SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL

SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL

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Convenio o acuerdo: Comercio en general.

Expediente: 29/01/0004/2014.

Fecha: 00 xx xxxxx xx 0000.

Xxxxxx: Resolución de inscripción y publicación.

Código: 29004865011992.

Visto el texto del acuerdo, de fecha 11 de octubre de 2013, vista la subsanación del acuerdo, de fecha 00 xx xxxxxxx xx 0000, xx xx xx- xxxxxx negociadora, y visto el texto del Convenio Colectivo del Sec- tor del Comercio en General, con expediente REGCON número 29/01/0004/2014 y código de acuerdo 29004865011992, y de confor- midad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabaja- dores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 xx xxxxx) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 00 xx xxxx (XXX xxxxxx 000, xx 00 xx xxxxx de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innova- ción, Ciencia y Empleo acuerda:

1.º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas.

2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. La Delegada Territorial, Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO EN GENERAL PARA MÁLAGA Y SU PROVINCIA 2013-2014

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

Las partes, en la representación que ostentan cada una de ellas, son conscientes de la imposibilidad actual de armonizar las distintas estructuras de los diferentes subsectores, consecuencia de las diferen- cias de los mismos, basadas principalmente en volúmenes de ventas, márgenes comerciales y demás peculiaridades específicas de cada sub- sector, que imposibilita en estos momentos una conducta homogénea, especialmente tanto en tablas salariales como en determinadas cláusu- las concretas que se recogerán para cada subsector.

Por ello se negociará un texto de general aplicación para el conve- nio colectivo de ámbito provincial del sector del comercio en general, y unas cláusulas determinadas para cada subsector de comercio, en función de sus concretas peculiaridades.

ARTICULADO DE GENERAL APLICACIÓN

Artículo 1. Ámbito territorial

El presente convenio será de aplicación en Málaga y provincia, incluso para aquellas empresas o establecimientos que, ubicados en esta provincia, tengan su sede social fuera de la misma.

Artículo 2. Ámbito funcional

El presente convenio será de aplicación en todas las actividades y empresas a las que hacía referencia el artículo 3 de la derogada Orde- nanza Laboral del Comercio del 24 xx xxxxx de 1971, Boletín Oficial del Estado 14/8, reformada por la Orden Ministerial de 4 xx xxxxx de 1975, Boletín Oficial del Estado número 142, de 14 xx xxxxx de 1975,

sustituida por el Acuerdo suscrito el 8 de febrero y 5 xx xxxxx (BOE número 86, de 9 xx xxxxx de 1996), siempre que la dedicación principal sea el comercio derivados y afines, comercio textil, souvenirs, tiendas de regalo, comercio xx xxxxxxx y artículos xx xxxx, comercio del mue- ble, tanto xx xxxxxx como de metal, comercio de alimentación, esta- blecimientos de almacenistas de alimentación, detallistas de ultramari- nos, supermercados y autoservicios, establecimientos de confiterías y despachos de helados, alimentación en general, como asimismo xxxx- ristas y detallistas de mercados públicos de abastos, establecimientos de carnicerías, congelados, mayoristas y minoristas de frutas y xxxxx- ras y pescados, productos hortofrutícolas, comercio metal, ferreterías, establecimientos de ventas de recambios y accesorios para automóvi- les. Establecimientos de materiales de electricidad, electrodomésticos, joyerías, bisuterías, establecimientos de ventas de motocicletas, ciclo- motores, vehículos y bicicletas, bazares, tiendas de venta de discos y cassettes, videoclub, jugueterías, material de construcción, desguaces, chatarras, almacenes de venta xx xxxxxx, acero y derivados, estableci- mientos de neumáticos y venta de baterías para vehículos, loza y xxxx- tal, establecimientos de deportes, empresas dedicadas a la venta de máquinas informáticas, máquinas de oficinas, empresas dedicadas a la venta y alquiler de todo tipo de material audiovisual, empresas de merchandising, reposición y distribución de muestras.

Y aquellos establecimientos de Comercio que no se relacionen en este artículo, quedarán afectados a este convenio siempre que su dedi- cación principal sea el comercio, derivados y afines.

Artículo 3. Ámbito personal

Las normas que se establecen en el presente convenio afectarán a la totalidad de trabajadores, tanto fijos como eventuales, que trabajen por cuenta ajena en alguna de las empresas dedicadas a la actividad del comercio, derivados y afines, así como a los que ingresen en estas durante el periodo de vigencia del mismo.

Artículo 4. Ámbito temporal

El Convenio se establece por dos años, contando su vigencia desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2014.

Cualquiera que sea la fecha de su publicación, surtirá efectos con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2013.

Artículo 5. Prórrogas

1. Si cualquiera de las partes no lo denuncia con un mes xx xxxxxx- ción a su vencimiento, la aplicabilidad del convenio se entenderá pro- rrogada por un año más.

2. Denunciado el convenio colectivo y hasta que no se apruebe y entre en vigor uno nuevo, permanecerá vigente el presente, tanto en sus cláusulas obligacionales como las normativas.

Artículo 6. Condiciones más beneficiosas

Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenida en el presente convenio, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las condiciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en el presente convenio, subsistirán para aquellos tra- bajadores que vinieran disfrutándolas.

Artículo 7. Derechos supletorios

En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio y que afecte tanto a las relaciones laborales como a las relaciones eco- nómicas, se estará por ambas partes a lo regulado por las disposiciones legales vigentes.

Serán nulos de pleno derecho todos los pactos individuales entre empresa y trabajador, siempre que sean inferiores a lo pactado en el presente convenio.

Artículo 8. Derechos irrenunciables

El trabajador no podrá renunciar a los derechos que le sean reco- nocidos en las normas laborales, y será nulo todo acto que lo ignore o limite.

Artículo 9. Garantías de las condiciones laborales

Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, estará obligada esta, a requerimiento del trabajador, a entregar junto con la copia del parte de baja diligenciado por la TGSS, el certificado de empresa donde se hagan constar los días cotizados y cuantías de las bases establecidas en el último año. Todo ello dentro de los seis días siguientes a la baja.

Artículo 10. Jornada de trabajo y descansos

La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, conforme a lo establecido en cada uno de los sectores.

Como norma general, el descanso semanal tendrá una duración de un día y medio en los términos establecidos en el Estatuto de los Tra- bajadores y disposiciones concordantes.

Se considerarán condiciones “ad personam” aquellas condiciones que a título personal hayan venido disfrutando los trabajadores con anterioridad a la firma del presente convenio.

Con independencia de lo anterior, y en el seno de las empresas afectadas por el presente convenio, cuando se pretenda por el emplea- dor modificaciones en la fijación de días de prestación de trabajo efectivo o cualquier otro derecho transaccionable que la ley o este convenio otorguen a los trabajadores, podrá negociarse con la repre- sentación de los trabajadores, en supuesto de afectación colectiva, o con el trabajador afectado cuando lo sea a tal título la posibilidad de establecer el periodo de descanso semanal, conforme a los siguientes criterios:

Dos días completos a la semana, ya sea en modo continuo o dis- continuo.

Día y medio continuado y media jornada completa durante el resto de la semana.

Un día completo y dos medias jornadas completas a lo largo de la semana.

Los días 24 y 31 de diciembre de cada año se cerrarán los estable- cimientos a las 18:30 horas, teniendo los trabajadores del turno de tarde derecho al descanso a partir de esa hora.

Artículo11. Jornada laboral

En cuanto a la jornada laboral, se estará a lo establecido para cada uno de los subsectores específicos.

Artículo 12. Reducción de jornada

Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 12 años, a un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx.

En cuanto al horario de disfrute se estará a lo establecido en la Xxx 00/0000, xx 0 xx xxxxxxxxx, x xx xxxxxxxxx que lo sustituya o de- sarrolle.

Asimismo, los trabajadores afectados por el presente convenio contratado a tiempo parcial podrán reducir la jornada en la misma pro- porción que en los casos anteriores.

El horario resultante, en este caso, se establecerá de mutuo acuer- do entre empresa y trabajador.

Artículo 13. Feria

Los trabajadores disfrutarán 3 medias jornadas de descanso retri- buido durante la semana xx xxxxx de cada localidad.

Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos).

Artículo 14. Vacaciones y bolsa de vacaciones

Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de treinta

(30) días naturales de vacaciones retribuidas al año, en la época que de

común acuerdo fijen las empresas y los trabajadores; de no existir acuerdo en cuanto al periodo de disfrute se estará a lo establecido en la legislación vigente.

En caso de que el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactan- cia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo pre- visto en el artículo 48.4 y 48. bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplica- ción de dicho prefecto le correspondiera, al finalizar el periodo de sus- pensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o par- cialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido mas de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Las empresas, a solicitud de los trabajadores, vendrán obligadas a entregar un justificante con expresión de las fechas de iniciación y ter- minación de las vacaciones. El ingreso o cese durante el año natural dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa de manera que el trabajador conozca la fecha de disfrute de sus vacaciones con, al menos, dos meses de antelación al comienzo del disfrute.

En aquellos casos en que se tenga derecho a bolsa de vacaciones por estar establecida en el articulado del sector del convenio al que se pertenezca, los trabajadores fijos o con contrato superior al año, po- drán optar al inicio de cada año (antes del 25 de enero), por percibir la bolsa prorrateada cada mes, o de una sola vez con anterioridad al pri- mer día de vacaciones que disfrute en el año.

A tal efecto, las empresas facilitarán a los trabajadores un formula- rio para que manifiesten su opción antes de la referida fecha, en caso de no presentarlo se entenderá que opta por el prorrateo. No obstante se respetarán los pactos en el seno de cada empresa.

Los trabajadores con contratos inferiores al año la percibirán pro- rrateada cada mes.

Artículo 15. Permisos y licencias retribuidas

Todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo, y sin distin- ción, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajadas, con previo aviso y justificación:

A) Fallecimiento: Tres días laborables en caso de fallecimiento de los padres, padres políticos, abuelos, hijos, hermanos, nietos, cónyuge y pareja estable.

B) Nacimiento de hijos: Disfrutará de tres días laborables en caso de nacimiento de hijo.

C) Enfermedad grave: Tres días laborables en caso de enfermedad muy grave de los padres, abuelos, nietos, hijos, hermanos, padres políticos, cónyuge y pareja estable.

Estos permisos y licencias se ampliarán dos días más cuando necesiten realizar un desplazamiento fuera de la provincia de donde esté enclavado el centro de trabajo.

D) Matrimonio: La licencia por matrimonio o por pareja de hecho en aquellos supuestos en los que conste acreditado el cumpli- miento de los requisitos formales contenidos en la Ley de Parejas de Hecho de Andalucía, siempre que estén inscritas en el registro correspondiente, si lo hubiere, será de 15 días natu- rales.

En los supuestos de parejas de hecho, los trabajadores tendrán los beneficios que, en materia de matrimonio, se establecen, o puedan establecerse en el futuro, en la normativa laboral.

En caso de matrimonio de los hijos o hermanos, el día de la boda se disfrutará de permiso.

E) Cambio de domicilio: En caso de cambio de domicilio habi- tual, se disfrutará de dos días laborables.

F) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visado del facultativo, cuando, por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral.

G) Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de los trabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.

H) Tres días laborables para atender asuntos propios. En este apar- tado, queda incluida la comunión de los hijos, el apadrinamien- to o testigo de boda. El preaviso se hará con al menos 72 horas de antelación; de común acuerdo entre empresas y trabajado- res, de los 3 días referidos, uno podrá adicionarse al comienzo o final del periodo de vacaciones. No pudiéndose adicionar los otros 2 días a vacaciones, permisos o fiestas.

Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos).

Artículo 16. Recibo de salarios y salario base

Salario base será el que para cada categoría profesional figura como tal en las tablas salariales de cada sector o subsector, que se acompañan como anexo al presente convenio.

El recibo de salarios detallará por separado todos los ingresos a percibir por el trabajador y su suma y las deducciones legal o conven- cionalmente establecidas, siendo el resultado final el neto a percibir.

Asimismo, deberá aparecer igualmente la base de cotización correspondiente, la clasificación profesional del trabajador, fecha de antigüedad en la empresa, nombre del trabajador y denominación de la empresa, NIF de ambos y número de Seguridad Social de la empresa.

Se homologan los recibos de salarios que contengan todos los datos establecidos en el presente artículo, de conformidad con el apar- tado 1 del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por la Ley 11/1994, de 19 xx xxxx, y con el apartado 1 del artículo 1 de la Orden de 27 de diciembre de 1994.

Artículo 17. Sin contenido

Artículo 18. Incremento salarial

AÑO 2013:

La subida salarial resultante de la actualización del año 2012 será de aplicación con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2013 en adelante.

Dicha subida salarial podrán hacerla efectiva las empresas, hasta el 30 xx xxxxx de 2014.

Aquellos trabajadores que vean rescindida su relación laboral con anterioridad a la aplicación de la subida salarial, se les abonará la misma en la liquidación correspondiente.

AÑO 2014:

A las tablas salariales resultantes del año 2013 se incrementarán en un 0,9%, con entrada en vigor desde el 01 de enero de 2014.

Artículo 19. Cláusula de revisión

En las tablas salariales correspondientes al año 2012, aplicables a todos los sectores, se actualizarán en un 1%.

La actualización de los conceptos salariales y económicos en la forma indicada en el párrafo anterior no generará abono de cantidad alguna a los/as trabajadores/as por las empresas en concepto de atrasos del año 2012, dado que la actualización solo se tendrán en cuenta para el cálculo de los salarios del año 2013.

Artículo 20. Salario mínimo del sector

Se establece un salario mínimo del sector en 800 €/mensuales para aquellos trabajadores que, con independencia de su categoría profesio- nal, presten sus servicios en jornada laboral de 40 horas semanales.

Para aquellos otros trabajadores que tengan una jornada laboral infe- rior a 40 horas semanales, devengarán la parte proporcional de la cita- da cantidad xxx xxxxxxx mínimo garantizado.

Dentro de la citada cantidad de 800 euros mensuales, quedan com- prendidos los siguientes conceptos: Salario base o inicial, plus conve- nio, plus asistencia, parte proporcional de pagas extraordinarias, com- putados en el periodo anual, con excepción del plus del transporte.

Quedan excluidos los contratos formativos (contrato para la for- mación y contrato en prácticas).

Artículo 21. Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho a per- cibir de la empresa en la que presten sus servicios tres pagas extraordi- narias fijadas cada una de ellas, en una mensualidad xx xxxxxxx base, más la antigüedad (o el complemento personal, previsto en el artículo 44 del texto general de aplicación), en su caso.

Cada una de ellas será satisfecha en las fechas siguientes:

a) Una paga de beneficios que se abonará antes del 15 xx xxxxx de cada año.

b) Una paga en el mes de julio, que se abonará antes del día 15 de julio de cada año.

c) Una paga xx Xxxxxxx, que se abonará antes del día 15 de diciembre de cada año.

Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos).

Los devengos de dichas pagas serán los siguientes:

– Paga xx xxxxx: 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.

– Paga de julio: 1 de julio del año anterior al 30 xx xxxxx.

– Paga xx Xxxxxxx: 1 de enero al 31 de diciembre.

Los trabajadores con contratos de duración inferior al año percibi- rán prorrateada las pagas cada mes.

Artículo 22. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas y su límite será de 80 al año.

La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, excepto las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Durante la vigencia del presente convenio colectivo, en todos los sectores, el precio actual de las horas extraordinarias se verán reduci- das en un 15% de su valor actual, únicamente las realizadas de lunes a sábado, dejando en el importe correspondiente a las realizadas en domingos y festivos.

Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos).

Artículo 23. Prendas de trabajo

Las empresas vendrán obligadas a la entrega de la ropa de trabajo necesaria y de los uniformes cuando aquella así lo exija para la presta- ción de servicios.

Las empresas facilitarán dos uniformes xx xxxxxx y dos de invier- no, a cada uno de sus trabajadores.

Las empresas, a su opción, podrán sustituir la entrega del vestuario por lo regulado en cada sector del presente convenio.

Artículo 24. Xxxxxxx, viajes y dietas

El trabajador/a que utilice su vehículo propio por necesidades de la empresa percibirá 0,18 € por kilómetro o la cantidad que fije el Ministerio de Hacienda en cada momento.

Se estará a lo establecido con carácter especial para cada uno de los subsectores.

Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones más bene- ficiosas sobre esta materia.

Artículo 25. Plus de transporte

Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá un plus de transporte en la cuantía que se reseñará en las tablas salariales de cada subsector.

Artículo 26. Plus desplazamiento por cambio de centro de trabajo Cuando las empresas realicen cambio de puesto de trabajo a otro centro de trabajo distinto al que venían prestando sus servicios, el/la trabajador/a dentro de los parámetros previstos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que no tengan la consideración de trasla- dos ni movilidad geográfica, en un radio de 5 km a contar desde el centro de trabajo del municipio donde los trabajadores prestaban sus servicios a 1 de enero de 2007, el que se señale en su contrato de tra-

bajo, o desde donde se trasladen voluntariamente, no lo percibirán.

En el caso de que el cambio del puesto de trabajo sea a otro muni- cipio distinto del que venía prestando sus servicios más allá del radio de 5 km, las empresas vendrán obligadas a abonar al trabajador/a por tal motivo la cantidad equivalente a abonarle la opción más económica de los medios de transporte públicos regulares existentes por los des- plazamientos realizados, siempre que el cambio del puesto suponga perjuicio en las condiciones económicas para la prestación del ser- vicio.

En el supuesto de que el trabajador comience o finalice su jornada laboral fuera de las horas del servicio público de transporte, las empre- sas vendrán obligadas a abonar el precio de transporte que deba tomar el trabajador.

Este plus se compensará y absorberá por otras cantidades que pudiera percibir el trabajador por dicho motivo.

El contenido de este artículo no tendrá carácter retroactivo y será de aplicación a la firma del convenio.

En todo caso se mantendrá las condiciones individuales más bene- ficiosas.

Artículo 27. Plus de idiomas

Se establece un plus de idiomas de 35,60 € mensuales, por el dominio de cada idioma extranjero, en aquellos casos que el trabaja- dor utilice dichos idiomas en relación con la clientela de forma habi- tual. Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tie- nen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos).

Artículo 28. Descuento en compras

Las empresas harán un descuento del precio en los artículos que les sean adquiridos por sus trabajadores, en la cuantía que se reseña en cada subsector

Artículo 29. Enfermedad y accidente

Durante la vigencia del presente convenio colectivo, en los casos de IT derivados de contingencias profesionales, embarazo, recaídas, hospitalización y/o intervención quirúrgica, inmovilización de miem- bros y enfermedades con patologías crónicas y agudas, las empresas complementarán hasta el 100% de las retribuciones correspondientes, desde el primer día de la baja, con el límite máximo de 18 meses.

En los demás casos, desaparecerá dicho complemento del 100% a partir de la 3.ª baja dentro del año natural.

Artículo 30. Vigilancia de la salud

El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigi- lancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inhe- rentes al trabajo.

Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario solo se excep- tuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los

demás trabajadores o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y activida- des de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos recono- cimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajado- res se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado ante- rior serán comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del tra- bajador.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso xxx xxxxx- jador.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilan- cia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamenta- riamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajado- res se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

Artículo 31. Acoso laboral

Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, y según lo esta- blecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto xx xxxx- tar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento rea- lizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de dere- cho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

Artículo 32. Seguridad y salud

A efectos de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este convenio en base al V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía por el que se crea la figura de Coordinadores Asesores, ambas partes negociadoras acuerdan su implantación en el ámbito sec- torial al que se extiende el presente convenio.

Cada una de las partes negociadoras, social y económica, designa- rá a dos representantes (1 CCOO, 1 UGT y 2 PATRONALES), quienes desarrollarán sus funciones durante la vigencia del presente Convenio.

Son funciones de los Coordinadores Asesores:

a) El asesoramiento, la información y la formación.

b) Atender los programas de prevención para PYMES que se acuerden.

Tales actuaciones son vinculantes y afectan a todas las empresas que están en el ámbito del presente convenio.

Los Coordinadores Asesores forman parte de la Unidad de Pre- vención incardinada en el Instituto Andaluz pata la Prevención de Riesgos Laborales. Su nombramiento corresponde al Instituto a pro- puesta de ambas partes negociadoras. A tal efecto, representantes de

los trabajadores y empresarios se comprometen a solicitar formal- mente su nombramiento al Instituto Andaluz en el plazo de un mes desde la publicación en el BOJA de la ley correspondiente.

Artículo 33. Trabajadores discapacitados

Se estará a lo regulado legalmente.

Artículo 34. Maternidad y paternidad

A) Protección a la maternidad: La mujer embarazada, indepen- dientemente de su estado civil, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, etc., pueden producir abortos o malformaciones, asegurándole el mismo salario y la incorpora- ción a su puesto habitual cuando la trabajadora se reintegre después de la baja maternal.

B) Excedencia por maternidad/paternidad: Los trabajadores ten- drán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogi- miento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

Los sucesivos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que pondrá fin al que vienen disfrutando.

Durante 18 meses, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva del pues- to de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad. El reingreso será automático a petición del tra- bajador.

C) Permiso por parto: En el caso de maternidad, la empresa deberá conceder un permiso de 16 semanas ininterrumpidas en partos normales, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Dicho permiso será ampliado a una semana más de las que legalmente estén establecidas en el momento de la firma del presente convenio. Estas semanas de suspensión se distribuirán a opción de la inte- resada, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posterio- res al parto, pudiendo hacer uso de estas 6 semanas solamente el padre, en caso de fallecimiento de la madre.

D) Preparación al parto: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepa- ración al parto, previo aviso al empresario y justificación den- tro de la jornada de trabajo.

E) Xxxxxxx por adopción: Si el hijo es menor de 6 años el permiso que la empresa debe conceder será de 16 semanas ininterrum- pidas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, ampliables en los supuestos de adop- ción o acogimiento múltiple, en dos semanas más a partir del segundo.

Si el hijo adoptado es mayor de 6 años y menor de 9 años, el permiso tendrá una duración máxima de 6 semanas.

F) Permiso por lactancia. Los trabajadores/as por lactancia de un hijo de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividirse en dos fracciones. Los trabajado- res/as por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 1 hora, que deberá disfrutarse al principio o final de la jornada ordinaria de trabajo, con la misma finalidad.

Los trabajadores/as podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad/paternidad.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

Cuando el derecho de lactancia sea ejercido por la otra pareja, deberá acreditarse con certificado de la empresa o del certificado

del organismo público que corresponda, de que no ha ejercido su derecho y cede el disfrute a su pareja.

En lo expresamente no previsto se estará a lo establecido en la Xxx 00/0000, xx 0 xx xxxxxxxxx, x xx xxxxxxxxx que lo sustitu- ya o desarrolle

G) Riesgo de embarazo: En los supuestos de riesgo para el emba- xxxx, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en el que se inicie la suspensión del contrato de maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior u otro compatible con su estado.

Durante este supuesto, las trabajadoras percibirán un comple- mento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la base reguladora, a tenor de lo preceptuado en el artículo 135 LGSS.

Artículo 35. Derechos sindicales

A) Garantías sindicales. Se reconocen las actuales garantías sindi- cales, sin perjuicio de que una xxxxx xx xxxxx superior las modificara.

B) Horas sindicales. Los miembros de comité de empresa o dele- gados de personal en cada centro de trabajo, y para el ejercicio de sus funciones de representación, dispondrán de un crédito horario de horas mensuales retribuidas que se ajustará a la escala establecida en el Estatuto de los Trabajadores, excepto el delegado de personal, que dispondrá de 20 horas mensuales. Los delegados de personal, miembros de comité de empresa y delegados sindicales podrán acumular las horas sindicales, en el mismo mes, cediéndose horas de unos a otros dentro de la empresa.

Los delegados de personal, miembros del comité de empresa y delegados sindicales, anunciarán con una antelación mínima de 24 horas, la ausencia del trabajo en la empresa por actividades sindicales o representativas, debiendo acreditar dicha ausencia mediante justificante del sindicato correspondiente, firmado por el sindicato de comercio y el sello original respectivo. Para las reuniones de carácter urgente y de imposible preaviso, la ausencia podrá justificarse a posteriori y según lo indicado anteriormente.

C) Cobro de cuotas. Aquellos trabajadores afiliados a un sindicato y que lo soliciten individualmente por escrito a la dirección de la empresa, se les descontará de su salario el importe de la cuota y se le entregará al trabajador de la empresa que ellos mismos designen en su escrito.

D) Los sindicatos con la condición de más representativos en el sector de comercio tendrán derecho a contar con delegados sin- dicales en aquellas empresas con una plantilla de 100 o más trabajadores. Estos delegados sindicales se regirán por lo esta- blecido en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 xx xxxxxx, de Libertad Sindical, teniendo, por tanto, los mismos derechos y garantías que los miembros del comité de empresa.

E) Celebrar reuniones previa notificación al empresario, recaudar cuotas, distribuir información sindical fuera de las horas de tra- bajo, sin perturbar la actividad normal de la empresa.

F) Recibir la información que le remita el sindicato.

G) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, las empresas pondrán a su disposición un tablón de anuncios, el cual deberá situarse dentro del centro de trabajo, en un lugar en donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores, en aquellos supuestos previstos por la ley.

I) A la negociación colectiva en los términos establecidos en su legislación específica.

J) A la utilización de un local en el que puedan desarrollar sus actividades, situado en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 150 trabajadores.

Artículo 36. Periodo de prueba

El ingreso de los trabajadores se considerará a título de prueba, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de dos meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores. En los contratos de duración inferior a dos meses, el periodo de prueba no podrá exceder del 50% de la duración del mismo.

Artículo 37. Contrato de duración determinada

A) CONTRATO EVENTUAL

Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y RD 2720/1998, y la normativa que lo sustituya o de- sarrolle.

La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las par- tes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exce- der de dicho límite máximo.

Las partes firmantes de este convenio acuerdan que no se podrá utilizar la modalidad de contratación eventual para aquellas categorías que, por contar con un riesgo especial, hayan sido catalogadas por el comité de seguridad y salud de la empresa, de composición paritaria, o en su defecto por acuerdo entre los delegados de salud laboral y los empresarios, como excluibles.

B) CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que puedan cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:

a) Campañas específicas, ventas especiales, rebajas, aniversarios y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y dife- renciados del resto de la actividad.

b) Apertura de nuevos centros de trabajo y la consolidación comercial en los casos de creación, ampliación o reestructura- ción de un establecimiento.

La utilización de la modalidad contractual de obra y servicio para cualquiera de las tareas aquí descritas, todas ellas en principio de dura- ción incierta, no podrá superar en ningún caso un periodo superior a los 2 años, de duración inicial o acumulada.

Los contratos de obra o servicio determinado de duración o supe- rior al año que se extingan, por haber transcurrido el tiempo para el que fueron contratados, percibirán una cantidad compensatoria de 12 xxxx xx xxxxxxx por año completo de servicio, o su parte proporcional, computándose la fracción de mes como mes completo.

Artículo 38. Contrato a tiempo parcial y de relevo

A) CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Se estará a lo regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Traba- jadores y las normas que lo desarrollen.

Las empresas, salvo circunstancias excepcionales, suscribirán los contratos a tiempo parcial por una duración mínima de 12 horas sema- nales o 48 horas al mes.

B) CONTRATO DE RELEVO

Los trabajadores que lo soliciten podrán acceder a la jubilación parcial cuando cumplan la edad requerida para ello. Las empresas deberán facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo solici- ten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo.

En lo no contemplado en este apartado, se estará a lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Xxx Xxxx- ral de Seguridad Social y las normas que los desarrollen.

Artículo 39. Contrato para la formación

Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Tra- bajadores, en la redacción dada al mismo por el apartado 2 del artículo 2 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx laboral.

Podrá celebrarse el contrato de formación con trabajadores mayo- res de dieciséis años y menores de veinticinco (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inser- ción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni superior a 3 años, pudiendo prorrogarse por periodos de 6 meses hasta alcanzar el tope de 3 años.

De acuerdo con la naturaleza de este contrato, se estima que la dedicación prevalente a las funciones más básicas establecidas en la estructura profesional del presente convenio, no es susceptible de ser encuadrada en esta figura contractual, por la nula formación teórica y el mínimo adiestramiento necesario para el desarrollo de tales cometi- dos, y no servir por ello, de soporte formal para suscribir este tipo de contrato.

Tales como las funciones desarrolladas en las categorías xx xxxx, empaquetadora y limpiadora.

Los salarios base de contratación en los contratos formativos de los trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno, y para aquellos colectivos permitidos por la ley, serán los siguientes:

0.xx año = 85% del SMI vigente en cada momento. 2.º año = 85% del SMI vigente en cada momento. 0.xx año = 85% del SMI vigente en cada momento.

El citado salario retribuye el tiempo efectivamente trabajado.

Las empresas abonarán a los trabajadores contratados mediante contrato formativo un plus de transporte (ver tablas subsectores) ca- reciendo el mismo de la consideración legal xx xxxxxxx, no compután- dose para la cotización a la Seguridad Social.

Artículo 40. Estabilidad en el empleo

Las partes que suscriben el presente convenio consideran la estabi- lidad en el empleo como uno de los pilares básicos del mismo, por ello, las empresas incluidas en su ámbito de aplicación cuya plantilla sea de 7 o más trabajadores, deberán mantener un 80% de trabajadores vinculados a las mismas mediante contrataciones de carácter indefi- nido.

Dicho porcentaje deberá cumplirse anualmente tomando como referencia la plantilla media del año inmediatamente anterior, compu- tándose las fracciones como un trabajador más.

Para el cómputo del número total de trabajadores de la empresa en ese periodo anual, se sumaran las horas efectivas de trabajo que duran- te ese año se han realizado en la misma por todos los trabajadores, cualquiera que sea su contrato, incluidas las realizadas mediante con- tratos de puesta a disposición suscritos con empresas de trabajo tem- poral. Las realizadas por los trabajadores con contrato de sustitución o interinidad no se computaran si ya se han computado como tales las horas correspondientes al trabajador sustituido.

Igual criterio se seguirá en los contratos de puesta a disposición suscritos con ETT.

Así se establece que el número teórico de trabajadores de la empresa en ese año será el resultado de dividir el número total de horas realizadas entre 1.826, baremo que se establece a estos específi- cos efectos.

Al inicio de cada año natural, la empresa y la representación legal de los trabajadores, calcularán, en base a lo anteriormente explicado,

el número total de trabajadores del año anterior, y el porcentaje que sobre ella suponga el número de trabajadores con contratación laboral indefinida.

En caso de desacuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, cualquiera de las partes lo podrá plantear a la comisión paritaria para su resolución.

En el supuesto de que ese promedio suponga una cantidad inferior al porcentaje de contratación indefinida establecido en este artículo, la empresa adecuará la plantilla mediante la contratación de tantos traba- jadores con contrato indefinido como sean necesarios para alcanzar el porcentaje pactado, debiendo verificarse dicha actuación en el plazo de dos meses inmediatos posteriores a la determinación del cómputo.

Para hacer efectivo todo lo establecido, la dirección de la empresa vendrá obligada a entregar a los representantes de los trabajadores en los 30 primeros días de cada año toda la información que sea necesaria para poder dar cumplimiento a lo establecido.

Que durante la vigencia del presente convenio colectivo, las nue- vas contrataciones se les abonará el salario mínimo del sector, vigente en cada momento.

Estas contrataciones no se podrán utilizar, en aquellas empresas que se hayan llevado a cabo despidos por causas objetivas, económi- cas, organizativas, técnicas o de producción, así como, despidos improcedentes. Durante la vigencia del presente convenio colectivo.

Artículo 41. Jubilación

(Sin contenido) ha sido derogado por la Ley 7/2011.

Artículo 42. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Las empresas afectadas por el presente convenio, al contratar con las empresas de trabajo temporal, podrán exigir de estas el cumpli- miento de sus obligaciones laborales y sociales.

Las empresas usuarias deberán entregar a los representantes de los trabajadores una copia de los contratos de puesta a disposición que se efectúen entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal.

Cuando se utilice el contrato de puesta a disposición de las ETT para atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, dichos contratos no podrán superar la duración de un mes, transcurrido dicho periodo, si permanecen las necesidades que los originaron en igual o similar categoría, la empresa usuaria solo podrá cubrir este puesto mediante la contratación realiza- da de forma directa por ella a través de la modalidad establecida para ello en el artículo 15 del ET y regulada en el artículo 36 A) de este convenio.

El número máximo de trabajadores con contrato de puesta a dispo- sición que pueden prestar servicios en la empresa usuaria, no podrá superar en ningún momento el 10% de los trabajadores de la empresa en ese momento.

Artículo 43. Plus de nocturnidad

Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrán la consideración de trabajo nocturno.

La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25% sobre el salario base o salario inicial que figura en las tablas sala- riales.

Artículo 44. Subrogación por cambio de concesión administrativa

Los efectos que para la sucesión de empresas establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, serán de aplicación en todos sus extremos para los casos de cambio de empresa por concesión adminis- trativa que se produzcan en el ámbito de este convenio.

Artículo 45. Complemento personal (antes antigüedad)

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan crear un com- plemento personal que sustituya a la denominada antigüedad. No obs- tante, para no perjudicar los derechos adquiridos o en curso de adqui- sición por los trabajadores y ante la necesidad de matizar la forma de

dicha modificación, se acuerda por ambas partes ajustarse a las siguientes normas:

a) Todo el personal que al 1 de enero de 1996, figure en plantilla de las empresas afectadas por este convenio y que percibieran en dicha fecha cantidades derivadas de la modificada antigüe- dad, dicha cuantía se les consolidará como complemento perso- nal (ad personam), en el salario convenio, cuya naturaleza tiene a partir de esta fecha, formando también parte de las pagas extraordinarias y este complemento no será absorbible ni com- pensable y cotizable a la Seguridad Social, sufriendo en su día los incrementos correspondientes al salario convenio del que desde este momento forman parte.

b) Todos aquellos trabajadores en curso de adquisición de un nuevo tramo de antigüedad (trienio o cuatrienio), que hayan comenzado a devengarse antes del 1 de enero de 1996, xxxxxxx- darán en su día dicho nuevo tramo y, por tanto, el complemento personal (ad personam) citado en el apartado a) anterior, se verá incrementado hasta la cuantía correspondiente a este nuevo tramo.

c) Los trabajadores cuya antigüedad no haya sobrepasado el 15% xxx xxxxxxx base o salario inicial, seguirán percibiendo los aumentos periódicos derivadas de la modificada antigüedad, trienios o cuatrienios previstos en los distintos subsectores, hasta el referido 15%; no obstante, el referido porcentaje podrá ser sobrepasado al objeto de consolidar un nuevo tramo, siem- pre que este haya comenzado a devengarse con anterioridad al 1 de enero de 1996.

d) Los trabajadores que ingresen en la empresa a partir de la firma del presente convenio, o los que hayan ingresado con posterio- ridad al 31 de diciembre de 1995, percibirán un complemento personal (ad personam), que se establece en las siguientes cuantías:

– (Ver tablas salariales) mensuales, a los 4 años de permanen- cia en la empresa.

– (Ver tablas salariales) mensuales, a los 8 años de permanen- cia en la empresa.

– (Ver tablas salariales) mensuales, a los 12 años de permanen- cia en la empresa.

Los valores de los referidos complementos personales (ad perso- nam), contemplados en los apartados anteriores sufrirán los incremen- tos salariales previstos en el artículo 18 (aumento salarial) y se deven- garán tanto en las mensualidades, como en las pagas extraordinarias y tendrán el carácter de incompensables, inadsorbibles y cotizables a la Seguridad Social.

Artículo 46. Promoción económica

Los trabajadores con 60 o más años de edad y con 10 años de anti- güedad, que cesen voluntariamente en la empresa, percibirán como indemnización, al tiempo del cese, una de las siguientes cantidades:

Cese a los 60 años de edad, 8 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 61 años de edad, 7 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 62 años de edad, 6 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 63 años de edad, 4 mensualidades xx xxxxxxx bruto. Cese a los 64 años de edad, 3 mensualidades xx xxxxxxx bruto.

Este artículo es de aplicación a lo trabajadores de los sectores II, III, IV, V y VI, y siendo, asimismo de aplicación a las empresas del grupo I de menos de siete trabajadores.

Artículo 47. Grupos profesionales

En la determinación de los grupos profesionales, así como en todo lo relativo a la clasificación profesional, se estará a lo que en su día se pueda acordar a nivel de todo el Estado para el sector de comercio, total o parcial, dejando por tanto claro que de producirse dicho acuer- do será de aplicación inmediata, una vez publicado, en el ámbito del presente convenio.

Para la equiparación salarial de las categorías del Convenio Gene- ral del Comercio para la provincia de Málaga, se acordará dicha equi- paración en el seno de su Comisión Paritaria integrada por 4 vocales de la representación empresarial FECOMA y 4 de los sindicatos fir- mantes ( 2 de UGT y 2 de CC.OO.)

Artículo 48. Régimen disciplinario

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, de acuerdo a lo establecido en el capítulo IV, artículos 12 a 19 del acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, sus- crito el 0 xx xxxxxxx x 0 xx xxxxx (XXX xxxxxx 86, de 9 xx xxxxx de 1.996), y ello no obstante la derogación actual de la referida norma- tiva.

En el supuesto de que se produjese en el marco de la negociación colectiva nacional un acuerdo que estableciese un nuevo régimen dis- ciplinario, este sustituirá automáticamente al inicialmente reseñado.

Artículo 49. Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC), nacional y autonómico

1. Con fecha de 25 de enero de 1996, las organizaciones sindica- les, Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores de España (UGT), de una parte, y las organi- zaciones empresariales, Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), de otra, suscribieron el “Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales” (ASEC).

2. El artículo 31.3 de este declara que “la aplicabilidad del acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo, se pro- ducirá a partir del momento en que los representantes de los trabajado- res y los empresarios, o sus organizaciones representativas, con legiti- mación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión, de conformidad con lo pre- visto en el reglamento de aplicación”.

3. En el desarrollo del texto citado, el artículo 4.2 a) del reglamen- to de aplicación del ASEC, incluye como uno de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo el “acuerdo sobre materias concre- tas, al amparo del artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suscrito por las organizaciones empresa- riales y sindicales representativas en el ámbito sectorial o subsectorial correspondiente”.

4. En aplicación de los indicados preceptos, y de conformidad con el artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Tra- bajadores, las partes firmantes de este convenio, que acreditan dispo- ner de la representatividad exigida por la ley, por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condiciona- miento alguno el “Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales”, así como su reglamento de aplicación (BOE número 34, de 8 de febrero 1996), vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcio- nal que representan.

5. Las partes acuerdan sujetarse íntegramente a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía, SERCLA.

Artículo 50. Adhesión al SERCLA en los conflictos individuales

Con la firma del presente convenio se acuerda el sometimiento de todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito a los procedi- mientos de solución de conflictos individuales en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), de conformidad con el artículo 2.º del Reglamento que desarrolla el acuerdo interprofesional por el que se instaura un sistema de solución de conflictos individuales en el seno del SERCLA, de fecha 00 xx xxxxx xx 0000 (XXXX 000 de 22/09/05).

Dicha mediación, en consonancia con el artículo 3.º de la misma norma convencional, se producirá en aquellos conflictos individuales que tengan por objeto reclamaciones individuales de alguna de las materias siguientes:

1. Clasificación profesional, movilidad funcional y trabajos de inferior o superior categoría.

2. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

3. Traslados y desplazamientos.

4. Determinación del período de vacaciones.

5. Discrepancias en materia de licencias, permisos y reducciones de jornada, incluso los vinculados con el cuidado de hijos y familiares.

6. Pretensiones retributivas o económicas derivadas directamente de las pretensiones enumeradas en los puntos anteriores.

Asimismo, y de conformidad con el artículo 63 de la Ley de Pro- cedimiento Laboral, los procedimientos individuales que sean objeto de conciliación mediación ante el SERCLA, tendrán la consideración de conciliación previa a la vía judicial, suspendiendo los plazos de caducidad e interrumpiendo los de prescripción, aunque se dará por concluido si han transcurrido 20 días hábiles sin haberse alcanzado acuerdo o dictado laudo a no ser que las partes litigante dispongan lo contrario expresamente y de común acuerdo.

Artículo 51. Cláusula de descuelgue

Se decide suprimir el contenido del mismo y regular la cláusula de descuelgue por lo establecido en el artículo 82.3 E.T.

Artículo 52. Comisión paritaria

Las partes negociadoras, a tenor de lo dispuesto en los artículos 85.2,e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constitución de una comisión paritaria que entenderá del conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carác- ter general del convenio, de la vigilancia de su estricto cumplimiento y en su caso, de la cláusula de descuelgue.

La comisión paritaria estará integrada cuatro (4) miembros, dos por las centrales sindicales firmantes del Convenio Colectivo (uno por UGT y uno por CC.OO.) y dos representantes de FECOMA, organiza- ción empresarial firmante del Convenio. En el acto de su constitución, la comisión paritaria, en sesión plenaria, elegirá un secretario.

Asimismo, la comisión podrá interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia, quienes serán libremente designados por las partes.

Son funciones específicas de la comisión paritaria las siguientes:

1.º Interpretación y desarrollo del Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

0.x A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si reci- be el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

0.x Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pac- tado.

4.º Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo. El sometimiento y resolución de una materia por la comisión paritaria eximirá del trámite de conocimiento previo cuando se reitere la misma.

Los asuntos sometidos a la comisión paritaria, deberán de ser pre- sentados por escrito, especificando las pretensiones interpretativas, declarativas o de otra naturaleza concretamente ejercitadas según el objeto del conflicto, la comisión paritaria convocará a las partes una vez recibido el escrito donde verse el conflicto colectivo en el plazo de quince días desde la presentación del mismo, levantando un acta donde se especifique los acuerdos o interpretaciones alcanzadas al res- pecto.

Los acuerdos adoptados por unanimidad por la comisión paritaria a lo largo de la vigencia del presente convenio, se entenderán validos a los efectos de interpretación del Convenio Colectivo del Comercio en General para Málaga y su provincia.

Artículo 53. Comisión negociadora

Durante la negociación colectiva del convenio general de comer- cio, desde la constitución de la mesa negociadora hasta la firma del convenio, los componentes de la parte social dispondrán del tiempo necesario para mantener las reuniones de dicha negociación, de acuer- do con lo establecido en el artículo 9.2 de la LOLS.

Artículo 54. Formación continua

Las empresas informarán a los comités de empresas o delegados de personal sobre los planes de formación que se realicen en las mis- mas. Se constituirán comisiones paritarias de formación profesional tanto a nivel de empresa como de sector, con las siguientes funciones:

a) Planificación, negociación y gestión de cursos de formación, tanto internos como externos a la empresa, ya sean financiados con fondos públicos o privados.

b) Definición de los contenidos formativos para los alumnos que realicen práctica en alternancia (FP y universitarios) siendo obligatoria la firma del tutor, tanto en el contrato como en la cartilla práctica, así como el visado de los representantes sindi- cales de los trabajadores, establecido las características de los contratos de formación y en prácticas.

De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de Trabajadores, y para facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a la realiza- ción de cursos de perfeccionamiento, reconversión y capacitación pro- fesional. Ello se realizará de común acuerdo entre la empresa y los representantes sindicales si los hubiese.

Desde el día de la firma del presente convenio, las centrales sindi- cales y patronal firmantes se comprometen, a título individual o con- junto, a gestionar ante los organismos competentes los planes de for- mación y cualquier otra acción cuyo objeto sea la mejora y cualifica- ción del personal que se encuentren en el ámbito de aplicación del pre- sente convenio o que aspiren a su incorporación al mismo.

La asistencia del trabajador a los cursos de formación continua programados por la empresa (planes de formación de empresa) será voluntaria. En el caso de no coincidencia horaria de la acción formati- va con la jornada laboral, o bien de coincidencia parcial, la empresa podrá optar entre ofrecer descanso compensatorio equivalente a la mitad del tiempo empleado en formación fuera de la jornada laboral, o bien modificar el horario laboral por el tiempo que dure la acción for- mativa, para que la coincidencia con la jornada laboral diaria sea com- pleta. Aquellos trabajadores que se encuentren en situación de exce- dencia por cuidado de familiares o por cuidado de un menor tendrán derecho a asistir a la formación.

Para la realización de cursos incluidos en planes de formación continua sectorial de ámbito superior al de empresa, los trabajadores podrán solicitar, con suficiente antelación, un permiso para la asisten- cia a los mismos, siendo retribuido el 50% de las horas de duración del curso que realicen. Dicha compensación se hará efectiva dentro del periodo de cuatro meses desde la fecha de finalización del curso.

Este derecho se disfrutará una sola vez cada año, sin que nunca interfiera en el servicio del departamento al que esté adscrito el traba- jador.

A tal efecto, la Patronal FECOMA, y los sindicatos CCOO y UGT, firmantes del convenio, se reconocen capacidad a título individual o conjunto, para llevar a cabo todo lo relacionado con la solicitud, implantación y desarrollo de los planes y acciones enumerada ante- riormente, incluso la creación de una fundación o cualquier otra enti- dad que sea precisa para llevar a cabo el objeto de este artículo.

Quedan excluidas de la aplicación de este artículo aquellas empre- sas cuya implantación sea de ámbito superior provincial del presente convenio.

Artículo 55. Validez

El presente convenio, aceptado por las partes, deberá ser presen- tado ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro

dentro de 15 días, a partir del momento en que las partes lo hayan firmado y posterior remisión para su publicación en el Boletín Ofi- cial de la Provincia.

Disposiciones adicionales para el presente convenio

Primera. Una vez firmado el convenio se creará una comisión de estudio, compuesta por las organizaciones empresariales participantes en la negociación del convenio y por las organizaciones sindicales igualmente participantes en dicho convenio, los temas a tratar por esta comisión de estudio serán los siguientes:

Jornada laboral.

Festivos.

Descanso semanal. Tiempo de comida.

Segunda. La comisión paritaria del convenio del sector, se reunirá en un plazo no superior a tres meses desde la firma del convenio, al objeto de tomar la decisión oportuna sobre los temas que a continua- ción se relacionan, cuyos acuerdos se elevarán al SERCLA, para su validación e incorporación al texto del convenio:

Calendario laboral, al objeto de su conocimiento por los trabajado- res con un mes de antelación.

Plus de transporte.

Disposición transitoria primera

Del presente Convenio Colectivo de Comercio se dará traslado al

BOP, para su publicación.

Disposición transitoria segunda

Los trabajadores con 64 años o más de edad y 10 años de antigüe- dad en la empresa, pertenecientes a los sectores II o III, que cesen voluntariamente en la empresa, percibirán como indemnización, al tiempo del cese a los 65 años de edad, tres mensualidades xx xxxxxxx bruto.

Disposición transitoria tercera

Los acuerdos adoptados por la comisión paritaria a lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo de Comercio 2013 se entenderán validos a los efectos de interpretación del Convenio Colectivo del Comercio en General para Málaga y su Provincia.

REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTA AL PRESENTE CONVENIO

SECT OR I

Comprende las actividades del comercio alimentación, establecimientos de almacenistas de alimentación, detallistas

de ultramarinos, supermercados y autoservicios, establecimientos de confiterías y despachos de helados

Artículo 1. Salario inicial

Los salarios iniciales del personal afectado por este convenio serán los que figuran como tales en la primera columna de la tabla salarial anexa a este convenio y servirán de base para el cálculo de los aumentos por antigüedad.

Artículo 2. Plus de convenio

Queda establecido un plus de convenio en la cuantía que para cada categoría profesional se indica en la segunda columna de la tabla sala- rial. El mismo será percibido por los trabajadores, tanto en los días laborables como en los festivos, en las vacaciones anuales retribuidas y en las gratificaciones extraordinarias de julio, diciembre y beneficios.

Artículo 3. Plus de asistencia

Las empresas abonarán a sus trabajadores las cantidades estableci- das en la tabla salarial en concepto de plus de asistencia. El citado plus será percibido por los trabajadores en el periodo de vacaciones anuales retribuidas, en la situación de IT, derivadas de accidente de trabajo y en las ausencias justificadas. No será devengado por los trabajadores el citado plus en los periodos de ausencias al trabajo que obedezcan a enfermedad con baja o sin baja, ni en las ausencias injustificadas.

Igualmente, el citado plus de asistencia no se devengará en las gra- tificaciones extraordinarias de julio, diciembre y beneficios.

Artículo 4. Plus de transportes

Queda establecido que las empresas abonarán a sus trabajadores la cantidad mensual fijada en la tabla salarial y en las cuantías estableci- das respectivamente. El mismo no será absorbible por los aumentos que durante la vigencia del presente convenio se puedan establecer.

La consideración que el citado plus pueda tener a efectos xx Xxxx- ridad Social, será la de suplido, de conformidad con el Decreto de Ordenación Salarial, de fecha 18 xx xxxxxx de 1973, y OM de 23 de noviembre de 1973.

El citado plus de transportes no se devengará en las gratificaciones extraordinarias de julio, diciembre y beneficios, ni en los días de falta injustificada al trabajo.

Artículo 5. Complemento personal (antes antigüedad)

El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumen- tos periódicos por años de servicios, consistentes en el abono de cua- trienios, en la cuantía del cinco por ciento (5%) de los salarios inicia- les que se fijan en la tabla salarial, computándose para la determina- ción de los mismos la fecha de ingreso del trabajador en la empresa, cualquiera que hubiera sido su categoría, ajustándose a las normas y límites que establece el artículo 45 del texto de general aplicación.

El personal de nuevo ingreso se ajustará exclusivamente a lo esta- blecido en el artículo 44 del texto de general aplicación.

Artículo 6. Pagas extraordinarias

Las cuantías de las pagas extraordinarias de los meses quedan fija- das en una mensualidad xx xxxxxxx para cada una de ellas, constituida esta por el salario inicial y el plus de convenio, más antigüedad, en su caso.

El abono de la paga de beneficios podrá efectuarse a prorrata men- sualmente.

Artículo 7. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias que sean realizadas por los trabajadores serán abonadas con el incremento del 63,75% en días laborables. Las realizadas en días festivos serán abonadas con el incremento del 150%.

Artículo 8. Trabajos tóxicos, insalubres y peligrosos

Cuando las actividades o manipulaciones entrañen penosidad, toxicidad, insalubridad o peligrosidad, se regirán por las disposiciones legales en tal materia y serán objeto de regulación en los reglamentos de régimen interior.

El personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en la misma de 2 o más horas de su jornada laboral, con independen- cia de que sea dotado con prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus especial de 50% de su salario inicial.

Artículo 9. Enfermedad y accidente

(Sin contenido, se sustituye por lo establecido en el artículo 29, enfermedad y accidente, del texto general).

Artículo 10. Bolsa de estudios

Las empresas abonarán a los trabajadores con derecho a su percibo una bolsa de estudios en las cuantías siguientes:

(Ver tablas anexas) euros. Por cada hijo que inicie la educación preescolar a los tres años, graduado, EPO y ESO.

(Ver tablas salariales) euros. Por cada hijo que curse estudios uni- versitarios, bachiller, COU o FP, o módulos de grado medio o superior.

El importe de esta bolsa se hará efectivo mediante la presentación de las certificaciones correspondientes.

Artículo 11. Bolsa de vacaciones

Con motivo del disfrute de las vacaciones anuales, las empresas abonarán a sus trabajadores el importe xx xxxx (10) xxxx xxx xxxxxxx total del convenio (salario inicial y plus de convenio), más la antigüe- dad en su caso, así como el plus de asistencia.

Artículo 12. Dietas

El personal afecto a este convenio que en razón de su trabajo tenga necesidad de almorzar fuera de su domicilio, percibirá por el concepto de dietas, la cantidad (ver tablas salariales). En los demás casos se estará a lo dispuesto en el artículo 83 de la Ordenanza Laboral de Comercio.

Artículo 13. Repartidor conductor

Será clasificados en esta categoría profesional los productores que, por la índole de su trabajo y mercancías a distribuir, conduzcan su vehículo sin ayudante para la descarga y entreguen y cobren la mer- cancía.

Artículo 14. Seguro colectivo

Las empresas, con siete o mas trabajadores, siempre y cuando no dispongan de otro más beneficioso, vendrán obligadas en el plazo de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este convenio, a concertar un seguro colectivo por incapacidad permanente total, inca- pacidad permanente absoluta, gran invalidez y fallecimiento, por cual- quier causa, para los trabajadores afectados por este convenio, por un importe de 21.000 €.

Las empresas entregarán a los trabajadores que lo soliciten un certificado de acreditación con las cantidades garantizadas en la póli- za colectiva y una copia de la misma a la representación de los traba- jadores.

Artículo 15. Prendas de trabajo

Los empresarios afectados por este convenio se comprometen a facilitar a los trabajadores las prendas de trabajo (monos o batas) nece- sarios para el desarrollo del mismo, quedando excluida la compensa- ción en metálico, salvo pactos individuales de las empresas con sus trabajadores.

Artículo 16. Compras en establecimientos

Las compras que el trabajador realice en los establecimientos donde preste sus servicios, se verá beneficiado de las siguientes deducciones:

1) El que preste sus servicios en empresas dedicadas a la venta a detallistas, se verán beneficiados a igual precio de venta que se efectúe al detallista.

2) Aquel productor que preste sus servicios en supermercados, autoservicio, detallistas, despachos de helados y de confiterías, se beneficiarán en sus compras en un 4% sobre los precios de venta al público, excepto en los artículos cuyos precios estén controlados por el gobierno.

Artículo 17. Jornada laboral

La jornada laboral será de 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.

Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediaran como mínimo 12 horas.

En los supuestos de jornada partida, deberá observarse una inte- rrupción mínima de dos horas y cuatro como máximo.

La prestación de servicios en jornada partida solo podrá dividirse en dos turnos cada jornada.

Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60% de la jornada habitual utilizada como referencia, realizarán su jornada en un solo turno.

Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los traba- jadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen dis- frutando, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET.

Artículo 18. Jornada xx xxxxx

Las empresas concederán a sus trabajadores durante la feria de cada localidad, tres medias jornadas de descanso, en horario mañana o tarde, a su libre criterio, en razón a las necesidades de organización del trabajo y a los efectos que los establecimientos permanezcan abier- tos durante toda la jornada.

Los establecimientos de confiterías y heladerías, habilitarán tres medios días de descanso o día y medio a lo largo del año, en compen- sación a los descansos establecidos en jornadas xx xxxxx a las demás actividades, fijando la fecha de disfrute de común acuerdo trabajado- res y empresas.

Artículo 19. Formación profesional

Las empresas del sector tendrán en cuenta a la hora de nuevas con- trataciones de trabajadores, a los que se hayan formado o reciclado en los cursos de formación realizados por las centrales sindicales suscri- bientes (CC.OO. y UGT) y asociaciones o federaciones de empresa- xxxx de comercio.

A tal efecto se creará una comisión formada por trabajadores y empresarios para llevar a cabo conjuntamente planes de formación para las distintas categorías existentes en el sector.

REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTA AL PRESENTE CONVENIO

SECT OR II

Se comprende las actividades del comercio xxx xxxxxxx, piel y afines

Artículo 1. Complemento personal (antes antigüedad)

Los aumentos periódicos por años de servicios prestados a una misma empresa, consistirán en el abono de trienios al 4% cada uno.

Servirá de base para hallar su importe el salario consignado para cada categoría profesional en la tabla del convenio, sobre su actualiza- ción cuando esta se produzca, ajustándose a las normas y límites que establece el artículo 45 del texto de general aplicación.

El personal de nuevo ingreso se ajustara exclusivamente a lo esta- blecido en el artículo 45 del texto de general aplicación.

Artículo 2. Quebranto de moneda

Los empleados que tengan a su cargo la caja o cajas de un estable- cimiento, percibirán en concepto de quebranto de moneda el 5% de su sueldo, incrementado de su antigüedad en su caso.

Artículo 3. Escaparatista

Las personas que realicen funciones específicas de escaparatistas, sin tener categoría profesional como tal, tendrán derecho a percibir mensualmente el 15% sobre el salario de convenio más el suplido por transporte y antigüedad en su caso.

Artículo 4. Plus de idiomas

Se establece una gratificación en cuantía de (ver tablas salariales) mensuales, por el dominio de cada idioma extranjero, en aquellos casos en que el trabajador utilice dichos idiomas en su relación con la clientela de forma habitual, y poseer el correspondiente certificado acreditativo de una escuela o academia reconocida por el Ministerio de Educación y Ciencia. Asimismo, para aquellos trabajadores que en la actualidad viniesen percibiendo dicho plus, estarán exentos de este requisito.

Artículo 5. Plus de transporte

El plus de transporte queda establecido (ver tablas salariales) que se cobraran en los once meses trabajados.

Artículo 6. Xxxxxxx, viajes y dietas

En el supuesto que los trabajadores a quienes afecta este convenio se vean obligados por necesidad del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamientos, percibirán, independientemente de los gas- tos de locomoción o desplazamiento, previa justificación, a que se le abonen los gastos que hubieran efectuado, con la presentación de los justificantes correspondientes, siempre y cuando estas circunstancias les obligue a comer fuera de su casa.

Artículo 7. Paga de San Xxxxxxx

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de la paga de San Xxxxxxx, por valor de una mensualidad, siendo esta incrementada por la antigüedad, en su caso, que será satisfecha por las empresas el 20 de octubre.

Artículo 8. Incapacidad temporal

Sin contenido (se sustituye por lo establecido en el artículo 29, enfermedad y accidente del texto general).

Artículo 9. Ascensos

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

El auxiliar administrativo que haya ostentado dicha categoría durante cinco años y así pueda documentalmente acreditarlo, previa solicitud dirigida al efecto a la empresa, sufrirá examen de capacita- ción para acceder a la categoría de oficial administrativo. A estos efec- tos se constituirá una comisión mixta y paritaria que será la que entienda de los exámenes que se realicen. Dicha comisión estará inte- grada por dos personas, una en representación de la empresa afectada, y otra que representara al trabajador, quien podrá elegirla de una cen- tral sindical legalmente reconocida y otra persona de su confianza.

Si, como consecuencia de la organización del trabajo y exceso de plantilla en la nueva categoría, la empresa no pudiera dar a su trabaja- dor funciones propias de su nueva categoría, el trabajador continuara ejerciendo las mismas funciones que viniera desempeñando con ante- rioridad, si bien el sueldo será el que corresponda a la categoría de oficial.

OFICIAL ADMINISTRATIVO

Igualmente ascenderá el oficial administrativo a la categoría inme- diata superior, al cumplir diez años de servicio en dicha categoría.

AUXILIAR DE CAJA

El auxiliar de caja con más de veinticinco años será equiparado a efecto de retribuciones a la categoría de dependiente, cuando cumpla cinco años de servicios en la categoría.

MOZOS

Al rebasarse los cuatro años de permanencia en la categoría citada, los salarios de los mozos se equipararan a los del profesional de oficio de primera, incluida la antigüedad.

PROFESIONAL DE OFICIO DE SEGUNDA

El profesional de oficio de segunda, a los cuatro años en la catego- ría, pasara a percibir salario de profesional de primera.

Artículo 10. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias habituales quedan totalmente suprimi- das. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad perentoria, como en caso de siniestro, calamidad y otros daños extraordinarios y urgentes, como pedidos o periodos punta de produc- ción, se realizarán con un incremento del 127,50% sobre los salarios que le corresponda como salario hora, y del 200% si estas se realizan domingos o festivos.

Las horas estructurales solo se harán de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, y en caso de

que se hagan, se tomaran en descanso o se cobrara por una hora estructural 1,75 de descanso, como establece el Estatuto de los Traba- jadores en su artículo 35, apartado 1.

Artículo 11. Permisos y licencias retribuidas

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del centro de trabajo con derecho a su remuneración habitual por alguno de los motivos y tiempos siguientes:

A) En caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políti- cos, dos días naturales.

B) Por muerte de tío carnal, un día natural.

Estos permisos y licencias se ampliarán dos días más cuando necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia de donde esté enclavado el centro de trabajo.

C) Dos días para asuntos propios retribuidos.

Artículo 12. Finiquito

Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión de cese o despi- do de un trabajador, se efectuarán por escrito y ante la presencia de un representante de los trabajadores de la empresa, centro de trabajo o una central sindical, salvo renuncia expresa del interesado. De no cumplirse tal requisito, no tendrá carácter liberatorio.

Artículo 13. Trabajo en formación

Al objeto de ayudar a la mayor formación de los trabajadores que tengan estipulados contratos de formación, se les facilitarán los medios necesarios para tal formación y siempre que acrediten feha- cientemente el estar cursando estudios, las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a concederle a la libre elección del trabajador uno de los beneficios que se especifican:

A) Utilizar la última hora de su jornada diaria fuera del centro de trabajo para dedicarla a su formación.

B) Percepción a cargo de la empresa de 45,93 € mensuales en con- cepto de ayuda de estudios.

Sea cual fuere la opción elegida por el trabajador en contrato de formación (aprendizaje), la empresa tendrá derecho a exigir justifican- te de asistencia al centro donde curse sus estudios, concediéndole esta una tolerancia de tres faltas voluntarias mensuales para poder percibir la ayuda mencionada.

Artículo 14. Garantía de las condiciones laborales

Las empresas entregaran a los trabajadores, si estos lo solicitan antes de los diez días, a partir de su incorporación al trabajo, una foto- copia del parte de alta debidamente diligenciado por el INSS.

Artículo 15. Conductor repartidor

Serán clasificados en esta categoría profesional los conductores que, por la índole de su trabajo, conduzcan un vehículo sin ayudante para la carga y descarga, y entreguen la mercancía cobrándola o no.

Artículo 16. Cambio de puesto de trabajo

Solamente se podrá realizar por probadas razones técnicas respe- tándose la totalidad de las retribuciones del personal que sufriere el cambio, y solamente hasta que se subsane la misma.

Artículo 17. Prendas de trabajo

Se hace constar que por las empresas se facilitará dos prendas de trabajo por año, de las conocidas y necesaria para la realización de la actividad habitual y siempre que las empresas las exijan como habi- tuales.

Artículo 18. Maternidad

La empresa, a la mujer embarazada, a partir del cuarto mes o antes por prescripción facultativa, de gestación, le cambiará su puesto de trabajo por otro donde pueda desarrollar su embarazo en condiciones óptimas para la salud de la embarazada y del gestante, sin que este

cambio pueda afectar a las percepciones económicas que viniese dis- frutando. Será obligatorio el reingreso de las trabajadoras que se hayan acogido a la excedencia por maternidad, previo anuncio xx xxxx- greso con dos meses de antelación a la finalización del periodo de excedencia solicitada.

Artículo 19. Feria

Las empresas concederán a sus trabajadores las tardes durante la feria de cada localidad, entendiéndose de descanso.

Artículo 20. Jornada de trabajo

La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a sábado, con un máximo de 8 horas diarias.

Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas.

En los supuestos de jornada partida, deberá observarse una inte- rrupción mínima de dos horas y cuatro como máximo.

La prestación de servicios en jornada partida solo podrá dividirse en dos turnos cada jornada.

Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60% de la jornada habitual utilizada como referencia, realizarán su jornada en un solo turno.

Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los traba- jadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen dis- frutando, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET.

Artículo 21. Pluriempleo

Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradi- car el pluriempleo como regla general.

A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en Seguridad Social por estar dados de alta en otra empresa.

Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se conside- ra esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de los contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, y los documentos relativos a la terminación de las relaciones laborales, conforme a lo dispuesto en el artículo 64.1 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 22. Descuento en compras

Las empresas descontaran del precio de sus artículos el 20% a sus trabajadores, cónyuge e hijos, siempre que dichos artículos no estén en saldo y respetando las condiciones más beneficiosas.

REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTA AL PRESENTE CONVENIO

SECT OR III

Se comprende las actividades del comercio del metal, ferreterías, establecimientos de ventas de recambios y accesorios para auto- móviles, establecimientos de materiales de electricidad, electrodo- mésticos, joyerías, bisuterías, establecimientos de ventas de moto- cicletas, ciclomotores, vehículos y bicicletas, bazares, materiales de construcción, desguaces, chatarra, almacenes de venta xx xxxxxx, acero y derivados, establecimientos de neumáticos y ventas de baterías para vehículos. Muebles metálicos, empresas dedicadas a la venta de material y máquinas de informática y máquinas de ofi- cinas, empresas dedicadas a la venta y alquiler de todo tipo de material audiovisual, derivados y afines

Artículo 1. Cese de productor

El trabajador que voluntariamente deje de prestar servicio en la empresa deberá notificarlo con 15 de días de antelación.

El incumplimiento de dicha notificación no dará lugar a sanción económica alguna.

Artículo 2. Plus de transporte

En concepto de plus de transporte, los productores percibirán las cantidades que para cada categoría profesional se especifican en la segunda columna de la tabla de salarios.

El plus de transporte será abonado por día realmente trabajado, careciendo de la consideración legal xx xxxxxxx.

Por excepción, este plus se percibirá cuando el productor se encuentre en situación de baja por accidente de trabajo.

Artículo 3. Complemento personal (antes antigüedad)

El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumen- tos periódicos por años de servicios, consistentes en el abono de trie- nios en la cuantía del 4% xxx xxxxxxx base correspondiente a la catego- ría en que esté clasificado, según la columna primera de la tabla de salarios del convenio, ajustándose a las normas y límites que establece el artículo 45 del texto de general aplicación.

El personal de nuevo ingreso se ajustara exclusivamente a lo esta- blecido en el artículo 45 del texto de general aplicación.

Artículo 4. Incapacidad e invalidez

Al producirse la baja definitiva de la empresa por invalidez o inca- pacidad, sin mediar larga enfermedad, el productor percibirá indepen- dientemente del tiempo de servicio, una indemnización de dos men- sualidades xxx xxxxxxx base más la antigüedad que le corresponda.

Artículo 5. Incapacidad temporal

(Sin contenido, se sustituye por lo establecido en el artículo 29, enfermedad y accidente, del texto general)

Artículo 6. Ayuda escolar

Las empresas abonarán a su personal con hijos de edad compren- dida entre los 3 y 16 años, una ayuda anual de (ver tablas salariales) por hijo que reúna dichas condiciones. La edad será ampliable hasta los veinte años inclusive, y con ella la ayuda. Será requisito para que los trabajadores cobren la mencionada ayuda escolar, que la soliciten a las empresas por escrito en el mes xx xxxxxx de cada año, efectuán- dose el pago correspondiente en cuanto se acredite el haberse matri- culado en el centro de enseñanza de cualquier clase. También será aplicable esta ayuda escolar al trabajador, sin limitación de edad que se encuentre realizando estudios y acredite tal extremo fehaciente- mente.

El trabajador que por cursar estudios estuviese percibiendo la ayuda escolar, para poder seguir teniendo derecho a la misma, deberá aprobar el total de las asignaturas que compongan cada curso acadé- mico, en dos años naturales.

También las empresas abonarán a su personal con hijos menores de tres años, la ayuda anual de (ver tablas salariales) por hijo, siempre que se acredite que se encuentran en guardería o enseñanza preescolar.

Artículo 7. Ayuda a minusvalías

Se fija una ayuda mensual por hijo que no trabaje, disminuido físi- ca o psíquicamente, reconocida tal situación por el INSS en la cuantía (ver tablas salariales).

Artículo 8. Xxxxx por defunción

En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos per- teneciendo a la empresa, queda esta obligada a satisfacer a sus derecho habientes el importe de tres mensualidades iguales a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inhe- rentes a la misma.

Artículo 9. Formación profesional

Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho para su legítima promoción, al disfrute xx xxxx días anuales de permiso retribuido para concurrir a exámenes, cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Artículo 10. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas.

Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como por pedidos o periodos punta de trabajo, se realizarán, abonándose en un incremento del 85% sobre el salario que corresponda a la hora ordi- naria, las dos primeras horas, y abonándose con un incremento del 170% las restantes.

Las realizadas en domingos y días festivos se abonarán con un incremento del 250%.

Las empresas con más de quince productores estarán obligadas a contratar personal fijo o a tiempo, en caso de rebasar el límite de 80 horas individuales de media anual.

Artículo 11. Mejoras profesionales y plus de idiomas

A) MEJORAS PROFESIONALES

Independientemente de las retribuciones que se fijan en este con- venio colectivo para las categorías de mozos, mozos especialistas y auxiliares administrativos, ambas partes acuerdan que:

Al rebasarse los cuatro años de permanencia en las categorías cita- das, los salarios de los mozos se equipararán a los del profesional de oficio de primera, y los de auxiliares administrativos a los de oficiales administrativos, incluida la antigüedad.

B) PLUS DE IDIOMAS

Se establece un plus por el dominio de idiomas extranjeros, perci- biendo los trabajadores que los utilicen en relación con la clientela y de forma habitual, las siguientes cantidades:

1. (Ver tablas salariales) en caso de que el trabajador domine y uti- lice un solo idioma.

2. (Ver tablas salariales) más por cada idioma que tenga que utili- zar y siempre que tenga dominio de los mismos.

Artículo 12. Trabajo en formación

De todo contrato de trabajo en formación se dará conocimiento previo a los representantes legales de los trabajadores.

Al objeto de ayudar a la mejor formación de los productores que tengan estipulados contratos en formación (aprendizaje), facilitándoles medios para su formación, y siempre que acrediten fehacientemente el estar cursando estudios, las empresas afectadas por el presente conve- nio vendrán obligadas a concederle, a la libre elección del trabajador, uno de los beneficios que a continuación se especifican:

1. Utilizar la última hora de su jornada diaria fuera del centro de trabajo para dedicarla a su formación. Esta hora se considerará retribuida, por lo que las empresas no podrán efectuar descuen- to al trabajador por dicha hora.

2. Percepción, con cargo a la empresa, de la cantidad de (ver tablas salariales) euros mensuales, en concepto de ayuda de estudios.

Sea cual fuese la opción elegida por el trabajador en contrato de formación (aprendizaje), de las dos anteriormente señaladas, la empre- sa tendrá derecho a exigir un justificante de asistencia al centro donde curse sus estudios, concediéndose una tolerancia de cinco faltas volun- tarias mensualmente, para poder percibir la totalidad de la ayuda.

Las faltas que excedan de las cinco voluntarias y hubiera optado por la percepción de las 46,07 euros de ayuda, se computarán propor- cionalmente, descontándose de las referidas 46,07 euros la cantidad resultante de dividir dicha cantidad entre 25 días.

Si el trabajador en contrato de formación (aprendizaje) hubiera optado por la reducción de una hora de jornada para dedicarla a su for- mación, cada falta que exceda de las cinco voluntarias concedidas como tolerancia, se considerará como falta al trabajo, descontándose el valor de la hora ordinaria que le corresponda según tabla xx xxxx- xxxx.

Cuando el trabajador en contrato de formación (aprendizaje), hubiera terminado el contrato en formación (aprendizaje) y accediera a

categoría superior, tendrá derecho a que se le compute el total periodo del mismo a efectos de antigüedad, a tenor de lo siguiente:

1. A los que estuvieran en plantilla con anterioridad al 1 xx xxxxx de 1979, les será computada a efectos de trienios, la antigüedad a partir de la mencionada fecha.

2. A los que ingresen en plantilla con posterioridad a la fecha antes citada, se les computará a efectos de trienios la antigüe- dad a partir del momento en que se produzca su alta en la empresa.

Artículo 13. Jornada de trabajo

La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a sábado, con un máximo de 8 horas diarias.

Cuando se realice la jornada de forma continuada, esta será de 39 horas semanales.

Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediaran como mínimo 12 horas.

En los supuestos de jornada partida, deberá observarse una inte- rrupción mínima de dos horas y cuatro como máximo.

Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60% de la jornada habitual utilizada como referencia, realizarán su jornada en un solo turno.

La prestación de servicios en jornada partida sólo podrá realizarse en dos turnos cada jornada.

Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los traba- jadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen dis- frutando sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET.

Artículo 14. Sábado tarde

Se reconoce a los trabajadores el derecho a descansar en la tarde de los sábados, sin perjuicio de los pactos que a nivel empresa puedan ser concertados sobre este punto, entendiéndose estos pactos en el sen- tido de que el trabajador que accediera a trabajar en la tarde de los sábados tendrá como descanso compensatorio todo el día laboral siguiente.

Dado el especial carácter comercial de los días que a continuación se relacionan, beneficiosos para todos los elementos humanos y eco- nómicos que integran la actividad comercial con el consiguiente bene- ficio para el público en general y para tratar de paliar la competencia desigual que actualmente padece nuestro comercio por otros centros comerciales de mayor amplitud, las partes intervinientes en el presente convenio acuerdan lo siguiente:

Abrir los dos últimos sábados del mes de diciembre. Abrir el sába- do que haya hasta el 6 de enero y la víspera de San Xxxx, cuando esta festividad coincida en domingo.

Para compensar el trabajo efectuado en las fechas aludidas ante- riormente, las empresas concederán una jornada completa de vacacio- nes por cada tarde xx xxxxxx trabajada, estableciéndose por mutuo acuerdo, el turno y día de disfrute, para evitar coincidencia en la plan- tilla. Esta jornada de descanso se disfrutará dentro del mes siguiente.

Artículo 15. Feria

Las empresas concederán a sus trabajadores durante la feria de cada localidad, tres medias jornadas de descanso retribuidas, en hora- rio de mañana o tarde, a su libre criterio, en razón de las necesidades de organización de trabajo y a los solos efectos que los establecimien- tos permanezcan abiertos durante todas las jornadas.

Artículo 16. Salida, viajes y dietas

En el supuesto de que los trabajadores a quienes afecta este conve- nio se vean obligados por necesidad del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamiento, percibirán dietas de la siguiente cuantía:

* (Ver tablas salariales) euros diarios en aquellos casos en que puedan regresar a su domicilio habitual, y

* (Ver tablas salariales) euros diarios cuando no pueda regresar para pernoctar en su domicilio, previa justificación de la pernocta.

Artículo 17. Reposición de prendas

Las empresas afectadas por el presente convenio facilitarán a sus trabajadores dos prendas de trabajo en verano y dos en invierno, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas actividades que el uso viene aconsejando, pudiendo obligar al trabajador a su utiliza- ción en el puesto de trabajo.

No obstante lo preceptuado en el párrafo anterior, las empresas en vez de facilitar las prendas mencionadas en el mismo y a su libre elec- ción, podrán abonar la cantidad anual de (ver tablas salariales) euros, a cada trabajador, en concepto de deterioro de las prendas de vestir utili- zadas durante el desarrollo del trabajo, careciendo la aludida cantidad de la consideración legal xx xxxxxxx.

Artículo 18. Modificación de las condiciones de trabajo

Si el trabajador optase por rescindir su contrato de trabajo percibi- rá una indemnización de veinte xxxx xx xxxxxxx por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de doce meses.

Artículo 19. Permisos retribuidos

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Tres días laborales en los casos de nacimiento de hijos, y tres días laborables en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyéndose en tal supuesto la denominada pareja estable.

Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite realizar un despla- zamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, aumentándose a cinco días en caso de que el desplazamiento sea fuera de la provincia.

También tendrá derecho a dos días naturales en caso de cambio de domicilio; en todos los demás casos se estará a lo que sobre la materia estipule la legislación vigente.

Artículo 20. Finiquitos, ceses voluntarios y régimen disciplinario

De todo documento que tenga carácter de finiquito, deberá darse conocimiento previo al comité de empresa o delegado de personal. De igual forma, se procederá con las notificaciones en caso de sanciones o ceses voluntarios.

Artículo 21. Descuentos en compras

Las empresas descontarán del precio de sus artículos el 20% a sus trabajadores, siempre que el margen comercial lo permita, respetándo- se las condiciones más beneficiosas que sobre este extremo tuvieran establecidas las empresas.

REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTA AL PRESENTE CONVENIO

SECT OR IV

Se comprende las actividades del comercio del mueble, tanto en madera como del metal, derivados y afines

Artículo1. Complemento personal (antes antigüedad)

A tenor de lo dispuesto en el artículo 25.2 del Estatuto de los Tra- bajadores, la acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10% xxx xxxxxxx base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 años o más. Estos incrementos siempre se calcularán sobre el salario base, consistiendo en el abono de cuatrienios al 7%, ajustándose a las normas y límites que establece el artículo 45 del texto de general aplicación.

El personal de nuevo ingreso se ajustará exclusivamente a lo esta- blecido en el artículo 45 del texto de general aplicación.

Artículo 2. Dietas por desplazamiento

Cuando, por necesidades del servicio, el trabajador deba despla- zarse fuera de su residencia habitual y permanecer durante las horas de comida fuera, percibirá la cantidad de (ver tablas salariales) euros, por concepto de media dieta; en los demás casos percibirá una dieta com- pleta por un importe de (ver tablas salariales) euros.

Artículo 3. Plus de transporte

En concepto de plus de transporte los productores percibirán las cantidades que para cada categoría profesional se especifican en la segunda columna de la tabla de salarios. El plus de transporte será abonado por los días realmente trabajados. De acuerdo con lo prescri- to sobre la ordenación xx xxxxxxx, no computándose para cotización a la Seguridad Social, por excepción este plus carece de consideración legal xx xxxxxxx, se percibirá cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por accidente de trabajo, igualmente en el mes de vacaciones, por un total de 25 días como bolsa de vacaciones.

Artículo 4. Reposición de prendas de trabajo

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibi- rán una cantidad anual en cuantía de (ver tablas salariales) euros, a abonar por la empresa del 15 al 30 xx xxxxx de cada año. Esta cantidad carece de la consideración legal xx xxxxxxx.

Artículo 5. Indemnización por IT

(Sin contenido, se sustituye por lo establecido en el artículo 29; enfermedad y accidente, del texto general)

Artículo 6. Ayuda escolar, guardería y minusvalía

Ayuda escolar: Las empresas abonarán a su personal que tengan hijos de edad comprendida entre los 3 y 16 años, una ayuda anual de (ver tablas salariales) euros, por hijos que reúnan dichas condiciones. Será requisito para que los trabajadores cobren la anualidad, que la soliciten en el mes xx xxxxxx de cada año y efectuándose el pago cuan- do se acredite haber matriculado en centro de enseñanza de cualquier clase. No se podrá reclamar ayuda por hijos que se encuentren traba- jando.

Xxxxx guardería: Igualmente, se fija una ayuda anual para guarde- ría en beneficio de aquellos trabajadores con hijos menores de 3 años en cuantía de (ver tablas salariales) euros, que deberá solicitarse igual- mente en el mes xx xxxxxx, y efectuándose el pago cuando se acredite estar inscrito en una guardería o jardín de infancia.

Ayuda a minusvalías: Se fija una ayuda mensual por hijo que no trabaje, disminuido física o psíquicamente, reconocida tal por el INSS, en la cuantía de (ver tablas salariales) euros.

Artículo 7. Horas extraordinarias

Las horas de trabajo que se realicen sobre la jornada laboral ordi- naria, mediando la preceptiva autorización de la Delegación xx Xxxxx- jo, se retribuirán para el personal indistintamente, de acuerdo con lo que por este concepto se fija en el anexo 1, con un incremento del 85%.

Artículo 8. Jornada laboral

La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a sábado, con un máximo de 8 horas diarias.

Cuando se realice la jornada de forma continuada esta será de 39 horas semanales.

Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediaran como mínimo 12 horas.

En los supuestos de jornada partida, deberá observarse una inte- rrupción mínima de dos horas y cuatro como máximo.

Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60% de la jornada habitual utilizada como referencia, realizarán su jornada en un solo turno.

La prestación de servicios en jornada partida solo podrá realizarse en dos turnos cada jornada.

Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los traba- jadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen dis- frutando sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET.

Artículo 9. Regulación

Como consecuencia de haberse decretado la suspensión temporal de las relaciones laborales por expedientes de regulación de empleo, las empresas vendrán obligadas a abonar al trabajador la diferencia existente entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el sueldo mensual establecido en el presente convenio.

Artículo 10. Indemnización por fallecimiento

En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora, al servicio activo de una empresa, esta abonará al cónyuge o descendientes que conviva con él una indemnización, por una sola vez, de (ver tablas salariales) euros.

Artículo 11. Cuota sindical, finiquitos y ceses

Los trabajadores, en forma voluntaria y mediante carta a la empre- sa, podrán solicitar que, al efectuar el cobro de sus percepciones, la retención de la cuota sindical, indicando cuantía y sección sindical a que pertenecen. La sección sindical comunicará al empresario el traba- jador de la misma empresa que recogerá el importe de las cuotas para entregarlas a su central correspondiente. Esta obligación por parte de las empresas cesará automáticamente cuando ninguno de sus trabaja- dores que actualmente se encuentren en sus respectivas nóminas con cualquier clasificación, no comuniquen su deseo mediante la carta indicada, fehaciente, antes de transcurrir sesenta días naturales a la vigencia de este convenio o publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

De todo documento que tenga carácter de finiquito, deberá darse conocimiento simultáneo al afectado y al comité de empresa o delega- do de personal, procedimiento de igual forma en lo relativo a las noti- ficaciones en caso de sanciones o ceses voluntarios.

Artículo 12. Derechos de asamblea

Las empresas que cuenten en sus instalaciones con lugares idóne- os y apropiados para celebrar reuniones o asambleas, adoptarán las medidas necesarias para permitir las de sus trabajadores, previa notifi- cación con 48 horas de anticipación. En las mismas solo podrán inter- venir los afectos a la plantilla y un representante de la central sindical.

Artículo 13. Jornada xx xxxxx

Durante la semana xx xxxxx, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a disfrutar de tres tardes de descanso.

Artículo 14. Formación profesional

Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho para su legítima promoción y formación, a permisos retribuidos para con- currir a examen cuando cursen con regularidad estudios para la obten- ción de un título académico profesional. Siendo el máximo de estos permisos de 10 días anuales, previa presentación de justificante del centro que lo acredite. Estos diez días se consideran laborales.

REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTA AL PRESENTE CONVENIO

SECT OR V

Se comprenden las actividades del comercio textil, derivados y afines

Artículo 1. Contrato de formación

El contrato de formación será siempre retribuido y dará lugar a un contrato especial que se regirá, tanto en su contenido como en su forma, por lo dispuesto en la normativa vigente.

Artículo 2. Cesación de servicios

El trabajador que voluntariamente deje de prestar servicio en la empresa, deberá notificarlo con quince días de antelación; el incumpli- miento de dicha notificación no dará lugar a sanción económica nin- guna.

Artículo 3. Finiquitos

Los recibos que puedan firmar los trabajadores, solo serán váli- dos si pasados quince días no han mostrado su disconformidad; en caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que según los indicados recibos consten como realmente percibidas. Esto, en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.

Artículo 4. Percepción por edad

A partir de los 22 años, todas las categorías profesionales percibi- rán como mínimo el sueldo de dependiente de 22 años, y a partir de los 25 años, el de dependiente de 25 años.

Artículo 5. Conductor repartidor

Serán clasificados en esta categoría profesional de conductores los que, por la índole de su trabajo, conduzcan un vehículo sin ayudante para cargar y descargar y entregar las mercancías, cobrándolas o no.

Artículo 6. Cambio de puesto de trabajo

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad pro- ductiva, el empresario necesitara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándo- lo a los representantes legales de los trabajadores.

Artículo 7. Incapacidad e invalidez (IT)

(Sin contenido parcial, se sustituye por lo establecido en el artículo 29; enfermedad y accidente, del texto general quedando vigente el parrafo siguiente).

Al producirse la baja definitiva de la empresa por invalidez o incapacidad el productor percibirá, independientemente del tiempo de servicio, una indemnización de cuatro mensualidades xxx xxxxxxx base, más la antigüedad que le corresponda, las cuales se abonarán en dos plazos que corresponderán a los dos meses siguientes a la baja definitiva.

Artículo 8. Indemnización por fallecimiento

En caso de fallecimiento de un trabajador al servicio activo de una empresa, y que lleve prestando sus servicios en ella durante más de ocho años, esta queda obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de tres mensualidades y media iguales a la última que el tra- bajador percibiera, incrementadas con todos los emolumentos inheren- tes a la misma, las cuales se abonarán en dos plazos que corresponde- rán a los dos meses siguientes al fallecimiento.

Artículo 9. Horas extraordinarias.

Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar sinies- tros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como por pedidos o periodos punta de producción, se realizarán abonándose con un incre- mento del 85% sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria, las dos primeras, y con un incremento del 127,50 %, las restantes.

El límite máximo de horas extraordinarias será de 80 al año y de 15 al mes.

Artículo 10. Modificación de las condiciones de trabajo

Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustan- cial de las condiciones de trabajo, tendrá derecho dentro del mes siguiente de la modificación a rescindir su contrato y percibir una

indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose los periodos inferiores a un año.

Artículo 11. Reestructuración de plantilla

Los expedientes de regulación de empleo que promuevan las empresas afectadas por el presente convenio, se ajustarán a las normas siguientes:

A) En la tramitación de los mismos, la empresa pondrá a disposi- ción de los representantes sindicales toda la documentación contable, financiera, etc., así como cualquier otra cosa que le sea solicitada.

B) Cuando la superioridad autoriza la suspensión temporal de los contratos, de toda o de parte de la plantilla, la empresa comple- mentará las prestaciones de desempleo hasta alcanzar el 100% de la base de desempleo.

Este 25% se percibirá solo en caso de que los trabajadores previa- mente hayan dado su conformidad.

Artículo 12. Jornada laboral

La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a sábado, con un máximo de 8 horas diarias.

Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediaran como mínimo 12 horas.

En los supuestos de jornada partida, deberá observarse una inte- rrupción mínima de dos horas y cuatro como máximo.

Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60% de la jornada habitual utilizada como referencia, realizarán su jornada en un solo turno.

La prestación de servicios en jornada partida solo podrá realizarse en dos turnos cada jornada.

Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los traba- jadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen dis- frutando sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET.

Artículo 13. Horario xx xxxxx

Durante la semana xx xxxxx, la apertura de la mañana será de 10:00 a 13:30 horas. Por la tarde, de 17:00 a 20:30 horas. Se cerrará el esta- blecimiento el sábado por la tarde, y además, cada empleado disfrutará de 3 tardes libres en la empresa durante dicha semana.

Artículo 14. Bolsa de vacaciones

Se percibirá por todos los trabajadores una bolsa de (ver tablas salariales) euros, al inicio de sus vacaciones, prorrateada por el tiempo de trabajo, sin consideración xx xxxxxxx.

Artículo 15. Permisos y licencias

Todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo y sin distin- ción, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajadas, con previo aviso y justificación.

A) Fallecimiento: Dos días naturales en caso de fallecimiento del hermano del cónyuge e hijos políticos y tíos carnales.

B) Cambio de domicilio: Por cambio de domicilio habitual disfru- tará de tres días de permiso.

Estos permisos o licencias se ampliarán dos días más cuando se necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia en que está enclavada la empresa.

C) Los trabajadores tendrán derecho a solicitar dos días al año retribuido por asuntos propios.

Artículo 16. Complemento personal (antes antigüedad)

En concepto de aumentos periódicos por años de servicio, cada trabajador percibirá cuatrienios al 6% xxx xxxxxxx base, la antigüedad se computará desde el ingreso de la empresa para los que entren a prestar sus servicios a partir de la vigencia del año 1981, ajustándose a

las normas y límites que establece el artículo 45 del texto de general aplicación.

El personal de nuevo ingreso se ajustará exclusivamente a lo esta- blecido en el artículo 45 del texto de general aplicación.

Artículo 17. Plus de transporte

El plus de transporte queda establecido para cada trabajador en (ver tablas salariales) euros. Se devengará a lo largo de los 12 meses del año.

Artículo 18. Plus de idiomas

Se establece el plus de idiomas en (ver tablas salariales) euros mensuales, por el dominio de cada idioma extranjero en aquellos casos que el trabajador utilice dicho idioma en relación con la cliente- la de forma habitual.

Artículo 19. Quebranto de moneda

Los empleados que tengan a su cargo la caja o cajas de un estable- cimiento, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de (ver tablas salariales) euros mensuales.

Artículo 20. Ayuda escolar y guardería

Las empresas abonarán al personal que tengan hijos con edad comprendida entre los 2 y 18 años, una ayuda anual de (ver tablas salariales) euros por cada hijo, siempre que estos se encuentren estu- diando en cualquier centro de enseñanza o acogidos a guarderías. Será requisito para que los trabajadores cobren la anualidad, que lo solici- ten en el mes de septiembre de cada año, efectuándose el pago cuando se acredite haber matriculado a los hijos en centros de enseñanza de cualquier clase o curso.

No puede ser reclamada esa ayuda para hijos que se encuentren trabajando. La edad de 18 años será prorrogada para los hijos que estén cursando estudios universitarios.

También será aplicable esta ayuda escolar al trabajador, sin limita- ción de edad, que se encuentre realizando estudios y que acredite tal situación fehacientemente.

Artículo 21. Xxxxxxx, viajes y dietas

En el supuesto de que los trabajadores a quienes afecta este conve- nio se vean obligados por necesidad del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamientos, percibirán independientemente de los gas- tos de locomoción o desplazamiento, dietas de las siguientes cuantías:

A) Percibirán (ver tablas salariales) euros diarios en aquellos casos en que puedan regresar a su domicilio, sin necesidad de per- noctar en población distinta a la habitual.

B) Percibirán (ver tablas salariales) euros diarios, cuando no pue- dan regresar para pernoctar en su domicilio, previa justifica- ción de la pernocta.

Artículo 22. Escaparatistas

Aquellos trabajadores que habitualmente efectúen funciones de escaparatistas, sin tener dicha categoría, cobrarán el 10% sobre el sala- rio base.

Artículo 23. Derechos sindicales

Los trabajadores que ostenten cargos electivos en el ámbito pro- vincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios no retribuidos, siempre que lo comuniquen a la dirección de la empre- sa, con 24 horas de antelación.

Artículo 24. Derechos supletorios

Además de lo expuesto sobre garantías sindicales en este capítulo del convenio, ambas partes se comprometen al cumplimiento de las normativas contenidas en la legislación vigente.

Artículo 25. Descuentos en compras

Las empresas descontarán del precio de sus artículos el 15% a sus trabajadores y el 25% cuando las prendas adquiridas lo sean en cali- dad de prendas de trabajo. En los artículos de oferta o rebaja, se determinará por la empresa, respetándose las condiciones más benefi- ciosas.

REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTA AL PRESENTE CONVENIO

SECT OR VI

Se comprende las actividades de establecimientos de juguetería, loza y cristal, tiendas de deportes, establecimientos de souvenirs, tiendas de regalos, empresas de merchandising, reposición y dis- tribución de muestras, minoristas y establecimientos de car- nicería, congelados, mayoristas y minoristas de frutas y verduras y pescados, y productos hortofrutícolas y aquellos establecimien- tos que su actividad sea el comercio, que no estén regulados en ninguno de los anteriores grupos

Artículo 1. Jornada laboral

La jornada laboral será de 40 horas semanales, de lunes a sábado, con un máximo de 8 horas diarias.

Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas.

En los supuestos de jornada partida, deberá observarse una inte- rrupción mínima de dos horas y cuatro como máximo.

Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60% de la jornada habitual utilizada como referencia, realizarán su jornada en un solo turno.

La prestación de servicios en jornada partida solo podrá realizarse en dos turnos cada jornada.

Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los traba- jadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen dis- frutando sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del ET.

Artículo 2. Complemento personal (antes antigüedad)

El complemento personal por antigüedad se respetará al día xx xxx en aquellas cantidades que tengan reconocidas los trabajadores en nóminas.

A partir de la vigencia del presente convenio, el aumento periódi- co por año, consistirá en el abono de cuatrienios al 5%. La fecha ini- cial para el cómputo de la antigüedad será la de ingreso en la empresa, ajustándose a las normas y límites que establece el artículo 45 del texto de general aplicación.

El personal de nuevo ingreso se ajustará exclusivamente a lo esta- blecido en el artículo 45 del texto de general aplicación.

Artículo 3. Xxxxxxx, viajes y dietas

En el supuesto de que los trabajadores a quienes afecta este conve- nio se vean obligados por necesidades del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamientos, percibirán independientemente de los gastos de locomoción o desplazamiento, dietas de las siguientes cuantías:

– (Ver tablas salariales) euros diarios en aquellos casos en que puedan regresar a su domicilio, sin necesidad de pernoctar en población distinta a la habitual.

– (Ver tablas salariales) euros diarios, cuando no puedan regresar para pernoctar en su domicilio, previa justificación de la per- nocta.

Artículo 4. Plus de transporte

En concepto de plus de transporte, los productores percibirán la cantidad de (ver tablas salariales) euros mensuales para cada categoría profesional que se especifica en la segunda columna de la tabla xx xxxxxxx.

El plus de transporte carecerá de la consideración legal xx xxxxxxx, no computándose para la cotización a la Seguridad Social.

Artículo 5. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, así como los pedi- dos o periodos punta de producción, se realizarán abonándose con un incremento del 85% sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria las dos primeras, con un incremento del 127,5% las res- tantes.

El límite máximo de horas extraordinarias será de 80 al año y de 15 al mes.

Artículo 6. Ayuda escolar y guarderías

Las empresas abonarán al personal que tenga hijos con edad com- prendida entre los 2 y 18 años, una ayuda de (ver tablas salariales) euros por cada hijo, siempre que estos se encuentren estudiando en cualquier centro de enseñanza o acogidos en guarderías. Será requisito para que los trabajadores cobren la anualidad, que lo soliciten en el mes de septiembre de cada año, efectuándose el pago cuando se acre- dite haber matriculado a los hijos en centros de enseñanza de cual- quier clase o curso.

La edad de 18 años será prorrogada para los hijos que estén cur- xxxxx estudios universitarios.

También será aplicable esta ayuda escolar al trabajador, sin limita- ción de edad, que se encuentre realizando estudios y que acredite tal situación fehacientemente.

Artículo 7. Bolsa de vacaciones

Abonarán a sus trabajadores el importe xx xxxx (10) xxxx xx xxxxxxx base, más la antigüedad. Con motivo del disfrute de las vacaciones anuales, las empresas en su caso.

Artículo 8. Descuento en compras

Las empresas harán un descuento del 15% del precio en los artículos que le sean adquiridos por sus trabajadores, en los artículos de ofertas y rebajas se determinará por la empresa. Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre el concepto de descuento en compra.

Artículo 9. Finiquitos y ceses

Todos los finiquitos que se suscriben con ocasión de cese o des- pidos de un trabajador, se efectuarán por escrito, dando conocimien- to simultáneo al afectado y al comité de empresa o delegado de per- sonal, procediendo de igual forma en lo relativo a las notificaciones en caso de sanciones o ceses voluntarios, salvo renuncia expresa del interesado. De no cumplirse tal requisito no tendrán carácter libera- xxxxx.

Los recibos que puedan firmar los trabajadores, solo serán válidos si pasados quince días no han mostrado su disconformidad, en caso contrario, solo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las canti- dades que según los indicados recibos consten como realmente perci- bidos. Esto en lo referente a partes proporcionales y salarios adeu- dados.

Artículo 10. Incapacidad temporal (IT)

(Sin contenido parcial, siendo sustituido por lo establecido en el artículo 29; enfermedad y accidente, del texto general quedando vigente el parrafo siguiente).

Al producirse la baja definitiva de la empresa por invalidez o inca- pacidad, el productor percibirá, independientemente del tiempo de ser- vicio en la empresa, una indemnización de cuatro mensualidades xxx xxxxxxx real íntegro, incluida la antigüedad, en su caso, las cuales se abonarán al producirse la baja definitiva en la empresa.

Tablas salariales del Sector I del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013

SALARIO CATEGORIA INICIAL	PLUS CONVENIO	PLUS ASISTENCIA	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO ANUAL	SALARIO HORA
1 PERSONAL TITULADO TECNICO G. SUPERIOR 859,74 452,06			81,45	132,66	1.525,92	21.112,82	11,56
TECNICO G. MEDIO 733,97 394,24			80,90	120,63	1.329,73	18.291,57	10,19
AY. TEC. SANITARIO 697,17 211,47			80,26	106,21	1.095,10	14.918,08	8,17
2 PERSONAL MERCANTIL Y TECNICOS NO TITULADOS DIRECTOR/A (X. XXXXXXXXX) 805,04 364,16			81,03	123,29	1.373,52	18.921,59	10,38
JEFE DE DIVISION (X. XXXXXXXXX) 712,81 441,61			80,99	122,34	1.357,75	18.694,51	10,24
JEFE DE PERSONAL 711,16 417,01			80,90	120,63	1.329,69	18.290,75	10,02
JEFE DE COMPRAS 711,16 417,01			80,90	120,63	1.329,69	18.290,75	10,02
JEFE DE VENTAS 711,16 417,01			80,90	120,63	1.329,69	18.290,75	10,02
ENCARGADO/A GENERAL 711,16 417,01			80,90	120,63	1.329,69	18.290,75	10,02
JEFE SUC. Y SUPERIOR 663,56 355,86			80,59	113,46	1.213,47	16.620,29	9,11
JEFE XX XXXXXXX 727,10 292,74			80,59	113,46	1.213,88	16.626,58	9,12
JEFE DE GRUPO 660,00 303,20			80,42	109,80	1.153,42	15.756,10	8,63
JEFE SEC.MERCANTIL 657,10 275,12			80,33	107,81	1.120,36	15.295,14	8,38
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO 657,84 271,70			80,31	107,60	1.117,45	15.238,73	8,35
VENDEDOR/A, COMPRADOR/A Y SUBAST 657,84 271,70			80,31	107,60	1.117,45	15.238,73	8,35
INTERPRETE 655,70 239,98			80,25	105,35	1.081,29	14.719,28	8,07
3 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO VIAJANTE 655,70 239,98			80,24	105,35	1.081,28	14.719,28	8,07
CORREDOR DE PLAZA 652,36 191,14			80,06	101,92	1.025,48	13.917,01	7,63
DEPENDIENTE/A MAYOR 667,34 224,43			80,22	105,07	1.077,06	14.658,65	8,03
DEPENDIENTE/A 651,44 177,17			80,00	100,98	1.009,60	13.688,03	7,50
AYUDANTE/A DEPENDIENTE/A 645,90 96,00			79,76	95,25	916,92	12.355,97	6,76
APRENDIZ 16/17 AÑOS 438,86 115,81			79,08	80,35	714,09	9.268,81	5,08
APREDIZ 17/18 AÑOS 438,86 115,81			79,08	80,35	714,09	9.268,81	5,08
4 PERSONAL TECNICO NO TITULADO (ADMINISTRATIVO) DIRECTOR/A (P. TECNICO) 804,04 349,60			80,99	122,30	1.356,93	18.682,47	10,22
JEFE/A DE DIVISION (P. TECNICO) 712,81 441,61			80,99	122,34	1.357,75	18.694,51	10,25
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A 784,15 415,10			81,11	125,28	1.405,64	19.383,21	10,61
SECRETARIO/A 650,99 170,78			79,99	100,51	1.002,27	13.583,05	7,46
CONTABLE 661,28 321,90			80,48	111,11	1.174,77	16.063,04	8,81
JEFE SECC. ADMTIVA. 670,00 349,53			80,59	113,46	1.213,57	16.621,45	9,12
CONTABLE CAJERO 659,05 296,24			80,37	108,82	1.144,48	15.634,66	8,51
TAQUIMEC/IDIOMAS 659,05 296,24			80,37	108,82	1.144,48	15.634,66	8,51
OFICIAL ADMIN. 653,36 205,33			80,14	102,94	1.041,77	14.150,66	7,74
TECNICO/A INFORMATICO/A 653,36 205,33			80,14	102,94	1.041,77	14.150,66	7,74
AUX. ADM. PERFORISTA 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
ASP. ADM. 16-18 AÑOS 402,26 158,25			79,25	83,85	723,61	9.569,01	5,31
AUX. CAJA MENOS 18 AÑOS 438,86 115,81			79,08	80,35	714,09	9.268,82	4,86
AUX. CAJA MAS DE 18 AÑOS 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
5 PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES JEFE/A SECC. SERVICIOS 656,20 247,03			80,25	105,85	1.089,33	14.835,04	8,14
DIBUJANTE 663,57 355,86			80,59	113,46	1.213,48	16.620,29	9,12
AYUDANTE/A MONTAJE 645,90 96,00			79,76	95,25	916,92	12.355,97	6,76
ESCAPARATISTA 659,05 289,26			80,36	108,82	1.137,50	15.527,53	8,50
DELINEANTE 647,87 124,45			79,85	97,24	949,40	12.822,91	7,02
VISITADOR/A 647,87 124,45			79,85	97,24	949,40	12.822,91	7,02
ROTULISTA 647,87 124,45			79,85	97,24	949,40	12.822,91	7,02
CORTADOR/A 656,92 257,74			80,28	106,61	1.101,54	15.010,30	8,22
AYUDANTE/A CORTADOR/A 647,87 124,45			79,85	97,24	949,40	12.822,91	7,02
JEFE DE TALLER 649,52 124,45			79,85	97,24	951,05	12.848,33	7,04
PROF. OFICIO 1.ª 649,52 149,02			79,93	99,01	977,48	13.226,06	7,26
PROF. OFICIO 2.ª 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
PROF. OFICIO 3.ª 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
AYUDANTE/A (P. SERVICIOS AUX.) 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 649,52 149,02			79,93	99,01	977,48	13.226,06	7,26
XXXXXXX 649,02 141,98			79,89	98,51	969,40	13.110,25	7,18
MOZO ESPECIALIZADO 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
ASCENSORISTA Y TELEFONISTA 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
MOZO 645,90 96,01			79,76	95,25	916,93	12.356,07	6,76
EMPAQUETADOR/A, ENVASADORA 16 A 18 438,86 115,81			79,07	80,36	714,09	9.268,82	5,08
PREPARADOR/A 645,90 96,01			79,76	95,26	916,94	12.356,07	6,76
REPARADOR/A MEDIAS Y COSEDORA 645,90 96,01			79,76	95,26	916,94	12.356,07	6,76
6 PERSONAL SUBALTERNO CONSERJE Y COBRADOR/A 645,90 96,01			79,76	95,26	916,94	12.356,07	6,76
ORDENANZA Y PORTERO/A 645,90 96,01			79,76	95,26	916,94	12.356,07	6,76
PERSONAL DE LIMPIEZA 645,90 96,01			79,76	95,26	916,94	12.356,07	6,76
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,82							6,82
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS PLUS DE IDIOMAS 36,85 PLUS DE TRANSPORTE DEL CONTRATO DE FORMACION		62,14
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,59 SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIO(85%)		545,19
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS	41,18	BOLSA ESTUDIOS	EGB: 104,03	BUP O COU:	158,98
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS	61,77	DIETAS			11,52

Tablas salariales del Sector II del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013

CATEGORIA	SALARIO BASE	SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
DIRECTORA COMERCIAL	1.687,66	14,79	27.002,28
JEFE PERSONAL Y TEC. SUPERIOR	1.660,71	14,56	26.571,40
ENCARGADO/A GENERAL	1.660,71	14,57	26.571,40
JEFE/A COMPRAS Y JEFE VENTAS	1.660,71	14,57	26.571,40
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.509,10	13,22	24.145,37
JEFE /A ALMACEN	1.493,66	13,09	23.898,56
JEFE/A DE SUCURSAL	1.558,39	13,67	24.934,05
VIAJANTE	1.251,98	10,96	20.031,65
CORREDOR/A EN PLAZA	1.250,51	10,95	20.008,04
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO	1.319,32	13,96	21.109,03
DEPENDIENTE/A MAYOR	1.278,22	11,21	20.451,69
DEPENDIENTE/A	1.224,33	10,74	19.589,41
AYUDANTE/A	1.063,21	9,31	17.011,36
APRENDIZ DE 17 AÑOS	792,20	6,94	12.675,14
APRENDIZ DE 16 AÑOS	733,25	6,43	11.732,03
CONTABLE Y CAJERO/A	1.396,74	12,23	22.347,91
OFICIAL ADMTIVO/A Y MAQUINISTA	1.288,95	11,29	20.623,17
AUX. ADMIN. Y PERFORISTA	1.224,22	10,73	19.587,51
AUX. CAJA MENOR 18 AÑOS	762,10	6,93	12.193,59
AUX. CAJA 18 A 21 AÑOS	1.051,85	9,20	16.829,69
AUX. CAJA 22 A 25 AÑOS	1.151,57	10,07	18.425,17
AUX. CAJA 25 AÑOS Y 5 DE EMPLEO	1.224,26	10,64	19.588,19
ESCAPARATISTA	1.493,72	13,09	23.899,25
DIBUJANTE	1.490,74	13,05	23.851,86
CORTADOR/A	1.192,07	10,43	19.073,03
PROFESIONAL OFICIO 1.ª	1.138,50	9,98	18.215,76
PROFESIONAL OFICIO 2.ª	1.122,75	9,85	17.963,94
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A	1.138,50	9,98	18.215,76
MOZO ESPECIALIZADO	1.122,75	9,85	17.963,94
MOZO	1.084,51	9,49	17.352,09
COBRADOR/A	1.088,15	9,51	17.410,35
EMPAQUETADOR/A	1.087,66	9,51	17.402,59
TELEFONISTA	1.087,52	9,51	17.400,36
PERSONAL LIMPIEZA	1.100,19	9,64	17.603,21
VIGILANTE, CONSERJE	1.100,19	9,64	17.603,21
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS PLUS DE IDIOMAS 46,40	PLUS DE TRANSPORTE DEL CONTRATO DE FORMACION 62,14
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,59	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% SMI) 545,19
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 41,18	PLUS AYUDA A CONTRATO DE TRABAJO EN 46,40
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 61,77	FONDO DE SAN XXXXXXX APORTADO POR LA 5,24
PLUS DE TRANSPORTE 102,07	FONDO DE SAN XXXXXXX APORTADO POR EL 4,02

Tablas salariales del Sector III del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
GRUPO I. PERSONAL TÉCNICO TITULADO TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR	1.616,27	68,73	1.685,00	13,25	24.244,10
TITULADO/A DE GRADO MEDIO	1.413,65	68,73	1.482,38	11,62	21.204,71
AYUDANTE TECNICO SANITARIO	1.413,65	68,73	1.482,38	11,62	21.204,71
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO DIRECTOR/A	1.614,63	68,73	1.683,36	13,23	24.219,43
JEFE/A DE DIVISION	1.472,15	68,73	1.540,89	12,10	22.082,27
JEFE/A DE PERSONAL	1.616,27	68,73	1.685,00	13,25	24.244,14
JEFE/A DE COMPRAS	1.616,27	68,73	1.685,00	13,25	24.244,14
JEFE/A DE VENTAS	1.616,27	68,73	1.685,00	13,25	24.244,14
ENCARGADO/A GENERAL	1.616,27	68,73	1.685,00	13,25	24.244,14
JEFE/A DE SUCURSAL O AUTOSERVICIO	1.413,65	68,73	1.482,38	11,62	21.204,77
JEFE/A XX XXXXXXX	1.413,65	68,73	1.482,38	11,62	21.204,77
JEFE/A DE GRUPO	1.319,51	68,73	1.388,24	10,83	19.792,67
JEFE/A DE SECCION MERCANTIL	1.264,93	68,73	1.333,67	10,39	18.844,04
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO	1.256,27	68,73	1.325,00	10,31	18.844,04
VENDEDOR/A, COMPRADOR/A O SUBASTADOR/A	1.256,27	68,73	1.325,00	10,31	18.844,04
INTERPRETES	1.211,97	68,73	1.280,70	9,96	18.179,52
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO VIAJANTE	1.145,49	68,73	1.214,22	9,42	17.182,38
CORREDOR DE PLAZA	1.119,06	68,73	1.187,79	9,17	16.785,91
DEPENDIENTE/A DE 25 AÑOS	1.156,53	68,73	1.225,26	9,49	17.347,93
DEPENDIENTE/A DE 22 A 25 AÑOS	1.087,35	68,73	1.156,08	8,93	16.310,23
DEPENDIENTE/A MAYOR	1.272,17	68,73	1.340,91	10,45	19.082,64
AYUDANTE	1.011,01	68,73	1.079,75	8,32	15.165,21
CONTRATO EN FORMACION DE 16 AÑOS	617,92	55,00	672,92	5,08	9.268,74
CONTRATO EN FORMACION DE 17 AÑOS	637,85	55,00	692,85	5,24	9.567,77

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
GRUPO III. PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO DIRECTOR/A	1.614,63	68,73	1.683,36	13,23	24.219,43
JEFE/A DE DIVISION	1.472,15	68,73	1.540,89	12,10	22.082,27
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.494,66	68,73	1.563,39	12,30	22.419,81
SECRETARIO/A	1.194,22	68,73	1.262,95	9,81	17.913,23
CONTABLE	1.236,01	68,73	1.304,74	10,16	18.540,22
JEFE/A SECCION ADMINISTRATIVA	1.323,89	68,73	1.392,63	10,88	19.858,45
ADMINISTRATIVO/A, CONTABLE, CAJERO/A O	1.210,01	68,73	1.278,74	9,95	18.150,19
OF ADMINISTRATIVO/A OPERADOR MAQUINAS	1.156,52	68,73	1.225,25	9,49	17.347,79
AUX. ADMTVO/A. O PERFORISTA	1.011,02	68,73	1.079,75	8,30	15.165,35
CONTRATO FORMACION 16 A 18 (ASPIRANTE)	617,92	55,00	672,92	5,08	9.268,74
CONTRATO FORMACION 16 A 18 ( CAJA )	766,84	68,73	835,57	6,32	11.502,57
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS	988,31	68,73	1.057,04	8,14	14.824,67
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS	1.013,97	68,73	1.082,70	8,34	15.209,62
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS	1.050,87	68,73	1.119,60	8,62	15.763,01
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS	1.087,64	68,73	1.156,37	8,93	16.314,61
PERSONAL SERVICIOS Y ACT. AUXILIARES	1.300,26	68,73	1.368,99	10,69	19.503,92
DIBUJANTE	1.387,61	68,73	1.456,34	11,39	20.814,19
ESCAPARATISTA	1.297,82	68,73	1.366,55	10,64	19.467,19
AYUDANTE/A DE MONTAJE	996,14	68,73	1.064,87	8,18	14.941,98
DELINEANTE	1.097,51	68,73	1.166,24	9,00	16.462,62
VISITADOR/A	1.097,51	68,73	1.166,24	9,00	16.462,62
ROTULISTA	1.250,90	68,73	1.319,63	10,28	18.763,46
CORTADOR/A	1.250,90	68,73	1.319,63	10,28	18.763,46
JEFE/A DE TALLER	1.098,65	68,73	1.167,38	9,01	16.479,75
AYUDANTE DE CORTADOR/A	1.085,79	68,73	1.154,52	8,92	16.286,93
GRUISTA	1.156,53	68,73	1.225,26	9,49	17.347,93
CONDUCTO/A REPARTIDOR/A	1.089,20	68,73	1.157,93	8,94	16.337,91
PERSONAL DE OFICIO DE PRIMERA	1.089,20	68,73	1.157,93	8,94	16.337,91
PERSONAL DE OFICIO DE SEGUNDA	1.033,91	68,73	1.102,64	8,50	15.508,65
PERSONAL DE OFICIO DE TERCERA	1.022,20	68,73	1.090,94	8,39	15.333,10
CAPATAZ	1.026,22	68,73	1.094,96	8,41	15.393,40
MOZO ESPECIALIZADO	996,14	68,73	1.064,87	8,18	14.941,98
ASCENSORISTA	996,14	68,73	1.064,87	8,18	14.941,98
TELEFONISTA	996,14	68,73	1.064,87	8,18	14.941,98
MOZO	996,14	68,73	1.064,87	8,18	14.941,98
EMPAQUETADOR/A	996,14	55,00	1.051,14	8,18	14.941,98
COSEDOR/A DE SACOS Y REPASADOR/A DE MEDIDAS GRUPO V CONSERJE	996,14 948,64	55,00 68,73	1.051,14 1.017,37	8,18 7,80	14.941,98 14.229,47
COBRADOR	974,12	68,73	1.042,85	8,01	14.611,83
ORDENANZA Y PORTERO/A	943,98	68,73	1.012,71	7,77	14.159,73
LIMPIADORA JORNADA COMPLETA	948,64	68,73	1.017,37	7,80	14.229,47
PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS	6,80	0,00	6,80	6,80	0,00
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS
PLUS DE IDIOMAS	41,91	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% SMI)	545,19
PLUS 2º IDIOMA	21,01	AYUDA ESCOLAR ENTRE 3 Y 16 AÑOS	165,36
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS	20,59	AYUDA ESCOLAR A MENORES DE 3	85,08
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS	41,18 61,77	AYUDA A MINUSVALÍA DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO	70,86 20,14 45,71
AYUDA ESTUDIO FORMACION	46,57	REPOSICIÓN DE PRENDAS	165,37
TRANSPORTE FORMACION	62,14	AYUDA ESTUDIOS FORMACIÓN (ART	46,57

Tablas salariales del Sector IV del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013

SALARIO CATEGORIA BASE		PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	S. BASE P. EXTRAS	PLUS TRANSPORTE	TOTAL ANUAL
GRUPO I INGENIEROS Y LICENC.	1.462,24	5,59	11,95	21.933,54	1.670,36	23.603,90
AYUDANTE TECNICO/A	1.324,80	5,59	10,82	19.871,99	1.670,36	21.542,35
PRACTICANTE	1.324,80	5,59	10,82	19.871,99	1.670,36	21.542,35
GRUPO II JEFE/A DE PERSONAL	1.462,24	5,59	11,95	21.933,54	1.670,36	23.603,90
ENCARGADO/A GENERAL	1.462,24	5,59	11,95	21.933,54	1.670,36	23.603,90
JEFE/A DE COMPRAS	1.462,24	5,59	11,95	21.933,54	1.670,36	23.603,90
JEFE/A DE VENTAS	1.462,24	5,59	11,95	21.933,54	1.670,36	23.603,90
JEFE/A DE SUCURSAL	1.343,86	5,59	11,00	20.157,89	1.670,36	21.828,25
JEFE/A XX XXXXXXX	1.343,86	5,59	11,00	20.157,89	1.670,36	21.828,25
ENC. EST. VENDEDOR/A COMPRADOR/A	1.320,95	5,59	10,80	19.814,31	1.670,36	21.484,67
JEFE/A DE GRUPO	1.317,16	5,59	10,76	19.757,34	1.670,36	21.427,70
JEFE/ADE SECCION GRUPO II	1.221,79	5,59	9,98	18.326,72	1.670,36	19.997,08

SALARIO CATEGORIA BASE		PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	S. BASE P. EXTRAS	PLUS TRANSPORTE	TOTAL ANUAL
VIAJANTE	1.221,79	5,59	9,98	18.326,72	1.670,36	19.997,08
CORREDOR EN PLAZA	1.172,09	5,59	9,61	17.581,35	1.670,36	19.251,71
DEPENDIENTE/A	1.143,49	5,59	9,35	17.152,41	1.670,36	18.822,77
AYUDANTE GRUPO II	1.046,16	5,59	8,57	15.692,39	1.670,36	17.362,75
APRENDIZ 4.º AÑO	796,74	1,90	6,51	11.951,11	566,45	12.517,56
APRENDIZ 3.º AÑO	656,95	1,90	5,37	9.854,26	566,45	10.420,71
APRENDIZ 2.º AÑO	617,91	1,90	5,08	9.268,70	566,45	9.835,15
APRENDIZ 1.º AÑO	617,91	1,90	5,08	9.268,70	566,45	9.835,15
GRUPO III AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A	1.028,81	5,59	8,40	15.432,15	1.670,36	17.102,51
ASPIRANTE 16-18 AÑOS	617,91	5,59	5,08	9.268,70	1.670,36	10.939,06
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.371,72	5,59	11,22	20.575,76	1.670,36	22.246,12
JEFE/A DE SECCION GRUPO III	1.271,38	5,59	10,41	19.070,73	1.670,36	20.741,09
CONT.,CAJERO.TAQUIMECAN	1.221,79	5,59	9,98	18.326,72	1.670,36	19.997,08
OFICIAL ADMINISTRATIVO	1.143,49	5,59	9,34	17.152,41	1.670,36	18.822,77
AUX. CAJA DE 20 AÑOS EN ADELANTE	1.011,04	5,59	8,31	15.165,66	1.670,36	16.836,02
AUX. CAJA DE 18 A 20 AÑOS	889,69	5,59	7,30	13.345,43	1.670,36	15.015,78
AUX. CAJA DE 16 A 18 AÑOS	870,59	5,59	7,12	13.058,97	1.670,36	14.729,33
GRUPO IV DIBUJANTE	1.343,86	5,59	11,00	20.157,89	1.670,36	21.828,25
ESCAPARATISTA	1.271,38	5,59	10,41	19.070,73	1.670,36	20.741,09
ROTULISTA	1.225,51	5,59	10,02	18.382,61	1.670,36	20.052,97
GRUPO IV. PROFESIONALES DE OFICIO TELEFONISTA	1.035,30	5,59	8,49	15.529,47	1.670,36	17.199,84
MOZO	1.035,30	5,59	8,49	15.529,47	1.670,36	17.199,84
DE PRIMERA	1.103,40	5,59	9,01	16.551,03	1.670,36	18.221,38
CAPATAZ	1.061,44	5,59	8,69	15.921,53	1.670,36	17.591,89
DE SEGUNDA	1.054,29	5,59	8,61	15.814,34	1.670,36	17.484,71
MOZO ESPECIALIZADO	1.049,98	5,59	8,59	15.749,63	1.670,36	17.419,99
AYUDANTE/A GRUPO IV	1.035,30	5,59	8,49	15.529,47	1.670,36	17.199,84
GRUPO V COBRADOR/A	1.055,72	5,59	8,53	15.835,77	1.670,36	17.506,13
CONSERJE	1.043,31	5,59	8,55	15.649,54	1.670,36	17.319,90
VIGILANTE ORDENANZA	1.035,30	5,59	8,49	15.529,47	1.670,36	17.199,84
PORTERO/A	1.035,30	5,59	8,49	15.529,47	1.670,36	17.199,84
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS)	6,04	6,04
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS

PLUS DE IDIOMAS	36,85	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACION (85% SMI)	545,19
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS	20,59	AYUDA ESCOLAR	161,16
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS	41,18	AYUDA GUARDERIA	55,90
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS	61,77	AYUDA A MINUSVALIA	72,19
TRANSPORTE FORMACION	62,14	MEDIA DIETA	21,90
		DIETAS COMPLETA	86,53
INDEM. POR FALLECIMIENTO	1.243,02	REPOSICION DE PRENDAS DE TRABAJO	704,38

Tablas salariales del Sector V del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013

CATEGORIA	SALARIO BASE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
CAPITULO I TITULADO GRADO SUPERIOR	1.404,91	11,54	21.073,65
TITULADO GRADO MEDIO	1.170,60	9,62	17.558,92
A.T.S.	1.170,60	9,62	17.558,92
CAPITULO II DIRECTOR/A	1.404,91	11,54	21.073,65
JEFE/A DE DIVISION	1.264,38	10,39	18.965,62
JEFE/A DE PERSONAL	1.229,28	10,11	18.439,17
ENCARGADO/A GENERAL	1.229,28	10,11	18.439,17
JEFE/A DE COMPRAS	1.229,28	10,11	18.439,17
JEFE/A DE VENTAS	1.229,28	10,11	18.439,17
JEFE/A XX XXXXXXX	1.088,83	8,94	16.332,46
JEFE/A DE SUCURSAL	1.088,83	8,94	16.332,46
JEFE/A DE GRUPO	1.025,66	8,41	15.384,92
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II)	983,43	8,08	14.751,48
ENCARGADO/A EST. VENDEDOR	976,39	8,01	14.645,95
INTERPRETE	936,54	7,68	14.048,12
CORREDOR DE PLAZA	936,54	7,68	14.048,12
DEPENDIENTE/A 25 AÑOS	936,54	7,68	14.048,12
VIAJANTE	936,54	7,68	14.048,12
DEPENDIENTE/A 22 AÑOS	824,15	6,76	12.362,20
AYUDANTE	771,26	6,35	11.568,94
APRENDIZ DE 18 AÑOS	724,91	5,95	10.873,61
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS	617,91	5,08	9.268,70
DEPENDIENTE MAYOR	1.030,18	8,49	15.452,79

CATEGORIA	SALARIO BASE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
CAPITULO III DIRECTOR/A	1.404,91	11,54	21.073,65
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.287,91	10,58	19.318,69
JEFE/A DE DIVISION	1.264,38	10,39	18.965,62
JEFE/A DE SECCION ADMINISTRATIVA	1.050,16	8,62	15.752,44
SECRETARIO/A	936,54	7,68	14.048,12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 25 AÑOS	936,54	7,68	14.048,12
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS	936,54	7,68	14.048,12
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A	936,54	7,68	14.048,12
CONTABLE CAJERO/A	936,54	7,68	14.048,12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 22 AÑOS	824,12	6,76	12.361,77
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS	824,15	6,76	12.362,20
AUXILIAR ADM. MENOR 22 AÑOS	770,94	6,34	11.564,13
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS	770,94	6,34	11.564,13
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS	727,08	5,96	10.906,16
XXXXXXXXX XX 00 X 00 AÑOS	617,91	5,08	9.268,70
AUXILIAR DE CAJA DE 16 A 18 AÑOS	617,91	5,08	9.268,70
CAPITULO IV JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV)	1.020,24	8,38	15.303,63
DIBUJANTE	1.088,83	8,94	16.332,46
ESCAPARATISTA	1.050,16	8,62	15.752,44
ROTULISTA	826,77	6,80	12.401,61
AYUDANTE/A MONTAJE	770,94	5,68	11.564,13
CORTADOR/A	936,54	7,68	14.048,12
AYUDANTE CORTADOR/A	772,76	6,36	11.591,41
DELINEANTE	824,15	6,76	12.362,20
ASCENSORISTA	724,91	5,95	10.873,61
PROF. OFICIO 1ª 25 AÑOS	936,54	7,68	14.048,12
PROF. OFICIO 2ª 25 AÑOS	824,15	6,76	12.362,20
PROF. OFICIO 3ª 18 AÑOS	770,94	6,34	11.564,13
CONDUCTOR REPARTIDOR 25 AÑOS	936,54	7,68	14.048,12
CONDUCTOR REPARTIDOR 22 AÑOS	824,15	6,76	12.362,20
CONDUCTOR REPARTIDOR 18 AÑOS	770,94	6,34	11.564,13
MOZO	724,91	5,95	10.873,61
TELEFONISTA	715,41	5,89	10.731,17
EMPAQUETADORA	715,41	5,89	10.731,13
XXXXXXX	936,54	7,68	14.048,12
REPASADORA DE MEDIAS	715,41	5,89	10.731,17
CONSERJE Y COBRADOR/A	715,41	5,89	10.731,17
VIGILANTE	715,41	5,89	10.731,17
COSEDORA DE SACOS	715,41	5,89	10.731,17
VISITADOR/A	824,15	6,76	12.362,20
JEFE DE TALLER	824,15	6,76	12.362,20
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS PLUS DE IDIOMAS 57,62	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% SMI) 545,19
PLUS DE TRANSPORTE 129,04	TRANSPORTE FORMACION 62,14
QUEBRANTO DE MONEDA 32,21	BOLSA DE VACACIONES 69,94
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,59	AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA 107,70
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 41,18	DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 18,19
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 61,77	DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 44,07

Tablas salariales del Sector VI (bazares, varios y no regulados) del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2013

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
TITULADO GRADO SUPERIOR	1.404,91	68,74	11,54	21.073,62
TITULADO GRADO MEDIO	1.170,60	68,74	9,62	17.558,87
ATS.	1.170,60	68,74	9,61	17.558,87
DIRECTOR/A	1.404,91	68,74	11,54	21.073,62
JEFE/A DE DIVISION	1.258,88	68,74	10,39	18.883,16
JEFE/A DE PERSONAL	1.229,29	68,74	10,11	18.439,39
ENCARGADO/A GENERAL	1.229,29	68,74	10,11	18.439,39
JEFE/A DE COMPRAS	1.229,29	68,74	10,11	18.439,39
JEFE/A DE VENTAS	1.229,29	68,74	10,11	18.439,39
JEFE/A XX XXXXXXX	1.088,83	68,74	8,94	16.332,43
JEFE/A DE SUCURSAL	1.088,83	68,74	8,94	16.332,43
JEFE/A DE GRUPO	1.025,67	68,74	8,41	15.384,96
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II)	983,43	68,74	8,08	14.751,51
ENCARG. EST. VENDEDOR	976,39	68,74	8,02	14.645,88
INTERPRETE	936,54	68,74	7,69	14.048,09
CORREDOR DE PLAZA	936,54	68,74	7,69	14.048,09
DEPENDIENTE/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
VIAJANTE	936,54	68,74	7,69	14.048,09
APRENDIZ DE 18 AÑOS	724,91	68,74	5,95	10.873,66
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS	633,14	68,74	5,21	9.497,09

SALARIO CATEGORIA BASE		PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
DIRECTOR/A	1.404,91	68,74	11,54	21.073,62
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.287,91	68,74	10,58	19.318,69
JEFE/A DE DIVISION	1.258,88	68,74	10,39	18.883,16
JEFE/A DE SECCION ADM.	1.050,16	68,74	8,62	15.752,47
SECRETARIO/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
AUX. ADMINISTRATIVO/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
AUXILIAR DE CAJA	936,54	68,74	7,69	14.048,09
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
CONTABLE CAJERO/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
XXXXXXXXX XX 00 X 00 ATOS	633,14	68,74	5,22	9.497,09
AUXILIAR DE 16 A 18 ATOS	633,14	68,74	5,22	9.497,09
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV)	1.020,26	68,74	8,38	15.303,90
DIBUJANTE	1.088,83	68,74	8,94	16.332,43
ESCAPARATISTA	1.050,16	68,74	8,62	15.752,47
ROTULISTA	936,54	68,74	7,69	14.048,09
AYUDANTE MONTAJE	936,54	68,74	7,69	14.048,09
REPONEDOR/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
MERCHANDISING	936,54	68,74	7,69	14.048,09
SUPERVISOR/A	1.020,26	68,74	8,38	15.303,90
CORTADOR/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
PROF. OFICIO 1°	1.020,26	68,74	8,38	15.303,90
PROF. OFICIO 2°	936,54	68,74	7,69	14.048,09
AYUDANTE	824,13	68,74	6,35	12.361,99
MOZO	824,15	68,74	7,69	12.362,14
CAPATAZ	1.020,26	68,74	8,38	15.303,90
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A	936,54	68,74	7,69	14.048,09
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS PLUS DE IDIOMAS 36,86	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACION (85% SMI)	545,19
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,59	TRANSPORTE FORMACION	62,14
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 41,18	AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO	107,71 18,39
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 61,77	DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO	108,15

Tablas salariales del Sector I del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014

SALARIO CATEGORIA INICIAL		PLUS CONVENIO	PLUS ASISTENCIA	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO ANUAL	SALARIO HORA
1 PERSONAL TITULADO TECNICO/A G. SUPERIOR	867,48	456,13	82,19	133,85	1.539,65	21.302,83	11,66
TECNICO/A G. MEDIO	740,57	397,79	81,62	121,71	1.341,70	18.456,20	10,28
AY.TEC.SANITARIO	703,44	213,37	80,98	107,16	1.104,96	15.052,34	8,24
2 PERSONAL MERCANTIL Y TECNICOS NO TITULADOS DIRECTOR/A (X. XXXXXXXXX)	812,28	367,44	81,76	124,40	1.385,88	19.091,89	10,47
JEFE/A DE DIVISION (P. MERCANTIL)	719,22	445,59	81,72	123,44	1.369,97	18.862,76	10,33
JEFE/A DE PERSONAL	717,56	420,76	81,62	121,71	1.341,66	18.455,37	10,11
JEFE /ADE COMPRAS	717,56	420,76	81,62	121,71	1.341,66	18.455,37	10,11
JEFE/A DE VENTAS	717,56	420,76	81,62	121,71	1.341,66	18.455,37	10,11
ENCARGADO/A GENERAL	717,56	420,76	81,62	121,71	1.341,66	18.455,37	10,11
JEFE/A SUC. Y SUPERIOR	669,53	359,07	81,32	114,48	1.224,39	16.769,87	9,19
JEFE/A XX XXXXXXX	733,65	295,37	81,32	114,48	1.224,81	16.776,22	9,20
JEFE/A DE GRUPO	665,94	305,93	81,14	110,79	1.163,81	15.897,90	8,71
JEFE/A SEC. MERCANTIL	663,01	277,60	81,05	108,78	1.130,45	15.432,80	8,45
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO	663,76	274,14	81,04	108,57	1.127,51	15.375,88	8,43
VENDEDOR/A, COMPRADOR/A Y SUBAST	663,76	274,14	81,04	108,57	1.127,51	15.375,88	8,43
INTERPRETE	661,60	242,14	80,97	106,30	1.091,02	14.851,76	8,14
3 PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO VIAJANTE	661,60	242,14	80,97	106,30	1.091,01	14.851,76	8,14
CORREDOR DE PLAZA	658,23	192,86	80,78	102,83	1.034,71	14.042,27	7,70
DEPENDIENTE/A MAYOR	673,35	226,45	80,94	106,01	1.086,75	14.790,58	8,10
DEPENDIENTE/A	657,31	178,77	80,72	101,89	1.018,68	13.811,22	7,57
AYUDANTE DEPENDIENTE/A	651,72	96,86	80,48	96,11	925,17	12.467,18	6,82
APRENDIZ 16/17 AÑOS	442,81	116,86	79,79	81,07	720,52	9.352,23	5,13
APREDIZ 17/18 AÑOS	442,81	116,86	79,79	81,07	720,52	9.352,23	5,13
4 PERSONAL TECNICO NO TITULADO (ADMINISTRATIVO) DIRECTOR/A (P. TECNICO)	811,27	352,74	81,72	123,41	1.369,15	18.850,61	10,32
JEFE/A DE DIVISION (P. TECNICO)	719,22	445,59	81,72	123,44	1.369,97	18.862,76	10,34
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	791,20	418,84	81,84	126,41	1.418,29	19.557,66	10,70
SECRETARIO/A	656,85	172,32	80,71	101,41	1.011,29	13.705,30	7,52
CONTABLE	667,23	324,80	81,20	112,11	1.185,35	16.207,60	8,88
JEFE/A SECC. ADMTIVA.	676,03	352,67	81,32	114,48	1.224,49	16.771,04	9,20
CONTABLE CAJERO/A	664,98	298,91	81,10	109,80	1.154,78	15.775,37	8,59
TAQUIMEC/IDIOMAS	664,98	298,91	81,10	109,80	1.154,78	15.775,37	8,59
OFICIAL ADMIN.	659,24	207,18	80,86	103,87	1.051,15	14.278,01	7,81

SALARIO CATEGORIA INICIAL		PLUS CONVENIO	PLUS ASISTENCIA	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO ANUAL	SALARIO HORA
TECNICO/A INFORMATICA.	659,24	207,18	80,86	103,87	1.051,15	14.278,01	7,81
AUX. ADM. PERFORISTA	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
ASP.ADM. 16-18 AÑOS	405,88	159,67	79,96	84,61	730,13	9.655,13	5,36
AUX.CAJA MENOS 18 AÑOS	442,81	116,86	79,79	81,07	720,52	9.352,24	4,90
AUX.CAJA MAS DE 18 AÑOS	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
5 PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES JEFE/A SECC.SERVICIOS	662,11	249,25	80,97	106,80	1.099,14	14.968,55	8,21
DIBUJANTE	669,55	359,07	81,32	114,48	1.224,41	16.769,87	9,20
AYUDANTE MONTAJE	651,72	96,86	80,48	96,11	925,17	12.467,18	6,82
ESCAPARATISTA	664,98	291,87	81,09	109,80	1.147,73	15.667,28	8,58
DELINEANTE	653,70	125,57	80,57	98,11	957,95	12.938,32	7,09
VISITADOR/A	653,70	125,57	80,57	98,11	957,95	12.938,32	7,09
ROTULISTA	653,70	125,57	80,57	98,11	957,95	12.938,32	7,09
CORTADOR/A	662,83	260,06	81,00	107,57	1.111,46	15.145,39	8,30
AYUDANTE CORTADOR/A	653,70	125,57	80,57	98,11	957,95	12.938,32	7,09
JEFE/A DE TALLER	655,37	125,57	80,57	98,11	959,61	12.963,97	7,10
PROF. OFICIO 1.ª	655,37	150,36	80,65	99,90	986,28	13.345,10	7,32
PROF. OFICIO 2.ª	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
PROF. OFICIO 3.ª	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
AYUDANTE (P. SERVICIOS AUX.)	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A	655,37	150,36	80,65	99,90	986,28	13.345,10	7,32
CAPATAZ	654,86	143,26	80,61	99,39	978,12	13.228,24	7,24
MOZO ESPECIALIZADO	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
ASCENSORISTA Y TELEFONISTA	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
MOZO	651,72	96,87	80,48	96,11	925,18	12.467,28	6,82
EMPAQUETADORA,ENVASADORA 16 A 18	442,81	116,86	79,78	81,08	720,52	9.352,24	5,13
PREPARADOR/A	651,72	96,87	80,48	96,12	925,19	12.467,28	6,82
REPARADORA MEDIAS Y COSEDORA	651,72	96,87	80,48	96,12	925,19	12.467,28	6,82
6 PERSONAL SUBALTERNO CONSERJE Y COBRADOR/A	651,72	96,87	80,48	96,12	925,19	12.467,28	6,82
ORDENANZA Y PORTERO/A	651,72	96,87	80,48	96,12	925,19	12.467,28	6,82
PERSONAL DE LIMPIEZA	651,72	96,87	80,48	96,12	925,19	12.467,28	6,82
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS)	6,88	6,88
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS
PLUS DE IDIOMAS	37,18	PLUS DE TRANSPORTE DEL CONTRATO DE FORMACIÓN	62,70
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS	20,77	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACION (85%)	545,19
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS	41,55	BOLSA ESTUDIOS EGB: 104,97 BUP O COU:	160,41
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS	62,33	DIETAS	11,62

Tablas salariales del Sector II (calzado, piel y afines) del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014

CATEGORIA	SALARIO BASE	SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
DIRECTOR/A COMERCIAL	1.702,85	14,93	27.245,30
JEFE/A PERSONAL Y TEC. SUPERIOR	1.675,66	14,69	26.810,54
ENCARGADO/A GENERAL	1.675,66	14,70	26.810,54
JEFE/A COMPRAS Y JEFE VENTAS	1.675,66	14,70	26.810,54
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.522,68	13,34	24.362,68
JEFE/A ALMACEN	1.507,10	13,20	24.113,64
JEFE /A DE SUCURSAL	1.572,42	13,79	25.158,46
VIAJANTE	1.263,25	11,06	20.211,94
CORREDOR EN PLAZA	1.261,76	11,05	20.188,11
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO	1.331,19	14,08	21.299,02
DEPENDIENTE/A MAYOR	1.289,73	11,31	20.635,76
DEPENDIENTE /A	1.235,35	10,83	19.765,72
AYUDANTE	1.072,78	9,39	17.164,46
APRENDIZ DE 17 AÑOS	799,33	7,01	12.789,21
APRENDIZ DE 16 AÑOS	739,84	6,49	11.837,61
CONTABLE Y CAJERO	1.409,31	12,34	22.549,04
OFICIAL ADMTIVO/A. Y MAQUINISTA	1.300,55	11,40	20.808,77
AUX. ADMIN. Y PERFORISTA	1.235,24	10,83	19.763,80
AUX. CAJA MENOR 18 AÑOS	768,96	6,99	12.303,33
AUX. CAJA 18 A 21 AÑOS	1.061,32	9,28	16.981,16
AUX. CAJA 22 A 25 AÑOS	1.161,94	10,16	18.591,00
AUX. CAJA 25 AÑOS Y 5 DE EMPLEO	1.235,27	10,74	19.764,48
ESCAPARATISTA	1.507,16	13,20	24.114,35
DIBUJANTE	1.504,16	13,17	24.066,52
CORTADOR	1.202,80	10,53	19.244,69
PROFESIONAL OFICIO 1.ª	1.148,74	10,07	18.379,70
PROFESIONAL OFICIO 2.ª	1.132,85	9,94	18.125,62
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A	1.148,74	10,07	18.379,70
MOZO ESPECIALIZADO	1.132,85	9,94	18.125,62
MOZO	1.094,27	9,58	17.508,26
COBRADOR/A	1.097,94	9,60	17.567,05
EMPAQUETADOR/A	1.097,45	9,60	17.559,21

CATEGORIA	SALARIO BASE		SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
TELEFONISTA	1.097,31		9,60	17.556,96
PERSONAL LIMPIEZA	1.110,10		9,73	17.761,64
VIGILANTE, CONSERJE	1.110,10		9,73	17.761,64
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS PLUS DE IDIOMAS 46,81	PLUS DE TRANSPORTE DEL CONTRATO DE FORMACION	62,70
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,77	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACION (85% SMI)	545,19
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 41,55	PLUS AYUDA A CONTRATO DE TRABAJO EN	46,81
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 62,33	FONDO DE SAN XXXXXXX APORTADO POR LA	5,29
PLUS DE TRANSPORTE 102,99	FONDO DE SAN XXXXXXX APORTADO POR EL	4,06

Tablas salariales del Sector III (metal) del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
GRUPO I. PERSONAL TECNICO TITULADO TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR	1.630,82	69,35	1.700,17	13,37	24.462,30
TITULADO/ADE GRADO MEDIO	1.426,37	69,35	1.495,72	11,72	21.395,56
AYUDANTE TECNICO SANITARIO	1.426,37	69,35	1.495,72	11,72	21.395,56
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO DIRECTOR/A	1.629,16	69,35	1.698,51	13,35	24.437,41
JEFE/A DE DIVISION	1.485,40	69,35	1.554,75	12,21	22.281,01
JEFE /ADE PERSONAL	1.630,82	69,35	1.700,17	13,37	24.462,34
JEFE/A DE COMPRAS	1.630,82	69,35	1.700,17	13,37	24.462,34
JEFE/A DE VENTAS	1.630,82	69,35	1.700,17	13,37	24.462,34
ENCARGADO/A GENERAL	1.630,82	69,35	1.700,17	13,37	24.462,34
JEFE/A DE SUCURSAL O AUTOSERVICIO	1.426,37	69,35	1.495,72	11,72	21.395,62
JEFE/A XX XXXXXXX	1.426,37	69,35	1.495,72	11,72	21.395,62
JEFE/A DE GRUPO	1.331,38	69,35	1.400,73	10,93	19.970,80
JEFE /ADE SECCION MERCANTIL	1.276,32	69,35	1.345,67	10,48	19.013,64
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO	1.267,57	69,35	1.336,92	10,40	19.013,64
VENDEDOR/A, COMPRADOR/A O SUBASTADOR/A	1.267,57	69,35	1.336,92	10,40	19.013,64
INTERPRETES	1.222,88	69,35	1.292,23	10,05	18.343,13
GRUPO II. PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO VIAJANTE	1.155,80	69,35	1.225,15	9,51	17.337,02
CORREDOR DE PLAZA	1.129,13	69,35	1.198,48	9,25	16.936,98
DEPENDIENTE/A DE 25 AÑOS	1.166,93	69,35	1.236,28	9,58	17.504,06
DEPENDIENTE /ADE 22 A 25 AÑOS	1.097,14	69,35	1.166,49	9,01	16.457,02
DEPENDIENTE/A MAYOR	1.283,62	69,35	1.352,97	10,54	19.254,38
AYUDANTE	1.020,11	69,35	1.089,46	8,39	15.301,70
CONTRATO EN FORMACION DE 16 AÑOS	623,48	55,50	678,98	5,13	9.352,16
CONTRATO EN FORMACION DE 17 AÑOS	643,59	55,50	699,09	5,29	9.653,88
GRUPO III. PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO DIRECTOR/A	1.629,16	69,35	1.698,51	13,35	24.437,41
JEFE/ADE DIVISION	1.485,40	69,35	1.554,75	12,21	22.281,01
JEFE/A ADMINISTRATIVO	1.508,11	69,35	1.577,46	12,41	22.621,59
SECRETARIO/A	1.204,97	69,35	1.274,32	9,89	18.074,45
CONTABLE	1.247,14	69,35	1.316,49	10,25	18.707,08
JEFE/A SECCION ADMINISTRATIVA	1.335,81	69,35	1.405,16	10,97	20.037,17
ADMINISTRATIVO/A, CONTABLE, CAJERO/A O	1.220,90	69,35	1.290,25	10,04	18.313,54
OF ADMINISTRATIVO OPERADOR MAQUINAS	1.166,93	69,35	1.236,28	9,58	17.503,92
AUX. ADMTVO/A. O PERFORISTA	1.020,12	69,35	1.089,47	8,38	15.301,84
CONTRATO FORMACION 16 A 18 (ASPIRANTE)	623,48	55,50	678,98	5,13	9.352,16
CONTRATO FORMACION 16 A 18 (CAJA)	773,74	69,35	843,09	6,37	11.606,09
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS	997,21	69,35	1.066,56	8,21	14.958,09
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS	1.023,10	69,35	1.092,45	8,42	15.346,50
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS	1.060,32	69,35	1.129,67	8,70	15.904,87
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS	1.097,43	69,35	1.166,78	9,01	16.461,45
PERSONAL SERVICIOS Y ACT. AUXILIARES	1.311,96	69,35	1.381,31	10,79	19.679,45
DIBUJANTE	1.400,10	69,35	1.469,45	11,49	21.001,52
ESCAPARATISTA	1.309,50	69,35	1.378,85	10,74	19.642,39
AYUDANTE DE MONTAJE	1.005,10	69,35	1.074,45	8,25	15.076,45
DELINEANTE	1.107,38	69,35	1.176,73	9,08	16.610,79
VISITADOR/A	1.107,38	69,35	1.176,73	9,08	16.610,79
ROTULISTA	1.262,16	69,35	1.331,51	10,37	18.932,33
CORTADOR/A	1.262,16	69,35	1.331,51	10,37	18.932,33
JEFE/A DE TALLER	1.108,54	69,35	1.177,89	9,09	16.628,06
AYUDANTE DE CORTADOR	1.095,57	69,35	1.164,92	9,00	16.433,51
GRUISTA	1.166,93	69,35	1.236,28	9,58	17.504,06
CONDUCTOR/A/REPARTIDOR/A	1.099,00	69,35	1.168,35	9,02	16.484,95
PERSONAL DE OFICIO DE PRIMERA	1.099,00	69,35	1.168,35	9,02	16.484,95
PERSONAL DE OFICIO DE SEGUNDA	1.043,21	69,35	1.112,56	8,58	15.648,23
PERSONAL DE OFICIO DE TERCERA	1.031,40	69,35	1.100,75	8,46	15.471,09
CAPATAZ	1.035,46	69,35	1.104,81	8,49	15.531,94
MOZO ESPECIALIZADO/A	1.005,10	69,35	1.074,45	8,25	15.076,45
ASCENSORISTA	1.005,10	69,35	1.074,45	8,25	15.076,45

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	TOTAL MENSUAL	SALARIO HORA	SALARIO ANUAL
TELEFONISTA	1.005,10	69,35	1.074,45	8,25	15.076,45
MOZO	1.005,10	69,35	1.074,45	8,25	15.076,45
EMPAQUETADOR/A	1.005,10	55,50	1.060,60	8,25	15.076,45
COSEDOR DE SACOS Y REPASADOR DE MEDIDAS	1.005,10	55,50	1.060,60	8,25	15.076,45
GRUPO V CONSERJE	957,17	69,35	1.026,52	7,87	14.357,54
COBRADOR/A	982,89	69,35	1.052,24	8,09	14.743,34
ORDENANZA Y PORTERO/A	952,48	69,35	1.021,83	7,84	14.287,16
LIMPIADOR/A JORNADA COMPLETA	957,17	69,35	1.026,52	7,87	14.357,54
PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS	6,87	0,00	6,87	6,87	0,00
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS
PLUS DE IDIOMAS	42,28	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACION (85% SMI)	545,19
PLUS 2.º IDIOMA	21,20	AYUDA ESCOLAR ENTRE 3 Y 16 AÑOS	166,85
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS	20,77	AYUDA ESCOLAR A MENORES DE 3	85,85
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS	41,55 62,33	AYUDA A MINUSVALIA DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO	71,50 20,32 46,12
AYUDA ESTUDIO FORMACION	46,99	REPOSICION DE PRENDAS	166,85
TRANSPORTE FORMACION	62,70	AYUDA ESTUDIOS FORMACION (ART.	46,99

Tablas salariales del Sector IV (muebles xx xxxxxx y metal) del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014

SALARIO CATEGORIA BASE		PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	S. BASE P. EXTRAS	PLUS TRANSPORTE	TOTAL ANUAL
GRUPO I INGENIEROS Y LICENC.	1.475,40	5,65	12,05	22.130,94	1.685,39	23.816,33
AYUDANTE TECNICO	1.336,72	5,65	10,92	20.050,84	1.685,39	21.736,23
PRACTICANTE	1.336,72	5,65	10,92	20.050,84	1.685,39	21.736,23
GRUPO II JEFE/A DE PERSONAL	1.475,40	5,65	12,05	22.130,94	1.685,39	23.816,33
ENCARGADO/A GENERAL	1.475,40	5,65	12,05	22.130,94	1.685,39	23.816,33
JEFE/A DE COMPRAS	1.475,40	5,65	12,05	22.130,94	1.685,39	23.816,33
JEFE/A DE VENTAS	1.475,40	5,65	12,05	22.130,94	1.685,39	23.816,33
JEFE/A DE SUCURSAL	1.355,96	5,65	11,10	20.339,31	1.685,39	22.024,71
JEFE/ADE ALMACEN	1.355,95	5,65	11,10	20.339,31	1.685,39	22.024,71
ENC. EST. VENDEDOR/A COMPRADOR/A	1.332,84	5,65	10,90	19.992,64	1.685,39	21.678,03
JEFE/A DE GRUPO	1.329,01	5,65	10,86	19.935,16	1.685,39	21.620,55
JEFE/ADE SECCION GRUPO II	1.232,78	5,65	10,07	18.491,66	1.685,39	20.177,05
VIAJANTE	1.232,78	5,65	10,07	18.491,66	1.685,39	20.177,05
CORREDOR EN PLAZA	1.182,64	5,65	9,69	17.739,58	1.685,39	19.424,98
DEPENDIENTE/A	1.153,78	5,65	9,43	17.306,79	1.685,39	18.992,17
AYUDANTE GRUPO II	1.055,57	5,65	8,65	15.833,62	1.685,39	17.519,01
APRENDIZ 4.º AÑO	803,91	1,91	6,57	12.058,67	571,55	12.630,21
APRENDIZ 3.º AÑO	662,87	1,91	5,42	9.942,95	571,55	10.514,50
APRENDIZ 2.º AÑO	623,47	1,91	5,13	9.352,11	571,55	9.923,66
APRENDIZ 1.º AÑO	623,47	1,91	5,13	9.352,11	571,55	9.923,66
GRUPO III AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A	1.038,07	5,65	8,47	15.571,04	1.685,39	17.256,43
ASPIRANTE 16-18 AÑOS	623,47	5,65	5,13	9.352,11	1.685,39	11.037,51
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.384,06	5,65	11,33	20.760,94	1.685,39	22.446,34
JEFE/A DE SECCION GRUPO III	1.282,82	5,65	10,50	19.242,37	1.685,39	20.927,76
CONT., CAJERO. TAQUIMECAN	1.232,78	5,65	10,07	18.491,66	1.685,39	20.177,05
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A	1.153,78	5,65	9,42	17.306,79	1.685,39	18.992,17
AUX. CAJA DE 20 AÑOS EN ADELANTE	1.020,14	5,65	8,38	15.302,15	1.685,39	16.987,54
AUX. CAJA DE 18 A 20 AÑOS	897,70	5,65	7,37	13.465,54	1.685,39	15.150,92
AUX. CAJA DE 16 A 18 AÑOS	878,43	5,65	7,18	13.176,50	1.685,39	14.861,89
GRUPO IV DIBUJANTE	1.355,96	5,65	11,10	20.339,31	1.685,39	22.024,71
ESCAPARATISTA	1.282,82	5,65	10,50	19.242,37	1.685,39	20.927,76
ROTULISTA	1.236,54	5,65	10,11	18.548,06	1.685,39	20.233,45
GRUPO IV. PROFESIONALES DE OFICIO TELEFONISTA	1.044,62	5,65	8,57	15.669,24	1.685,39	17.354,63
MOZO	1.044,62	5,65	8,57	15.669,24	1.685,39	17.354,63
DE PRIMERA	1.113,34	5,65	9,09	16.699,99	1.685,39	18.385,37
CAPATAZ	1.070,99	5,65	8,77	16.064,82	1.685,39	17.750,21
DE SEGUNDA	1.063,77	5,65	8,68	15.956,67	1.685,39	17.642,07
MOZO ESPECIALIZADO/A	1.059,43	5,65	8,67	15.891,37	1.685,39	17.576,77
AYUDANTE GRUPO IV	1.044,62	5,65	8,57	15.669,24	1.685,39	17.354,63
GRUPO V COBRADOR/A	1.065,22	5,65	8,60	15.978,29	1.685,39	17.663,68
CONSERJE	1.052,69	5,65	8,63	15.790,39	1.685,39	17.475,78

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	S. BASE P. EXTRAS	PLUS TRANSPORTE	TOTAL ANUAL
VIGILANTE ORDENANZA	1.044,62	5,65	8,57	15.669,24	1.685,39	17.354,63
PORTERO/A	1.044,62	5,65	8,57	15.669,24	1.685,39	17.354,63
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS)	6,09	6,09
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS

PLUS DE IDIOMAS	37,18	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACION (85% SMI)	545,19
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS	20,77	AYUDA ESCOLAR	162,61
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS	41,55	AYUDA GUARDERIA	56,40
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS	62,33	AYUDA A MINUSVALIA	72,84
TRANSPORTE FORMACIÓN	62,70	MEDIA DIETA	22,10
		DIETAS COMPLETA	87,31
INDEM. POR FALLECIMIENTO	1.254,20	REPOSICIÓN DE PRENDAS DE TRABAJO	710,72

Tablas salariales del Sector V del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014

CATEGORIA	SALARIO BASE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
CAPITULO I TITULADO GRADO SUPERIOR	1.417,56	11,64	21.263,31
TITULADO GRADO MEDIO	1.181,13	9,71	17.716,95
A.T.S.	1.181,13	9,71	17.716,95
CAPITULO II DIRECTOR/A	1.417,56	11,64	21.263,31
JEFE/A DE DIVISION	1.275,76	10,48	19.136,31
JEFE /ADE PERSONAL	1.240,34	10,20	18.605,12
ENCARGADO/A GENERAL	1.240,34	10,20	18.605,12
JEFE/A DE COMPRAS	1.240,34	10,20	18.605,12
JEFE/A DE VENTAS	1.240,34	10,20	18.605,12
JEFE/A XX XXXXXXX	1.098,63	9,02	16.479,45
JEFE/A DE SUCURSAL	1.098,63	9,02	16.479,45
JEFE/A DE GRUPO	1.034,89	8,48	15.523,39
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II)	992,28	8,16	14.884,24
ENCARGADO/A EST. VENDEDOR/A	985,18	8,09	14.777,76
INTERPRETE	944,97	7,75	14.174,56
CORREDOR DE PLAZA	944,97	7,75	14.174,56
DEPENDIENTE/A 25 AÑOS	944,97	7,75	14.174,56
VIAJANTE	944,97	7,75	14.174,56
DEPENDIENTE/A 22 AÑOS	831,56	6,82	12.473,46
AYUDANTE	778,20	6,41	11.673,06
APRENDIZ DE 18 AÑOS	731,43	6,01	10.971,48
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS	623,47	5,13	9.352,11
DEPENDIENTE/A MAYOR	1.039,46	8,57	15.591,87
CAPITULO III DIRECTOR/A	1.417,56	11,64	21.263,31
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.299,51	10,68	19.492,56
JEFE/A DE DIVISION	1.275,76	10,48	19.136,31
JEFE/A DE SECCION ADMINISTRATIVA	1.059,61	8,70	15.894,21
SECRETARIO/A	944,97	7,75	14.174,56
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 25 AÑOS	944,97	7,75	14.174,56
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS	944,97	7,75	14.174,56
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A	944,97	7,75	14.174,56
CONTABLE CAJERO/A	944,97	7,75	14.174,56
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 22 AÑOS	831,54	6,82	12.473,03
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS	831,56	6,82	12.473,46
AUXILIAR ADM. MENOR 22 AÑOS	777,88	6,40	11.668,20
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS	777,88	6,40	11.668,20
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS	733,62	6,01	11.004,32
XXXXXXXXX XX 00 X 00 AÑOS	623,47	5,13	9.352,11
AUXILIAR DE CAJA DE 16 A 18 AÑOS	623,47	5,13	9.352,11
CAPITULO IV JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV)	1.029,42	8,45	15.441,36
DIBUJANTE	1.098,63	9,02	16.479,45
ESCAPARATISTA	1.059,61	8,70	15.894,21
ROTULISTA	834,22	6,86	12.513,23
AYUDANTE MONTAJE	777,88	5,73	11.668,20
CORTADOR/A	944,97	7,75	14.174,56
AYUDANTE CORTADOR/A	779,71	6,42	11.695,74
DELINEANTE	831,56	6,82	12.473,46
ASCENSORISTA	731,43	6,01	10.971,48
PROF. OFICIO 1ª 25 AÑOS	944,97	7,75	14.174,56
PROF. OFICIO 2ª 25 AÑOS	831,56	6,82	12.473,46
PROF. OFICIO 3ª 18 AÑOS	777,88	6,40	11.668,20
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 25 AÑOS	944,97	7,75	14.174,56
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 22 AÑOS	831,56	6,82	12.473,46
CONDUCTOR/AAREPARTIDOR /A18 AÑOS	777,88	6,40	11.668,20
MOZO	731,43	6,01	10.971,48

CATEGORIA	SALARIO BASE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
TELEFONISTA	721,85	5,94	10.827,75
EMPAQUETADORA	721,85	5,94	10.827,71
CAPATAZ	944,97	7,75	14.174,56
REPASADORA DE MEDIAS	721,85	5,94	10.827,75
CONSERJE Y COBRADOR/A	721,85	5,94	10.827,75
VIGILANTE	721,85	5,94	10.827,75
COSEDORA DE SACOS	721,85	5,94	10.827,75
VISITADOR/A	831,56	6,82	12.473,46
JEFE/A DE TALLER	831,56	6,82	12.473,46
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS PLUS DE IDIOMAS 58,14	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% SMI) 545,19
PLUS DE TRANSPORTE 130,20	TRANSPORTE FORMACION 62,70
QUEBRANTO DE MONEDA 32,50	BOLSA DE VACACIONES 70,56
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,77	AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA 108,66
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 41,55	DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 18,35
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 62,33	DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 44,47

Tablas salariales del Sector VI del Convenio Colectivo Provincial de Comercio Del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2014

CATEGORIA	SALARIO BASE	PLUS TRANSPORTE	SALARIO HORA	SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
TITULADO GRADO SUPERIOR	1.417,56	69,36	11,64	21.263,28
TITULADO GRADO MEDIO	1.181,13	69,36	9,71	17.716,90
A.T.S.	1.181,13	69,36	9,70	17.716,90
DIRECTOR/A	1.417,56	69,36	11,64	21.263,28
JEFE/A DE DIVISION	1.270,21	69,36	10,48	19.053,11
JEFE/A DE PERSONAL	1.240,36	69,36	10,20	18.605,34
ENCARGADO/A GENERAL	1.240,36	69,36	10,20	18.605,34
JEFE/A DE COMPRAS	1.240,36	69,36	10,20	18.605,34
JEFE /ADE VENTAS	1.240,36	69,36	10,20	18.605,34
JEFE/A XX XXXXXXX	1.098,63	69,36	9,02	16.479,43
JEFE/A DE SUCURSAL	1.098,63	69,36	9,02	16.479,43
JEFE/A DE GRUPO	1.034,90	69,36	8,49	15.523,42
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II)	992,28	69,36	8,16	14.884,27
ENCARG. EST. VENDEDOR/A	985,18	69,36	8,09	14.777,69
INTERPRETE	944,97	69,36	7,76	14.174,52
CORREDOR DE PLAZA	944,97	69,36	7,76	14.174,52
DEPENDIENTE/A	944,97	69,36	7,76	14.174,52
VIAJANTE	944,97	69,36	7,76	14.174,52
APRENDIZ DE 18 AÑOS	731,43	69,36	6,01	10.971,52
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS	638,84	69,36	5,26	9.582,56
DIRECTOR/A	1.417,56	69,36	11,64	21.263,28
JEFE/A ADMINISTRATIVO/A	1.299,51	69,36	10,68	19.492,56
JEFE/A DE DIVISION	1.270,21	69,36	10,48	19.053,11
JEFE/A DE SECCION ADM.	1.059,61	69,36	8,70	15.894,24
SECRETARIO/A	944,97	69,36	7,76	14.174,52
AUX. ADMINISTRATIVO/A	944,97	69,36	7,76	14.174,52
AUXILIAR DE CAJA	944,97	69,36	7,76	14.174,52
OFICIAL ADMINISTRATIVO	944,97	69,36	7,76	14.174,52
CONTABLE CAJERO	944,97	69,36	7,76	14.174,52
XXXXXXXXX XX 00 X 00 ATOS	638,84	69,36	5,27	9.582,56
AUXILIAR DE 16 A 18 ATOS	638,84	69,36	5,27	9.582,56
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV)	1.029,45	69,36	8,45	15.441,64
DIBUJANTE	1.098,63	69,36	9,02	16.479,43
ESCAPARATISTA	1.059,61	69,36	8,70	15.894,24
ROTULISTA	944,97	69,36	7,76	14.174,52
AYUDANTE MONTAJE	944,97	69,36	7,76	14.174,52
REPONEDOR/A	944,97	69,36	7,76	14.174,52
MERCHANDISING	944,97	69,36	7,76	14.174,52
SUPERVISOR/A	1.029,45	69,36	8,45	15.441,64
CORTADOR/A	944,97	69,36	7,76	14.174,52
PROF. OFICIO 1.°	1.029,45	69,36	8,45	15.441,64
PROF. OFICIO 2.°	944,97	69,36	7,76	14.174,52
AYUDANTE	831,55	69,36	6,41	12.473,25
MOZO	831,56	69,36	7,76	12.473,40
CAPATAZ	1.029,45	69,36	8,45	15.441,64
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A	944,97	69,36	7,76	14.174,52
OTROS CONCEPTOS ECONOMICOS PLUS DE IDIOMAS 37,19	SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% SMI)	545,19
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,77	TRANSPORTE FORMACION	62,70
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 41,55	AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO	108,67 18,56
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 62,33	DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO	109,12

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