TÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Objetivo del contrato | Identificación de necesidades del CETIP Textil – Madera de la Ciudad El Alto mediante un Modelo de Gestión Sostenible y Rentable a corto, mediano y largo plazo. |
Área temática | Empoderamiento económico |
Temática específica | Fortalecimiento CETIP |
Idiomas requeridos | Español |
Tipo de contrato | Acuerdo de Servicios Especiales (Special Service Agreement – SSA) |
Fecha de inicio estimada | 15 xx xxxxx de 2023 |
Duración del contrato | 60 días |
Localización | X Remoto - ☐ Presencial |
Tipo de contrato | ☐ Internacional - X Local |
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda xx xxx y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
II. Antecedentes
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento Económico de las Mujeres ONU Mujeres, en alineamiento con las políticas establecidas por el Estado Plurinacional de Bolivia, establece en su Nota Estratégica para el período 2023– 2027, la Gobernanza y participación políticas, el empoderamiento económico y resiliencia y la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas con el objetivo de contribuir al empoderamiento, ejercicio pleno de los derechos humanos de las mujeres y a la disminución de brechas de género con énfasis en aquellas que viven mayor desigualdad en Bolivia, acorde con la agenda de “Vivir Bien” y de la despatriarcalización. Bajo esta perspectiva se implementa el proyecto Fortalecimiento de unidades productivas lideradas por mujeres aplicando el enfoque de género en Bolivia para el periodo 2022 – 2025.
El proyecto, recupera bases y aprendizajes de otros proyectos de apoyo a unidades productivas del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural, en capacitación y asistencia técnica y la transferencia de activos productivos, con la finalidad de incrementar la rentabilidad de las mismas y por ende mejorar las condiciones de vida de las familias involucradas.
El proyecto tiene como objetivos generales: a) Mejorar las capacidades empresariales de las unidades productivas gestionadas por mujeres, desarrollando y aplicando un enfoque de género en los procesos de apoyo financiero, productivo y comercial y b) Promover el ejercicio de los derechos sociales y económicos de las mujeres a través de la implementación de medidas y acciones en el marco de la economía de cuidado no remunerado. El proyecto contribuye a la Agenda de Desmantelamiento del Patriarcado de 2018: las mujeres empresarias exigen más inversión en negocios de mujeres en términos de innovación tecnológica, el apoyo del estado de Bolivia a los bienes “hechos por mujeres” y la ampliación de mercados para estos bienes. Con este propósito, se plantea los siguientes resultados:
Mayor productividad y rentabilidad de las microempresas y cooperativas de mujeres identificadas por el proyecto Establecimiento de un marco institucional propicio para las actividades productivas de las mujeres (actividades económicas)
Entre las iniciativas que contribuyen en el fortalecimiento de unidades productivas y aporte real al equilibrio productivo, están los CETIP´s, dependientes de Pro Bolivia , que son “Centros especializados de apoyo a las unidades productivas a través de la prestación de servicios de maquinado, laboratorio, asistencia técnica y capacitación especializada, destinados a lograr la incorporación de innovaciones productivas y la transferencia tecnológica hacia las micro y pequeñas unidades productivas“1.
En éste contexto, se ha identificado al centro de tecnología e innovación productiva (CETIP) de El Alto como un espacio estratégico para el proyecto y sus beneficiariascon acciones vinculadas a: fortalecerlas a través de maquinaria y equipamiento, promover la formación y capacitación en ámbitos técnicos necesarios para generar capacidades productivas de las mismas, incentivar la generación de espacios de networking y oferta de productos y otros relacionados con la finalidad de que las unidades productivas puedan mejorar sus condiciones productivas y xx xxxxxxx.
En ese entendido, la consultoría permitirá desarrollar información para las siguientes actividades del proyecto:
2.1.2. Desarrollo de capacidades de Pro-Bolivia para aplicar el enfoque de género, con énfasis en el personal del CETIP.
2.1.4 Apoyo al funcionamiento del CETIP de El Alto.
El resultado de la consultoría contribuirá a generar insumos que apunten a desarrollar las capacidades técnicas, productivas y comerciales del centro de innovación productiva (CETIP) del municipio de El Alto, de tal forma, que sea un modelo de gestión replicable en otros CETIP´s y que permita la participación de las mujeres y otros beneficiarios en el mercado en igualdad de género, así como un mejor acceso a nuevos mercados.
III. Objetivo
El objetivo principal de la presente consultoría, es realizar un análisis para la identificación de necesidades del CETIP Textil – Madera de la ciudad El Alto mediante un Modelo de Gestión Sostenible y Rentable a corto, mediano y largo plazo, que permita posicionar a este CETIP como un centro de referencia a nivel nacional.
Los objetivos específicos son:
1. Realizar un diagnóstico institucional técnico, financiero, operativo y comercial del CETIP Textil – Madera.
2. Diseñar y elaborar un modelo de gestión que permita analizar la oferta y demanda de servicios técnicos / operativos y de formación/capacitación técnica requerida por las Unidades Productivas de los rubros de Textil y Madera.
3. Identificar y valorar los requerimientos de equipamiento y mejoras complementarias en las áreas del CETIP Textil y Madera.
Los resultados esperados de la consultoría son:
1. Un diagnóstico del CETIP Textil y Madera de la ciudad de El Alto.
2. Un Modelo de Gestión sostenible, rentable a corto, mediano y largo plazo, replicable para el CETIP El Alto.
3. Especificaciones técnicas del equipamiento requerido y mejoras al CETIP Textil y Madera
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación, con la finalidad del logro de el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
1. Diseñar y elaborar un plan de trabajo y metodología a emplear para el desarrollo de la presente consultoría
2. Levantar y sistematizar la información existente del CETIP vinculada a servicios ofertados actuales, demanda, precios, costos y otros relacionados que sean de utilidad.
3. Levantar y sistematizar la información sobre el tipo de equipamiento existente en el CETIP Textil y Madera de la ciudad de El Alto.
4. Aplicar el FODA en el CETIP a través de un diagnóstico
5. Plantear soluciones que brinden sostenibilidad y rentabilidad a corto, mediano y largo plazo.
6. Realizar entrevistas de campo con unidades productivas, principalmente, de los Rubros de Textil y Madera para tener un enfoque de las necesidades xx xxxxxxx.
7. Realizar como parte de la metodología, grupos focales y entrevistas a informantes clave.
8. Realizar un documento de Plan de Acción que describa las actuaciones necesarias para alcanzar los objetivos planteados en las siguientes áreas: Institucional (entre estas: formativas y de capacitación, de fortalecimiento de habilidades del personal), operativo (entre estas: equipo requerido, con las características y especificaciones técnicas del equipamiento complementario), técnico y financiero.
9. Diseñar y elaborar el Modelo de Gestión sostenible y rentable a corto, mediano y largo plazo, de acuerdo con el siguiente contenido mínimo:
- Antecedentes
- Introducción
- Justificación
- Objetivos
- Diagnóstico
- Modelo de gestión
- Procesos optimizados
- Recurso Humano
- Herramientas que serán utilizadas
- Equipamiento complementario (especificaciones técnicas)
- Optimización e innovación tecnológica
- Recurso financiero
- Conclusión y recomendación
- Otros
10. - Elaboración de informes de avance y documento principal.
Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
Diseñar y elaborar un plan de trabajo y metodología a emplear en la consultoría. | Producto No.1 Plan de trabajo, con detalle y cronograma, que incluya los procesos, visitas de campo para el levantamiento de información y metodología de trabajo | Hasta 10 días calendario a partir de la firma de contrato |
Levantar y sistematizar la información existente del CETIP Textil y Madera vinculada a servicios ofertados actuales, equipamiento existente demanda, precios, costos y otros relacionados que sean de utilidad, a través de tareas como: - Realizar al menos 20 entrevistas de campo con unidades productivas de los rubros de Textil y Madera a: Productores, organizaciones de productores, dirigentes, autoridades, personal estratégico del CETIP y/o PRO Bolivia, sin ser esta lista limitativa. Las mismas se realizarán en coordinación con cada persona y en visita a los espacios laborales. - Realizar al menos 2 grupos focales. Con los rubros de textil y madera. (las instalaciones deben ser propuestas por el consultor, consideradas en su presupuesto y coordinadas con los y las participantes) | Producto No.2 Un Informe que contemple el diagnóstico con información recolectada. En el documento se incluirán como anexos los resultados de las entrevistas y los grupos focales | Hasta 30 días calendario a partir de la firma de contrato |
Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
Desarrollar un documento de Plan de Acción que describa las actuaciones necesarias para alcanzar los objetivos planteados. | Producto No.3 Un Plan de Acción con actuaciones necesarias para alcanzar los objetivos planteados | Hasta 45 días calendario a partir de la firma de contrato |
Documento Final: Modelo de Gestión sostenible y rentable a corto, mediano y largo plazo, | Producto No.4 Documento final del Modelo de gestión sostenible y rentable a corto, mediano y largo plazo con enfoque de aplicación. | Hasta 60 días calendario a partir de la firma de contrato |
V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega del producto No. 4 establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
1 | Productos No. 1, 2, 3 y 4 | 100% del total del contrato |
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido, factura, beneficios sociales, los costos de refrigerios y transporte de los grupos focales y los necesarios para desarrollar el trabajo); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del Proyecto de Empoderamiento Económico Koica de ONU Mujeres en coordinación con Pro-Bolivia. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
No se prevén viajes para esta consultoría, sino trabajo presencial y remoto/ virtual, de acuerdo con el plan de trabajo aprobado.
VII. Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
IX. Competencias
Valores fundamentales:
• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Competencias principales:
• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.
Competencias funcionales:
• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Criterios de evaluación | Puntaje |
1. Licenciatura en Áreas financieras, ingenierías, sociales y ramas afines. | 20 |
2. Maestría en Gerencia de Empresas, Proyectos, Finanzas y áreas relacionadas. | 20 |
3. Especialización en creación, gestión y asesoramiento empresarial | 10 |
4. Experiencia de trabajo demostrable, al menos 10 años en la elaboración de diagnósticos, estudios, investigaciones de tipo participativo. | 15 |
5. Experiencia de trabajo demostrable, al menos 12 años en proyectos en/con el Estado o/y en la cooperación internacional. | 15 |
6. Experiencia y conocimiento demostrable en aplicar el enfoque de transversalización de género en Mypes. | 10 |
7. Experiencia de trabajo demostrable con Unidades Productivas/Myes/Pymes/Empesas en el ámbito de desarrollo produtivo | 10 |
TOTAL | 100 |
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: xxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xx/xxxxx-xx/xxxxxxxxxx
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento o similar.
NOTAS IMPORTANTES.
• La convocatoria se realizará a través del portal web de Oportunidades ONU Bolivia y podrá acceder a ella a partir del siguiente enlace xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xxx.xx
• Para postular deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar
con sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto X.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).