CONVOCATORIA D.L. Nº728 - 001-2014-AGRO RURAL
CONVOCATORIA D.L. Nº728 - 001-2014-AGRO RURAL
I. GENERALIDADES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de:
Un (01) COORDINADOR GENERAL
1.2 ÁREA SOLICITANTE:
Dirección de Operaciones – Programa PIPMIRS
1.3 AREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO
Unidad de Recursos Humanos.
1.4 BASE LEGAL
a) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 003-97-TR y normas complementarias,
c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
e) Resolución Directoral Ejecutiva Nº045-2013-AG, Aprobación del Manual Operativo del Programa de Pequeña y Mediana Infraestructura xx Xxxxx en la Sierra del Perú - PIPMIRS
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLES |
FORMACION ACADEMIA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO | - Profesional titulado y colegiado en Ciencias Agrarias, con estudios de Postgrado. |
EXPERIENCIA LABORAL | - Experiencia mínima de 10 años formulando, evaluando o ejecutando proyectos o programas de inversión pública /o privada en infraestructura hidráulica y desarrollo rural. - Experiencia laboral mínima de 5 años en el Sector Publico. - Experiencia en la implementación de proyectos o programas, preferentemente xx xxxxx, financiados con endeudamiento externo. - Experiencia en posiciones de dirección o coordinación de Proyectos o Programas de Inversión Publica, o haber tenido un cargo Directivo relacionado a proyectos o programas de inversión pública, preferentemente en infraestructura hidráulica. - Experiencia en gestión xx Xxxxxxx y Micro cuencas e Infraestructura hidráulica, preferentemente. - Conocimiento del idioma ingles a nivel intermedio. - Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios y capacidad para relacionarse con diferentes instituciones gubernamentales y no gubernamentales. |
COMPETENCIAS | - Liderazgo, Habilidad Analítico, Proactivo, Trabajo en Equipo y Gestión por Resultados |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
El Profesional tendrá probada experiencia en el desarrollo de proyectos y programas de inversión pública, preferentemente en infraestructura xx xxxxx, será el responsable de la conducción técnica y financiera del Programa a través de la Unidad de Coordinación de Ejecución del Programa (UCEP) desarrollando las siguientes actividades.
Gestionar, coordinar y dirigir la implementación del Programa de manera articulada, a fin de lograr los objetivos y metas de desarrollo programado.
Responsable técnico administrativo de la ejecución del Programa (asumir la responsabilidad por la administración de los recursos tanto xxx Xxxxxxxx JICA como de los recursos ordinarios).
Coordinar y supervisar el trabajo del Coordinador de Infraestructura xx Xxxxx y el Coordinador de Gestión de Manejo de Micro cuencas y demás personas contratadas con recursos del Programa y JICA.
Coordinar con la empresa encargada de la Supervisión Técnica la adecuada ejecución del Programa, respetando y cumpliendo niveles de calidad y tiempos programados.
Ejecutar políticas, lineamientos y estrategias para la implementación del Programa y el logro de resultados, de acuerdo con lo previsto en el estudio de factibilidad viabilizado.
Elaborar el Plan Operativo Anual de ejecución del Programa para los cinco años y de cada año con soporte institucional de AGRO RURAL y de la Supervisión Técnica.
Elaborar los POA y presupuestos anuales del Programa de forma coordinada con la consultora internacional.
Coordinar y supervisar las acciones de los distintos componentes del proyecto, siendo responsable de formular oportunamente los informes de avance, seguimiento y evaluación del Programa.
Preparar internamente las misiones de seguimiento y evaluación externa realizadas por el JICA y el Ministerio de Agricultura.
Informar mensualmente a la Oficina de Planificación de AGRO RURAL, el avance físico y financiero de las actividades programadas.
Tomar las medidas requeridas para que se realicen de manera oportuna las gestiones para las contrataciones y adquisiciones y demás actividades con participación de la Supervisión Técnica.
Asegurar que todo el personal operativo del Programa cuente con los medios necesarios para desarrollar las tareas previstas.
Velar que se cumplan los procesos y actividades establecidos en el Manual Operativo y proponer ajustes al mismo de ser necesario con el propósito de mejorar los procesos de implementación del Programa.
Informar y elevar a la Dirección de Operaciones de AGRO RURAL los documentos pertinentes para su aprobación.
Analizar y autorizar los pagos elegibles del Programa. Participar en las misiones de evaluación del Programa.
Fungir como secretario técnico del Comité Directivo del Programa
Coadyuvar o participar en el dialogo con los involucrados (beneficiarios, entidades diversas, grupos en general) con el objeto de implementar el Programa.
Promover de ser el caso el dialogo entre los distintos niveles de Gobierno y la población Civil en beneficio de la ejecución del Programa.
Representar al Programa ante los organismos públicos y privados locales, con información oportuna y en el ámbito del mismo.
Conducir las acciones de evaluación y los procesos de auditoría de acuerdo x xxx Responsabilizarse del buen uso de los recursos del Programa
Coordinar con Directores Zonales y Jefes Zonales de AGRO RURAL sobre las acciones de supervisión y apoyo respectivamente en el ámbito de intervención que corresponda.
Otros que el Comité Directivo le encargue.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | Dirección de Operaciones – Sede Central |
DURACIÓN DEL CONTRATO | INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO: 31 de Diciembre 2014. |
REMUNERACIÓN MENSUAL | S/. 12,000.00 Nuevos Soles Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link vacantes publicas | 10 días anteriores a la Convocatoria Del 13 al 26 xx Xxxxx de 2014 | Unidad de Recursos Humanos |
Publicación de la Convocatoria en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx | Xxx 28 Marzo al 03 xx Xxxxx del 2014 | COMISION/OA-URR.HH- Unidad de Sistemas y Tecnología de Información |
Publicación de la Convocatoria en Periódico de Alta Circulación | 30 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH / DIRECCION DE OPERACIONES - PIPMIRS |
Presentación de Currículums Vitae en el área de tramite documentario de Agro Rural Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx (8:30am a 1:00pm y 2:00pm a 4:30pm) | 04 xx Xxxxx de 2014 | POSTULANTE |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Currículum Vitae documentado | 07 xx Xxxxx de 2014 | COMISION |
Publicación de los resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 08 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
Evaluación Psicológica | 09 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH |
Publicación de evaluación psicológica en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 10 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
Entrevista Personal Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx | 11 xx Xxxxx de 2014 | COMISION |
Publicación de la terna seleccionada; para ser evaluada por el Comité Directivo del Proyecto en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 14 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
Evaluación de la Terna por el Comité Directivo del Proyecto | 15 y 16 xx Xxxxx de 2014 | COMITÉ DIRECTIVO DE PROGRAMA |
Publicación de resultado final en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 21 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH / USTI |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato | Del 22 al 28 xx Xxxxx 2014 | URR.HH |
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores | ||
VI. FACTORES Y/O CRITERIO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO APROBATORIO | PUNTAJE MAXIMO |
1.- EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO | 60% | ||
a. EXPERIENCIA LABORAL | 40% | ||
Experiencia mínima xx xxxx (10) años formulando, evaluando o ejecutando proyectos o programas de inversión pública y/o privada en infraestructura hidráulica y desarrollo rural. | |||
Más de once (11) años | 10 puntos | ||
Xx xxxx (10) a once (11) años | 07 puntos | ||
Experiencia Laboral mínima de 05 años en el Sector Público. | |||
Más de seis (06) años | 10 puntos | ||
De cinco (05) a seis (06) años | 07 puntos | ||
Experiencia en la implementación de proyectos o programas, preferentemente xx xxxxx, financiados con endeudamiento externo. | 10 puntos | 10 puntos | |
Haber tenido un cargo Directivo o Coordinación de proyectos relacionado a | 05 puntos | 05 puntos | |
proyectos o programas de inversión pública, preferentemente en infraestructura hidráulica. | |||
Experiencia en gestión xx Xxxxxxx y Micro cuencas e Infraestructura hidráulica, preferentemente. | 05 puntos | 05 puntos | |
b. FORMACIÓN ACADÉMICA | 10% | ||
Título y colegiado en Ciencias Agrarias | 10 puntos | 10 puntos | |
CURSOS Y CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS | 10% | ||
- Con estudios de Postgrado (de preferencia en Sistema Nacional de Inversión Pública para la formulación y evaluación de proyectos). | 10 puntos | 10 puntos | |
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum | 54 puntos | 60 puntos | |
ENTREVISTA | 40% | ||
PUNTAJE DE LA ENTREVISTA PERSONAL | 28 puntos | 40 puntos | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 puntos |
(*) NOTA: El puntaje mínimo aprobatorio para la selección de la terna es de 82, de los cuales los 3 primeros pasarán a evaluación ante el CDP.
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado
La información consignada en el Curriculum vitae tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá detallar los periodos y horas en la experiencia y cursos o estudios de especialización respectivamente en su hoja de vida, para facilitar el proceso de calificación.
Documentación Adicional
Los postulantes presentaran además del Curriculum vitae documentado, la declaración jurada que se encuentra adjunta en el portal web de la institución.
Otra información que resulte conveniente
La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección
2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones que la justifiquen
3. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
El presente proceso de selección de personal consta de dos (3) etapas:
a) Evaluación del Curriculum vitae documentado
b) Evaluación Psicológica
c) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de AGRO RURAL, en el Link de Convocatorias CAP 2014. El cronograma se encuentra publicado dentro del proceso
a) Primera Etapa: Evaluación del Currículum Vitae Documentado
El postulante presentará su Curriculum Vitae Documentado, en los días especificados en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de satisfacer los requisitos especificados. El Curriculum Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de declaración jurada.
Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante el área de trámite documentario de Agro Rural, bajo el siguiente orden:
Ficha curricular en formato Word (descargar del portal web institucional) Copia del DNI (vigente y legible)
Declaración Jurada (descargar del portal web institucional) Curriculum vitae (descriptivo y firmado)
Documentación que sustente los requisitos mínimos de la presente convocatoria. En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS
La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:
Señores AGRO RURAL
Atte. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA D.L 728 Nº …2014-AGRO RURAL
Objeto de la Convocatoria:……………………………………
NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..…
NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….
La presente etapa tiene un puntaje máximo de sesenta (60) puntos y un mínimo aprobatorio de cuarenta y seis (54) puntos para pasar a la entrevista personal.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto.
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores
b) Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica
La Evaluación psicológica es un conjunto de prueba / test que permiten medir las característica de personalidad del postulante. Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente.
c) Tercera Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos y un mínimo aprobatorio de veintiocho (28) puntos
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento
Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Presentación de la Terna con puntaje aprobatorio
El comité evaluador presentara al comité directivo del proyecto (CDP) en una lista corta la terna con los postulantes que hayan alcanzado los máximos puntajes aprobatorios. Para ser incluidos en esta terna los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo de ochenta y dos (82) puntos, que es el resultado de la suma
de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. El CDP determinará al ganador del proceso.
Resultado Final del Proceso de Selección
El CDP alcanzara al Presidente del Comité Evaluador el nombre del postulante elegido como ganador, dentro de la terna que se le presento. Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.
Suscripción del contrato
El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 02 días hábiles, de no hacerlo la entidad precederá a declarar desierto el proceso.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.
A. Determinación del modelo de contrato laboral para el Coordinador General
El Modelo de contrato a aplicar al personal será el que recomiende la Oficina de Asesoría Jurídica de AGRO RURAL. Es preciso indicar que anteriormente la OAJ ha recomendado la contratación del personal para los programas similares al amparo del D. Leg. 728, Contrato a plazo Determinado.
B. Procesos de Reclutamiento y Selección de los demás integrantes que requiere el Proyecto
Se tendrá en consideración el Modelo de Bases que se utilizó para seleccionar al coordinador del Proyecto. Para conformar el Comité Evaluador se integrará a coordinar del Proyecto como un nuevo Vocal.
Lima, 27 xx Xxxxx del 2014
Unidad de Recursos Humanos