CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
BASES Y CRONOGRAMA
PROCESO CAS N° 004-2019-GR.CAJ/DRAC.
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
“TÉCNICO DE CAMPO”
PROCESO CAS N° 004-2019-GR-CAJ-DRAC.
I. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de un “TÉCNICO DE CAMPO”, para la Agencia Agraria de Cajabamba de la Dirección de la Dirección Regional de Agricultura Cajamarca.
2. CODIGO DE PLAZA: 042019
3. CANTIDAD: Uno (01).
4. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: Agencia Agraria de Cajabamba de la Dirección de la Dirección Regional de Agricultura Cajamarca.
5. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: Comisión Especial Permanente a cargo de los Procesos de Selección y Evaluación de los Contratos Administrativos de Servicios - CAS en la Dirección Regional de Agricultura Cajamarca.
6. BASE LEGAL:
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
• Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y sus modificatorias.
• Ley Nº 30879 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS MINIMOS | DETALLE |
Experiencia Laboral | • Experiencia General: Experiencia en entidades públicas o privadas, mínima de 01 año. • Experiencia Específica: Experiencia en sector público, realizando trabajos afines al puesto, mínima de 01 año. |
Competencias | Empatía, colaboración, proactivo, con |
capacidad de trabajo en equipo, liderazgo y responsabilidad, disposición al aprendizaje y al cambio. | |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Médico Veterinario y/o afines |
Cursos y/o estudios de especialización (Cada curso de especialización deberán ser sustentados con documentos y tener no menos de 08 horas de capacitación y los diplomas no menos de 90 horas, y que hayan sido cursados en los últimos cinco (05) años. | Cursos en manejo reproductivo del ganado bovino, o Cursos sobre crianza en animales menores, o Curso sobre Inseminación artificial en bovinos. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo (No requiere documentación sustentatoria) | • Conocimientos en brindar asistencia técnica de campo. • Instalación de Biohuertos escolares. |
Requisitos | • No tener sanción por falta administrativa vigente. • No tener deudas por concepto de pensión alimenticia. • No estar inscrito en el REDERECI. |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
1 | Cumplir eficientemente con las labores asignadas por la Agencia Agraria, relacionadas a la asistencia técnica de las cadenas productivas y el proceso de asociatividad con enfoque territorial. |
2 | Planificar, promover, coordinar y concertar con instituciones públicas y/o privadas, la elaboración de planes y proyectos de desarrollo agrario y agroindustrial. |
3 | Conformar Comités de Bases Sociales para su integración en el proceso de asociatividad con enfoque territorial y gestión empresarial. |
4 | Xxxxxxx asesoría técnica en temas relacionados con las cadenas productivas. |
5 | Conducir a las organizaciones de base hacia un desarrollo sostenible bajo el enfoque de asociatividad. |
6 | Identificación y ejecución de planes de negocios y proyectos de inversión pública. |
7 | Brindar apoyo e información requerida por los usuarios de la Agencia Agraria. |
8 | Presentar informes técnicos a la Dirección de la Agencia Agraria, de su ámbito de influencia, de las labores ejecutadas en forma mensual sobre el avance físico de las actividades de acuerdo a las tareas asignadas, para el cumplimiento de las metas programadas en el POA. |
Otras funciones relacionadas al puesto que postula, según sean asignadas por la jerarquía inmediata superior o por la normatividad que regula el funcionamiento de la Dirección Regional de Agricultura Cajamarca, a fin de coadyuvar al desarrollo normal de las acciones programadas o imprevistas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del Servicio | Agencia Agraria de Cajabamba. |
Duración del Contrato | Tres (03) meses renovables en función a necesidades institucionales. |
Remuneración mensual | S/ 1,300.00 (Mil trescientos con 00/100) soles mensuales, los cuales incluyen los montos, afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. FACTORES DE EVALUACIÓN.
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:
EVALUACIONES | PESO | PUNT. MIN. | PUNT. MAX. |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 60% | 40 | 60 |
1. Formación académica | 16 | 20 | |
2. Experiencia laboral | 18 | 30 | |
3. Capacitación en el área o afines | 06 | 10 |
CRITERIOS DE LA EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA | PUNTAJE |
FORMACION ACADÉMICA | 20 |
• Dos o más niveles | 20 |
• Un nivel educativo más | 18 |
• Si cumple con lo solicitado | 16 |
EXPERIENCIA LABORAL | 30 |
Experiencia general ya sea en el Sector Público y/ o privado | 19 |
• Más de 05 años | 19 |
• De 04 a 05 años | 18 |
• De 03 a 04 años | 17 |
• De 02 a 03 años | 15 |
• De 01 a 02 años | 14 |
• Hasta 01 año | 13 |
Experiencia requerida para el puesto. | 11 |
• Más de 05 años | 11 |
• De 04 a 05 años | 10 |
• De 03 a 04 años | 9 |
• De 02 a 03 años | 7 |
• De 01 a 02 años | 6 |
hasta 01 año | 5 |
CAPACITACIÓN EN EL ÁREA O AFINES | 10 |
• Más de 350 horas | 10 |
• De 251 a 350 horas | 9 |
• De 151 a 250 horas | 8 |
• De 91 a 150 horas | 7 |
• De 08 a 90 horas | 6 |
EVALUACIONES | PESO | PUNT. MIN. | PUNT. MAX. |
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | 08 | 40 |
1. Dominio temático | 2 | 10 | |
2. Capacidad analítica | 2 | 10 | |
3. Facilidad de comunicación | 2 | 10 | |
4. Ética y competencias | 2 | 10 |
Resumen de evaluación:
EVALUACIONES | PESO | PUNT. MIN. | PUNT. MAX. |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 60% | 40 | 60 |
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | 08 | 40 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 48 | 100 |
XX.XX LA CALIFICACIÓN
Cada etapa de evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio señalado en el cuadro anterior para pasar a la siguiente etapa.
El proceso de selección se llevará a cabo por la comisión designada con Resolución Directoral Regional Sectorial N° 187-2019-GR.CAJ/GR del 11 xx xxxxx de 2019 teniendo en cuenta, entre otros, lo siguiente:
• Estudios de Especialización
Comprende aquellos cursos, programas, diplomaturas, post títulos y otros que acrediten una formación académica especializada en determinada materia por igual o más de 90 horas lectivas (por tanto, los certificados deben indicar el número de horas lectivas, para ser tomadas en cuenta), cabe precisar que se considerarán los estudios de especialización relacionados con el servicio materia de la convocatoria y que hayan sido cursados en los últimos cinco (05) años.
• Cursos
Comprende aquellos cursos u otras actividades de formación académica de no menos de 08
horas de capacitación y que hayan sido cursados en los últimos cinco (05) años
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:
1. Los postulantes deberán presentar su Currículum Vitae documentado en Trámite Documentario de la Dirección regional de Agricultura Cajamarca, teniendo en consideración los formatos que serán descargados del portal Web de la Dirección Regional de Agricultura Cajamarca, luego impresos y debidamente llenados, sin enmendaduras firmados y con huella digital en original, de lo contrario, la documentación presentada quedará DESCALIFICADA.
ANEXOS
A | Anexo Nº 01 | : | Contenido de hoja de vida. |
B | Anexo Nº 02 | : | Declaración jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD. |
X | Xxxxx Xx 00 | : | Declaración jurada de no tener deudas por concepto de alimentos. |
D | Anexo Nº 04 | : | Declaración jurada de nepotismo (D.S. Nº034-2005-PCM). |
E | Anexo Nº 05 | : | Declaración jurada de no tener antecedentes policiales, penales, No Registro de deudas por concepto de reparaciones civiles y de buena salud. |
F | Anexo N° 06 | : | Declaración Jurada de no contar con procesos administrativos Sancionadores. |
La información consignada en los Anexos Nº 02, 03, 04, 05 y 06 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el Formato del Anexo Nº 01 Contenido de Hoja de Vida (I. Datos Personales, II. Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización y IV. Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.
En el contenido del Anexo Nº 01, el postulante deberá señalar el número de folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.
01
03
02
3. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos 01, 02, 03, 04, 05 y 06), deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.
Modelo de Foliación:
4. El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales.
Casos especiales:
▪ Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución por designación o similar, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo.
▪ Para acreditar habilitación de colegiatura (en caso de ser requerido en el Perfil del Puesto), deberá presentar copia del Certificado de Habilitación del colegio profesional correspondiente.
5. El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante.
6. La recepción de las Hojas de Vida documentadas será en la Oficina de Trámite Documentario de la Dirección Regional del Agricultura Cajamarca, cito en Xxxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 000, en horario de oficina (07:30 a 12.45 y 14:45 a 17:30 pm horas), en un sobre cerrado, en las fechas establecidas según cronograma, dirigido al Presidente de La Comisión Permanente Para Procesos de Selección de Personal por la Modalidad CAS, en cuya carátula deberá consignar el siguiente rótulo:
PROCESO CAS N° 04 – 2019 – GR.CAJ-DRA | ||||||
DATOS DE INSCRIPCION: | ||||||
Código de plaza a la que postula: | ||||||
DATOS PERSONALES: | ||||||
APELLIDOS Y NOMBRES: | ||||||
SEXO: | DNI: | CELULAR: | ||||
CORREO ELECTRONICO: | ||||||
DIRECCION: | ||||||
DISTRITO | PROVINCIA: | REGION: | ||||
VIII. DE LAS BONIFICACIONES
a. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha de resumen curricular y haya adjuntado en su currículum vitae documentado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad
Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48º de la Ley Nº 29973. Siempre que el postulante haya adjuntado en su currículum vitae el
certificado de discapacidad de conformidad con el artículo 76º y 78º de la mencionada Ley1.
IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El postulante declarado ganador en el presente proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar ante la Unidad de Personal (Escalafón), dentro de los 03 días hábiles posteriores a los resultados finales los siguientes documentos:
- Documentos originales que sustenten el currículum vitae, para realizar la verificación y el fedateo respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de estudios, certificados o constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar el perfil.
- Fotografía actualizada.
Si el postulante declarado ganador, no presenta la información requerida durante los 03 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la plaza se declarará desierta.
X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección:
El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección.
2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en cualquiera de los supuestos siguientes:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad iniciado el proceso de selección.
b. Por no contar con disponibilidad presupuestal.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Otros Aspectos: Todo aspecto no contemplado, que surja de la aplicación de la presente convocatoria, será resuelto por Comisión Permanente designada con Resolución Directoral Regional Sectorial N° 187-2019-GR.CAJ/DRA del 11 xx xxxxx de 2019.
1 Artículo 76. Certificación de la discapacidad
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), compila, procesa y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros especiales:
a) Registro de personas con discapacidad…