BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS N° 002-2018-PROVIAS NACIONAL

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de siete (07) Profesionales para la Unidad Gerencial de Conservación, para los asuntos relacionados al ámbito xx XXXXXXX NACIONAL.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad Gerencial de Conservación – PROVIAS NACIONAL

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos – PROVIAS NACIONAL

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011- PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO:

1. ANALISTA I - GESTION ADMINISTRATIVA

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

 Experiencia General: No menos de dos (02) años de experiencia laboral.  Experiencia Especifica: No menos de (01) año desempeñando actividades como asistente y/o asistente administrativo y/o gestión administrativa y/o técnico administrativo relacionado al sector infraestructura y/o ingeniería, de los cuales no menos de un (01) año desempeñando actividades como asistente y/o asistente administrativo y/o auxiliar administrativo y/o gestión administrativa y/o técnico administrativo en programas o proyectos de infraestructura, en el sector público.

Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Xxxxx xx xxxxxxxxx en administración x xxxxxxxx afines.
Capacitaciones	 Cursos en contrataciones del estado y/o gestión pública y/o recursos humanos y/o administración y/o gestión de procesos y/o gestiones administrativas o afines (no menores a 24 horas lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Conocimientos en ley de contrataciones del estado, ley del presupuesto público y normatividad vigente.  Conocimientos en ofimática, nivel intermedio.  Conocimientos en siga y siaf, nivel básico.
Competencias	 Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo

1.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Formular y elaborar términos de referencia y/o especificaciones técnicas para la contratación de los bienes y/o servicios requeridos por la unidad gerencial de conservación, así como el seguimiento y monitoreo de la contratación hasta su conclusión.

b) Formular y elaborar perfiles para la contratación de personal de la unidad gerencial de conservación y unidades zonales, así como el seguimiento y monitoreo de las contrataciones hasta su conclusión.

c) Elaborar y actualizar la base de datos del personal de la unidad gerencial de conservación y unidades zonales, emitiendo reportes periódicos sobre las necesidades y requerimiento del personal.

d) Realizar seguimiento y monitoreo de las necesidades de bienes, servicios u otros requerimientos de la unidad gerencial de conservación a incluirse en el plan anual de contrataciones de la entidad.

e) Coordinar con la oficina de OPEI respecto a la programación presupuestal de los requerimientos de la gestión administrativa de la unidad gerencial de conservación a incluirse en el plan anual de las contrataciones de la entidad.

f) Elaborar respuestas a las solicitudes de información requeridas por las distintas áreas de la entidad relacionadas a la gestión administrativa de la unidad gerencial de conservación.

g) Realizar requerimientos oportunos, así como el seguimiento y control del uso y prestaciones de los bienes y servicios requeridos por la unidad gerencial de conservación.

h) Otras que le asigne la unidad gerencial de conservación, dentro del ámbito de la misión del puesto.

1.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS			DETALLE
Lugar de prestación del servicio				PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato				Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual			 El monto mensual es de S/.6,500.00 (seis mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.
Otras condiciones contrato	esenciales	del	 Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

2. ANALISTA I - GESTION DE LA INFORMACION

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	 Experiencia general: No menos de dos (02) años de experiencia laboral.  Experiencia especifica: No menos de un (01) año desempeñando labores relacionadas con el monitoreo y/o seguimiento de información y/o proyectos y/o organización de actividades y/o planeamiento y planificación de proyectos y/o procesos de contratación de proyectos o afines, como auxiliar o asistente, de los cuales, no menos de un (01) año en el sector público.
Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Bachiller en ingeniería industrial o ingeniería de gestión empresarial o economía o administración o negocios internacionales o afines.
Capacitaciones	 Cursos en gestión de procesos y/o gestión de operaciones y/o sistemas de información y/o gestión pública y/o afines (sustentado no menos de 24 hrs lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Conocimientos en ley de contrataciones del estado.  Conocimientos en ofimática, nivel intermedio.  Conocimientos en siga y siaf, nivel básico.
Competencias	 Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo

2.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyar en el registro y recolección de información de las metas físicas y financieras de corredores viales de proyectos de infraestructura vial implementados por la unidad gerencial de conservación.

b) Realizar el seguimiento de los procesos de contratación, programación y ejecución de contratos de los corredores viales de la unidad gerencial de conservación.

c) Mantener actualizada un modelo de datos para los avances físicos y financieros de los contratos de la unidad gerencial de conservación.

d) Actualizar reportes respecto a la información de los procesos de contratación, programación y ejecución física financiera de los contratos y/o proyectos administrados por la unidad gerencial de conservación que sirvan para la toma de decisiones.

e) Apoyar en el registro de la información de tableros de control que permita realizar el seguimiento a la ejecución física y financiera de los contratos y/o proyectos administrados por la unidad gerencial de conservación que sirvan para la toma de decisiones.

f) Otras que le asigne la unidad gerencial de conservación, relacionados con la misión del puesto.

2.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS			DETALLE
Lugar de prestación del servicio				PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato				Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual			 El monto mensual es de S/.6,500.00 (seis mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.
Otras condiciones contrato	esenciales	del	 Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

3. ANALISTA II - CONSERVACION DE CARRETERAS

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	 Experiencia General: No menos de tres (03) años de experiencia laboral.  Experiencia Especifica: No menos de dos (02) años desempeñando actividades en el sector transportes en estudios y/o ejecución y/o supervisión de obras y/o conservación de carreteras o afines, de los cuales, no menos de un (01) año en el sector público.

Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Título en ingeniería civil, colegiado y habilitado.
Capacitaciones	 Diplomado en conservación de carreteras o mantenimiento de infraestructura vial o afines (sustentado no menos de 90 hrs lectivas).  Cursos en conservación de carreteras o mantenimiento de infraestructura vial o afines (sustentado no menos de 24 hrs lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Conocimientos en ley de contrataciones del estado, sistema nacional de inversión pública, manuales de carreteras, normatividad vial vigente.  Conocimientos en ofimática, nivel básico.  Conocimientos en S10 y AutoCAD, nivel básico.
Competencias	 Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo

3.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Revisar, dar conformidad y monitorear los programas anuales de mantenimiento de las carreteras que se indiquen, así como revisar y dar conformidad a los informes técnicos mensuales del mantenimiento y de atención de emergencias.

b) Supervisar los trabajos de mantenimiento y de emergencias de las unidades zonales a su cargo.

c) Xxxxxxxxx, revisar y dar conformidad a las solicitudes de remesa para el mantenimiento y atención de emergencias.

d) Xxxxxxx y dar conformidad a las rendiciones de remesas, en la parte técnica, del mantenimiento y atención de emergencias.

e) Evaluar y emitir opinión técnica sobre la suscripción de convenios, asi como realizar el seguimiento a los convenios suscritos en el ámbito de su competencia.

f) Administrar los contratos implementados por el área, desde la encargatura del proyecto hasta el cierre del proyecto.

g) Análisis de las solicitudes de información requerida por diversas entidades locales, regionales, empresas concesionarias, contratistas, autoridades y/o público en general para la elaboración de respuestas de acuerdo a nuestra competencia.

h) Otras que le asigne la gerencia de conservación, relacionados con la misión del puesto.

3.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS			DETALLE
Lugar de prestación del servicio				PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato				Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual			 El monto mensual es de S/.7,000.00 (siete mil con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.
Otras condiciones contrato	esenciales	del	 Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

4. ESPECIALISTA I - EVALUACION DE PROYECTOS

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	 Experiencia general (laboral): No menor de cuatro (04) años de experiencia laboral.  Experiencia específica: No menor de tres (03) años desempeñando labores en la especialidad como evaluación económica de proyectos y/o formulación y/o evaluación de proyectos de inversión pública y/o análisis de inversiones y/o análisis técnico económico de inversiones y/o afines, como analista o especialista, de los cuales no menos de dos (02) años de experiencia en el sector público.
Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Título en ingeniería civil o economía con colegiatura y habilitación profesional vigente.
Capacitaciones	 Diplomado en proyectos de inversión pública y/o gestión pública (sustentado no menos de 90 hrs lectivas).  Cursos en proyectos de inversión pública y/o gestión pública (sustentado no menos de 24 hrs lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Ley de contrataciones del estado, sistema nacional de inversión pública y sistema nacional de programación multianual y gestión de inversiones, manual de carreteras, normatividad del sector.  Conocimiento de Ofimática a nivel básico  ARCGIS y HDM-4 a nivel básico.

Competencias  Orientación a resultados, vocación de servicio, trabajo en equipo, capacidad de análisis, responsabilidad y compromiso

4.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Supervisar y validar que la formulación y evaluación de los proyectos estén en el marco del sistema nacional de inversión pública o en el sistema nacional de programación multianual y gestión de inversiones, según corresponda.

b) Formular y validar los términos de referencia, la estructura del valor referencial y un costo estimado del servicio y trabajos de campo (en caso de requerirse) de su especialidad, para los estudios de los proyectos implementados por la UGC. Atender temas de su especialidad en cualquier etapa del proceso de contratación a terceros.

c) Analizar y validar los trabajos de campo y los entregables (informes, incluyendo la absolución de observaciones) presentados por el consultor y/o contratista, según los términos de referencia del proyecto en lo referido a su especialidad, emitiendo informe sobre lo actuado.

d) Supervisar y monitorear los conteos de tráfico y/o censos de carga y/o cálculos de gabinete para la obtención de los parámetros necesarios para el diseño estructural de los pavimentos, así como la evaluación económica de los proyectos implementados por la UGC.

e) Analizar y/o formular fichas, formatos e informes de verificación de viabilidad, entre otros, de los proyectos a cargo de la unidad gerencial de conservación, así como efectuar los registros correspondientes, acorde con la normativa aplicable.

f) Formular y validar los términos de referencia, en su especialidad, para la contratación del contratista y supervisor que ejecutará y supervisará los contratos que implemente la unidad gerencial de conservación.

g) Analizar y dar conformidad a los planes de mejoramiento a nivel de soluciones básicas y conservación por niveles de servicio remitido por el contratista, en temas de su especialidad.

h) Participar en la evaluación técnico económica de los tramos de la red vial nacional, en coordinación con los especialistas de gestión vial y formular informe técnico sobre los resultados.

i) Otras que le asigne la gerencia de conservación, relacionados con la misión del puesto.

4.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS			DETALLE
Lugar de prestación del servicio				PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato				Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual			 El monto mensual es de S/.10,000.00 (diez mil con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.
Otras condiciones contrato	esenciales	del	 Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

5. ESPECIALISTA I - GESTION DE LA INFORMACION

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	 Experiencia General: No menos de cuatro (04) años de experiencia laboral.  Experiencia Especifica: Nos menos de tres (03) años desempeñando labores relacionadas con la gestión de la información y/o seguimiento, avance financiero y/o presupuestal de proyectos y/o seguimiento al POI y/o temas de calidad de la información y/o temas de implementación de políticas sociales como analista o especialista, de los cuales no menos de dos (02) años de experiencia en el sector público.
Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Título universitario en economía, administración o afines.
Capacitaciones	 Diplomado en gestión de procesos o administración o economía (sustentado no menos de 90 hrs lectivas).  Curso en gestión de procesos o administración o economía (sustentado no menos de 24 hrs lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Conocimiento sobre gestión y mejora de procesos operativos, conocimiento sobre políticas públicas, conocimientos de análisis y elaboración de indicadores de calidad y conocimientos de diseño e implementación de políticas sociales.  Conocimientos en ofimática, nivel intermedio.  Conocimientos en siga y siaf, nivel básico.
Competencias	 Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo

5.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Elaborar en coordinación con los especialistas de la gerencia, procesos para el registro y recolección de información de las metas físicas y financieras de corredores viales de proyectos de infraestructura viales implantados por la unidad gerencial de conservación.

b) Elaborar y validad herramientas para el seguimiento de los procesos de contratación, programación y ejecución de contratos de los corredores viales por tipo de intervenciones.

c) Elaborar y mantener actualizado un modelo de datos para los avances físicos y financieros de los contratos de la unidad gerencial de conservación.

d) Elaborar y validar reportes con respectos a la información de los procesos de contratación, programación y ejecución física y financiera de los contratos y/o proyectos administrados por la unidad gerencial de conservación que sirvan para la toma de decisiones.

e) Elaborar los tableros de control que permitan realizar el seguimiento a la ejecución física y financiera de los contratos y/o proyectos administrados por la unidad gerencial de conservación que sirvan para la toma de decisiones.

f) Elaborar y validad y modelo de datos que permitan la planificación de intervenciones así como su seguimiento, actualización y control.

g) Otras que le asigne la unidad gerencial de conservación, relación con la misión del puesto.

5.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS			DETALLE
Lugar de prestación del servicio				PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato				Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual			 El monto mensual es de S/.10,000.00 (diez mil con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.
Otras condiciones contrato	esenciales	del	 Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

6. ESPECIALISTA I - LEGAL

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	 Experiencia General: No menor de cuatro (04) años de experiencia laboral.  Experiencia Específica: No menor de tres (03) años desempeñando funciones vinculadas a la contratación pública y/o procesos arbitrales en materia de contrataciones como analista o especialista, de los cuales no menos de dos (02) años de experiencia en el sector público.
Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Título en derecho con colegiatura y habilitación profesional vigente.
Capacitaciones	 Diplomado en contratación pública o gestión pública o servicios públicos o derecho de la construcción o gestión de contrataciones del sector público (sustentado no menos de 90 hrs lectivas).

	 Cursos de contratación pública o gestión pública o servicios públicos o derecho de la construcción o gestión de contrataciones del sector público (sustentado no menos de 24 hrs lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Ley de contrataciones del estado, ley del arbitraje, normatividad vial vigente.
Competencias	 Orientación a resultados, vocación de servicio, trabajo en equipo, capacidad de análisis, responsabilidad y compromiso.

6.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Elaborar informes sobre aspectos legales, contractuales y normativos de convenios y/o contratos en los que intervenga la unidad gerencial de conservación.

b) Asistir a las audiencias y realizar coordinaciones con la procuraduría pública del MTC, para la defensa de la entidad en los procesos arbitrales de la unidad gerencial de conservación.

c) Coordinar y asesorar en temas legales relacionados con la gestión de la unidad gerencial de conservación con las diversas áreas de la entidad y con organismos públicos y privados.

d) Realizar seguimiento a los procesos arbitrales de los proyectos de la unidad gerencial de conservación.

e) Absolver consultas de carácter jurídico legal en materia de su competencia en procesos arbitrales y en la administración contractual, coordinando acciones con la oficina de asesoría legal de darse el caso.

f) Elaborar informes legales en la aplicación de la ley de contrataciones del estado en la gestión de los contratos a cargo de la UGC.

g) Asesorar y elaborar informes para los procesos de selección, en temas de contrataciones en coordinación con los miembros de comité especial.

h) Coordinar la implementación, cumplimiento y seguimiento de las recomendaciones contenidas en los informes de auditoría.

i) Otras que le asigne la unidad gerencial de conservación, dentro del ámbito de la misión del puesto.

6.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	 PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato	 Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual	 El monto mensual es de S/.10,000.00 (diez mil con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.

Otras condiciones esenciales del contrato  Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

7. ESPECIALISTA II - ESTUDIOS DE CONSERVACION

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	 Experiencia General: No menos de cinco (05) años de experiencia laboral.  Experiencia Especifica: No menos de tres (03) años desempeñando actividades afines al puesto requerido, de los cuales no menos de tres (03) años desempeñando actividades en la especialidad de evaluación de proyectos y/o administración de contratos en trabajos en estudios y/o ejecución y/o supervisión, relacionados a mantenimiento a conservación de carreteras, en el sector público.
Formación Académica, Grado Académico y/o Nivel de Estudios	 Titulado en ingeniería o economía, colegiado y habilitado.
Capacitaciones	 Diplomado en gestión de proyectos o infraestructura vial o ingeniería vial o transporte o gestión de proyectos o inversión pública o evaluación económica (sustentado no menos a 90 hrs lectivas).  Cursos en gestión de proyectos o infraestructura vial o ingeniería vial o transporte o gestión de proyectos o inversión pública o evaluación económica (sustentado no menos 24 hrs lectivas).
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables.	 Conocimientos en ley de contrataciones, ley de arbitraje, sistema nacional de inversión publica, sistema nacional de programación multianual y gestión de inversiones, manuales de carreteras, normatividad vial vigente.  Conocimientos en ofimática, nivel básico.  Conocimientos en AutoCAD y s10, nivel básico.
Competencias	 Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo

7.1 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Liderar la formulación de las políticas de conservación, planificación y supervisión de los estudios de conservación de la red vial nacional a su cargo.

b) Liderar y supervisar la formulación de la programación multianual de inversiones y la programación del presupuesto de los estudios de conservación de la unidad gerencial de conservación.

c) Gestionar y validar la formulación de los términos de referencia y/o las especificaciones y condiciones de cumplimiento, para las contrataciones que requiera la unidad gerencial de conservación, financiados con fondos públicos y/o con endeudamiento externo.

d) Realizar el seguimiento y monitoreo a la administración de los contratos a cargo de su área, incluidos los derivados de operaciones de endeudamiento externo.

e) Revisar y validar los informes que elaboren los especialistas y administradores de contratos, relacionados a las solicitudes de adelantos, valorizaciones, solicitudes de ampliación de plazo, adicionales, deducciones, liquidaciones y otros, dentro del marco legal de la normatividad vigente sobre la materia de los estudios de conservación a cargo de la unidad gerencial de conservación.

f) Liderar y supervisar la evaluación de los proyectos de adendas, clausulas adicionales necesarias para la ejecución de los proyectos y/o contratos complementarios, de ser el caso, en concordancia con las normas y disposiciones aplicables sobre la materia y en temas de su competencia de los estudios de conservación a cargo de la unidad gerencial de conservación.

g) Liderar las inspecciones aleatorias de las carreteras bajo el ámbito de su competencia, verificando las actividades que realicen los contratistas y supervisores dentro del marco contractual vigente.

h) Gestionar la información sobre los proyectos de estudios de conservación implementados por la gerencia de conservación en el ámbito de su competencia, así como atender las solicitudes de información requerida.

i) Otras que le asigne la unidad gerencial de conservación, dentro del ámbito de la misión del puesto.

7.2 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

REQUISITOS	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	 PROVIAS NACIONAL
Duración del contrato	 Tres meses renovables a criterio de la entidad.
Remuneración mensual	 El monto mensual es de S/.13,000.00 (trece mil con 00/100 Nuevos Soles) (Incluye impuestos xx Xxx y retenciones. La forma de pago es mensual.
Otras condiciones esenciales del contrato	 Disponibilidad para viajar de acuerdo a lo requerido por la gerencia.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO	FECHAS DESARROLLO DEL PROCESO	RESPONSABLES
Publicación del proceso en el Portal del Servicio Nacional del Empleo y portal web de la entidad	11/06/2018 al 22/06/2018	OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Postulación en la página WEB de la institución	12/06/2018 al 22/06/2018	OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Revisión de cumplimiento de requisitos mínimos	25/06/2018 al 26/06/2018	AREA USUARIA/RRHH
Publicación de postulantes aptos	27/06/2018	OFICINA DE RECURSOS HUMANOS
Presentación de CV documentado	28/06/2018 de 08:30 a 16:30 horas	POSTULANTES
Evaluación Técnica y Entrevista Personal	02/07/2018 al 03/07/2018	COMITÉ DE SELECCIÓN
Publicación de resultados Final	04/07/2018	OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

IV. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL

El proceso de selección comprende las siguientes actividades:

N°	ETAPAS	CARÁCTER	PUNTAJE MINIMO APROBADO	PUNTAJE MAXIMO	DESCRIPCION
1	Inscripción virtual del postulante	Obligatoria	No tiene puntaje	No tiene puntaje	Inscripción vía página Web para pasar a la siguiente etapa de la evaluación
2	Revisión del cumplimiento de los requisitos	Eliminatoria	No tiene puntaje	No tiene puntaje	Revisión del Perfil del Puesto para conocer el cumplimiento de los requisitos mínimos
3	Evaluación curricular (50%)	Eliminatoria	-	20	Se verificara el cumplimiento de los requisitos, perfil académico y experiencia asignando el puntaje para cada caso.
4	Evaluación técnica y entrevista personal (50%)	Eliminatoria	11	40	Evaluación funcional y entrevista por miembros del Comité

4.1 DESARROLLO DE LAS ETAPAS

4.1.1 Inscripción virtual de los postulantes

Ejecución: Los ciudadanos que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar a la página institucional, xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx opción “Bolsa de Trabajo” y registrar su Curriculum Vitae: datos personales y todo lo relacionado a su formación, capacitación y experiencia, concordante con los requisitos del Perfil del Puesto.

Observaciones: El postulante será responsable de los datos ingresados en el sistema, que tienen carácter de declaración jurada; en caso la información sea falsa, se procederá a separarlo del proceso y adoptar las acciones que correspondan.

4.1.2 Evaluación del cumplimiento de los Requisitos Mínimos

Es realizada por la Oficina de Recursos Humanos y el área usuaria del puesto.

Ejecución: La información registrada por el postulante en el sistema será revisada con relación al perfil del puesto convocado.

Criterios de Calificación: Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos tendrán la condición de “Calificado”.

Publicación: Los postulantes que obtengan la condición de “Calificado” serán convocados a la siguiente etapa del proceso.

Concluida esta fase, las siguientes etapas estarán a cargo del Comité de Evaluación y Selección a cargo del Proceso.

Observaciones:

a) Los postulantes serán responsables de toda información registrada en el Formato 1.

b) En el supuesto de no lograr postulantes que cumplan los requisitos mínimos del perfil del puesto, la institución se reserva la facultad de retornar el proceso a la etapa de inscripción, lo que implicará modificar el cronograma para las siguientes etapas del proceso, comunicando debidamente dichos cambios justificados en el portal institucional.

c) Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de un proceso de la misma Convocatoria.

4.1.3 Evaluación Curricular

A cargo del área usuaria y la Oficina de Recursos Humanos.

Se revisará el Curriculum Vitae documentado presentado por los postulantes y se verificará el cumplimiento de los requisitos específicos, tomando como referencia el perfil del puesto publicado. Toda la documentación deberá estar foliada y visada, iniciando de la primera página, de manera consecutiva hasta el último documento. La última hoja debe estar firmada por el postulante.

Los postulantes presentarán su documentación sustentatoria en el siguiente orden

a) Formato 1) Ficha Resumen Curricular, (firmado al final de la ficha). Se deberá tener en cuenta el número de folio de cada documento presentado.

b) Curriculum Vitae simple

c) Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos y otros documentos indicados en el Formato 1, ordenado cronológicamente y foliado.

d) Copia de documento de identidad

e) Formato 2) Carta de presentación (firmada)

f) Formato 3) Declaraciones Juradas A, B, y C (firmada)

g) Formato 4: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos Mínimos (firmado)

h) Declaración Jurada: Verificación de Datos Personales

Toda la documentación deberá ser presentada en un folder manila en cuya carátula se consignará lo siguiente:

CONVOCATORIA PUBLICA CAS N° …. 2018-PROVIAS NACIONAL

PUESTO: (Nombre del Puesto) APELLIDOS Y NOMBRES

Importante:

Los postulantes CALIFICADOS en esta etapa, deberán presentar su Curriculum Vitae Documentado inmediatamente luego de publicado los resultados de la etapa, o cuando el Comité de Evaluación lo requiera, en mesa de partes de la sede central de Provias Nacional (sito en Jr. Xxxxxxxx Xx 0000 – Xxxx 0), en el horario de Lunes a Viernes, de 8:30 16.30 horas.

El postulante deberá cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa.

 Criterios de Calificación

El área usuaria, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos, realizará la evaluación Curricular, declarando como Precalificados a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos establecidos en el aviso de convocatoria pública.

La evaluación curricular será efectuada como sigue:

a) Experiencia:

Experiencia laboral, se efectuará sobre dos (02) valores, 0 y 10 puntos donde se tendrá en cuenta lo siguiente :

EXPERIENCIA LABORAL
	No cumple con la experiencia específica requerida.	0 puntos
	Si cumple	10 puntos
	Puntuación	10 puntos

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente por lo cual el postulante

deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional.)

Se validará solo la experiencia certificada por personal que este oficialmente autorizado para acreditarla.

b) Formación académica, se efectuará sobre dos (02) valores, 0 y 10 puntos donde se tendrá en cuenta los siguiente:

FORMACION ACADEMICA
	No cumple	0 puntos
	Si cumple	10 puntos
	Máxima Puntuación	10 puntos

Esta evaluación es de carácter eliminatorio, sólo los postulantes que obtengan los 20 puntos pasarán a la Evaluación Técnica y Entrevista Personal.

Deberá acreditarse con copia simple del grado académico mínimo requerido en el perfil (constancia de egresado, diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título o resolución que elabora la universidad, confiriendo el grado académico).

c) Cursos y/o Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

d) Conocimiento para el Puesto:

Deberá consignarse en la Declaración Jurada (Formato 4)

 Publicación: Se publicará el nombre de los postulantes Precalificados considerando los puntajes que surjan de aplicar el Cuadro de Formación Académica, los que serán convocados para la siguiente Etapa.

Observaciones:

a) Según la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”, se tomará en cuenta las prácticas profesionales como experiencia.

b) Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada en los mismos en original.

c) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante Servir, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

Resultado de la Evaluación Curricular (Experiencia Laboral + Formación Académica) 20 puntos

4.1.4 Evaluación Técnica y Entrevista Personal

Está a cargo del Comité de Selección. Integrado por un miembro de la Oficina de Recursos Humanos y dos miembros de la Gerencia u Oficina usuaria.

Ejecución: Tiene como objetivo conocer al postulante, evaluar el nivel de conocimiento señalados en el perfil del Puesto, su experiencia, antecedentes y fortalezas para asumir el puesto.

Criterios de calificación: Cada miembro del Comité de Selección de Personal, calificará al postulante según los criterios indicados en el Anexo N° 02 “Hoja de Evaluación”, asignándole un puntaje en concordancia con la Directiva interna vigente. Como resultado final de la evaluación se le asignará el 50% del promedio obtenido. El formato deberá de estar firmado por cada uno de los miembros del Comité de Selección.

Publicación: La publicación incluirá los nombres de los postulantes calificados.

Observación: La Evaluación Técnica y Entrevista Personal es realizada y calificada por el Comité de Selección, quienes evaluarán conocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del postulante y otros criterios relacionados con el perfil al cual postula, que contará con dos representantes del área usuaria.

Resultado Máximo de la Evaluación Técnica y Entrevista Personal 40 puntos

4.1.5 Calificación Final

Se realizará sobre la base de treinta (30) puntos de la siguiente manera:

CRITERIOS	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO	%	PUNTAJE FINAL
				MIN	MAX
Evaluación Curricular		20	50%	10	10
Evaluación Técnica y Entrevista Personal	11	40	50%	5.5	20
PUNTAJE TOTAL				15.5	30

4.2 CUADRO DE MERITOS

A los efectos, el Comité de Selección levantará un Acta con los resultados finales.

4.2.1 Publicación de Resultados

La Oficina de Recursos Humanos publicará el resultado, con el nombre del postulante que haya obtenido el mayor xxxxxxx, quien será considerado como “GANADOR” de la convocatoria.

4.2.2 Bonificaciones

 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en

el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 6|-2010- SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular o Carta de Presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Bonificación a personal licencia de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal y Evaluación Funcional

 Bonificación por Discapacidad

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley 29973. La asignación de dicha bonificación, será otorgada siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha Resumen Curricular o Carta de Presentación y adjuntado obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad.

Bonificación por Discapacidad = 15% Puntaje Total

4.2.3 Suscripción y Registro de Contrato

Está a cargo en la Oficina de Recursos Humanos

El postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de Contrato, deberá presentar ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro de los 05 días hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:

 Documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, para realizar la verificación y el fedateo respectivo, tales como: Grados y títulos académicos, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de trabajo y otros documentos que servirán para acreditar el perfil.

 Fotografía actualizada.

Si vencido el plazo señalado, el seleccionado no suscribe el contrato, la Entidad a través del Comité de Evaluación y Selección, evaluara si selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, o declararlo Desierto.

V. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Recursos Humanos o por el Comité de Selección, según les corresponda.

 El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional xx Xxxxxxx Nacional: xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx

 En caso de suplantación de identidad o plagio, el postulante será eliminado del proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

Estará a cargo del Comité de Selección mediante Acta, señalando las razones.

6.1 El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se cuente con postulantes aptos en cada etapa del proceso

 Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos

 Cuando los postulantes no alcancen el puntaje aprobatorio

6.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad xx XXXXXXX NACIONAL:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección

 Por restricciones presupuestales

 Otras razones debidamente justificadas

VII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR

 Las personas que se encuentren inhabilitadas administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión o cargo, no pueden celebrar contratos administrativos de servicios para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

 Se encuentran impedidos de ser contratados bajo la Contratación Administrativa de Servicios (CAS), quienes tengan impedimento para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por institución pública, previsto en el artículo 2° del Decreto Legislativo N° 1295-2016, Artículo 387° del Código Penal y por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes; así mismo, se encuentran impedidos los comprendidos en el marco del Decreto Legislativo N° 1243, que modifica el Código Penal y el Código de Ejecución Penal a fin de establecer y ampliar el plazo de duración de la pena de inhabilitación principal, e incorpora la inhabilitación perpetua para delitos cometidos contra la Administración Pública, y crea el registro único de condenados inhabilitados.

 Los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), están sujetos a la aplicación la prohibición xx xxxxx percepción de ingresos, establecida en el artículo 3° de la Ley N°28175, Xxx Xxxxx del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales establecidos en las normas y disposiciones pertinentes.

Los aspectos no previstos en las presentes Bases serán evaluados por el Comité de Selección quien adoptara la decisión que corresponda en forma autónoma y con arreglo a las normas, levantando un Acta con el acuerdo de sus miembros.

LIMA, 12 XX XXXXX DEL 2018

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

CARTA DE PRESENTACIÓN

Yo,………………………………………………………………………………………………..………. (Nombres y Apellidos); identificado (a) con DNI N°………………………..; con domicilio en

…………………………………..……………………...……..; mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N° ……………….………; cuya denominación es

…………………………….……………………………………..…..; convocado por PROVIAS NACIONAL, a fin de participar en el proceso de selección descrito.

Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

 ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.

 CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO.

 NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO1

 NO ESTAR INHABILITADO ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN PARA CONTRATAR CON EL ESTADO O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.

 CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN EL PERFIL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.

Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 42 de la Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

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1 Sentencia firme.

DECLARACIÓN JURADA-A

Yo, , identificado (a) con DNI

Carné de Extranjería Pasaporte Otros N° …………………….

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”.

Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según sean requeridos.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

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DECLARACIÓN JURADA- B

Yo,………………………………………………………………………………………………….…, identificado(a) con DNI N° ……………………. y con domicilio en

………………………………………………………………..……………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No registrar antecedentes policiales y No registrar antecedentes judiciales, a nivel nacional. Asimismo tomo conocimiento que en caso de resultar falsa la información que proporciono, autorizo a PROVIAS NACIONAL a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según sean requeridos.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

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DECLARACIÓN JURADA-C

Yo, ……………………………………………………………………………….…, identificado(a) con DNI N°

……………………. y con domicilio en ……………………….…………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener conocimiento que en PROVIAS NACIONAL se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000- PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017 2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-

PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

Asimismo, declaro que:

 NO ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en PROVIAS NACIONAL.

 SI ( ) tengo pariente(s) o cónyuge que preste(n) servicios en PROVIAS NACIONAL, cuyos datos señalo a continuación:

Grado o relación de parentesco o vínculo conyugal Área de Trabajo Apellidos Nombres

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

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FORMATO 4 DECLARACIÓN JURADA

Conste por el presente documento que yo, ………………………………………………

…............................................................................................................., con DNI N°

……………………………, declaro bajo juramento tener conocimiento de las funciones del puesto de

……………………………………………………………………………………………………. al cual vengo postulando, así como declaro cumplir con los siguientes requisitos del puesto:

1. …………………………………………………………………………………………………………………

2. …………………………………………………………………………………………………………………

3. …………………………………………………………………………………………………………………

4. Conocimiento de ofimática (Word, Excel) nivel básico.

En tal sentido, estoy en condiciones de sustentar que cumplo con los requisitos mínimos para lo cual me someto a las verificaciones que PROVIAS NACIONAL tenga a bien realizar, y a las acciones correspondientes que se deriven de ella.

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

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DECLARACIÓN JURADA DECLARACIÓN JURADA DE DATOS PERSONALES

(Ley N° 29733 - Ley de Protección de Datos Personales)

Yo, identificado/a con DNI

, participante del CAS N° - 2018, autorizo a PROVIAS NACIONAL o a una entidad tercera contratada por dicha entidad, a validar información de mis datos personales en fuentes accesibles públicas y/o privadas.

Asimismo, brindo referencias laborales de mis últimos trabajos, verificando que los teléfonos se encuentran actualizados:

	REFERENCIA 1	REFERENCIA 2	REFERENCIA 3	REFERENCIA 4
EMPRESA
NOMBRE Y CARGO DEL JEFE INMEDIATO
TELEFONO

En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 411º del Código Penal, concordante con el artículo 32º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ciudad de …………..…… del día …………………del mes de …………….. del año 20…..

Firma:…………….…………………………

DNI:…………………………………………..

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FORMATO N°1

FICHA DE RESUMEN CURRICULAR

PROCESO: CAS N° ………… -2018-PROVIAS NACIONAL

PUESTO AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………..….

1. DATOS PERSONALES

Documento de Identidad
Apellidos y Nombres
Fecha de Nacimiento		Sexo		Estado Civil
Lugar de Nacimiento
Dirección
Distrito
Teléfono Fijo			Celular
Correo electrónico
Pertenece al Cuerpo de Gerentes				Tiene alguna Discapacidad
Es Licenciado de las Fuerzas Armadas				Detalle de Discapacidad

2. FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel de Estudios Alcanzado Institución Educativa Profesión o especialidad Colegiatura Fecha de Inicio Fecha de fin

3. CURSOS O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN

Programa/Curso Estudiado Nombre de la Institución Cantidad de horas

4. EXPERIENCIA LABORAL

Empresa y/o Entidad Área/Unidad Orgánica Sector Cargo/Puesto Nivel Laboral Funciones Realizadas Fecha de Inicio Fecha de Fin Motivo de retiro

Experiencia laboral en concordancia con el perfil del puesto:

1.

2.

3.

4.

5.

5. CONOCIMIENTOS OFIMÁTICA 6.CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS

Conocimiento Dominio

Idioma Dominio

7. CONOCIMIENTOS QUE DECLARA CONOCER

Descripción:

8. INFORMACIÓN ADICIONAL

Descripción:

Firma:…………….…………………………