Contract
I. GENERALIDADES
CONVOCATORIA D.L. Nº728 - 002-2014-AGRO RURAL
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de:
Un (01) ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES SENIOR (I)
1.2 ÁREA SOLICITANTE:
Oficina de Administración – Programa PIPMIRS
1.3 AREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO
Unidad de Recursos Humanos.
1.4 BASE LEGAL
a) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº 003-97-TR y normas complementarias,
c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLES |
Experiencia | -Experiencia no menor a cuatro (4) años en gestión logística en proyectos financiados por Organismos Financieros Internacionales, preferentemente en procedimiento de adquisiciones para la AOD (Asistencia Oficial al Desarrollo) - JICA y en el Sector Público, (la Ley de Contrataciones del Estado y de su Reglamento) -Experiencia Laboral en general mínima de ocho (8) años. -Experiencia Laboral mínima de 5 años en Sector público. -Amplia experiencia en gestión del Sistema de Logístico del Sector Público. |
Competencias | -Excelentes competencias personales, capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. -Reconocida capacidad de liderazgo. |
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de estudios | Profesional Titulado en Economía, Contabilidad, Ingeniería, Administración, x xxxxxxxx afines; debidamente colegiado y habilitado por el colegio profesional respectivo; de preferencia con estudios de Maestría o Especialización en Adquisiciones y Contrataciones con el Estado. |
Cursos y/o estudios de especialización | -Especialización en Sistema Nacional de Inversión Pública, como mínimo 80 horas. -Capacitación en los dos últimos años en contrataciones del Estado con no menos de 80 horas de conformidad a lo dispuesto por el Art. 5 de la Ley de Contrataciones del Estado y de su Reglamento. - Certificación vigente de la OSCE - Conocimiento xx xxxxxx a nivel básico. |
Requisitos | -Preferentemente, ser capacitador o expositor en temas de contrataciones del Estado. -Habilidad para comunicarse en buen español, oral y escrito y buena capacidad para la redacción de informes. -Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios y capacidad para relacionarse con diferentes instituciones gubernamentales y no gubernamentales. -Disponibilidad para viajar al interior del país. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
El Profesional tendrá probada experiencia en el desarrollo de proyectos y programas de inversión pública, preferentemente en infraestructura xx xxxxx, será el responsable de la conducción técnica y financiera del Programa a través de la Unidad de Coordinación de Ejecución del Programa (UCEP) desarrollando las siguientes actividades.
Mantener actualizado el catálogo de bienes y servicios. Solicitar las cotizaciones y elaborar cuadros comparativos.
Proyectar las bases administrativas y técnicas para los procesos de selección para la realización de Contrataciones y adquisiciones de acuerdo con los procedimientos del JICA como por la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
Coordinar los aspectos contractuales relacionados a la adquisición de bienes y Servicios.
Brindar asistencia técnica al Comité Especial o al Órgano encargado de las contrataciones respecto a consultas, observaciones, impugnaciones, reclamaciones o en general respecto de los actuados en las diferentes etapas de los procesos de selección.
Formular las órdenes de compra y servicio para el pago de proveedores.
Organizar y coordinar el desarrollo de las actividades relacionadas con la recepción, registro, almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por el Programa.
Velar por la adecuada administración y control de los bienes patrimoniales, muebles e inmuebles del Programa.
Efectuar la verificación física de los bienes del activo fijo y proponer de ser el caso las bajas y altas de los mismos.
Formular y proponer el Plan Anual de Adquisiciones de bienes y servicios.
Recepcionar y almacenar los materiales y equipos adquiridos controlando su cantidad y calidad, las que deben estar de acuerdo con las especificaciones indicadas en las órdenes de compra.
Llevar el control de existencias para asegurar un stock mínimo de los artículos de mayor uso, solicitando la adquisición cuando corresponda.
Velar por el correcto funcionamiento de los equipos de oficina tales como: servicio telefónico, fotocopiadoras, computadoras y otros, coordinando el mantenimiento y reparación de los mismos cuando corresponda.
Informar sobre el desarrollo de las actividades relacionadas con la ejecución de procesos de adquisición y contrataciones.
Llevar un registro actualizado de la asignación de bienes al personal, incorporando las altas y excluyendo las bajas del inventario general, sobre la base de documentación debidamente autorizada.
Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo. Asumir las demás responsabilidades que le encargue el Administrador
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO | Oficina de Administración – Sede Central |
DURACIÓN DEL CONTRATO | INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO: 31 de Diciembre 2014. |
REMUNERACIÓN MENSUAL | S/. 7,000.00 Nuevos Soles Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link vacantes publicas | 10 días anteriores a la Convocatoria | Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de Información |
Publicación de la Convocatoria en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx | Del 17 al 21 de Febrero de 2014 | Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información |
Presentación de Currículums Vitae en el área de tramite documentario de Agro Rural Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx (8:30am a 1:00pm y 2:00pm a 4:30pm) | 24 de Febrero de 2014 | Unidad de Recursos Humanos |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Currículum Vitae documentado | 25 de Febrero de 2014 | COMISIÓN |
Publicación de los resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 26 de Febrero de 2014 | Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información |
Entrevista Personal Xx. Xxxxxxxxx Xx0000- Xxxxx Xxxxx | 00 xx Xxxxxxx xx 0000 | XXXXXXXX |
Publicación de los resultados de la Entrevista Personal en la página Web xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx. Link Convocatorias CAP 2014 y Periódico Mural de Agro Rural. Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx (a partir de 5:00 pm) | 28 de Febrero de 2014 | Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información |
Evaluación Psicológica | 03 xx Xxxxx de 2014 | URR.HH |
Publicación de resultado final en el Portal Institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx, y Periódico Mural de Agro Rural Av. Salaverry Nº1388- Xxxxx Xxxxx | 04 xx Xxxxx de 2014 | Unidad de Recursos Humanos y Unidad de Sistemas y Tecnología de la Información |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato | Del 05 al 11 xx xxxxx de 2014 | Unidad de Recursos Humanos |
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores | ||
VI. FACTORES Y/O CRITERIO DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO APROBATORIO | PUNTAJE MAXIMO |
1.- EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO | 60% | ||
a. Experiencia laboral | 30% | ||
-Experiencia no menor a cuatro (4) años en gestión logística en proyectos financiados por Organismos Financieros Internacionales, preferentemente en procedimiento de adquisiciones para la AOD (Asistencia Oficial al Desarrollo) - JICA y en el Sector Público, (la Ley de Contrataciones del Estado y de su Reglamento) -Experiencia Laboral en general mínima de ocho (8) años. -Experiencia Laboral mínima de 5 años en Sector público. -Amplia experiencia en gestión del Sistema de Logístico del Sector Público. | |||
Más de cuatro (04) años | 30 puntos | ||
De (04) años | 20 puntos | ||
b. Formación académica | 20% | ||
Profesional Titulado en Economía, Contabilidad, Ingeniería, Administración, x xxxxxxxx afines; debidamente colegiado y habilitado por el colegio profesional respectivo; de preferencia con estudios de Maestría o Especialización en Adquisiciones y Contrataciones con el Estado. | 20 puntos | 20 puntos | |
c. Cursos y Conocimientos Especializados | 10% | ||
-Especialización en Sistema Nacional de Inversión Pública, como mínimo 80 horas. -Capacitación en los dos últimos años en contrataciones del Estado con no menos de 80 horas de conformidad a lo dispuesto por el Art. 5 de la Ley de Contrataciones del Estado y de su Reglamento. -Conocimiento xx xxxxxx a nivel básico. | 10 puntos | 10 puntos | |
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum | 50 puntos | 60 puntos | |
2.- EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS EVALUACIÓN PSICOLÓGICA | 10% | 06 puntos | 10 puntos |
3.- ENTREVISTA | 30% | ||
Puntaje de la Entrevista Personal | 20 puntos | 30 puntos | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 76 puntos | 100 puntos |
VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado
La información consignada en el Curriculum vitae tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. El postulante deberá detallar los periodos y horas en la experiencia y cursos o estudios de especialización respectivamente en su hoja de vida, para facilitar el proceso de calificación.
2. Documentación Adicional
Los postulantes presentaran además del Curriculum vitae documentado, la declaración jurada que se encuentra adjunta en el portal web de la institución.
3. Otra información que resulte conveniente
La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones que la justifiquen
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
El presente proceso de selección de personal consta de dos (3) etapas:
a) Evaluación del curriculum vitae documentado
b) Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica
c) Entrevista Personal
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de AGRO RURAL, en el Link de Convocatorias CAP 2014. El cronograma se encuentra publicado dentro del proceso
a) Primera Etapa: Evaluación del Currículum Vitae Documentado
El postulante presentará su Curriculum Vitae Documentado, en los días especificados en el cronograma. La documentación presentada en el Curriculum vitae deberá de satisfacer los requisitos especificados. El Curriculum Vitae y la documentación que lo sustente tendrán carácter de declaración jurada.
Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada hoja ante el área de trámite documentario de Agro Rural, bajo el siguiente orden:
Ficha curricular en formato Word (descargar del portal web institucional) Copia del DNI (vigente y legible)
Declaración Jurada (descargar del portal web institucional) Curriculum vitae (descriptivo y firmado)
Documentación que sustente los requisitos mínimos de la presente convocatoria. En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS
La Unidad de Recursos Humanos podrá solicitar originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:
Señores AGRO RURAL
Atte. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA CAP Nº… …2014-AGRO RURAL
Objeto de la Convocatoria:……………………………………
NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..…
NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….
La presente etapa tiene un puntaje máximo de sesenta (60) puntos y un mínimo aprobatorio de cincuenta (50) puntos para pasar a la entrevista personal.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto.
No se devolverán los CV de las personas que no fueron ganadores
b) Segunda Etapa: Evaluación de Competencias y Evaluación Psicológica
La Evaluación de Competencias permite establecer si los postulantes tienen las competencias exigidas en el perfil del cargo al que postulan. Esta prueba tiene un puntaje xxxxxx xx xxxx (10) puntos y un mínimo aprobatorio de seis (06) puntos.
c) Tercera Etapa: Entrevista
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias. El puntaje máximo en esta etapa es de treinta (30) puntos y un mínimo aprobatorio de veinte (20) puntos
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su Reglamento
Asimismo, las personas que cumplan con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley Nº 27050, Ley de Personas con Discapacidad.
Puntaje aprobatorio
Este resultado Final del proceso de selección se publicara en la página institucional de AGRO RURAL, según cronograma detallado en las Bases.
Suscripción del contrato
El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 02 días hábiles, de no hacerlo la entidad precederá a declarar desierto el proceso.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse.
A. Determinación del modelo de contrato laboral para el Especialista en Adquisiciones Senior (I)
El Modelo de contrato a aplicar al personal será el que recomiende la Oficina de Asesoría Jurídica de AGRO RURAL. Es preciso indicar que anteriormente la OAJ ha recomendado la contratación del personal para los programas similares al amparo del D. Leg. 728, Contrato a plazo Determinado.
Lima, 14 de Febrero del 2014
Unidad de Recursos Humanos