BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRESTAR SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PRESTAR SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA XX XXXX
RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA N° 002.
CAPITULO I
1. GENERALIDADES.
1.1.ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre: PODER JUDICIAL RUC: 20159981216
1.2. DOMICILIO LEGAL
Xx. Xxxx Xx 000 – Puno
1.3.OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La Corte Superior de Justicia xx Xxxx, requiere contratar a personal de Resguardo Custodia y Vigilancia bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (C.A.S.) - Decreto Legislativo 1057.
1.4.TIPO DE EVALUACIÓN.
Evaluación curricular, según el perfil requerido en la descripción del servicio adjunto al presente proceso (Capítulo II), evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista personal.
1.5.MODALIDAD DE CONTRATACIÓN.
Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
1.6.PUESTOS EN CONCURSO
CARGO | CANTIDAD |
Resguardo y custodia | 02 |
1.7.BASE LEGAL.
Ley Orgánica del Poder Judicial
Decreto Legislativo Nro. 1057 y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo Nro. 075-2008-PCM.
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 27806, Ley de Transferencia y Acceso a la Información Publica. Resolución Administrativa Nro. 189-2009-CE-PJ
Ley Nº 29289, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
1.8.DURACION DEL CONTRATO.
Se inicia a partir del 01 xx xxxxx del 2011, pudiendo ser prorrogado o renovado en contrato
CAPITULO II
2. DE LA EVALUACIÓN.
La evaluación de los postulantes consistirá en la verificación del perfil que esta en el currículo, debiendo considerar como las etapas que establece la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que regula el procedimiento para la Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios – CAS,.
- Evaluación Curricular, Que se realizara a criterio de la entidad convocante y estará a cargo de la Comisión Evaluadora.. El resultado de la evaluación curricular se publicara en la página Web de la Corte, de acuerdo al cronograma.
- Evaluación Técnica, Deberá realizar la Comisión Evaluadora en el lugar designado por este. El resultado se publicara en la página Web de la Corte, de acuerdo al cronograma.
- Evaluación Psicológica, Será realizado por el Psicólogo de la Corte cuyos resultados serán comunicados a la Comisión Evaluadora para su Publicación en la Pagina Web de la Corte de acuerdo al cronograma
- Entrevista Personal, Será realizado por la Comisión en el lugar designado por este, para dicha etapa la Comisión Evaluadora debe evaluar a los postulantes tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los principios de meritos, capacidad e igualdad de oportunidades.
Posterior a la publicación de resultados, la Comisión Evaluadora comunicara a las personas que ganen la convocatoria, a fin de darle las indicaciones necesarias para la firma del contrato dentro de los cinco días posteriores a la publicación de resultados.
3. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
3.1.CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
ETAPA DEL PROCESO | FECHAS DEL AL | |
Publicación de Convocatoria en lugares visibles y a través de la página Web de la institución | 11/03/2011 | 17/03/2011 |
Recepción de Documentos Personales de los Postulantes: de 8:00 a.m. a 16:00 p.m., lugar: Xx. puno nº 459 – área de personal (3er. piso) | 18/03/2011 | 18/03/2011 | ||
Evaluación Curricular | 21/03/2011 | 21/03/2011 | ||
Publicación del resultado de la Evaluación Curricular, en los lugares visibles de la Institución y en la página Web. | 21/03/2011 | 21/03/2011 | ||
Evaluación Técnica y Psicológica | 22/03/2011 | 22/03/2011 | ||
Publicación del resultado de la Evaluación Técnica y Psicológica, en los lugares visibles de la Institución y en la página Web. | 23/03/2011 | 23/03/2011 | ||
Entrevista Personal | 24/03/2011 | 24/03/2011 | ||
Publicación de los resultados finales, en los lugares visibles de la Institución y en la página Web. | 25/03/2011 | 25/03/2011 |
3.2. RECPECTO DE LOS PUNTAJES
El puntaje máximo de la de esta Convocatoria es de 100 puntos las mismas que estarán consideradas de la siguiente manera:
Evaluación Curricular 20 puntos. Evaluación Psicológica 20 puntos Evaluación Técnica 20 puntos. Entrevista Personal 40 puntos.
Nota:
- Los postulantes que presenten documentos adulterados serán descalificados automáticamente del proceso de selección, y se remitirá copias al Ministerio Publico.
- Los postulantes que no se presenten a la hora señalada a una etapa de selección serán descalificados automáticamente.
- Respecto a los postulantes de Resguardo Custodia y Vigilancia que pasen a la fase de la entrevista personal y que acrediten documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas se le otorgara una bonificación del 10%, conforme lo establece la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE.
3.3.PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
La publicación de los resultados de cada etapa se realizará en los locales de la Sede Judicial y en el portal de la página web del Poder Judicial, en la fecha establecida en el cronograma del proceso.
Publicados los resultados finales, las personas consideradas ganadoras de la convocatoria CAS, xxxxxxx xxxxxxxxxse a la Oficina de Personal Jr. puno nº 459 – (3er. piso) a fin de darle las indicaciones necesarias para la firma del contrato.
Nota: se consideraran ganadores los postulantes que alcancen el más alto puntaje
CAPITULO III
4. PERFIL DEL PERSONAL A CONTRATAR Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
4.1.OBJETO DEL CONTRATO.
Contratar los servicios de (02) Personas para prestar servicios de Seguridad, para que se desempeñe en las funciones de Resguardo Custodia y Vigilancia en la Corte Superior de Justicia xx Xxxx.
4.2. RESGUARDO CUSTODIA Y VIGILANCIA
4.2.1. ESTUDIOS, REQUISITOS Y HABILIDADES REQUERIDAS
- Ser Peruano de Nacimiento
- Mayor de 23 años.
- Secundaria Completa.
- Cursos de especialización en la rama de seguridad y afines.
- Licenciado de las F.F.A.A. o PNP (de preferencia).
- Conocimiento de computación: Procesador de Texto, Hoja de cálculo y Power Point.
- Experiencia no menor de un año (01) como Agente de Seguridad o Vigilancia, debidamente acreditado, de preferencia Licenciado de la FF. AA. o PNP.
- Sin impedimentos físicos.
- No tener incompatibilidad hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, con algún magistrado, funcionario o servidor del Poder Judicial
- No contar con antecedentes penales ni policiales.
- No tener impedimentos para contratar con el Estado.
4.2.2. Competencia de personalidad:
- Dinamismo y productividad.
- Responsabilidad.
- Autoorganización.
- Confidencialidad.
- Tolerancia para trabajar bajo presión.
- Liderazgo.
- Flexibilidad.
- Adaptación.
- Adecuada presentación personal.
4.2.3. RETRIBUCION
En compensación de los servicios requeridos, el contratado recibirá una retribución mensual ascendente a S/. 700.00.
CAPITULO VI
5. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Los interesados deberán presentar una solicitud dirigida al Presidente de la Corte Superior de Justicia xx Xxxx, acompañando currículo vitae documentado, D.N.I. vigente, así como declaración jurada de no estar incurso en ninguna incompatibilidad por razones parentesco y afinidad, declaración jurada de carecer de antecedentes penales y policiales, declaración jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado y Carta de Compromiso para laborar en cualquier Sede Judicial dentro del distrito Judicial xx Xxxx, a la Oficina de Personal de la Corte Superior de Justicia xx Xxxx sito en el xxxxx Puno N° 459 de la ciudad xx Xxxx, en el horario de atención de 8:00 a.m. – 1:00 p.m. y de 2: 00 p.m. a 4:00 p.m.
Los currículos vitaes recepcionados que no resulten elegidos, podrán ser recogidos hasta el 31 xx xxxxx del 2011, en horario de atención, posterior a ello se procederá con su incineración.
Puno, marzo 2011.