BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 2 TÉCNICOS/AS DE VESTUARIO PARA LA TEMPORADA 16/17.

BASES DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 2 TÉCNICOS/AS DE VESTUARIO PARA LA TEMPORADA 16/17.

1.- NORMAS GENERALES

1.1 El presente Proceso de Selección surge de la necesidad de la Fundación Palau de les Arts de cubrir el puesto nº 5137 a fecha actual vacante a través de una contratación temporal; y el puesto nº 5144 a través de un contrato de interinidad:

Puesto 1 Ofertado: Contrato Temporal para la temporada 15/16

Puesto 2 Ofertado. Contrato de Interinidad para la cobertura de puesto vacante con reserva de puesto de su titular

1.2 El presente proceso se regirá por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado en parte por el Real Decreto Ley 1/2010, de 16 xx xxxxx, de medidas urgentes para la reforma xxx xxxxxxx de trabajo, por las leyes emanadas de la Generalitat Valenciana y de aplicación a esta entidad, y por lo que disponen estas bases.

1.3 El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los candidatos/as y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.

1.4 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de baremos que se indica en el punto 7.

1.5 Las funciones a llevar a cabo en el puesto de trabajo que se pretende cubrir con esta convocatoria son las siguientes: Desarrollar las labores de vestuario de todo el personal artístico que interviene en las producciones que le xxxx xxxxxxxxx, siguiendo las directrices marcadas por sus superiores (jefe de equipo u oficial de primera). Trabajos de preproducción de preparación de vestuario, reparación, elaboración de pruebas y vestuario; así como de producción, consistentes en el asistir a ensayos y funciones para preparar las pasadas y vestir al personal artístico. Inventario del material y almacenaje.

1.6 Concluido el proceso selectivo, el/la aspirante seleccionado/a para cada puesto ofertado, y que haya acreditado cumplir los requisitos exigidos, será contratado/a en la modalidad que corresponda en cada caso, siendo la fecha de incorporación el 05 de septiembre de 2016.

2.- TIPO DE CONTRATO, PUESTO Y REMUNERACIÓN

Las presentes bases son para la cobertura de 2 puestos con las siguientes condiciones:

Puesto 1:

Modalidad contrato: Contrato de obra o servicio para la temporada 16/17 Periodo de prueba: 1 mes

Grupo Profesional: Oficial de Segunda Encuadramiento: IVB-18

Salario anual: 22.734 € brutos

Puesto 2:

Modalidad contrato: Interinidad Periodo de prueba: 1 mes

Grupo Profesional: Oficial de Segunda Encuadramiento: IVB-18

Salario anual: 22.734 € brutos

3.- REQUISITOS DE LOS/AS CANDIDATOS/AS

2.1 Para ser admitido/a en la participación del proceso selectivo, el/la aspirante deberá poseer en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos de participación:

2.1.1 Nacionalidad

a) Tener nacionalidad española

b) Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea.

c) Los extranjeros que, no estando incluidos en el párrafo anterior, se encuentren con residencia legal en España.

2.1.2 Compatibilidad: No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida en desempeño de funciones en régimen general con una entidad de la administración pública.

2.1.3 Capacidad Legal: Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.

2.1.4 Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación.

2.1.5 Titulación: Bachillerato o equivalente, o Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalente, complementados con cursos profesionales y/o conocimientos específicos desarrollados en la práctica; o nivel de estudios inferior con una experiencia profesional en el ámbito correspondiente al

puesto a ocupar acreditada.

2.1.6 Habilitación: No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades º o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.

4.- SOLICITUDES

4.1 Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo que figura en el Xxxxx XX a esta convocatoria, acompañado de la siguiente documentación:

- Currículo Vitae (deberá quedar bien reflejado el puesto o funciones y tareas desempeñadas

- Certificado de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social

- Copia de la documentación que acredita los méritos indicados en el Currículo (contratos, titulaciones, etc.)

- Documento de identidad/pasaporte/NIE

- Los aspirantes con algún tipo de discapacidad, el certificado correspondiente que acredite el grado y tipo de discapacidad.

La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato/a, o su no consideración para el baremo de puntos.

4.2 La presentación de solicitudes se realizará a la dirección de correo electrónico xxxxxxxx@xxxxxxx.xxx indicando en el asunto únicamente el texto: “Nombre y Apellidos_PSE0516- TÉCNICO DE VESTUARIO”.

A cada candidato/a se le asignará un número de expediente del proceso de selección.

4.3 El plazo para la presentación de solicitudes será desde el próximo 06 de julio de 2016, y se podrá realizar hasta el 20 de julio de 2016, incluido.

4.4 Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse hasta la finalización del periodo de presentación de solicitudes, de oficio o a petición del interesado/a.

5.- MESA DE SELECCIÓN

Se constituirá una mesa de selección compuesta por el Director Técnico, la Jefa de Gestión de Personas, y Jefa de Vestuario y Caracterización, a quienes corresponderá la dirección y seguimiento de todo el proceso y velarán por su correcto desarrollo y finalización.

Será competencia de la mesa la resolución de las incidencias que durante el transcurro del proceso puedan producirse, así como la decisión de variación en la puntuación necesaria para poder pasar los aspirantes a la segunda fase.

6.- PROCESO DE SELECCIÓN

6.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Mesa de Selección constituida, el 21 de julio, se reunirá para el estudio y valoración de las puntuaciones obtenidas conforme al sistema de baremo establecido en el punto 8.

6.2 El 22 de julio se levantará acta por la Mesa de Selección del candidato/a que haya sido seleccionado/a para cada puesto Ofertado, y se publicará en la página web el resultado conforme el código de expediente asignado.

6.3 Levantada acta, el aspirante seleccionado para cada puesto ofertado será informado de su selección y su incorporación efectiva se producirá el día 05 de septiembre de 2016.

7.- DESARROLLO DEL PROCESO

El proceso de selección constará de dos fases: en la primera la mesa de selección puntuará los méritos de los y las aspirantes que hayan sido aceptados/as. La segunda consistirá en una prueba práctica.

Una vez la mesa de selección haya puntuado los méritos de los aspirantes, hará público el mismo día 21 de julio, una lista ordenándolos de mayor a menor puntuación. El día 22 de julio se realizará la segunda fase.

A la entrevista sólo se convocará a los candidatos con mayor puntuación en la prueba anterior, en concreto a aquellos cuya puntuación sea igual o superior a la del mejor puntuado menos 20.

8. - BAREMO

El sistema de baremo general es el que a continuación se detalla y se divide en méritos profesionales, formativos y entrevista personal. La valoración se realizará según el baremo genérico que a continuación se detalla. De acuerdo con este baremo, la mesa de selección podrá acordar la elaboración de un baremo específico, siempre respetando el baremo genérico.

8.1 MÉRITOS PROFESIONALES. PUNTUACIÓN MÁXIMA 70 PUNTOS

8.1.1 Experiencia profesional en el desempeño de trabajos propios del puesto a cubrir (técnico de vestuario de ópera), y en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales asignadas al puesto al que se opta:

Puntuación máxima: 65 puntos. 2,5 puntos por elaboración de trabajos de técnico de vestuario en producción de ópera en caso de contrataciones para programas concretos; o 1,35 puntos por mes completo

o fracción de tiempo trabajado en los casos de contrataciones para periodos que incluyen más de una producción o programa.

Forma de acreditación: certificado expedido por la empresa o entidad en la que se prestó el servicio o copia del contrato de trabajo. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un contrato por cuenta propia, la copia del contrato laboral o contratos se sustituirá por la copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada, o bien certificado de la prestación del servicio.

8.1.2 Experiencia profesional en trabajos equivalentes (vestuario de tv, teatro, pasarela etc.) con funciones y tareas similares a las asignadas al puesto que se opta:

Puntuación máxima: 5 puntos. 1 punto por elaboración de trabajos de vestuario por cada proyecto en caso de contrataciones para actividades concretas; o 0,41 puntos por mes completo o fracción de tiempo trabajado en los casos de contrataciones para periodos que incluyen más de un programa o proyecto de trabajo.

Forma de acreditación: igual que la anterior

8.2 MÉRITOS FORMATIVOS. PUNTUACIÓN MÁXIMA 10 PUNTOS

8.2.1 Título formativo superior al exigido por el puesto y establecido en el punto2.1.5: Puntuación máxima: 6 puntos

Forma de puntuación: 3 puntos por cada titulación

Forma de acreditación: fotocopia del título/diploma o certificación de haber realizado los estudios. Documentación que se deberá aportar en original para su cotejo en el caso de ser el candidato/a seleccionado/a.

8.2.2 Cursos, seminarios y congresos (siempre que tengan una duración mínima de 40 horas) relacionados con las funciones del puesto al que se opta:

Puntuación máxima: 4 puntos

Forma de puntuación: 1 punto por cada curso, seminario o congreso.

Forma de acreditación: fotocopia del certificado de la realización del curso o diploma correspondiente. Documentación que se deberá aportar en original para su cotejo en el caso de ser el candidato/a seleccionado/a.

8.3. PRUEBA PRÁCTICA. PUNTUACIÓN MÁXIMA DE 20 PUNTOS

El aspirante que conforme a lo indicado en el punto 7 pase la primera fase, en fecha 22 de julio realizará una prueba práctica. La puntuación máxima a obtener en esta prueba será de 20 puntos.

9.- RESOLUCIÓN DEL PROCESO

Con la valoración obtenida total de cada aspirante que haya realizado la prueba práctica, la selección de los aspirantes y para cada puesto ofertado será del siguiente modo:

Puesto 1 ofertado: el aspirante con la puntuación más alta

Puesto 2 ofertado: el aspirante con la siguiente puntuación más alta

El resultado final del proceso será publicado en la página web con la puntuación final obtenida.

10.- INCORPORACIÓN EFECTIVA

La incorporación efectiva en la fecha 05 de septiembre quedará condicionada a la autorización por la Consellería que tenga asignadas competencias en materia de Hacienda de la contratación de ambos puestos (Art. 32 y D.A.21 de la Ley 11/2015, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2016).

Valencia a 4 de julio de 2016

ANEXO I

FORMULARIO SOLICITUD PARTICIPACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN DE TÉCNICO DE VESTUARIO

DATOS PERSONALES

Nombre y Apellidos:

DNI/Pasaporte/NIE : Fecha de nacimiento:

Domicilio:

Nº Piso Puerta Código Postal

Localidad Provincia País

Teléfono/s de contacto

Correo electrónico

DATOS PROFESIONALES

Situación actual: Experiencia profesional:

Lugar, fecha: En , a de de 2016.

PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL: De conformidad con lo preceptuado en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter Personal, el aspirante, autoriza a la Fundación Palau de les Arts Xxxxx Xxxxx al tratamiento de lmis datos personales, que serán incluidos y tratados en un fichero -automatizado o no- cuya existencia ha sido comunicada a la Agencia Española de Protección de Datos, la cual será responsable de los mismos. Estos datos serán utilizados para la gestión propia de la Fundación en el proceso selectivo al que opto.