Kinesiólogo Hospitalización Domiciliaria.
Llamado a Selección de Antecedentes:
Kinesiólogo Hospitalización Domiciliaria.
PERFILES DE CARGO |
||
Nombre: |
|
|
N° de Cargos |
1 |
|
Misión o Propósito del cargo: |
Cumplir con funciones clínico asistenciales a pacientes de la Unidad de Hospitalización Domiciliaria (UHD) del HRT |
|
Grado: |
16° |
|
Jornada |
Diurna |
|
Calidad Jurídica: |
Contrata |
|
Periodo de contrato: |
3 meses sujeto a evaluación para definir prórroga de contrato |
|
Depende de: |
Jefe UHD |
|
Trabaja con: |
Enfermeras, TENS, medico |
|
Personal a su cargo: |
No aplica |
|
Requisitos de postulación (formación educacional – experiencia – conocimientos) |
Los requisitos deben ser acreditados mediante la presentación de certificados laborales, contratos o finiquitos de trabajo, relaciones de servicio, donde se detalle claramente el periodo en que se desempeñó en la Institución.
Quienes no los acrediten, no podrán seguir avanzando en el proceso
|
|
Requisitos de ingreso |
|
|
Descripción de funciones |
|
|
VISITA DOMICILIARIA POR KINESIOLOGO: Prestaciones a realizar
|
|
|
Descripción de competencias |
|
|
|
|
|
Duración del proceso de orientación específica: |
3 meses |
|
Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo |
Aspiración portátil, TRIFLOW, TENS |
|
Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: |
Manejo de paciente en domicilio. |
|
POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx, link trabaje con nosotros.
Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar documentación que acredite requisitos solicitados (formación y experiencia). ES DE RESPONSABILIDAD DE CADA POSTULANTE, ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, QUE PERMITA ACREDITAR LO SOLICITADO EN ESTAS BASES.
La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx y portal de empleos públicos xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas.
El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con una ponderación y puntaje mínimo requerido, el que se indica a continuación:
Etapa |
Puntaje Mínimo Requerido |
Puntaje Máximo |
Ponderación |
Evaluación Curricular |
70 |
100 |
20% |
Evaluación Psicolaboral |
70 |
100 |
30% |
Entrevistas Final |
70 |
100 |
50% |
En caso que el postulante no logre alcanzar el puntaje mínimo requerido en cualquiera de las etapas, no podrá seguir avanzando a las siguientes instancias del proceso o ser seleccionado.
COMISIÓN DE SELECCIÓN
La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera:
Subdirector médico, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Enfermera coordinadora hospitalización domiciliaria, o en quien delegue dicha responsabilidad.
Kinesiólogo de Medicina Física y rehabilitación (como referente técnico), o en quien delegue dicha responsabilidad.
Representante Xxxxxx ASENF, sin derecho a voto.
Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto.
La comisión evaluadora estará presidida por la jefatura directa del cargo que se está llamando, y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá.
La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 100% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará.
La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos.
Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión.
La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes.
La Comisión evaluadora, podrá solicitar a los postulantes, antecedentes adicionales en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario.
La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.
EVALUACIÓN CURRICULAR.
Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes:
Tabla de puntaje evaluación curricular
Factor |
Requisito |
Puntaje |
Requisitos de postulación |
|
70 |
Requisitos deseables |
|
+10 |
|
+20 |
|
|
0 |
|
Puntaje mínimo requerido para avanzar a la siguiente etapa: 70 puntos
El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual tendrá 3 días hábiles para entregar sus observaciones o comentarios.
2.3.- Evaluación Psicolaboral.
En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales.
Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo.
De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación:
Categoría |
Puntaje |
Recomendado |
100 |
Recomendado con observaciones menores |
85 |
Recomendado con observaciones |
70 |
No recomendado |
0 |
Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.
Si él o la postulante presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación.
2.4.- Entrevista con comisión
Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección.
En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.
Los factores a evaluar son los siguientes:
Preguntas Técnicas.
Trabajo en equipo.
Orientación de servicio a las personas.
Dinamismo – Energía.
Habilidades interpersonales y de comunicación.
Aquellas personas que tengan un puntaje inferior a 70 puntos en esta etapa, no serán consideradas en la propuesta de contratación
CONSIDERACIONES FINALES
La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso.
El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas.
El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido.
De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto.
Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.
NOTIFICACIONES Y CIERRE DEL PROCESO
Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.
El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones.
Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección.
En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado.
CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPA |
FECHA |
Publicación del llamado a selección |
27/08/2018 |
Publicación de bases |
27/08/2018 |
Recepción de Postulaciones |
31/08/2018 |
Filtro curricular |
A definir |
Publicación de postulantes que pasan a II etapa |
A definir |
Evaluación Psicolaboral |
Por confirmar |
Entrevista Comisión |
Por confirmar |
Notificación de resultados |
Por confirmar |
Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx (trabaje con nosotros).
Subdepartamento de Atracción y Selección
Red Minsal 717092 (712747092)