BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN ALBAÑIL OFICIAL DE 1ª MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO
AYUNTAMIENTO DE CASTROPOL
(Principado xx Xxxxxxxx)
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE UN ALBAÑIL OFICIAL DE 1ª MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO
1.- Objeto.- Es objeto de las presentes bases la regulación del proceso de selección de un oficial de 1ª mediante contrato de relevo, por jubilación parcial del trabajador municipal con dicha categoría, al amparo de lo dispuesto en el artículo 12. 6 del RD Ley 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , y RD 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la seguridad social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como de la jubilación parcial.
El contrato de relevo se celebrará a tiempo completo y con carácter indefinido.
2.- Características del puesto ofertado.- Las funciones a desempeñar por la persona contratada serán las propias de un albañil oficial de 1ª.
3.- Publicidad del proceso.- Las presentes bases, así como las listas provisionales y definitivas de candidatos, se publicarán en el tablón de anuncios del ayuntamiento y/o en la web municipal xxx.xxxxxxxxx.xx.
4.- Requisitos y condiciones que han de cumplir los aspirantes.- En el momento de presentación de las instancias, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos condiciones.
− Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto Básico del Empleado Público
− Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local, de conformidad con la legislación vigente.
− Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado y, por tanto, no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.
− No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
- Estar en posesión del permiso de conducir B
-Estar en situación de desempleo e inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo con anterioridad a la publicación de las presentes bases, de conformidad con lo dispuesto en el R.D. 1194/1985, de 17 xx xxxxx, que deberá mantenerse de forma ininterrumpida durante el proceso selectivo.
5.- Lugar y plazo de presentación de solicitudes.- Las solicitudes, en modelo normalizado, de acuerdo con los ANEXOS que se adjuntan a este documento, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, Xxxxx xxx Xxxxxxxxxxxx xx 0 xx Xxxxxxxxx (X.X. 00000), Teléfono 000000000, fax 000000000, acompañada de la documentación que se especifica en la base siguiente.
El plazo de presentación será de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la presente convocatoria en el tablón del Ayuntamiento y página web municipal, dándose cuenta del mismo a la Oficina del Servicio Público de Empleo de Vegadeo.
Si la documentación se remite por correo ordinario, o a través de otra Entidad, el aspirante deberá comunicar mediante correo electrónico (xxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx) o por fax (000000000) dicha circunstancia, y acreditarla documentalmente.
6.- Documentación a presentar
1. Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.
2. Fotocopia de la titulación requerida
3.- Fotocopia del permiso de conducir exigido
4.- Documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidos para participar en el proceso selectivo, y de los méritos y circunstancias a valorar en la fase de concurso.
El órgano de selección no tendrá en cuenta mérito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro del plazo de presentación de instancias, o de subsanación
7.- Órgano de selección.- Con arreglo a lo dispuesto en la ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, estará formado como sigue:
• Presidente: Un funcionario administrativo del Ayuntamiento
• Vocales:
Dos vocales designados por la Alcaldía
• Secretario: El del Ayuntamiento.
El órgano de selección podrá contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren.
Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares.
La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
8.- Xxxxxxxx y exclusión de aspirantes
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios y página web municipal la lista de admitidos y excluidos, con indicación del motivo de la exclusión, concediéndoles un plazo de tres días hábiles para la subsanación de posibles errores en las instancias presentadas.
Finalizado el plazo de subsanación, se publicará la lista de las personas admitidas para la realización de la prueba o pruebas, indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma. Se publicará asimismo de forma nominativa la composición del órgano de selección.
El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los interesados la posesión de los requisitos exigidos en la base cuarta. Cuando de la documentación que debe presentarse en caso de ser aprobado se desprenda que falta alguno de los requisitos, los interesados decaerán en sus derechos.
Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en la lista, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.- Procedimiento de selección.- La selección se efectuará mediante el sistema de concurso- oposición
Fase de oposición (máximo 10 puntos)
Consistirá en una prueba práctica, en la cual el aspirante deberá desarrollar alguna tarea relacionada con las funciones propias del puesto de trabajo de albañil, oficial de 1ª, valorándose la habilidad en el manejo de maquinaria u otros elementos que, en su caso, fueran precisos para el mejor desarrollo de la prueba. Los aspirantes deberán alcanzar al menos cinco puntos para superar esta fase, quedando excluidos de la convocatoria los candidatos que no obtengan dicha puntuación. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.
Fase de concurso (máximo 10 puntos- solo para los candidatos que hubieren superado la fase de oposición)
-Experiencia profesional: máximo 6 puntos
Por cada año trabajado y acreditado como oficial de 1ª, tanto en el sector privado como en la Administración Pública: 1 punto, los trabajadores autónomos que participen en el procedimiento aportarán la documentación acreditativa del epígrafe correspondiente al impuesto sobre actividades económicas.
-Formación: máximo de 4 puntos
Estar en posesión de la TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción): 2 puntos
Cursos de prevención de riesgos laborales sector construcción de 50 horas o más: 1 punto por curso
Cursos, títulos o diplomas emitidos relacionados con las funciones del puesto de trabajo: 0,25 puntos por curso, título o diploma
10.- Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación.- Finalizadas las pruebas selectivas, se hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En cualquier caso, la superación de las pruebas no otorgará derecho alguno a favor del aspirante, ya que, al ofertarse una sola plaza, la propuesta de contratación se efectuará a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación. No obstante, si éste no formalizase el contrato por causas imputables al mismo, se emitirá nueva propuesta de contratación a favor del siguiente candidato con mayor puntuación, y así sucesivamente.
El aspirante propuesto aportará ante el Ayuntamiento, dentro del plazo xx xxxx días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la lista de aprobados con propuesta de contratación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Salvo causa de fuerza mayor, si dentro del plazo indicado no se presentase la documentación, o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, el aspirante propuesto no podrá ser nombrado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
Con el nombramiento se celebrará contrato laboral de relevo, con un período de prueba de dos meses.
Sustitución
En el caso de que un trabajador seleccionado causara baja, la elección del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras el proceso de selección inicial, siempre que cumpla con los requisitos establecidos.
En el supuesto de que ésta se hubiera agotado, el Ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo.
RECURSOS
Esta convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, y de la actuación del órgano de selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Diligencia: aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno de 11 de enero de 2018 El secretario
ANEXO I MODELO DE SOLICITUD
AYUNTAMIENTO DE CASTROPOL (ASTURIAS)
D/ña
provisto/a de D.N.I. nº , con domicilio en , del concejo de , teléfono nº
,
Expongo: Que enterado del anuncio publicado por el Ayuntamiento de Castropol por el que se convoca una plaza de albañil Oficial de 1ª mediante contrato de relevo, y considerando que reúno las condiciones y requisitos que se exigen en la convocatoria.
Solicito, se me tenga en cuenta como aspirante a cubrir dicha plaza, para lo que adjunto la siguiente documentación:
- Fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.
- Fotocopia del permiso de conducir exigido.
- Certificado de estar inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo con anterioridad a la publicación de estas bases.
- Curriculum profesional y fotocopia compulsada de los méritos a valorar.
- Informe de vida laboral actual
- Documentación acreditativa del epígrafe correspondiente al I.A.E (trabajadores autónomos).
Castropol, de de 2018
XXXXX XX DECLARACIÓN RESPONSABLE
AYUNTAMIENTO DE CASTROPOL (ASTURIAS)
D/DÑA. …………………………………………………………………….., DNI………………………
Teniendo conocimiento del anuncio publicado por el Ayuntamiento de Castropol convocando una plaza de Albañil Oficial de 1ª mediante contrato de relevo, formulo DECLARACIÓN RESPONSABLE relativa a los siguientes extremos:
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado y, por tanto, no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.
- No hallarse incurso/ a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
Asimismo, DECLARA:
Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria a la que se presenta.
Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud.
En Castropol, a ………. de de 2018
FIRMA