MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VINCHOS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VINCHOS

FFFGG

PROCESO DE SELECCION CAS N° 003-2019-MDV/CE

Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de (07) Profesionales y Técnicos para la Cobertura de Plazas Administrativas

I.

GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios, personal profesional y técnico para las distintas unidades de la Municipalidad Distrital de Vinchos, conforme se detalla a continuación:

CODI GO	PUESTO	UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE	CANTI DAD
01	SECRETARIA DE ALCALDIA	SECRETARÍA GENERAL	01
02	SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL	GERENCIA MUNICIPAL	01
03	ASISTENTE ADMINISTRATIVO	GERENCIA MUNICIPAL	01
04	CONDUCTOR DE GERENCIA MUNICIPAL	GERENCIA MUNICIPAL	01
05	INGENIERO	GERENCIA DE DESARROLLO URBANO	01
06	ASISTENTE TECNICO	SUBGERENCIA DE OBRAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS	01
07	RESPONSABLE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL- ATM	GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE	01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Los servidores CAS, prestarán servicios según el detalle del cuadro anterior.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Recursos Humanos.

4. Base legal

a) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

d) Ley N° 30879 - Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2019.

e) Ley Nº 27444- Ley del Procedimiento Administrativo General.

f) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

01. SECRETARIA DE XXXXXXXX – SECRETARIA GENERAL

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia general: 02 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.  Experiencia específica: 05 meses de experiencia laboral en el área requerida.
Competencias	Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional Técnico en Contabilidad y/o Secretariado Ejecutivo
Cursos y/o estudios de especialización	 Capacitación en secretariado ejecutivo.  Estudios de ofimática.
Conocimiento para el puesto y/o cargo	 Conocimiento en gestión pública municipal.  Conocimiento en trámite documentario y archivos.  Conocimiento en relaciones humanas.  Conocimiento de idiomas: - Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua hablantes

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del despacho de alcaldía.

b) Tener actualizado la agenda xxx xxxxxxx.

c) Xxxxxxxx y mantener actualizado los registros de los expediente ingresados.

d) Elaboración de informes, oficios, solicitudes, cartas, entre otros documentos.

e) Velar por la seguridad y conservación de los documentos del despacho de Alcaldía.

f) Programar, mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

g) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos.

h) Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas.

i) Otras funciones inherentes al despacho de alcaldía.

02. SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia general: 02 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.  Experiencia específica: 01 año de experiencia laboral en el área requerida.
Competencias	Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional Técnico en Secretariado Ejecutivo y/o Administración.
Cursos y/o estudios de especialización	 Capacitación en Secretariado Ejecutivo.  Estudios de ofimática.
Conocimiento para el puesto y/o cargo	 Redacción de documentos.  Conocimiento en trámite documentario y archivos.  Conocimiento en relaciones humanas.  Conocimiento de idiomas: - Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua hablantes

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la Gerencia Municipal.

b) Xxxxxxxx y mantener actualizado los registros de los expedientes ingresados.

c) Velar por la seguridad y conservación de los documentos de la Gerencia Municipal.

d) Elaborar todos los documentos administrativos requeridos por la gerencia municipal.

e) Programar, mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución.

f) Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de los documentos.

g) Comunicar permanentemente al superior inmediato sobre las actividades realizadas.

h) Otras funciones inherentes a la gerencia municipal.

03. ASISTENTE ADMINISTRATIVO – GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia general: 10 meses de experiencia laboral en el sector público y/o privado.  Experiencia específica: 05 meses de experiencia laboral en el área requerida.
Competencias	Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional Técnico y/o Egresado Universitario en Economía, Administración, Derecho.
Cursos y/o estudios de especialización	Estudios de ofimática.
Conocimiento para el puesto y/o cargo	 Redacción de documentos.  Conocimiento en trámite documentario y archivos.  Conocimiento en relaciones humanas.  Conocimientos de ofimática.  Conocimiento de idiomas: - Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua hablantes

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Recepcionar, revisar y registrar documentos de carácter técnico administrativo.

b) Recopilar información y apoyar en la formulación y/o modificación de normas y procedimientos técnicos – administrativo propias del área.

c) Verificar procedimientos técnicos y emitir los informes preliminares respectivos.

d) Elaborar cuadros sustentatorios sobre procedimientos técnicos de su competencia.

e) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de su competencia.

f) Apoyo en la estrategia de toma de decisiones y resolución de problemas.

g) Apoyo en todos los procesos administrativos concernientes a la gerencia municipal.

h) Apoyo en el control de agenda y calendarización de actividades, reuniones.

i) Xxxxxxx y redactar los documentos, E-mail, llamadas telefónicas, correspondencias y derivar a quien corresponda la información recibida.

j) Otras funciones inherentes a la gerencia municipal.

04. CONDUCTOR DE GERENCIA MUNICIPAL – GERENCIA MUNICIPAL

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia general: 02 años de experiencia en conducción de vehículos en entidades públicas y/o privadas.  Experiencia específica: 02 años de experiencia en conducción de vehículos.
Competencias	Ser proactivo, con valores personales, idoneidad, trabajo bajo presión y vocación de servicio.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Secundaria Completa; tener licencia de conducir como mínimo la categoría AII B
Cursos y/o estudios de especialización	 Estudios en mecánica automotriz.  Capacitaciones en seguridad vial o afines.
Conocimientos para el puesto y/o cargo	 Conocimiento en mecánica automotriz básica.  Conocimiento en seguridad vial.  Primeros auxilios.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Transportar al Gerente Municipal a los diversos lugares que requiera.

b) Transportar a los funcionarios de la municipalidad donde le indiquen, en cumplimiento de sus funciones.

c) Xxxxxxx a las solicitudes de transporte que le sean expresadas por su jefe inmediato o por quien éste delegue.

d) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de aseo, presentación, funcionamiento y conservación.

e) Informar oportunamente a la oficina encargada del mantenimiento y reparación de los vehículos, todo tipo xx xxxxxx o daños presentados en el mismo y en caso de ser necesario realizar algunos trámites ante compañías aseguradoras, deberá adjuntar toda la documentación necesaria.

f) Llevar un registro mensual de la historia del vehículo.

g) Informar oportunamente a la personería municipal toda colisión o accidente de tránsito que se presente en cumplimiento de sus funciones.

h) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes necesarios para la operatividad del vehículo.

i) Otras funciones inherentes al puesto.

05. INGENIERO – GERENCIA DE DESARROLLO URBANO

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia general: 02 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.  Experiencia específica: 01 año de experiencia acumulada en el ejercicio de su profesión, relacionado con las áreas afines.
Competencias	Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	 Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto, colegiado y habilitado.
Cursos y/o estudios de especialización	 Estudios de programas de ingeniería y office intermedio.
Conocimiento para el puesto y/o cargo	 Conocimiento en políticas de desarrollo urbano.  Regulación de propiedades, saneamiento físico legal.  Diseño de proyectos de obras públicas.  Conocimiento de idiomas: - Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua hablantes.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Revisar y evaluar los documentos de los proyectos que se vienen ejecutando bajo las modalidades por Contrata y Administración Directa (valorizaciones, ampliaciones de plazo, adicionales y/o deductivos vinculantes, informes mensuales y otros documentos relacionados).

b) Dar opiniones de carácter técnico de los que sean necesarios.

c) Participar e informar en la intervención de las obras en ejecución por Administración Directa (entrega de terreno, colocación de primera piedra y otros relacionados al proceso constructivo).

d) Monitorear el avance físico de las obras en ejecución por Administración Directa y por Contrata.

e) Realizar la evaluación y verificación en campo de las solicitudes de parte de los pobladores de las distintas comunidades del distrito de Vinchos.

f) Planificar y proponer la política de desarrollo urbano de la municipalidad, elaborando el plan integral de desarrollo urbano.

g) Proponer y supervisar programas y proyectos para resolver problemas críticos de medio ambiente, relacionado con las construcciones públicas y privadas.

h) Otras funciones asignadas por el Gerente de Desarrollo Urbano.

06. ASISTENTE TECNICO – SUBGERENCIA DE OBRAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia General: 04 meses de experiencia laboral en el área requerida, en el sector público y/o privado.
Competencias	Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	 Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Ingeniero Agrícola, colegiado.
Cursos y/o estudios de especialización	 Estudios de programas de ingeniería y office intermedio.
Conocimiento para el puesto y/o cargo	 Conocimiento en la formulación y evaluación de proyectos en el marco invierte PE.  Conocimiento en el cierre de proyectos en el marco del invierte. PE  Conocimiento de idiomas: - Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua hablantes.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Formulación y evaluación de proyectos en el marco de invierte PE.

b) Levantar las observaciones o recomendaciones planteadas por la unidad formuladora (UF) cuando corresponda.

c) Elaboración de formatos de ejecución en el marco de invierte. PE. De aquellos proyectos viabilizados con el SNIP.

d) Elaboración de formatos, cierre de proyectos en el marco del invierte. PE. Registro de cierre de inversiones, Directivas N°001-2019-EF/63.01.

e) Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con la Unidad Ejecutora de Inversiones (UEI).

f) Informar a la UEI institucional los proyectos presentados a evaluación ante la UF responsable de la función en la que se enmarca el PIP, en los casos que corresponda.

g) Mantener actualizada la información registrada en el banco de proyectos.

h) Elaboración de documentos administrativos de la Subgerencia de Obras, Estudios y Proyectos.

i) Proponer a la gerencia políticas referentes a las funciones específicas del personal de la subgerencia, para mejorar y permitir que se trabaje con eficiencia, eficacia y economía.

j) Otras funciones asignadas por el subgerente de obras, estudios y proyectos.

07. RESPONSABLE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL (ATM) – GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y MEDIO AMBIENTE

REQUISITOS	DETALLES
Experiencia	 Experiencia general: 03 años de experiencia laboral en el sector público y/o privado.  Experiencia específica: 01 año de experiencia en el ejercicio de su profesión, relacionado con las áreas afines.
Competencias	Actitud proactiva, comunicación efectiva, análisis y capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrícola y/o ingeniero Civil, colegiado y habilitado.
Cursos y/o estudios de especialización	 Capacitación en programas de ingeniería y office intermedio.
Conocimiento para el puesto y/o cargo	 Conocimiento sobre sistemas de agua potable en zonas rurales.  Conocimiento en temas de saneamiento básico.  Conocimiento en la elaboración de plan de trabajo y adecuaciones ante la problemática en temas de saneamiento.  Conocimiento de idiomas: - Quechua nivel básico, de preferencia para las zonas quechua hablantes.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.

b) Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones de capacitación a usuarios y operadores del servicio de agua y saneamiento del distrito, en concordancia con las metodologías y contenidos de capacitación diseñados y/o actualizados por el ente rector.

c) Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.

d) Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas de organización) para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.

e) Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de saneamiento del distrito.

f) Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento.

g) Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones comunales prestadoras del Servicio de Agua y Saneamiento.

h) Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los servicios de saneamiento existentes en el distrito.

i) Ejercerá funciones en concordancia al Artículo 117 y 118 del Decreto Supremo N° 019-2017- Vivienda.

j) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de las normas legales y las funciones que le sean asignadas.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

01. SECRETARIA DE ALCALDIA

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

02. SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

03. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 1,900.00 (Mil novecientos con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

04. CONDUCTOR DE GERENCIA MUNICIPAL

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

05. INGENIERO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 2,900.00 (Dos mil novecientos con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

06. ASISTENTE TECNICO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 2,400.00 (Dos mil cuatrocientos con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

07. RESPONSABLE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL- ATM

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Plaza principal de Vinchos, distrito de Vinchos, provincia Huamanga, región de Ayacucho.
Duración del contrato	Inicio: Desde la suscripción del contrato. Término: 00 xx xxxxxxxxxx 0000
Remuneración mensual	S/ 2,800.00 (Dos mil ochocientos con 00/100 soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	Periodo de prueba: 03 meses.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la convocatoria	Fecha 12/06/2019	Comisión de Proceso Selección - CAS
	Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo (xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx)	Del 12/06/2019 Al 25/06/2019	Unidad de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal oficial de la Municipalidad Distrital de Vinchos (xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx)	Del 12/06/2019 Al 25/06/2019	Comisión de Proceso Selección - CAS
2	Presentación de la hoja de vida documentada vía físico, en la Municipalidad Distrital de Vinchos – Trámite Documentario. Indicar a la plaza que postula	Del 25/06/2019 Al 26/06/2019. De 08:20 a.m. a 04:30 p.m.	Trámite Documentario (3er. Piso)
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	Del 27/06/2019 al 28/06/2019	Comisión de Proceso Selección - CAS
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal oficial de la Municipalidad Distrital de Vinchos.	El 28/06/2019 Hora: 04:00 p.m.	Comisión de Proceso Selección - CAS
5	Entrevista personal: Xxxxxxx. Distrital de Vinchos – Auditorio (primer piso)	El 01/07/2019 Hora: 09:00 a.m.	Comisión de Proceso Selección - CAS
6	Publicación de resultado final en el portal de la Municipalidad Distrital de Vinchos.	El 01/07/2019 Hora: 04:00 p.m.	Comisión de Proceso Selección - CAS
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del contrato	02/07/2019	Unidad de Recursos Humanos
8	Registro del Contrato e inicio de labores	02/07/2019	Unidad de Recursos Humanos

V. DE LA ETAPA DE EVALUACION

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA	50 %	37.5	50
a. Experiencia laboral	20%	15.0	20
b. Formación o nivel académico	20%	15.0	20
c. Cursos o estudios de especialización	10%	7.50	10
Puntaje total de la evaluación hoja de vida
ENTREVISTA	50 %	37.5	50
a. Conocimientos	25 %	18.75	25
b. Presentación y seguridad	25 %	18.75	25
PUNTAJE TOTAL	100%	75	100

Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin del tiempo laborado.

La experiencia laboral será contabilizada desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional).

El puntaje mínimo exigido de la etapa de evaluación de la hoja de vida, a efectos de pasar a la etapa de la entrevista personal, se establece en 37.5 puntos.

El puntaje aprobatorio será de 75 puntos como mínimo.

El postulante que acredite la condición de ser personal licenciado de las fuerzas armadas, recibirá una bonificación del 10 por ciento de la última etapa del proceso de selección (entrevista). El postulante que acredite la condición de ser persona con discapacidad, recibirá una bonificación del 15 por ciento en el puntaje final; siempre y cuando hayan aprobado el puntaje mínimo requerido.

VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la hoja vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

- Los postulantes deberán postular sólo a una plaza, presentando los siguientes documentos.

- Solicitud de inscripción (ANEXO N° I), el cual irá pegado encima del sobre.

Los demás documentos deben presentarse en sobre manila cerrado, en el orden siguiente:

- Carta de presentación del postulante (ANEXO N° II)

- Declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el estado (ANEXO N° III)

- Declaración jurada de ausencia de nepotismo (ANEXO N° IV)

- Declaración jurada Ley N° 28970 (ANEXO N° V)

- Declaración jurada (ANEXO N° VI)

- Formato del Currículo Vitae (ANEXO N° VII)

- Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.

- Toda la documentación sustentatoria, según al Anexo N° VII, en copia simple debidamente firmado y foliado desde la primera página de manera consecutiva y ascendente hasta la copia simple del DNI, sin enmendaduras (sin borrones).

3. Otra información que resulte conveniente:

- Los currículos vitaes declarados APTOS no serán devueltos, por constituir parte del acervo documentario.

- Los currículos vitaes declarados NO APTOS o DESAPROBADOS, podrán ser recogidos hasta dos días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados.

- Para la entrevista personal cada postulante deberá presentar su Documento Nacional de Identidad original y vigente.

VII. DE LA DECLATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ningún postulante cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

Vinchos, 12 xx xxxxx del 2019