PROCESO DE SELECCIÓN 728 Nº 023 - 2022 ANALISTA EN CONTRATACIONES
PROCESO DE SELECCIÓN 728 Nº 023 - 2022 ANALISTA EN CONTRATACIONES
(Por Suplencia)
INTENDENCIA REGIONAL LA LIBERTAD
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases de los procesos de selección de personal para la contratación de personal bajo el Decreto Legislativo N° 728.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de UN (1) ANALISTA EN CONTRATACIONES para ejecutar los procesos de contrataciones directas, por acuerdo marco y contrataciones iguales o menores a 8 UITs así como realizar el seguimiento a los mismos, con la finalidad de atender los requerimientos de las áreas usuarias.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
7G0600 - OFICINA DE SOPORTE ADMINISTRATIVO LA LIBERTAD
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Brindar asistencia técnica en la programación de requerimientos y elaboración de términos de referencia y especificaciones técnicas.
2. Efectuar los actos previos a la convocatoria de los procedimientos de selección, así como integrar comités de selección con la finalidad asegurar la atención de los requerimientos.
3. Efectuar las contrataciones directas, por acuerdo xxxxx y las contrataciones iguales o menores a 8 UIT, así como gestionar la suscripción de los mismos.
4. Gestionar la atención de recursos impugnatorios, solicitudes de nulidad y arbitrajes
5. Registrar las actuaciones en el sistema de contrataciones del estado a fin de cumplir con el procedimiento establecido.
6. Efectuar el seguimiento a la ejecución de los contratos vigentes, con la finalidad de asegurar el pago o ejecución de la penalidad según corresponda.
7. Realizar adquisiciones con cargo al Fondo fijo de Caja Chica
8. Elaborar informes y reportes relacionados a los procesos de contrataciones del área gestionados en la unidad a fin de realizar seguimiento a los procesos del área.
9. Emitir opinión técnica en temas de contratación pública.
10. Otras funciones que se le asignen.
IV. COORDINACIONES PRINCIPALES:
4.1 Coordinaciones Internas :
Unidades usuarias, Órgano de Control Interno
4.2 Coordinaciones Externas :
Proveedores, Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE)
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
DETALLE | REQUISITOS | REGISTRAR EN “REGISTRO DE HOJA DE VIDA” |
Formación Académica | Bachiller Universitario en Administración o menciones afines, X Xxxxxxxxx Universitario en Contabilidad o menciones afines, X Xxxxxxxxx Universitario en Derecho o menciones afines, X Xxxxxxxxx Universitario en Economía o menciones afines, X Xxxxxxxxx Universitario en Ingenierías o menciones afines. | Sección 3 “Formación Académica” |
Conocimientos Técnicos | Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE | Declaración Jurada de Postulación |
Certificaciones | - Certificación OSCE vigente. | Sección 5 "Certificación" |
Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos | - Microsoft Power Point Nivel Intermedio. - Microsoft Excel Nivel Intermedio. - Microsoft Word Nivel Intermedio. | Sección 6 "Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos" |
Experiencia (1) | General: - Un (01) año Específica (Incluido en la experiencia general): - Un (01) año en materia de contrataciones Pública (Incluida en la experiencia específica): - Un (01) año Nivel mínimo a ser considerado como experiencia específica: - PRACTICANTE PROFESIONAL | Sección 7 "Experiencia" |
Habilidades o competencias | Orientación al Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio, Orientación alResultado. | Se evaluará en la etapa de Entrevista |
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.
VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
Verificación de Información Declarada (VID) | - | APTO(Cualitativo) | |
Evaluación de Conocimientos | 50.00% | 13 | 20 |
Evaluación de Integridad | - | RINDIÓ (Cualitativo) | |
Evaluación Curricular | - | APTO (Cualitativo) | |
Entrevista | 50.00% | 13 | 20 |
PUNTAJE FINAL | 100% | 13 | 20 |
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar y modalidad de prestación del servicio | Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante. Modalidad de trabajo: Presencial, Mixto, Remoto. |
Duración del contrato | Hasta el 24 de julio de 2022, con posibilidad de renovación sólo en caso se prolongue la ausencia del titular. |
Remuneración mensual | S/ 4,200.00 (Cuatro Mil Doscientos Y 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Jornada Laboral | 40 HORAS SEMANALES |
VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web xxxxx://xxxxx.xxxxx.xxx.xx/xx. La institución podrá realizar comunicaciones a través de los correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación, siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN | FECHAS |
Publicación xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx y xxxxx.xxxxx.xxx.xx | Del 06/05/2022 al 19/05/2022 |
Inscripción Virtual en xxxxx.xxxxx.xxx.xx | Del 17/05/2022 al 19/05/2022 |
Verificación de Información Declarada (VID) | 20/5/2022 |
Publicación de Resultados de la VID | 20/5/2022 |
Evaluación de Conocimientos | 23/5/2022 |
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos | 23/5/2022 |
Evaluación de Integridad | 24/5/2022 |
Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad | 24/5/2022 |
Evaluación Curricular | 25/5/2022 |
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular | 27/5/2022 |
Entrevista | 31/5/2022 |
Publicación de Resultados Finales | 31/5/2022 |
Suscripción de Contrato | DEL 01/06/2022 AL 7/6/2022 |
Inicio de Labores | 08/06/2022 |