TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN(A) ASESOR(A) DE INCIDENCIA NIVEL 2 PARA LA OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO JESUITA A REFUGIADOS COLOMBIA JRS/COL
TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN(A) ASESOR(A) DE INCIDENCIA NIVEL 2 PARA LA OFICINA NACIONAL DEL SERVICIO JESUITA A REFUGIADOS COLOMBIA JRS/COL
PROCESO ABIERTO O.NAL 021-24
LEER COMPLETO Y SEGUIR INDICACIONES
DURACIÓN | Renovación según desempeño y disponibilidad de fondos. |
FECHA DE INICIO Y TERMINACIÓN | Abril de 2024 al 31 xx xxxxxx de 2024 |
SEDE DE TRABAJO | Pasto e Ipiales, Nariño. |
ÁREA DE COBERTURA | Con salidas a municipios y/o diferentes zonas del país. |
DISPONIBILIDAD | Deberá tener disponibilidad para realizar viajes mensuales y desarrollar actividades en fines de semana. |
TIPO DE CONTRATO | Contrato laboral a término fijo |
SALARIO BÁSICO MENSUAL | $ 3.811.000 COP (con prestaciones sociales) |
FECHA LÍMITE PARA RECEPCIÓN DE HOJAS DE XXXX | Xxxxxxx 7 xx xxxxx de 2024 |
NUESTRA MISIÓN
El JRS/COL como parte del cuerpo apostólico de la Provincia colombiana de la Compañía de Xxxxx, acompaña, sirve y defiende a las personas en situación de refugio, migración, desplazamiento, confinamiento, a aquellas en riesgo de afrontar otras formas de movilidad humana forzada y a las comunidades receptoras, por medio de procesos de protección, educación, integración comunitaria e incidencia en una apuesta sostenible por la protección, la reconciliación y la hospitalidad, para la construcción de una civilización del amor.
Nuestra misión se desarrolla en 7 territorios del país: el Xxxxx del Cauca, con sede en Buenaventura; Xxxxxxxxx Medio, con sede en Barrancabermeja, Bucaramanga y Santa Xxxx del Sur; frontera colombo- venezolana en Norte xx Xxxxxxxxx, con sede en Cúcuta y Tibú; Nariño con sede en Pasto e Ipiales, Centro del país, con sedes en Soacha, Ibagué, Pereira y Bogotá; y en la Xxxxx Caribe con sede en Cartagena.
Si la persona no es cristiana creyente y practicante, se pide al menos capacidad de comprensión y respeto de la perspectiva de fe que da sentido a la misión del JRS y de las experiencias religiosas de las poblaciones que acompañamos.
OBJETIVOS DEL CARGO
El cargo ofertado se inserta dentro del área de incidencia con el objetivo de:
✓ Facilitar y promover la articulación con actores claves que permitan potenciar las acciones de la organización, por medio de ejercicios que faciliten la creación de rutas de gestión de casos, lectura de contexto y monitoreo.
PERFIL PROFESIONAL
• Profesional en Ciencias Humanas y/o Ciencias Sociales, Ciencia política, Economía, Relaciones Internacionales y/o Derecho.
• De preferencia de 2 a 3 años de experiencia laboral, de los que se requiere 1 a 2 años relacionados con el trabajo directo en la implementación de programas de formación, fortalecimiento, acompañamiento e incidencia con organizaciones comunitarias y relacionamiento interinstitucional.
• Deseable conocimiento y experiencia en política pública de víctimas de conflicto, construcción xx xxx y política pública migratoria.
CONOCIMIENTOS
• Conocimiento del contexto humanitario especialmente el generado por el conflicto armado, la violencia y la migración en Nariño y la zona fronteriza.
• Conocimiento del marco jurídico vigente para la atención a las víctimas del desplazamiento forzado, la atención a los flujos migratorios mixtos, especialmente en lo referente a la garantía del derecho a la participación e interlocución con autoridades.
• Interlocución con medios de comunicaciones, divulgación pública de información y del contexto de la opinión pública en la región.
• Metodologías para el fortalecimiento comunitario, la generación de capacidades de participación e incidencia, prevención de violencias basadas o por motivos de género.
• Conocimiento comprobable sobre derechos humanos en especial en el marco de dinámicas fronterizas y movilidad humana forzada.
• Conocimientos sobre metodología de marco lógico, construcción y medición de indicadores sociales, seguimiento y evaluación de proyectos de impacto social.
• Conocimientos en materia de desplazamiento interno, DDHH y DIH.
• Conocimiento de la administración y estructura del Estado, rutas institucionales e instancias de planeación, participación y decisión territorial en Nariño.
• Conocimientos o experiencia en políticas o programas de implementación del Acuerdo xx Xxx, relacionados con PDET, reconciliación, cultura xx xxx, convivencia y garantías de no repetición.
HABILIDADES
• Excelente manejo del paquete de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).
• Capacidad de escucha y sensibilidad al trabajo con población víctima de desplazamiento forzado y población migrante.
• Elaboración de informes de contexto, posicionamientos, documentos investigativos o artículos para el desarrollo de actividades de incidencia política y pública.
• Manejo prudente y confidencial de la información.
• Excelentes capacidades de comunicación e interlocución con actores diversos.
• Excelente capacidad de expresión escrita y oral (Excelente nivel de redacción y ortografía).
• Deseable dominio del idioma inglés.
COMPETENCIAS
• Comunicación asertiva
• Comunicación asertiva
• Planificación y organización
• Tolerancia a la presión
• Autocuidado
• Compromiso social
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
FUNCIONES DEL CARGO
• Ejecutar y/o apoyar el desarrollo de las acciones previstas en el marco de los proyectos, asegurando la planeación operativa, el seguimiento y la rendición de informes de acuerdo con los parámetros exigidos por los donantes.
• Ejecutar y/o apoyar misiones de atención y acompañamiento humanitario de manera itinerante en zona urbana y rural, con el objeto de profundizar en el análisis de los contextos y sobre ellas articular acciones estratégicas con el área de Incidencia Nacional.
• Realizar el acompañamiento a casos para entender los factores endógenos y exógenos tanto del desplazamiento forzado como de la migración.
• Participar activamente de los diferentes escenarios de incidencia que le sean delegadas, con el objeto de contribuir con el análisis situacional y realizar los respectivos informes
• Capacitar y formar a las diferentes comunidades en temas relacionados con incidencia social y política que les permita crear sus propios escenarios de participación.
• Organizar y participar en diferentes espacios donde el JRS realiza acciones de incidencia social y política.
• Establecer en conjunto con el equipo ejecutor, los mecanismos y procedimientos pertinentes para asegurar la buena ejecución de los recursos, de acuerdo con las exigencias del proyecto.
• Participación en reuniones con el equipo y comunidades beneficiarias de los proyectos para efectuar seguimiento al desarrollo de las actividades planificadas.
• Participación en el diseño y desarrollo de productos esperados en los proyectos y otros que se consideren necesarios y pertinentes en el marco del proceso de acompañamiento.
• Participar en reflexiones temáticas y de contexto del equipo territorial, aportando a las evaluaciones periódicas.
• Trabajar articuladamente con el área de Incidencia Nacional, en las situaciones en las que se considere necesario movilizar acciones de incidencia social política en el nivel central.
• Elaboración de contenidos pedagógicos y metodológicos para talleres y espacios de encuentro e intercambio previstos, de acuerdo con las diferentes temáticas y componentes de la acción.
• Formular estrategias para la incidencia de la acción humanitaria, la prevención y la integración socio económica desde lo local, hacia lo territorial nacional.
• Apoyar la formulación y la gestión de proyectos que orienten la búsqueda de apoyos económicos, técnicos y sociales complementarios para las familias participantes en esta iniciativa.
• Facilitar y promover ejercicios de visibilización de las áreas y los procesos acompañados por estas, así como coordinar en lo que se identifique con el área de Comunicaciones Nacional.
• Orientar al equipo territorial respecto a las diferentes estrategias de incidencia que se pueden elaborar y construir desde las particularidades y necesidades de cada una de las áreas programáticas.
• Participar o dinamizar espacios de articulación inter agencial para el abordaje de la respuesta los flujos migratorios mixtos provenientes de Venezuela, previa orientación de la coordinación territorial.
• Participar y posicionar temáticas y lineamientos en instancias de diálogo y decisión sobre Acuerdo xx Xxx y construcción xx xxx territorial.
• Apoyar el cumplimiento del plan operativo anual (POA).
• Participar activamente de los comités de compras y selección de los activos e insumos para las acciones contempladas, así como, apoyar los procesos de compra.
• Dar cumplimiento y seguimiento a las diferentes políticas, protocolos y manuales de procedimientos institucionales en el desarrollo de su cargo. (ej. Protocolo de Seguridad y Protección, Política de Salvaguarda Infantil, Manual Administrativo, entre otros).
RESPONSABILIDADES
Por documentos:
• Presentar la planeación mensual de actividades y presupuestos al final de cada mes, junto con reporte de actividades del mes inmediatamente anterior.
• Elaboración de los informes de seguimiento y de contexto de acuerdo con la metodología, formatos y tiempos establecidos con los donantes.
• Participar en la construcción del Plan Operativo Anual (POA).
Por información:
• Reportar los casos atendidos y las actividades desarrolladas en el sistema de información institucional – SIVEL.
• Legalizar gastos financieros relacionados a la ejecución del proyecto, ajustándose a los procedimientos administrativos establecidos en el marco del proyecto.
• Gestión adecuada de la información mediante la plataforma Office 365, SIVEL, documentos magnéticos.
• Maneja información que es común a un grupo de personas y limitada a un solo aspecto de la operación.
• Promover la construcción de instrumentos de sistematización que sirvan como insumo para informes de contexto o publicaciones, ilustraciones o infografías que puedan usarse como material de visibilidad.
Por presupuesto:
• No responde directamente por el presupuesto, pero asiste en la ejecución dando cumplimiento a los estándares y procedimientos administrativos.
• Realizar las solicitudes de presupuesto cuando sea pertinente y garantizar la oportuna legalización de los recursos asignados inmediatamente posterior a cada actividad realizada.
Por elementos y equipos:
• Los trabajadores sin distinción poseen la responsabilidad de velar por el correcto estado y manejo de sus implementos de dotación, entre ellos: elementos de representación institucional (camisetas, chalecos, gorras, carné, etc.), computadores, GPS, Tablet, entre otros.
Por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización.
• Informar oportunamente al líder inmediato acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Las demás funciones y responsabilidades acordadas con el/la líder inmediato(a), que sean afines al cargo y consientes con la organización, contando con la debida validación institucional.
SALARIO
✓ El JRS Colombia pagará laboralmente la suma mensual de $ 3.811.000
✓ El JRS Colombia cubrirá las obligaciones laborales referidas a prestaciones sociales y parafiscales, según la ley pertinente.
✓ El candidato/a debe tener en cuenta que, por ley, un porcentaje de los pagos a seguridad social (afiliación a salud y pensión) le corresponden al empleado y se deducen de su salario mensual (8% xxx xxxxxxx).
GASTOS DE TRANSPORTE Y ALIMENTACIÓN
✓ El JRS, con recursos del proyecto proveerá de fondos hasta un tope límite, para gastos de transporte y alimentación en terreno en virtud del desarrollo de las actividades directamente ligadas al mismo. Estos deberán ser legalizados según los procedimientos administrativos establecidos.
INDICACIONES PARA POSTULARSE
PLAZO PARA POSTULACIÓN: Domingo 7 xx xxxxx de 2024
Para formalizar su postulación por favor seguir las siguientes instrucciones:
→ Enviar un único correo electrónico hasta la fecha indicada al E-Mail: xxx.xx@xxx.xxx con el asunto, ÚNICAMENTE: “O.NAL 021-24”.
→ Por favor marque el documento con su nombre completo.
Hacer llegar su Hoja de Vida en PDF con los siguientes elementos (por favor NO utilizar el formato de hoja de vida de la organización):
✓ Registre sus datos de contacto
✓ Describa su formación profesional
✓ Describa su trayectoria laboral; por favor especifique cuáles cargos ha desempeñado con sus respectivas funciones y el tiempo que estuvo vinculado(a) en cada uno.
✓ Registre dos referencias laborales y dos referenciales personales.
PERSONAS QUE NO CUMPLAN CON EL PERFIL SOLICITADO, FAVOR ABSTENERSE DE POSTURLASE. SE VALORA PERSONAS QUE VIVAN EN LAS CIUDADES DE LA CONVOCATORIA.
SOLO LAS PERSONAS PRESELECCIONADAS SERÁN CONTACTADAS.
Fecha de expedición: 1/04/2024