CONVENIO COLECTIVO ILUNION OUTSOURCING ILUNION CEE OUTSOURCING
CONVENIO COLECTIVO ILUNION OUTSOURCING ILUNION CEE OUTSOURCING
t - �• •
....•�• l-=-• �
-. l-.
- "
••1
Convenio Colectivo Ilunion Outsourcing Ilunion CEE Outsourcing 2023
Convenio colectivo: es el acuerdo por escrito de la empresa y
de las personas trabajadoras sobre las condiciones de trabajo.
Esta versión del convenio colectivo
de Ilunion Outsourcing e Ilunion CEE Outsouring para 2023 es un resumen adaptado a lectura fácil.
Esta versión resumida y adaptada
hace que el convenio colectivo sea más accesible.
Puedes ver la versión en lenguaje común en esta páginas webs:
xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxx_xxx/xxx.xxx?xxxXXX-X-0000-00000
xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx/xxxx/0000/00/00/xxxx/XXX-X-0000-00000.xxx
Este pictograma informa
que el texto al que acompaña está adaptado a lectura fácil.
La información que se da en este texto es la misma que en el texto original pero mediante frases cortas, expresiones sencillas
e imágenes comprensibles.
Índice | |
1. Para quién es este convenio .......................................................................... | 5 |
2. Cómo se organiza el trabajo en la empresa ................................................. | 6 |
La dirección de la empresa ........................................................................... | 6 |
Los derechos de las personas trabajadoras ................................................. | 8 |
Las obligaciones de las personas trabajadoras ............................................ | 8 |
3. Cómo se clasifican las personas que trabajan en la empresa ........................................................ | 3 |
4. Las condiciones de trabajo en la empresa 16
El lugar de trabajo 16
Los cambios de lugar de trabajo 18
La ropa de trabajo 20
El periodo de prueba 21
La jornada de trabajo 23
Los descansos 24
Los horarios de trabajo 25
Los cambios en los horarios de trabajo
que pide la empresa 28
Las horas de trabajo u horas extras 29
Las horas de trabajo complementarias 31
Las vacaciones 33
Los días libres pagados 35
El día libre recuperable. 38
Los días libres no pagados 39
Las excedencias 40
La reducción de jornada
para cuidar a un familiar 45
5. Cómo se cambian
las condiciones de trabajo 46
6. Los sueldos
que cobran las personas trabajadoras 48
Los anticipos 48
Los sueldos 48
Las pagas y las pagas extraordinarias 53
La cantidad xxx xxxxxx base 54
7. Los derechos sindicales
de las personas trabajadoras 57
8. Qué pasa si las personas trabajadoras
no cumplen con sus obligaciones 58
Las faltas 60
Las sanciones 68
9. Cómo y cuándo se acaba
un contrato de trabajo 70
10. Las ayudas sociales 72
Las ayudas sociales 72
El Fondo Social y Asistencial 75
Las ayudas por incapacidad temporal 81
11. Cómo cuida la empresa
de la salud de las personas trabajadoras 82
12. Cómo apoya la empresa
la igualdad entre hombres y mujeres 88
13. Otras normas sobre el trabajo
en Ilunion Outsourcing e Ilunion CEE
Outsourcing 90
1. Para quién es este convenio colectivo
Este convenio colectivo dice
Convenio colectivo: es el acuerdo por escrito de la empresa y
de las personas trabajadoras sobre las condiciones de trabajo.
cómo tienen que ser las condiciones de trabajo en la empresa Ilunion Outsourcing e Ilunion CEE Outsourcing.
También dice cómo tiene que ser la relación entre la empresa
y algunas de las personas que trabajan en ella.
Este convenio colectivo es
para las personas trabajadoras que:
Instalaciones: es el edificio donde se trabaja y el material que hay en él.
• controlan la entrada y el uso
de las instalaciones en las que trabajan,
• atienden y ayudan a las personas que visitan las instalaciones,
Zonas reservadas: son lugares a los que solo pueden pasar algunas personas.
• controlan la entrada y el paso por las zonas reservadas dentro de las instalaciones
• o vigilan que todo funciona bien en las instalaciones.
Este convenio colectivo es obligatorio para las personas trabajadoras
que ya están en la empresa
y para las que empiecen a trabajar en el futuro.
Las normas de este convenio
deben cumplirse desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023.
Luego, estas normas serán obligatorias
hasta que se haga un nuevo convenio colectivo.
2. Cómo se debe organizar el trabajo en la empresa
Dirección: es el grupo de personas encargadas de dirigir la empresa y de tomar las decisiones importantes.
La dirección de la empresa
La dirección organiza el trabajo en la empresa.
Debe cumplir con lo que dicen las leyes y este convenio colectivo.
Las personas que representan
a los trabajadores y a las trabajadoras pueden proponer ideas a la dirección para mejorar la forma de organizar
el trabajo en la empresa.
Algunas de las normas
que debe cumplir la dirección para organizar el trabajo son:
• Debe explicar
lo que debe hacer cada persona en su puesto de trabajo.
Un trabajador propone ideas para mejorar
la forma de organizar el trabajo.
La dirección creará cada mes o cada año un cuadrante de trabajo previsto.
En este documento debe explicar
qué días y qué horas debe trabajar cada persona durante este tiempo.
Debe dar estos cuadrantes
a las personas trabajadoras y a sus representantes antes de cada mes o cada año.
Si quiere hacer cambios en los cuadrantes, debe informar a los representantes
de las personas trabajadoras.
• Debe crear un método sencillo para que las personas trabajadoras
puedan saber cuál es su sueldo cada mes.
• Debe decir a las personas trabajadoras qué tareas tienen que hacer
Una jefa explica
el calendario de turnos de trabajo.
Contrato de trabajo: es el acuerdo por escrito entre la empresa
y cada persona trabajadora sobre sus condiciones de trabajo.
y darles las herramientas que necesiten para hacerlas durante el tiempo que dure su contrato de trabajo.
• Puede pedir que algunas personas trabajadoras cambien de lugar de trabajo o de tareas
cuando haga falta.
También puede proponer
que se cambie la forma de hacer alguna tarea o algún servicio.
Debe respetar lo que dicen
las leyes y este convenio colectivo para hacer esto.
Los derechos de las personas trabajadoras
Las personas trabajadoras tienen derecho a:
• Que la empresa les dé tareas
para hacer durante su tiempo de trabajo.
Discriminación: es tratar mal o distinto a una persona por motivos concretos. Por ejemplo, si es mujer o si es de otro país.
• Recibir cursos para aprender
a hacer su trabajo o a mejorarlo.
• Ser tratadas con respeto.
No deben sufrir discriminación
por ningún motivo.
Estatuto de los Trabajadores: es la norma que dice cómo tienen que ser las condiciones de trabajo de todos y todas las españolas.
• Que la empresa cuide de su salud en el trabajo.
• Recibir su sueldo
en los días que dice su contrato de trabajo.
• Reclamar cuando no se cumplan las condiciones de trabajo
que dice su contrato.
También tienen los derechos
que dice el Estatuto de los Trabajadores
y el resto de las leyes.
Las obligaciones de las personas trabajadoras
Las personas trabajadoras deben:
• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
• Respetar las normas de seguridad de la empresa.
También deben respetar
las normas que son obligatorias solo para su puesto de trabajo.
• Cumplir las órdenes de sus jefes y sus jefas.
• No ofrecer por su cuenta
los mismos servicios que da la empresa a los mismos clientes.
• Ayudar a mejorar el trabajo de la empresa.
• Cuidar las herramientas y los materiales que usan para hacer su trabajo.
Deben informar a la empresa
si estas herramientas se estropean.
• Tratar con respeto a los clientes de la empresa.
• Mantener en secreto la información
sobre el trabajo de la empresa y sus clientes.
Si las personas trabajadoras creen que se está haciendo algo mal, deben avisar a sus jefes o a sus jefas para solucionarlo.
2 personas trabajan en equipo.
3. Cómo se clasifican las personas que trabajan en la empresa
Las personas trabajadoras
Grupos profesionales: son los grupos en los que se divide a las personas trabajadoras según sus tareas, sus estudios y su experiencia.
que deben cumplir este convenio colectivo se dividen en varios grupos profesionales.
Todas las personas trabajadoras deben hacer las tareas
que les encarguen sus jefes o sus jefas dentro de las funciones que tienen según su grupo profesional.
El grupo profesional es importante
para saber la posición de las personas en la empresa y sus sueldos.
Estos grupos profesionales son:
• El grupo profesional 1.
• El grupo profesional 2.
• El grupo profesional 3.
• El grupo profesional 4.
• El grupo profesional 5.
Trabajadores y trabajadoras
de distintos grupos profesionales.
• El grupo profesional 1.
Lo forman:
⮚ El director o la directora general.
Es la persona que dirige la empresa.
Controla y organiza
el trabajo en la empresa.
El director explica las tareas
a unas personas trabajadoras.
Esta persona debe tener estudios suficientes o experiencia en estas tareas.
⮚ El director o la directora o el gerente.
Dirige el trabajo
Estudios de grado medio: son los estudios que le dan a los alumnos y a las alumnas el título de técnicos.
en un área concreta de la empresa.
Controla y organiza el trabajo en esta área.
Esta persona debe tener estudios suficientes o experiencia en estas tareas.
⮚ Las personas con estudios avanzados.
Estudios de grado superior: son los estudios que le
dan a los alumnos y a las alumnas el título de técnicos
superiores de lo que han estudiado.
Son las personas que tienen un título de grado superior o de grado medio.
Usan lo que han aprendido en sus estudios para hacer sus tareas.
• El grupo profesional 2.
Lo forman:
⮚ Los jefes y las jefas de servicios.
Dirigen el trabajo
en un departamento de la empresa.
Siguen las órdenes
de la dirección de la empresa.
2 trabajadores hacen sus tareas.
⮚ Los supervisores y las supervisoras de servicios.
Xxxxxxxx y proponen ideas para mejorar el trabajo
en una sección o un departamento.
Organizan el trabajo
de las personas trabajadoras
que dependen de ellos o de ellas.
⮚ Los coordinadores y las coordinadoras de servicios.
Organizan el trabajo
de las personas trabajadoras
que dependen de ellos o de ellas.
⮚ Los inspectores y las inspectoras.
Comprueban que las personas trabajadoras cumplen con sus tareas
y con sus obligaciones.
Deben informar a sus jefes o a sus jefas si ven que hay problemas
o cosas que se hacen mal.
• El grupo profesional 3.
Lo forman:
⮚ Los oficiales de primera administrativos.
Trabajan para los jefes o las jefas de la empresa.
Se encargan de hacer tareas
para las que necesitan mucha preparación.
Deben vigilar cómo cumple sus tareas el resto de las personas trabajadoras.
Xxxxx avisar a su jefe o a su jefa si ven que hay problemas
o cosas que se hacen mal.
⮚ Los oficiales de segunda administrativos.
Varias personas trabajan en una oficina.
Técnica administrativa: son los conocimientos más desarrollados sobre administración.
Se encargan de las tareas de administración y de contabilidad más complicadas
para las que necesitan saber sobre técnica administrativa.
⮚ Los auxiliares administrativos.
Se encargan
de las tareas de administración básicas.
• El grupo profesional 4.
Lo forman:
Promoción comercial: es dar a conocer la empresa, sus productos y
sus servicios.
⮚ Los jefes y las jefas de ventas.
Se encargan de la promoción comercial
y de conseguir nuevos clientes.
Trabajan a las órdenes
del director o directora comercial.
⮚ Los jefes y las jefas de equipo comercial.
Organizan el trabajo del equipo
de los consultores y las consultoras comerciales y de las personas vendedoras.
También vigilan
que hacen bien su trabajo.
Trabajan a las órdenes
del jefe o la jefa de ventas.
⮚ Los ejecutivos y las ejecutivas comerciales.
Tienen estudios y experiencia para vender algunos productos
y algunos servicios de la empresa.
También negocian con otras personas para vender los productos
y los servicios de la empresa a través de ellas y ellos.
Una jefa organiza el trabajo.
Promotores: son los profesionales que representan a una marca para darla a conocer y conseguir clientes nuevos.
⮚ Los consultores
y las consultoras comerciales.
Son las personas que estudian
las necesidades de las empresas y las personas para vender los productos y los servicios
de Ilunion Outsourcing e Ilunion CEE Outsourcing.
Necesitan conocer muy bien
los productos y los servicios que venden.
⮚ Los vendedores o las vendedoras y los promotores de ventas.
Son las personas que estudian las necesidades de las empresas y las personas para vender los productos y los servicios
de Ilunion Outsourcing e Ilunion CEE Outsourcing.
Los servicios y los productos que venden son los más sencillos.
• El grupo profesional 5.
Lo forman:
⮚ Los auxiliares de servicios.
Son las personas trabajadoras que se encargan de las siguientes tareas:
– Informar y controlar la entrada a las instalaciones de la empresa.
– Recibir y ayudar a las personas que visitan las instalaciones de la empresa.
– Controlar el paso a las zonas reservadas en las instalaciones de la empresa.
– Controlar que todo funciona bien en las instalaciones de la empresa.
⮚ Los auxiliares de servicios especializados. Son las personas trabajadorasnque tienen estudios especiales para hacer mejor alguna de las tareas de los auxiliares de servicios.
4. Las condiciones de trabajo en la empresa
El lugar de trabajo
Es el sitio en el que las personas trabajadoras hacen las tareas
que les mandan sus jefes y sus jefas.
La empresa debe asegurarse
de que el lugar de trabajo está limpio y es seguro.
Las personas trabajadoras deben usar bien las instalaciones
y mantenerlas en buenas condiciones.
La empresa puede repartir a las personas trabajadoras
entre los distintos lugares de trabajo que hay en una misma localidad según sus necesidades.
La empresa intentará
que las personas trabajadoras
vayan siempre al mismo lugar de trabajo. Intentará que vayan al lugar de trabajo que esté más cerca de sus casas.
Las oficinas de una empresa.
Localidad: es la ciudad, el pueblo o el grupo de
ciudades y pueblos conectados que se pueden cruzar en transporte público, como el autobús, tren o metro, en menos de media hora durante la hora de entrar o salir del trabajo.
La empresa informará
a los representantes de las personas trabajadoras de los cambios que haga
en los lugares de trabajo de ellas y ellos.
Dietas: es el dinero que se da a una persona para pagar gastos cuando viaja para trabajar.
Las personas trabajadoras
que van a otros lugares de trabajo dentro de su localidad
no cobran dietas.
Los desplazamientos y las dietas. Las personas trabajadoras que deben hacer sus tareas en un lugar de trabajo fuera de su localidad cobran dietas. Pueden cobrar estas dietas cuando van a un sitio que está a más de 30 kilómetros de su localidad. Si no usan el coche de la empresa para viajar, cobran también el dinero que cueste el viaje. Si viajan en su propio coche, cobran 0,26 euros por kilómetro. Las dietas que pueden cobrar son: | |
Si la persona trabajadora tiene que… | Cobrará… |
Comer fuera de su localidad | 8,5 euros por día. |
Comer 2 veces fuera de su localidad | 19,5 euros por día. |
Dormir y desayunar fuera de su localidad | 36,77 euros por día. |
Dormir y comer 2 veces fuera de su localidad | 55,68 euros por día. |
Los cambios de lugar de trabajo
Las personas trabajadoras
pueden cambiar de lugar de trabajo
e irse fuera de su localidad a trabajar.
Indemnización: es la cantidad de dinero que se da a una persona para reparar un daño
o algo que se ha hecho mal.
Las personas trabajadoras
que cambien de lugar de trabajo no cobran dietas por este cambio.
Algunas cobran una indemnización.
Pueden cambiar de lugar de trabajo porque:
• La persona trabajadora lo pide.
2 personas trabajadoras
también pueden pedir a la empresa
cambiar entre ellas el sitio en el que trabajan.
• La persona trabajadora y la empresa lo deciden juntas.
En estos casos,
el cambio dura el tiempo que deciden la empresa y la persona trabajadora.
• La empresa lo pide
a las personas trabajadoras porque lo necesita.
Un trabajador cambia de lugar de trabajo.
En estos casos,
la empresa debe pedírselo:
1. A las personas trabajadoras
que quieran cambiar de lugar de trabajo.
2. Si ninguna quiere, debe pedírselo
a las que no tengan que cuidar de su familia.
3. En último lugar,
puede pedírselo a las personas
que tengan que cuidar de sus familias.
4. Los representantes de las personas trabajadoras deben ser los últimos
a los que la empresa pida
que cambien de lugar de trabajo.
La empresa debe demostrar
por qué necesita hacer estos cambios.
Si la persona trabajadora
no quiere cambiar de lugar de trabajo,
debe pedir ayuda a los jueces y a las juezas.
En estos casos,
la empresa debe pagar
a la persona trabajadora:
• Los gastos del viaje para ella y para su familia.
• Los gastos de la mudanza.
Un juez o una jueza tomando decisiones.
• Una indemnización de un mes xx xxxxxx.
La empresa que pide a una persona que cambie de lugar de trabajo
no podrá volver a pedírselo durante los 2 años siguientes.
La ropa de trabajo
La empresa debe dar
a las personas trabajadoras
ropa adaptada a las tareas que hacen.
La empresa les dará 2 uniformes completos al empezar a trabajar en la empresa.
Debe darles ropa nueva cada 2 años
o cuando la ropa se estropee por usarla.
Las personas trabajadoras deben usar esta ropa siempre.
Solo pueden dejar de usarla
cuando el servicio que dan lo permite.
Deben mantener
la ropa de la empresa limpia y en buenas condiciones.
Varias personas visten su ropa de trabajo.
Identificaciones: son placas o símbolos que están a la vista y dicen quién es una persona y a qué se dedica.
También deben ponerse las identificaciones que la empresa les dé.
Las personas trabajadoras que se van de la empresa deben devolver la ropa
Comités de Seguridad y Salud Laboral: son los grupos de trabajo dentro de la empresa que trabajan para mejorar la salud y
la seguridad en el trabajo. Lo forman representantes
de las personas trabajadoras y representantes de la empresa.
que han usado en los últimos 2 años y las identificaciones.
La empresa trabajará
con los Comités de Seguridad y Salud Laboral
para mejorar la ropa de trabajo de las personas trabajadoras.
El periodo de prueba
La empresa
y las personas que quieren trabajar para ella pueden acordar un periodo de prueba antes.
Es un periodo de tiempo
al principio de empezar a trabajar en la empresa. Durante ese tiempo,
la empresa puede decidir no contratar a la persona
o la persona puede decidir no trabajar en la empresa.
La empresa no tiene que pagar una indemnización por ello.
Las personas trabajadoras pueden irse sin tener que avisar 15 días antes.
El período de prueba
puede durar más o menos tiempo
según el grupo profesional de la persona.
Las personas trabajadoras de … | Pueden estar de periodo de prueba como mucho… |
El grupo profesional 1 | 6 meses |
El grupo profesional 2 | 2 meses |
El grupo profesional 3 | 2 meses |
El grupo profesional 4 | 2 meses |
El grupo profesional 5 | 2 meses |
Las personas trabajadoras
que vuelven a la empresa después de un tiempo para hacer las mismas tareas
no pueden tener un periodo de prueba otra vez.
Las personas trabajadoras que vuelven a la empresa para hacer tareas distintas
sí pueden tener otro periodo de prueba.
El periodo de prueba
de las personas trabajadoras
que dejan de trabajar por algún motivo como el embarazo
se para hasta que vuelvan a trabajar.
Las personas trabajadoras
que están en periodo de prueba reciben el mismo sueldo
que el de otras personas de su grupo profesional que ya trabajan para la empresa.
Varias personas
en el periodo de prueba aprenden a hacer sus tareas.
La jornada de trabajo
Jornada de trabajo: es el número de horas que una persona trabaja en un día, en una semana, en un mes o en un año.
A partir del 1 de enero de 2023 la jornada de trabajo de un año será de 1.804 horas.
Se deben trabajar 164 horas al mes.
La jornada de trabajo de una semana puede ser de 45 horas
como mucho.
La jornada de trabajo de un día durará 9 horas como mucho.
Aunque puede durar más horas en algunos casos.
Desde que la persona trabajadora sale de trabajar
hasta que vuelve a entrar
deben pasar 13 horas por lo menos.
Jornada de trabajo a turnos: es una forma de organizar un puesto de trabajo. Varias personas ocupan ese puesto de trabajo por turnos
y nunca se queda vacío.
Menos en casos de urgencia
y en la jornada de trabajo a turnos.
La jornada de trabajo partida.
La jornada de trabajo de un día
puede dividirse en 2 partes como mucho. Esto es la jornada de trabajo partida.
Entre que termina la primera parte y empieza la segunda parte
pueden pasar 2 horas como mucho.
Las personas que trabajan
25 horas a la semana o menos
no pueden tener jornada de trabajo partida.
Tampoco pueden tener jornada partida
las personas que trabajan 4 horas al día o menos.
Los descansos
Las personas trabajadoras
tienen un día y medio de descanso a la semana.
Las que tienen menos de 18 años descansan 2 días seguidos a la semana.
Las personas trabajadoras descansan un fin de semana entero al mes
por lo menos.
Días festivos: son días especiales
en los que nadie trabaja en todo el país, en una comunidad
autónoma o en una ciudad.
Las que solo trabajan
los fines de semana y los días festivos
no descansan esos días.
Todas descansarán durante:
• la noche del 24 de diciembre y el 25 de diciembre
• o la noche del 31 de diciembre y el 1 enero.
La empresa tratará
de que las personas trabajadoras con hijos o hijas de menos de 9 años descansen el día 6 de enero.
Todas las personas trabajadoras tienen un tiempo de descanso al día durante el trabajo.
Lo que dura este descanso depende del tiempo
que cada persona trabaja al día:
el descanso puede ser de 10 o 20 minutos.
La empresa decide
cómo las personas trabajadoras
se reparten su tiempo de descanso del día.
Varias personas trabajadoras disfrutan de su descanso del día.
El horario de trabajo
La empresa decide cuáles son
los horarios de trabajo de cada mes.
Debe decirlo 7 días antes de que empiece el mes.
La empresa debe respetar
el orden de los turnos y de los descansos del mes de antes.
Las personas trabajadoras pueden pedir cambios en su turno de trabajo.
Para pedir cambios, deben:
1. Ponerse de acuerdo con otra persona para que le cambie su turno.
2. Pedir a la empresa
el cambio en un documento escrito.
Un jefe organiza
los turnos de trabajo.
Deben pedir el cambio
12 horas antes del día en el que quieren cambiar su turno.
La empresa debe llevar la cuenta de las horas que se trabajan al día.
La empresa debe dar
a las personas trabajadoras y a sus representantes el resumen de las horas
que han trabajado durante un mes.
El trabajo que se hace
entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana es trabajo de turno de noche.
¿Qué pasa
cuando no se trabajan
todas las horas que se deben trabajar?
Las personas trabajadoras cobrarán su sueldo a fin de mes aunque la empresa no les dé tareas
para trabajar todas las horas que deben.
Las personas que no trabajan
todas las horas que deben durante un mes por otros motivos,
deben recuperar ese tiempo y trabajarlo más adelante.
Si deben recuperar tiempo de trabajo en 2023, deben hacerlo en los 2 meses siguientes.
Los cambios en el horario de trabajo que pide la empresa
La empresa puede pedir
a las personas trabajadoras
que cumplan sus horas de trabajo en un horario distinto
cuando lo necesite.
Las personas deben trabajar entre 140 y 180 horas
en su horario normal.
La empresa debe avisar cuando quiere hacer esto.
Un jefe organiza
los horarios de trabajo.
Debe explicar sus motivos
y respetar los descansos de las personas trabajadoras.
La empresa también debe explicar cuánto tiempo va a durar esta situación y a qué personas trabajadoras afecta.
Debe avisar 5 días de trabajo antes
a las personas afectadas y a sus representantes.
Debe explicarles cómo apuntar
las horas de trabajo de más o de menos y cómo hacer para solucionar esto.
Las personas trabajadoras
no pueden tener su horario cambiado más de 5 meses al año.
No pueden trabajar más horas
de las de su jornada de trabajo en un año.
Si trabajan más horas
Horas de trabajo extraordinarias: son las horas de más que trabaja una persona.
de las de su jornada de trabajo de un día o de un mes,
cobrarán esas horas
como horas de trabajo extraordinarias.
La empresa solo puede cambiar hasta 8 de cada 100 horas de trabajo de una persona durante un año.
Las horas de trabajo u horas extras
Una persona trabajadora puede hacer más horas de las que dice su contrato
en algunos casos.
Esas horas de más
se llaman horas extraordinarias.
Estas horas de más solo se hacen si la persona trabajadora quiere.
Todas las personas trabajadoras deben terminar el servicio
o esperar hasta que llegue su relevo,
si quedan menos de 2 horas para que llegue.
Estas horas de más también son horas extraordinarias.
La empresa puede elegir entre:
• pagarle esas horas de más
• o cambiarle horas de más por días de descanso.
Los días de descanso deben darse en los 4 meses siguientes.
Cuánto se cobra por hora extraordinaria
Vale lo mismo
que una hora de trabajo normal.
Para saber cuánto cobras
por una hora de trabajo normal,
debes sumar tu sueldo y tus complementos
de un año.
Luego debes dividirlo
entre el número de horas que trabajas en un año.
Complementos: es un dinero que cobra cada persona
trabajadora además de su sueldo base por varias razones.
Comité Intercentro:
es un grupo de 5 personas
elegidas entre los representantes de las personas trabajadoras de la empresa en toda España.
Representa a todas las personas trabajadoras de la empresa.
La empresa debe decir al Comité Intercentro
todos los meses:
• el número de horas de más que se han trabajado
• y la forma en la que compensa a las personas trabajadoras.
Las horas de trabajo complementarias
Contrato de trabajo a tiempo parcial: es el acuerdo por escrito entre la empresa
y la persona trabajadora para trabajar la mitad de horas o menos que un contrato a tiempo completo.
Las personas trabajadoras
con contratos a tiempo parcial
pueden hacer horas complementarias.
Es decir, pueden trabajar algunas horas más de las que dura su jornada de trabajo.
Tienen que ponerse de acuerdo con la empresa.
Este acuerdo tiene que estar escrito en un documento.
Solo pueden hacer horas complementarias las personas que trabajan 10 horas o más a la semana.
Las horas complementarias obligatorias no pueden ser más
de 60 de cada 100 horas normales de trabajo.
La empresa debe respetar las normas sobre jornada de trabajo y descansos que dice este convenio colectivo.
La persona trabajadora debe saber
cuando tiene que trabajar horas complementarias. Debe saberlo al menos 5 días antes.
Puede pedir a la empresa
dejar de hacer horas complementarias en algunos casos.
Contrato de trabajo indefinido: es el acuerdo
por escrito entre la empresa y la
persona trabajadora para trabajar en la empresa sin límite de tiempo.
La empresa puede pedir
a algunas personas trabajadoras con contrato de trabajo indefinido
que hagan horas complementarias voluntarias sin tener que avisarles.
Ellas y ellos las harán solo si están de acuerdo.
El número de horas complementarias voluntarias no puede ser más
de 20 de cada 100 horas normales de trabajo.
Cuánto se cobra por hora complementaria
Vale lo mismo
que una hora de trabajo normal.
Para saber cuánto cobras
por una hora de trabajo normal,
debes sumar tu sueldo y tus complementos de un año.
Luego debes dividirlo
por el número de horas que trabajas en un año.
La empresa debe decir cada mes al Comité Intercentro
qué personas hacen horas complementarias y cuántas horas hacen.
Las vacaciones
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones pagadas.
La empresa y las personas trabajadoras deben organizar las vacaciones
de la siguiente manera:
• Las personas trabajadoras
que llevan más de un año en la empresa tienen 31 días de vacaciones al año.
Las que llevan menos de un año en la empresa también tienen derecho a vacaciones.
Sus días de vacaciones
dependen del tiempo que llevan en la empresa.
Todas deben disfrutar
de sus vacaciones del año antes del 31 de diciembre.
Cuando una persona trabajadora deja la empresa,
Una maleta llena de cosas
para disfrutar de las vacaciones.
la empresa le paga los días de vacaciones que no ha usado.
Pero si la persona que deja la empresa
ha disfrutado de todas sus vacaciones del año, la empresa le descontará ese dinero.
• Las personas trabajadoras
pueden pedir un día suelto de vacaciones a lo largo del año.
Este día se descontará de sus vacaciones.
Deben pedirlo a la empresa al menos 10 días antes.
La empresa debe responder en 5 días.
• Las personas trabajadoras reciben su sueldo durante esos días.
Las personas trabajadoras reciben ese dinero más otros complementos,
según el caso.
• Para pedir sus días de vacaciones, las personas trabajadoras tienen que:
1. Pedirlo a la empresa por escrito un mes antes.
2. La empresa puede:
– Responder antes de 10 días
y decir por qué no puede irse de vacaciones esos días.
– No responder.
Si la empresa no responde, el trabajador o trabajadora puede irse de vacaciones los días que ha elegido.
Incapacidad temporal: es la situación en la que la persona trabajadora no puede hacer su trabajo durante un tiempo por una enfermedad o por un accidente.
• Si una persona trabajadora tiene algún problema y queda incapacitada por un tiempo
antes de irse de vacaciones,
puede coger sus vacaciones más adelante.
Puede disfrutarlas hasta 18 meses después de que termine ese año.
Si las vacaciones coinciden
con una incapacidad temporal por un embarazo, el parto, la lactancia
Lactancia: es alimentar a un bebé con la leche que sale de los pechos de la madre.
o con una baja por nacimiento o adopción, pueden disfrutar las vacaciones más adelante.
No hay límite en este caso.
Días libres pagados: son unos días libres que tienen las personas trabajadoras cuando ocurren algunas cosas.
Mantienen su sueldo esos días.
• La empresa paga los días de vacaciones que las personas trabajadoras dejan sin usar cuando se van de la empresa.
• Las personas trabajadoras pueden unir sus vacaciones
con los días libres pagados por su boda.
Los días libres pagados
Las personas trabajadoras pueden coger días libres pagados cuando ocurren algunas cosas.
La empresa dará a las personas trabajadoras días libres pagados en estos casos:
• Cuando se casan.
Tienen 15 días seguidos libres.
Si avisan un mes antes de la boda, pueden unir sus días libres por la boda a sus días de vacaciones del año.
Si el día de la boda es día de trabajo,
ese día libre cuenta dentro de los 15 días. Si el día de la boda no es día de trabajo, los días libres comienzan
el siguiente día de trabajo.
• Cuando muere alguien cercano. Las personas trabajadoras pueden tener
entre 3 y 5 días de trabajo libres.
También pueden coger estos días
si una persona cercana ha tenido un accidente, está en el hospital
o se recupera en casa de una operación.
• Cuando cambian de casa.
Tienen 2 días de trabajo libres.
• Cuando deben cumplir una obligación importante con las instituciones.
• Cuando algún familiar cercano se casa.
Tienen derecho
a entre uno y 3 días libres.
Una persona trabajadora se casa con su pareja.
Instituciones: son los grupos de personas que trabajan para defender los
intereses de todas las personas.
• Cuando se celebra el bautizo
Bautizo: es la fiesta cristiana en la que los niños y las niñas empiezan a formar parte de la Iglesia.
o la primera comunión
de un familiar cercano.
Tienen entre uno y 3 días libres.
También tendrán estos días libres cuando algún familiar cercano
Primera comunión: es la fiesta cristiana en la que los niños y las niñas de 10 o 9 años participan por primera vez en
algunas tradiciones.
celebre una ceremonia religiosa parecida.
• Cuando tienen cita
con el médico o la médica.
Tienen 5 horas libres como mucho.
No pueden pedir estos días libres pagados más de 6 veces en el mismo año.
• Cuando tienen revisiones del embarazo
o tienen ejercicios para preparar el parto.
Tendrán libre
el tiempo que haga falta.
Las personas que necesitan ir
a reuniones para preparar una adopción o la acogida de niñas y niños
también pueden ir el tiempo que necesiten.
• Cuando tienen un hijo o una hija menor de 12 meses de edad pueden elegir reducir su jornada 1 hora diaria o acumular el permiso en 23 días libres seguidos.
Una trabajadora embarazada visita a su médica.
El día libre recuperable
Las personas trabajadoras pueden pedir un día libre
para recuperarlo trabajando más adelante. Deben respetar estas normas:
• No pueden pedirlo
cuando hay mucho trabajo en la empresa.
Esto suele ocurrir entre el 15 de diciembre y el 15 de enero.
También en semana santa
y en los meses de julio y agosto.
Algunas veces,
la empresa puede aceptar
que cojan días libres en esos periodos.
• No pueden coger el mismo día libre a la vez más de 5 de cada 100 personas trabajadoras de un lugar de trabajo.
• Deben pedirlo 3 días antes, por lo menos.
Una persona trabajadora disfruta de su día libre recuperable.
Los días libres no pagados
Las personas trabajadoras
que llevan en la empresa un año o más pueden pedir 40 días seguidos libres al año.
Seguridad Social: es el sistema de protección de la salud, el trabajo o la vida familiar que cubre a todos los españoles y las españolas y que pagamos todos y todas.
Durante estos días no cobran su sueldo.
La empresa debe seguir pagando por ellos o ellas a la Seguridad Social.
Las personas trabajadoras deben avisar a la empresa al menos 10 días antes.
Tienen que avisar por escrito.
En el documento también deben decir cuando vuelven al trabajo.
La empresa tiene 5 días para responder.
La empresa acepta
si no responde en 5 días.
La empresa solo puede decir que no:
• Si lleva menos de un año en la empresa.
• Si no avisa 10 días antes.
• Si no ha pasado un año
desde la última vez que usó sus días libres.
• Si lo piden a la vez
10 de cada 100 personas trabajadoras de un mismo lugar de trabajo.
La persona trabajadora
no tiene que avisar a la empresa para volver a trabajar.
Pagas extraordinarias: son las 2 pagas que cobran las personas trabajadoras en un año además de las 12 pagas por los 12 meses que trabajan.
Coger estos días afecta
al recuento de días para las vacaciones y a las pagas extraordinarias.
Si un familiar cercano de una persona trabajadora muere o tiene una enfermedad grave,
estas personas pueden coger
hasta 40 días seguidos libres sin sueldo.
Deben probar la muerte
o la enfermedad de su familiar.
Las excedencias
Las personas trabajadoras
pueden dejar de trabajar para la empresa durante un tiempo
para hacer otras tareas.
Este tiempo que no trabajan para la empresa se llama excedencia.
Hay 3 tipos de excedencias:
1. La excedencia
que elige la persona trabajadora.
Las personas que llevan
más de un año en la empresa pueden pedir la excedencia para más de 4 meses
y para menos de 5 años.
El tiempo que dejan de trabajar para la empresa por este tipo de excedencia
no cuenta como tiempo en la empresa.
Si una persona pide una excedencia que dura menos de 5 años,
podrá pedir otra excedencia luego hasta llegar a los 5 años.
Las personas que piden una excendencia que dura 5 años,
podrán volver a pedirla a los 3 años.
Deben pedir la excedencia en un documento escrito.
Tienen que mandar este documento a la empresa 15 días antes.
La empresa tiene que responder como muy tarde 5 días después.
La persona trabajadora que quiere volver tiene que avisar a la empresa
15 días antes de que acabe la excedencia.
La empresa responde por escrito 5 días después como mucho.
Si la empresa no responde en 5 días, acepta lo que pide la persona trabajadora.
La vuelta de la persona trabajadora depende de los puestos de trabajo libres que haya en la empresa.
La excedencia dura
hasta que haya un puesto de trabajo libre.
2. La excedencia para cuidar a familiares.
Las personas trabajadoras
pueden dejar la empresa por un tiempo para cuidar a sus hijos y a sus hijas.
Este tiempo debe durar menos de 5 años.
También pueden dejar el trabajo por menos de 5 años
para cuidar a un familiar cercano que no pueden valerse por sí solo.
Cuando piden la excedencia para menos de 5 años,
luego pueden pedir estar más tiempo fuera hasta llegar a los 5 años.
Tienen que avisar a la empresa
15 días antes de que acabe su excedencia.
La excedencia puede hacerse seguida o hacerse por tiempos.
Cuando 2 o más personas trabajadoras piden la excedencia
para cuidar de la misma persona,
la empresa puede pedirles que hagan turnos.
Deben pedir la excedencia por escrito al menos 15 días antes.
Pueden pedirla con menos tiempo
si la excedencia es por un motivo urgente.
Un trabajador en excedencia cuida a un familiar.
La empresa debe responder como muy tarde 5 días después de recibir el aviso.
La persona trabajadora debe avisar a la empresa cuando quiera volver
15 días antes de que acabe la excedencia.
La empresa tiene que responder por escrito 5 días después como mucho.
La empresa acepta
si no responde en 5 días.
El tiempo que dura
la excedencia para cuidar a familiares cuenta como tiempo en la empresa.
La persona trabajadora puede ir a cursos durante ese tiempo.
La empresa guarda el puesto de trabajo a estas personas trabajadoras
durante 2 años.
La persona trabajadora puede volver
a su puesto de trabajo o a otro distinto.
Personas trabajadoras en excedencia para cuidar de familiares
siguen un curso de la empresa.
3. La excedencia especial
Las personas trabajadoras están fuera de la empresa en excedencia especial cuando:
• ocupan un cargo político,
• son representantes
de las personas trabajadoras
• o tienen una enfermedad o un accidente y pasan los 18 meses
de la baja por incapacidad temporal.
Están en excedencia especial hasta que la administración decide si pueden volver a trabajar.
La empresa guarda el puesto de trabajo a las personas trabajadoras
en excedencia especial.
El tiempo de excedencia especial cuenta como tiempo en la empresa.
Un trabajador
ha tenido un accidente.
Estas personas trabajadoras deben volver al trabajo
cuando acaba la situación especial.
Tienen que volver 30 días después como mucho.
Si no avisan en esos 30 días no pueden volver a su trabajo.
La reducción de jornada para cuidar a un familiar
Las personas trabajadoras
que cuidan a hijos o a hijas de menos de 14 años o a personas con discapacidad grave
pueden pedir trabajar menos horas al día y no cobrarlas.
También tienen este derecho
las que cuidan de un familiar cercano que no puede valerse por sí mismo
y no trabaja.
Si 2 personas piden la reducción para cuidar de la misma persona, la empresa puede pedirles
que se organicen de otra manera.
La persona trabajadora elige
cómo bajar sus horas de trabajo al día.
Xxxx avisar a la empresa 15 días antes cuando quiera volver a trabajar
su turno de trabajo normal.
Si la persona trabajadora y la empresa no se ponen de acuerdo,
pueden pedir a los jueces y a las juezas que decidan.
Una trabajadora
que cuida de un familiar.
Un trabajador y su pareja cuidan de su hijo y de su hija.
5. Cómo se cambian
las condiciones de trabajo
La empresa puede hacer cambios importantes en los contratos de sus personas trabajadoras cuando hay motivos importantes.
Estos motivos tienen que ver con la situación de la empresa.
Son cambios importantes los que se hacen sobre:
• La jornada de trabajo.
• El horario de trabajo.
• La forma de cumplir la jornada de trabajo.
Es decir, si se trabaja todo seguido
o se trabaja en varios turnos en el mismo día.
• Los sueldos.
• El sistema de trabajo.
• Las tareas de cada persona trabajadora.
La empresa puede hacer cambios
en el contrato de trabajo de una persona o de varias a la vez.
Una persona firma
un contrato de trabajo.
Cuando la empresa cambia el contrato de una persona trabajadora:
1. Xxxx avisarle 15 días antes.
También debe avisar
a los representantes de las personas trabajadoras.
2. Si esta persona no está de acuerdo,
puede pedir que se acabe su contrato de trabajo y recibir una indemnización.
Cuando la empresa cambia
el contrato de varias personas trabajadoras:
1. La empresa tiene que avisar 15 días antes al Comité Intercentro.
2. El Comité Intercentro estudiará los motivos de la empresa
y pensará qué hacer
para que las personas trabajadoras no pierdan con los cambios.
Varias personas trabajadoras cambian de lugar de trabajo.
6. Los sueldos
que cobran las personas trabajadoras
Los anticipos
Las personas trabajadoras pueden pedir que la empresa les dé parte de su sueldo antes de tiempo.
Estos adelantos pueden ser
de hasta 90 de cada 100 euros de su sueldo.
El sueldo
Complementos variables: son los complementos cuya cantidad puede cambiar cada mes.
La empresa paga su sueldo a las personas trabajadoras
antes de los primeros 5 días del mes siguiente.
Los complementos variables
se pagan en el sueldo del mes siguiente.
El sueldo de las personas trabajadoras de este convenio colectivo
se divide en:
1. El sueldo base.
Es el sueldo que reciben por las horas que trabajan.
Esta cantidad de dinero depende del grupo profesional.
2. Los complementos.
Suman más dinero al sueldo base por distintas razones.
Estos complementos son:
• El complemento personal.
Este es el nombre del complemento
que agrupa los antiguos complementos de antigüedad o el plus de edad.
Es el dinero que cobran
y está relacionado con las condiciones de cada persona trabajadora.
• El complemento personal de antigüedad.
Ahora forma parte del complemento personal del apartado anterior.
• El plus de puesto de trabajo.
Este complemento quiere recompensar a las personas
que tienen puestos de trabajo más difíciles.
2 personas trabajan con esfuerzo para hacer sus tareas.
• El plus de calidad del trabajo.
Este complemento quiere recompensar
a las personas que hacen muy bien su trabajo.
Tareas de coordinación: son las tareas de organizar y
controlar que todas las personas hacen sus tareas de forma adecuada para conseguir los objetivos.
• El plus de responsable.
Este complemento recompensa a las personas que hacen tareas de coordinación además de sus propias tareas.
Con este complemento,
la persona cobra 15 euros más
por cada 100 euros de su salario base. No se cobra en las pagas extraordinarias.
• El plus de nocturnidad.
Este complemento recompensa las horas de trabajo que se hacen entre las 10 de la noche
y las 6 de la mañana.
0,7 euros por hora
En 2023,
este complemento será:
• El plus fin de semana y festivos.
Este complemento recompensa
el trabajo que se hace los sábados, los domingos y los días festivos.
En 2023, este complemento será: | ||
0,20 euros por hora |
Las personas que solo trabajan
los fines de semana y los días festivos no cobran este complemento.
• El plus de idiomas.
Este complemento recompensa a las personas trabajadoras
que deben saber bien otros idiomas para hacer su trabajo.
La empresa pagará 50 euros más al mes por cada idioma.
La empresa no paga este complemento en las pagas extraordinarias.
• El plus xx Xxxxxxx y Año Nuevo.
Este complemento recompensa a las personas que trabajan
la noche del 24 al 25 de diciembre y la noche del 31 al 1 de enero.
La empresa les pagará 73 euros
o les dará un día de descanso más adelante.
• El plus de edad.
Este complemento desapareció el 1 de julio de 2021.
Ahora forma parte del complemento personal.
Este complemento quiere recompensar a las personas que tienen más años.
Una persona trabaja en Navidad.
El sueldo de las personas trabajadoras a tiempo parcial
Las personas
con contrato a tiempo parcial
y las personas que trabajan menos horas cobran los complementos que les toque en proporción a las horas que trabajan.
Contrato de trabajo a tiempo parcial: es el acuerdo por escrito entre la empresa
y la persona trabajadora para trabajar la mitad de horas o menos que un contrato a tiempo completo.
Las pagas y las pagas extraordinarias
Las personas trabajadoras cobran el sueldo una vez al mes.
Cobran 12 sueldos en un año y 2 sueldos más.
Estos 2 sueldos de más
Complemento personal: es un dinero que cobra cada persona trabajadora además de su sueldo
base por motivos relacionados con él o con ella. Por ejemplo, su edad o el tiempo que lleva en la empresa.
se llaman pagas extraordinarias. Son:
• La paga extraordinaria de julio.
Se paga a la vez
que el sueldo normal del mes xx xxxxx.
• La paga extraordinaria de diciembre x xx Xxxxxxx.
Se paga entre el 13 y 15 de diciembre.
El sueldo de las pagas extraordinarias
es el sueldo base y el complemento personal.
La cantidad xxx xxxxxx base
Los representantes
de las personas trabajadoras y la empresa han acordado
que ellas y ellos cobren como sueldo base lo siguiente durante el año 2022.
Las personas trabajadoras del grupo profesional 1:
Estas personas trabajadoras… | Cobran al mes.. | Y cobran al año… |
El Director o la Directora General | 1.995,79 euros | 27.941,04 euros |
El Director o la Directora o el Gerente | 1.995,79 euros | 27.941,04 euros |
Las personas con estudios avanzados | 1.246,05 euros | 17.444,70 euros |
Las personas trabajadoras del grupo profesional 2:
Estas personas trabajadoras… | Cobran al mes.. | Y cobran al año… |
Los jefes o jefas de servicios | 1.787,90 euros | 25.030,61 euros |
Los supervisores o supervisoras de servicios. | 1.787,90 euros | 25.030,61 euros |
Los coordinadores o coordinadoras de servicios. | 1.049,03 euros | 14.686,35 euros |
Los inspectores o inspectoras | 1.033,05 euros | 14.462,70 euros |
Las personas trabajadoras del grupo profesional 3:
Estas personas trabajadoras… | Cobran al mes.. | Y cobran al año… |
Los Oficiales de Primera Administrativos | 1.075,65 euros | 15.059,10 euros |
Los Oficiales de Segunda Administrativos | 1.043,70 euros | 14.611,80 euros |
Los auxiliares administrativos | 1.011,75 euros | 14.164,50 euros |
Las personas trabajadoras del grupo profesional 4:
Estas personas trabajadoras… | Cobran al mes.. | Y cobran al año… |
Los jefes y jefas de ventas | 1.150,20 euros | 16.102,80 euros |
Los jefes y jefas de equipo comercial | 1.103,34 euros | 15.446,76 euros |
Los ejecutivos, las ejecutivas y los consultores comerciales | 1.049,03 euros | 14.686,35 euros |
Los vendedores, las vendedoras y los promotores de ventas | 1.049,03 euros | 14.686,35 euros |
Las personas trabajadoras del grupo profesional 5:
Estas personas trabajadoras… | Cobran al mes.. | Y cobran al año… |
Los auxiliares de servicios | 1.011,75 euros | 14.164,50 euros |
Los auxiliares de servicios especializado | 1.011,75 euros | 14.164,50 euros |
Salario mínimo interprofesional: es la cantidad de dinero que deben cobrar las personas trabajadoras en España por lo menos. Las leyes dicen cuál es esta cantidad cada año.
El sueldo base de las personas trabajadoras crecerá en el año 2023.
Crecerá lo mismo que crezca
el salario mínimo interprofesional en 2023.
Si el IPC real de 2023 crece más que esto, el sueldo base de las personas trabajadoras crecerá lo mismo que el IPC real de 2023.
IPC real: es un número que dice cuánto han crecido los precios de
los productos y los servicios más
importantes durante un tiempo concreto.
Una trabajadora recibe su sueldo.
Derechos sindicales: son los derechos que
tienen las personas trabajadoras
para organizarse y pedir mejores condiciones de trabajo.
7. Los derechos sindicales de las personas trabajadoras
La empresa respeta los derechos sindicales
de las personas trabajadoras.
La empresa quita la cuota sindical de su sueldo a las personas trabajadoras que lo piden.
Las personas que representan
a los trabajadores y a las trabajadoras tienen derecho a:
Cuota sindical:
es el dinero que pagan las personas trabajadoras que están apuntadas en un sindicato.
• pensar y a decir lo que quieran,
• escribir y a repartir
los documentos que quieran,
• tener un tablón para hacer anuncios a la vista de los demás,
Sindicato: es un grupo de personas trabajadoras que se unen para defender sus derechos.
• tener un espacio propio para reunirse y organizarse,
• y tener tiempo pagado por la empresa para hacer sus tareas.
Sección sindical: es un grupo de trabajo dentro de un sindicato.
Las personas trabajadoras
que están en el mismo sindicato
pueden crear secciones sindicales en la empresa o en su lugar de trabajo.
Comité Intercentro:
es el grupo de trabajo dentro de las empresas
donde hay varios Comités de Centro. Representa a todas las personas trabajadoras de la empresa.
El Comité Intercentro es el grupo de personas que representa a las personas trabajadoras
de Ilunion Outsourcing de toda España.
Las personas que forman el Comité Intercentro deben tener derechos y recursos
para hacer su trabajo.
8. Qué pasa si las personas trabajadoras no cumplen con sus obligaciones
Hay algunas cosas
Xxxxxx: son las acciones que hace mal la persona trabajadora porque no hace lo que debe hacer o porque hace lo que no debe.
que las personas trabajadoras no pueden hacer en el trabajo. También hay algunas situaciones en las que tienen que actuar.
La empresa pone una falta
a quienes hacen lo que no deben. Las faltas pueden ser:
• leves,
• graves
• o muy graves.
Cuando la empresa estudia
si una persona ha hecho una falta muy grave, debe empezar un procedimiento especial.
En este procedimiento,
deben participar el Comité Intercentro y la persona que se investiga.
El tipo de falta
que reciben las personas trabajadoras que no cumplen con sus obligaciones depende de:
• el daño que han hecho,
• si es la primera vez
que hacen lo que no deben,
• o la intención que tenían.
La empresa castiga
a quienes hacen lo que no deben. Estos castigos se llaman sanciones y son de distinto tipo.
Las sanciones que pone la empresa dependen de:
• las circunstancias
de la persona que ha hecho la falta,
• su grupo profesional,
• el daño que ha hecho
• o si es la primera vez
que hace algo que no debe.
Un jefe explica la sanción a una trabajadora.
Faltas leves: son las acciones que hace mal la
persona trabajadora y que son menos importantes.
Las faltas
Será falta leve si:
1. La persona trabajadora
llega entre 5 y 15 minutos después de su hora de entrada,
más de 4 veces en un mismo mes.
2. La persona trabajadora
se va de su puesto de trabajo sin motivo.
Esta falta leve podrá ser grave o muy grave si causa problemas a la empresa,
a los clientes
o al resto de personas trabajadoras.
3. No avisa de que va a faltar al trabajo.
También es falta leve
si no explica al día siguiente por qué no ha ido al trabajo.
Si no ha podido explicar su situación por una emergencia,
no será falta.
4. La persona trabajadora
se distrae haciendo su trabajo
o mientras cuida de las máquinas
o las instalaciones de los clientes.
Si crea muchos problemas,
puede ser falta grave o muy grave.
Un trabajador deja su puesto de trabajo.
5. No cumple con las órdenes de sus jefes o jefas o con lo que piden los clientes.
Esto es falta leve
cuando lo que no ha cumplido no es muy importante.
6. La persona trabajadora no respeta al resto de personas trabajadoras, a sus jefes o jefas o a los clientes.
También es falta leve
si discute con ellas y ellos o les insulta.
7. No se ducha
o no limpia su ropa y sus herramientas.
8. La persona trabajadora no avisa a la empresa cuando se cambia de casa.
También es falta leve
si no avisa cuando ocurren
otras cosas que afectan a su trabajo.
9. No atiende a las personas de forma adecuada.
10. La persona trabajadora hace tareas que no le tocan
o se mete en el trabajo
de una compañera o un compañero.
En algunos casos,
esto puede ser falta grave.
11. Usa el teléfono móvil y otros aparatos suyos en el lugar de trabajo.
2 trabajadores se faltan el respeto.
Una trabajadora usa su teléfono móvil en el trabajo.
Faltas graves: son las acciones que hace mal la
persona trabajadora que son más importantes.
Será falta grave si:
1. La persona trabajadora hace 2 faltas leves en el mismo trimestre.
Estas faltas leves no pueden ser por llegar tarde al trabajo.
2. Llega 10 minutos o más después de su hora de entrada, más de 3 veces en un mes.
Las personas que llegan 15 minutos tarde 4 días en un mes
también hacen falta grave.
3. Falta al trabajo sin motivo un día en 6 meses.
Si esto hace mucho daño a la empresa, es una falta muy grave.
4. No cumple con las órdenes importantes de sus jefes o jefas
Un trabajador no cumple las órdenes de su jefe.
o trata sin respeto al resto de compañeros y compañeras, jefes y xxxxx o a los clientes.
Si crea mucho daño,
esto será falta muy grave.
Registro de asistencia: es el documento o el archivo en el que la empresa apunta a qué hora entran y salen las personas trabajadoras de su puesto de trabajo.
5. La persona trabajadora firma documentos
o el registro de asistencia
por una compañera o un compañero. La empresa castigará a las 2 personas.
6. No da a la empresa el parte de baja
cuando tiene una enfermedad
o tiene un accidente.
Parte de baja: es el documento oficial de un médico o
una médica de la Seguridad Social que dice que una persona trabajadora está enferma.
La persona trabajadora
debe mandar el parte de baja
2 días después de volver como mucho.
7. Usa las herramientas y el tiempo de trabajo
para hacer tareas que no son del trabajo.
8. La persona trabajadora
usa las identificaciones de la empresa fuera del trabajo para aparentar.
9. Se lleva cosas de la empresa
o de clientes.
También es falta grave cuando crea accidentes.
10. No trata los documentos o los registros
de la forma que se debe hacer.
Si crea mucho daño al hacer esto, es una falta muy grave.
11. La persona trabajadora que organiza el trabajo
de otros compañeros y otras compañeras no les trata con respeto.
Algunas veces,
esto puede ser falta muy grave.
Faltas muy graves: son las acciones que hace mal la persona trabajadora que más daño hacen a la empresa o al resto de personas.
Será falta muy grave si:
1. La persona trabajadora hace varias faltas graves en menos de 6 meses.
2. Llega tarde al trabajo
más de 6 veces en 6 meses.
También es falta muy grave si llega tarde
más de 10 veces en un año.
3. No va al trabajo sin motivo 3 veces o más en 6 meses.
Un trabajador insulta a otro.
4. Miente, engaña o roba
a sus compañeras y a sus compañeros o a otras personas relacionadas
con la empresa.
5. Se lleva o estropea las máquinas, las herramientas, los documentos o las instalaciones de la empresa.
También es falta muy grave
si hace esto con las cosas de los cliente o si crea accidentes en la empresa.
6. Trabaja para sí misma o para otras personas
mientras está de baja por incapacidad durante un tiempo.
Las personas que mienten o engañan para seguir de baja por incapacidad también hacen una falta muy grave.
7. Va varias veces al trabajo sin duchar o sucia.
8. La persona trabajadora está borracha o drogada
durante su jornada de trabajo.
9. Mira cartas o documentos de otras personas sin su permiso.
También es falta muy grave
si habla sobre los asuntos de la empresa con personas que no son de la empresa.
Un trabajador estropea
las máquinas de la empresa.
Un trabajador bebe en la oficina.
Xenófobo o xenófoba: son los comportamientos que tratan mal a las personas de otros países solo por esa razón.
10. Trata mal y falta el respeto a otras personas.
También es falta muy grave
si tiene conductas xenófobas, sexistas o racistas.
11. La persona trabajadora
Sexista: son los comportamientos que tratan mal a las mujeres por el hecho de ser mujeres.
que organiza el trabajo de otras no hace su trabajo.
12. Hace mal su trabajo durante un tiempo queriendo.
13. Crea peleas
Racista: son los comportamientos que tratan mal a las personas por el color de su piel.
con sus compañeras y sus compañeros o con los clientes.
14. Hace actos inmorales
en las instalaciones de la empresa durante su jornada de trabajo.
Por ejemplo, organiza una fiesta.
15. Abusa del cargo que tiene en la empresa.
Por ejemplo, da órdenes
a otras personas trabajadoras
que no tienen que ver con su trabajo.
16. La persona trabajadora compite con la empresa.
Compite con la empresa
si da los mismos servicios que da la empresa a los mismos clientes.
17. Juega o se distrae mucho en el trabajo.
18. Pide premios por hacer su trabajo
a personas que no son de la empresa.
19. No tiene el cuidado suficiente cuando hace su trabajo.
Esto puede ser peligroso para él o para ella
y para el resto.
20. La persona trabajadora
se queda dormida en el trabajo.
21. La persona trabajadora que dirige a otras personas les trata mal y sin respeto 2 veces en 6 meses.
También es falta muy grave
si les trata mal por ser mujeres, por su país de nacimiento,
por el color de su piel
o por otro motivo de discriminación.
22. Negocia en nombre de la empresa sin tener su permiso.
Un trabajador se duerme en su puesto de trabajo.
Las sanciones
Las sanciones son castigos
que la empresa pone a las personas trabajadoras que no cumplen con sus obligaciones.
Las sanciones dependen
de las faltas que se cometen.
Si la persona trabajadora comete… | Tendrá las siguientes sanciones: |
Una falta leve | Sus jefes o jefas le dirán en persona lo que ha hecho mal para que no se repita o se lo dirán por carta. |
Una falta grave | No podrá trabajar ni cobrar su sueldo entre uno y 15 días o no podrá mejorar su puesto de trabajo en un año. |
Una falta muy grave | No podrá trabajar ni cobrar su sueldo entre 16 días y 2 meses, no podrá mejorar su puesto de trabajo en 3 años o le echarán de la empresa. |
Cuando las personas trabajadoras cometen una falta,
la empresa pone las sanciones según dicen las leyes.
Entre otras cosas, la empresa:
• Debe informar de todo
a los representantes de las personas trabajadoras. Puede hacerlo por correo electrónico.
• Debe informar por escrito
a las personas trabajadoras que van a recibir una sanción.
Ellas y ellos deben firmar el documento para que se sepa que lo han leído.
Si no quieren firmar, pueden firmarlo 2 personas
que estén cerca en ese momento.
El documento debe decir
qué falta han hecho, cuándo pasó, qué pasó y cuál es la sanción.
Un jefe avisa de una sanción por escrito.
Si la empresa quiere poner una sanción
Sección sindical: es un grupo de trabajo dentro de un sindicato.
a un representante de las personas trabajadoras, debe empezar un procedimiento
en el que ellas o ellos puedan explicar
qué ha pasado.
También debe participar
una persona que represente a su sección sindical.
La empresa no puede castigar a las personas trabajadoras
si han pasado:
• 10 días
desde que hicieron una falta leve,
• 20 días
desde que hicieron una falta grave
• o 60 días
desde que hicieron una falta muy grave.
9. Cómo y cuándo se acaba un contrato de trabajo
La empresa puede despedir a las personas trabajadoras
por los motivos que dice el Estatuto de los Trabajadores y las demás leyes.
Las personas trabajadoras
pueden irse de la empresa cuando quieran.
Deben avisar antes a la empresa a través de un documento.
La empresa debe darles un documento
que diga que han recibido el aviso y cuándo.
La empresa echa a un trabajador.
Las personas trabajadoras de… | Deben avisar… |
El grupo profesional 1 | 3 meses antes |
El grupo profesional 2 | Un mes antes |
El grupo profesional 3 | Un mes antes |
El grupo profesional 4 | Un mes antes |
El grupo profesional 5 | 15 días antes |
La empresa también debe avisar antes
a las personas trabajadoras que quiere despedir. Xxxx avisar al menos 15 días antes.
Si no avisa antes,
debe pagarles una indemnización.
La empresa debe pagar el dinero que debe
a las personas trabajadoras que despide en los 15 días de trabajo siguientes.
Debe pagarles el sueldo del último mes
en los 5 primeros días de trabajo del mes siguiente como muy tarde.
10. Las ayudas sociales de la empresa
Los representantes de las personas trabajadoras han negociado con la empresa
las siguientes ayudas:
Las ayudas sociales
La empresa da ayudas sociales
a las personas trabajadoras que lo necesitan.
La Comisión Mixta de Política Social e Igualdad es el grupo de personas que trabaja
para dar estas ayudas sociales. Estas ayudas sociales son:
1. Las ayudas por muerte
o por incapacidad permanente.
La empresa tiene una póliza de seguro por:
– si las personas trabajadoras mueren
– o si tienen un problema de salud y no pueden trabajar nunca más.
Las ayudas son:
– 30.000 euros para las familias
de las personas trabajadoras que mueren.
– y 40.000 euros para las personas trabajadoras que no pueden volver a trabajar.
Varias personas unen sus manos.
2. Las ayudas por familiares cercanos con discapacidad.
La empresa ayuda a las personas trabajadoras con familiares cercanos con discapacidad.
Las personas trabajadoras que cuidan de estos familiares… | Reciben esta ayuda… |
Los hijos y las hijas de menos de 18 años con grado de discapacidad del 33% o más | 121 euros |
Los hijos y las hijas de más de 18 años y con un grado de discapacidad del 65% o más que no trabajen. O si trabajan, deben ganar poco dinero. | 150 euros |
La pareja con grado de discapacidad del 33% o más que no trabaja | 150 euros |
Las personas con contrato a tiempo parcial reciben esta ayuda
en función de las horas que trabajan.
Certificado de grado de
discapacidad: es el documento oficial que dice qué tipo de discapacidad tienen una persona.
Estas personas trabajadoras
y las que tienen hermanos o hermanas con grado de discapacidad del 65% o más que no trabajan
también pueden:
– elegir primero los turnos de trabajo entre lunes y viernes.
Libro de familia: es el documento oficial que dice quiénes forman una familia.
– y adaptar las horas que trabajan al día
para cuidar de su familiar con discapacidad.
Las personas trabajadoras que quieran recibir esta ayuda deben mandar a la empresa
documentos para probar su situación. Por ejemplo,
el certificado del grado de discapacidad
o el libro de familia.
Deben volver a mandar estos documentos cada 2 años o cada 5 años.
3. Las ayudas por nacimiento de hijos o hijas. La empresa ayuda a las personas trabajadoras que tienen hijos o hija o los adoptan.
Estas ayudas son de 135 euros.
Para recibir esta ayuda, deben mandar a la empresa el libro de familia.
4. Las ayudas por nupcialidad. La empresa ayuda a las personas trabajadoras que se casan.
Estas ayudas son de 160,22 euros.
Para recibir esta ayuda, deben mandar a la empresa el libro de familia.
El Fondo Social y Asistencial
El Fondo Social y Asistencial
es un grupo de trabajo de la empresa que ayuda a las personas trabajadoras
y mejora algunas de sus condiciones de trabajo.
Estatutos: son las normas que dicen cómo funciona un grupo de personas.
Aquí se explican las normas que forman sus estatutos.
Tiene su sede en Madrid. El Fondo tiene 3 funciones:
1. Mejorar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
Esto lo hace mediante campañas de promoción o conferencias.
2. Dar ayudas para el estudio de las personas trabajadoras, y de sus hijas y sus hijos.
Estas ayudas son para pagar:
– los estudios superiores
de las personas trabajadoras,
– los estudios de grado medio de las personas trabajadoras,
Varias personas trabajan en una oficina.
– otros estudios de las personas trabajadoras,
Comisión Administradora del Fondo: es el grupo de personas que organiza el Fondo Social y Asistencial de la empresa.
– los estudios de sus hijas y sus hijos,
– las guarderías,
– la educación especial
para personas con discapacidad
– o el gimnasio.
Comités de empresa: son los grupos de
trabajo dentro de la empresa formados por representantes de las personas trabajadoras.
Las personas pueden pedir estas ayudas hasta el 15 de noviembre de cada año.
Debe pedirlas por escrito
a la Comisión Administradora del Fondo
o a los comités de empresa.
Hay un formulario para pedir las ayudas. Además del formulario,
Formulario: es el documento oficial que debes usar para pedir ayudas sociales al Fondo Social y Asistencial de la empresa.
deben mandar los siguientes documentos:
– Una copia
del documento de identidad. Por ejemplo, el DNI.
– Una copia del libro de familia.
Deben mandar esto si piden la ayuda
para los estudios de su hijo o su hija.
– Una copia del certificado de grado de discapacidad.
Deben mandar esto
si piden la ayuda para los estudios de su hijo o su hija con discapacidad.
– Un documento
en la que la persona trabajadora diga que no cobra otra ayuda para pagar los mismos estudios.
– Un documento oficial
de los bienes y de las deudas
que tienen las personas de la familia que cobraron algún dinero
el año de antes.
También puede presentar
la última declaración de IRPF
de todas las personas de la familia que cobraron dinero el año de antes.
– Un documento oficial
que diga que las personas de la familia que no cobraron dinero el año de antes no tienen trabajo.
– Otros documentos
que pida la empresa cada año.
Una persona atiende
a otra con discapacidad.
IRPF: es el impuesto de la renta de las personas físicas.
Es un dinero que pagamos todas las personas que
vivimos en España a las administraciones por el dinero que ganamos en un año.
– También deben mandar otros documentos según los estudios que quieren pagar
con esta ayuda:
Si lo que quiere pagar con esta ayuda es: | Xxxx mandar: | |
El comedor y comprar libros de estudios de Primaria, Secundaria o Bachillerato. | Las facturas del comedor y de los libros. Deben decir el precio que cuestan. | |
Los estudios | La matrícula del año | Matrícula: es el documento oficial que dice qué asignaturas vas a estudiar en un año. |
en la universidad | o un documento oficial | |
de la universidad | ||
que diga cuánto cuestan | ||
los estudios. | ||
La guardería | Un documento oficial | |
de los hijos y las hijas | de la guardería | |
que diga cuánto cuesta | ||
y el tiempo | ||
que van a estar en ella. | ||
Los estudios | La matrícula del año. | |
de grado medio | ||
y de grado superior | ||
Otros estudios | Un documento oficial | |
para las personas | de la entidad | |
trabajadoras | que organiza esos estudios | |
que diga cuánto cuestan. | ||
La educación de hijos o hijas | El certificado | |
con discapacidad | del grado de discapacidad | |
y un documento oficial | ||
del centro de educación | ||
que diga cuánto cuesta. |
Las ayudas al estudio se reparten
entre las personas trabajadoras que lo piden. Las normas para repartir las ayudas son:
– Las ayudas se deben repartir por igual en todo el país.
– Las ayudas se dan
a las personas que más lo necesitan.
Para decidir,
el Fondo Social y Asistencial tiene en cuenta todo el dinero que la familia recibió
el año de antes.
– Las personas trabajadoras deben llevar más de un año y medio en la empresa para pedir estas ayudas.
3. Otras ayudas.
Estas ayudas son para pagar:
– Las operaciones médicas
que no paga la Seguridad Social.
– Problemas familiares graves.
– Problemas en la casa
o en cosas muy importantes de la persona trabajadora.
Por ejemplo, incendios o robos.
– Otros problemas graves.
Una persona enferma grave en el hospital.
– Los gastos de cuidar de la salud de los ojos.
– Los gastos de cuidar
de la salud de los dientes
que no paga la Seguridad Social.
El Fondo tiene dinero para hacer sus tareas. Este dinero viene de la empresa.
La empresa le da al Fondo 114.000 euros cada año.
La Comisión Administradora del Fondo
es el grupo de personas que organiza el Fondo.
La Comisión está formada
por miembros del Comité Intercentro.
Las tareas
de la Comisión Administradora del Fondo son:
• controlar que se cumplen los estatutos,
• repartir las ayudas,
• mejorar el trabajo del Fondo
• y decidir cuánto dinero gasta el Fondo en material de trabajo.
La Comisión Administradora del Fondo recibe los formularios y los documentos
de las personas trabajadoras que piden ayudas.
Tiene que estudiar lo que piden y responderles.
Una persona controla una bolsa de dinero.
Las ayudas por incapacidad temporal
La empresa ayuda
a las personas trabajadoras
que quedan incapacitadas para trabajar por un tiempo
por algo que pasa en el trabajo.
La empresa le da su sueldo normal durante el tiempo que no pueden trabajar.
Las personas trabajadoras
que quedan incapacitadas fuera del trabajo deben hacer lo que dicen las leyes.
La empresa les dará una ayuda para completar
las ayudas de la Seguridad Social.
Son ayudas para :
• las personas trabajadoras
que se quedan unos días en el hospital
• y las personas trabajadoras
que deben hacer reposo en casa.
Un trabajador tiene un accidente.
Un trabajador en el hospital.
Por ejemplo, porque han tenido una operación médica.
Las personas trabajadoras
deben mandar el parte de baja a la empresa antes de 2 días.
La empresa puede pedirles
que pasen una revisión de otro médico o médica para comprobar su enfermedad.
Si no aceptan pasar esta revisión, pierden las ayudas que da empresa.
11. Cómo cuida la empresa
de la salud de las personas trabajadoras
Prevención de riesgos en el trabajo: es trabajar para eliminar los riesgos a la salud de las personas en el trabajo.
Ilunion se asegura
de que trabajar en la empresa
sea seguro para las personas y para su salud.
La empresa cumple con las leyes
sobre prevención de riesgos en el trabajo.
Hay unas normas en la empresa
Servicio de Prevención Mancomunado: es una forma de organizar el trabajo de prevención
de riesgos en el trabajo entre varias empresas.
para prevenir los riesgos en el trabajo. Estas normas son:
1. El grupo de empresas
al que pertenece Ilunion Outsourcing e Ilunion CEE Outsourcing usa un Servicio de Prevención Mancomunado para organizar las tareas
de prevención de riesgos en el trabajo.
Medicina preventiva: es una especialidad de la medicina que estudia cómo
eliminar los riesgos del trabajo en
la salud de las personas.
Contratan a otra empresa para encargarse de las tareas de medicina preventiva.
2. La empresa vigilará
los métodos de prevención de riesgos en el trabajo
para dar una atención cada vez mejor.
La empresa cumple con las leyes
sobre prevención de riesgos en el trabajo.
Por esto, hace su trabajo según estas ideas generales:
• Hay que eliminar los riesgos.
• Hay que conocer y valorar
los riesgos que no se pueden eliminar.
• Hay que eliminar estos riesgos en el momento que aparecen.
• Hay que adaptar el trabajo a la persona.
• La empresa debe planear y organizar su trabajo para prevenir riesgos.
3. La empresa valorará
los riesgos que hay en el trabajo cada cierto tiempo
o cuando cambian las condiciones de trabajo.
Valorará estos riesgos de forma distinta según la actividad,
las características de los puestos de trabajo y las características
de las personas trabajadoras.
Un trabajador tiene problemas de espalda.
También vigilará que las instalaciones,
los equipos y los materiales de trabajo funcionan bien y son seguros para las personas trabajadoras.
4. Si la empresa comparte con otras empresas un lugar de trabajo,
debe trabajar en equipo con estas otras empresas para cumplir las leyes
sobre prevención de riesgos en el trabajo.
Si las personas trabajadoras de la empresa trabajan en lugares de trabajo de otras empresas, la empresa debe asegurarse
de que se cumplen las leyes
sobre prevención de riesgos en el trabajo.
5. La empresa estudiará lo que ha ocurrido
cuando las personas trabajadoras tienen un accidente en el trabajo.
Delegados y delegadas de prevención: son los representantes de las personas trabajadoras que se encargan de vigilar que se cumplen las leyes sobre prevención de riesgos en el trabajo.
Lo hará hasta 2 días después del accidente.
Debe hacer cambios
para que no se repita el accidente.
Debe avisar
a los delegados y a las delegadas de prevención
en esos 2 días.
Debe avisarlos antes
si el accidente es muy grave
o si la persona trabajadora muere.
Varias personas trabajan en equipo.
6. La empresa debe decir
a las personas trabajadoras cuáles son los riesgos
de su puesto de trabajo.
También les tiene que enseñar a evitar esos riesgos.
La empresa creará planes de formación para las personas trabajadoras
Una persona explica
como evitar riesgos en el trabajo.
y para los delegados y las delegadas de prevención.
La empresa tiene que informarles de los cambios que pasen en:
• los riesgos en los puestos de trabajo
• y las técnicas
para evitar los riesgos.
7. La empresa debe cuidar la salud de las personas trabajadoras
a través de pruebas cada cierto tiempo.
Las pruebas son distintas según los riesgos
de cada puesto de trabajo.
Estas pruebas se hacen
a través de revisiones médicas.
Las revisiones médicas no se pueden hacer
si ellos y ellas no quieren.
Algunas personas
no pueden decir que no a las revisiones. Estas revisiones son obligatorias cuando lo dice la ley
o cuando la salud de una persona trabajadora es peligrosa para las demás y para sí mismo.
Solo ellos y ellas pueden conocer
los resultados de sus propias revisiones.
La empresa
y el delegado o la delegada de prevención saben solo una parte
de los resultados de las revisiones médicas.
Tienen información para saber si su salud
les deja hacer sus tareas.
8. La empresa debe tener
en todos sus lugares de trabajo un plan de emergencias.
Todas las personas trabajadoras
Equipo de protección individual: es el grupo de objetos que tiene que llevar una persona trabajadora cuando hace sus tareas para proteger su salud.
deben conocer el plan de emergencias.
Deben saber qué deben hacer en caso de emergencias.
9. Cuando la empresa
da un equipo de protección individual
a una persona trabajadora
le tiene que decir cómo se usa. Ellos y ellas deben usarlos siempre.
Un médico revisa
la salud de una persona.
Plan de emergencias: es un documento que dice qué hacer en caso de emergencia.
Por ejemplo, un incendio.
10. La empresa debe cuidar de la salud de las personas trabajadoras especialmente sensibles.
Son las personas
que pueden tener más riesgos para su salud en el trabajo
por sus características y sus necesidades.
Son personas trabajadoras especialmente sensibles:
• las mujeres embarazadas
o que han tenidos hijos o hijas hace poco,
• las personas de más de 55 años,
• las personas de menos de 18 años
• y las personas con discapacidad.
La empresa debe adaptar sus condiciones de trabajo y su jornada de trabajo
a sus necesidades.
11. El Comité Intercentro elige a una persona para hacer las tareas
de delegado o delegada de prevención para todo el país.
Un trabajador con discapacidad.
Debe trabajar con el resto de delegados y delegadas de prevención de la empresa.
Sus tareas son:
• animar a las personas trabajadoras a cumplir las leyes
sobre prevención de riesgos en el trabajo,
• controlar que se cumplen las leyes sobre prevención de riesgos en el trabajo,
• trabajar con la dirección de la empresa para mejorar la prevención
de riesgos en el trabajo
y las actividades para cuidar del medioambiente
• y otras que dicen las leyes.
12. Cómo apoya la empresa
la igualdad entre hombres y mujeres
La empresa respeta y defiende
la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.
La empresa debe controlar que no hay desigualdad entre hombres y mujeres.
Libertad sexual: es el derecho que tenemos todas las personas
para elegir cómo y con quién desarrollarnos de forma sexual.
Plan de igualdad: es el documento donde se organizan todas las acciones para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.
La empresa tiene que aprobar un plan de igualdad
para controlar que no hay desigualdad entre hombres y mujeres.
La Comisión paritaria de igualdad controla que se cumple
y estudia sus resultados.
Acoso moral: es la situación en la que una persona
trabajadora o varias insultan y tratan mal a una persona por un tiempo.
Ilunion Outsourcing defiende la dignidad
y libertad sexual de las personas trabajadoras. La empresa prohíbe el acoso moral,
el acoso sexual y el acoso hacia las mujeres.
La empresa tiene un plan de actuación para los casos de acoso.
La empresa tiene un sistema
Acoso sexual: son las acciones sexuales que
se hacen a una persona que no quiere.
para que las personas que sufren acoso puedan denunciar y pedir que pare.
Este sistema respeta y protege a las víctimas.
La empresa también protege a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Violencia de género: es el daño que hacen los hombres a las
mujeres con las que tienen o han tenido una relación xx xxxxxx.
La empresa:
• Ayuda a las trabajadoras
a cambiar de lugar de trabajo cuando lo piden.
• Entiende
que no puedan ir al trabajo algunos días
o que otros días lleguen tarde.
Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing-Ilunion CEE Outsourcing 2023
Las mujeres deben presentar
un documento oficial de los servicios sociales que diga que son víctimas
de violencia de género.
• Acepta cuando piden
que se bajen sus horas de trabajo al día.
13. Otras normas sobre el trabajo en Ilunion Outsourcing e
Ilunion CEE Outsourcing
El Estatuto de los Trabajadores,
el resto xx xxxxx y el Primer Convenio Estatal de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de Instalaciones son obligatorias para lo que no se dice en este convenio colectivo.
Primer Convenio Estatal de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y
Comprobación de Instalaciones: es un convenio colectivo que dice cómo deben ser las condiciones de trabajo de las personas que se encargan de tareas de servicios auxiliares en toda España.