JUNTA DE ANDALUCIA

XXXXX XX XXXXXXXXX

XXXXXXXXXX XX XXXXXX

XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXX

NUMERO 500

Para este pago deberá retirar de esta Delegación el ta- lón de cargo, sin cuyo requisito se entenderá por no re- suelto el expediente sancionador y se procederá a su exacción por vía ejecutiva de apremio siguiendo el pro- cedimiento del Reglamento General de Recaudación.

Resolución de la Dirección General, resolución del recurso en el expediente SH-788/06

EDICTO

Granada, 15 de enero de 2008.- El Delegado Provin- cial, fdo.: Xxxx X. Xxxxxxxx Xxxxx.

En cumplimiento de lo preceptuado en el apartado 3º del artículo 59.4 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo y, para conocimiento de los interesados a efectos de notificación, se hace constar:

XXXXX XX XXXXXXXXX

XXXXXXXXXX XX XXXXXX

XXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXX

NUMERO 502

Que a la empresa, Supergran, S.A., cuyo último domi- cilio conocido lo tuvo en Granada, c/ Xxxxxxx, 1, le ha sido impuesta por el Ilmo. Sr. Director General de Tra- bajo y Seguridad Social de la Junta de Andalucía, la san- ción de 1.502,54 euros en resolución del recurso, recaída en el expediente SH-788/06 en virtud del acta practicada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Gra- nada, nº 1447/06, por infracción en materia de preven- ción de riesgos laborales, se vulneran los artículos 14,2 y 15,4, de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre (BOE del 10), y el apartado 1 y 8 del Anexo 1º del Real Decreto 1.215/97, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Notifíquese esta resolución al interesado, en la forma prevista en el art. 1.16 de la Ley 4/99, de 13 de enero, de modificación del art. 58 de la Ley de 30/92 de 26 de no- viembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo Común, con la advertencia de que la misma agota la vía administra- tiva conforme a lo establecido en el art. 109 de la citada Ley y, que contra ella cabe interponer recurso conten- cioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso- Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de An- dalucía, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la publicación en el B.O.P., de confor- midad con lo establecido en los artículos 45 y 46 de la Ley 29/1998, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativo, de 13 de julio de 1998.

Adviértasele que habrá de abonar la multa impuesta en la cuenta de "Tesorería General de la Junta de Anda- xxxxx, Cuenta Restringida de la Delegación Provincial de Granada para Recaudación de Tributos", abierta en las entidades financieras colaboradoras (bancos y cajas de ahorros), en los términos previstos por la Ley 58/03 de 17 de diciembre, General Tributaria, que modifica el artí- culo 20.1 del Reglamento General de Recaudación apro- bado por el R.D. 1684/90 de 20 de diciembre, a saber: las notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fe- cha de recepción de la notificación hasta el día 20 del mes siguiente o inmediato hábil posterior; y las notifica- das entre los días 16 y último de cada mes, desde la fe- cha de recepción de la notificación hasta el día 5 del se- gundo mes posterior, a contar a partir del mes que dispone para recurrir.

N/Rfra.: Servicio Administración Laboral. Relaciones colectivas.

Expte.: 2/2008

Convenio: trabajadores portuarios del Puerto de Motril Código convenio: 1801394

Visto el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de trabajadores portuarios del Puerto de Motril de la provincia de Granada (código de convenio 1801394), acordado de una parte por la Sestimosa, Estibadora de Motril, S.L.; y Logística Xxxxx Xxxxxxx, S.L., y de otra por el Delegado de Personal y el enlace sindical del sindicato coordinadora, presentado el día 22 de octubre de 2007 ante esta delegación provincial, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real De- creto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, Real Decreto 1.040/1981, de 22 xx xxxx, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y demás disposiciones pertinentes, esta delegación provincial, acuerda:

Primero. Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de esta delega- ción provincial.

Segundo. Remitir el texto original acordado, una vez registrado, al Centro de Mediación, Arbitraje y Concilia- ción para su depósito.

Tercero. Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.

Granada, 14 de enero de 2008.-El Delegado Provin- cial, fdo.: Xxxx X. Xxxxxxxx Xxxxx.

PROPUESTA DE CONVENIO COLECTIVO XX XXXXX- JADORES PORTUARIOS DEL PUERTO DE MOTRIL

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Ambito territorial

El presente Convenio es de aplicación en la zona de servicio del Puerto de Motril siempre que se realicen ac- tividades de las descritas en el Artículo 3, según su ám- bito personal.

Se entenderá por “zona portuaria” la definida como tal por el órgano de la Administración que tenga las compe- tencias generales sobre las actividades del respectivo Puerto, de acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto 371/87, de 13 xx xxxxx.

Artículo 2. Ambito personal

2.1. El presente Convenio afectará a la Sociedad de Estiba y Desestiba del Puerto de Motril (en adelante SES- TIMOSA).

2.2. Asimismo, el Convenio afectará a las Empresas Estibadoras que realicen las labores de servicio público de estiba y desestiba de buques y las complementarias que se describen en el Artículo 3 de este Convenio.

2.3. Como trabajadores afectará a la totalidad de los trabajadores portuarios, contratados por SESTIMOSA, en régimen de Relación Laboral Especial, o por las Em- presas Estibadoras, en régimen de Relación Laboral Co- mún, y aquellos trabajadores procedentes del párrafo tercero del apartado dos, de la disposición transitoria se- gunda del Real Decreto Ley 2/1986.

Artículo 3. Ambito funcional

El presente Convenio regula las relaciones laborales entre las Empresas y los trabajadores que intervengan en la realización de las actividades portuarias constituti- vas del servicio público de estiba y desestiba de buques y complementarias que se relacionan.

A estos efectos, tendrán la consideración de activida- des portuarias, las siguientes:

3.1. Las labores de carga, descarga, estiba, desestiba y trasbordo de mercancías objeto de tráfico marítimo, en los buques y dentro de la zona portuaria.

La carga y estiba comprenden la recogida de la mer- cancía en las zonas cubiertas o descubiertas del puerto, el transporte horizontal de las mismas hasta el costado del buque; la aplicación de gancho, cuchara, “spreader” o cualquier otro dispositivo que permita izar la mercan- cía directamente desde un vehículo de transporte, bien sea externo o interno al puerto, o desde el muelle, previo depósito en el mismo, o apilado en la zona de operacio- nes, al costado del buque; el izado de la mercancía y su colocación en la bodega o a bordo del buque, o alterna- tivamente la carga rodante y la estiba de la mercancía en bodega o a bordo del buque.

La desestiba y descarga comprenden la desestiba de mercancías en la bodega del buque, comprendiendo to- das las operaciones precisas para la partición de la carga y su colocación al alcance de los medios de izada; la apli- cación de gancho, cuchara, “spreader”, o cualquier otro dispositivo que permita izar la mercancía; el izado de di- cha mercancía y su colocación colgada al costado del bu- que sobre la zona de muelle, o alternativamente la des- carga rodante; descarga de la mercancía directamente, bien sobre vehículos de transporte terrestre, sea externo o interno al puerto, bien sobre el muelle para su recogida por vehículos o medios de transporte horizontal directa- mente al exterior del puerto o a zona de depósito o alma- cén dentro del mismo, y el depósito y apilado de la mer- cancía en zonas portuarias cubiertas o descubiertas.

El trasbordo comprende la desestiba y descarga en el primer buque, la transferencia de la mercancía directa- mente desde un buque a otro, y la estiba en el segundo buque.

3.2. Además de las indicadas, están incluidas las si- guientes:

3.2.1. La descarga, arrastre hasta lonja y almacén, y cuantos trabajos se deriven de la manipulación del pes-

cado fresco, provenientes de buques de más de 100 to- neladas de registro bruto, salvo que dichas actividades sean realizadas por los tripulantes del propio buque, como consecuencia de pacto colectivo. Este pacto sólo podrá suscribirse entre los representantes legales del personal del buque y su Empresa o entre los sindicatos representativos del sector y las asociaciones empresa- riales correspondientes según el ámbito del pacto. En muchos casos deberá formalizarse por escrito y deposi- tarse ante la autoridad laboral competente, de acuerdo con la normativa reguladora del depósito de acuerdos colectivos. Las citadas tareas quedarán también exclui- das cuando se establezcan en Convenio Colectivo que sean realizadas por la tripulación del buque. En cualquier caso, deberá especificarse el tiempo máximo dentro de cada jornada laboral que podrá dedicarse a la realización de tales tareas, así como la retribución especificada de las mismas.

3.2.2. Las operaciones que se realicen en instalacio- nes portuarias en régimen de concesión, excepto cuando dichas instalaciones estén directamente relacio- nadas con plantas de transformación, instalaciones de procesamiento industrial o envasado de mercancías pro- pias que se muevan por dichos terminales marítimos de acuerdo con su objeto concesional y no sean realizadas por una Empresa Estibadora.

3.2.3. Las operaciones de carga, descarga y trasbordo cuando no se realicen por tubería, ni para el avitualla- miento del buque o su aprovisionamiento. No obstante, tendrá la consideración de labor portuaria el aprovisiona- miento siempre y cuando sea preciso contratar personal.

3.2.4. Las operaciones de sujeción, trincaje y suelta, ex- cepto cuando las realicen las tripulaciones de los buques.

3.2.5. El manejo de grúas y maquinillas de cualquier tipo y otros aparatos o elementos mecánicos cuando se utilicen en las operaciones portuarias incluidas en este Convenio. Se exceptúa la manipulación de materiales o mercancías y el manejo de medios mecánicos que perte- nezcan a la Administración Portuaria.

3.2.6. El embarque y desembarque de camiones, au- tomóviles y cualquier otra clase de vehículos a motor, excepto cuando esas operaciones sean realizadas por sus propietarios, usuarios o conductores habituales de- pendientes de aquellos.

3.2.7. La conducción, enganche y desenganche de ca- bezas tractoras que embarquen o desembarquen remol- ques, excepto en aquellos casos en que dichas cabezas tractoras vayan unidas a su remolque como continuidad del transporte desde el exterior xxx xxxxxxx portuario al buque y viceversa.

3.3. Quedan excluidas la conducción de vehículos de todo tipo que transporten mercancías hasta pie xx xxxx o de instalación de carga en operaciones directas de ca- mión a barco, si el transporte se produce sin solución de continuidad desde fuera de la zona portuaria y de la de los que reciban mercancías a pie xx xxxx o instalación de descarga, en operaciones directas xx xxxxx a camión, si el transporte se produce sin solución de continuidad hasta fuera de la zona portuaria y, en ambos casos, las operaciones de simple conexión de medios de carga y/o descarga, así como el manejo xx xxxxxxx tractoras o

grúas automóviles que no estén permanentemente ads- critas a labores portuarias, siempre que sean conducidas por su personal habitual.

3.4. Las labores complementarias, sin el carácter de servicio público a que se refiere el artículo 6 del Real De- creto 371/87 y el artículo 3.4 del III Acuerdo para la regu- lación de las relaciones laborales del Sector Portuario, de 19 de noviembre de 1999, a cuyo efecto las Empresas Estibadoras se obligan a realizar exclusivamente con tra- bajadores portuarios las tareas complementarias que se desarrollen en la zona portuaria, consistentes en la en- trega y recepción de mercancías, incluidas las labores de movimiento horizontal que no sean de servicio público, clasificación, unificación y consolidación de cargas, gru- pajes y recuento; llenado y vaciado de contenedores (Anexo IV).

3.5. Sin perjuicio de la capacidad de los firmantes para, en futuros Convenios, ampliar, reducir o delimitar la relación de actividades complementarias descritas en el apartado anterior, todo ello dentro de las facultades reconocidas en el artículo 6 del Real Decreto 371/87, es voluntad de los mismos que, durante la vigencia de este Convenio, los trabajadores portuarios continúen reali- zando las mismas actividades que venían realizando a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.

Artículo 4. Ambito temporal

El presente Xxxxxxxx entrará en vigor el día de su firma, si bien las cláusulas económicas serán a partir del día el 1 de enero de 2006, y extenderá su vigencia tem- poral hasta el 31 de diciembre de 2007.

Cualquiera de los firmantes podrá denunciarlo con dos meses de antelación a su vencimiento inicial, o al de cualquiera de sus prórrogas. No obstante lo anterior, continuará vigente en su totalidad, aún denunciado, hasta tanto no sea sustituido por otro Convenio.

Articulo 5. Fuentes de las relaciones laborales

5.1. Las normas del presente Convenio serán de apli- cación a las relaciones laborales incluidas en su ámbito de aplicación.

5.2. Asimismo serán aplicables:

5.2.1. El Real Decreto-Ley 2/1986, de 23 xx xxxx y el Real Decreto 371/1987, de 13 xx xxxxx; el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales y regla- mentarias del Estado con sujeción a la jerarquía norma- tiva en cuanto sean normas mínimas o de derecho nece- sario absoluto.

5.2.2. El III acuerdo regulador de las relaciones labora- les (en adelante Acuerdo Nacional de Estiba), suscrito el 28 de septiembre de 1999 (BOE de 10 de diciembre de 1999), que se tiene aquí por íntegramente reproducido y pacciado, salvo en aquellas materias en que el III Acuerdo hace remisión al ámbito local.

5.2.3. Los contratos de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse, en perjui- cio de los trabajadores incluidos en el ámbito personal, condiciones menos favorables o contrarias a las disposi- ciones legales y al presente Convenio Colectivo y aque- llos expresados en los apartados anteriores.

5.2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales, que serán de aplicación expresa cuando no contradigan las normas legales y convencionales de preferente apli-

cación y de conformidad con el principio de jerarquía normativa que establece el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores.

5.3. Las partes se comprometen a no negociar conve- nios colectivos o pactos de cualquier naturaleza de ámbito inferior al presente Convenio Colectivo que modifiquen el ámbito personal previsto en el artículo 2 del Acuerdo Na- cional de Estiba, es decir, que no integre a la totalidad de los trabajadores portuarios del puerto de Motril.

El incumplimiento de lo dispuesto en el párrafo ante- rior contraviene la articulación pactada a tenor de lo dis- puesto en el artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajado- res. A este respecto, lo establecido en los artículos 2 y 3 del presente Convenio Colectivo es materia reservada al ámbito estatal del Acuerdo Nacional de Estiba.

En los supuestos de incumplimiento de las obligacio- nes contraídas en los párrafos anteriores, las partes con- vienen la nulidad de lo pactado contra las estipulaciones del Acuerdo Nacional de Estiba y del presente Convenio Colectivo.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En el supuesto previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a lo que resuelva la jurisdicción competente, de no haberse alcanzado previamente un acuerdo entre las partes.

Articulo 7. Comisión Paritaria

La Comisión Paritaria prevista en el artículo 85.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, estará compuesta por ocho (8) miembros; cuatro (4) en representación de los trabajadores (sindicatos firmantes en la proporción de la composición de la comisión negociadora), y otros cuatro

(4) en representación de SESTIMOSA y Empresas, (2 re- presentantes de SESTIMOSA y 2 en representación de las Empresas Estibadoras firmantes) que serán designa- dos por las respectivas representaciones en la Comisión Negociadora de este Convenio.

Podrán asistir a la sesiones de la Comisión Paritaria, con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen convenientes, con un máximo de dos por cada parte.

Serán funciones generales de la Comisión Paritaria, además de las que se le asignan específicamente en el texto del Convenio, las siguientes:

7.1. La interpretación auténtica de este Convenio.

7.2. La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo, en todos los conflictos que puedan surgir, excepto para los casos de preaviso de huelga, que se estará a lo que se establece en el articulo 20 del Acuerdo Nacional de Estiba. A los indicados efec- tos, se estimarán “conflictos” los siguientes: las medidas de conflicto colectivo promovidas por empresarios o tra- bajadores, la modificación de las condiciones de trabajo, los despidos colectivos o por circunstancias objetivas, y aquellos otros que las partes acuerden en el seno de la Comisión.

Corresponderá a la representación social o empresa- rial que decida iniciar “conflictos”, la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alter- nativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo, dentro de las 48 horas siguientes a la convoca-

toria. A estos efectos la Comisión Paritaria podrá acordar la designación de uno o tres árbitros, para la solución de cualquier conflicto por vía del arbitraje de equidad, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Comisión Mixta del Acuerdo Nacional de Estiba.

La preceptiva intervención de la Comisión Paritaria no impedirá a la parte social o empresarial la iniciación de los trámites conciliatorios o de preaviso que tengan ca- rácter obligatorio y previo al ejercicio de acciones ante órganos jurisdiccionales, administrativos o de medidas de presión, cuando así se exija por disposición legal.

7.3. La colaboración en los trabajos asumidos por la Comisión Mixta del II Acuerdo Sectorial cuando así se le solicite por la misma.

7.4. Para su validez, los acuerdos de la Comisión Pari- taria, deben ser adoptados por la mayoría de los votos de cada una de las representaciones.

CAPITULO II.

ESTRUCTURA DE PERSONAL E INGRESOS

Artículo 8. Estructura de personal

8.1. Nivel óptimo de empleo y nivel de ocupación

a. Atendiendo a los criterios adoptados en el artículo 6 del III Acuerdo Marco Estatal, en materia de Nivel Op- timo de Empleo, en SESTIMOSA. se entenderá por nivel óptimo de empleo de los estibadores sujetos a Relación Laboral Especial, el 85% de la jornada máxima conven- cional. A este respecto la jornada antes dicha supondrá un máximo de 228 turnos anuales en jornada de 8 horas y de 274 en jornada de 6 horas.

b.-Al objeto de determinar el nivel de ocupación, en orden al establecimiento del nivel óptimo de empleo, se computarán los turnos trabajados a rendimiento habi- tual, con aplicación de la polivalencia y movilidad funcio- nal establecidas en el III Acuerdo Marco.

El computo será realizado anualmente en el Puerto Motril, y, en atención al trabajo de los estibadores por- tuarios con Relación Laboral Especial en activo. Se dedu- cirán los periodos de baja o jornadas no realizadas por las causas de suspensión del contrato de trabajo, sin su- perar, a estos efectos, el 5% anual.

8.2. Control de Absentismo

Las partes acuerdan tomar todas las medidas necesa- rias para que el absentismo laboral no exceda del 5% de la totalidad de los turnos realizados por los estibadores portuarios anualmente.

A tal efecto, se entiende por absentismo las consigna- das en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

8.3 Nivel Optimo de Empleo y de Ocupación del Grupo 0

El nivel de ocupación de los trabajadores del Grupo 0 Auxiliar se determinará teniendo en consideración toda su ocupación, sea en formación o en trabajo efectivo de su Grupo y no se computarán en los apartados anteriores.

Artículo 9. Selección de personal portuario

La selección y contratación de personal portuario por parte de SESTIMO, S.A, deben inspirarse en los princi- pios de igualdad, mérito y capacidad, mediante convo- catoria pública.

9.1. Convocatoria

La oferta de puestos de trabajo se publicará en el ta- blón de anuncios de SESTIMO, S.A y de la Autoridad

Portuaria, así como en los dos diarios de mayor difusión de la provincia, dando un plazo de, al menos, 15 días para el recibimiento de las solicitudes.

En dicha oferta deberán constar los requisitos de ad- misión de candidatos al proceso selectivo, el número de plazas a cubrir y el formulario que deberán presentar ante SESTIMO, S.A.

9.2. Requisitos de admisión al proceso de selección. Los requisitos mínimos imprescindibles para exami-

nar las candidaturas que se presenten serán:

* Ser mayor de edad

* Estar en posesión del Título de Graduado Escolar o equivalente

* Permiso de conducir C1

Para los Grupos II, III y IV, se requerirá:

* Estar en posesión del Ciclo Formativo de Grado Me- dio o equivalente

* Permiso de conducir C

El incumplimiento de alguno de los requisitos será causa de exclusión del proceso de selección.

SESTIMO, S.A, podrá establecer otros requisitos y/o méritos que considere oportunos, siempre que no vul- nere los principios generales de igualdad, mérito y capa- cidad.

9.3. Pruebas de selección.

Las pruebas de selección para la contratación de per- sonal portuario serán eliminatorias. Es decir, el aspirante deberá superar todas las pruebas para que su candida- tura sea considerada.

* Pruebas físicas

Estas pruebas permitirán la apreciación de las habili- dades y destrezas de tipo motórico (agilidad, rapidez, co- ordinación) que se consideran indispensables para el de- sempeño de los puestos de trabajo que se deben cubrir.

* Pruebas psicotécnicas

La realización de estas pruebas permitirá la aprecia- ción de los rasgos de aptitud y de carácter considerados básicos para el desempeño de los puestos de trabajo que se desea cubrir.

Para la realización de esta prueba se aplicarán test de: Inteligencia general, Aptitudes especializadas, Per- sonalidad

* Pruebas médicas

De realización imprescindible, se llevará a cabo un examen médico completo de los candidatos que hayan realizado las fases anteriores, de forma que se constate el estado de salud de los aspirantes y su adecuación al puesto de trabajo que se desea cubrir.

Estas pruebas consistirán como mínimo en: Análisis de sangre y orina, Visual, Auditivo, Cardiovascular, Vértigo

Concluido este proceso, se procederá a la ordenación de la lista de candidatos que hayan superado las pruebas y con los méritos valorados, comenzando por el que haya obtenido la mayor puntuación y sólo en el número que corresponda a las plazas convocadas.

En el supuesto de que las pruebas hayan sido supera- das por un número de candidatos superior al de plazas ofertadas, los aspirantes que hayan obtenido menor va- loración serán considerados como “no aptos”.

El proceso de selección del personal portuario -que corresponde a SESTIMO, S.A., en el ámbito de su poder

de organización-, será encargado a una Empresa externa especializada en selección de personal, que entregará los resultados del proceso anteriormente descrito a la Sociedad de Estiba, a los efectos de proceder a las co- rrespondientes contrataciones.

Unicamente, en el supuesto de que se acreditase un error material o de hecho determinante de la inclusión o exclusión de un aspirante, los resultados de la selección podrán ser reconsiderados para ese concreto supuesto por SESTIMO, S.A.

CAPITULO III. CONTRATACION DE TRABAJADORES PORTUARIOS POR LAS EMPRESAS ESTIBADORAS

Artículo 10. Suspensión de la Relación Laboral Especial.

1. El trabajador que suspenda la Relación Laboral Es- pecial, por iniciar una Relación Laboral Común con una Empresa Estibadora conservará los derechos económi- cos de antigüedad en SESTIMO, S.A., anteriores a la fe- cha de suspensión.

En el caso de que se reanudara la Relación Laboral Es- pecial por alguna de las causas previstas en el Real De- creto- Ley 2/1986, el trabajador no percibirá indemniza- ción alguna de la Empresa Estibadora reintegrándose en SESTIMO, S.A., con las condiciones de trabajo y los de- rechos económicos de los trabajadores de ésta corres- pondientes a su mismo Grupo Profesional.

2. El tiempo de trabajo prestado bajo el régimen de Re- lación Laboral Común con suspensión de la especial se computará, a efectos de antigüedad por SESTIMO, S.A.

Artículo 11. Procedimiento de incorporación xx xxxxx- jadores en Relación Laboral Común.

Las Empresas Estibadoras que deseen contratar como fijos de sus plantillas a trabajadores portuarios vin- culados a SESTIMOSA, efectuarán una oferta nomina- tiva, siempre que exista acuerdo expreso entre la Em- presa Estibadora y el trabajador, o innominada, con detalle del Grupo Profesional, especialidad y función a desarrollar.

SESTIMOSA comunicará de forma inmediata esta oferta a la representación legal de los trabajadores y, en su caso, a los trabajadores en quienes concurran las con- diciones de la propuesta. En caso de que la oferta fuese innominada, lo publicará en el tablón de anuncios para general conocimiento y por término de seis días hábiles. Los trabajadores que voluntariamente opten al puesto de trabajo ofertado, lo comunicarán a SESTIMOSA y ésta, una vez transcurrido el plazo previsto en el párrafo anterior, trasladará a la Empresa solicitante las ofertas recibidas, incluyendo los datos profesionales de los tra- bajadores y el orden de antigüedad de los mismos. A la vista de los datos indicados, la Empresa decidirá libre-

mente.

De no existir voluntarios, SESTIMOSA lo comunicará de forma inmediata a la Empresa Estibadora interesada, remitiéndole al mismo tiempo la lista de trabajadores per- tenecientes al Grupo Profesional requerido, con la espe- cialidad pertinente. Igualmente, la Empresa Estibadora será informada de la antigüedad de estos trabajadores, así como de su capacitación y experiencia profesional.

La empresa estibadora en el plazo de dos días hábiles desde que reciba esta documentación remitirá x XXXXX-

XXXX oferta nominativa de empleo, quien deberá co- municarla inmediatamente al trabajador.

El estibador y SESTIMOSA podrán de mutuo acuerdo fijar un tiempo determinado para la suspensión del con- trato especial de trabajo que les une. El periodo de sus- pensión no podrá ser inferior a tres años. Este pacto de suspensión deberá incluirse en el contrato de trabajo que suscriba el trabajador con la Empresa Estibadora.

Las Empresas Estibadoras en las ofertas deberán ha- cer constar las condiciones laborales y económicas que, como mínimo, serán iguales a las de los trabajadores de Relación Laboral Especial en condiciones de trabajo ho- mogéneas.

Agotado el procedimiento regulado en los apartados anteriores y en el supuesto de que una Empresa Estiba- xxxx no tenga contratados como personal de Relación Laboral Común o de la Transitoria Segunda, párrafo ter- cero del apartado dos, del Real Decreto - Ley 2/1986, un número de trabajadores portuarios suficiente para cubrir un porcentaje no inferior al 25% de sus actividades inte- grantes del servicio público (Base 3.e de la Orden del Mi- nisterio de Obras Públicas y Urbanismo de 15 xx xxxxx de 1987, de Bases para la Gestión del Servicio Público de Estiba y Desestiba de Buques en los Puertos de Interés General), completará este porcentaje con trabajadores procedentes del Grupo o Auxiliar y ya encuadrados en su nuevo Grupo Profesional, al objeto de completar su formación y por un periodo no inferior a un año, en las condiciones económicas y laborales que correspondan a su nuevo Grupo Profesional.

Para calificar como reiterado el rechazo de una oferta adecuada será necesario rechazar dos ofertas en un pe- riodo de un año, comenzando a contarse este periodo a partir del día siguiente a aquél en que se haya rechazado la primera oferta.

La contratación se efectuará mediante el modelo de contrato que se establece en el Anexo II del presente Convenio.

Artículo 12. Condiciones particulares de los trabajado- res fijos de empresa

Los trabajadores fijos de empresa de Relación Laboral Común estarán sujetos al presente Convenio Colectivo y a las condiciones de trabajo particulares que se estipulan a continuación:

1. SESTIMOSA proporcionará a las empresas estiba- doras los trabajadores de RLE que sean necesarios para el desarrollo de aquellas tareas que no puedan ser cu- biertas por el personal propio (de RLC o de Transitoria Segunda, párrafo tercero del apartado dos, del Real De- creto Ley 2/1986) de cada empresa.

Cuando SESTIMOSA no pueda proveer en el turno, incluso con trabajadores polivalentes o reenganchados, el personal solicitado por la Empresa Estibadora, expe- dirá de forma inmediata certificación expresiva de la im- posibilidad de proporcionar trabajadores de sus plantilla a la empresa estibadora y ésta podrá desarrollar la labor con trabajadores contratados directamente por la propia empresa. En cualquier caso, la Empresa Estibadora, aún en la necesidad de contratar externamente por falta de personal, deberá dar empleo en primer lugar a los traba- jadores de relación laboral común.

2. Los trabajadores de relación laboral común percibi- rán la retribución señalada en el capítulo económico y demás condiciones económicas reguladas en el pre- sente Convenio Colectivo.

3. Con el objeto de obtener un equitativo reparto del empleo existente, los trabajadores de Relación Laboral Común tienen la prioridad para el trabajo diario, excepto en caso de doblaje, en cuyo caso la preferencia será para los trabajadores de Relación Laboral Especial.

4. Las Empresas procederán a señalar para los traba- jadores de Relación Laboral Común, con antelación sufi- ciente, el descanso de dos días naturales consecutivos, quedando fijado el número máximo de turnos en 22 mensuales respetando el descanso semanal. Cuando las Empresas no lo comunique a SESTIMOSA, se entenderá que los días de descanso semanal serán sábado y do- xxxxx.

5. SESTIMOSA controlará los turnos efectuados por los trabajadores de Relación Laboral Común, incluyendo doblajes, para lo cual las Empresas Estibadoras cumpli- mentarán correctamente los pedidos de personal que para cada turno deberán presentar en SESTIMOSA o, en su caso notificarán a la misma los turnos realizados por los trabajadores de Relación Laboral Común, debiendo indicar el número e identificación de los trabajadores de Relación Laboral Común que por Grupo Profesional, es- pecialidad y labor a desempeñar compondrán el equipo de trabajo que vaya a operar.

Artículo 13. Cupo de Contratación de trabajadores fi- xxx xx xxxxxxxxx

Cada Empresa Estibadora ocupará como personal de Relación Laboral Común o de la Transitoria Segunda, pá- rrafo tercero del apartado dos, del Real Decreto-Ley 2/1986, un número de trabajadores portuarios suficiente para cubrir un porcentaje no inferior al 25 por 100 de sus actividades integrantes del servicio público, de confor- midad con lo establecido en la Base 3.e de la Orden 15 xx xxxxx de 1.987, de Bases para la Gestión del Servicio Público de Estiba y Desestiba de Buques en los Puertos de Interés General. En caso de que no tenga contratado dicho porcentaje, podrá completar el mismo con trabaja- dores procedentes del Grupo o Auxiliar y ya encuadra- dos en su nuevo Grupo Profesional, al objeto de comple- tar su formación y por un periodo no inferior a un año, en las condiciones económicas y laborales que correspon- dan a su nuevo Grupo Profesional.

Artículo 14. Control y seguimiento de los acuerdos an- teriores

La Comisión Paritaria será el órgano competente para el control del exacto cumplimiento de lo dispuesto en los artículos anteriores sobre fijos de empresa y su adecua- ción a las variaciones de la actividad portuaria.

CAPITULO IV. SOLICITUD DE TRABAJADORES POR- TUARIOS

Articulo 15. Llamamientos y nombramientos. Procedi- miento

Las Empresas Estibadoras solicitarán de SESTIMOSA los trabajadores portuarios que precisen para la realiza- ción de sus actividades y ésta deberá proporcionárselos

-o emitir certificado de no disponibilidad-, organizando

diariamente la distribución y adscripción de sus trabaja- dores mediante el sistema de rotación.

Las Empresas Estibadoras formularán la solicitud por escrito o por cualquier sistema informático que se im- plante con determinación del número de trabajadores y especificación de las acreditaciones profesionales intere- sadas y con mención de las particularidades siguientes, además de las que fije el impreso o los programas infor- máticos existentes al efecto:

a) Identificación del lugar de prestación de los servicios.

b) Naturaleza de los servicios a prestar.

c) Tipo de medio de transporte empleado.

d) Naturaleza de las mercancías a manipular.

e) Tipo y características de la unidad de carga.

f) Medios mecánicos a emplear.

g) Indicación aproximada del tiempo previsto de eje- cución de las tareas.

El Jefe de Contratación de SESTIMOSA, como má- ximo responsable, será el directamente encargado de la contratación y vigilancia del cumplimiento de las presen- tes normas.

Queda prohibida la permanencia dentro de la oficina de contratación de SESTIMOSA, tanto de estibadores como de contratadores de las Empresas, salvo a requeri- miento expreso del personal de la Sociedad de Estiba. En el supuesto de que el conflicto afecte a una Empresa Estibadora y a los trabajadores, SESTIMOSA dará au- diencia a ambas partes.

Las Empresas Estibadoras presentarán los pedidos durante los quince minutos previos a la hora de los lla- mamientos, y con las formalidades, contenido y requisi- tos siguientes:

- Indicación de la operativa o, en su caso, operativas a realizar; su localización en el puerto; naturaleza de la mercancía a manipular; tipo y características de la uni- dad de carga, así como el resto de particularidades deta- lladas anteriormente.

- Trabajadores de R.L.E. pedidos, con indicación del grupo profesional y especialidad.

- Trabajadores de R.L.C. que se integrarán en el equipo de trabajo, con indicación del Grupo Profesional y especialidad que desempeñarán.

No se nombrará el personal cuando la Empresa Esti- badora incumpla lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para el personal del censo del turno de rotación (R.L.E.), los horarios de la comunicación de su no pre- sencia, así como las peticiones de personal por parte de las Empresas Estibadoras, serán:

- En los días laborables, de lunes a viernes inclusive, se efectuarán dos llamamientos en presencia de, al me- nos, un representante legal de los trabajadores: el pri- mero, a las 07:45 horas para el primer turno y, el se- gundo, a las 12:45 horas, para los turnos sucesivos.

- El nombramiento para el trabajo de los sábados y domingos se realizará a las 18:00 horas xxx xxxxxxx ante- rior. El nombramiento para los festivos se llevará a cabo a las 18:00 horas del día laborable anterior.

- El llamamiento para los reenganches se efectuará a las 12:45 horas de lunes a viernes, en presencia de al menos, un representante legal de los trabajadores. SES- TIMOSA adoptará las medidas necesarias para comuni-

car a los trabajadores nombrados que estuvieran traba- jando la operación que les ha correspondido en el reen- ganche, sin necesidad de su desplazamiento a la sala de nombramientos.

Los trabajadores deberán acudir a los llamamientos en la sede de SESTIMOSA salvo causa justificada.

La asignación del trabajo en SESTIMOSA se hará por riguroso orden rotativo de los distintos grupos profesio- nales y especialidad.

CAPITULO V. TIEMPO DE TRABAJO

Artículo 16. Xxxxxxx y horario de trabajo

A) Jornada semanal: La duración de la jornada com- pleta se conviene en 40 horas semanales.

El sábado tendrá la consideración de festivo a partir de las doce horas.

B) Tipos de jornadas

El horario de trabajo se distribuirá de lunes a viernes, con las siguientes modalidades:

1) Jornada partida

- de 08:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 17:00 horas

2) Jornadas intensivas diurna

- de 08:00 a 14:00 horas.

- de 14:00 a 20:00 horas.

3) Jornadas intensivas nocturna

- de 17:00 a 23:00 horas (sólo podrá nombrarse cuando no se perjudique el posible doblaje de turno por parte de los trabajadores de SESTIMOSA. Se retribuirá como la jornada de 20:00 a 02:00)

- de 20:00 a 02:00 horas.

- de 02:00 a 08:00 horas.

Asimismo, y por acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio, se podrá pactar la fijación de turnos de trabajo en distinto horario al señalado en el párrafo anterior.

Las empresas estibadoras podrán transformar la jor- nada normal en intensiva (previo acuerdo entre empresa y trabajadores antes de las 12.00 horas), pero no así la in- tensiva en normal.

El trabajo en xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos, debido al carácter de servicio público de las operaciones de estiba y desestiba, será voluntario siempre que acuda suficiente personal para completar todos los equipos de trabajo so- licitados, en caso contrario será obligatorio (excepto el 1 de enero, Xxxxxxx Xxxxx, la festividad de la Virgen del Car- men y el 25 de diciembre que serán, en todo caso, volun- tarios). Igualmente en estos días sólo podrá realizarse operaciones en jornadas intensivas, en las cuatro modali- dades previstas tanto diurnas como nocturnas.

La jornada se iniciará a la hora convenida, debiendo el trabajador estar presente en el lugar de realización de la operación.

Los trabajos a partir de las doce horas xxx xxxxxx y hasta las ocho horas del lunes, se considerarán festivos a efectos de remuneración económica, pero podrá traba- jarse en las condiciones establecidas en el apartado C) de este artículo.

En la distribución de turnos y duración de las jornadas se salvaguardarán los descansos legales entre jornadas y el semanal.

Se considerará cumplida la jornada de trabajo efec- tivo en cualquiera de los siguientes supuestos:

1. Cuando el trabajador, una vez nombrado, finalice la operación antes de hora normal de terminación. En todo caso, las Empresas Estibadoras podrán ocupar con tra- bajo efectivo a los trabajadores, tanto de relación laboral común como especial, durante toda la jornada de trabajo en la realización de actividades portuarias, sean o no del servicio público, siempre que el inicio de la nueva opera- tiva haya supuesto la finalización de la anterior.

2. Cuando, una vez iniciada, finalice la operación por causa ajenas a la voluntad del trabajador.

3. Cuando en el transcurso de las seis horas del turno para el que fue nombrado no se iniciase el trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

4. Por el transcurso de las seis horas de trabajo efec- tivo.

C) Descanso semanal:

Los trabajadores de R.L.E. disfrutarán de un día y me- dio consecutivos y retribuidos de descanso semanal. Los días de descanso se distribuirán rotativamente entre los trabajadores a fin de procurar el descanso en diferen- tes días de la semana.

Dada la disponibilidad pactada del personal vinculado por relación laboral especial, en supuestos de necesidad por falta de personal para atender el servicio público, SESTIMOSA podrá nombrar a los trabajadores con des- canso semanal señalado en número necesario y por or- den de rotación, quienes deberán atender el nombra- miento de forma obligatoria. En compensación, el personal afectado en su descanso semanal deberá dis- frutar durante la semana siguiente del día o días corres- pondientes de descanso.

D) Jornada mensual:

Es objetivo del presente Convenio Colectivo la má- xima ocupación de los trabajadores portuarios de R.L.C. y R.L.E. sin afectar a la productividad. A tal efecto se es- tima como ocupación adecuada la determinada por el III Acuerdo Sectorial.

La consecución del objetivo antes indicado lleva apa- rejada la distribución del trabajo entre el conjunto de tra- bajadores. A tal efecto se dispone lo siguiente:

1. Las Empresas Estibadoras y SESTIMOSA procede- rán al nombramiento de trabajadores para atender el tra- bajo diario conforme a las estipulaciones reguladas en el artículo 14.

2. Los trabajadores de relación laboral común no po- drán sobrepasar veintidós (22) turnos mensuales, salvo que concurra el supuesto previsto en el apartado 3) si- guiente.

Para el cómputo de los turnos efectuados se contabi- xxxxxxx los efectivamente trabajados por los Grupos Pro- fesionales y especialidades, sin tenerse en cuenta las jor- nadas de inactividad.

3. Cuando los trabajadores de relación laboral espe- cial sobrepasen los veintidós turnos mensuales según Grupos Profesionales y especialidad, podrán también sobrepasarlos los de relación laboral común de los res- pectivas Grupos Profesionales y especialidad, si bien, se distribuirá el trabajo que exceda de 22 turnos de forma que ninguno de los trabajadores de R.L.C. y R.L.E. reali- cen más turnos que los otros de su mismo Grupo Profe- sional y especialidad.

Una vez equiparados en turnos mensuales, se conti- nuará el nombramiento del trabajador de relación laboral común, alternando el nombramiento con preferencia de los trabajadores de R.L.E.

4. A tales efectos, tanto para los trabajadores de rela- ción laboral común como los de relación laboral espe- cial, los veintidós turnos se computarán a nivel indivi- dual, independientemente del Grupo Profesional con que, en aplicación de la polivalencia y movilidad funcio- nal, sean realizados los turnos de trabajo.

5. Dado que el incumplimiento en los nombramientos produce un perjuicio en el coste para el conjunto de las Empresas Estibadoras y afecta al nivel de empleo de los trabajadores, se considerará infracción de normas labo- rales el empleo de mano de obra por las empresas esti- badoras para acometer servicios o tareas dentro del ám- bito de aplicación de este convenio, sin haber realizado la preceptiva y previa comunicación y solicitud de mano de obra a SESTIMOSA.

6. La Comisión Paritaria de este Convenio efectuará el control del número de turnos efectuados por los trabaja- dores de relación laboral especial. También controlará el número de turnos efectuados por los trabajadores de re- lación laboral común, para lo cual las Empresas Estiba- doras cumplimentarán correctamente los pedidos de personal que para cada turno deberán presentar a SES- TIMOSA o, en su caso, notificarán a la misma los realiza- dos por los trabajadores de R.L.C., debiendo indicar el número e identificación de los trabajadores de relación laboral común que por Grupo Profesional y labor a de- sempeñar compondrán el equipo de trabajo que vayan a operar.

A tal efecto la Comisión Paritaria dispondrá de los me- dios de inspección necesarios y las Empresas Estibado- ras autorizarán a sus representantes y a la representa- ción legal de los trabajadores el acceso inmediato al lugar de las operaciones portuarias. SESTIMOSA facili- tará a la representación legal de los trabajadores la solici- tud de personal, el parte de operaciones y la liquidación correspondiente a cada operación.

E) Jornada de inactividad:

Se considerará cumplida la obligación legal de la jor- nada diaria cuando el trabajador acuda a los llamamien- tos obligatorios diarios y no sea nombrado para realizar tarea efectiva o para la asistencia a los cursos obligato- xxxx de formación profesional acordados por la Comisión Tripartita de Formación.

F) Control del número de turnos diarios:

Se prohíbe, con carácter general, que un mismo tra- bajador realice dos turnos en el mismo día cuanto exista otro que pudiendo efectuar tal actividad no haya tenido ocupación efectiva en el día, a no ser que fuera el de des- canso reglamentario.

Artículo 17. Fiestas anuales

Las fiestas que cada año disfrutarán los trabajadores, serán las que establezca la Autoridad Laboral en el Ca- lendario correspondiente de la localidad respectiva, el día 1 de enero, Xxxxxxx Xxxxx, 25 de diciembre, la festivi- dad de Nuestra Xxxxxx xxx Xxxxxx, sin perjuicio de que en dichas festividades puedan realizarse actividades por- tuarias, cuando sea necesario, y de acuerdo con el régi-

men de voluntariedad de servicios y siempre que se compense el trabajo con el mismo número de días de descanso durante la semana siguiente al festivo.

En las vísperas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, las contrataciones de las intensivas serán de ca- rácter voluntario.

Artículo 18. Vacaciones

Los trabajadores portuarios, tanto vinculados por re- lación laboral común como por relación laboral especial, disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anua- les, retribuidas en la forma en que se indica en el capítulo económico del presente Convenio.

Durante el mes de diciembre del año anterior, SESTI- MOSA confeccionará y publicará antes del día 15 de enero de cada año, un plan de disfrute de vacaciones, con los diversos turnos por Grupos Profesionales, a los que optarán todos los trabajadores afectados (Relación Laboral Especial y Relación Laboral Común y disposición transitoria segunda) por el Convenio Colectivo.

Las partes convienen que SESTIMOSA reciba las pro- puestas de las Empresas Estibadoras sobre la organiza- ción de las vacaciones de los trabajadores de relación la- boral común y disposición transitoria segunda y, en virtud de la consideración de colectivo único de los traba- jadores al servicio de la operativa portuaria, establecerá, antes del 15 de enero de cada año, el cuadro anual de va- caciones de la totalidad de los estibadores portuarios.

SESTIMOSA, a la vista de las peticiones recibidas, re- solverá en beneficio del servicio público y dando prefe- rencia para elegir los turnos, en cada Grupo Profesional, por rotación anual entre los trabajadores que lo integren. La relación de las vacaciones asignadas se publicará en el tablón de anuncios de SESTIALSA y en los de todas las Empresas Estibadoras, para general conocimiento de

los trabajadores.

Los trabajadores y sus representantes podrán hacer, durante un período de 15 días, las reclamaciones que es- timen pertinentes y, en su caso, proponer el intercambio de vacaciones con otros trabajadores del mismo grupo profesional.

El disfrute de las vacaciones se realizará preferente- mente de una sola vez, o en dos periodos, procurándose que se inicien los días 1 y 15 del mes correspondiente.

El disfrute de las vacaciones en cualquier otra época del año, fuera de los turnos programados, quedará supe- ditado al acuerdo individual del trabajador con su Em- presa.

Artículo 19. Remate de buques

Para finalizar la operación del buque, cuando esta se realice por medio de jornada partida, las Empresas Esti- badoras dispondrán de una prolongación de dos horas (remate) que se retribuirá de acuerdo con lo regulado en el Capítulo económico de este Convenio y según la natu- raleza de dicha hora (diurna, nocturna o festiva).

En caso de sobrepasarse la segunda hora entrará otra jornada

Artículo 20. Repetición de turnos por necesidades del servicio público:

Al objeto de imprimir la mayor profesionalidad posi- ble a las labores portuarias incluidas en el ámbito del presente Convenio y en atención a la plantilla existente,

las Empresas Estibadoras se comprometen y obligan a realizar la totalidad de las mismas sin recurrir a la contra- tación o utilización de otro personal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 del Real Decreto Ley 2/1986. Por su parte, los trabajadores atenderán el exceso o acu- mulación de trabajo producido por la irregularidad del tráfico mediante la repetición de turnos.

A tales efectos, la repetición de turnos (reenganche) se efectuará respetando las siguientes condiciones:

1. Los estibadores portuarios manifiestan su voluntad de atender los reenganches que se ofrezcan por las Em- presas Estibadoras. A tal objeto, el reenganche no podrá exceder de un turno de trabajo al día ni de un total de treinta turnos mensuales, salvo que el trabajador acep- tara voluntariamente otros nombramientos.

2. Las operaciones portuarias con trabajadores reen- ganchados se podrán iniciar de manera efectiva, a partir del inicio del horario prefijado para cada jornada de tra- bajo, aún a pesar de que los equipos de trabajo nombra- dos no estuvieran completos como consecuencia del descanso de los trabajadores reenganchados, siempre que técnicamente sea posible el desarrollo del trabajo encomendado en condiciones de seguridad e higiene.

3. Sólo se podrán repetir turnos cuando se haya ago- tado el personal de relación especial aplicando la poliva- lencia pactada.

4. Los turnos que se realicen por repetición se compu- tarán tanto para los trabajadores de relación laboral espe- cial como de relación laboral común a los efectos de los 22 turnos mensuales previstos en el presente Convenio.

5. Los trabajadores de relación laboral común no po- drán reengancharse en los siguientes supuestos:

a) Cuando la totalidad de los trabajadores de R.L.E. de su Grupo Profesional o especialidad no hubieran sido nombrados en ese día.

b) Cuando hayan realizado 22 turnos en el mes, en cuyo caso se aplicará lo regulado en el artículo 15, D), 0.xx este Convenio.

6. Xxxxxx trabajador podrá realizar dos turnos en el mismo día mientras exista otro que pudiendo efectuar tal actividad, no haya tenido ocupación efectiva en el día, salvo que coincidiera en día de descanso.

7. La mayor regularidad en la distribución del trabajo de los trabajadores vinculados por relación laboral co- mún conduce, conforme a lo estipulado en el artículo 11 del III Acuerdo, a la preferencia del trabajador de relación laboral especial cualificado para la realización de los re- enganches.

8. Los trabajadores que hayan de repetir turno para cualquier Empresa Estibadora serán solicitados x XXXXX- XXXX mediante el oportuno y habitual impreso en el que además figurarán los vinculados por relación laboral común que formarán parte del equipo de trabajo.

9. El reenganche dará derecho a los trabajadores a la percepción de un plus de 4,55 euros con cargo a las em- presas para cubrir el coste de un bocadillo correspon- diente y suficiente.

Artículo 21. Licencias retribuidas

Los trabajadores portuarios disfrutarán de los permi- sos retribuidos con la misma cantidad que el día de va- caciones que se fijan a continuación, y subsidiariamente

serán de aplicación los que establece el Estatuto de los Trabajadores:

1. Matrimonio propio: 20 días naturales. En caso de matrimonio de padres o hijos de 1 a 3 días si fuese nece- sario desplazamiento fuera de la provincia.

2. Nacimiento de hijos: 2 días naturales, que se po- drán incrementar hasta 4 en caso de desplazamiento fuera de la provincia o en supuestos de intervención qui- rúrgica.

3. Enfermedad grave del cónyuge, de ascendientes o descendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días, que se podrán incrementar a 5 días en el caso de que fuera necesario desplazamiento fuera de la provincia.

4. Fallecimiento del cónyuge, de ascendientes o des- cendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 días que se podrá incrementar a 5 día si fuera necesario desplazamiento fuera de la provincia.

También podrán disponer de permisos para atender asuntos propios, hasta un xxxxxx xx xxxx días en cada año natural. Sólo cuatro de estos permisos serán remu- nerados. La concesión de estos permisos se solicitará con una antelación mínima de 7 días, salvo supuestos de urgencia acreditada, y su concesión quedará supeditada a las necesidades operativas de su empresa.

CAPITULO VI. CLASIFICACION PROFESIONAL

Artículo 22. Grupos profesionales Grupo 0: Auxiliar.

Grupo I: Especialista

Grupo II: Oficial Manipulante

Grupo IIII: Controlador de Mercancía Grupo IV: Capataz-

La descripción y enumeración de las funciones y es- pecialidades de cada Grupo, no presupone la obligato- riedad de su existencia en el Puerto de Motril.

Grupo 0. Auxiliar

Es el trabajador portuario, en formación, contratado de conformidad al artículo 14 del Real Decreto Ley 2/1986, para efectuar las manipulación de mercancías en la zona de servicio del Puerto.

A este efecto, puede realizar las siguientes tareas:

1. Entrega y recepción de mercancías.

2. Traslados internos de mercancías/contenedores y vehículos/carga rodada posteriores a su recepción o descarga de buques y anteriores a la carga a buques o entrega, entre las terminales o zonas xxx xxxxxxx portua- rio donde las Empresas Estibadoras desarrollan su acti- vidad.

Reordenación, preparación y reconversión interna (Roll-Trailers/Plataformas o viceversa) de mercancías y contenedores previas a la carga a buque y entrega, así como posteriores a la recepción y descarga del buque.

3. Clasificación, unificación y consolidación de cargas.

4. Grupaje y recuento de mercancías.

La delimitación y alcance de las tareas asignadas al Grupo 0 Auxiliar será determinada, de entre las indica- das anteriormente, en el Convenio o pacto de ámbito de cada Puerto, con ratificación de la Comisión Mixta. Asi- mismo, por resolución de la Comisión Mixta, podrá am- pliarse la actuación laboral de los profesionales del

Grupo 0 Auxiliar a aquellas otras labores no previstas an- teriormente, pero de semejante función que se segre- guen de entre las reconocidas al Grupo Profesional I.

Grupo I. Especialista

Es el profesional que realiza las tareas de manipula- ción de mercancías en la carga/descarga, estiba/deses- tiba, trasbordo y labores complementarias, a bordo de los buques y en la totalidad de la zona de servicio del Puerto de Motril, bajo las órdenes de su superior.

Estas tareas se agrupan de forma indicativa de la si- guiente forma:

1. Realización de funciones de señalización tanto en cubierta como en tierra mediante la emisión de señales manuales u otros medios, cuando así lo determine el Convenio Colectivo para este Grupo.

2. Manipulación de traspaletas, ya sean manuales o eléctricas, cuando así esté determinado en el Convenio Colectivo para esta función.

3. El manejo de grúas a bordo y maquinillas de cual- quier tipo y otros aparatos o elementos mecánicos cuando se utilice en las operaciones portuarias incluidas en el presente acuerdo, cuando así esté determinado en el Convenio Colectivo para esta función.

4. Cuantos trabajos se deriven de la manipulación de pesca fresca, en el supuesto de buques de más de 100 Tn. siempre y cuando no exista pacto con la tripulación de los mismos, ni exista disponibilidad de personal del Grupo 0 Auxiliar para su desempeño.

5. Xxxxxxx y vaciado de contenedores.

6. Sujeción, trincaje y suelta a bordo de los buques, siempre y cuando no las realicen las tripulaciones de los buques.

7. El arrastre, carga y descarga de las cajas de pes- cado, desde muelle hasta lonja o almacén y, en general, cuantos trabajos de deriven de la manipulación de pe- saca fresca, en el supuesto de buques de más de 100 Tn, siempres y cuando no exista pacto con la tripulación de los mismos.

8. Realización de todo tipo de operaciones de limpieza tanto en bodega como en explanadas cuando el tipo de carga así lo exija.

9. Este grupo profesional realizará tanto las tareas de Grupo 0 Auxliar, cuando no estuviera constituido tal grupo, como las tareas que resulten de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo final que regula el citado Grupo 0 Auxiliar.

Dado el grado de mecanización creciente de las activi- dades de este Grupo, para todo lo anterior utilizará todos los medios mecánicos que la propia operativa exija.

Grupo II. Oficial Manipulante.

Es el profesional portuario manipulante de maquina- ria que, con conocimientos de mecánica, hidráulica y electricidad, conduce y manipula los diferentes vehícu- los empleados en la operativa portuaria y en cualquier otra manipulación o desplazamiento de mercancía den- tro de las instalaciones portuarias.

Asimismo, y con conocimientos sobre señalización de operaciones, cuando así lo determine el Convenio Colectivo para este Grupo, puede realizar funciones de señalización, tanto en cubierta como en tierra mediante la emisión de señales manuales u otros medios.

Las funciones del Oficial Manipulante se agrupan en:

1. Manipulación de elevadores frontales con horqui- llas y de menos de 8 Tn. de potencia de elevación.

2. Manipulación de elevadores frontales con pinzas (algodón, balas y bobinas de papel, etc.).

3. Manipulación de elevadores frontales de más de 8 tn. de potencia de elevación.

4. Manipulación xx xxxxxxx tractoras con quinta rueda elevable (MAFFIS),

5. Conductores de camión y trailer.

6. Manipulación de vancarriers.

7. Manipulación de trastainers.

8. Manipulación de pala de limpieza, pala cargadora y pala de bodega.

9. Manipulación de grúas eléctricas.

10. Manipulación de grúas móviles sobre ruedas.

11. Manipulación de grúas pórtico.

12. Conducción de vehículos no comprendida en el artículo 2.d) del Real Decreto Ley 2/1986.

13. Manipulación de Reach Stacker.

14. Manipulación de Poclain o similar, con pulpa hi- dráulico.

Las especialidades aquí enumeradas y aquellas que se incorporen por causa de los avances tecnológicos, no se constituyen comos subdivisiones de este Grupo Pro- fesional, no limitando por lo tanto la movilidad funcional, teniendo su única razón de existencia el grado de capaci- tación/formación de los trabajadores portuarios encua- drados en este Grupo Profesional.

Las funciones generales de este Grupo son las si- guientes:

- Recoger en el parque de maquinaria las que le sean asignadas pro el Capataz o Empresa Estibadora y realizar las comprobaciones de estado de la máquina y sus con- troles antes y después de la operación.

- Comunicar al Capataz o Empresa Estibadora cual- quier anomalía de la maquinaria, antes, durante y des- pués de la operación.

- Manipular la máquina respetando la señalización y normas de seguridad e higiene hacia las personas y las de calidad y seguridad hacia la mercancía.

Grupo III. Controlador de Mercancía

Es el profesional portuario que planifica, coordina y controla física y administrativamente, los movimientos de mercancías y sus continentes, número y peso de uni- dades, ubicación y localización de elementos, clasifica- ción, identificación, recepción, entrega, verificación de la relación de mercancías objeto de carga, descarga, y la- bores complementarias, recuentos, ritmos y frecuencias, etc., relativos a las operativas portuarias de dicho ám- bito, mediante la aplicación de procedimientos técnico- administrativos de obtención y fijación de datos, elabo- ración y procesamiento de la información y transmisión de resultados, inspección ocular, etc.

Para todo lo anterior, tendrá a su disposición la docu- mentación correspondiente a las órdenes, planes y progra- mas relativos a las operativas portuarias de dicho ámbito, transmitiendo a quien corresponda (Capataz, Empresa Es- tibadora, Oficialidad del buque, Transportista, etc.) la infor- mación que elabore, siendo responsable de su obtención, veracidad, exactitud y constantica documental.

Grupo IV. Capataz.

Es el profesional portuario que dirige y coordina, bajo la dirección e instrucciones de la Empresa Estibadora, las operaciones portuarias, incluidos los servicios xxxx- liares o complementarios, siendo responsable del desa- rrollo de la operación y del equipo, con independencia de su procedencia, informando puntualmente a dicha Empresa Estibadora del desarrollo e incidencias de la misma.

Es el responsable directo del equipo en lo referente a rendimientos, seguridad (sin perjuicio de lo establecido en el Real Decreto-Ley 2/1986) y disciplina en el ámbito funcional y espacial de la operativa portuaria, así como la calidad y seguridad en la manipulación de la mercancía y de los medios técnicos que se utilizan.

Entre sus funciones destacan:

1. El control de la planificación y programación del tra- bajo de su equipo, del orden de la carga y del plano de estiba bajo las órdenes de la Empresa Estibadora.

2. La distribución y organización de las diferentes ta- reas entre el conjunto de los trabajadores asignados a la operación a fin de obtener el máximo rendimiento.

3. La vigilancia del cumplimiento de los rendimientos previstos y de sus órdenes al equipo durante toda la operación, realizando la cumplimentación de todo tipo de partes relativos a su función: trabajo, accidentes, etc.

4. La atención, y en su caso, adopción de las órdenes provenientes de los mandos del buque, de la Empresa Estibadora o de las sugerencias provenientes de su pro- xxx equipo de trabajo.

5. La supervisión de la preparación, manipulación y retirada de los medios técnicos puestos al servicio de la operación.

Cuando se realicen operaciones simultáneas en las que estén implicados varios capataces, la Empresa Esti- badora podrá designar un Responsable General que asuma, respecto del conjunto, la responsabilidad de la coordinación de las labores portuarias que se realicen en uno o varios buques o en una área determinada de la zona de servicio del Puerto de Motril.

En todo caso, se entenderá que el Responsable Gene- ral, caso de que la Empresa Estibadora estime necesaria su designación, deberá ser nombrado de entre el perso- nal portuario del Grupo IV Capataces.

Artículo 23. Sistemas de clasificación y promoción profesional.

La clasificación profesional y los sistemas para la pro- moción corresponderán, exclusivamente, x XXXXX- XXXX.

En el supuesto de que un trabajador de Relación La- boral Común acceda a un Grupo Profesional superior y no exista puesto de trabajo de ese grupo en la Empresa donde viniera prestando sus servicios, éste podrá pactar su incorporación a SESTIMOSA o a otra Empresa Estiba- xxxx que requiera trabajadores portuarios con tal cualifi- cación.

En caso de discrepancias sobre la materia contenida en este artículo, sobre el grupo o especialidad asignado a un trabajador, o sobre el sistema de promoción esta- blecido él, o los perjudicados, planteará de manera pre- via y con carácter preceptivo la cuestión ante la Comi-

xxxx Xxxxx, que resolverá de acuerdo con los siguientes criterios:

a) El sistema garantizará en el Puerto la plena igualdad de oportunidades a los estibadores sujetos a Relación Laboral Especial o Común, para acceder a todas las pro- mociones y ascensos que se efectúen en el ámbito del mismo.

Las ofertas de promoción serán publicadas en el ta- blón de anuncios de la SESTIMOSA y de las Empresas Estibadoras y comunicadas a la representación de los trabajadores en las respectivas entidades y tendrán ac- ceso, previa la selección correspondiente, todos los tra- bajadores independientemente del Grupo Profesional y especialidades que tengan reconocidas, sin perjuicio de los criterios de preferencia que se convengan.

b) En cada Puerto, el órgano calificador de la profesio- nalidad exigible para la promoción será único y contará con la participación de los representantes de los trabaja- dores y de las Empresas Estibadoras y lo presidirá el re- presentante que nombre SESTIMOSA.

c) SESTIMOSA, mediante la realización y superación de los cursos de formación o perfeccionamiento acredi- tará las especialidades correspondientes, con informe- consulta de la representación de los trabajadores. Los actos de adscripción o denegación de la misma podrán ser objeto de recurso ante la Jurisdicción Social.

d) Las promociones o reclasificaciones de los trabaja- dores de Relación Laboral Común, habrán de realizarse conforme los criterios y el sistema previsto anterior- mente.

Artículo 24. Movilidad Funcional y Polivalencia.

Las partes se comprometen a facilitar la movilidad funcional y la plena polivalencia establecida en la Clasifi- cación Profesional aprobada.

1. Al objeto de conseguir el mayor nivel de ocupación efectiva de la plantilla del puerto, la movilidad funcional se realizará de acuerdo con lo regulado en la Clasifica- ción Profesional y, en lo no regulado en la misma, aten- diendo a las siguientes estipulaciones:

a) Todos los trabajadores portuarios realizarán las fun- ciones correspondientes a su Grupo Profesional y espe- cialidades reconocidas y el nombramiento se efectuará según la especialidad requerida. En una misma jornada se podrán realizar todas las funciones correspondientes a las especialidades del Grupo Profesional del trabajador.

La existencia de especialidades dentro de un Grupo Profesional no limita, en modo alguno la movilidad fun- cional de los trabajadores pertenecientes al mismo y solo está limitada por la acreditación del trabajador, para realizar determinadas tareas.

b) Las distintas funciones que integran el Grupo Profe- sional de Oficiales Manipulantes serán complementarias entre sí y, por lo tanto, polivalentes, sin otras limitacio- nes que las impuestas por la capacitación/formación de los trabajadores portuarios encuadrados en este Grupo Profesional.

c) El Grupo Profesional I, Estibador, realizará todas las labores de su Grupo Profesional. Si algún trabajador acreditara de manera fehaciente, imposibilidad física o psíquica para realizar alguna de las actividades corres- pondientes al mismo, pero pudiera realizar otras, se le

relevará de tales actividades y se le nombrará exclusiva- mente para el resto.

d) Los estibadores del Grupo 0 Auxiliar no podrán, por el carácter formativo de su propio Grupo Profesional, ejercer funciones y tareas de los Grupos I, II, III y IV, salvo en tareas complementarias y para los trabajos concretos que hayan de desarrollar dentro de su plan de forma- ción, percibiendo en todo caso, las retribuciones corres- pondientes al Grupo 0 Auxiliar.

e) Los trabajadores de Relación Laboral Común, para ejercer la polivalencia con tareas de otro grupo distinto al suyo, deberán acreditar, además de su capacitación profesional, la no disponibilidad de trabajadores de Rela- ción Laboral Especial del Grupo Profesional requerido.

2. El nombramiento de trabajadores de relación labo- ral especial para la realización de funciones correspon- diente a un Grupo Profesional distinto al que tengan re- conocido, sólo podrá realizarse siempre que concurran y se cumplimenten las siguientes condiciones:

2.1. Que no existan trabajadores disponibles para la realización de funciones de una especialidad deman- dada por las Empresas Estibadoras correspondiente al Grupo Profesional y especialidad solicitada.

2.2. Que el trabajador, no habiendo sido nombrado para realizar funciones correspondientes a su Grupo Pro- fesional, tenga acreditada la especialidad solicitada.

2.3. Que el nombramiento se efectúe por rotación. En todo caso, se procederá con preferencia al nombra- miento del mismo Grupo Profesional.

2.4. SESTIMOSA coordinará la organización de los cursos de formación profesional precisos para la cualifi- cación de los estibadores.

Se revisará, en el plazo de dos meses desde la firma del presente Convenio Colectivo, la cualificación profe- sional de todos los trabajadores y, en su caso, se pro- pondrá a la Comisión Paritaria la aprobación de la recla- sificación profesional.

CAPITULO VII. REGULACION ECONOMICA

Artículo 25. Estructura retributiva

La retribución de los trabajadores incluidos en este Convenio tendrá la consideración de mixta, donde se combine la retribución por unidad de tiempo y la retribu- ción por rendimiento.

A tales efectos, dicha retribución queda estructurada en los siguientes conceptos:

1) Salario base.

2) Retribución trabajos tarifados.

3) Salario Mínimo para el día de ocupación.

4) Retribución operaciones a jornal

5) Salario Garantizado.

6) Complementos Salariales: Complemento por nocturnidad. Complemento por jornada intensiva.

Complemento de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad. Complemento por horas Extraordinarias.

7) Complemento personal de Antigüedad.

8) Complementos de vencimiento periódico superior al mes:

Pagas Extras.

9) Retribución Vacaciones.

10) Horas de Espera

11) Retribución para los trabajadores del Grupo 0. Artículo 26. Salario Base.

El salario base para toda clase de operaciones de carga y descarga de trabajos a destajo y tarifados queda fijado en las siguientes cuantías para los distintos grupos profesionales:

Grupo profesional Salario bruto Salario líquido Grupo IV. Capataz 33,18 31,07

Grupo III. Anotador 30,89 28,93

Grupo II. Oficial. Manip. 26,94 25,23

Grupo I. Estibador 24,51 22,95

A este salario base diario se le añadirán o sumarán los distintos complementos o incentivos retributivos por cantidad y calidad de trabajo.

Articulo 27. Salario rendimiento o incentivo.

Es la retribución añadida al salario base que, con ca- rácter de incentivo percibe cada uno de los trabajadores que interviene en una operación portuaria a destajo, se- gún el rendimiento obtenido y la tabla de salarios rendi- miento o incentivo contenida en el Anexo I.

Se establece un rendimiento mínimo, tanto en jor- nada normal como en intensiva y para cada tipo de mer- cancía, recogido en la Tabla de Salarios Rendimiento o Incentivo contenida en el anexo I. Este salario mínimo establecido no será aplicable cuando no se pueda pres- tar servicio en parte o en la totalidad de la jornada, por causa de la lluvia, otras incidencias del tiempo, avería de la grúa u otros medios mecánicos, falta de despacho, es- pera del buque, por falta de condiciones de seguridad e higiene, instrucciones de la oficialidad del buque, etc.

De conformidad a lo previsto en el artículo 10.5.c) del III Acuerdo Marco, en relación a la adecuación de los sis- temas xx xxxxxx o incentivos con la introducción de nuevas tecnologías y/o sistemas de organización se abo- nará un 50% del incentivo o del tonelaje cargado y/o descargado a partir de 2.200 toneladas en jornadas de 8 horas y de 1.650 toneladas en jornadas de 6 horas.

Artículo 28. Salario mínimo para el día de ocupación. Constituye la retribución del trabajador para los supues-

tos en que teniendo nombramiento para desarrollar ocu- pación efectiva, la suma de los conceptos xx xxxxxxx base y los distintos complementos de rendimiento y/o condicio- nes de trabajo, en ese día, no supere el importe fijado como salario garantizado para cada grupo profesional.

Grupo profesional Salario bruto Salario líquido Grupo IV. Capataz 59,36 55,59

Grupo III. Anotador 56,04 52,48

Grupo II. Oficial. Manip. 53,22 49,84

Grupo I. Estibador 50,72 47,50 Artículo 29. Salario jornal.

Constituye la retribución del trabajador cuando el mismo realice trabajos no tarifados. Su cuantía se esta- blece en el Anexo I para los distintos Grupos Profesiona- les, jornadas y operativa.

Artículo 30. Salario garantizado.

Se establece una garantía salarial de treinta turnos mensuales. Los turnos no trabajados hasta completar los treinta, se percibirán a 44,78 euros. En el cómputo de los treinta turnos se tendrán en cuenta los doblajes, así como los permisos retribuidos.

Artículo 31. Complementos salariales

- Complementos de nocturnidad.

El complemento de nocturnidad se devengará por los trabajadores portuarios por el desarrollo de sus trabajos en horario de la jornada intensiva nocturna (las com- prendidas entre las 20.00 horas y las 08.00 horas) y con- sistirá en un incremento del 50% xxx xxxxxxx base y sala- rio rendimiento devengados en esa jornada.

- Complemento por jornada intensiva.

El complemento de jornada intensiva se devengará por los trabajadores portuarios en el desarrollo de la jor- nada de forma intensiva, y consistirá en un incremento del 25% xxx xxxxxxx base y salario rendimiento devenga- dos en esa jornada, y será compatible siempre con el percibo del complemento de nocturnidad.

- Complemento de Penosidad, Peligrosidad y Toxicidad. Se abonará el tiempo que se dedique a tareas o mani- pulación de mercancías que encierren dichas caracterís- ticas y fueran consideradas como tales por la Comisión Paritaria de este Convenio o Informe de la Inspección de Trabajo, con un incremento del 20% xxx xxxxxxx base y

los complementos de calidad o cantidad de trabajo.

Horas extraordinarias

Los trabajos realizados en horas extraordinarias ten- drán un recargo de un cincuenta por cientos (50%), que se abonará por horas completas, aunque sólo se hubiera trabajado parte de una hora.

Plus Gruista.

Se establece un plus de 25 euros para las grúas de 6 toneladas (con efectos económicos desde el 1 xx xxxxx de 2006) y de 11,26 euros para el resto de grúas, que se abonará a los trabajadores nombrados en el manejo de dichas grúas.

Artículo 32. Complementos de vencimiento periódico superior al mes: Pagas Extraordinarias.

Los trabajadores portuarios percibirán dos pagas ex- traordinarias anuales en los meses xx xxxxx y diciembre. El importe de cada paga extraordinaria se obtendrá calculando para cada trabajador el 12% del total xxx xxxx- rio devengado por prestación de servicios en las empre- sas estibadoras más la antigüedad, en el periodo de 6 meses. Para la paga extraordinaria xx xxxxx se contabili- zará desde el 0 xx xxxxxxxxx xx 00 xx xxxx, x xx xxxx ex-

tra de diciembre del 1 xx xxxxx al 30 de noviembre.

El importe de cada una de las pagas extras no será in- ferior a 1.902,41 euros brutas.

En los supuestos de ingreso o cese del trabajador en el curso del año, las pagas de referencia se percibirán en proporción a los meses trabajados en el semestre ante- rior a la fecha de su vencimiento.

El devengo de las pagas extraordinarias no se suspen- derá durante el periodo de Incapacidad Transitoria de los trabajadores portuarios.

Artículo 33. Retribución de las Vacaciones.

Las vacaciones y los días de asuntos propios remune- rados, se abonarán conforme al promedio de lo obtenido por el trabajador en los devengos de periodicidad men- sual durante el periodo comprendido desde el 1 de enero al 30 de diciembre del ejercicio anterior.

Los trabajadores que ingresen o cesen en el trans- curso del año, percibirán la retribución de las vacaciones en proporción a los meses trabajados en el año natural.

Artículo 34. Horas de espera.

Todas las horas de espera o de suspensión durante la jornada, cualquiera que sea el número de ellas, se abo- narán a razón de cuatro euros con dieciocho céntimos.

Artículo 35. Retribución para los trabajadores del Grupo 0.

El trabajador percibirá las retribuciones que se esta- blecen en el III Acuerdo, con los incrementos que se pac- ten anualmente por la Comisión Mixta para el Grupo Au- xiliar, sin perjuicio de los complementos que por cantidad de trabajo se establezcan en el Convenio Colec- tivo del Puerto, sin que, en virtud, del art. 6.3.g) puedan superar el 30% xx xxxxxxx mensual establecido por la Co- misión Mixta, y que para el año 2006 de 866,36 euros brutas mensuales, más dos pagas extras por el mismo importe.

Artículo 36. Momento y Lugar de Pago de las Retribu- ciones.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo percibirán sus retribuciones mediante el sis- tema de transferencia bancaria a las cuentas corrientes o de ahorro que libremente comunique cada uno de ellos a SESTIMOSA.

La determinación, liquidación y pago de las retribucio- nes se hará mensualmente.

SESTIMOSA y las Empresas entregarán mensualmente a los trabajadores afectados por el presente Convenio, hoja xx xxxxxxx en la que se detallarán, además de los da- tos exigidos por la legislación general, los indicados en el apartado anterior y, en particular, los siguientes:

- Nombre y apellidos del trabajador; Grupo Profesio- nal; número de censo; lista; nº de la Seguridad Social del trabajador y nº patronal de la empresa, grupo de co- tización a la Seguridad Social; fecha de ingreso o anti- güedad reconocida; periodo liquidado; nº xx xxxxxx al trabajo.

- Además, para identificar las operaciones realizadas, se indicará, fecha de cada operación; tipo de jornada; nº de liquidación; Empresa Estibadora en la que se prestó cada servicio; nombre del banco; salario, prima y pluses liquidados en cada operación; el total bruto y la cantidad ingresada por cuenta corriente o abonada en el plazo convenido. Asimismo, se indicará los días sin ocupación efectiva; el salario mensual, la antigüedad, dietas y los descuentos efectuados en concepto de retención por

I.R.P.F. (con indicación del porcentaje de retención), cuota obrera a la Seguridad Social, cuota sindical o anti- cipos percibidos a cuenta. Por último, se indicará el total liquido y la cantidad neta a percibir.

- Igualmente se detallarán los datos de cotización a la Seguridad Social mensual, indicando las Bases xx xxxx- zación por contingencias comunes y accidentes de tra- bajo y de I.R.P.F.

- Dado que las partes pretenden facilitar la máxima in- formación a los trabajadores que posibilite el adecuado control de sus percepciones salariales y extrasalariales, se adoptarán las medidas complementarias para alcan- zar el objetivo antes indicado.

CAPITULO VIII. PRESTACIONES SOCIALES Y ASIS- TENCIALES

Articulo 37. Seguridad y Salud Laboral.

Se crea un Comité de Seguridad y Salud como ór- gano paritario de participación de los trabajadores por- tuarios, Empresas Estibadoras y SESTIMOSA.

Este Comité de Seguridad y Salud estará formado, por una parte, por los delegados de prevención de las Empresas Estibadoras y de SESTIMOSA, y por otra, por las Empresas Estibadoras o sus representantes y SESTI- MOSA.

En todo caso, el número de miembros del Comité no será superior a cinco por cada parte, pudiendo asistir a las reuniones, con voz pero sin voto, los asesores que estimen conveniente, con un máximo de dos por cada una de ellas.

Asimismo, podrán participar en las reuniones, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los respon- sables técnicos de la prevención en las Empresas Estiba- doras y SESTIMOSA, que no estén incluidos en la com- posición del Comité de Seguridad y Salud.

Sus competencias y facultades serán las que les atri- buye el artículo 39 de la citada Ley 31/1995.

Artículo 38. Formación profesional

Las partes convienen en la necesidad prioritaria de es- tablecer unos planes permanentes de formación profe- sional de los estibadores portuarios, asumiendo el con- tenido íntegro del II Acuerdo Nacional de Formación Continua y I Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de Estiba.

SESTIMOSA, a iniciativa propia, o a propuesta de la Co- misión Tripartita de Formación del Convenio, asume la responsabilidad de impulsar y coordinar las acciones for- mativas, en colaboración con las Empresas Estibadoras, los trabajadores portuarios y la Administración del Estado.

A este fin las Empresas pondrán en conocimiento de la Comisión Tripartita de Formación, creada al amparo de la resolución de la Comisión Mixta del II Acuerdo Sec- torial, cualquier proyecto de implantación de nuevas tec- nologías, maquinaria o instalaciones que requieran la formación de profesionales de especialidades no exis- tentes en la actualidad. Dicha comunicación se realizará con la antelación suficiente para que se puedan organi- zar las acciones formativas de forma que las Empresas puedan disponer de personal capacitado antes de ini- ciarse la implantación de la innovación.

Todas las acciones formativas deberán garantizar la igualdad de oportunidades a todos los estibadores por- tuarios.

La Comisión Tripartita de Formación vendrá obligada a velar por el cumplimiento de las instrucciones, normas o resoluciones que se establezcan por la Comisión Tri- partita de Formación de la Comisión Mixta del II Acuerdo Sectorial.

Los trabajadores están obligados a asistir a los cursos de formación que se aprueben por la Comisión Tripartita de la Comisión Mixta del II Acuerdo Sectorial, a pro- puesta de la Comisión Tripartita de SESTIMOSA, en de- sarrollo del Plan de Formación aprobado por la Funda- ción para la Formación Continua para 1994/95 y los que anualmente se establezcan.

La asistencia obligatoria a los cursos da derecho al trabajador asistente, en el supuesto que perdiera su turno de trabajo, a ser nombrado, con preferencia en el siguiente llamamiento.

Los cursos de formación se impartirán, preferente- mente y siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo. La falta de asistencia a los cursos establecidos por la Comisión sin causa justificada, será notificada a la Comisión Mixta del II Acuerdo Sectorial.

Las Empresas Estibadoras se obligan a participar en la realización de los cursos de formación en la forma esta- blecida o que pudiera establecer la Comisión Tripartita de la Comisión Mixta del II Acuerdo Sectorial.

Artículo 39. Reconocimiento médico.

SESTIMOSA se obliga a que sus trabajadores efec- túen un reconocimiento médico periódico, ya sea me- diante solicitud al Centro de Seguridad e Higiene, a los servicios médicos de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, o con cualquier otro servicio médico, que libremente, sea concertado por las empresas.

Artículo 40. Ropa de Trabajo

A los trabajadores incluidos en este Convenio se les facilitará ropa de trabajo y calzado de acuerdo con las necesidades, así como los medios de protección ade- cuados.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral, constituido conforme al artículo 38 del Convenio, aprobará las carac- terísticas de la ropa y de los medios de protección per- sonal; esta vestimenta será igual para todos los trabaja- dores de relación laboral especial y común.

Artículo 41. Fondo de Asistencia Social

El Fondo de Asistencia Social (FAS) mantendrá ínte- gramente la procedencia de sus recursos, fines y estatu- tos hasta que la representación de los trabajadores acuerde la institucionalización que más convenga al cumplimiento de sus fines.

La gestión de este Fondo habrá de garantizar la parti- cipación de los trabajadores y, en todo caso, será de la competencia de los representantes de los trabajadores portuarios su gestión y administración.

La aportación de las Empresas será de 1 euro por turno y trabajador. La aportación de la totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio colec- tivo será de 1 euro por jornal.

SESTIMOSA efectuará la recaudación de las aporta- ciones económicas de las Empresas Estibadoras y de los trabajadores y las ingresará en la cuenta corriente que, al efecto, señalen los administradores del Fondo.

En todo caso la representación de los trabajadores o la Institución que se cree, deberá informar anualmente a SESTIMOSA del destino y aplicación de los fondos.

Artículo 42. Fondo Social Portuario.

El Fondo Social Portuario (FSP) constituido por los es- tibadores portuarios en el puerto de Motril, se manten- drá, con respecto a sus estatutos, reglamentos y origen de sus recursos.

Este fondo se nutrirá con una aportación por parte de las empresas estibadoras consistente en 0,012 euros por tonelada de cualquier mercancía cargada o descargada en el Puerto de Motril.

SESTIMOSA efectuará la recaudación de las aporta- ciones económicas de las empresas estibadoras y la in- gresará en la cuenta corriente que, al efecto señalen los administradores del Fondo.

En todo caso, la representación de los trabajadores o la institución que se cree, deberá informar anualmente a SESTIMOSA y a las empresas estibadoras del destino y aplicación de los fondos.

Artículo 43. Complemento personal.

Todos los trabajadores portuarios, tanto los vincula- dos por relación laboral común, como los vinculados por relación laboral especial, que forman parte del censo de SESTIMOSA desde la firma del III Acuerdo Marco, segui- rán percibiendo la cantidad vigente en el complemento personal de antigüedad, consistente en Quinquenios con un tope máximo de siete, de una cuantía alzada e igual para todos los grupos profesionales de cuarenta y ocho euros con setenta y ocho céntimos.

El personal de nuevo ingreso desde dicha fecha no generará ni percibirá cantidad alguna en concepto de an- tigüedad.

Artículo 44. Complemento en caso de incapacidad temporal.

1. Durante el tiempo que un trabajador permanezca en situación de I.T. derivada de enfermedad común o ac- cidente no laboral, la empresa abonará, como comple- mento a la prestación económica por dichas contingen- cias, la cantidad necesaria para que el trabajador beneficiario de la prestación perciba:

- En procesos de duración superior a los 10 días, hasta el 100% de la base reguladora de la prestación desde el primer día.

2. Cuando la I.T. obedezca a accidente laboral o enfer- medad profesional, se completará hasta el 100% de la base reguladora de la prestación a partir del primer día y hasta un máximo de doce meses.

Artículo 45. Seguro de vida colectivo.

Todos los trabajadores portuarios, tanto los vincula- dos por Relación laboral Común como los vinculados por Relación Laboral Especial, tienen cubierto un seguro de accidente a cargo de las empresas estibadoras y con los siguientes riesgos cubiertos:

- Muerte, Gran Invalidez e Invalidez Permanente Abso- luta: 48.000 de euros.

- Invalidez Permanente Total para su profesión habi- tual: 30.000 de euros.

Artículo 46. Medidas para garantizar la profesionali- dad en las labores portuarias y control de intrusismo.

Los representantes legales de los trabajadores o las Empresas Estibadoras cuando aprecien la realización de actividades encuadradas en el ámbito funcional del pre- sente Convenio Colectivo por trabajadores excluidos de los correspondientes ámbitos personales, se dirigirán a la Gerencia de SESTIMOSA y ésta, comprobada la in- fracción, advertirá a la Empresa Estibadora del trabajo de los intrusos y la requerirá para que los retire.

De mantenerse o reproducirse la situación, la Xxxxx- cia de SESTIMOSA lo comunicará a la Autoridad Portua- ria a los efectos de lo establecido en el art. 113 y siguien- tes de la Ley 27/92 de Puertos del Estado. Asimismo, lo pondrá en conocimiento de la Comisión Mixta.

CAPITULO IX. DERECHOS SINDICALES Y REGIMEN DISCIPLINARIO

Artículo 47. Derechos de reunión e información

Sin perjuicio de los derechos sindicales reconocidos y declarados en la legislación vigente, los trabajadores portuarios afectados por el presente Convenio tienen los siguientes derechos:

1. La representación de los trabajadores podrá convo- car Asambleas en los locales de SESTIMOSA, a las que podrán asistir los trabajadores fuera de las horas de tra- bajo, sin más requisitos que no interrumpir los llama- mientos diarios.

Para ello, tendrán derecho al uso de los salones de nombramiento de la SESTIMOSA, o de cualquier otro que ésta ponga a su disposición.

2. A recibir información a través de sus representantes.

4. A que les sean facilitados, a título individual, los da- tos mecanizados por las Empresas y SESTIMOSA en los que conste información relativa a su persona.

Artículo 48. Derechos de la representación de los tra- bajadores

En igual sentido que el indicado en el artículo anterior, los representantes legales de los trabajadores tienen los siguientes derechos:

1. Uso de 40 horas mensuales retribuidas para la ges- tión sindical. Se estiman como tales las ocasionadas por viajes con motivos sindicales, en cuyo caso, sólo se computarán las correspondientes a los turnos en los que les hubiera correspondido trabajar efectivamente.

2. No se computará dentro del crédito de horas el ex- ceso que pueda producirse con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de Comité de Em- presa como componentes de la Comisión Negociadora de Convenio Colectivo que afecten a sus representados y para asistir a la celebración de sesiones oficiales a través de las que transcurran tales negociaciones.

3. Las horas de gestión serán acumulables de unos re- presentantes a otros sin que se pueda exceder del nú- mero total correspondiente.

4. Las secciones sindicales constituidas y aquellas que se constituyan tendrán derecho a nombrar dos dele- gados sindicales, que deberán ser trabajadores en activo de la Empresa afectada, con una reserva de 20 horas mensuales retribuidas para la gestión sindical, siempre que hayan obtenido el 10% de los votos en las eleccio- nes del Comité de Empresa. El indicado crédito horario será también acumulable.

Las Empresas respetarán el derecho de todos los tra- bajadores afiliados a un Sindicato a que celebren reunio- nes, a recaudar cuotas y distribuir información sindical sin perturbar la actividad laboral de las mismas.

Las Empresas no podrán subordinar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afi- liación o actividad sindical.

Artículo 49. Derechos sindicales

Serán de aplicación los restantes acuerdos alcanza- dos en el artículo 14 del II Acuerdo Sectorial, en relación con los derechos que se regulan en el presente artículo y en los dos anteriores.

Artículo 50. Representación para la negociación del Convenio

De conformidad a lo dispuesto en el artículo 16 del III Acuerdo Sectorial, con relación con los derechos que se regulan en el presente artículo y en los dos anteriores.

Artículo 51. Régimen disciplinario

Según se establece el artículo 17 del III Acuerdo Marco para la Regulación de las Relaciones Laborales en el Sector Portuario, será de aplicación el texto de Régi- men Disciplinario del Sector de Estiba aprobado por la Comisión Mixta de Estiba del 26 xx xxxxx de 1996 y que figura en el Anexo III de este Convenio.

En el supuesto de que se pretendiera la rescisión de la relación laboral de carácter especial por despido decla- rado improcedente o nulo, la opción para decidir sobre la percepción de indemnización o la readmisión en el puesto de trabajo corresponderá al trabajador sujeto a Relación Laboral de Carácter Especial.

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 52. Jubilaciones

Los estibadores portuarios incluidos en el ámbito per- sonal del presente convenio, causarán baja obligatoria- mente cuando cumplan la edad de jubilación que les co- rresponda de acuerda con el régimen de seguridad social aplicable, siempre y cuando el trabajador hubiese completado los periodos de carencia necesarios para percibir el 100% de la base reguladora de la pensión de jubilación.

Artículo 53. Garantía de cumplimiento global del acuerdo.

Es voluntad de los firmantes que la aplicación de las disposiciones contenidas en el presente convenio lo sean en su totalidad, de tal forma que el incumplimiento parcial por cualquiera de las partes, dará lugar a la sus- pensión del resto de las medidas de polivalencia y movi- lidad funcional, salvo por acuerdo de la Comisión Mixta se suspenda exclusivamente en el Puerto afectado por el incumplimiento o, en su caso, se adopten todas las reso- luciones complementarias.

Asimismo, las partes convienen que la consideración de los estibadores portuarios como plantilla unitaria de personal de cada Puerto (Estibadores de Relación Labo- ral Especial, de Relación Laboral Común y de la Transito- ria Segunda del Real Decreto Ley 2/1986);: el sistema de distribución de trabajo por rotación de los estibadores; la vinculación del conjunto de las labores descritas en el artículo 3 del presente Acuerdo a los estibadores indica- dos en su ámbito personal (artículo 2), configuran los principios básicos del marco de relaciones laborales del Sistema Portuario.

Como un elemento esencial de reciprocidad, se pacta la expresa subrogación de las actuales Empresas Estiba- doras, así como de las futuras Empresas, que pudieran asumir o realizar directamente las actividades portuarias descritas en el artículo 3 del presente Acuerdo, en todas las condiciones de trabajo, individuales y colectivas, pactadas en éste. La subrogación pactada deberá cum- plirse sea cual fuera la calificación legal que reciban las actividades portuarias descritas.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Reglas sobre el ámbito funcional

El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, deberá ser interpretado en atención a las siguientes reglas:

1. Es labor portuaria la descarga, arrastre, hasta lonja y almacén de cuantos trabajos se deriven de la manipu- lación del pescado fresco proveniente de buques de más de 100 toneladas de registro bruto, o de los que superen dicho registro salvo que, como consecuencia de pacto colectivo, dichas labores sean realizadas por los tripulan- tes del buque.

Para que surta efectos, el Convenio sólo podrá suscri- birse entre los representantes legales del personal del buque y su empresa o entre los sindicatos representati- vos del sector y las asociaciones empresariales corres- pondientes, según el ámbito del pacto. En ambos casos, deberá formalizarse por escrito y depositarse ante la au- toridad laboral competente, de acuerdo con la normativa reguladora del depósito de acuerdos colectivos.

2. En relación con lo establecido en el apartado 3.2.9. del artículo tercero del presente Xxxxxxxx, se entenderá que hay solución de continuidad en los siguientes su- puestos:

A) Cuando la mercancía sea transportada de una a otra zona del Puerto, o sea transbordada de uno a otro buque, aun cuando para ello salga por una puerta y di- rectamente entre por otra xxx xxxxxxx portuario.

B) Cuando uno o varios conductores, mientras van al exterior del Puerto a buscar otra cabeza tractora, sola o con remolque, dejen en el interior del Puerto, pendiente de embarcar, otra cabeza tractora, sola o con remolque.

C) Cuando uno o varios conductores, mientras van al interior xxx xxxxx a buscar otra cabeza tractora, sola o con remolque, dejen en el interior xxx xxxxxxx portuario una o varias cabezas tractoras, solas o con remolques, que an- teriormente habían desembarcado del mismo barco.

Segunda. Labores portuarias

Cumplimentando lo dispuesto en el Acuerdo Secto- rial, las partes acuerdan que en los Puertos afectados por el presente Convenio Colectivo existen trabajadores de los referidos en la Disposición Transitoria Segunda 2, pá- rrafo 3, del Real Decreto-Ley 2/1986, que se recogen en el Anexo IV. Por ello, las partes se obligan a realizar las labores del servicio público y las complementarias asu- midas en el presente Convenio, con el personal afectado por la Disposición Transitoria Segunda 2, párrafo 3, del

R. D. Ley 2/86, con el personal que integra la plantilla de las Empresas Estibadoras procedentes de la SESTI- MOSA (R.L.C.) y con el propio de ésta (R.L.E.)

Tercera. Revisión salarial

La Comisión Negociadora revisará cada año, de acuerdo con lo que se disponga legalmente y durante la vigencia de este Convenio, las retribuciones económicas.

ANEXO II. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE RELACION LABORAL COMUN

En Motril, a ... de ... de ... REUNIDOS

- De una parte, como empresario, ..., con domicilio so- cial en ..., y C.I.F. , y en su nombre y representación D.

..., con D.N.I.: ..., en calidad de ...

- De otra parte, como trabajador, ... , mayor de edad, con D.N.I.: ..., con domicilio en ..., perteneciente en esta fecha a la plantilla de estibadores portuarios de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Mo- tril, S.A. (en adelante SESTIMOSA) con antigüedad reco- nocida desde el ...

Reconociéndose la capacidad legal y necesaria para este acto,

ACUERDAN otorgar el presente CONTRATO DE TRA- BAJO que regulará la RELACION LABORAL DE ESTIBADOR PORTUARIO, con sujeción a las siguientes CLAUSULAS

PRIMERA:

El contrato de trabajo se establece con una duración de a tenor de lo preceptuado en el artículo 11 del vi-

gente Convenio Colectivo. En calidad de trabajador fijo de plantilla vinculado por Relación Laboral Común.

SEGUNDA:

El trabajador es contratado para el Grupo Profesional TERCERA:

El trabajador deberá realizar los trabajos que le sea asignados en la empresa y cumpliendo las órdenes im- partidas por ésta.

CUARTA:

La retribución estará constituida por un salario base y por los complementos salariales que en cada momento establezca el Convenio Colectivo que rija para los Estiba- dores Portuarios del Puerto de Motril. Respetando el Convenio como mínimo, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del III Acuerdo Marco, las partes podrán pactar las condiciones económicas añadidas que esti- men pertinentes.

QUINTA:

La jornada de trabajo, vacaciones, descansos y demás condiciones laborales se regirán por lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable en vigor, que en ningún caso, podrá contradecir lo preceptuado en el III Acuerdo y subsidiariamente por las normas de general aplicación.

SEXTA:

Durante la vigencia del presente contrato de trabajo la empresa ejercerá las facultades de dirección y control de su actividad laboral.

SEPTIMA:

La potestad disciplinaria que dimane de las relaciones laborales fundadas en el presente contrato correspon- den exclusivamente a la Empresa, de acuerdo con la tipi- ficación y procedimiento establecido en el Anexo III del Convenio Colectivo.

OCTAVA:

La empresa contratante contribuirá y deducirá las cantidades que hayan sido pactadas y establecidas en el Convenio colectivo, para con las mejoras asistencias, fondos de formación o cultura y complementos de la ac- ción protectora de la Seguridad Social.

NOVENA:

El estibador contratante tendrá el derecho a participar en igual condiciones que el resto de estibadores en los cursillos de formación o para ascensos de categoría pro- fesional.

DECIMA:

El presente contrato de trabajo se extinguirá por las causas convenidas y las legalmente establecidas te-

niendo opción el trabajador a reanudar la relación laboral de carácter especial, con la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Motril, SA, salvo que dicha ex- tinción se produzca por mutuo acuerdo de las partes, por dimisión del trabajador o por despido disciplinario declarado procedente.

UNDECIMA.

En todo lo no regulado en el presente contrato, las partes se someten expresamente a lo previsto en el III Acuerdo Marco Sectorial, el Real Decreto-Ley 2/86, de 23 xx xxxx y sus normas de desarrollo, el Convenio Colec- tivo vigente en cada momento, el Estatuto de los Traba- jadores y demás normas de general aplicación.

El presente contrato se extiende por cuadriplicado y será registrado en el Oficina de Empleo correspondiente, firmando las partes en el lugar y fecha supra indicados.

El Trabajador La Empresa Estibadora Fdo. Fdo.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO

GRUPO 0. Auxiliar. Relación laboral especial de esti- bador portuario.

En Motril, a ... de ... de ... REUNIDOS

- De una parte, como empresario, la Sociedad de Es- tiba y Desestiba del Puerto de Motril, S.A. (en adelante, SESTIMOSA), con domicilio social en Recinto Portuario, s/n, de Motril, y en su nombre y representación ..., en ca- lidad de Administrador Unico.

- De otra parte ..., mayor de edad, con D.N.I. , y do-

xxxxxxx en , en calidad de trabajador estibador portua-

rio (en adelante, el trabajador o el estibador portuario), Las partes se reconocen capacidad bastante para sus-

cribir contrato especial de trabajo de estibador portuario, conforme a los siguientes

ANTECEDENTES

La evolución tecnológica que experimenta el trans- porte marítimo en general y los trabajos en la estiba y de- sestiba en concreto, hicieron necesario un expreso acuerdo sobre clasificación profesional plasmado en el III Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales en el sector portuario. Tal estructura clasificatoria exige una notable cualificación, plasmada en una trayectoria profesional fundada en una formación profesional conti- nua que arranque desde el Grupo 0 - Auxiliar y llegue hasta el Grupo IV, capataces. De esa exigible realidad se desprende la importancia que para el Grupo 0. Auxiliar tiene la fase formativa como objeto principal de su rela- ción de trabajo. En su virtud las partes comparecientes someten su contrato de trabajo a las siguientes

CLAUSULAS

PRIMERA. Naturaleza.

El contrato de trabajo suscrito tiene naturaleza de rela- ción laboral especial, así considerada por el artículo 2.h. del Estatuto de los Trabajadores y regulada por el Real Decreto Ley 2/1986, por su Reglamento, aprobado por Real Decreto 371/1987 y, subsidiariamente, el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de general aplica- ción. Le es de aplicación el III Acuerdo y el convenio co- lectivo en vigor para los estibadores portuarios del Puerto de Motril.

SEGUNDA. Duración.

El contrato de trabajo se considera por tiempo indefi- nido y con un periodo de prueba de seis meses.

TERCERA. Grupo profesional.

El trabajador es contratado para el Grupo Profesional 0- Auxiliar.

CUARTA. Formación.

El trabajador vendrá obligado a realizar un conjunto de acciones formativas, según el plan de formación de la Sociedad de Estiba.

QUINTA. Objeto del contrato.

De entre las funciones adscritas al Grupo 0 - Auxiliar por el artículo 12 del III Acuerdo, el trabajador realizará las determinadas en el convenio o pacto colectivo del Puerto, con ratificación de la Comisión Mixta.

SEXTA. Movilidad funcional y polivalencia.

El trabajador ha de efectuar movilidad funcional en el interior de su grupo, pero queda expresamente excluido de la polivalencia con otros Grupos Profesionales.

SEPTIMA. Poder de dirección.

Durante el tiempo que el trabajador desarrolle tareas en el ámbito de una empresa estibadora y siempre den- tro del perímetro de la zona portuaria, corresponderá a esta el ejercicio de las facultades de dirección y control de su actividad laboral. Durante las fases de formación del Grupo 0 - Auxiliar, las facultades de dirección y con- trol de la actividad laboral de carácter formativo corres- ponderán a la Sociedad de Estiba.

OCTAVA. Retribución.

El trabajador percibirá las retribuciones que se esta- blecen en el III Acuerdo, con los incrementos que se pac- ten anualmente por la Comisión Mixta para el Grupo Au- xiliar, sin perjuicio de los complementos que por cantidad de trabajo se establezcan en el Convenio Colec- tivo del Puerto, sin que, en virtud, del art. 6.3.g) puedan superar el 30% xx xxxxxxx mensual establecido por la Co- misión Mixta, y que para el año 2006 es de 866,36.- euros brutos mensuales, más dos pagas extras por el mismo importe.

NOVENA. Otras condiciones de trabajo.

La jornada de trabajo, vacaciones, descansos y demás condiciones laborales se regirán por lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable en vigor, que en ningún caso, podrá contradecir lo preceptuado para el Grupo 0. Auxiliar en el III Acuerdo y subsidiariamente por las nor- mas de general aplicación.

DECIMA. Pruebas objetivas. Ascensos.

Al término del periodo de formación, el trabajador será sometido a las pruebas objetivas, previamente acordadas en el seno de la Comisión Paritaria de Forma- ción y conocidas por el trabajador. Si existen vacantes y supera las pruebas referidas, el trabajador será ascen- dido al Grupo II- Manipulante de Medios Mecánicos, no- vándose este contrato en todo aquello que sea necesario para que se corresponda con las tareas, remuneración y demás derechos y obligaciones propias de su nuevo Grupo Profesional, conforme al convenio colectivo de aplicación y al propio III Acuerdo.

UNDECIMA. Suspensión del contrato.

El trabajador, mientras permanezca en la categoría del Grupo 0 - Auxiliar, no podrá suspender su contrato con

la Sociedad de Estiba por causa de incorporación a una empresa estibadora como estibador de relación laboral común.

DUODECIMA. Extinción.

El contrato se extinguirá por las causas y con los pro- cedimientos legales y convencionalmente establecidos. Como causa de extinción de naturaleza individual (artí- culo 49 b) del Estatuto de los Trabajadores) y mientras permanezca en el Grupo Profesional 0 - Auxiliar, se pacta lo siguiente:

Si el trabajador no quisiera someterse a las pruebas objetivas de referencia que acreditan el resultado de la formación y, en consecuencia, su capacitación profesio- nal o presentándose no las superara, el contrato de tra- bajo quedará extinguido. Las partes pactan expresa- mente que será causa de extinción no aprobar las citadas pruebas. La Sociedad Estatal comunicará al tra- bajador el resultado negativo de las pruebas e invocará, al tiempo, tal motivo como causa de extinción de con- trato de trabajo.

DECIMOTERCERA.

El presente contrato, que será registrado en la Oficina de Empleo correspondiente y se enviará copia básica al Comité de Empresa, se firma por triplicado en el lugar y fecha indicadas.

El Trabajador El Administrador Unico de Sestimo, SA.

ANEXO III

REGIMEN DISCIPLINARIO DEL SECTOR DE ESTIBA PROCEDIMIENTO.

La potestad disciplinaria para la evaluación e imposi- ción de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados a las Empresas Estibadoras por Relación Laboral Común, corresponde exclusiva- mente a éstas.

La potestad disciplinaria para la evaluación e imposi- ción de sanciones por incumplimientos contractuales de los trabajadores vinculados por Relación Laboral Espe- cial con SESTIMOSA, corresponde exclusivamente a ésta, si bien cuando una Empresa Estibadora considere que un trabajador portuario de la xxxxxxxxx xx XXXXX- MOSA puesto a su disposición haya incurrido en un in- cumplimiento contractual, lo comunicará inmediata- mente por escrito a SESTIMOSA para que ésta adopte las medidas cautelares y disciplinarias que estime con- veniente en el ámbito de su competencia, sin perjuicio de que SESTIMOSA pueda acordar dichas medidas por propia iniciativa, de tener conocimiento de la infracción. Las sanciones que se impongan a los trabajadores portuarios, bien sean de Relación Laboral Especial o de Relación Laboral Común, se efectuarán siempre por es- crito, cualquiera que sea el grado de la infracción, de- biéndose indicar los hechos que la motivan, la evalua- ción de la falta según su gravedad, la sanción que se

impone y la fecha en que se hará efectiva la sanción.

Todas las sanciones podrán ser recurribles directa- mente ante la jurisdicción laboral, en los términos de la Ley de Procedimiento Laboral.

Ello no obstante, los trabajadores sancionados po- drán, facultativamente, presentar un escrito de descargos contra la sanción en el que no podrán exigir a la empresa

la práctica de pruebas, pero al que podrán acompañar aquellas de que dispongan ó que estimen conveniente aportar. El escrito de descargos deberá presentarse den- tro de los tres días hábiles siguientes a la notificación de la sanción, y deberá ser resuelto por la empresa que haya sancionado, dentro de los tres días siguientes a la recep- ción del escrito de descargos.

De no contestarse expresamente por la empresa en el plazo de tres días, se entenderá tácitamente confirmada la sanción. De contestarse el escrito de descargos en el sentido de modificar el acuerdo sancionador, quedará fin efecto la primera calificación de la falta y la sanción y, contra la segunda, quedará abierta la vía del recurso ju- risdiccional.

La presentación del escrito de descargos implicará la suspensión de la sanción y, consecuentemente, inte- rrumpirá los plazos de prescripción de la falta y de las ac- ciones para recurrirla, desde el momento de la presenta- ción del escrito de descargos y hasta la fecha de la resolución -expresa o tácita- de la empresa. En el su- puesto de no presentarse escrito de descargos quedará impuesta la sanción.

De las sanciones que se impongan por faltas graves y muy graves, se dará cuenta a la representantes legales y sindicales de los trabajadores.

Asimismo, cuando el trabajador sea representante le- gal de los trabajadores o delegado sindical, se estable- cerá, se establecerá, con carácter previo a la imposición de la sanción por faltas graves y muy graves, un plazo de tres días hábiles a fin de dar audiencia al mismo y a los restantes miembros de la representación a que el traba- jador perteneciera, así como a los delegados sindicales en el supuesto de que el trabajador sancionado estuviera afiliado a un sindicato y así constara a la Empresa.

Se entenderá que el procedimiento arriba indicado servirá, a todos los efectos, de expediente contradictorio para los representantes legales y sindicales.

A estos efectos, no se computarán como días hábiles los sábados.

PRESCRIPCION.

De las faltas:

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa que tenga la potes- tad sancionadora tuviera conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

De las sanciones:

Las sanciones firmes impuestas por faltas muy graves prescribirán a los noventa días, por faltas graves a los se- xxxxx xxxx y las impuestas por faltas leves a los treinta días.

El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquel en que adquiera firmeza el acuerdo por el que se impone la sanción.

EXTINCION DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA.

La responsabilidad disciplinaria se extingue por la prescripción de la falta, prescripción de la sanción, cum- plimiento de la sanción o fallecimiento del trabajador.

CLASIFICACION DE LAS FALTAS.

Faltas leves:

1. Faltar a la lista de llamamiento dos días consecuti- vos o más de dos alternos al mes, sin justificación, o no

hacerlo en el plazo de los tres días siguientes a la falta. Se considera falta a la lista de llamamiento la inobser- vancia de las normas de control de la asistencia estable- cidas en el puerto.

2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (más xx xxxx minutos de retraso), sin la debida justificación durante el período de un mes.

3. No comunicar a la empresa los cambios de residen- cia o domicilio.

4. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada. Si tales discusiones produjeran es- cándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave.

5. Incurrir en pequeños descuidos en la conservación de los materiales y útiles o efectos que el trabajador tenga a su cargo.

Faltas graves:

1. Faltar a la lista de llamamiento tres días consecuti- vos o cinco alternos en el periodo de un mes, sin justifi- car su causa dentro de los tres días siguientes a cada falta.

2. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante el periodo de un mes. Cuando tuviere que relevar a un compañero, bastará una sola falta de puntualidad para que ésta se considere como falta grave.

3. La falta de asistencia al trabajo después de haber sido contratado o hacerlo con un retraso superior a una hora por causa imputable al trabajador, abandonar el mismo antes de la finalización de las operaciones o ne- garse a realizar el que le corresponda según el turno de rotación. Si como consecuencia de lo anterior se cau- sase perjuicio de consideración o fuese causa de acci- dente, esta falta será considerada como muy grave.

4. Simular la presencia de un trabajador durante la lista de llamamiento, o su sustitución en el trabajo por otro trabajador, o permutar para la realización de deter- minadas faenas sin conocimiento o anuencia de la em- presa.

5. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, la disminución voluntaria del rendimiento, o retardar el cumplimiento de las órdenes re- cibidas de sus superiores, sin causa que habilite para ello.

6. No comunicar a las empresas, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social, y que cause perjui- cio a la empresa. La falta maliciosa de estos datos se considerará como falta muy grave.

7. La asistencia a la lista de llamamiento, al trabajo, así como la permanencia dentro de la zona portuaria en es- tado de embriaguez o derivado del consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, cuando no sea habitual.

8. La negativa a someterse a los controles de alcoho- lemia, a requerimiento de SESTIMOSA.

9. Ofender o faltar al respeto a los compañeros de tra- bajo. Si implicase quebranto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para las empresas o compañe- ros de trabajo, se considerará como falta muy grave.

10. Negligencia en la observación y cumplimiento de las normas o instrucciones sobre seguridad e higiene o

de las medidas que sobre la materia se deban observar. Si de dicha negligencia se derivase accidente, esta falta podrá ser considerada como muy grave.

11. La negativa por parte del trabajador a utilizar me- dios de protección personal o el deterioro malicioso de los mismos.

12. La negativa a realizar trabajos en horas extraordi- narias o de remate en los términos pactados en conve- nio colectivo.

13. Mal uso de los medios auxiliares de carga y des- carga e instalaciones de los muelles que originen rotura o mayor desgaste del que normalmente produce su uso.

14. La imprudencia grave en acto de servicio. Si impli- case riesgo de accidente para él o para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser con- siderada como falta muy grave.

15. La negativa por parte del trabajador a realizar labo- res en polivalencia o movilidad funcional, en los térmi- nos pactados en convenio colectivo y/o Acuerdos Secto- riales.

16. La no comunicación por los capataces de las in- fracciones realizadas por los trabajadores que se en- cuentren bajo sus órdenes. Si hubiera existido conniven- cia por parte del capataz, ésta se considerará como muy grave.

17. Exigir el pago de gratificaciones, primas u otras re- muneraciones no previstas en el convenio de aplicación, por la práctica de determinadas faenas.

Faltas muy graves:

1. Faltar a las listas de llamamientos durante cuatro veces consecutivas o 10 alternas en el mes, sin justifica- ción o no hacerlo dentro de los tres días siguientes a cada falta.

2. Más xx xxxx faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un período de seis meses.

3. Las faltas injustificadas al trabajo más de tres días en un período de un mes.

4. La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psico- trópicas durante el trabajo, siempre que fuese habitual.

5. Originar riñas y pendencias con sus compañeros, y/o participar activamente en las mismas.

6. Permitir los encargados o capataces el trabajo de personal para la realización de labores incluidas en el ámbito funcional del convenio colectivo de aplicación, incumpliendo las normas legales o lo pactado en el mismo.

7. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar averías en útiles y herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos, de forma voluntaria.

8. Causar accidentes por negligencia o imprudencia inexcusable.

9. La simulación de enfermedad o accidente.

10. El fraude, la deslealtad, el abuso de confianza, la trasgresión de la buena fe contractual y, en general, los actos que produzcan perjuicio grave y desprestigio a la empresa.

11. Revelar a elementos extraños a las empresas da- tos de reserva obligada.

12. Proporcionar o usar de información, declaraciones o documentos falsos, adulterados o a sabiendas defec- tuosos para obtener determinados beneficios económi- cos o de otra índole.

13. Los malos tratos de palabra u obra y la falta de res- peto y consideración a los empresarios, encargados, ca- pataces, así como a los compañeros de trabajo o subor- dinados.

14. La desobediencia, considerándose como tal la ne- gativa a efectuar el trabajo ordenado, infringiéndose lo dispuesto sobre obligaciones de los trabajadores.

15. El abuso de autoridad por parte de los encargados o capataces respecto del personal que le esté subordi- nado, así como el exigir de éste o admitir del mismo dá- divas, obsequios o favores de cualquier naturaleza.

16. La estafa, robo o hurto, tanto a sus compañeros de trabajo como de mercancías.

17. Causar desperfectos, intencionadamente o por ne- gligencia en la mercancía manipulada.

18. El accidentarse intencionadamente o prolongar, por algún procedimiento de fraude, la normal curación de las lesiones consecutivas al accidente.

19. El contrabando de mercancías y/o divisas, con ocasión del trabajo.

20. El rechazo por parte del trabajador de dos ofertas de empleo adecuadas a su grupo profesional y especiali- dad provenientes de empresas estibadoras que deseen establecer con él una relación laboral común.

21. La disminución continuada y voluntaria en el ren- dimiento de trabajo normal o pactado convencional- mente, o el inducir a los compañeros a tal fin.

22. La participación en huelga ilegal o en cualquier otra forma de alteración colectiva ilegal en el régimen normal de trabajo.

23.- La negativa durante una huelga a la prestación de los servicios mínimos.

SANCIONES.

Por faltas leves:

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres tur- nos, o igual número de días.

Por faltas graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince turnos, o igual número de días.

Por faltas muy graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a no- venta turnos, o igual número de días.

- Despido.

Se entenderá cumplida la sanción de suspensión de empleo y sueldo regulada en el presente apartado, cuando se hayan cumplido los turnos o hayan transcu- rrido igual número de días que los turnos sancionados.

ANEXO I: TABLA DE RENDIMIENTOS Y SALARIOS RENDIMIENTOS/JORNAL 2006

CODIGO MERCANCIA NORMAL		INTENSIVA	2006
1 XXXXXXXX 000		450	0,02754
2 BLENDA	600	450	0,02754
3 PIRITA	400	300	0,02754
4 FOSFATO NATURAL DE CAL	400	300	0,04127
5 MINERALES HASTA 7CM.	400	300	0,04127
6 ORTOFOSFATO MONOAMONICO	300	225	0,05646

7 CARBON MENUDO	350	263	0,04335	80	HARINA DE SEMOLA PRELING.Y LINGADA	*	*	0,17199
8 CLINKER	350	263	0,04335	81	BIDONES DE ACEITE DE 200 KGS	*	*	0,20788
9 CAOLIN	350	263	0,04335	82	MADERA ESCUADRADA, PRESL.O FLEJADA	*	*	0,15446
10 ASFALFA	340	255	0,05218	83	AZUCAR	*	*	0,16101
11 SULFATO AMÓNICO O POTASA	330	248	0,05383	84	HIERROS,CAVILLAS Y ANGULOS SUELTOS	100	75	0,20264
12 TRIGO Y MAIZ-CARGA	300	225	0,05943	85	CEMENTO PRESLINGADO	*	*	0,14784
13 TRIGO Y MAIZ- DESCARGA	250	188	0,07150	86	CEBOLLAS	*	*	0,24680
14 CARBON GRANO	300	225	0,05943	87	BOBINAS Y PAPEL EN REMAS PALETIZADAS	140	105	0,13941
15 MINERAL MAYOR DE CM	300	225	0,05943	88	HIERROS, CAVILLAS Y ANGULOS FLEJADOS	140	105	0,11830
16 TURBA	300	225	0,05549	89	BOBINAS ACERO	140	105	0,11919
17 SAL GRUESA Y SAL GEMA	300	225	0,05943	90	HIERROS SIN ATAR	140	105	0,17918
18 NITRO SULFATO AMÓNICO O UREA	300	225	0,05943	91	CEMENTO A GRANEL CON GRÚA	350	263	0,04659
19 SAL FINA	300	225	0,05943
20 LEGUMBRES SECAS-DESCARGA	250	188	0,07150	S. BASE LABORALES			25% S.Base
21 LEGUMBRES SEGAS-CARGA	200	150	0,08917	CAPATAZ		31,07 euros	7,77 euros
22 SEMILLA XX XXXX	250	188	0,07150	ANOTADOR		28,93 euros	7,23 euros
23 CEBADA Y XXXXXXX-DESCARGA	250	188	0,06688	AMANTERO		25,23 euros	6,31 euros
24 NITRATO DE CHILE	250	188	0,07150	MAQUINILLERO		25,23 euros	6,31 euros
25 ASTILLAS MADERA CON MAQUINA	250	188	0,07150	ESPECIALISTA		22,95 euros	5,74 euros
26 CASCARA XX XXXXXXXX	225	169	0,07923	ARRUMBO		22,95 euros	5,74 euros
27 CEBADA Y XXXXXXX CARGA	200	150	0,08917
28 PASTA PAPEL PRESLINGADA	185	139	0,09007	SALARIO BASE SÁBADO			25% S.Base
29 SUPERFOSFATO CÁLCICO	180	135	0,09917	CAPATAZ		36,25 euros	9,06 euros
30 CARRILES Y CHAPAS	180	135	0,09917	ANOTADOR		32,46 euros	8,12 euros
31 MERC.PALETIZADA NO RECUPERABLE	180	135	0,09262	AMANTERO		29,43 euros	7,36 euros
32 CAJONES Y CONTAINES DE 1500 A 5000 KGS.	180	135	0,09917	MAQUINILLERO		29,43 euros	7,36 euros
33 CHAPAS, CABLES EN ROLLO Y PERFILES	160	120	0,11146	ESPECIALISTA		26,77 euros	6,69 euros
34 FLEJES Y LLANTAS REDONDAS	160	120	0,11146	ARRUMBO		26,77 euros	6,69 euros
35 BIDONES DE MÁS DE 150 KGS MENOS P.SAG	160	120	0,11146
36 CAJONES Y CONTAINES DE 100 A 1500 KGS	160	120	0,11146	S. BASE FESTIVO O NOCTURNO			25% S.Base
37 PIRITAS	150	113	0,11878	CAPATAZ		46,61 euros	11,65 euros
38 MADERA EN TRONCO FLEJADA	150	113	0,11104	ANOTADOR		41,74 euros	10,43 euros
39 PASTA PAPEL NACIONAL	145	109	0,12319	AMANTERO		37,85 euros	9,46 euros
40 MERCANCIA PRELINGADA NO RECUPERAB.	145	109	0,11512	MAQUINILLERO		37,85 euros	9,46 euros
41 MERCANCIA PALETIZADA RECUPERABLE	140	105	0,12319	ESPECIALISTA		34,41 euros	8,60 euros
42 SACOS DE MÁS DE 30 KGS	140	105	0,12762	ARRUMBO		34,41 euros	8,60 euros
43 TERRAZO Y SIMILARES	140	105	0,11927
44 CAL HIDRATADA PALETIZADA	140	105	0,12762	S. BASE FESTIVO Y NOCTURNO			25% S.Base
45 BIDONES ENTRE 50 Y 150 KGS(NO ASFALTICOS)	140	105	0,12762	CAPATAZ		62,16 euros	15,54 euros
46 BIDONES DE MÁS DE 200 KGS.	140	105	0,12762	ANOTADOR		55,64 euros	13,91 euros
47 SACOS DE PLÁSTICO DE 50 KGS	125	94	0,14307	AMANTERO		50,46 euros	12,61 euros
48 CAJAS Y JAULAS ENTRE 50 Y 100 KGS	125	94	0,14307	MAQUINILLERO		50,46 euros	12,61 euros
49 MADERA EN ASTILLAS CON MAQUINA BORDO	250	188	0,07150	ESPECIALISTA		45,89 euros	11,47 euros
50 MADERA EN ASTILLAS SIN MÁQUINA	185	139	0,09628	ARRUMBO		45,89 euros	11,47 euros
51 PASTA PAPEL SUELTA EXTRANJERA	140	105	0,12762
52 CORCHO, TRAPOS Y DESPERDICIOS PAPEL	125	94	0,14197	SALARIO MÍNIMO DÍA OCUPACIÓN			Dif. Categoría
53 BOBINAS DE LAMINADOS DE PAPEL	120	90	0,13894	CAPATAZ		55,59 euros	8,08 euros
54 PURULENTOS DE MENOS DE 60 KGS	120	90	0,14866	ANOTADOR		52,48 euros	4,98 euros
55 PURULENTOS DE MAS DE 60 KGS.,	120	90	0,14866	AMANTERO		49,84 euros	2,34 euros
56 BARRICAS DE PRODUCTOS NO FRÁGILES	120	90	0,14866	MAQUINILLERO		49,84 euros	2,34 euros
57 TRAVIESAS XX XXXXXX	110	83	0,16530	ESPECIALISTA		47,50 euros	- euros
58 BIDONES DE MENOS DE 60 KGS	110	83	0,16530	ARRUMBO		47,50 euros	- euros
59 CHATARRA	100	75	0,17593
60 YUTE Y ESPARTO	100	75	0,17593
61 ALGODON	100	75	0,24419	ANEXO I. TABLA RENDIMIENTOS Y SALARIOS
62 BACALAO	100	75	0,17593	RENDIMIENTOS JORNAL - EJERCICIO 2006
63 BOTELLAS METÁLICAS LLENAS	100	75	0,17593
64 CAJAS Y JAULAS ENTRE 50 Y 30 KGS.FERR.	100	75	0,17593	XXXXXXXX XX XXXXXXXX XXX XXXXX
00 XXXXXX, XXXXXXXX, XXXXXXXXX X XXXXXX MADERA	90	68	0,19545			Jornal 50%	NOCTURNO	50% FESTIVO
66 SACOS DE MENOS DE 30 KGS	90	68	0,19545	CAPATAZ		76,69	38,35	38,35
67 CAJAS Y JAULAS ENTRE 50 Y 150 KGS	90	68	0,19545	MAQUINILLERO		66,78	33,39	33,39
68 BOTELLAS METÁLICAS VACIAS	85	64	0,20712	ESPECIALISTA		64,49	32,25	32,25
69 CONSERVAS PESCADO Y DESPERDICIOS	75	56	0,23460
70 TRONCOS Y POSTES SUELTOS	75	56	0,23460	MERCANCIAS LIQUIDAS LABORABLES
71 COK	125	94	0,14307	De 08:00 a 20:00 De 20:00 a 08:00
72 CHATARRA A GRANEL	75	56	0,23460	CAPATAZ		62,99	70,71
73 DESPERDICIO DE PAPEL, PAJA Y FORRAJE	60	45	0,29333	ESPECIALISTA		54,85	62,57
74 BIDONES DE ASFALTO	60	45	0,29333
75 BIDONES VACIOS	55	41	0,31817	MERCANCIAS LIQUIDAS SABADOS-DOMINGOS-
76 CONSERVAS DE PESCADO Y DESPERD.50 TN	50	38	0,14900	FESTIVOS
77 AJOS	120	90	0,14900	De 08:00 a 20:00 De 20:00 a 08:00
78 DESP.PAPEL Y CARTOS(BALAS MAS 650KGS)	100	75	0,24784	CAPATAZ 70,71 94,95
79 XXXXXX XXXXXXXXXX X XXXXXXX	*	*	0,19428	ESPECIALISTA 62,57 85,70

JORNAL ORUJILLO SOLO CON GRUA O CON GRUA Y CINTA

Jornal

CAPATAZ 103,56 euros

ANOTADOR 100,46 euros

AMANTERO/M.MECANICOS 97,82 euros

ESPECIALISTA 95,48 euros

JORNAL ARRUMBO

MAQUINILLERO 66,83 euros

ESPECIALISTA 64,49 euros

J. ESPECIALISTAS

MAQUINARIA PESADA 69,53 euros

ACEITE 57,33 euros

LIMPIEZA BODEGA

BOX 33,55 euros

CUADERNA CON RAMPA 40,25 euros

CUADERNA SIN RAMPA 53,63 euros

ENTREPUENTES 17,85 euros

SERRETAS 7,16 euros

LIMPIEZA BODEGA CEMENTO 154,20 euros LIMPIEZA BODEGA CAOLIN 121,83 euros LIMPIEZA BODEGA CARBON 145,48 euros

HORA DE ESPERA 4,18 euros

PLUS GRUISTA 11,26 euros

BODEGA FOSFATO

BOX 43,00 euros

CUADERNA CON RAMPA 57,33 euros

CUADERNA SIN RAMPA 78,84 euros

ENTREPUENTES 21,50 euros

SERRETAS 8,63 euros

XXXXXX XX XXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX 0 XXXXXX XXXXXX

XXXXXXX 159,15 euros

MAQUINILLERO 153,44 euros

ESPECIALISTA 151,18 euros

SI LA BODEGA SE LIMPIA EN JORNADA NOCTURNA Y/O FESTIVA SE AÑADIRÁ A ESTE JORNAL UN COMPLEMENTO OBTENIDO DE APLICAR EL % CORRESPONDIENTE DE NOC- TURNIDAD Y/O FESTIVIDAD A 23,23 EUROS.

LIMPIEZA 1/2 BODEGA DIURNA

CAPATAZ 103,26 euros

MAQUINILLERO 100,40 euros

ESPECIALISTA 99,27 euros

SI LA BODEGA SE LIMPIA EN JORNADA NOCTURNA Y/O FESTIVA SE AÑADIRÁ A ESTE JORNALUN COMPLEMENTO OBTENIDO DE APLICAR EL % CORRESPONDIENTE DE NOC- TURNIDAD Y/O FESTIVIDAD A 23,237 EUROS.

SIN LIMPIEZA DIURNA SIN LIMPIEZA NOCTURNA

CAPATAZ................78,57 CAPATAZ 117,87

MAQUINILLERO .....71,20 MAQUINILLERO 106,79

ESPECIALISTA .......63,24 ESPECIALISTA 94,84

OPERACION DESCARGA DE ESTRONCIO CON UTILIZA- CION XX XXXX Y CINTA:

- JORNADA DIURNA SOLO GRUA Jornal

CAPATAZ 140,75 euros

ANOTADOR 137,65 euros

AMANTERO/X.XXXXXXXXX 135,01 euros

ESPECIALISTA 132,67 euros

- JORNADA DIURNA CON GRUA Y CINTA Jornal

CAPATAZ 114,21 euros

ANOTADOR 111,11 euros

AMANTERO/M.MECANICOS 108,47 euros

ESPECIALISTA 106,13 euros

- JORNADA DIURNA SOLO CINTA Jornal

CAPATAZ 87,68 euros

AMANTERO/X.XXXXXXXXX 81,94 euros

ESPECIALISTA 79,60 euros

NUMERO 498

JUNTA DE ANDALUCIA

CONSEJERIA DE EMPLEO

DELEGACION PROVINCIAL DE GRANADA

Trámites de audiencia

EDICTO

En cumplimiento de lo preceptuado en el artículo 1.17 de la Ley 4/99 por el que se modifica el artículo 59.4 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Ad- ministrativo Común, para conocimiento de los interesa- dos, que más abajo se detallan, y a efectos de notifica- ción, se hace constar que en virtud de lo que preceptúa el artículo 18 del R.D. 928/98 de 14 xx xxxx, se les con- cede trámite de audiencia, por término de 10 días, para ver el expediente que se sigue contra ellos por infracción en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y alegar lo que a su derecho convenga. En caso de no hacer uso del citado trámite, se seguirá el expediente hasta su re- solución definitiva.

- Expediente: SH-713/07 Empresa: Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx

Domicilio: Urb. Los Cerezos, Fase 2ª, nº 61 Localidad: 18150.-Gójar

- Expediente: SH-742/07

Empresa: Promociones Edanisa, S.L. Domicilio: Plaza Xxxxxx Xxxxxx, nº 7 Localidad: 18195.-Xxxxxx Xxxx

- Expediente: SH-754/07 Empresa: Cohalsa 2004, S.L.

Domicilio: Polígono Juncaril, c/ Baza, edificio ICR Localidad: 18220.-Albolote

.- Expediente: SH-748/07 Empresa: Xxxxxxx Xxxxxxxxx, S.L.

Domicilio: c/ Amor de Dios, nº 21, 1º H Localidad: 18600.-Motril

- Expediente: SH-768/07

Empresa: Promociones y Construcciones Xxxxx y Blanca 2004, S.L.

Domicilio: x/ Xxxxxxxx, xx 00, xxxx Xxxxxxxxx: 00000.-Xxxxxxxx

- Xxxxxxxxxx: SH-781/07 Empresa: Ferrallas Sancor, S.L. Domicilio: c/ La Goleta, nº 3 Localidad: 04007.-Almería

- Expediente: SH-784/07

Empresa: Xxxxxxx Xxxx y Xxxxxx Xxxxxxxxx, C.B. Domicilio: c/ Lancha, nº 7

Localidad: 18613.-El Varadero-Motril

- Expediente: SH-786/07

Empresa: Construcciones Xxxx X. Xxxx Xxxxxxxx, S.L.