CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA DE INTERÉS SOCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO |
|
401 |
Obra o Servicio determinado |
410 |
Interinidad |
OBRA/SERVICIO: NÚMERO DE OFERTA: 06-2018- |
EXPTE:
|
DATOS DE LA EMPRESA
NIF |
|
|
|||||
D./Dña.
|
NIF
|
En concepto (1)
|
|||||
Nombre o Razón Social de la Empresa
|
Domicilio Social
|
||||||
País ESPAÑA |
|
|
|
Municipio |
C Postal |
||
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
Régimen
|
Cod.prov |
Número |
Dig.contr |
Actividad Económica
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|||||
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
País ESPAÑA |
|
|
|
Municipio
|
|
|
|
|
|
DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA
D./Dña.
|
NIF
|
Fecha de nacimiento
|
||||||||||
Nºafiliación S.S.
|
Nivel formativo
|
|
|
Nacionalidad
|
|
|
|
|||||
Municipio del domicilio
|
|
|
|
|
|
País domicilio
|
|
|
|
|||
Con la asistencia legal, en su caso, de D/Dña. (2) |
||||||||||||
X X X X X X X X
Que el contrato se realiza para interés social (). Que el empleador es: Corporación Local ();
Que la persona trabajadora es desempleado/a, inscrita en el Servicio Cántabro de Empleo, a la fecha de inicio de este contrato.
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
C L Á U S U L A S
PRIMERA: La persona trabajadora prestará sus servicios como (3) , incluida en el grupo profesional/categoría/nivel (4) , para la realización de las funciones , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa; en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad): .
SEGUNDA: La jornada de trabajo sera (5):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de horas semanales, prestadas de a con los descansos que establece la Ley.
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde hasta .
Se establece un período de prueba de (7) .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecido legalmente, señálelo con una X:
CUARTA: La persona contratada percibirá una retribución total de euros brutos (8) ,que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (9) .
QUINTA: Las vacaciones anuales serán de (10) .
SEXTA: El contrato de duración determinada se celebra para:
La realización de la obra o servicio (11) , teniendo dicha obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, no pudiendo superar 3 años ( ampliables hasta 12 meses más por convenio colectivo ).
Sustituir a la persona contratada (12) , siendo la causa (13): .
Sustituir a personas contratadas con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a personas trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o que hayan ejercitado su derecho a la movilididad geográfica o al cambio del centro de trabajo.
Sustituir a personas trabajadoras con discapacidad que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando a personas desempleadas con discapacidad.
SÉPTIMA: A la finalización del contrato, excepto en los casos de contratos de interinidad, prácticas y formación, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con lo establecido en la Disposición Transitoria 8ª del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
OCTAVA: La entidad local contratante se obliga a facilitar a la persona contratada la información profesional, orientación y/o formación durante la vigencia del contrato, siguiendo para ello el plan de actuación elaborado por el Servicio Cántabro de Empleo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.3 de la Orden HAC/03/2018, de 29 de enero. La entidad local contratante deberá facilitar la presencia de la persona contratada en las sesiones que se organicen. La persona contratada percibirá sus retribuciones íntegras. El tiempo que la persona contratada dedique a las sesiones de información profesional, orientación o formación computará, en todo caso, como trabajo xxxxxxxx.Xx asistencia a las sesiones será obligatoria para la persona contratada y se desarrollará dentro del horario de trabajo.
NOVENA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, por los artículos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de: .
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de: CANTABRIA, a través de la aplicación contrat@, en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
C L Á U S U L A S A D I C I O N A L E S
Se informa a la persona trabajadora que este contrato está subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria, y cofinanciado por el Fondo Socia Europeo:
- al 50 %, a través del Programa Operativo FSE de Cantabria 2014-2020, dentro del eje 1, prioridad de inversión 8.1, para las unidades de concesión X0, X0, X0, X0, X0 y B3
- al 91,89 %, a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020, dentro del eje 5, prioridad de inversión 8.2, para las unidades de concesión C1, C2 y C3, que financia la Iniciativa de Empleo Juvenil
La persona trabajadora AUTORIZA al Servicio Cántabro de Empleo para que pueda obtener de la Tesorería General de la Seguridad Social, la información relativa a su informe de vida laboral, con el fin de dar cumplimiento a las actuaciones de comprobación que debe efectuar, tanto durante la tramitación del procedimiento, como posteriormente durante el seguimiento y control de la subvención otorgada, quedando exenta la persona trabajadora del deber de aportar dicha información, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En , a de de 20 .
La persona trabajadora El/la representante El/la representante legal
de la empresa del/de la menor, si procede
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa que los datos personales aportados en el presente documento serán incorporados al fichero “Fomento del Empleo” del que se responsable el Servicio Cántabro de Empleo con la finalidad de gestión de políticas activas de empleo. Ud. podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el Servicio Cántabro de Empleo. Pª Xxxxxxx Xxxxxx, 00, 00000, Xxxxxxxxx.
________________________________________________________________
Director/a, Gerente, etc
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
Indicar profesión.
Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
Marque con una X lo que corresponda.
Indicar si es inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable, a la del Convenio Colectivo o a la máxima legal.
Respetando lo establecido en el artículo 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 1/1995, de 00 xx xxxxx (X.X.X. xx 00 xx xxxxx).
Diarios, semanales o mensuales.
Salario base y complementos salariales
Mínimo: 30 días naturales.
Identifique con claridad la obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa en la que prestará servicio el/la trabajador/a contratado/a
Indíquese el nombre del trabajador/a sustituido/a.
Indíquese la causa o circunstancia que justifique la realización del contrato.