TALLER :

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CONTRATACIÓN DE PERSONAL EXTRANJERO

➢ CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

Expositor: Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

Abogado de la Sub Dirección de Registros Generales

APROBACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

BASE LEGAL

➢ Decreto Legislativo N° 689 – Ley para la contratación de trabajadores

extranjeros.

➢ Decreto Supremo N° 014-92-TR – Reglamento de la ley para la contratación de trabajadores extranjeros.

➢ Decreto Supremo N° 023-2001-TR – Modificación del reglamento de la ley de

contratación de trabajadores extranjeros.

➢ Decreto Legislativo N° 1246 – Que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.

➢ Resolución Ministerial N° 176-2018-TR – Disposición para la contratación laboral

de personal de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia.

➢ Decreto Supremo N° 008-2018-TR – Modifica el reglamento de la ley de contratación de trabajadores extranjeros aprobado por Decreto Supremo N° 014-92-TR.

REQUISITOS PARA LA APROBACIÓN DE CONTRATOS DE PERSONAL EXTRANJERO

➢ Solicitud, con carácter de declaración jurada, donde se señale que la contratación de extranjero cumple las condiciones establecidas por el Decreto Legislativo N° 689 y cuenta con la capacitación o experiencia laboral requerida por el mismo.

➢ Contrato de trabajo en tres (03) ejemplares originales, con los requisitos

establecidos en el artículo 14º del Decreto Supremo Nº014-92-TR

➢ Comprobante de la tasa abonada al Banco de la Nación al código 5533 con el número de R.U.C. de la empresa.

- Contrato Inicial – S/ 21.50

- Prórroga y/o modificación de contrato S/. 21.60

HABILITACIÓN PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

El extranjero para poder suscribir un contrato de trabajo

requiere de lo siguiente:

- El Permiso Especial Para Firmar Contratos

- La Visa de Negocios

- El Permiso Temporal de Permanencia

- El Carné de Extranjería

REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

Los requisitos se encuentran establecidos en el articulo 14º del Decreto Supremo Nº 014-92-TR y son

los siguientes:

➢ Los datos identificatorios del empleador: nombre o razón social de la empresa, libreta tributaria, domicilio, inscripción en los registros xx Xxx, actividad económica específica y fecha de inicio de la actividad empresarial, identificación del representante legal.

➢ Los datos identificatorios del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.

➢ Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que desempeñará el contratado, jornada laboral, remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera, bonificaciones o beneficio adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones contractuales.

➢ La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable regulada en el Artículo 8 del Decreto Xxxxxxxxxxx Xx 000.

➢ Se deberán incluir además tres cláusulas especiales en que conste lo siguiente:

- Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.

- El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o al que convengan al extinguirse la relación contractual.

- El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación.

FORMULARIO DE SOLICITUD CON CARACTER DE DECLARACION JURADA PARA APROBACIÓN DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS

(D.L. No- 689,D. S. No. 0I4-92-TR, D.S.008-2018-TR y R.M.107-2019)

(Contrato originario, prórrogas o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos)

Señores:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: SUB DIRECCIÓN DE REGISTROS GENERALES

DATOS DEL EMPLEADOR

Nombre o Razón Social:……………………………………………………………………….. RUC……………………………………,Xxxxxxxxx en……………………... Provincia de…….., Departamento de……………………………..… Region……………………..

Dirección de Correo Electrónico .………………………………………………………… Representante Legal: ………… No DNI Con mandato inscrito

en el ……..…….. de la Ficha…………del Registro……........ de los RegistrosPúblicosde…….……………......…………………………………………………..

De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5º, 6º, 7° y 8º del Decreto Legislativo No. 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No.014-92-TR. Solicitamos a su Xxxxxxxx se sirva aprobar el:

(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)

1.- Contrato de Trabajo de fecha (SEÑALAR LA FECHA DE SUSCRIPCION DEL CONTRATO)

2- Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha………………..……………………………

3.- Modificación del Contrato de Trabajo de fecha.........................................................

Que se suscribe con el Trabajador, cuyos datos se consigna a continuación:

DEL TRABAJADOR

Nombres y Apellidos………………………………… Nacionalidad………………….…..… Profesión u Ocupación……………………Especializado en…………..…...…….……….. Puesto a

ocupar…………………………………………………………………..…….……...

Declaramos que el ciudadano extranjero cumple con las condiciones establecidas por el Decreto Legislativo Nº 689 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 014-92-TR; asimismo cuenta con la capacitación y experiencia laboral requerida para el puesto.

POR TANTO:

A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.

OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 2 del Decreto Supremo No. 008-2018-TR el cual modifica inciso (b) del Artículo 12 del Reglamento, adjuntamos lo siguiente: Contrato de Trabajo de Extranjero,

LUGAR Y FECHA:

FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO

(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa …………………………. con Registro Único de

Contribuyentes Nº ………………., con domicilio en …………..……., provincia de ………., departamento de ………., cuya constitución obra debidamente Inscrita en la ficha No del Registro de Personas Jurídicas de………………., empresa dedicada a la actividad económica de……………………………………………………………., habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha …………….…., debidamente representada por…………………………….…………….., identificado con Documento de Identidad , según poder inscrito en la

partida No ……………..……. de los Registros Públicos de ………………………., a quien en adelante se denominará "EL EMPLEADOR", y de la otra parte Don ………………………………………….

identificado con documento de identidad (Xxxxxxxxx y/o Carnet de Extranjería) ……………………………., nacido en………………….…., de nacionalidad ……………., de sexo ……….…., de

…..………. años de edad, de estado civil………………...,de profesión o especialidad………………….…., con domicilio en …………………….……. a quien en adelante se le denominara “EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada a la actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere de un (describir puesto del trabajador a contratar)……..…………., que se haga cargo del puesto de…….………

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es (describir calificación laboral)…….………. y declara estar calificado para el puesto ofrecido, quien realizara las siguientes funciones:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del "TRABAJADOR”, que se llevarán a cabo en el domicilio………., distrito ,

provincia………..…………, departamento de………….

(La prestación de servicios solo corresponde a LIMA METROPOLITANA)

CUARTO: DE LA JORNADA.- La Jornada de trabajo será de lunes a viernes de……..……. horas a horas. (Indicar el horario de Refrigerio)

QUINTO: DE LA REMUNERACIÓN TOTAL. - “El EMPLEADOR” abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes: ( Indicar el tipo de moneda)

X. Xxxxxxxxx

- Haber Mensual………………………. x 12 =

- Gratificaciones… al año =

- Otras bonificaciones… al año =

- Subtotal Anual =

B. Especie

- Vivienda por un valor anual de = S/. ……….

- Colegio para los ………. hijos, por un valor anual de S/. ……….

- Auto uso, mantenimiento, combustible y………. por un valor de S/. ……….

- Otras (especificar)

- Subtotal Anual = ……….

C. Remuneración Total

- Remuneración Total Anual (A+B) =

- Remuneración Total Mensual =

- La remuneración total mensual se tomará en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

SEXTO: DEL RÉGIMEN LABORAL.- “EL TRABAJADOR” se encuentra sujeto al Régimen laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma. SÉPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duración del presente Contrato es de de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11° del Reglamento, contados a

partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio.

(EL PLAZO MAXIMO PARA CONTRATAR DEBE SER NO MAYOR A 3 AÑOS)

La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante. OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL.- EL “TRABAJADOR” se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del “EMPLEADOR” toda su capacidad.

NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del “EMPLEADOR”.

DÉCIMO: DE LA CAPACITACIÓN.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al “TRABAJADOR”.

DÉCIMO PRIMERO: DE LA TRIBUTACIÓN.- En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias, “EL EMPLEADOR” se compromete a efectuar las retenciones xx xxx que correspondan.

Suscrito y firmado en (Perú) a los ………. del mes de Del año 2019 en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será

sometido.

CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

* Cuando el contrato es suscrito en el extranjero deberá contener legalización consular

TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCLUIDOS DEL TRAMITE

Extranjero:

a) Xxxxxxx, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos.

b) Visa de Inmigrante.

c) Convenio de reciprocidad laboral o doble nacionalidad en su país (Convenio con

España).

d) Personal de empresas extranjeras que presta servicio internacional de transporte

Terrestre, Aéreo, Acuático.

e) Personal extranjero de empresas de servicios o bancos multinacionales.

f) Personal extranjero: Convenios multilaterales o bilaterales con Perú (CAN,

MERCOSUR).

g) Inversionista extranjero.

h) Artistas, deportistas: período máximo de 3 meses al año.

Resolución Ministerial N° 176-2018-TR

➢Tiene por objeto establecer disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia – PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional;

➢La contratación laboral se encuentra sujeta al régimen laboral de la

actividad privada;

➢La liberación de las restricciones laborales, no comprenden los limites porcentuales que establece el artículo 4° y la contratación temporal prevista en el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjeros.

Decreto Supremo Nº 008-2018 - TR

➢ Tiene por objeto actualizar la normativa reglamentaria sobre la contratación de personal extranjero;

➢ El presente decreto supremo establece la Modificación del Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros en los siguientes artículos:

- Artículo 1.- Los contratos de trabajo de personal extranjero se consideran aprobados desde su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo a través del Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE.

- Artículo 2.- Se encuentran exceptuados de los trámites de contratación de personal extranjero, los empleadores que

contraten a los extranjeros incluidos en el artículo 3 de la Ley.

- Artículo 18.- Las exoneraciones se tramitan a través del procedimiento de aprobación automática y se consideran

aprobadas desde su presentación a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.

- Las prórrogas o modificaciones se tramitan bajo el procedimiento de aprobación automática, y se consideran aprobadas desde su presentación a través del sistema virtual de contratos de extranjeros.

- Artículo 25.- La Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trámite de aprobación de contrato de trabajo de personal extranjero queda a cargo de la fiscalización posterior prevista en el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las actuaciones inspectivas a cargo de la Autoridad Inspectiva del Trabajo competente.

Resolución Ministerial Nº 291-2018 - TR

➢ Tiene por objeto aprobar la normativa complementaria para la aprobación, prórroga o modificación de los contratos de trabajo de personal extranjero, a través del Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE, así como sus anexos.

➢ El Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros – SIVICE contiene 05 módulos:

- Módulo 1.- Presentación de contrato de personal exceptuado.

- Módulo 2.- Aprobación del contrato de trabajo de personal extranjero.

- Módulo 3.- Aprobación de la prórroga del contrato de trabajo de personal extranjero.

- Módulo 4.- Aprobación de la modificación del contrato de trabajo de personal extranjero.

- Módulo 5.- Consultas.

➢ La Dirección o Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo competente para la emisión de la constancia de presentación de contratos de trabajadores extranjeros exceptuados por ley, la constancia de aprobación del contrato de trabajo, su modificación o prórroga, queda a cargo de la fiscalización posterior, en el marco de lo previsto en el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-207-JUS.

GRACIAS

La contratación de trabajadores de la Comunidad Andina y el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Xxxxxx

Ámbito de aplicación:

La Decisión 545 se aplica a los trabajadores migrantes andinos, quedando excluido el empleo en la Administración Pública.

Trabajador Migrante Xxxxxx (TMA):

Es el nacional de un País Miembro que se traslada a otro País Miembro con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente.

Implementación de la Decisión 545

“Instrumento Xxxxxx de Migración Laboral”

Resolución Ministerial Nº 009-2006-TR Resolución Ministerial Nº 279-2004-TR

Antecedentes

Crea y regula

Decisión N° 545

Registro del Trabajador Migrante Xxxxxx

(RETMA)

trámite presencial a cargo del trabajador

Trabajador boliviano, colombiano y ecuatoriano

Igualdad de trato para los trabajadores migrantes de la Comunidad Andina

realiza trámite

ante

Autoridad Administrativa de Trabajo

ante la Superintendencia Nacional de Migraciones

a fin de

Obtención de la Calidad Migratoria habilitante

obtener

Constancia del

Trabajador Migrante

Xxxxxx

Implementación de la Decisión 545 “Instrumento Xxxxxx

de Migración Laboral”

Resolución Ministerial N°318-2010-TR

Directiva General N°001-2010-MTPE/3/17.3

Crea y regula

Sistema Virtual del Trabajador Migrante Xxxxxx (SIVITMA)

Trámite a cargo del empleador

Constancia de Trabajador Migrante Xxxxxx

obtiene

Cambio de calidad migratoria habilitante

Ante la Superintendencia Nacional de Migraciones

Implementación de la Decisión 545 “Instrumento Xxxxxx

de Migración Laboral”

Tipos de Trabajador Migrante Xxxxxx

• TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL: Aquel nacional de un País Miembro que migra a otro País Miembro con fines laborales, por haber suscrito un contrato de trabajo bajo relación de dependencia, tener o responder a una oferta de empleo desde el país de inmigración, bajo relación de dependencia.

• TRABAJADOR DE EMPRESA: Aquel nacional que se traslada a otro País Miembro distinto al país de su domicilio habitual, por un período superior a ciento (180) días y por disposición de la empresa para la cual labora bajo relación de dependencia, sea que la misma ya esté instalada en otro país, tenga en curso legal un proyecto para establecerse o realice un proyecto especial allí.

• TRABAJADOR DE TEMPORADA: Aquel nacional que se traslada a otro País Miembro para ejecutar labores cíclicas o estacionales. En este caso se requerirá la existencia de un contrato que ampare a uno o varios trabajadores y determine con precisión la labor y el tiempo en que la misma se desarrollará. Asimismo, se garantizará la provisión de alojamiento adecuado y el pago de los gastos de traslado por parte del empleador.

• TRABAJADOR FRONTERIZO: Aquel nacional que manteniendo su domicilio habitual en un País Miembro, se traslada continuamente al ámbito fronterizo laboral de otro País Miembro, para cumplir con su actividad laboral.

Derechos de los Trabajadores Migrantes

Andinos

LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES

ACCESO A INSTANCIAS ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES PARA DEFENDER SUS DERECHOS.

PROTECCIÓN DE LA FAMILIA DEL TRABAJADOR

ACCESO A SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHO A PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES

SINDICALIZACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE NACIONALIDAD, RAZA, SEXO, CREDO, CONDICIÓN SOCIAL U ORIENTACIÓN SEXUAL.

Participación de la DML, SUNAFIL y las

DRTPE/GRTPE en relación al SIVITMA

DIRECCIÓN DE MIGDRAIRCIEÓCNCIÓN

DLAEBOMRIAGL RACIÓN

LABORAL (DML)

DIRECCIÓN DE

MIGRACIÓN LABORAL

* Administra el SIVITMA.

* Realiza la fiscalización posterior aleatoria de los Contratos del Trabajador Migrante Xxxxxx

* Capacita a los Gobiernos Regionales y Locales para la difusión del SIVITMA.

* Difunde y capacita a los empresarios y TMA en el uso correcto del SIVITMA

* Supervisa el cumplimiento de los derechos socio laborales del Trabajador Migrante Xxxxxx

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE INSPECCIÓN LABORAL (SUNAFIL)

DIRECCIONES

/GERENCIAS REGIONALES DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DRTPE/GRTPE)

TRABAJADOR

Contrato registrado por

empresas formales

Respeto de sus derechos

laborales como trabajador migrante xxxxxx (TMA)

Obtención de la

Constancia de Trabajador Migrante Xxxxxx

Facilita el trámite de

cambio de calidad migratoria

VENTAJAS DEL SIVITMA

EMPLEADOR

Reducción de tiempo,

para el registro del contrato del TMA en el SIVITMA

Trámite del registro es

gratuito

Disponibilidad para el

registro: las 24 horas del

día, los 365 días del año

Acceso al SIVITMA,

desde cualquier lugar del país

MTPE

Promueve la

formalización del empleo

Realiza la fiscalización

posterior aleatoria para verificar el cumplimiento de los derechos laborales de los TMA

Conoce en tiempo real

el número de contratos registrados en el SIVITMA.

Coordina con las

DRTPE/GRTPE a nivel nacional.

Procedimiento para el registro de Contratos del Trabajador Migrante Xxxxxx

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE CONTRATO DEL

TMA EN EL SIVITMA

Recursos informáticos

Requisitos para el registro de contrato del TMA

RUC HABILITADO DE LA EMPRESA (CLAVE SOL)

Documento de identificación del

UN COMPUTADOR CON SISTEMA OPERATIVO WINDOWS XP O SUPERIOR

El archivo no

deberá exceder de 500 kb

TMA

NAVEGADOR INTERNET EXPLORER VERSIÓN 6.0 O SUPERIOR (hasta 11.0)

Procedimiento para el trámite de cambio de

calidad migratoria

Permiso especial para suscribir documentos

Registro del Contrato de Trabajador Migrante Xxxxxx

Cambio de la Calidad Migratoria Habilitante

Superintendencia Nacional de Migraciones

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Superintendencia Nacional de Migraciones

ETAPAS

Para que una empresa pueda contar con los servicios de un Trabajador Migrante Xxxxxx (TMA) en el marco de la Decisión 545, el trabajador debe contar asegurarse que el trabajador obtenga la calidad migratoria habilitante que le autorice a trabajar de manera formal en el país.

FICHA DE REGISTRO DEL SIVITMA

LA FICHA DE REGISTRO APARECERÁ SI EL EL RUC ESTÁ HABILITADO

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE UN CONTRATO DE

TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO EN EL SIVITMA

Información del Trabajador Migrante Xxxxxx

Información de Contrato de Trabajo:

Nota: La información que se consigna en la ficha de registro debe ser igual a la indicada en el contrato.

Información de la Empresa:

EL SIVITMA EMITE LA CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE XXXXXX CUANDO EL REGISTRO ESTÁ CORRECTAMENTE EFECTUADO

ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA DIRECCIÓN DE

MIGRACIÓN LABORAL

DIRECCIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL

VERIFICACIÓN DE LOS REGISTROS REALIZADOS

REGISTRO APROBADO

(correctamente efectuado)

REMISION DE LA LISTA DE CONSTANCIAS APROBADAS A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES

FIN

REGISTRO OBSERVADO

La DML remite semanalmente la información a la Superintendencia Nacional de Migraciones

Logros Importantes:

• Atención de las solicitudes de los administrados, en un plazo

de 05 días hábiles, como máximo.

• Atención personalizada a los administrados, de manera presencial, telefónica y por correo electrónico.

• Notificaciones diarias a los empleadores, en los casos que el registro presente alguna observación.

NOTIFICACIÓN AL EMPLEADOR PARA, DEJAR SIN EFECTO O MODIFICAR EL REGISTRO

PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DEL EMPLEADOR AL MTPE, PARA SUBSANAR EL REGISTRO OBSERVADO (02 días

hábiles)

Proceso de Fiscalización Posterior Aleatoria del Registro de Contratos de Trabajadores Migrantes Andinos

ESTADÍSTICAS SOBRE EL SIVITMA

A través del Sistema Virtual del Trabajador Migrante Xxxxxx (SIVITMA), se emitieron 19220 constancias de trabajadores migrantes de la Comunidad Andina (CTMA) durante el período 2011 – I Trimestre de 2019

PERÚ: CONSTANCIAS EMITIDAS POR NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES DE LA COMUNIDAD ANDINA,

2011- I TRIMESTRE 2019

(PORCENTAJE)

Boliviana

12.4%

19220 constancias

emitidas

Ecuatoriana

19.3%

Colombia

68.3%

Fuente: MTPE - DGPE - Sistema Virtual del Trabajador

Migrante Xxxxxx (SIVITMA)

Elaboración: MTPE-DGPE- Dirección de Migración

Laboral (DML).

Información al 00 xx xxxxx 0000

PERÚ: CONSTANCIAS EMITIDAS POR GÉNERO DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES DE LA COMUNIDAD ANDINA,

2011 – I Trimestre 2019

(Porcentaje)

19220 constancias

emitidas

Femenino

28.6%

Masculino

71.4%

Fuente: MTPE - DGPE - Sistema Virtual del Trabajador Migrante Xxxxxx (SIVITMA)

Elaboración: MTPE-DGPE- Dirección de Migración Laboral (DML).

Información al 00 xx xxxxx 0000

DIRECCIÓN DE MIGRACIÓN LABORAL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO

Xx. Xxxxxxxxx Xx 000 (Xxxx 0) – Xxxxx Xxxxx Xxxxx.: 630-6000 Anexo 6039