PROCESO CAS N° 025-2013-MINAM
MINISTERIO DEL AMBIENTE
PROCESO CAS N° 025-2013-MINAM
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ESPECIALISTA EN ANALISIS DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y VULNERABILIDAD
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un profesional para realizar el seguimiento a temas relacionados al Análisis de Ordenamiento Territorial y las implicancias de la Vulnerabilidad por Riesgo de Desastres, así como contribuir al diseño de políticas e instrumentos de gestión para su desarrollo y brindar soporte técnico en esta materia.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección General de Ordenamiento Territorial
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
b. Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
FORMACIÓN ACADÉMICA | •Título Profesional de Ingeniero Geógrafo, Ingeniero Civil ó afines •Maestría en temas de Geoinformación y temas de Planificación Territorial. |
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS | •Cursos en Estimación de Riesgos. •Cursos en Prevención y Atención de Desastres. •Cursos relacionados a Procesos Ambientales. |
EXPERIENCIA GENERAL | •Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en instituciones públicas ó privadas |
EXPERIENCIA ESPECÍFICA | •Experiencia mínima de dos (02) años en procesos ligados a la gestión del territorio y medio ambiente •Experiencia mínima de dos (02) años en gestión de riesgo de desastres •Experiencia en docencia de temas de gestión del riesgo de desastres, impacto ambiental y planeamiento urbano |
COMPETENCIAS | •Capacidad de integrarse a trabajos multidisciplinarios |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Proponer políticas e instrumentos de gestión, diseño de estudios y/o proyectos para el análisis del ordenamiento territorial y vulnerabilidad por riesgo de desastres en armonía con las políticas y normas de la materia a ser aplicadas en los procesos xx XXX y OT.
• Coordinar en representación de la Dirección General de Ordenamiento Territorial, con los sectores
involucrados, aspectos técnicos relacionados a la planificación del territorial y
vulnerabilidad en el marco de sus competencias
• Asistir a Reuniones Técnicas, atención de pedidos de Opinión Técnica en el tema de su competencia y participación en trabajos multidisciplinarios.
• Xxxxxxx apoyo técnico en las diversas gestiones del despacho que la Dirección General de Ordenamiento Territorial considere necesarios para el cumplimiento de la funciones que son de su competencia.
• Otras que le asigne la Dirección General de Ordenamiento Territorial.
• Impulsar la generación de espacios de concertación técnica con las Gerencias de los Gobiernos Regionales involucradas en el tema, para la integración de acciones conjuntas en pro de la gestión integrada de los procesos xx XXX y OT.
• Capacitar y brindar asesoramiento técnico a los responsables de la gestión del territorio a nivel regional,
en el enfoque territorial, teniendo en cuenta los análisis de vulnerabilidad por riesgo de desastres.
• Supervisar los aspectos técnicos en el desarrollo de la Zonificación Ecológica Económica en los temas de su competencia.
• Supervisar los informes técnicos de su especialidad, generados en los procesos de Zonificación Ecológica Económica y Ordenamiento territorial, en el marco del Análisis de Ordenamiento Territorial.
• Asistir a reuniones y eventos que se desarrollen en el tema y sean vinculante con la Dirección General de Ordenamiento Territorial y el MINAM.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLES |
Lugar de prestación de servicio | Ministerio del Ambiente |
Duración del contrato | Inicio: A partir de la suscripción del contrato Término: De acuerdo al requerimiento del área usuaria |
Remuneración mensual | S/. 7000.0 (SIETE MIL Y 00/100 nuevos soles) Incluye los montos de afiliación xx xxx, así como toda la deducción aplicable al trabajador |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la convocatoria | fecha | ||
Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 10 dias anteriores a la convocatoria | Oficina General de Administración y Sistemas de Recursos | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en la Página Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx, Link de Convocatoria | 7 xx Xxxxx de 2013 al 13 de Marzo de 2013 | Sistemas de Recursos Humanos |
2 | Presentación de Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15 en ventanilla de Trámite Documentario ubicado en Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 13 xx Xxxxx de 2013 Hora de 09:00:00 horas hasta 17:00:00 horas | Trámite Documentario |
SELECCION | |||
3 | Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15. | 00 xx Xxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
4 | Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx. Link de Convocatorias CAS | 15 xx Xxxxx de 2013 | Sistemas de Recursos Humanos |
5 | Evaluación Técnica Lugar: Xx Xxxxxxx Xx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 18 xx Xxxxx de 2013 15:00:00 horas | Sistemas de Recursos Humanos |
6 | Publicación de resultados de la evaluación técnica en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de | 19 xx Xxxxx de 2013 | Sistemas de Recursos Humanos |
7 | Evaluación Psicológica Lugar: null, null - null - null | 21 xx Xxxxx de 2013 09:30:00 horas | Sistemas de Recursos Humanos |
8 | Entrevista Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx | 00 xx Xxxxx xx 0000 | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
9 | Publicación de RESULTADO FINAL Pág. | 25 xx Xxxxx de 2013 | Sistemas de Recursos Humanos |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
10 | Suscripción del contrato | Los 5 primeros días hábiles posteriores de publicación de los resultados finales | Sistemas de Recursos Humanos |
11 | Registro del Contrato | Los 5 primeros días hábiles posteriores a la suscripción del contrato | Sistemas de Recursos Humanos |
12 | Devolución de Curriculum Vitae documentado de las personas que no fueron ganadores, previa coordinación al 611 6000 anexo 1532, Recursos Humanos. | A partir del 26 xx Xxxxx de 2013 Hora desde las 15:00:00 horas hasta las 17:00:00 | Sistemas de Recursos Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACION DEL CURRICULUM | 50% | ||
a. Experiencia Laboral | 25% | 25 puntos | |
b. Formación Académica | 20% | 20 puntos | |
c. Estudios Complementarios | 5% | 5 puntos | |
EVALUACIONES | 10% | ||
a. Evaluación Técnica | 10% | 6 puntos | 10 puntos |
b. Evaluación Psicológica | -- | -- | |
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | ||
Puntaje de entrevista personal | 40% | 25 puntos | 40 puntos |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 puntos |
El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará automáticamente descalificado
VII DOCUMENTACION A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la ENTIDAD.
La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visada y foliada en todas sus hojas (incluidos anexos), bajo sanción de descalificación en caso de incumplimiento. Asimismo, la documentación antes señalada, deberá tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.
2. Documentación adicional:
• Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
• Solicitud de inscripción – Anexo Nº 15
• Currículum vitae – Anexo Nº 04
• Declaración Jurada – Anexo Nº 05
La presentación de estos documento es de carácter obligatorio
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.