MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:
Diferentes modalidades según la duración, causa del contrato, finalidad, persona a contratar, etc.:
Contrato INDEFINIDO Contrato de OBRA O SERVICIO
Importantes incentivos según supuestos Máximo 3 años1. Indemnización.
Contrato EVENTUAL circunstancias producción
Máximo 6 meses o hasta 1 año2. 1 prórroga.
Contrato de INTERINIDAD
Sustitución de trabajadores con reserva de puesto
Contrato en PRÁCTICAS
Titulación. Duración 6 meses - 2 años. 2 prórrogas. Salario 1er año ≥60%, 2º año ≥75%. Período de prueba 1 o 2 meses.
Especificidades de los contratos a
TIEMPO PARCIAL
≠Jornada completa. Pacto de horas complementarias
Contratación de colectivos específicos: DISCAPACITADOS, SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL,…
Temporal o indefinido. Importantes incentivos.
TRANSFORMACIÓN A INDEFINIDO
de contratos temporales
Incentivos en algunos casos.
Contrato FIJO DISCONTINUO
No certeza fecha comienzo actividad. Llamamiento
Contrato FORMACIÓN APRENDIZAJE
<25 años1. 1-3 años2. 2 prórrogas. Jornada completa, trabajo efectivo 1er año ≤75%, después ≤85%.
Contratos de RELEVO y JUBILACIÓN PARCIAL
Temporal o indefinido. Jornada completa o parcial.
CONTRATACIÓN. MODALIDADES.
1 Salvo excepciones
2 Según supuestos
CUESTIONES COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
Cuestiones generales que se deben tener en cuenta al contratar trabajadores por cuenta ajena.
CONTRATO / RELACIÓN LABORAL
VERBAL O ESCRITO COMUNICACIÓN AL
INAEM COPIA BÁSICA
INFORMACIÓN AL TRABAJADOR
PERÍODO DE PRUEBA
INDEMNIZACIÓN A LA
FINALIZACIÓN
CONCATENACIÓN DE
CONTRATOS TEMPORALES
Acuerdo empresario-trabajador, ajenidad, dependencia, dirección, remuneración.
El contrato verbal es válido. Obligatorio hacerlo escrito en muchos casos.
Obligatorio comunicar contratos, prórrogas y transformaciones a indefinido (verbales y escritos) en 10 días desde su concertación.
Obligación de entregar a los representantes de los trabajadores copias básicas de los contratos y comunicar la entrega de esta copia al INAEM.
En contratos de más de 4 semanas es obligatorio informar por escrito al trabajador en un máximo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones.
Es optativo. Debe pactarse por escrito. Máximo 6 meses para técnicos titulados, resto 2 meses (>25 trabajadores) o 3 meses (<25 trabajadores). 1 año en contrato indefinido apoyo emprendedores.
Al finalizar los contratos temporales, excepto interinidad, prácticas y formación, se debe abonar al trabajador una indemnización de 12 xxxx xx xxxxxxx por año trabajado.
Adquirirá la condición de trabajador fijo el que en un período de 30 meses hubiera estado contratado más de 24 meses mediante 2 o más contratos temporales (desde el 01/01/13).
BONIFICACIONES E INCENTIVOS POR CONTRATACIÓN.
Importantes descuentos en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contratación de determinados colectivos de trabajadores y cumpliendo ciertos requisitos:
CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS TEMPORALES
INDEFINIDO exención 500 €:
24 meses (+ 122). Mínimo 50% jornada. Incremento de plantilla a mantener durante 3 años.
Contrato en PRÁCTICAS
<30 años1. Reducción 50% durante todo el contrato, hasta 75% o 100% en algunos casos.
INDEFINIDO apoyo a emprendedores:
Empresas <50 trabajadores. Período de prueba 1 año. Edad <30 y >45. Desde 1.000 € año. 3 años.
Contrato FORMACIÓN APRENDIZAJE
100%, todo el contrato (75% si plantilla ≥250). Si se transforma en indefinido desde 1.500 € año, 3 alños.
Tiempo parcial vinculación formativa
Jornada <50%1. Edad <301, requisitos específicos.
Hasta 100% reducción durante 12 meses (+12).
Tiempo parcial vinculación formativa
Jornada <50%1. Edad <301, requisitos específicos.
Hasta 100% reducción durante 12 meses (+12).
Joven en MICROEMPRESAS:
Empresa <10 trabajadores. Edad <301. 1 contrato.
100% reducción durante 1 año.
Contrato INTERINIDAD
Sustitución maternidad, paternidad, riesgo, etc. Hasta 100% bonificación interino y sustituido.
Nuevos proyectos de emprendimiento joven:
Autónomo <301 sin asalariados, 1er trabajador >45 o 1 año desempleo o “prepara”. 100% durante 1 año.
Contrato TEMPORAL de colectivos específicos
Discapacitados, Exclusión social, Víctimas violencia género, terrorismo. Importantes incentivos.
Contrato INDEFINIDO de colectivos específicos
Discapacitados, Exclusión social, Víctimas violencia género, terrorismo. Importantes incentivos.
Trabajador perceptor Programa Activación para el Empleo
Compatible ayuda y trabajo. Se descuenta xxx xxxxxxx a abonar el importe de la ayuda (426 €)
SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
Jóvenes <30 años, sin trabajo 30 días anteriores. Hasta 300 € mes, adicional a otros incentivos-
TRANSFORMACIÓN EN
INDEFINIDOS de contratos temporales
Prácticas, Xxxxxx, Formación, Primer empleo joven. Bonificaciones según contrato, desde 500 € año.
1 Salvo excepciones
2 Según supuestos
Para más información: ESPACIO EMPRESAS. Instituto Xxxxxxxx xx Xxxxxx.
Xxxx. Xxxx Xxxxxx (xxxxx Xxxxxxxx), 000 00000 XXXXXXXX
976-715165