CONTRATO DE TRABAJO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
CONTRATO DE TRABAJO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D /DÑA | NIF /NIE | EN CONCEPTO (1) |
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA | DOMICILIO SOCIAL | |
PAÍS | MUNICIPIO | C. POSTAL |
RÉGIMEN
COD. PROV.
NÚMERO
DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
PAÍS
MUNICIPIO
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAÍS DOMICILIO
Nº AFILIACIÓN S.S.
FECHA DE NACIMIENTO
NIF /NIE
D /DÑA
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
Con la asistencia legal, en su caso, de D /Dña ...................................................................................................................................................................................................
con NIF /NIE ........................................................................, en calidad de (2) ................................................................................................................................................ .
DECLARAN
PRIMERA: Que el presente contrato se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art. 3 de la Ley 3/2012, de 0 xx xxxxx (XXX xx 0 xx xxxxx):
SÍ NO
SEGUNDA: Este contrato tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la Formación Profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.
TERCERA: Que el/la trabajador/a es:
Mayor de 16 y hasta 30 años.
Trabajador/a contratado en el marco de estudios universitarios, Formación Profesional o Certificados de Profesionalidad, nivel 3. (Sin límite de edad) Trabajador/a con discapacidad (sin límite de edad) (3).
Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 10.4b) del texto refundido de la Xxx xx Xxxxxx aproba- do por el RD Legislativo 3/2015 de 23 de noviembre. (Sin límite de edad)
Trabajador/a en situación de exclusión social. (Sin límite de edad) Trabajador/a con capacidad intelectual límite. (16)
CUARTA: Que el/la trabajador/a carece de cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
QUINTA: Que el contrato está vinculado a estudios de Formación Profesional o universitarios, que el/la trabajador/a no ha tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
SEXTA: Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo superior a 6 meses. SÉPTIMA: Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:
CLAÚSULAS
PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de:
a) Actividad laboral (5) ..................................................................................................................................................................................., CNO:
incluido en el grupo profesional (6) , de acuerdo con el sistema de
calificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) ...................................................................................................................
............................................................................................................................................................. .Siendo el/la tutor/a designado/a por la entidad de formación
D/Dña (7) cuya cualificación profesional es (8)
..................................................................................................................... siendo el/la tutor/a encargado del seguimiento del plan formativo individual designado por
la empresa D/Dña ............................................................................................................................................. .
b) La actividad formativa vinculada al contrato se incorpora en los Anexos: "Acuerdo o convenio de colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa" y el "Plan formativo individual". (16)
1
SEGUNDA: La jornada total será de: ..................... horas (9). De ellas el número de horas dedicadas a la actividad formativa será de horas; que representan
un ............................ por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de El tiempo de trabajo efectivo se
prestará en el horario (10) La actividad formativa se impartirá de acuerdo al siguiente
calendario ..................................................................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................... reflejado en el Anexo del Plan Formativo Individual.
TRABAJO A DISTANCIA, siempre que se garantice como mínimo un 50% de prestación de servicio presencial. (11)
TERCERA: La duración del presente contrato será de (12) ............................................ y se extenderá desde .......... / .......... / ........... hasta ......... / ......... / ............ .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución de (13) ................................................. euros brutos (14)..........................................
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15) .......................................................................................................................................................................... .
SEXTA: La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a las mismas. El/la trabajador/a se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación relacionada.
SÉPTIMA: El presente contrato, dará derecho a una reducción del 100%, en su caso del 75% en empresas de plantilla igual o superior a 250 trabajadores/as, durante toda la vigencia del contrato, en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el artículo 3 de la Ley 3/2012. En el supuesto de trabajadores/ as inscritos/as en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo en los mismos porcentajes, consistirá en una bonificación (RD Ley 6/2016). Así mismo se reducirán el 100% de las cuotas del/de la trabajador/a a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.
OCTAVA: El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, incluyendo en su caso las prórrogas que se puedan acordar.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente a lo dispuesto en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RD Legislativo 2/2015, de 00 xx xxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxx). Así mismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ................................................................................................................................................................................................... .
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de ..................................
......................................................................................................................................... en el plazo de los 10 días siguientes a su terminación. UNDÉCIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DUODÉCIMA: PROTECCIÓN DE DATOS. Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx xxxxx de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre).
(1) Director/a, Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le/la tenga a su cargo.
(3) Se aportará la certificación que acredite al/a la trabajador/a la condición de persona con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente.
(4)
Se aportará certificación que acredite al/a la trabajador/a la condición de persona con capacidad intelectual límite expedido por el Organismo Oficial correspondiente. (RD 368/2021 de 00 xx xxxx (XXX xx 00 xx xxxx 2021).
(5) Indicar el puesto de trabajo y ocupación según la Clasificación Nacional de Ocupaciones vinculados a la formación. Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
(6) Señalar el grupo profesional/ nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
((7)
(8)
(9)
(10)
(11)
Nombre y apellidos del/de la tutor/a.
Señalar el nivel profesional de/ de la tutor/a, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
La jornada y el total de horas de trabajo efectivo se pueden expresar en horas al día, semana, mes o año siempre que en ambos casos se utilice la misma referencia. Máximo 65% de la jornada prevista en el Convenio o en su defecto, de la jornada máxima legal, en el primer año de contrato, y el 85% en el segundo.
Indicar los días de trabajo efectivo y el horario.
El trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(12) Mínimo 3 meses, máximo 2 años, en caso de personas con discapacidad o persona con capacidad intelectual límite, 4 años.
(13)
(14)
(15)
(16)
La fijada en el Convenio Colectivo, sin que , en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Semanales, mensuales o anuales.
Mínimo 30 días naturales.
En el Plan Formativo Individual, se debe especificar el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos.
Que el contrato en formación en alternancia que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (ORDINARIO) pág. 4
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DELTERRORISMO, VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS O BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL
DE GARANTÍA JUVENIL pág. 5
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN pág. 6
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO pág. 7
DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO pág. 8
Y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (1)
CON BONIFICACIÓN CUOTAS S.S., PARA PERSONAS INSCRITAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL
CON REDUCCIÓN CUOTAS S.S.
75% plantilla igual o superior a 250 trabajadores/as
100% plantilla inferior a 250 trabajadores/as
75% plantilla igual o superior a 250 trabajadores/as 100% plantilla inferior a 250 trabajadores/as
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
5 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
CON BONIFICACIÓN CUOTAS X.XXXXXX PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SIN REDUCCIÓN CUOTAS S.S.
4 | 2 | 1 |
5 | 2 | 1 |
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
50% (Disposición Adicional 20ª del Estatuto de los Trabajadores)
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
5 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
(1) Adjuntar anexos de contrato para la formación en alternancia.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA, VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
5 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (2) que
perteneciendo al colectivo de:
a b x x x x x x ,(0) recogidos en el artículo 2. 1. de la Ley 44/2007.
SÍ NO ha finalizado un contrato en una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.
B) Que el/la trabajador/a tiene acreditada por (2)
la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre). (Marque con una X lo que corresponda).
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 1/2004. Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003.
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre),
D) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 ter de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre),
(1) Adjuntar anexos de contrato de formación en alternancia.
(2) Indicar el organismo oficial que emite la certificación
(3) Indicar el colectivo al que pertenece
Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de una unidad de convivencia beneficiarios/as de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por RD 1774/2004, de 30 de julio, así como los/las que se encuentren en situación de libertad vigilada y los/las ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 5 | 0 |
5 | 5 | 0 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que
acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de (2)
que pertenece al colectivo de:
a b x
x x x
x x ,(0) recogidos en el artículo 2.1. de la Ley 44/2007.
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación en alternacia.
(2) Indicar el organismo oficial que emite la certificación
(3) Indicar el colectivo al que pertenece
Desempleados/as en situación social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as xx Xxxxxx Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, miembros de una unidad de convivencia beneficiarios/as de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior por alguna de las siguientes causas:
_ Falta de periodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
_ Haber agotado el periodo máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos/as incluidos/as en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a la que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada ley, aprobado por RD 1774/2004, de 30 de julio, así como los/las que se encuentren en situación de libertad vigilada y los/las ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO (1)
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 2 | 1 |
5 | 2 | 1 |
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
Se establece un periodo de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de periodo de prueba de (2) en
las condiciones siguientes (3) ...................................................................................................................................................................................................................... .
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes adaptaciones al puesto de trabajo y/o en caso de que el contrato sea
a distancia se realizarán los servicios de ajuste de personal y social siguientes............................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................... .
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del contrato, a las bonifica- ciones del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado por el RD 427/1999, de 12 xx xxxxx; en la Ley 12/2001, de 0 xx xxxxx (XXX xx 00 xx xxxxx) y en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) y en el Estatuto de los Trabajadores aprobado por RD Legislativo 2/2015 de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en su caso en el Convenio Colectivo de
......................................................................................................................................................................... .
(1) Adjuntar anexos de contrato para la formación en alternancia.
(2) No podrá exceder de 6 meses.
(3) Las condiciones del periodo de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso, por el equipo Multiprofesional.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA DE TRABAJADORES/AS EN EL PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO (1)
Que el contrato se realiza:
Para programas de fomento del empleo agrario (RD 939/1997 de 20 xx xxxxx)
Que el/la empleador es: Corporación Local
TIEMPO COMPLETO TIEMPO PARCIAL
CÓDIGO DE CONTRATO
4 | 2 | 1 |
5 | 2 | 1 |
Datos de la oferta de trabajo del Programa de Empleo .............................................................................................................................................................
Número de Expediente Programa Fomento Empleo Agrario: (Prov.) ....................................................... / (Loc Obra) /
(Año) ........................... (Ent. Grupo) ............................................................................... / (Prog,) /
(Nº Sec. ) ............................................................ .
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD Legislativo 2/2015 de 00 xx xxxxxxx (XXX xx 00 xx xxxxxxx). Así mismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo.................................................................................................................................................. .
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación en alternancia.
CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ................................................................................................................ a.................... de ................................................................................. de 20 ..........................
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la empresa del/de la menor, si procede
*IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGINAS CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MÁRGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)