ANEXO III.- SOLICITUD DE CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS TEMPORALES (PROGRAMA TRANSITORIO-DT 1ª)

ANEXO III.- SOLICITUD DE CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS TEMPORALES (PROGRAMA TRANSITORIO-DT 1ª)

Cofinanciado por el Fondo Social Europeo al 50 %, a través del Programa Operativo FSE de Cantabria 2014-2020, dentro del eje 1, prioridad de inversión 8.1.

FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

( Se presentará una solicitud por cada contratación)

DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA PERSONA/ENTIDAD SOLICITANTE: (cumplimentar en letra mayúscula)

Razón Social/Nombre									N.I.F. / N.I.E.
Representante legal									N.I.F / N.I.E.
Domicilio a efecto de notificaciones						Código Postal		Localidad		Provincia
Nº de trabajadores en plantilla		Actividad									CNAE
Persona de contacto					Teléfono/s			Correo electrónico
Cuenta bancaria E S ….I….	Entidad I….I….I….I….I		Sucursal I….I….I….I….I	Dígito Control I….I….I			Nº cuenta I….I….I….I….I….I….I….I….I….I….I

SOLICITO LA SUBVENCIÓN PARA LA CONVERSIÓN DE CONTRATO TEMPORAL O DE DURACIÓN DETERMINADA EN INDEFINIDO DE LA SIGUIENTE PERSONA:

Apellido 1 Apellido 2 Nombre
NIF F. de nacimiento Edad Sexo

El/lLa trabajador/a es:

Víctima de violencia de género.

Persona con discapacidad.

Persona cuyo centro de trabajo está ubicado en municipio integrante xx Xxxx Especial Besaya.

Tiene 55 ó más años de edad.

Municipio donde radica el Centro de Trabajo

DECLARACIONES RESPONSABLES: Quien suscribe, en su propio nombre o en nombre de la Entidad solicitante a la que representa, DECLARA QUE:

• Conoce el contenido de las condiciones y obligaciones establecidas en el Decreto por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma de Cantabria, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

• No incurre en ninguna de las circunstancias que impiden obtener la condición de beneficiario/a, de acuerdo con el art. 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

• No ha incurrido en incumplimiento de las condiciones generales y particulares establecidas en el Decreto 29/2015 de 7 xx xxxx y anteriores convocatorias de subvenciones de igual clase convocadas por la consejería competente en materia de empleo del Gobierno de Cantabria que hayan dado motivo a la revocación o reintegro de las cantidades percibidas mediante resolución firme en vía administrativa en los tres años anteriores a la presentación de la solicitud.

• El contrato por el que se solicita la subvención no ha sido subvencionado en convocatoria de igual clase para el fomento del empleo por la consejería competente en materia de trabajo del Gobierno de Cantabria.

• No ha extinguido durante los 12 meses anteriores al alta en la Seguridad Social del contrato objeto de solicitud, contratos indefinidos de trabajadores/as pertenecientes a centros de trabajo situados en Cantabria cuando dicha extinción se derive de alguno de los casos establecidos en este Decreto.

• No incurre en ninguna de las exclusiones previstas en este Decreto regulador que impiden obtener la condición de beneficiario y cumple todos los requisitos establecidos en el mismo.

• Cumple con la obligación de reserva de cuota de un 2% a favor de personas con discapacidad por tratarse de una empresa con 50 o más trabajadores, salvo que a fecha de presentación de la solicitud les sea de aplicación las excepciones contempladas en este Decreto.

• En el caso de haber solicitado/obtenido otras ayudas para igual finalidad o ayudas de mínimis, presenta la correspondiente declaración en tal sentido.

• No ha recaído sanción firme en vía administrativa en los dos años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud, por la comisión de infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo o por la comisión de infracción grave en materia de relaciones laborales consistente en la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude xx xxx o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva.

• No ha sido sancionada con la exclusión automática del acceso a beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo conforme a los establecido en los artículos 46 y 46 bis del real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 xx xxxxxx.

• Son ciertos los datos relativos a la cuenta bancaria, los declarados en esta solicitud y en la documentación que la acompaña.

• El/la solicitante, de conformidad con el artículo 28 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, con la presentación de la solicitud, AUTORIZA al Servicio Cántabro de Empleo la consulta u obtención de los siguientes datos y documentos ( no obstante, cada persona solicitante podrá denegar o revocar de forma expresa este consentimiento en cualquier momento, a través de comunicación escrita al Servicio Cántabro de Empleo).:

- Los datos o documentos emitidos o en poder de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

- Documento Nacional de Identidad o documento de identidad acreditativo equivalente o, en caso de personas jurídicas, el N.I.F.

-Cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

-Cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.

-Cumplimiento de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

-Vida laboral de la empresa.

En__________________, a ______ de _______________________de _________.

(Localidad y fecha de la solicitud)

Firmado:_______________________________________________

DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACOMPAÑARSE A LA SOLICITUD (Marque con una X lo que corresponda)

Se deberá presentar original y copia de toda la documentación aportada para su compulsa:

BLOQUE A: DOCUMENTACIÓN RELATIVA AL BENEFICIARIO

Documento A1. Declaración de ayudas solicitadas/percibidas: En régimen de Mínimis/subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma o distinta finalidad.

Documento A2. En caso de haberse producido en la empresa solicitante, en los doce meses anteriores al alta en Seguridad Social del contrato o de la conversión, objeto de solicitud, despidos procedentes de personas trabajadoras con contrato indefinido pertenecientes a centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Cantabria, documentación original o copia compulsada de la carta de despido y certificación negativa del ORECLA de que la persona trabajadora despedida ha presentado una reclamación ante dicho organismo, u otra documentación justificativa según sea la causa de la baja no voluntaria

BLOQUE B: DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA PERSONA TRABAJADORA

Documento B1. Contrato de trabajo. En caso de conversión en indefinido, también las prórrogas que se hubieran realizado.

Documento B2. Autorización de la persona contratada para la consulta de datos.

Documento B3. Cuestionario sobre los indicadores de productividad comunes del anexo I del Reglamento (UE) nº 1304/2013 del Parlamento y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.

BLOQUE C: DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LA PERSONA TRABAJADORA CONTRATADA CUANDO NO PRESTE EL CONSENTIMIENTO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 7.5 DE ESTE DECRETO

Documento C1. Informe de vida laboral actualizado

Documento C2. Documento Nacional de Identidad o documento de identidad acreditativo equivalente.

Documento C3. Víctima de violencia de género: Cualquiera de los siguientes documentos: sentencia condenatoria; resolución judicial que hubiere acordado me­didas cautelares para la protección de la víctima; orden de protección acordada a favor de la víctima; informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la Renta Activa de Inserción y de que su participación en dicho programa obedece a su condición de víctima de violencia de género; o certificado de la Dirección General de Igualdad y Mujer del Gobierno de Cantabria de estar incluida en los programas de emergencia o aco­gimiento de dicho centro directivo

Documento C4. Personas con discapacidad: Cualquiera de los siguientes documentos: certificado expedido por el IMSERSO, el Instituto Cántabro de Servicios Sociales u órgano de la Administración autonó­mica competente, acreditativo de un grado de discapacidad igual o superior al 33%, o bien resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o bien resolución del Ministerio de Economía y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO).

X/ Xxxxxxx Xxxxxx xx 00, 0x xxxxxx) CP: 39006Santander. (xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx)

De conformidad con lo establecido en el art 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter personal, se informa de que los datos personales aportados en este formulario serán incorporados a un fichero para su tratamiento autorizado con el fin, de que el Servicio Cántabro de Empleo de acuerdo a lo previsto en La Ley de Cantabria 1/2003, de 18 xx xxxxx, de Creación del Servicio Cántabro de Empleo, pueda gestionar la intermediación laboral y las políticas activas de empleo, pudiendo cederse los mismos para los mismos fines tanto a Entidades públicas como a Entidades privadas. Podrá ejercer su derecho de acceso, rectificación, cancelación y oposición. El responsable del fichero es el Servicio Cántabro de Empleo con domicilio en Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx. Cualquier consulta relacionada con el procedimiento, puede dirigirse al teléfono de información administrativa 012.