CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR MATERNIDAD
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR MATERNIDAD
Comparecen a la suscripción del presente Contrato, por una parte, la compañía ……………, legalmente representada, en su calidad de Gerentes, por los Señores: ………………, a quienes en adelante y para efectos de este Contrato se los denominará como “EL EMPLEADOR” ; por otra parte la señora ..............., portadora de la cédula de ciudadanía No......... por sus propios y personales derechos, a quien en adelante se la denominará “LA TRABAJADORA”. Los comparecientes son mayores de edad, en pleno goce de su capacidad civil para ejercer derechos y contraer obligaciones; quienes libre y voluntariamente, convienen en la celebración de este Contrato Eventual de trabajo, contenido en las cláusulas que se detallan a continuación:
PRIMERA.-ANTECEDENTES.-
a) ……………, es una persona jurídica, legalmente constituida en el Ecuador, domiciliada en el Distrito Metropolitano de Quito, cuya actividad es la …………….
b) En razón de satisfacer una exigencia circunstancial de la empresa, y específicamente para reemplazo de personal que se encuentra ausente por maternidad, “EL EMPLEADOR” requiere de los servicios eventuales de “LA TRABAJADORA”, para cubrir exclusivamente la citada ausencia.
c) “LA TRABAJADOR”, señora ___________________________, declara conocer esta exigencia circunstancial de reemplazo de personal ausente por maternidad, y manifiesta estar interesado en prestar sus servicios personales de manera eventual.
SEGUNDA.- OBJETO.-
Con los antecedentes precitados, “EL EMPLEADOR”, contrata eventualmente los servicios lícitos y personales de la señora .................., para que cumpla con las funciones de ................, en reemplazo de la Sra. ...................., quien se encuentra ausente por motivos de maternidad, en tal virtud, “LA TRABAJADORA”, se compromete al eficaz desempeño de todas las disposiciones, actividades y funciones inherentes al cargo que desempeñará; así como a cumplir con aquellas disposiciones, actividades y funciones que emanen de la suscripción del presente acuerdo de voluntades; y, de aquellas prescritas en la legislación laboral pertinente, durante la efectiva vigencia del presente Contrato.
“LA TRABAJADORA” expresa que le ha sido entregado por su empleador, un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, declarando conocer su contenido y manifestando obediencia al mismo.
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO.-
“EL TRABAJADOR”, se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales en las instalaciones de la compañía ubicadas en la calle……………….. del Distrito Metropolitano de Quito, pudiendo este cambiar cuantas veces así lo considere necesario “EL EMPLEADOR”, a cualquiera de las oficinas, sucursales o agencias de la compañía, a nivel nacional o regional, situación ésta, que declara ser conocida y aceptada por “EL TRABAJADOR”, sin que tal hecho se lo pueda considerar como despido intempestivo; y, sin que afecte o altere además la remuneración pactada o el cargo confiado.
CUARTA.- HORARIO DE TRABAJO.-
“EL TRABAJADOR”, se compromete a laborar en jornadas de OCHO (8) horas diarias de lunes a viernes en el siguiente horario: de 8h00 a 12h00 y de 13H00 a 17h00. “EL TRABAJADOR”, acepta que en cualquier momento “EL EMPLEADOR”, por necesidades de la empresa, pueda modificar el horario en que se cumplirá con la prestación de los servicios personales.
Queda expresamente prohibido el trabajo suplementario ya se trate de horas suplementarias o extraordinarias de labor, excepto cuando sean expresamente autorizadas por escrito por el Empleador.
QUINTA: FUNCIONES DE CONFIANZA.-
Por su naturaleza, las labores a las que se obliga “LA TRABAJADORA”, son consideradas como funciones de confianza, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Código de Trabajo. En consecuencia, no habrá lugar al pago de horas suplementarias, extraordinarias o cualquier tipo de recargos, lo cual es aceptado expresamente por “EL TRABAJADOR”.
SEXTA: REMUNERACION.-
Por los servicios que “LA TRABAJADORA”, preste a “EL EMPLEADOR”, y bajo el sistema de remuneración unificada percibirá la suma mensual de______ dólares (_________00/100), máslos beneficios xx xxx, el mismo que se le pagará por mensualidades vencidas, y que en forma pormenorizada e individualizada se consignarán en el respectivo rol de pago mensual.
SÉPTIMA.- PLAZO.-
En razón de satisfacer exigencias circunstanciales de la empresa, este Contrato de Trabajo se considera de naturaleza EVENTUAL de conformidad con la Ley, cuya duración será de .............. (......) días (NOTA: poner el número de días que durará el reemplazo) vencido el cual terminará este contrato, sin que para su terminación sea necesaria notificación alguna o desahucio, ni que tal circunstancia de derecho a ninguna de las partes a reclamar el pago de indemnización de ninguna clase.
OCTAVA.- OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA.-
a) Prestar sus servicios lícitos y personales en beneficio de “EL EMPLEADOR”, obligándose a cumplir las disposiciones que sus inmediatos superiores le asignen.
b) Cumplir con el horario y lugar de trabajo que le asigne “EL EMPLEADOR”, o su inmediato superior.
c) Desempeñar sus funciones con total profesionalismo y probidad, incorporando al servicio de “EL EMPLEADOR” todos sus conocimientos técnicos, científicos en el área para el cual se le contrata.
d) Cumplir y hacer cumplir todas y cada una de las disposiciones del Reglamento Interno de la compañía contratante.
e) Poner en conocimiento de su empleador o jefe inmediato superior, en forma inmediata de cualquier hecho del cual llegase a tener conocimiento relativo ejemplificativamente y no de manera taxativa a: venta ilegal de fichas para activación de máquinas de juego; activación de máquinas de juego sin previo pago, hurtos, robos o daños a las bienes del empleador, competencia desleal, fuga de información comercial, etc. El incumplimiento a esta obligación será causal más que suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno.
f) Las demás previstas en el Código del Trabajo.
g) (nota: Poner todas las obligaciones específicas que se consideren necesarias)
NOVENA.- CONFIDENCIALIDAD.-
En vista de que “LA TRABAJADORA” tendrá acceso a información Confidencial de propiedad exclusiva de “EL EMPLEADOR”; así como a la proveniente de los clientes del mismo, por tanto, el trabajador, se compromete a guardar absoluta reserva y confidencialidad respecto a toda la información a la que tenga acceso. Por tanto, todos los documentos, cartas, planes, proyectos comerciales, estudios xx xxxxxxx, bases de datos, lista de clientes, estrategias de negocios, sistemas informáticos, códigos, contraseñas, contratos y demás instrumentos privados relacionados a su trabajo, e información a la que tenga acceso, será objeto de escrupulosa reserva y permanecerá dentro de las oficinas de “EL EMPLEADOR”. Será prohibido para “LA TRABAJADORA” efectuar reproducciones, copias o compulsas de los asuntos descritos, así como de divulgar la confidencial información a terceros. La confidencialidad, como salvaguarda de la integridad de la información de propiedad de “EL EMPLEADOR”, se mantendrá, vigente hasta dos años después de la fecha de terminación de éste contrato.
DÉCIMA: JURISDICCION Y COMPETENCIA.-
Para el evento de controversia entre las partes; resultantes dentro de la ejecución del presente contrato, éstas renuncian domicilio y se someten a los jueces competentes del trabajo del cantón Quito; y, al trámite Oral, previsto en el Código del Trabajo vigente, sin perjuicio, de la facultad legal del accionarte de optar previamente por la vía administrativa.
DÉCIMA PRIMERA: ACEPTACIÓN Y RATIFICACIÓN
Las partes contratantes aceptan y ratifican todas y cada una de las cláusulas precedentes por así convenir a sus legítimos intereses, firmando para constancia y validez en unidad de acto, ante el Inspector del Trabajo de Pichincha quien certifica, en un original y dos copias de igual tenor, en esta ciudad de Quito Distrito Metropolitano, a los ..... días del mes de ..... del año …………
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
INSPECTOR DEL TRABAJO