CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº /97 LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION:‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº /97 LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION:‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Buenos Aires, 14 de Enero de 1998.

PARTES INTERVINIENTES: por el sector empresario la CAMARA DE EMPRESAS PETROLERAS ARGENTINAS (C.E.P.A) y CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETOLERAS

ESPECIALES (C.E.O.P.E), integrantes de la industria petrolera privada.

Por el sector laboral la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADOS (F.A.S.P. y G.P.)

ACTIVIDAD REGULADA: Actividades de yacimiento de la industria petrolera privada, en el continente y xxxxx afuera, comprensiva de: PERFORACION, TERMINACION, REPARACION, INTERVENCION, PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS, SERVICIOS DE OPERACIONES

ESPECIALES Y EXPLORACION GEOFISICA. Cada una de las actividades comprendidas en los títulos II, III y IV se considerará por separado sin que quepa establecer proporcionalidad ni ligazón entre ellas PERSONAL COMPRENDIDO: Personal de las ramas de la actividad reguladas y cuyas categorías y puestos estén exclusivamente comprendidos en los listados anexos al presente convenio.

NUMERO DE BENEFICIARIO: 10.000 trabajadores.

AMBITO DE APLICACIÓN: En toda la República Argentina.

PERIODO DE VIGENCIA: La presente convención colectiva regirá por un período de veinticuatro (24) meses a partir del 01-08-97, expirando en consecuencia el 31-07-99.

PRORROGA EXPEDIENTE Nº 8.541/95 Que la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADOS (F.A.S.P. y G.P.), la CAMARA DE EXPLORACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (C.E.P.H) continuadora de la CAMARA DE EMPRESAS PETROLERAS ARGENTINAS (C.E.P.A.) Y LA CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES

PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E.), han celebrado el acuerdo obrante a fojas 489/490, el que ratificaran a fojas 491.

Que en el acuerdo de marras, las partes han pactado prorrogar la vigencia de la totalidad de los artículos de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 299/98, por el plazo de dieciocho meses a partir del 1º xx xxxxxx de 1999, modificando las cláusulas "PARTES INTERVINIENTES" y "PERIODOS DE VIGENCIA", comprometiéndose a anexar el texto ordenado del convenio en caso que así corresponda. Que la CAMARA DE EXPLORACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS en su carácter de

continuadora de la CAMARA DE EMPRESAS PETROLERAS ARGENTINAS, ha acreditado su personería a fojas 476/488, encontrándose legitimadas las partes restantes de acuerdo a las constancias de autos, que se han tenido en cuenta al dictarse el acto homologatorio de la C.C.T. 299/98. Que se encuentran acreditados en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14250, se Decreto reglamentario Nº 199/88 con las modificaciones introducidas por el Decreto 470/93 y en especial los artículos 3º, 3º bis y 3ºter del citado reglamento, Ley 23546 y Decreto Nº 900/95.

Por ello, EL SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORASES RESUELVE:

ARTICULO 1º: homologar la prórroga de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 299/98, acordada por la FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADOS (F.A.S.P. y G.P.), la CAMARA DE EXPLORACION Y PRODUCCION DE HIDROCARBUROS (C.E.P.H.) continuadora de la CAMARA DE EMPRESAS DE OPERACIONES PETROLERAS ESPECIALES (C.E.O.P.E)

obrante a fojas 489/490, por el plazo de dieciocho meses a partir del 1º xx xxxxxx de 1999.

ARTICULO 2º: Registrar la presente Resolución en la Dirección de Sistemas y Recursos Técnicos. ARTICULO 3º: Remitir este Expediente Nº 8.541/99 a la Dirección Nacional de Negociación Colectiva a fin que se requiera a las partes acompañen el texto ordenado del convenio. Cumplido, pase a la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre la prorroga de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 299/99 y la modificación introducida a la Cláusula "PARTES INTERVINIENTES"

ARTICULO 4º: Remitir copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 5º: Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

ARTICULO 6º: Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO no efectúe la publicación del acuerdo homologado, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el articulo 5º de la ley Nº 14.250 (t.o. 1988).

ARTICULO 7º: Cumplido, procédase a la guarda del presente legajo. RESOLUCION SRL Nº 341 TITULO I - CONDICIONES GENERALES

Articulo 1º.- Dotaciones/Vacantes: Las vacantes se cubrirán dentro de los 45 días de haberse producido, salvo supresión de las mismas, determinada por modificaciones técnicas, por automatización o por mecanización. Vencido el plazo establecido precedentemente no podrán recargarse las tareas del personal, fuera de los limites horarios legales, si ello fuera motivado por la falta de cobertura de vacantes. Las

vacantes de puestos efectivos o de nuevos puesto efectivos que se crearen no podrán ser cubiertos con personal supernumerario. Al personal supernumerario - entendiéndose como tal al trabajador que se contrata con carácter eventual -(Art. 99-L.C.T) sólo lo tomaran las empresas cuando lo requieran las necesidades de temporada, trabajo accidental, de emergencia y/o provocado por ausencias temporarias extraordinarias de personal. Queda expresamente entendido que las empresas tomaran todas las previsiones necesarias para mantener dotaciones adecuadas a las necesidades operativas.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 2º- Las partes ratifican lo resuelto por el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL con fecha de 17 xx xxxxx de 1964 en el expediente Nº 381.808/63.

Articulo 3º-Modalidades de Contratación: Las partes acuerdan introducir en el presente convenio las siguientes modalidades de contratación:

a) Las partes acuerdan extender a seis meses el periodo de prueba contemplado en el art. 92 bis de la L.C.T., para el personal ingresante sin experiencia. El personal sujeto al régimen aludido en el párrafo anterior no podrá superar el treinta por ciento (30%) del plantel total de cada operación o establecimiento.

b) Trabajo Eventual (art.99 de la L.C.T y Arts.69 a 74 de la Ley 24.013). Las empresas podrán contratar personal supernumerario, entiéndase como tal al que labore con carácter eventual, cuando lo requieran las necesidades de temporada, trabajo accidental, contratos de obra de duración limitada, de emergencia y/o provocada por ausencias temporarias extraordinarias de personal.

c) Contrato de Trabajo a Plazo Determinado: (Art.93-LCT). Se acuerda considerar caso especial que permite a las Empresas la implenentación de contratos por tiempo determinado, la celebración de contratos de operaciones de plazo limitado que involucren actividades de Perforación, Servicios de Reparación y/o Terminación y de la Intervención xx Xxxxx Petroleros. También lo será en la rama de Producción la realización de toda obra de plazo cierto, bajo condiciones excepcionales a las observadas habitualmente en la explotación regular de la actividad. Se acuerda asimismo la renovación de tales contratos cuando sucedan imprevistos que alteren la fecha de finalización prevista originariamente. Copias de contrato originario como de las eventuales renovaciones se entregaran al trabajador.

d) Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado como medida de fomento de empleo (Art.43 de la Ley 24.013). el personal contratado bajo esta figura no superara el 30% del plantel total permanente de cada establecimiento.

e) Contrato de trabajo de Tiempo Determinado por lanzamiento de nueva actividad(Art.47 de la ley 24.013). En atención a las modalidades que presentan las actividades comprendidas en este convenio respecto de la determinación del carácter de permanente de un puesto de trabajo, así como por la inexistencia de estacionalidad en sus variaciones de nivel de actividad, podrán flexibilizares en el ámbito del Convenio, los plazos y recaudos establecidos en los Arts. 44º y 45º de la Ley Nº 24.013. Asimismo se podrá aplicar toda otra modalidad contractual que por cualquier causa se incorpore legalmente y que contemple las especiales características de la actividad petrolera.

Articulo 4- Ascensos /Mayor Función: Queda establecido que a los fines de los ascensos será considerada la capacidad, conducta, antigüedad y habilidades adquiridas; dándose preferencia en lo posible, al personal de la zona. La confirmación de un ascenso a cualquier categoría, se efectuara previo a un periodo de prueba máximo de dos meses continuos o cinco alternados en un periodo no mayor de doce meses.

Transcurrido dicho plazo, el interesado quedara automáticamente confirmado. No están comprendidos en esta disposición los casos de reemplazos por licencias extraordinarias, enfermedad o accidente. El personal comprendido en el presente convenio percibirá a partir del momento en que desempeñe una tarea mejor remunerada, aunque se trate de reemplazos temporarios, el salario correspondiente a dicha tarea.

Articulo 5º - Feriados: Las empresas convienen dar feriado a su personal el día 13 de Diciembre, como si se tratara de feriado obligatorio, asimilándolo a las normas en vigencia para tales feriados.

Articulo 6º- Vacaciones: Las partes signatarias del Convenio Colectivo acuerdan en razón de las necesidades de operación continua y permanente del sector, que las vacaciones anuales se otorguen al personal durante todo el año- de Enero a Diciembre -. Ello en virtud de presentar la actividad las características de excepción previstas en el segundo párrafo del Art. 154º del R.C.T. Se conviene que uno de cada tres periodos de vacaciones debe ser otorgado para su goce en época xx xxxxxx.

Articulo 7º- Licencias: Las empresas acuerdan otorgar las presentes licencias con goce xx xxxxxx: a) Diez

(10) días consecutivos por matrimonio, que serán acordados por separados o agregados como extensión a la vacación anual que le corresponda al interesado. b) Dos (2) días consecutivos por nacimiento de hijos, de mediar un feriado, un día será hábil (sábado exceptuado). c) Cuatro (4) días consecutivos por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos. d) Dos (2) días por fallecimiento de padres políticos.

e) Dos (2) días por fallecimiento de familiares que convivan con el trabajador. f) Dos (2) días corridos por examen, con un xxxxxx xx xxxx días por año calendario para rendir examen en la enseñanza media o universitaria.

Articula 8º- Licencias extraordinarias: El personal con una antigüedad mayor de cuatro (4) años en la empresa podrá solicitar, por una sola vez, licencia sin goce xx xxxxxx hasta un máximo de noventa (90)

días. Teniendo mas de ocho (8) años de antigüedad, de ciento ochenta (180) días entediéndose que dichos períodos no serán utilizados para desempeñarse en otras actividades de trabajo. Tales licencias serán acordadas por las empresas dentro de un plazo de noventa (90) días de haberse solicitado las mismas.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 9º- Accidentes y Enfermedades Profesionales: Todo trabajador comprendido en el presente convenio, que sufriera un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, estaran amparado por la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 34.557. concluido el año de salarios pagos, las partes acuerdan continuar con un pago adicional consistente en medio sueldo mensual por termino de tres meses, fecha a partir de la cual el empleador ajustara a las normas legales vigentes, al momento de su aplicación.

Articulo 10º- Cuando el trabajador jubilado por causas de accidente de trabajo dejara de percibir la jubilación o la misma fuera reducida en su monto, en razón de haber declarado la autoridad competente la desaparición total o parcial de su incapacidad, las empresas convienen en reincorporarlo en una categoría de puesto y escala de salario que concuerde con su estado físico.

Articulo 11º- Seguridad e higiene industrial Ambas partes destacan como axioma insustituible la filosofía de la protección a la vida, de la salud y de la integridad psicofísica de los trabajadores amparados por la presente convención, orientando claramente los principios y métodos de la ciencia y de la técnica moderna a la prevención de accidente de trabajo y enfermedades profesionales.

Articulo 12º- Examen médico: Las empresas efectuaran por facultativos nombrados por ellas un examen medico a su personal cada doce (12) meses por lo menos. Estos exámenes podrán realizarse con mayor frecuencia en los casos de afecciones orgánicas diagnosticadas por aquellos. Por su parte, el personal esta obligado a someterse a dichos exámenes. Las recomendaciones a que den lugar los exámenes médicos serán dados a conocer a los interesados. Estos exámenes no serán programados durante los días francos . Asimismo, el personal que se desvincule, cualquiera sea la razón de tal circunstancia, deberá someterse, a requerimiento de la empresa, a un examen medico de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, al momento de su aplicación.

Artículo 13º- Lugar insalubre: Se considerará lugar insalubre a aquel que eventualmente sea declarado como tal por la autoridad competente, de conformidad con las leyes en vigencia, al momento de su aplicación.

Artículo 14º - Bonificación por Antigüedad: Por cada año de antigüedad en el servicio el personal comprendido en el presente convenio, percibirá una bonificación según su rama de actividad, conforme a lo establecido en las planillas salariales anexas. Esta Bonificación se aplicara a partir del primer día del mes en que se cumple el aniversario.

Artículo 15º - Cómputos por Antigüedad: A los efectos del pago del escalafón por antigüedad a que se refiere el Art. 14º, el cómputo del servicio se hará de acuerdo a lo dispuesto por la L.C.T.. No se considerara interrupción de servicio, las ausencias por enfermedad, accidentes, maternidad, suspensiones o vacaciones anuales.

Articulo 16º - Fallecimiento: Cuando un trabajador comprendido en el presente convenio falleciese, por cualquier causa, sus derechos habientes, conforme el orden de prelación que establezca la legislación provisional, percibirán un subsidio especial de acuerdo al valor incluido en tal concepto de la escala salarial vigente.

Articulo 17º - Beneficios preexistentes: Este convenio no anula ningún beneficio otorgado actualmente por las empresas, ni compromisos asumidos en representación de los trabajadores, siempre que no resulten acumulativos con, o sustituidos por, lo acordado en el presente convenio.

Articulo 18º - Horas extras: Las horas extras se liquidaran en un todo de acuerdo con las normas laborales vigentes. Tal como lo establece el Decreto 15.356/46, normas convencionales y usos y costumbres que reglamentan las condiciones de trabajo del personal petrolero privado, en todos los casos el ganancial horario se obtendrá tomando como base el divisor doscientos(200).

Articulo 19º- Instalaciones Xxxxx Afuera: Las plataformas de Explotación y Explotación de Hidrocarburos en la plataforma continental Argentina serán consideradas a efectos del presente convenio, ya sean fijas o móviles, como Instalaciones Xxxxx Afuera y una extensión de las mismas actividades petroleras xx Xxxxx Adentro. En consecuencia, queda comprendido en esta actividad el personal cuyas categorías y puestos se encuentran en los listados anexos correspondientes a los TITULOS II, III Y IV.

1. Régimen de Trabajo: el régimen de trabajo que se establece es de un ciclo de trabajo por un ciclo igual de descanso. La jornada de trabajo es de 889 ocho horas pero atento a las características y exigencias del trabajo y regímenes especiales en instalaciones xxxxx afuera, las operaciones se cubrirán con dos turnos durante el ciclo de trabajo, compensándose las horas suplementarias según la legislación vigente, al momento de su aplicación:

2. Régimen de Descanso: El régimen de descanso establecido es de "1x1" (un día de trabajo por un día de descanso). Ello significa que una vez finalizado el ciclo de rotación el personal gozara de un xxxxxx de la misma duración que el ciclo de trabajo realizado, el cual se computara desde el momento en que cese en su trabajo en el horario habitual del último día del ciclo, hasta la hora en que retome sus tareas en el

horario habitual inmediato al descanso. La rotación no podrá exceder de catorce (14) días consecutivos de trabajo por catorce (14) días de descanso y transporte, salvo acuerdo entre el empleador y el personal comprendido que será comunicado al sindicato local.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

3. Condiciones de Seguridad: Transporte de personal en helicópteros: No se efectuara el traslado de personal, junto con explosivos, combustibles, materiales radioactivos y elementos químicos que hagan peligrar la integridad física del trabajador.

Provisión de supervivencia: Todas las lanchas o embarcaciones que salgan al mar deberán contar aparte de los elementos de seguridad determinados por las normas vigentes, al momento de su aplicación, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la Organización Marítima Internacional (O.M.I.) una provisión de supervivencia, adecuada al numero de tripulantes estimada para un periodo no menor de tres días.

Capacitación: Será impartida por personal especializado y será obligación realizar zafarranchos de abandono de acuerdo a las normas vigentes, al momento de su aplicación.

Salarios: Al personal comprendido en el presente convenio que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Perforación, Terminación, Reparación, Intervención, Producción, Servicios de Operaciones Especiales y Exploración Geofísica en Plataformas, se aplicaran las planillas denominadas Marina Norte y Marina Sud, según corresponda.

Articulo 20º- Areas Geográficas: Las partes acuerdan la creación de áreas geográficas cuyas delimitaciones figuran como anexo en el presente convenio.

Articulo 21º- Teniendo en cuenta que a la fecha se han minimizado las diferencias en materia de encuadramiento de obra social, las partes estiman conveniente postergar el tratamiento del tema hasta las próximas negociaciones paritarias. En virtud de ello se conviene prorrogar hasta la suscripción del próximo convenio colectivo, el articulo primero del acuerdo alcanzado con fecha 19 de octubre de 1998 que fuera incorporado al Expediente Nro.837.153/88 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y que se considera parte integrante del presente.

Articulo 22º - Programa socio -culturales: A los efectos de colaborar con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitación profesional, laboral y/o gremial que desarrolle la RASPyGP, las empresas construirán mensualmente con el 1.5% del total de las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios del personal comprendido en el presente convenio. Tales sumas se depositaran en la cuenta corriente que mediante notificación fehaciente y oportuna indique la FASPyGP, en los mismos plazos que deben efectuarse los depósitos previsionales. La obligación empresaria de efectuar estos pagos mensuales se extinguirá irreversiblemente y de pleno derecho al vencimiento de la presente convención colectiva.

Articulo 23º- Autoridad de aplicación: El Ministro de Trabajo será el organismo de aplicación y vigilara el cumplimiento del presente convenio, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas precedentemente.

Articulo 24º-Sanciones: La violación de las condiciones estipuladas en el presente convenio será sancionada de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.

Articulo 25º - Comisión Paritaria de Interpretación: Las partes convienen en crear una comisión paritaria de acuerdo a las norma vigentes al momento de su aplicación, para interpretación del presente convenio.

Articulo 26º - Pequeña y Mediana Empresa: En cuanto resulte de aplicación, conforme la definición legal especifica de PyMES, las relaciones de trabajo regulados en el presente convenio se regirán por lo establecido en el Título III de la Ley 24.467 y su reglamentación.

TITULO II-CONDICIONES PARTICULARES

Lo contenido en título II aplicara exclusivamente a las siguientes actividades: Perforación

Terminación Reparación Intervención.

Producción de Petróleo y Gas.

Articulo 27º- Personal ingresante: La categoría Ingresante (sin experiencia) se aplicara sólo en forma transitoria. Cumplido el término previsto en el inciso a) del articulo 3, será promovido a la categoría inmediata superior.

Articulo 29º - Elementos e Indumentarias de Seguridad y Protección: Inciso.a) Las empresas proveerán a sus trabajadores de elementos o indumentarias de protección como ser: capas, botas para agua y/o ropa para agua, cuando las necesidades del trabajo y las condiciones climáticas así lo requieran, en forma individual, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso.

Inciso.a) Las empresas proveerán a sus trabajadores de los elementos o indumentaria especial o determinada de protección y seguridad.

Inciso.a) Las empresas proveerán para unos del personal y sin cargo, un par xx xxxxxxx de seguridad cada cuatro (4) meses. La primera provisión al personal nuevo será de dos (2) unidades.

Será obligación primordial de los trabajadores utilizar durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este artículo.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 30º- Ropa de trabajo: Las empresas proveerán cada cuatro (4) meses par uso del personal y sin cargo, un mameluco o pantalón y saco o pantalón y camisa, según se convenga en cada lugar de trabajo. La primera provisión al personal nievo será de dos (2) unidades. Cuando las condiciones climáticas así lo requieran, el personal recibirá una vez al año un(1) juego de ropa interior térmica, a opción de la empresa. En el caso de que se optara por la entrega del mameluco térmico (exterior), esta se hará en sustitución de una de las pactadas al comienzo de este articulo. Será obligación de los trabajadores el buen uso de la prenda otorgada por la empresa. La frecuencia de entrega podrá ser acordada entre la empresa y los sindicatos locales independientes de lo expresado precedentemente.

Articulo 31º- Los elementos de protección y la ropa de trabajo que hayan sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin, serán repuestos por la empresa contra entrega del elemento deteriorado. En tal supuesto, es plazo para la siguiente entrega de los elementos citados en el Inciso c) del Art.29º y en el Art.30º se contara a partir de la fecha de reposición.

Articulo 32º- Traslados: se entiende por traslado de personal, la transferencia de un trabajador por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el nuevo destino. En este supuesto las empresas de Perforación, Terminación, Reparación, Intervención y Producción acordaran con el trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervenido al Sindicato. Las partes acuerdan que en los traslados temporarios- sin asentamiento del grupo familiar en un nuevo domicilio-, las empresas abonaran durante el lapso que el personal se encuentre afectado a estas condiciones, un adicional del 10% que se calculara sobre el sueldo básico, diferencial por turno, bonificación por antigüedad y horas suplementaria y les proveerán alojamiento, desayuno, almuerzo y cena. Este adicional se duplicara cuando el personal permanezca en campamentos alejados de centros urbanos y cesara automáticamente cuando desaparezca la situación de desarraigo.

Articulo 33º-Vianda: Cuando el personal comprendido en el presente convenio recargue sus tareas en exceso de dos (2) horas como mínimo, fuera de su horario normal, las empresas proveerán una vianda, para su consumo en el lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambiente.

CONDICIONES SALARIALES

Art.34º-Salarios: se acuerda para el personal cuyas categorías y puestos estén comprendidos en el presente TITULO, que los sueldos básicos por categoría tendrán vigencia de acuerdo a lo indicado en las planillas adjuntas, de conformidad con las siguientes modalidades:

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 5 en el Anexo del art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Perforación, Terminación, Reparación e Intervención se aplicara la planilla Base para Servicios.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 4 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Perforación, Terminación, Reparación e Intervención, se aplicara la planilla Base para Servicios, corregida por el coeficiente zonal 1,10.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 3 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Perforación, Terminación, Reparación e Intervención, se aplicara la planilla Base para Servicios, corregida por el coeficiente zonal 1,20.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 2 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Perforación, Terminación, Reparación e Intervención, se aplicara la planilla Base para Servicios, corregida por el coeficiente zonal 1,42.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 1 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Perforación, Terminación, Reparación e Intervención, se aplicara la planilla Base para Servicios, corregida por el coeficiente zonal 1,85.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 5 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Producción dentro del área Yacimiento, se aplicara la planilla Base para Producción.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 4 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Producción dentro del área Yacimiento, se aplicara la planilla Base para Producción, corregida por el coeficiente zonal 1,10.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 3 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Producción dentro del área Yacimiento, se aplicara la planilla Base para Producción, corregida por el coeficiente zonal 1,20.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 4 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Producción dentro del área Yacimiento, se aplicara la planilla Base para Producción, corregida por el coeficiente zonal 1,42.

a) Al personal que se desempeñe en el área definida como 4 en el Anexo del Art.20º y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Producción dentro del área Yacimiento, se aplicara la planilla Base para Producción, corregida por el coeficiente zonal 1,85. Al personal que se encuentre exclusivamente afectado a la operación de producción y que se desempeñe en yacimientos que, en razón del trazado de los limites de las áreas definidas en el anexo del Artículo 20, queden comprendidos en mas de una de ellas, se le aplicara la planilla base para "Producción" corregida por el coeficiente zonal que, entre ambos posibles, resulte el mayor.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 35º - El acuerdo salarial aquí alcanzado implica el compromiso mutuo de no ejercer medidas de acción directa por motivos salariales durante la vigencia del mismo.

Articulo36º

- Personal de Turno-Jornada de trabajo y descanso:

El personal de turno que trabaja en equipos que se rotan entre sí ininterrumpidamente durante las veinticuatro (24) horas del día, trabajara en periodos de cuarenta y ocho (48) horas (seis días corridos de ocho horas) gozando de un descanso de cuarenta y ocho horas (48) continuas, el que se computara desde el momento en que el personal cese en su trabajo, en el horario habitual de sexto día, hasta la hora en que retome sus tareas en su horario habitual inmediato al descanso. Al personal de turno no comprendido en el apartado anterior, que trabaja cuarenta y ocho (48) horas efectivas por semana y al que no se aplique el descanso de cuarenta y ocho (48) horas mencionadas mas arriba, se le concederá descanso de duración variable no menor de veinticuatro (24) horas corridas, computadas a partir del momento en que el personal cesa en su trabajo en el horario habitual, a los efectos de que en el periodo de un mes no trabaje mas horas que el personal del apartado anterior. Atendiendo razones vinculadas a las necesidades operativas, las partes acuerdan que cuando el personal comprendido en presente Título desarrolle sus actividades en regímenes continuos e ininterrumpidos, en dos turnos diarios y se genere una permanencia en este sistema debe implementarse un diagrama cuyo descanso compensatorio será como mínimo de veinticuatro horas por cada dos jornadas ("2x1") o su equivalente, el que se computara desde el momento en que el personal cese en su trabajo en el horario establecido del ultimo día hasta que retomen sus tareas en el horario establecido inmediato al descanso. Entendiéndose que el mayor descanso que se otorga es en compensación por la extensión de la jornada laboral.

Articulo 37º- Diferencial por turno: El diferencial para el personal de turno que trabaja en equipos que se rotan entre su ininterrumpidamente durante las veinticuatro (24) horas del día, estará constituido por la asignación del 33% sobre el sueldo básico, que figura en la planilla salarial adjunta (Turno A). A su vez, el diferencial para el personal de turno no comprendido en el párrafo anterior estará constituido exclusivamente por el 22% sobre el sueldo básico (Turno B).

Articulo38º- Horas de viaje: Al personal incluido en el presente Titulo que realice tareas de Perforación, Terminación, Reparación, Intervención y producción en pozos petrolíferos y que por la índole de trabajo y por no existir líneas de transportes regulares, las empresas le proporcionaran transporte, conviniéndose al efecto lo siguiente:

a) Que el tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su extensión, no integra la jornada laboral a ninguno de los efectos previstos por la legislación correspondiente, ya que no se realizan durante el mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas propias de al especialidad; ni el trabajador se encuentra a disposición del empleador.

a) Que, tratándose de un caso especial y especifico de la industria petrolera, se determinara una suma fija por hora de viaje uniforme para todas las categorías.

a) Las horas de viaje se contaran desde donde indique la empresa hasta el lugar de trabajo correspondiente y por el trayecto que fije la misma. El monto respectivo se detalla en las planillas anexas.

a) Asimismo, la hora de viaje esta sujeta a la siguiente restricción. : El tiempo de viaje normal de ida y vuelta de media hora o menos no se considerara. Si dicho tiempo excediera de media hora, las fracciones menores de quince minutos no serán tenidas en cuenta; pero las de quince minutos o más se redondearan a la media hora o a la hora siguiente según corresponda.

a) Si por la introducción posterior de otros medios de locomoción o de otro trayecto o por cualquier otra causa, a criterio de las empresas, variara en forma permanente la duración de los viajes el monto fijado por el apartado

c) del presente articulo, se adecuara en consecuencia. El valor de la hora de viaje será incrementado en la misma proporción en que lo sean los salarios básicos respectivos, dispuestos por actos legales o convencionales. Articulo 39º- Sin perjuicio de los ajustes salariales que se pacten de acuerdo al Art.34º, los sueldos básicos y las horas de viaje del personal afectado a Perforación, Terminación, Reparación, Intervención y Producción se modificaran en la proporción y oportunidad que se desprende de las planillas anexas respectivas.

Articulo 40º - Promedio por presentismo: Las partes acuerdan la creación de este premio, con la finalidad de estimular conductas que procuren:

a) Reducir los índices de siniestralidad;‌‌‌‌‌‌‌

a) Preservar la integridad física de nuestro personal;

a) Fomentar la mejora continua de los diversos aspectos productivos. Los porcentajes a aplicar serán de un 5% mensual sobre la remuneración normal y habitual. Para la forma de aplicación se establecen las siguientes condiciones:

a) Licencia comprendidas en el art. 158 L.C.T.: No generaran descuento alguno del premio por presentismo.

a) Accidentes de trabajo y enfermedades inculpables: Por cada día de ausencia, dentro del mes, se descontara un tercio del premio establecido, conforme el siguiente esquema: el 1º día un 33,33%; el 2º día un 66,66% y el 3º día un 100% del premio establecido.

a) Otras inasistencias: La primera de cualquier otro tipo de inasistencias, tales como permisos, faltas con o sin aviso, etc., independientemente de las medidas disciplinarias que correspondan, provocara automáticamente la perdida del 100% del premio establecido.

Articulo 41º- Personal Nacional: El sector empresario ratifica con la firma y alcance del presente convenio; su intención de dar fiel cumplimiento al Art.71º de la Ley Nº 17.319 y asumir solidariamente la responsabilidad emergente de las obligaciones que tienen a su cargo los contratistas, establecidas en las normas laborales y de la seguridad social, en los términos de legislación vigente.

Articulo 42º- Contratistas: Las empresas con actividades incluidas en el presente Titulo, serán solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y de la seguridad social, originadas entre los contratistas y su personal, en los términos de legislación vigente. Las empresas exigirán contractualmente a los contratistas de las actividades incluidas en e el presente titulo, el cumplimiento fiel de la presente convención en lo referente a remuneraciones y condiciones de trabajo.

REPRESENTACION GREMIAL

Articulo 43º - El personal tendrá derecho al libre ejercicio de acción y asociación gremial de acuerdo a las leyes en vigencia.

Articulo 44º- Relaciones laborales: Las partes reafirman que es de interés mutuo mantener la mayor armonía en las relaciones laborales en los lugares de trabajo y en ese sentido consideran que un mejor ordenamiento contribuirá eficazmente al mejor logro de dichos fines.

Articulo 45º- Delegados gremiales - Nombramiento y Cantidad: A los fines arriba indicados los sindicatos, podrán nombrar en los lugares de trabajo como únicos delegados gremiales a aquellos trabajadores cuyas designaciones sean hechas de acuerdo con las disposiciones de la ley de asociaciones sindicales y sus respectivas reglamentaciones, ajustados a lo siguiente:

En el caso de las empresas que realicen tareas de Perforación, Terminación, Reparación, Intervención y Producción:

a) Un (1) delegado gremial por base de operaciones que cuente de 15 a 50 trabajadores.

a) Dos (2) delegados gremiales por base de operaciones de 51 a 100 trabajadores

a) De un (1) delegado gremial por base de operaciones por cada 100 trabajadores que excedan de 100, a los que deberán adicionarse los establecidos en el inciso anterior.

Articulo 46º- Delegados gremiales - Permisos: La función que ejerzan los delegados gremiales no los excluye de desempeñar sus obligaciones habituales en las empresas, estando sujeto al régimen de trabajo que es común a todo el personal. En virtud de lo que antecede y para el desempeño de sus funciones gremiales, los delegados gremiales cuando deban alejarse de sus puestos de trabajo deberán previamente comunicárselo a su supervisor inmediato con la suficiente antelación, los fines de la debida organización del trabajo.

Los delegados, de ser necesario, podrán hacer uso de dos (2) jornadas laborales íntegras por mes para ejercitar funciones gremiales especificas. Las ausencias que se produzcan como consecuencia no darán lugar a ningún descuento en los haberes mensuales y deberán ser notificadas en forma fehaciente por el sindicato respectivo, con una antelación no menor a cuarenta y ocho(48) horas.

En ningún caso los permisos gremiales no utilizados en un mes podrán acumularse con los correspondientes a mese sucesivos. Articulo 47º - Delegados gremiales - Conducta: en el cumplimiento de sus funciones los delegados gremiales deberán ajustar su conducta a los procedimientos establecidos en los lugares de trabajo y disposiciones legales vigentes en la materia.

Articulo 48º - Delegados gremiales - Notificación: A los fines de su reconocimiento por las empresas, las designaciones de delegados gremiales deberán ser notificadas fehacientemente a las mismas, con la debida antelación, mediante telegrama colacionado, carta - documento o nota simple con acuse de recibo del empleador, con indicación de la duración del mandato.

Articulo 49º-Delegados gremiales - Reuniones: Las reuniones de los delgados con representantes de las empresas se realizaran en los lugares de trabajo, iniciándose las mismas con una antelación mínima de dos horas a la finalización del horario habitual labrándose acta sobre los asuntos tratados cuando cualquiera de las partes lo solicite.

Articulo 50º - Cartelera gremial: El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una vitrina para la exhibición de sus noticias. Las partes en cada lugar de trabajo convendrán lo atinente al uso y ubicación de las vitrinas. Se aclara que las comunicaciones gremiales se limitaran a su condición de tal y que la injerencia de las empresas estar limitada a evita que en aquellas se coloquen comunicación con termos agraviasen.‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 51º - Mecanismos de Solución de conflictos: Las partes signatarias conscientes que la elevada litigiosidad conspira contra el mantenimiento de un adecuado clima laboral, el cual constituye el marco indispensable para incrementar los índices de productividad necesarios para insertar la actividad petrolera en un nivel competitivo internacional, acuerdan instaurar los mecanismos de solución de conflictos colectivos, individuales o pluriindividuales con intervención de la Comisión Paritaria Nacional. La que intervendrá en: Cuestiones derivadas de la aplicación, interpretación, alcance y/o extensión de las cláusulas convencionales. Intervenir, como gestión conciliatoria, en las controversias individuales que pudieran suscitarse con motivo de la aplicación del convenio.

TITULO III- CONDICIONES PARTICULARES Lo contenido en el Titulo III exclusivamente a las actividades de Servicio de Operaciones Especiales.

Articulo 52º - Personal Comprendido: Las disposiciones del presente Titulo se aplicaran al personal de las empresas cuyas categorías y puestos estén comprendidos en el Anexo II.

Articulo 53º - Personal Ingresante: La categoría Ingresante (sin experiencia) se aplicara solo en forma transitoria. Cumplido el termino previsto en el inciso a) del articulo 3, será promovido a la categoría inmediata superior.

Articulo 54º - Elementos e Indumentaria de Protección:

a) Las empresas proveerán a su personal operativo de elementos e indumentarias de protección, como ser: capas, botas para agua y/o ropa para agua, cuando las necesidades del trabajo así lo requieran, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso

a) Las empresas proveerán a su personal operativo de los elementos e indumentaria especial o determinada de protección y seguridad.

a) Las empresas proveerán par su uso a su personal operativo un par xx xxxxxxx de seguridad cada cuatro

(4) meses. La primera provisión al personal nievo será de dos (2) unidades. Será obligación primordial de los trabajadores, utilizar durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este articulo.

Articulo 55º - Protección de Radioactividad: Las empresas de Servicios de Operaciones Especiales que trabajan con material radioactivo, deberán equipar a todo el personal operativo con el dispositivo de detección y mediación de la radiación radioactiva (dosímetro). El sistema de control que se utiliza será conforme a las especificaciones técnicas y demás condiciones requeridas por el Departamento de Protección Radiología y Seguridad de la C.N.E.A. u organismos internacionales similares, asegurándose así totalmente que el personal operativo que trabaje con cualquier fuente radioactiva o este expuesto a la misma, esté protegido en el máximo nivel posible contra una exposición radioactiva. Siendo el dispositivo de detección y medición el único medio valido para obtener un control eficiente de la radiación, su correcta utilización por parte de los trabajadores constituye una obligación especifica y fundamental traduciéndose en falta grave su incumplimiento. Las empresas suministraran los dosimetros adecuados que serán siempre llevados consigo por los trabajadores (aun cuando trabajen en forma esporádica en las áreas controladas), quienes no utilizaran otro dosímetro que el que le sea asignado (ya que son de uso personal). Las empresas cambiaran y remitirán los dosimetros para su control en las fechas establecidas. Articulo 56º - Ropa de trabajo: Las empresas proveerán cada seis (6) meses para uso de su personal operativo, un mameluco o camisa y pantalón. La primera provisión al personal ingresante será de dos (2) unidades. El personal que realiza tareas operativas de campo en servicios especiales, recibirá una vez al año un (1) mameluco térmico de acuerdo a las condiciones climáticas de la zona de actuación. La entrega del mameluco térmico será complementaria de las entregas pactadas en el primer párrafo del presente.

Será obligación primordial de los trabajadores, utilizar durante las horas de labor la indumentaria suministrada por las empresas en virtud de este articulo.

Articulo 57º - Si antes de los plazos indicados en los Arts.54 y 56 del presente, los elementos e indumentaria allí establecidos sufrieran un deterioro que los inhabilite para su fin, las empresas procederán a su recambia. En este caso, será condición escencial para el recambio la entrega del elemento o indumentaria a sustituir.

Articulo 58º - Traslados: Entendiéndose por traslado de personal, la transferencia de un trabajador, por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con asentamiento de su domicilio y del grupo familiar en el nuevo destino. En este supuesto las empresas de Servicios de Operaciones Especiales acordaran con trabajador transferido las condiciones del mismo, pudiendo el interesado darle intervención al sindicato.

Articulo 59º - Traslado transitorio: Cuando la transferencia de un operatorio - sin asentamiento de un grupo familiar en el nievo destino- se efectúe por un periodo transitorio y quede afectado durante ese periodo a los diagramas de trabajo de su nievo destino y la misma no obedezca a la realización de una o más operaciones pre- establecidas; se entenderá que es un traslado temporario. En tal supuesto se acuerda que las empresas les proveerán alojamiento, desayuno, almuerzo, y cena; y les abonaran durante el lapso que el personal se encuentre afectado a estas condiciones un adicional por desarraigo que se calculara sobre el sueldo básico, adicional por disponibilidad, horas suplementarias y antigüedad y que será: De un 10% cuando el personal este trasladado transitoriamente a una ciudad, pueblo o asentamiento. De un 20% cuando el personal este trasladado transitoriamente a un campamento. Este adicional cesara automáticamente cuando desaparezcan las condiciones de desarraigo expuestas en el presente articulo.‌‌‌‌‌‌

Articulo 60º - Vianda: Cuando el personal comprendido en el presente convenio recargue sus tareas en exceso de dos (2) horas como mínimo, fuera de su horario normal, las empresas proveerán una vianda, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y alas condiciones de trabajo y ambientales. La vivienda a que se refiere este articulo se conviene expresamente con carácter no remuneratorio, a ningún efecto.

SALARIOS Y JORNADA DE TRABAJO.

Articulo 61º - Salarios: se acuerda para el personal cuyas categorías estén comprendidos en el presente TITULO, los sueldos básicos por categoría de acuerdo a las xxxxxxxxx xxxxxxxx 0; 4; 3; 2 y 1 de conformidad con las siguientes modalidades:

a) Al personal que exclusivamente se desempeñe en la zona definida como 5 en el Anexo del Art.20º del presente y que se encuentre directamente afectado alas Operaciones de Servicios Especiales que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúan las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 5.

a) Al personal que exclusivamente se desempeñe en la zona definida como 4 en el Anexo del Art.20º del presente y que se encuentre directamente afectado alas Operaciones de Servicios Especiales que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúan las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 4.

a) Al personal que exclusivamente se desempeñe en la zona definida como 3 en el Anexo del Art.20º del presente y que se encuentre directamente afectado alas Operaciones de Servicios Especiales que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúan las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 3.

a) Al personal que exclusivamente se desempeñe en la zona definida como 2 en el Anexo del Art.20º del presente y que se encuentre directamente afectado alas Operaciones de Servicios Especiales que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúan las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 2.

a) Al personal que exclusivamente se desempeñe en la zona definida como 1 en el Anexo del Art.20º del presente y que se encuentre directamente afectado alas Operaciones de Servicios Especiales que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúan las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 1.

Articulo 62º - Personal de turno - Jornada de trabajo y descanso: El personal de turno que trabaja en el campo comprendido en el Art.64 del presente convenio, trabajara en periodos de cuarenta y ocho (48) horas (seis días corridos de ocho horas) gozando de un descanso de cuarenta y ocho (48) horas continuas, el que se computara desde el momento en que el personal cese en su trabajo, en el horario habitual del sexto día, hasta la hora en que retome sus tareas en su horario habitual inmediato al descanso, sin perjuicio de las condiciones de colaboración establecidas en el citado articulo.

Articulo 63º - Al personal operativo no comprendido en el articulo anterior, que trabaja cuarenta y ocho

(48) horas efectivas por semana, se le concederá descanso de duración variable no menor de veinticuatro

(24) horas corridas, computadas a partir del momento en que el personal cesa en su trabajo en el horario habitual. El diferencial por turno para el personal comprendido en el presente articulo, estará constituido exclusivamente por el 22% sobre el sueldo básico(turno B).

Articulo 64º - Adicional por disponibilidad en Servicios de Operaciones Especiales: El personal de Servicios de Operaciones Especiales(entendiéndose por tales, entre otros, perfilaje, punzamiento, estimulación, cementación, etc.) afectado a tareas operativas en el campo, incluido en el presente convenio colectivo, percibirá en concepto de adicional exclusivo, roten o no, el 33% sobre el sueldo básico de su categoría establecido en las planillas adjuntas al presente convenio bajo la identificación de la letra S, atento que las características propias de esta actividad requieren en forma habitual colaboraciones extraordinarias respecto al horario normal de trabajo.

En virtud de lo expuesto en la ultima parte del párrafo anterior la acumulación de cuatro (4) días francos generara la obligación para el trabajador, de gozar de los mismos indefectiblemente, y para la empresa de concederlos. Atento que el Servicio de ensayo no destructivo no presenta las características descriptas en

el presente articulo, al personal operativo no presenta las características descriptas en el presente articulo, al personal operativo que realice dichas tareas, por no estar sujeto a llamadas, no le será aplicable el adicional establecido en el presente.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 65º - Contratistas: A partir de la fecha de la firma del presente convenio, las empresas con actividades incluidas en el presente Titulo, serán solidariamente responsables de las obligaciones emergentes de las normas laborales y de la seguridad social vigentes, originadas entre los contratistas y su personal, en los términos de la legislación vigente. Las empresas exigirán contractualmente a los contratistas de las actividades incluidas en el presente Título, el cumplimiento fiel de la presente convención en lo referente a remuneraciones y condiciones de trabajo.

REPRESENTACION GREMIAL

Articulo 66º - El personal tendrá derecho al libre ejercicio de asociación gremial de acuerdo a las leyes en vigencia.

Articulo 67º - Las partes reforman que es de interés mutuos mantener la mayor armonía en las relaciones laborales en los lugares de trabajo y en ese sentido consideran que un mejor ordenamiento contribuirá eficazmente al mejor logro de dichos fines

Articulo 68º - Delegados del Personal: Las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial de la actividad ejercerán la representación sindical de los trabajadores afectados a tareas de Servicios de Operaciones Especiales comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, a través de los delegados de personal que sean electos, conforme a las cantidades, requisitos y formas establecidas por la legislación aplicable. En aquellas actividades o servicios cuyo personal no alcance los mínimos establecidos por la legislación aplicable, podrá unificarse la representación gremial de manera que un mismo delegado represente a mas de una actividad.

Articulo 69º - Licencia Gremial: Las empresas de Servicios de Operaciones especiales concederán a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, dieciséis (16) horas mensuales teniendo en cuenta la jornada normal de ocho (8) horas diarias con goce xxx xxxxxxx básico de su categoría, más adicional por turno (sí correspondiera) y adicional por antigüedad.

Cuando el delegado del personal legalmente electo debe hacer uso de la garantía horaria, la Asociación Profesional con personería gremial de la actividad lo comunicara por escrito al empleador con una anticipación mínima de veinticuatro (24) horas a fin de no afectar el normal desarrollo de las tareas y/o actividades pudiendo el empleador requerir el cambio del periodo solicitado cuando razones de la actividad así lo justifiquen.

La falta de uso de la garantía horaria en el mes calendario no generara derecho a su acumulación para los meses siguientes, así como tampoco obligación remunerativa por parte del empleador.

Articulo 70º- La función que ejerzan los representantes gremiales no los excluye de desempeñar sus obligaciones habituales en las empresas, estando sujetos al régimen de trabajo que es común a todo el personal. En virtud de lo que antecede y para el desempeño de sus funciones gremiales, los representantes gremiales cuando deben alejarse de sus puestos de trabajo deberán previamente comunicárselo a su supervisor inmediato con la suficiente antelación a los fines de la debida organización de del trabajo.

Articulo 71º - En el cumplimiento de sus funciones los representantes gremiales deberán ajustar su conducta a las normas establecidas en los lugares de trabajo y disposiciones legales vigentes en la materia.

Articulo 72º - A los fines de su reconocimiento por las empresas, las designaciones de representantes gremiales efectuadas de conformidad con la normativa legal en cada caso vigente, deberán ser notificadas por las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, a los empleadores, mediante notificación fehaciente, con la indicación del comienzo y finalización del mandato respectivo.

Articulo 73º - El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una cartelera para la exhibición de sus noticias. Las partes en cada lugar de trabajo convendrán lo atinente al uso y ubicación de las carteleras. Se aclara que las comunicaciones gremiales se limitaran a su condición de tal y que la injerencia de las empresas estará limitada a evitar que en aquellas se coloquen comunicaciones con términos agraviantes. TITULO IV - CONDICIONES PARTICULARES

Lo contenido en el presente Título IV se aplicara exclusivamente a la actividad de Exploración Geofísica de Petróleo.

Articulo 74º - Personal Comprendido: Las disposiciones del presente Titulo se aplicaran en todo el territorio nacional al personal de las empresas cuyas categorías y puestos de trabajo estén comprendidos en el Anexo III.

Articulo 75º - Elementos e Indumentaria de Protección: a) Las empresas proveerán a su personal operativo de elementos e indumentarias de protección como ser: capas, botas para agua y/o ropa para agua, cuando las necesidades del trabajo así lo requieran, estando a cargo del trabajador su cuidado y buen uso. b) Las empresas proveerán a su personal operativo de los elementos e indumentaria especial o determinada de protección y seguridad. c) Las empresas proveerán para uso del personal operativo un par

xx xxxxxxx de seguridad cada cuatro meses. Será obligación primordial de los trabajadores, utilizar durante las horas de labor los elementos, indumentaria y calzado de seguridad suministrado por las empresas en virtud de este articulo.-‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Articulo 76º - Ropa de trabajo: Las empresas proveerán cada seis (6) mese para uso de su personal operativo, un mameluco o camisa y pantalón. La primera provisión al personal interesante será de dos (2) unidades. En los casos en que las condiciones climáticas así lo requieran, el personal que realiza tareas operativas de campo en servicio s de Exploración Geofísica, recibirá una vez al año (1) mameluco térmico de acuerdo a las condiciones climáticas de la zona de actuación. La entrega del mameluco térmico será complementaria de las entregas pactadas en el primer párrafo del presente. Será obligación primordial de los trabajadores, utilizar durante las horas de labor la indumentaria suministrada por las empresas en virtud de este articulo. En cualquier caso de rescisión contractual los trabajadores estarán obligados a restituir a las empresas los equipos de ropa en su poder que le fueran entregados oportunamente.

Articulo 77º - Si antes de los plazos indicados en los Arts. 75 y 76 del presente Título IV, los elementos e indumentaria allí establecidos tuvieran un deterioro que los inhabilite para sus fines, las empresas procedrán a su recambio. En este caso, será condición escencial para el recambio la entrega del elemento o indumentaria a sustituir.

Articulo 78º - Vianda: Cuando el personal comprendido en el presente convenio no reciba otra provisión alimentaria y recargue sus tareas en exceso de dos (2) horas como mínimo, fuera de su horario normal, las empresas proveerán una vianda, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de trabajo y ambientales. La vianda a que se refiere este articulo se conviene expresamente con carácter no remuneratorio, a ningún efecto.

Articulo 79º - Horas de viaje: Al personal incluido en el presente Titulo que realice tareas de Exploración Geofísica del petróleo y que por la índole del trabajo y por no existir líneas de transportes regulares, las empresas le proporcionaran transporte, conviniéndose al efecto lo siguiente:

a) Que el tiempo de traslado hasta el lugar de trabajo cualquiera sea su extensión, no integra la jornada laboral a ninguno de los efectos previstos por la legislación correspondiente, ya que no se realizan durante el mencionado tiempo de traslado ninguna de las tareas propias de la especialidad, ni el trabajador se encuentra a disposición del empleador

b) Que tratándose de un caso especial y especifico de la industria petrolera, se determinara una suma fija por hora de viaje uniforme para todas las categorías.

c) Las horas de viaje se contaran desde donde indique la empresa hasta el lugar de trabajo correspondiente por el trayecto que fije la misma. El monto respectivo se detalla en las planillas anexas.

d) Asimismo, la hora de viaje esta sujeta a la siguiente restricción: El tiempo de viaje normal de ida y vuelta de una hora o menos no se considerara. Si dicho tiempo excediera de una hora, las fracciones menores de quince minutos no serán tenidas en cuenta; pero las de quince minutos o más de redonderaran a la medida hora o a la hora siguiente según corresponda.

e) Si por la introducción posterior de otros medios de la locomoción o de otro trayecto o por cualquier otra causa, a criterio de las empresas, variara en forma permanente la duración de los viajes el monto fijado por el apartado

c) del presente artículo, se adecuara en consecuencia. El valor de la hora de viaje será incrementado en la misma proporción en que lo sean los salarios básicos del personal de Explotación Geofísica dispuestos por actos legales o convencionales.

Articulo 80º - Contratación Temporaria: Cuando por las modalidades propias de la actividad se prevea que la exploración geofísica de petróleo de un área pueda razonablemente llevarse a cabo totalmente en un periodo máximo de 6 meses dentro del año aniversario podrán celebrarse contratos de trabajo a plazo fijo o eventuales. En tales casos, de volver a operar en el área la empresa empleadora, y siempre que las circunstancias así lo permitan deberá tratar de dar prioridad de contratación a los trabajadores que para ella se hubieran desempeñado. Con conocimiento de la asociación Profesional de Trabajadores de la actividad correspondiente, también podrán celebrarse los contratos preferidos cuando se prevea que la exploración Geofísica del área demanda mas de 6(seis) meses.

Articulo 81º- Salarios: Se acuerda para el personal cuyas categorías y puestos de Trabajo estén comprendidos en el presente título IV, a partir del 1º xx Xxxxxx de 1997 los sueldos básicos por categorías de acuerdo a las planillas adjuntas 5, 4, 3, 2 y 1 de conformidad a las siguientes modalidades:

Al personal que exclusivamente se desempeña en la zona definida como 5 en el Anexo del Art.20º del presente convenio y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Exploración Geofísica de Petróleo que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúen las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 5.

Al personal que exclusivamente se desempeña en la zona definida como 4 en el Anexo del Art.20º del presente convenio y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Exploración Geofísica

de Petróleo que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúen las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 4.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Al personal que exclusivamente se desempeña en la zona definida como 3 en el Anexo del Art.20º del presente convenio y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Exploración Geofísica de Petróleo que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúen las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 3.

Al personal que exclusivamente se desempeña en la zona definida como 2 en el Anexo del Art.20º del presente convenio y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Exploración Geofísica de Petróleo que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúen las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 2.

Al personal que exclusivamente se desempeña en la zona definida como 1 en el Anexo del Art.20º del presente convenio y que se encuentre directamente afectado a las operaciones de Exploración Geofísica de Petróleo que desempeñen sus funciones en el lugar donde se efectúen las actividades mencionadas, se aplicara la planilla 1.

Articulo 83º - El personal incluido en este título pero no comprendido en el artículo anterior será remunerado con los salarios referidos a las planillas anexas con la letra "D".

REPRESENTACION GREMIAL.

Articulo 84º - El personal tendrá derecho al libre ejercicio de asociación gremial de acuerdo a las leyes en vigencia, en el momento de su aplicación.

Articulo 85º - Las partes reafirman que es de interés mutuo mantener la mayor armonía en las relaciones laborales en los lugares de trabajo y en ese sentido consideran que un mejor ordenamiento contribuirá eficazmente al mejor logro de dichos fines.

Articulo 86º - Delegados del Personal: Las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial de la actividad ejercerán la representación sindical de los trabajadores afectados a tareas de Exploración Geofísica de Petróleo comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, a través de los delegados de personal que sean electos, conforme a las cantidades, requisitos y formas establecidas por la legislación aplicable. En aquellas actividades o servicios cuyo personal no alcance los mínimos establecidos por la legislación aplicable, podrán unificarse la representación gremial de manera que un mismo delegado represente a mas de una actividad.

Articulo 87º - Estabilidad Gremial: La estabilidad gremial de los Delegados del personal que garantice la legislación vigente, cesara definitivamente cuando, en cada área, por finalización de las operaciones Geofísicas de Petróleo, se rescindan los contratos de trabajo del personal afectado a dichas tareas.

Articulo 88º - Licencia gremial: Las empresas de Exploración Geofísica de Petróleo concederán a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, dieciséis (16) horas mensuales teniendo en cuenta la jornada normal de ocho (8) horas diarias, con goce xxx xxxxxxx básico de su categoría y adicional por antigüedad.

Cuando el delegado del personal legalmente electo debe hacer uso de la garantía horaria, la Asociación Profesional con personería gremial de la actividad lo comunicara por escrito al empleador con una anticipación mínima de 24 horas a fin de no afectar el normal desarrollo de las tareas y/o actividades pudiendo el empleador requerir el cambio del periodo solicitado cuando razones de la actividad así lo justifiquen.

La falta de uso de la garantía horaria en el mes calendario no generara derecho a su acumulación para los meses siguientes, así como tampoco obligación remunerativa por parte del empleador.

Articulo 89º - La función que ejerzan los representantes gremiales no los incluye de desempeñar sus obligaciones habituales en las empresas, estando sujetos al régimen de trabajo que es común todo el personal. En virtud de lo que antecede y para el desempeño de sus funciones gremiales, los representantes gremiales cuando deben alejarse de sus puestos de trabajo deberán previamente comunicárselo a su supervisor inmediato con la suficiente antelación, a los fines de la debida organización del trabajo.

Articulo 90º - En el cumplimiento de sus funciones los representantes gremiales deberán ajustar su conducta a las normas establecidas en los lugares de trabajo y disposiciones legales vigentes en la materia.

Articulo 91º - A los fines de su reconocimiento por las empresas, las designaciones de representantes gremiales efectuadas de conformidad con la normativa legal en cada caso vigente, deberán ser notificadas por las asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, a los empleadores, mediante notificación fehaciente, con indicación del comienzo y finalización del mandato respectivo.

Articulo 92º - El gremio podrá colocar en los lugares de trabajo una cartelera para la exhibición de sus noticias. Las partes en cada lugar de trabajo convendrán lo atinente al uso y ubicación de las carteleras. Se aclara que las comunicaciones gremiales se limitaran a su condición de tal y que la injerencia de las empresas estará limitada a evitar que en aquellas se coloquen comunicaciones con términos agraviantes. Fº Nº 436

ANEXO ARTICULO 20º DELIMITACION DE AREAS‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Area Nº5 NORTE

Paralelo 30º Latitud sud entre los limites con Chile y Brasil.

ESTE

Río Uruguay desde su convergencia con el Paralelo 30º, Río de la Plata y xxxxx Atalantica hasta la desembocadura del Río Colorado.

SUD

Río Colorado desde Xxxxx Atlantica hasta paralelo 38º 15´Latitud Sud.

OESTE

Paralelo 38º 15`Longitud Sud desde su convergencia con el río Colorado hasta Meridiano 67º Longitud Oeste; Meridiano 67º hasta Paralelo 37º Latitud Sud`Paralelo 37º hasta Meridiano 69º Longitud Oeste, Meridiano 69º Hasta Paralelo 34ª Latitud Sud, Paralelo 34º hasta Meridiano 68º Longitud Oeste; Meridiano 68º Longitud Oeste hasta Paralelo 33º Latitud Sud; Paralelo 33º Longitud Sud hasta límite con Chile.

Area Nº4 NORTE

Paralelo 33º Longitud Sud desde límite con Chile hasta Meridiano 68º Latidud Oeste.

ESTE

Meridiano 68º Longitud Oeste desde Paralelo 33º Latitud Sud hasta paralelo 34ºLatitud Sud.

SUD

Paralelo 34º Latitud 34º Latitud Sud desde Meridiano 68º Longitud Oeste hasta límite con Chile.

OESTE

Límite con Chile entre Paralelos 33º y 34º Latitud Sud.

Area Nº 3 a) NORTE

Paralelo 24º Latitud Sud entre límite con Chile y Paraguay

ESTE

Limites con Paraguay y Brasil desde la convergencia del Paralelo 24º con el río Pilcomayo hasta el Paralelo 30º Latitud Sud.

SUD

Paralelo 30º Latitud Sud entre el límite con Brasil y Chile.

OESTE

Límite con Chile entre los Paralelos 30º y 24º Latitud Sud.

Area Nº3 b) NORTE

Paralelo 38º 15´Latitud Sud desde Meridiano 70º Longitud Oeste hasta su convergencia con el Río Colorado, Rio Colorado desde su convergencia con el Paralelo 38º 15´Latitud Sud hasta su desembocadura en el Océano Atlántico.

ESTE

Xxxxx Atlántica entre la desembocadura del Río Colorado y Paralelo 48º Latitud Sud.

SUD

Paralelo 48º Latitud Sud desde xxxxx Atalantica hasta Meridiano 67º 55´Longitud Oeste.

OESTE

Meridiano 67º 55' Longitud Oeste desde su convergencia con el Paralelo 48º Latitud Sud hasta el Paralelo 47º Latitud Sud; Paralelo 47º hasta Meridiano 67º 30' Longitud Oeste; Meridiano 67º 30' hasta Paralelo 46º 30' Latitud Sud; Paralelo 46º30' hasta Meridiano 67º 55' Latitud Oeste; Meridiano 67º55' hasta Paralelo 42º Latitud Sud; Paralelo 42º hasta Meridiano 70º Longitud Oeste; Meridiano 70º hasta su convergencia con Paralelo 38º15'; Latitud Sud.

Area Nº2 a)

Todo Territorio Nacional al Norte del Paralelo 24º Latitud Sud.

Area Nº2 b)

NORTE Paralelo 34º Latitud sud entre limite con Chile y Meridiano 69º Longitud Oeste.

ESTE Meridiano 69º Longitud Oeste desde Paralelo 34º Latitud Sud hasta Paralelo 37º Latitud Sud; Paralelo 37º hasta Meridiano 67º Longitud Oeste; Meridiano 67º hasta Paralelo 38º15' Latitud Sud, Paralelo 38º15' hasta Meridiano 70º Latitud Oeste; Meridiano 70º hasta Paralelo 42º; Paralelo 42º Latitud Sud hasta Meridiano 67º55' Longitud Oeste; Meridiano 67º55' hasta Paralelo46º30' Latitud Sud; Paralelo 46º 30' hasta meridiano 67º30' hasta Paralelo 47º Latitud Sud; Paralelo 47 hasta Meridiano 67º55' Longitud Oeste; Meridiano 67º 55' hasta Paralelo 48º Latitud Sud.

SUD Paralelo 48º desde límite con Chile hasta Meridiano 67º 55' Longitud Oeste.

OESTE Límite con Chile ente los Paralelos 34º y 48º Latitud Sud. Area Nº1 Todo Territorio Nacional al Sud del Paralelo 48º Latitud Sud. Area Marítima Océano Atlántico al Norte del Paralelo 48º Latitud Sud. Norte Area Marítima Océano Atlántico al Sud del Paralelo 48º Latitud Sud. Sud Fºnº 439‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

ANEXO I JERARQUIZACION DE PUESTOS DE PERSONAL DE AREAS DE PERFORACION, INTERVENCION Y REPARACION

CATEGORIA I

Ingresante (sin experiencia)

CATEGORIA II

Peón Boca xx Xxxx Perforación de 2da.

Peón Boca xx Xxxx Term., Interv., Reparación Sereno

Ayudante Electricista Ayudante Mecánico Ayudante Soldador Ayudante Tareas Generales Ayudante Cubierta- Plataforma Xxxxx Afuera

Ayudante Cocinero- Plataforma Xxxxx Afuera Radio Operador de 2da. Camarero - Plataforma Xxxxx Afuera

CATEGORIA III

Peón Boca xx Xxxx Perforación de 1ra. Chofer Camión Liviano sin Guinche Auxiliar Maquinista Equipo Intervención Radio Operador de 1ra.

Medio Oficial Pintor- Plataforma Xxxxx Afuera

CATEGORIA IV

Medio Oficial Electricista Medio Oficial Soldador Medio Oficial Mecánico

Chofer Camión Liviano con Guinche Chofer Camión Playo hasta 10 Tons. Enganchador Eq. Terminación / Reparación CATEGORIA V

Enganchador de Perforación Chofer Camión Pesado sin Guinche Operador Llave de Entubar

Motorista Maquinista de 2da.

Equipo Intervención Oficial Pintor- Plataforma Xxxxx afuera.

CATEGORIA VI

Maquinista de 2da.

Equipo Terminación / Reparación Maquinista de 1ra Intervención. Oficia l Electricista Oficial Mecánico

Oficial Soldador Chofer Maquinas Viales Chofer Camión Pesado con guinche de 2da.

Operador Equipo Portátil de Bombeo Operador Equipo Desparafinador Maestro Pintor- Plataforma xxxxx afuera

Cocinero/Pastelero - Plataforma Xxxxx Afuera.

CATEGORIA VII

Perforador "B" Maquinista de 1ra.

Equipo Terminación/Reparación Maestro Electricista Maestro Mecánico

Maestro soldador

Chofer Camión Pesado con guinche de 1ra. Operador Grúa Pesada

Mayordomo Plataforma Xxxxx afuera.

CATEGORIA VIII

Perforador "A"

Asistente Perforador Plataforma xxxxx afuera Operador Grúa Plataforma Xxxxx Afuera

ANEXO I JERARQUIZACION DE PUESTOS DE PERSONAL DE AREAS DE PRODUCCION DE PETROLEO Y GAS

CATEGORIA INGRESANTE

(sin experiencia)

CATEGORIA A‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Ordenanza Jardinero CATEGORIA B

Ayudante General Despachante Combustible Mucama

Sereno Mozo

CATEGORIA C

Gomero

Ayudante de Oficios

CATEGORIA D

Pañolero

Ayudante Plantas Deshidratadoras

CATEGORIA E

Radioperador Enfermero

1/2Oficial Auxiliar administrativo "B" Despachante de Almacenes

Chofer Cocinero Deshidratador

CATEGORIA F

Foguista Baterista Maquinista

Chofer Camión Guinche y Acoplado

CATEGORIA G

Deshidratador Principal Oficial Instrumentista Laborista

Gruista

CATEGORIA H

Oficial Especializado Baterista Principal

Operador xx Xxxxxxxx (3 ó más y Usinas Operador de Telemetrio

Operador de Planta Administrativo "A"

CATEGORIA I

Recorredor Operador xx xxxxx Afuera

CATEGORIA J

Oficial Especializado Principal

ANEXO II

JERERQUIZACION DESPUESTOS DE PERSONAL DE MAESTRANZA DE SERVICIOS DE OPERACIONES ESPECIALES

CATEGORIA I

Ingresante (sin experiencia)

CATEGORIA II

Ayudante de tareas Generales Sereno

Ayudante de Mantenimiento

CATEGORIA III

Ayudante Practico en Ensayo no Destructivo Ayudante planta de Cemento/Ácido Ayudante Wire- Line

Ayudante Ensayo xx Xxxxx (ameradas) Radioperador

½ Of. Mantenimiento

CATEGORIA IV‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌

Radioperador / Telefonista

Operador Planta de Cemento / Acido Chofer Wire - Line

Asistente Wire - Line Asistente Servicios Especiales CATEGORIA V

Chofer Guinchero Wire-Line

Ayudante Especializado en Ensayo no Destructivo Ayudante Especializado en Ensayo xx xxxxx Ayudante Instrumentista

Asistente Calificado Wire-Line

Chofer de Equipos Oficial de Mantenimiento Ayudante Operador

CATEGORIA VI

Instrumentista Ayudante Operador A Chofer Guinchero A Chofer de Equipos A

Oficial de Mantenimiento A

CATEGORIA VIII

Maestro de Mantenimiento. Operador de Equipos

Chofer Guinchero Experimento

CATEGORIA VIII

Operador Especializado en equipos Chofer Guinchero Principal

Chofer-Operador Equipos de Cementación y Estimulación

ANEXO III JERARQUIZACION DE PUESTOS DE PERSONAL DE MAESTRANZA DE EXPLORACION GEOFISICA DE PETROLEO

CATEGORIA I

Ingresante (sin experiencia)

CATEGORIA II

Tareas Generales Ayudantes de Topografía Ayudantes de Mantenimiento

Ayudantes de Perforación Perforador Portátil Sísmico Geofonista

Mucamo

CATEGORIA III

Chofer Liviano Mozo

½ Oficial Mecánico Motosierrista Chequeador Pañolero CATEGORIA IV

Cocinero de 2º Chofer Tiracables Explosor Cargador CATEGORIA V

Perforador Sísmico de 2º

Reparacables

Chofer Camión Pesado

CATEGORIA VI

Cocinero de 1º

Dinamitero Of. Mec. De 1º Of. Electr. De 1º

Of. Sold. De 1º

Chofer xx Xxxxxxx de 2º Of. Mec. Instrumental CATEGORIA VII‌

Perforador Sísmica de 1º Oper. Eq. Refracción Tractorista

Chofer xx Xxxxxxx de 1º