CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO DE TRABAJO
E INMIGRACIÓN
4 | 0 | 1 |
4 | 0 | 2 |
4 | 1 | 0 |
5 | 0 | 1 |
5 | 0 | 2 |
5 | 1 | 0 |
5 | 4 | 0 |
CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA
CODIGO DE CONTRATO
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
Obra o servicio Determinado
Eventual por circunstancias de la producción
Interinidad
Situación jubilación parcial
D./DÑA.
NIF./NIE
EN CONCEPTO (1)
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN | COD. PROV. | NÚMERO | DIG. | CONTR. | ACTIVIDAD ECONÓMICA |
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
D./DÑA.
NIF./NIE (2)
FECHA DE NACIMIENTO
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................
con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (3) ..............................................................................................
DECLARAN
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (4) , incluido en el grupo profesional / categoría / nivel (5)
................................................................................................ , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº localidad) ............................................................................................................................................................................................
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (6):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ............................, a , con
los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de , horas
jornada inferior a (7):
al día,
a la semana,
al mes,
al año, siendo esta
La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación. La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será ................................................................................................................................................
Mod. PE -177 A (VIII)
.............................................................................................................................................................................................................
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ..............................................., hasta Se establece
un período de prueba de (8) ............................................................................................. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .................................... euros brutos (9) ................................ que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (10) ...................................................................................................................... .
En el supuesto del contrato para sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo, el/la trabajador/a desempleado/a contratado/a percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite xxxxxx xxx xxxxx del período pendiente de percibir de la prestación o del subsidio. El/la empresario/a durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al/a la trabajador/a la diferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo así mismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total xxx xxxxxxx indicado incluyendo el importe de la prestación o el subsidio.
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (11) .................................................................................................................. .
SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:
La realización de la obra o servicio (12) ............................................................................................................................, teniendo dicha obra
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
Atender las exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en ...............................................
................................................... (13), aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Sustituir al/a la trabajador/a .................................................................................................... (14), siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a trabajadoras/es por maternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/la trabajador/a que sustituye al excedente, perceptor, durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Adicional 14ª del Real Decreto Legislativo 1/95).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
Sustituir a trabajadores/as en formación por trabajadores/as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo (15). Se acompaña certificado expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.
Sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas minusválidas desempleadas durante el período que persista dicha situación. Estos contratos darán lugar a una bonificación del 100% de las cuotas empre- sariales de la Seguridad Social.
Sustituir a trabajadoras/es víctimas de violencia de género: (Señálese lo que proceda)
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajador/a sustituida/o.
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio del centro de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una boni- ficación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante seis meses.
El/la trabajador/a contratado/a desempeñará el puesto de trabajo de (16).
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (17), cuando el/la trabajador/a reúna las condiciones generales exigidas
para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social,de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.
SEPTIMA: A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, por el art. primero de la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre) (Artículo 21 apartado 3). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................. ........................................................................................... .
NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (18).
CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede
(1) Director/a, Gerente, etc.
(3) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(4) Indicar profesión.
(5) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Marque con una X la situación que corresponda.
(8) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 00 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx).
(9) Diarios, semanales, o mensuales.
(10) Salario base y complementos salariales.
(11) Mínimo: 30 días naturales.
(12) Identifique con claridad la obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa en la que prestará servicio el/la trabajador/a contratado/a.
Mod. PE -177 R (VIII)
(13) Indíquese la causa o circunstancia que justifique la realización del contrato.
(14) Indíquese el nombre del/de la trabajador/a sustituido/a.
(15) Solo para empresas de hasta cien trabajadores/as y siempre que tales acciones formativas estén financiadas por cualquiera de las Administraciones Públicas. Apartado 1 de la Disposición transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE 13 de diciembre).
(16) Indicar si el puesto de trabajo a desempeñar será el del/de la trabajador/a o del otro/a trabajador/a de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel. Igualmente deberá identificarse, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.
(17) Indicar el porcentaje de reducción de la jornada y xxx xxxxxxx,de acuerdo con las normas de derecho transitorio reguladas en el artículo 4 de la Ley 40/2007.
(18) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada xx Xxx Orgánica 15/1999, de 00 xx xxxxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxxxx).