Contract

ARTÍCULO 394: EL CONTRATO COLECTIVO, NO PODRÁ CONCERTARSE EN CONDICIO- NES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS EN CONTRATOS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

ARTÍCULO 396: LAS ESTIPULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO SE EXTIENDEN A TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJEN EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, AUN- QUE NO SEAN MIEMBROS DEL SINDICATO QUE LO HAYA CELEBRADO. CON LA LIMI- TACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.

EL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES DEL SECTOR SA- LUD DE MICHOACAN XX XXXXXX DEFENDERÁ TUS DERECHOS SIEMPRE APEGADOS A LA LEY, Y NOS PROTEGEN LAS CONDICIONES GENERALES HASTA QUE SUMEMOS EL 50% MAS UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARÍA DE SALUD PARA LO- GRAR UN VERDADERO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

“LUCHA POR EL EMPLEO Y LA ESTABILIDAD”

COMPAÑERO TRABAJADOR: Seas de Base, Confianza (CF), Contrato, Su- plente, Interinato, P.A.C. Seguro Popular, oportunidades, Homologado, ETC. TU PUEDES AFILIARTE AL SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRA- BAJADORES DEL SECTOR SALUD DE MICHOACÁN XX XXXXXX,

(SITSSMO) en Michoacán. Ya tienes una alternativa de defensa real de tus

derechos laborales. Una normativa diferente sustentada en el Art. 123 del Apartado «A».

VEN, INFÓRMATE DE LOS BENEFICIOS QUE POR LEY TIENES.

Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Nº 684

C.P. 58020 Morelia, Mich.,

xx.xxx.xxxx@xxxxx.xxx

xxxx://xxxxxxx-xxxxxxxxx.xxxxx.xxx/

Tel. y Fax (000) 0 00 00 00

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 12

Quien no ama su trabajo, aunque trabaje todo el día es un desocupado. “Xxxxxxx Xxxxxx. Canta - Autor Argentino”

Dedico estas páginas a la heroica clase trabajadora de la Secretaria de Salud de Michoacán.

Esta labor no es del agrado de autoridades incapaces. No importa. Que pataleen los enemigos

de la clase trabajadora, que tienen como supremos argumentos: La mentira, la calumnia. Todo será bien recibido, sabiendo que en cambio, tú, compañero o compañera que anhelas una existen- cia más digna, le darás toda tu atención a estas páginas de orientación sindical.

“El Estado no es de ningún modo un poder impuesto desde fuera de la sociedad; tampoco es “la realidad de la idea moral”, “ni la imagen y la realidad de la razón”, como afirma Xxxxx. Es más bien un producto de la sociedad cuando llega a un grado de desarrollo determinado; es la confesión de que esa sociedad se ha enredado en una irremediable contradicción consigo misma y esta dividida por antagonismos irreconciliables, que es im- potente para conjurar. Pero a fin de que estos antagonismo, estas clases con intereses económicos en pugna no se devoren a si mismas y, no consuman a la sociedad en una lucha estéril, se hace necesario un poder situado aparentemente por encima de la sociedad y llamado a amortiguar el choque, a mantenerlo en los limites del “orden”. Y ese poder, nacido de la sociedad, pero que se pone por encima de ella y se divorcia de ella mas y mas, es el Estado”.

“…..Como el Estado nació de la necesidad de refrenar los antagonismos de clase, y como al mismo tiempo, nació en medio del conflicto de esas clases, es, por regla general, el Esta- do de la clase mas poderosa, de la clase económicamente dominante, que, con ayuda de el, se convierte también en la clase políticamente dominante, adquiriendo con ello nuevos medios para la represión y la explotación de la clase oprimida. Así, el esta- do antiguo era ante todo, el Estado de los esclavistas para tener sometidos a los escla- vos; el Estado feudal era el órgano de que se valía la nobleza para tener sujetos a los campesinos siervos, y el moderno Estado (continua pag5)

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013

Editorial:¿Por que SITSSMO?

Ha llegado el momento, compañeros trabajadores, de que nos demos cuenta de nuestras fuerzas; que nos demos cuenta de lo que significa para la democracia un movimiento obrero unido, fuerte, consciente y disciplinado. El movimiento Sindical libre es el más firme apoyo de una verdadera de- mocracia. ¡Construyamos ese movimiento! Xxxxxxxx contra todo lo que se oponga a ese objetivo. NUESTROS HIJOS RECLAMAN UN MAÑANA MEJOR.

De nuestra determinación, de nuestro grado de organización, de nuestro espíritu de lucha y sacrifi- cio depende.

LA AUTONOMÍA SINDICAL

Se valora la importancia de los partidos políticos en la sociedad, por ser los entes de expresión or- ganizada de la ciudadanía, y se reconoce sus legítimas aspiraciones de acceder al poder para poner en práctica sus postulados y programas. No obstante, en resguardo de la autonomía, se enfatiza que resulta contrario a la naturaleza de la organización sindical el que se pretenda manipular sus funcio- nes propias para ponerlas al servicio de una ideología o movimiento determinado.

Podemos sintetizar los rasgos esenciales del Sindicalismo Clasista. de la siguiente manera:

1. Los Sindicatos deben de ser órganos de Unidad de los trabajadores, sin distinción de raza, color, religión, sexo o credo político.

2. Los Sindicatos NO DEBEN SER APOLÍTICOS, sino que deben de servir la política de clase del proletariado.

3. Los Sindicatos deben de luchar con todas sus fuerzas por arrancar a la clase patronal, conquistas económicas y legislativas que mejoren las condiciones de vida de los trabajadores.

4. Estas conquistas deben servir como puntales para afianzar las posiciones del proleta- riado y prepararlo para su liberación de las garras de la explotación.

5. Los sindicatos, para poder desarrollar esta lucha, necesitan ser indepen- dientes de toda influencia extraña, ya sea que éstas se encubran bajo la intervención del Estado, del Clero, de los patronos o de los Partidos Electoreros.

Los acuerdos programáticos deben reemplazar a los emplazamientos ideológicos.

Los objetivos de grandes mayorías sobre puntos claros y concretos del presente y del futu- ro, son los estímulos que motivarán al movimiento sindical tras la defensa de sus derechos, de la igualdad y la justicia.

Como lo prueba la extrema debilidad del sindicalismo actual, el mesianismo produce desconfianza, y el ideologismo crea desconcierto e inmovilismo.

Para que exista unidad no sirven las demostraciones de afanes hegemónicos ni de intereses partidis-

tas. Ni los acuerdos superestructurales ni las negociaciones políticas conducirán hacia la unidad sin- dical. Por tanto, sólo puede haber unidad orgánica cuando se tenga capacidad de definir proyectos y objetivos concretos, aprobados democráticamente por las bases, y consensuados entre sus auténti- cos y representativos dirigentes.

A T E N T A M E N T E. SECRETARIA GENERAL TEC. RX. XXXX X. XXXXX XXXXX

(Viene de la página 3)

III.- Los malos servicios médicos y prestaciones que otorga el ISSSTE a sus derechohabientes.

Conclusiones.- Gestionar ante la dirección Nacional de este Instituto, para que las prestaciones sociales sean una realidad para trabajadores y familiares.

IV.- No existe capacitación ni enseñanza.- No existen cuadros para continuar la lucha.

Conclusiones.- Operar el Sistema Político Sindical con otras organizaciones herma- nas mientras se preparan capacitadores para crear nuestra propia escuela.

V.- El Monopolio SNTSA. Futuro de las organizaciones patronales

Conclusiones.- Buscar mediante las estrategias que cada caso amerite, la igualdad de dere- chos, en Género sean sindicalizados o no lo sean para dar paso a organizaciones inde- pendientes y clasistas.

VI.- El Contrato Colectivo de Trabajo.- Clasificar a los trabajadores en diversas categorías para ne- xxxxxx su derecho, bajo el argumento del monopolio sindical.

Conclusiones.- Afiliar al 50% de la base trabajadora y poder solicitar un conteo de votos, para demostrar que somos los verdaderos representantes de los trabajadores.

VII.- Es verdad la falta de personal en la secretaría, la falta de planeación en la creación de unida- des, dio como resultado elefantes blancos.

Conclusión.- Revisión de las plantillas de personal, con la participación sindical, para obte- ner las necesidades reales de la Secretaría.

VIII.- Que hay de Seguros Metlife.- Transparentar las actividades o alcance que tienen con los traba- jadores.

Conclusiones.- Informar a todos los trabajadores que soliciten sus revisiones y alcances con esta aseguradora, para programar las visitas por jurisdicciones.

IX.- 2ª. Asamblea ordinaria.- Se revisa evento y reciben propuestas para sede y festejo del 2º. Aniver- sario.

Conclusiones.- En la segunda quincena de octubre se realiza esta 2ª. Asamblea en la ciudad de zitácuaro, así como en el mes de febrero del 2014 se realizará el festejo en la misma sede de aniversario.

X.- Modificación a los estatutos.- Adicionar un Artículo 4to. Bis a nuestros estatutos.

Conclusiones.- Se ratifico el acuerdo de la asamblea extraordinaria, que llevo la propuesta ante la Junta, para llevar a efecto este agregado y poder beneficiar a todos los trabajado- res que no son de base.

XI.- Situación de los trabajadores con Código de Confianza, es de todos conocidos, el trato de injus- ticia que se les da, respecto a sus promociones y prestaciones como trabajadores, estrategias de apoyo.

Conclusiones.- Se formaliza adicionar una secretaría de apoyo, con la idea de que formali- cen su sindicato y mientras se logra brindar el apoyo a quien (es) lo requieran.

CONTINUAMOS EN “LUCHA POR EL EMPLEO Y LA ESTABILIDAD”

DRA. XXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXX DELEGADA JURISDICCIONAL

ATENTAMENTE

TX. XXXX X. XXXXX XXXXX SECRETARIA GENERAL

ATENTAMENTE

Cd. Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx., 17 de Febrero del 2013.

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 2

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 11

(Viene pag9)

Derechos y deberes.

1

EDITORIAL- :¿Por que SITSSMO?

2

La persona humana que trabaja tiene derechos que debe defender pacífica e irrestricta- mente, pero también tiene deberes para con la sociedad, que debe cumplir generosamen-

Directorio COMISIÓN DE PRENSA Y PROPAGANDA PRESIDENTE: TX. XXXX X. XXXXX XXXXX. DISEÑO: X. XXXXXXX XXXXXX X. y XXXX XXXXXXX XXXXXXXX X. XXXXXXXXXXXXX: MIEMBROS DEL SITSSMO
Índice “El Estado” Es más bien un producto de la sociedad .	Pág..
DIRECTORIO, ÍNDICE, DECLARATORIA LÁZAROCÁRDENAS.	3,11
“LUCHANDO POR EL EMPLEO Y LA ESTABILIDAD”	4
OFICIO-CIRCULAR. Nº 00021 y 000032 Liberación de Condiciones Generales	6 y 10
de Trabajo -
PRIMER ANIVERSARIO del SITSSMO
EL Estatuto de SITSSMO y CONCIENCIA DE CLASE AFILIACIONES — UBICACIÓN DEL SITSSMO	12

Fundación de la división del trabajo

5

7

8,9

SITSSMO

Declara los puntos de acuerdo a seguir una vez concluida su 1ª. Asamblea General Ordinaria en la Ciudad y Puerto de Xxxxxx Xxxxxxxx, este 17 de Febrero del 2013.

I.- El movimiento sindical no puede aspirar a la conquista si se limita a las luchas defensi-

vas, sino para las luchas que desafían la soberanía y el poder del capital Monopolista en cada país. Desde la base debemos dar fuerza y perspectiva de lucha.

II.- El punto a discusión es el modelo América o el Retorno de los Jornaleros. Donde el Capitalismo, tiene objetivo reducir costos, pero incrementar la productividad.- lo entien- den como racionalización y descenso salarial, utilizan a saber.

 Reducir (Downsizing)

 Desplazar (Outsorcing)

 Reorganizar (Re-engeneering)

1.- Concluimos.- Continuar con la defensa legal ante los tribunales en contra de la Reforma Laboral del PRI-PAN-PRD.- Continuamos con nuestro amparo.-

II.- Empezar una nueva Reforma Labora que favorezca a los trabajadores.

(Continúa en la página 11)

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 10

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 3

“LUCHANDO POR EL EMPLEO Y LA ESTABILIDAD”

El hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas, sino el que sabe sacar provecho de las pocas que tiene. De origen anónimo

Morelia, Marcharon en apoyo al extra a las prestaciones y sala-

SUEUM, Cerca de 40 organiza- xxxx ya otorgados, externó Xxxx

xxxxxx gremiales y sociales mar- Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, secreta-

charon desde los cuatro puntos rio general de la fracción de-

cardinales de la ciudad hacia el mocrática de la Sección XVIII

Centro Histórico. del Sindicato Nacional xx Xxxxx-

Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx jadores del la Educación

(CNTE). El sindicalista expuso

Morelia, Michoacán.- Con sus que esta determinación del

exigencias plasmadas en un gobierno bus- ca cerrar las

pliego único de demandas, y puertas a las de- mandas del

para mostrar solidaridad con pueblo que se hacen através de

la huelga del Sindicato Único instrumentos legíti- mos, por lo cual no se permitiría

de Empleados de la Universidad Michoacana t a l d e t e r m i n a c i ó n .

(SUEUM), cerca de 40 organizaciones gre- El sindicalista dijo que esta articulación de miales y sociales marcharon desde los cua- las organizaciones sociales se ha trabajado tro puntos cardinales de la ciudad hacia el desde el año anterior, ante los hechos ocu- Centro Histórico. rridos a los normalistas en octubre, cuando A las 10:00 horas, desde Casa de Gobierno, se agruparon diferentes organizaciones que la Avenida Xxxxxx a la altura de Tres Puen- habían estado compartiendo balances a tes, el Instituto Tecnológico de Morelia y la través de una serie foros y discusiones. Plaza Xxxxxxx, partieron las columnas de El dirigente gremial indicó que también es- manifestantes hacia Xxxxxxx de Gobierno, xxxxx paralizar las labores en el nivel básico donde los organizadores esperaron ser reci- de educación, algo que espera se replique en bidos por el secretario de Gobierno, Xxxxx el nivel medio superior con los gremios inte- Xxxxx Xxxxxx, para la entrega xxx xxxxxx pe- grantes del Frente Estatal de Sindicatos de titorio. Otra de las demandas es el rechazo Educación Media Superior y Superior al decreto contenido en el Presupuesto de ( F E S E M S S ) . Egresos para el Estado de Michoacán xxxxx- Xxxxxx Xxxxxxxx puntualizó que para el 4 y cado en el Periódico Oficial del Estado, don- 5 xx xxxxx se prepara también un paro de de se prohíbe la celebración de minutas o 48 horas, en contra de las reformas Educa- convenios con organizaciones sindicales en tiva y Laboral, para lo cual se tiene prepara-

las que se comprometan recursos económicos da una estrategia jurídica y política.

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 4

¿QUÉ ES EL SINDICATO? El Sindicato es una organización de lucha de los trabajadores, reunidos para la defensa de sus intereses comunes. Estos intereses son: ECONOMICOS: -lucha por mejores salarios. -lucha por rebajar el alto costo de la vida: precio de los víveres, de la víveres, de la vivienda, de los transportes, de las medicinas, etc. SOCIALES: -condiciones salubres de trabajo. -prestaciones a la mujer. -reducción de la jornada de trabajo. -seguro social, etc. POLÍTICOS: -Lucha por la promulgación, ampliación y aplica- ción de un Código de Trabajo que legalice sus conquistas. -lucha por hacer efectivas la Democracia, lucha por la paz. -lucha por la liberación del país de los grandes intereses extranjeros. La palabra “Sindicato” se deriva de “síndico”, por ser ese funcionario el encargado de defender los intereses de una comunidad, con lo cual se quiere significar que cada miembro de un sindicato es un defensor de los intereses colectivos. A su vez, la palabra “síndico”, como la inmensa mayoría de voces españolas, tiene sus raíces en el antiguo idioma Latín, derivándose directa- mente de la palabra “Syndicus”, que nació de la pala- bra griega “Síndikós” (Syn, quiere decir: co; dike: justi- cia). De tal manera, el significado que le damos a la palabra sindicato no traduce literalmente a las que le han dado origen; pero ello se debe a que una nueva interpretación (neologismo), o sea, un giro nuevo que se le ha dado a esa palabra. ¿QUÉ ES INSTINTO DE CLASE Y QUE ES CONCIENCIA DE CLASE? Hemos visto que el sindicato es la expresión espontánea de la lucha entre los patronos y tra- bajadores. ¿Por qué decimos “expresión espontánea”? Porque la organización Sindical no indica que los obreros tengamos conciencia de clase, indica sola- mente que tenemos “instinto”, “intuición” de clase, o sea: que ya sabemos que hay necesidad de unirnos para defendernos de la explotación.

En otras palabras, nosotros nos agrupamos en el Sindicato porque sentimos la explotación y porque instintivamente comprendemos que unidos pode- mos arrancarle al patrono algunas mejoras en los sala- xxxx y en las condiciones de trabajo. Pero hasta allí, no sabemos cómo se origina la explotación, de dónde proviene, no sabemos si es posible terminar con la explotación ni cómo es posible realizar esto. Por eso decimos, que al organizarnos en Sindicato estamos demostrando nuestro “instinto de clase” que debemos convertir en “conciencia de clase” definida que nos impulse a una lucha a fondo contra nuestros explotadores. ¿Qué es CONCIENCIA DE CLASE? Conciencia de clase obrera es comprender que debe- mos unirnos todos los explotados, no sólo para defen- dernos de la explotación; sino también, para ABOLIR LA EXPLOTACIÓN, PARA LIBERARNOS DE LA EXPLOTACIÓN, para con- quistar una forma social de producción en la cual ya no existan explotadores ni explotados, que no exis- tan clases. La expresión de este nivel de “conciencia de clase” es un PARTIDO POLÍTICO DE LA CLASE OBRERA que es el único que puede dirigirla acertadamente a la con- quista de una vida de completa libertad, de absoluta ausencia de explotación. De manera, pues, que para que los Sindicatos sean verdaderamente consecuente con los intereses de los trabajadores y del pueblo, debemos de luchar incesan- temente por elevar su nivel de conciencia de clase para que estén en capacidad de ser poderosas palancas que ayuden efectivamente al proletariado en la tarea esencial de liberarse de la explotación. De aquí se deriva la necesidad de luchar contra las tendencias sindicales inconsecuentes que buscan reba- jar el nivel de conciencia de clase del proletariado. (continua pag10)

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 9

EL Estatuto de SITSSMO

Artículo 20º.-Son obligaciones y prohibicio- nes de las Delegaciones, así como de sus Subdelegaciones las siguientes:

I. Lo que este Estatuto señala para el CEE y demás funcionarios sindicales dentro de sus respectivas competencias territoriales.

II. Les queda prohibido hacer negociación alguna al margen del CEE con las autorida- des locales con el fin de modificar las Con- diciones Generales de Trabajo, así también les queda prohibido realizar, celebrar, con- certar a nombre del SITSSMO. Contratos, Convenios o acuerdos de cualquier índole con terceros ya que esta es una facultad única y exclusiva del CEE del SITSSMO.

III. Emitir la correspondiente convocato- ria para la elección de Comités delegaciona- les, dándole conocimiento de la misma al CEE.

IV. Las delegaciones, celebrarán Asamblea General Delegacional por lo menos cada seis meses para tratar en ellas los proble- mas de interés general para los trabajado- res. En ambos casos deberá remitirse al CEE una copia de las actas levantadas.

V. Las delegaciones, como parte integrante del SITSSMO, tendrán las facultades y obligaciones que el presente estatuto les confiere en sus respectivas competencias territoriales, pero nunca por encima del CEE.

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 8

VI. Cumplir con los acuerdos tomados en la Asamblea General, los emitidos por el CEE; siendo responsables de la difusión oportuna de los mismos empleando los medios de co-

municación más adecuados.

VII. Dar toda clase de facilidades al CEE; para la revisión de las finanzas respecto de la caja sindical y/o de la formación de la cooperativa que instituyan en pro de los trabajadores pensionados y jubilados, o a cualquiera de las comisiones que el CEE de- signe para los actos

diferentes.

VIII. Participar invariablemente con el CEE en la labor cultural, social, deportiva y de acción sindical que éste promueva, haciendo extensivo a su Delegación todo trabajo en tal sentido.

IX. Hacer del conocimiento del CEE los problemas de orden colectivo que

no hayan podido solucionarse, para que éste intervenga en la forma en

que lo estime procedente.

X. Dar a conocer a los miembros de la Dele- gación, para su debido

cumplimiento, los acuerdos y resoluciones tomados por el CEE.

XI. En los casos de renovación el saliente tendrá la obligación de rendir al

CEE un informe pormenorizado de su ac- tuación, así como del manejo

de fondos de la Delegación y hacer entrega mediante inventario de

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 5

todos los bienes pertenecientes al SITSS- MO, en caso de no entregar los bienes se procederá a la instrumentación de los pro- cesos disciplinarios y mediante los procedi- mientos que este estatuto contempla, inde- pendientemente de las acciones judiciales que pudieran emprenderse por esta causa.

(Viene pag.1) representativo es el instrumento de que se sirve el capital para explotar al trabajo asalariado. Sin embargo, por excepción, hay periodos en que las clases en lucha están tan equilibradas, que el poder del Estado, como mediador aparente, adquiere cierta independencia momentánea respecto a una y otra”. “….En la republica democrática “la riqueza ejerce su poder indirectamente, pero de un modo mas seguro”. De una parte, bajo la forma de “Corrupción directa de los funcionarios”, de lo cual es América un modelo clásico, y, de otra parte, bajo la forma de “alianza entre el gobierno y la bolsa……” (X. Xxxxxx: El origen de la familia, la propiedad privada y el Estado”, paginas 144-145-146) 27.

Fundación de la división del trabajo

Dicen que fue el xxx Xxxx quien otorgó prestigio divino a las castas de la India.

 De su boca, brotaron los sacerdotes.

 De sus brazos, los xxxxx y los guerreros.

 De sus muslos, los comerciantes.

 De sus pies, los siervos y los artesanos.

Y a partir de entonces se construyó la pirámide social, que en la India tiene más de tres mil pisos. Cada cual nace donde debe nacer, para hacer lo que debe hacer.

En tu cuna está tu tumba, tu origen es tu destino: tu vida es la recompensa o el castigo que merecen tus vidas anteriores, y la herencia dicta tu lugar y tu fun- ción.

El xxx Xxxx aconsejaba corregir la mala conducta: Si una persona de casta infe- rior escucha los versos de los libros sagrados, se le echará plomo derretido en los oídos; y si los recita, se le cortará la lengua.

Estas pedagogías ya no se aplican, pero todavía quien se sale de su sitio, en el amor, en el trabajo o en lo que sea arriesga escarmientos públicos que podrían matarlo o dejarlo más muerto que vivo.

Los sin casta, uno de cada cinco hindúes, están por debajo de los de más abajo. Los llaman intocables, porque contaminan: malditos entre los malditos no pue- den hablar con los demás, ni caminar sus caminos, ni tocar sus vasos ni sus pla- tos. La ley los protege, la realidad los expulsa. A ellos, cualquiera los humilla; a ellas, cualquiera las viola, que ahí sí que resultan tocables las intocables.

A fines del año 2004, cuando el tsunami embistió contra las costas de la India, los intocables se ocuparon de recoger la basura y los muertos. Como siempre. (Xxxxxxx Xxxxxxx)

Morelia, Michoacán, a 9 de febrero de 201l.

Dirigido a Todas las Unidades que conforman el O.P.D. Servicios de Salud de Michoacán.

N°000021

1.Por este conducto le informo que en un acto de equidad se conceden los siguientes beneficios al personal contratado bajo el Régimen de Honorarios, los cuales se detallan a continuaci6n"

2.Servicio medico en las Unidades de la Secretaria de Salud de acuerdo a la capacidad de cada una de las unidades, haciendo extensivo dicho beneficio a los familiares del prestador de servicios con el mismo grado de parentesco a que hace alusi6n la ley del ISSSTE tratándose de trabajadores regulados por relaci6n labo- ral, en el entendido de que de generarse incapacidades medicas le serán aceptadas para justificar sus inasistencias, las cuales deberán ser expedidas por el médico tratante y autorizadas por el Director de la Uni- dad .

3.A partir del 01 de enero de 2011, se autorizan 10 días de descanso por cada semestre que se haya prestado sin interrupciones.

4.Días de permiso por asuntos particulares que solicite el prestador del servicio, los cuales deberá reponer en tiempo antes del término de su contrato.

5.Licencia por gravidez por un periodo de 90 días, la cual deberá ser expedida por el médico tratante y autorizada por el Director de la Unidad Médica de esta Secretaria en donde se haya presentado el parto .

6.Descanso durante los días festivos oficiales y otorgados.

7.Hora de guardería a los prestadores del servicio que cuenten con hijos menores de 6 años. En caso de que ambos c6nyuges presten sus servicios dentro de esta Secretaria, el beneficio será otorgado exclusivamente a uno de los dos.

8.Xxxxxxxxx de 30 minutos de la Jornada en sustitución de los 30 minutos de descanso que se concede para el consumo de alimentos

9.Xxxxxxx con goce xx xxxxxx por 10 días naturales para asistir a su esposa o concubina en el puerperio y regresar al puesto que desempeñaban, computándose en su antigüedad los periodos de descanso que por razón del nacimiento de su hijo o hija se le hayan otorgado.

Lo antes expuesto, solicito a usted que el presente comunicado sea difundido a través de la colocaci6n correspondiente en los lugares de costumbre para el conocimiento del personal que preste sus servicios bajo este régimen.

CON ASAMBLEA ORDINARIA, CELEBRA SITSSMO SU PRIMER ANIVERSARIO.

Con motivo de celebrar su primer aniversario, agremiados del Sindicato Independiente de Trabajadores del Sector Salud de Michoacán xx Xxxxxx (SITSSMO), se reunieron en esta ciudad XXXXXX XXXXXXXX para llevar a cabo su primera asamblea Ordinaria 2013, a la que asistieron sin-dicalizados de las ocho Jurisdicciones Sanitarias del Estado.

La Secretaria General de Sindicato (SITSSMO), C. Xxxx X. Xxxxx Xxxxx, Presento su In- forme anual de actividades resaltando que la lucha por el empleo y la estabilidad siempre serán la base de este Sindicato, de igual manera invito a que los agremiados sean capacita- dos periódicamente para que conozcan sus DERECHOS Y OBLIGACIONES, motivándolos a cumplir con un buen desempeño laboral y anteponer sobre todo el dialogo con las autorida- des para la resolución de los problemas que afecten a los trabajadores y/o Institución.

Durante la asamblea se trabajo en un foro con valor curricular, donde se destacaron te- mas como la nueva reforma laboral, privatización, prestaciones del ISSSTE, seguros de vida interinstitucionales, y mesas de trabajo con los delegados asambleístas.

CD. XXXXXX XXXXXXXX, MICH.,- Independiente de Trabajadores del Sector Salud de Michoacán xx Xxxxxx (SITSSMO), Celebro en esta Ciudad su primer aniversario de fundación y primer Asamblea

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 6

VOLUMEN 1 Nº 2 MORELIA, MICH., ENERO-JULIO 2013 7