Convenio Colectivo Provincial Madera, Carpintería y Ebanistería Segovia

Convenio Colectivo Provincial Madera, Carpintería y Ebanistería Segovia

2019-2021

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL, PARA LAS INDUSTRIAS DE LA MADERA (EBANISTERÍAS, CARPINTERÍAS, TAPICERÍAS, ENVASES, CARROCERÍAS, CARRETERÍAS, REMATANTES Y ASERRADORES). SEGOVIA

Artículo 1. Ámbito de aplicación y partes intervinientes

El presente Convenio Colectivo regulará y será de aplicación a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales en todas las empresas xx Xxxxxxx y su Provincia, que se dediquen a la actividad de ebanistería, carpintería, tapicerías, envases, carrocería y carretería y rematantes y aserradores.

En representación de los empresarios, intervienen en el presente Convenio la Agrupación Segoviana Empresarial de la Madera, integrada en la Federación Empresarial Segoviana, co- mo única asociación empresarial del sector a nivel provincial. Por la representación de los tra- bajadores, intervienen las centrales sindicales Comisiones Obreras y Unión General xx Xxxxx- jadores.

Ambas representaciones se reconocen plena legitimación y capacidad de acuerdo con las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, para llevar a cabo el presente Convenio, a la vista de las últimas elecciones sindicales celebradas.

Artículo 2. Vigencia, duración y vinculación a la totalidad

La totalidad de las cláusulas contenidas en el presente Convenio, entrarán en vigor con efectos del día 1 de enero de 2019, permaneciendo vigentes hasta el día 31 de diciembre del año 2021.

En todo lo no expresamente pactado las partes negociadoras se remiten al Estatuto de los Traba- jadores, así como, en su caso, al Convenio de ámbito estatal que pudiera negociarse.

El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente en la fecha de fina- lización de la vigencia pactada. No obstante, permanecerá vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo que le sustituya.

En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, de- clarara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de sus artículos, preceptos o condiciones aquí contenidas, el presente Convenio quedará en suspenso. En idéntico sentido respecto del Convenio estatal y en cuanto a las materias al mismo reservadas y aquí aplicadas.

Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse den- tro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado, en el plazo máximo de 30 días desde su constitución. Si en el plazo de cua- renta y cinco días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signata- rias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negocia- ción del Convenio en su totalidad.

Artículo 3. Condiciones más beneficiosas

La totalidad de los pactos económicos o de cualquier otro género de este Convenio, quedan esta- blecidos con el carácter de mínimos y, por tanto, los acuerdos, convenios, pactos o situaciones de hecho existentes con anterioridad a su vigencia, entre las empresas y sus trabajadores a nivel indivi- dual, que supongan condiciones más beneficiosas para éstos, deben ser respetadas, entendiéndose la valoración de las mismas en cómputo anual.

Artículo 4. Absorción y compensación

Las mejoras económicas y laborales que se implantan por este Convenio, así como las volunta- rias previamente pactadas y establecidas o que se establezcan en el futuro, serán compensadas o absorbidas, hasta donde alcancen, con los aumentos o mejoras establecidos o que se establezcan mediante nuevas disposiciones legales o de cualquier otra naturaleza.

Artículo 5. Tabla de rendimientos

Las empresas que tengan aprobadas tablas de rendimientos mínimos podrán seguir aplicándolas durante la vigencia del Convenio.

Artículo 6. Tablas salariales

a) A fecha 1 de enero 2019 las tablas de 2018 (BOP 27 de diciembre 2017), se incrementarán en el porcentaje del 1,35 %, con carácter retroactivo a la fecha xxxxxxxx xx 0 xx xxxxx 0000, y que figuran en el Anexo, siendo esta la referencia para posteriores incrementos.

b) Para el año 2020, las tablas obtenidas de 2019, se incrementarán en el 1,35 %, con efec- tos desde 1 de enero de 2020 y que figuran en el Anexo. Las tablas salariales para el año 2021, aplicables desde el 1 de enero de 2021, son el resultado de incrementar en el 1,35 % las tablas de 2020 aludidas y que también figuran en el Anexo.

c) Como el Convenio Estatal sustituyó la clasificación profesional de categorías por grupos profesionales y obligó a crear un salario base para cada grupo, que se correspondía con el sala- rio mínimo garantizado del Convenio Estatal, se recogen en las tablas salariales las antiguas ca- tegorías y su correspondencia con los grupos profesionales entonces creados.

d) Conviene recordar, como se expuso en el anterior Convenio provincial aludido, que, ante la existencia de diferencias entre el salario base que percibían los trabajadores hasta la publicación del Convenio citado en el Boletín Oficial de la Provincia (1-1-2014), en el sector de carpinterías, así como las diferencias entre la suma xxx xxxxxxx base y plus convenio que percibían los trabaja- dores del sector de rematantes y los salarios que se pactaron en dicho Convenio, se creó el de- nominado complemento personal o ad personam, que apareció en las tablas salariales y que era

-y es de aplicación únicamente para aquellas relaciones laborales que existieran al día 1 de ene-

ro de 2014, mientras que las contrataciones que se efectuaran a partir de esa fecha, solo deven- garían el salario base y el plus de transporte.

e) No obstante lo anterior, si durante la vigencia del presente convenio, se publicara el Conve- nio Estatal de la Madera y en el mismo se acordará incremento salarial relativo al periodo de vi- gencia de este convenio provincial, la comisión negociadora se reunirá al objeto de adaptar estos incrementos, y, en consecuencia, las tablas salariales, a lo establecido en aquel.

Para ello se seguirá el siguiente criterio:

1. Si el incremento pactado en el ámbito estatal supera el pactado en el presente convenio se elaborarán las tablas definitivas aplicando el incremento que corresponda por el diferencial resultan- te. Las tablas resultantes tendrán carácter retroactivo desde el 1 de Enero del año correspondiente.

2. Si el incremento pactado en el ámbito estatal es inferior al establecido en este convenio y ya se han comenzado a aplicar las tablas salariales, estas se seguirán aplicando durante el año que corresponda, si bien, el diferencial entre los incrementos en un ámbito y otro se tomará en cuenta para la elaboración de las tablas del año siguiente, de tal forma que se reducirá el % que corresponda aplicar para su elaboración.

El plazo para el abono de los atrasos finalizará el último día del segundo mes siguiente a la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Artículo 7. Complemento de antigüedad

Como ya se recogió en convenios anteriores, desde el día 30 xx xxxxx de 1997, ya no se deven- gan por este concepto nuevos derechos habiendo quedado, por tanto, suprimidos.

No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 30 xx xxxxx de 1997 derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador también como complemento personal y bajo el concepto de antigüedad consolidada, que no será absorbible ni compensable, bajo ningún concepto; manteniéndose los importes invariables por tiempo indefinido, extinguiéndose tal derecho juntamente con el contrato de trabajo del afectado.

Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Convenio, percibirán anualmente las siguientes gratificaciones extraordinarias:

Paga xx xxxxxx y Paga xx Xxxxxxx, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 xx xxxxx y 20 de diciembre y se devengarán por semestres naturales y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.

Devengo de pagas:

- Paga xx xxxxxx, del 1 de enero al 30 xx xxxxx.

- Paga xx Xxxxxxx, del 1 de julio al 31 de diciembre.

La cuantía de dichas pagas será de treinta xxxx xxx xxxxxxx, incrementada, en su caso, con la can- tidad correspondiente a 37 días y medio de antigüedad consolidada que pudiera tener el trabajador (30 xxxx xx xxxxxxx y 37,5 de antigüedad en cada paga) y, en su caso, el complemento ad personam referido en el art. 6.

Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gra- tificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquida- ción de sus haberes.

Artículo 9. Vacaciones

Los trabajadores afectados por el Convenio disfrutarán de un período de vacaciones anuales de 30 días naturales. De este total de días, veintiuno serán disfrutados preferentemente en verano y el resto a convenir entre la empresa y los delegados de personal o comité de empresa, o bien entre el empresario y el propio trabajador afectado.

La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribucio- nes salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquida- ción que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remune- ración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte corres- pondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación laboral efectiva durante el año.

En virtud de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 21 xx xxxxx de 2012, a efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el corres- pondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.

Artículo 10. Dietas

En los desplazamientos que deba realizar el trabajador por necesidades de la empresa a térmi- nos municipales distintos de aquel en que se encuentre enclavado el centro de trabajo, se devenga- rán dietas completas mínimas a razón de 44,59 euros para los años de vigencia del convenio colec- tivo.

Se devengará dieta completa tanto el día de salida como el de permanencia, así como el de re- greso, cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su domicilio.

Cuando la empresa abone los gastos de estancia y manutención de los trabajadores, no se abo- nará cantidad alguna por el concepto de dieta.

Se devengará media dieta, cuando el desplazamiento se realice en un lugar situado a más de 25 kilómetros del centro de trabajo, con regreso del trabajador a su domicilio. Su importe será de 23,14 euros para los años de vigencia del convenio colectivo.

Los gastos de locomoción correrán a cargo de la empresa y en el caso de que el desplazamiento se haga en el propio vehículo del trabajador, se abonará a razón de 0,35 euros por kilómetro recorri- do para los años de vigencia del convenio colectivo.

Artículo 11. Plus de transporte

El personal afectado por el presente Xxxxxxxx percibirá, por día efectivamente trabajado, la canti- dad que para cada sector y categoría profesional se especifica en las tablas adjuntas.

Artículo 12. Horas extraordinarias

Se establecen los siguientes criterios:

a) Horas extraordinarias habituales, reducción progresiva.

b) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros da- ños extraordinarios, se realizarán las necesarias.

c) Horas extraordinarias estructurales, por períodos punta de producción, absentismo, etc., ha- brán de realizarse, siempre que no proceda la contratación de nuevo personal.

Este tipo de horas estructurales se estará a la legislación vigente o lo que se acuerde en el Con- venio de la Madera. Su realización no superará el número de 80 al año por trabajador.

El importe de la hora extraordinaria será el que fije de común acuerdo el empresario y el trabaja- dor.

Se podrá compensar por descanso equivalente la prestación de horas extraordinarias, previo acuerdo entre empresario y el trabajador interesado.

Artículo 13. Jornada de trabajo

La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente convenio colectivo será de 1752 horas.

Distribución de la jornada:

1.º Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en este artículo, a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la de- manda.

La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá fijarse y publicarse an- tes del 31 de enero de cada ejercicio, excepto la correspondiente al presente año que lo será con la publicación del convenio en el BOP. No obstante, podrá modificarse por una sola vez el citado xxxxx- xxxxx hasta el 30 xx xxxxx. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo, de-

berán ser llevadas a efecto de acuerdo con lo establecido en los arts. 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.

2.º Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguiente: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas. En cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.

3.º Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.

La empresa podrá distribuir irregularmente 175 horas anuales, pudiendo afectar por ello a la jor- nada máxima semanal o mensual pero no a la máxima anual. Igualmente podrá afectar a los hora- xxxx diarios, preavisando con cinco días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.

Asimismo, el empresario dispondrá de una bolsa de cinco días o cuarenta horas al año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con carácter previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar con cinco días a los afectados y a la representación de los trabajadores.

4.º La distribución irregular de la jornada, no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.

5.º Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondería a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación según el valor de la hora extraordinaria.

Artículo 14. Ceses y preavisos

El cese de los trabajadores por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al traba- jador con una antelación mínima de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preavi- so omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese.

Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finaliza- ción del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.

No será de aplicación lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizacio- nes para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustitución, eventuales por cir- cunstancias de la producción u obra o servicio inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificación escrita del cese.

Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior, a ex- cepción de los contratados por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con la ante- lación siguiente:

- Grupos I a V: un mes.

- Grupos VI y VII: quince días naturales.

No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por la indemnización equivalente a los días de preaviso omitidos en similares términos que lo expresado en el párrafo primero.

Cuando fuere el trabajador el que comunicará su decisión de extinguir el contrato antes de la finaliza- ción del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.

Idéntica indemnización resarcitoria procederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extin- guir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.

Artículo 15. Ropa de trabajo

Las empresas afectadas por el presente Convenio, vendrán obligadas a entregar dos prendas de trabajo al año a sus trabajadores, en enero y julio, y dos batas a los administrativos, así como todos los medios de protección necesarios previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y dis- posiciones que la desarrollan.

Artículo 16. Baja por enfermedad

En caso de baja por enfermedad, bien sea de tipo común, accidente no laboral, accidente laboral o enfermedad profesional, los trabajadores afectados por este Convenio percibirán de sus empresas

un complemento económico que sumado a la cantidad que les corresponda percibir de la Seguridad Social, complete hasta el 100% el salario que vinieran percibiendo en el momento de la baja.

Habrá de entenderse por salario que vinieran percibiendo, el salario y complementos salariales, excluyendo posibles percepciones de dietas, plus de transporte o cualquier otra clase de beneficios distintos.

De cualquier modo, el trabajador afectado no podrá percibir, durante la situación de baja por en- fermedad, cantidad inferior a la que pudiera ser acreditada por la seguridad social en función de su última base de cotización.

Artículo 17. Premios y permisos justificados

Los trabajadores menores de 18 años que justifiquen el aprovechamiento de sus estudios ten- drán derecho a un descanso semanal de dos horas. Dicho tiempo se señalará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, de tal forma que no se perturbe el normal funciona- miento de la empresa.

Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos.

		Conceptos a devengar
Motivo de la licencia	Tiempo máximo	Salar. base	Pagas Extras	Comp. Antig.	Incent.	Comp. Conv.	Comp. P. Trab.	Comp No Sal.	Justificante
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y suegros	3 días naturales, ampliables hasta 5 en caso desplazamiento superior a 150 km	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Documento que acredite el hecho
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos y abuelos	3 días naturales, ampliables hasta 5 en caso desplazamiento superior a 150 km	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Justificante médico que acredite el hecho
Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.	2 días naturales, ampliables hasta 4 en caso desplazamiento superior a 150 km	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Documento en que se acredite el hecho
Fallecimiento, enfermedad grave de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos	2 días naturales, ampliables hasta 4 en caso desplazamiento superior a 150 km	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Justificante médico que acredite el hecho
Nacimiento de hijo o adopción	3 días naturales, ampliables hasta 5 en caso desplazamiento superior a 150 km	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Libro de familia o certificado del Juzgado
Matrimonio del trabajador	15 día naturales	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	No	Libro de familia o certificado oficial
Cambio de domicilio habitual	1 día laborable	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Documento que acredite el hecho
Deber inexcusable de carácter público o personal	El indispensable o el que marque la norma	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Justificante de la asistencia
Lactancia hasta nueve meses	Ausencia de una hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Libro de familia o certificado de

		Conceptos a devengar
Motivo de la licencia	Tiempo máximo	Salar. base	Pagas Extras	Comp. Antig.	Incent.	Comp. Conv.	Comp. P. Trab.	Comp No Sal.	Justificante
Traslado (art. 40 ET)	3 días laborables	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No
Matrimonio de hijo/a, padre o madre	El día natural	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	No	Documento en que se acredite hecho
Funciones sindicales y/o de repres. de trabajadores.	El establecido en la norma	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	Sí	El que proceda.
Renovación del DNI	El tiempo indispensable	Si	Si	Si	Si	Si	Si	Si	Si
Recuperación del carnet de conducir, con asistencia a cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa.	El tiempo indispensable	Si	Si	Si	Si	Si	Si	Si	Si

Artículo 18. Contratación

La admisión de trabajadores en la empresa, a partir de la entrada en vigor del presente Conve- nio, se realizará a través del contrato escrito.

Asimismo, se formalizarán por escrito las comunicaciones de prolongación o ampliación de los mismos y el preaviso de su finalización, referidos a los contratos temporales.

El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la prestación de servicios. En el contrato escrito constarán: las condiciones que se pacten, el grupo profesional en que queda encua- drado el trabajador y los demás requisitos formales legalmente exigidos. Una vez registrado el con- trato en la oficina pública, se entregará copia al trabajador.

El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades regula- das en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el presente Convenio Colec- tivo.

Las empresas estarán obligadas a solicitar de los organismos públicos de empleo los trabajado- res que necesiten, cuando así lo exija la legislación vigente, mediante oferta de empleo.

Las empresas, previamente al ingreso, podrán realizar a los interesados las pruebas de selección (teóricas, prácticas, médicas y/o psicotécnicas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparación son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar.

A) Contrato fijo de plantilla.- Se entenderá como contrato de trabajo fijo de plantilla el que se con- cierte entre la empresa y el trabajador, para la prestación laboral durante tiempo indefinido. Será, preferentemente, la modalidad de contratación del sector.

B) Periodo de prueba

Podrá concertarse, por escrito, un período de prueba que, en ningún caso, salvo cuando de trate del contrato de apoyo a emprendedores que lo fija la ley 3/2012 en un año, podrá exceder de:

a) Grupo 1 y 2: seis meses.

b) Grupos 3 y 4: dos meses.

c) Grupo 5: un mes.

d) Grupo 6 y 7: quince días.

Los trabajadores que en un período de dos años formalicen varios contratos de trabajo, de carác- ter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de empresas estarán exentos del período de prueba.

En el supuesto de contrataciones de duración igual o inferior a tres meses, el período de prueba no podrá exceder nunca del 50% de la duración pactada.

Los períodos de prueba anteriormente indicados no resultarán de aplicación en aquellos supues- tos en los que, como consecuencia de las políticas de fomento de empleo indefinido, se establezcan legalmente otros períodos, en cuyo caso serán de aplicación estos últimos.

C) Contratos Formativos (Prácticas y Formación)

1. El contrato de trabajo en prácticas. Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reco- nocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años in- mediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o siete años, caso de tratarse de discapacitados, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación cursados.

b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Las situa- ciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

c) Xxxxxx trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cuali- ficación profesional asociada al contrato. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contra- to.

d) No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

e) La retribución del trabajador no podrá ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, xxx xxxxxxx fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

2. El contrato para la formación. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de activi- dad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, y se regirá por las siguientes reglas:

a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación pro- fesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácti- cas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo.

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con perso- nas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de las empresas de inserción que estén cualifica- das y activas en el registro correspondiente.

b) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal indicada anteriormente, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de tres años.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adop- ción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la du- ración del contrato.

c) Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modali- dad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de tra- bajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

d) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 25% del total de la jornada se dedicará a formación durante el primer año, siendo del 15% durante el segundo y tercer año. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formati- vo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional.

En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en for- mación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabaja- dor en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.

El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empre- sario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formación teórica.

e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el correspondiente a su grupo profesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo, En ningún caso, la retribu- ción podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

f) En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que constará la duración de la misma.

D) Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

1.º La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumula- ción de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses en un período de dieciocho meses.

2.º Los contratos de duración inferior a la máxima establecida en el párrafo anterior podrán pro- rrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

3.º Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente Convenio podrán pro- rrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.

4.º A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince xxxx xx xxxxxxx por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satis- facer al trabajador una indemnización de veinte días por año de servicio. Estas indemnizaciones sur- tirán efectos desde el primer día.

E) Contrato para obra o servicio determinado

De acuerdo con las competencias atribuidas por el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, en su art. 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector.

En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:

a) Trabajos de reparación de las instalaciones.

b) Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aun tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las la- bores en la propia empresa, inherentes a la preparación de las mismas.

c) Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agra- rias, tales como envases y palés para productos hortofrutícolas aun tratándose de las actividades normales de la empresa.

En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el presente Convenio.

A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de quince xxxx xx xxxxxxx por año de servicio; si la

duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de 20 xxxx xx xxxxxxx por año de servi- cio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.

Artículo 19. Jubilación Parcial

1. Por acuerdo entre empresa y trabajador éste tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en los arts. 12.6 del E.T. y 166 de la LGSS, por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad xx xxxxx definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años.

2. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo xxx xxxxx- jador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurren- cia de dichas causas.

3. La regulación complementaria al presente artículo será la dispuesta en el art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Cualquier modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al régimen esta- blecido en el presente artículo, lo dejará sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora y se procede a su adaptación.

Artículo 20. Reconocimiento médico

Las empresas recabarán de los organismos competentes la realización de un reconocimiento médico anual a sus trabajadores, siendo gratuito para éstos. Los trabajadores que precisen la asis- tencia a consultorios, médicos o clínicas concertadas con la seguridad social, durante horas de tra- bajo, no perderán salario alguno siempre que justifiquen dicha asistencia.

Artículo 21. Calendario laboral

En consecuencia, con lo establecido en el art. 13 de este convenio, se ha confeccionado un ca- lendario laboral, subsidiario para el caso de que las empresas no tengan uno propio.

El calendario está sujeto a las siguientes normas:

a) En cada localidad de la provincia se considerarán festivos los dos días de fiestas locales. Si algu- na de las fiestas coincidiera con día no laborable del convenio, se disfrutará al día siguiente laborable.

b) El calendario ha sido confeccionado sobre la base de que la vacación anual reglamentaria de cada trabajador a que se refiere el convenio, 22 días sean laborables.

Artículo 22. Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos

A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxi- cas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si estas funcio- nes se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.

Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abo- no de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.

Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligro- sidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto el carácter consolidable.

Artículo 23. Clasificación Profesional

Descripción de las funciones en los grupos profesionales.

1.1 Criterios generales

1.1 El presente capítulo sobre Clasificación Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el art. 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del gru- po profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestación, incluyen- do en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

Asimismo, y dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, éstas tendrán una referencia en los grupos profesionales.

1.2 La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por interpreta- ción y aplicación de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones básicas más repre- sentativas que desarrollen los trabajadores/as.

1.3 En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a dife- rentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determi- nado grupo profesional se llevará a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominación del puesto o de la titulación del trabajador.

Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de Clasificación Profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter de condición personal más beneficiosa.

Todos los trabajadores/as afectados por este acuerdo serán adscritos a una determinada División Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema orga- nizativo de cada empresa.

Las categorías vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales de- finidas en los términos siguientes:

- Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualifi- cación y complejidad.

- Empleados: Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrati- vas, comerciales, organizativas, informática, de laboratorio y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.

- Operarios: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones rela- cionadas con la producción o construcción, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y o tras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.

1.4 Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores/as incluidas en el ámbito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determina- do grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el Art. 22 del Estatuto de los Tra- bajadores son los que se definen en este apartado.

Asimismo, habrá que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimen- siones de la unidad productiva donde se desarrolle la función ya que puede influir en la valoración de todos o algunos de los factores.

I. Conocimientos.- Factor para cuya elaboración se tiene en cuenta, además de la formación bá- sica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experien- cia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

Este factor puede dividirse en dos subfacetas:

A) Formación.- Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que de- be poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funcio- nes del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este factor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.

B) Experiencia.- Este subfactor determina el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

II. Iniciativa/autonomía. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a di- rectrices o normas y la mayor o menor subordinación en el desempeño de la función que se desarro-

lle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar solucio- nes a los mismos.

Debe tenerse en cuenta:

a) Marco de referencia.- Valoración de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: Acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compañía, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.

b) Elaboración de la decisión.– Entendiendo como tal la obligación dimanante del puesto de de- terminar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera más apropiada.

III. Complejidad.- Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.

a) Dificultad en el trabajo.- Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

b) Habilidades especiales.– Este subfactor determina las habilidades que se requieren para de- terminados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza manual, buena visión, etc., y su fre- cuencia durante la jornada laboral.

c) Ambiente de trabajo.– Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

IV. Responsabilidad.- Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las con- secuencias de la gestión.

Este factor comprende los subfactores:

a) Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asu- mida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las con- secuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. En este senti- do, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio lógico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comproba- do posteriormente.

b) Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa. Se con- sidera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.

V. Mando.- Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las acti- vidades de otros, asignadas por la Dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos ne- cesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.

Para su valoración deberá tenerse en cuenta:

a) Capacidad de ordenación de tareas.

b) Naturaleza del colectivo.

c) Número de personas sobre las que se ejerce el mando. Aplicación a otros ámbitos.

1. Aquellas unidades de negociación de ámbito inferior que tengan sistemas de clasificación pro- fesional en Convenio Colectivo de empresa, no quedarán afectadas por el contenido del presente tí- tulo, salvo pacto en contrario.

2. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dicho convenio así lo deciden, podrán negociar en lo relativo a la clasificación profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como marco de referencia el presente acuerdo, y a los exclusivos efectos de los convenios de empresa.

3. A efectos retributivos se establecerá en las unidades de negociación de ámbito inferior lo que a las partes convenga respetando como mínimo el salario mínimo sectorial por Grupos acordado en este convenio.

Clasificación profesional

Grupo profesional 0

Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial, financie- ra o comercial.

Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos cargos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, fábricas, plantas, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una de ellas.

Grupo profesional 1

Criterios generales: Los trabajadores pertenecientes a este grupo, tienen la responsabilidad di- recta en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos.

Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.

Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas acti- vidades que por analogía son asimilables a las siguientes:

1.º Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.

2.º Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área de actividad, servicio o departamento.

3.º Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes localizadas de ser- vicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.

4.º Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de auto- nomía e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos constructivos, administración, asesoría jurídico laboral y fiscal, etc.

5.º Tareas de gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado. 6.º Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e

iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

7.º Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecución de las mismas.

8.º Tareas de análisis de sistemas informáticos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel logístico (Software).

Grupo profesional 2

Criterios generales: Son trabajadores/as que con un alto grado de autonomía, iniciativa y respon- sabilidad realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la inte- gración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.

Formación: Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente po- drán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este gru- po «Titulados superiores de Entrada»

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas activi- dades que por analogía son asimilables a las siguientes:

1.º Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios etc., o de cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupacio- nes.

2.º Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

3.º Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audio-métricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.

4.º Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización, control, asesora- miento o mando en orden a la admisión, clasificación, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etc.

Grupo profesional 3

Criterios generales: Son aquellos trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, reali- zan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso.

Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéne- as, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.

Formación: Titulación de grado medio, Técnico especialista de segundo grado y/o con experien- cia dilatada en el puesto de trabajo.

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título orientativo todas aquellas activi- dades que por analogía son asimilables a las siguientes:

1.º Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales.

2.º Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verifi- cando su correcta ejecución y documentándolos adecuadamente.

3.º Tareas técnicas que consisten en la ordenación xx xxxxx y de puesto de trabajo de una unidad completa de producción.

4.º Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.

5.º Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.

6.º Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorería, y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.

7.º Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc) aplicando la normalización, realizándole cálculo de detalle, confecciona- do planos a partir de datos facilitados por un mando superior.

8.º Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que su- ponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.

9.º Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de provisionamiento de bienes complejos.

10.º Tareas técnicas de dirección de I+D+i de proyectos completos según instrucciones facilita- das por un mando superior.

11.º Tareas técnicas, administrativas o de organización que consisten en el mantenimiento pre- ventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de elec- trónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.

12.º Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.

13.º Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimi- tado y/o una gama específica de productos.

Grupo profesional 4

Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión la responsabilidad de los mismos.

Formación: Bachillerato, BUP o equivalente o técnicos especialista (Módulos nivel 3) complemen- tada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profe- sión o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplo: En este grupo profesional se incluyen a título enunciado todas aquellas activi- dades que por analogía son asimilables a las siguientes:

1.º Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación

2.º Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabili- dad.

3.º Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones implicando preparación de los elementos nece- sarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.

4.º Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.

5.º Tareas de I+D+i de proyectos completos según instrucciones.

6.º Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.

7.º Tareas de gestión de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.

8.º Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica, lógica neumática, con- llevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.

9.º Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos ba- jo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación de la informática.

10.º Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.

11.º Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones per- sonales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.

12.º Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las varian- tes precisas en instalaciones de producción, centralizados o no, llevando el control a través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)

13.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores xxxx- liares en las líneas principales de producción abastecimiento y preparando materias, equipos, herra- mientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.

14.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas y vehículos de que se dispone.

15.º Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.

16.º Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repues- tos, tanto durante el proceso como después de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilización con alto grado de decisión en la acepta- ción, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.

17.º Tareas vinculadas a trabajos específicos y/o fábricas relativos a la realización de trabajos es- peciales, así como los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos.

Grupo profesional 5

Criterios Generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisión, pero con conocimientos profesionales, con un período de adaptación.

Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de técnicos auxiliar (módulos nivel 2) con la formación específica en el puesto de trabajo o conoci- mientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplos. En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas acti- vidades que por analogía son equiparables a las siguientes:

1.º Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.

2.º Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc, dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

3.º Tareas de oficios industriales con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.

4 .º Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación del producto.

5.º Tareas de venta y comercialización de productos d reducido valor unitario y/o tan poca com- plejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comuni- cación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

6.º Tareas de preparación de operaciones en máquinas convencionales que conlleven el auto- control del producto elaborado.

7.º Tareas de archivo, registro, calculo, facturación o similares que requieran algún grado de ini- ciativa.

8.º Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas al efecto de movimiento diario.

9.º Tareas de lectura, anotación y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industria- les o el suministro de servicios generales de fabricación.

10.º Tareas de mecanografía con buena presentación de trabajo, ortografía correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instruccio- nes específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.

11.º Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.

12.º Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificacio- nes visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fi- jadas, reflejando en partes o a través xx xxxxxxxxxx los resultados de la inspección.

13.º Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc. refleja- do en partes o a través xx xxxxxxxxxx todos los datos según código al efecto.

14.º Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimiento, histogra- mas, certificaciones, etc. con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.

15.º Conducción de vehículos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensión en el vacío, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducción.

16.º Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo proce- sos productivos.

Grupo profesional 6

Criterios Generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente esta- blecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con esca- sa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pe- queño periodo de adaptación.

Formación: La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de ofi- cina. Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Técnico auxiliar (Modulo nivel 2) así como conoci- mientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas acti- vidades que por analogía son equivalentes a las siguientes:

1.º Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo xx xxxxxxx, indicado- res y paneles no automáticos.

2.º Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la práctica de los mismos. 3.º Tareas elementales de laboratorio.

4.º Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.

5.º Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimientos de idiomas, telefo- nista y/o recepcionista.

6.º Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.

7.º Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.

8.º Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y pre- paración de muestras para análisis.

9.º Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medi- ción directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.

10.º Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).

11.º Realizar trabajos en máquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.

12.º Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elemen- tales, verificado de ensamblaje de productos.

13.º Tareas de transporte y palatización realizadas con elementos mecánicos. 14.º Tareas de operación de equipos, telex o facsímil.

15.º Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.

16.º Conducción de vehículos de manipulación o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la función carné de conducir de categoría especial o autorización administrativa especial.

Grupo profesional 7

Criterios Generales: Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se efectú- en según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación especifico ni periodo de adaptación.

Formación: Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o equivalente.

Comprende a título orientativo las categorías que figuran en el Anexo a este documento.

Tareas.- Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas acti- vidades que por analogía son equiparables a las siguientes:

1.º Tareas manuales.

2.º Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples. 3.º Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.

4.º Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger co- rrespondencia.

5.º Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no re- quieran adiestramiento y conocimientos específicos, siempre que no sean de tracción mecánica.

6.º Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semi-elaboradas así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.

7.º Tareas de recepción, ordenación, distribución de mercancías y géneros sin riesgo en el movi- miento de los mismos.

8.º Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.

ANEXO

Grupo 0: Director. Gerente.

Grupo 1:

Abogados.

Analista de Sistemas Arquitectos.

Directores de Área o Servicio. Ingenieros.

Ingenieros xx Xxxxxx o Industrial Licenciados.

Químicos.

Titulado de grado superior.

Grupo 2:

A.T.S.

Arquitectos Técnicos (Aparejadores) Ayudante de Ingeniería y Arquitectura Diplomado Universitario.

Enfermera titulada Ingeniero Sub. Lcdo.

Ingenieros Técnicos (Peritos) Perito titulado.

Practicante-ATS.

Técnicos en Relaciones Laborales (Graduados sociales) Titulados de grado medio.

Titulados Superiores de Entrada.

Grupo 3:

Analista Programador Contramaestre Delineante Proyectista Dibujante Proyectista Encargado General Jefe.

Jefe Administrativo Jefe de Área o Servicio Jefe de Compras.

Jefe de Fábrica.

Jefe de Oficina Técnico Jefe de Personal.

Jefe de Taller Jefe de Ventas Maestro Industrial Proyectista.

Grupo 4:

Comprador

Delineante de 1.ª Encargado. Encargado de Establecimiento Encargado xx Xxxxxx Encargado de Sección Encargado o Contramaestre.

Encargado Sucursal o Supermercado Jefe xx Xxxxxxx.

Jefe de Grupo.

Jefe de Acción mercantil Jefe xx Xxxxx.

Jefe de Cuadrillas Jefe de División Jefe de Embalaje Jefe de Equipo Jefe de Negociado Jefe de Oficina Jefe de Sección.

Jefe de Sección Administrativa Oficial Preparador Trazador de 1.ª Profesional de Oficio Especial.

Programador de Sistemas y/o Operaciones Subastador.

Supervisor de Ventas.

Técnico de Organización de 1.ª Técnico no Titulado.

Técnico en general Xxxxxxxx.

Tupista de 1.ª

Grupo 5:

Afilador de 1.ª Aserrador de 1.ª Carpintero Chapista de 1.ª Conductor de 1.ª

Conductor de Vehículos o maquinaria pesada (Carné especial o autorización administrativa espe- cial).

Contable Delineante de 2.ª Forjador de 1.ª Galerista de 1.ª Guarnecería.

Labrador regruesador Lijador de plato de 1.ª Machiembrador.

Oficial 1.ª Taller/Administrativo Oficial de 1.ª forradora.

Oficial preparador trazador de 2.ª Oficiales administrativos Oficiales de Laboratorio

Oficiales de Mantenimiento Oficiales de Organización Pelador de 1.ª.

Pelador de 2.ª.

Profesionales de Oficio de 1.ª Profesionales de Oficio de 2.ª Representante .

Tractorista (Cuando sea necesario carné especial) Tupista de 2.ª

Viajante.

Grupo 6:

Afilador de 2.ª Almacenero. Analista Funcional Analista Orgánico Armador

Aserrador de 2.ª Auxiliar. Auxiliar Administrativo Auxiliar de Analista Auxiliar de Caja.

Auxiliar de Caja con 2 años de antigüedad Auxiliar de Organización.

Auxiliar de Ventas Auxiliar Recaudación Auxiliares en general Ayudante.

Ayudante de Aserrador Ayudante de Máquinas Ayudante de Montaje Ayudante de Peonza Ayudante de Producción Xxxxxxxx xx Xxxxxx Ayudante de Tapicería Ayudante de Ventas Ayudante Forradora Cajero.

Canteadora.

Capataz de Especialistas Chapista de 2.ª

Chófer de vehículo ligero Clavador.

Conductor de 2.ª

Conductor de Vehículos o maquinaria pesada (No necesario carné especial o autorización admi- nistrativa especial).

Conserje Dependiente Especialista.

Especialista máquinas, clavadoras y grapadoras Fogonero.

Forjador de 2.ª

Instalador de moquetas, cortinas y persianas Lijador de plato de 2.ª

Litero

Mecánico de 2.ª Motosierristas. Oficial de 2.ª forradora

Oficial de 3.ª Perforista.

Pesador-basculero

Profesional de Oficio de 3.ª Pulidor. Telefonista-recepcionista.

Tractorista (Cuando no sea necesario carné especial) Vendedor.

Grupo 7:

Apilador. Aserrador xx xxxxxx

Cablista. Calador Fogonero Galicista Guarda Guardia Leñador Lijador Limador Medidor Mozo Ordenanza Peón.

Personal de Limpieza Portero.

Vigilante. Apéndice:

Aprendices/contratados para la formación Aprendiz de 17 años en adelante Aprendiz menor de edad.

Aprendiz y piche Aspirante/Aspirante administrativo Botones o recaderos de 16 años. Botones o recaderos de 17 años Contrato formación primer año Contrato formación segundo año Contrato formación tercer año Pinche de 16-17 años Subayudante de 16 años Subayudante de 17 años.

Trabajadores en formación de 16 y 17 años Trabajadores menores de 18 años.

Los trabajadores/as encuadrados en estos oficios (Apéndice) se regirán por lo dispuesto en cada momento en materia de contratos formativos en el Convenio Estatal del Sector.

Artículo 24. Derechos Sindicales

En esta materia se estará a lo que dispone el IV Convenio General del Sector.

En las empresas donde no existan representantes legales de los trabajadores, se autorizará a los miembros de la comisión negociadora del convenio el acceso a los locales con el fin de informar so- bre el convenio, previo aviso a la empresa con una antelación mínima de 48 horas.

COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL.

El Comité de Empresa y los Delegados de Personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las nor- mas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discrimi- nación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en la legisla- ción vigente.

ELECCIONES SINDICALES-CANDIDATOS.

Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, art. 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

CRÉDITO HORARIO.

En cuanto al crédito horario, las partes negociadoras se remiten al art. 68 del Estatuto de los Tra- bajadores, sin que en ningún caso éste pueda ser inferior a dieciséis horas.

DERECHO DE REUNIÓN.

1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, comité de empresa o centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior a 33% de la plantilla. la asamblea será presidida, en todo ca- so, por el comité de empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán res- ponsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no perte- necientes a la empresa. sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.

2. La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acor- dadas con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. cuando por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.

3. Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. la celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.

DELEGADO SINDICAL.

1. En las empresas cuya plantilla supere los 100 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dis- puesto en el art. 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los ór- ganos de representación unitaria, podrán nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obliga- ciones que se deriven de dicho artículo.

La representación del sindicato en la empresa la ostentará un Delegado, en los términos previs- tos en la Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado Delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.

Los Delegados sindicales tendrán las competencias, garantías y funciones reconocidas en las le- yes o normas que las desarrollen.

2. El Delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, tendrán reconocidas las siguientes funciones:

Recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.

Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la Dirección de la empresa.

Asistir a las reuniones del Comité de Empresa del centro de trabajo y Comité de seguridad e hi- giene en el trabajo con voz y sin voto.

Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa representándose las mismas garantías reconocidas por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.

Será informado y oído por la Dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particular- mente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.

El Delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son pro- pias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.

3. Participación en las negociaciones de los Convenios Colectivos: A los delegados sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vincula- ción como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el Convenio Colectivo.

Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato.

Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.

Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en este Convenio.

CUOTA SINDICAL.

En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán en la nó- mina mensual a dichos trabajadores el impone de la cuota sindical correspondiente.

El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses vencidos al sindi- cato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.

La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante perío- dos de un año.

El trabajador podrá, en cualquier momento, anular por escrito la autorización concedida. EXCEDENCIAS SINDICALES.

El personal con antigüedad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.

Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido.

El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia, caso de no efectuarla en dicho plazo perderá el derecho al reingreso.

El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mis- mo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa.

El tiempo de excedencia se computará como de permanencia al servicio de la empresa.

Artículo 25. Comité de vigilancia e interpretación

Se creará un comité de Vigilancia e Interpretación de este Convenio, compuesto por representan- tes de las Centrales Sindicales firmantes del mismo y en proporción a sus respectivas representacio- nes, y otros tantos miembros representantes de la Agrupación Segoviana de Empresarios de la Ma- dera, en representación de los empresarios.

Dicho Comité será presidido por la persona que de común acuerdo se designe, teniendo a todos los efectos el voto dirimente.

Será competencia del Comité:

- Conocer los asuntos y diferencias que se deriven de la aplicación e interpretación de este Con- venio, debiendo emitir dictamen.

- Evacuar los informes que sobre el Convenio solicite la Autoridad Laboral.

- Vigilar y hacer cumplir en sus propios términos las cláusulas que lo integran, tomando las medi- das que resulten precisas.

- Proponer a los Organismos competentes las modificaciones necesarias en los supuestos de to- xicidad, penosidad o peligrosidad, con el fin de obtener las garantías adecuadas.

El Comité se reunirá a petición de cualquiera de las partes del Convenio, previo aviso al resto de componentes con cinco días, al menos, de antelación.

Artículo 26. Aseguramiento

Se acuerda establecer un seguro en favor de los trabajadores, para todos los años de vigencia por importe de 30.000 euros para cubrir las contingencias de Gran Invalidez, Invalidez Absoluta para todo trabajo y muerte, derivados de accidente laboral.

Y para la contingencia de invalidez permanente y total para la profesión habitual derivada de ac- cidente laboral en la cuantía de 20.000 euros.

Ambos seguros surtirán efecto en las cuantías expresadas a partir de la publicación del presente texto en el Boletín Oficial de la Provincia, siendo de aplicación para las situaciones que se hayan producido con anterioridad, las cuantías recogidas en el Convenio anterior.

Se excluyen expresamente los accidentes derivados de embriaguez o toxicomanía como causa del mismo.

Artículo 27. Movilidad funcional y geográfica

Con respecto a la movilidad funcional se estará a lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores y, así:

a) Desplazamientos.

Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual. Por un período de tiempo inferior a doce meses dentro de un período de tres años. Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su do- micilio, deberán preavisar, por escrito, a los trabajadores afectados con los siguientes plazos:

1.º De tres a quince días, tres días laborables.

2.º De dieciséis a treinta días, cuatro días laborables.

3.º De treinta y uno a noventa días, siete días laborables. 4.º Más de noventa días, diez días laborables.

El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido sin computar como tales los de via- jes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.

El trabajador desplazado tendrá derecho a percibir, como concepto de compensación económica, dietas, así como los gastos que se originen, previa justificación.

b) Traslado

1.º Se considerará como traslado la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.

En todo caso tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta si- tuación por un tiempo superior a los doce meses en un plazo de tres años.

El trabajador podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.

En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carácter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a treinta días de la fecha de efectividad del mismo, noti- ficará por escrito al trabajador afectado y a sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito la empresa expondrá la causa de la decisión empresarial, así como el resto del contenido de las condiciones del traslado.

En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas con los represen- tantes de los trabajadores de duración no inferior a quince días hábiles.

Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresa- rial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus conse- cuencias para los trabajadores afectados.

2.º Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de resi- dencia, equivalente al 75% de la remuneración anual salarial, «y los pluses extrasalariales de carác- ter periódico», del trabajador.

De este 75% de indemnización será abonado un 35% al producirse el traslado, y en otros tres pa- gos, 20, 10 y 10% a los doce, veinticuatro y treinta y seis meses, respectivamente, a contar desde la fecha del traslado. Las mudanzas correrán a cargo de la empresa.

c) Traslados de centro de trabajo

En los supuestos de traslado total o parcial de la plantilla, o instalaciones, a un municipio distinto al que los trabajadores/as venían prestando sus servicios, que no suponga cambio de residencia, la empresa deberá negociar con la representación legal de los trabajadores las compensaciones eco- nómicas correspondientes.

No obstante, si el traslado fuese superior a una distancia de 25 km. entre el nuevo y el anterior centro de trabajo, y en caso de no producirse el acuerdo sobre los sistemas de compensación indi- cado en el párrafo anterior, la empresa deberá abonar a los trabajadores afectados la cantidad de 0,35 € por km. de distancia existente entre ambos centros. Dicha cantidad se abonará exclusiva- mente los días de asistencia al trabajo.

Artículo 28. Régimen disciplinario

Se considerará falta laboral toda acción u omisión, de la que resulte responsable el trabaja- dor, que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Las faltas se graduarán atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisión, en: leves, graves, y muy gra- ves.

Faltas leves:

1.º Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro fal- tas en el período de un mes o de 30 días naturales.

2.º No cursar en el momento oportuno la comunicación correspondiente, cuando se falte al traba- jo con motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3.º El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuese causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.

4.º Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalacio- nes, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podrá ser considerada como muy grave.

5.º No atender al público con la corrección y diligencia debidas. 6.º No informar a la empresa de los cambios de domicilio.

7.º Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o de cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.

8.º La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud labo- ral que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros de trabajo, o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave, según los casos.

9.º Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares, sin autorización.

10.º Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los indicados.

Faltas graves:

1.º Alegar motivos falsos para obtener licencias o permisos.

2.º Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.

3.º Encontrarse en el local de trabajo, fuera de la jornada de trabajo.

4.º Más de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o 30 días naturales, bastando dos faltas, si ello perjudica a otro trabajador.

5.º Faltar al trabajo de 1 a 3 días durante el mes sin causa justificada.

6.º No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los pro- cesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada como muy grave.

7.º Simular la presencia de otro trabajador de la empresa mediante cualquier forma. 8.º La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

9.º La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros, o bien peligro de avería en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podrá ser conside- rada como muy grave.

10.º La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía.

11.º La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanción por escrito de la empresa.

12.º No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna re- lación de autoridad o mando del riesgo de trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.

13.º Transitar o permitir en tránsito por lugares o zonas peligrosas portando útiles de ignición, así como por lugares expuestos al riesgo de incendio.

14.º La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes, o antecedentes que puedan pro- ducir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.

15.º Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa importación a la dirección de la empre- sa o a sus superiores en relación con el trabajo.

16.º La injustificada delegación de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realización.

17.º La aceptación de dádivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio. 18.º La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo normal.

19.º No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.

20.º Descuidos de importancia en la conservación, limpieza o utilización de materiales, máqui- nas, herramientas e instalaciones que el trabajador utilice.

21.º El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales du- rante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia du- rante el tiempo de trabajo.

22.º El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la considera- ción de herramientas todos los equipos informáticos.

Faltas muy graves:

1.º La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.

2.º Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de 3 meses o de 20 durante 6 meses.

3.º El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, den- tro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.

4.º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.

5.º Maliciosamente hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materia- les, herramientas, útiles, aparatos, instalaciones, vehículos, edificios, enseres e incluso docu- mentos de la empresa.

6.º La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa, respecto a su autor, aun cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.

7.º La embriaguez o toxicomanía habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.

8.º Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa. 9.º Revelar a elementos extraños a la empresa datos de ésta de obligada reserva.

10.º Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresa de la competencia, sin la oportuna y expresa autorización.

11.º Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los supe- riores, compañeros o subordinados.

12.º La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes de seguridad e hi- giene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.

13.º Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para la empresa.

14.º La no utilización de los medios o materiales de prevención de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.

15.º Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro pa- ra las personas.

16.º La disminución voluntaria o continuada en el rendimiento normal o pactado.

17.º La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un período de 6 meses, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.

18.º La falta de asistencia al trabajo no justificada por más de 3 días en el mes o 30 días na- turales.

19.º La comisión de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la em- presa.

20.º La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.

21.º La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

22.º La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrario a los usos y cos- tumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.

23.º El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.

Graduación de las sanciones. Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso, se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida, pudiendo ser las siguientes:

Por faltas leves:

Amonestación verbal o escrita.

Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días.

Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 90 días o despido.

Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden, se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta; la categoría profesional del mismo y la re- percusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.

Previamente a la imposición por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condi- ción de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empre- sa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación legal o sin- dical a que éste perteneciera, si los hubiera. La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindi- cato –y así le conste-, deberá con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los dele- gados sindicales si los hubiere.

DISPOSICIONES FINALES

A) Reducción del Absentismo.

La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las representacio- nes sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores.

Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide ne- gativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2017, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulati- vamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de ca- da año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes xx xxxxx del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros. Esta cantidad se percibirá en proporción al tiempo trabajado.

En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.

Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable.

Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.

El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria del convenio. El incumplimiento de este trámite, no liberará a la empresa del compromiso de abonar la cantidad indicada. En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumpli- miento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimien- to, no se produce dicha justificación.

El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro existente a ni- vel de empresa, de esta misma naturaleza, respetándose dicho sistema, salvo acuerdo con la repre- sentación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

B) Clausula de inaplicación de condiciones de trabajo.

1. Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello me- diante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

2. A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 82.3 del E.T., podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito su- perior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art. 41 del E.T.:

a) Jornada de trabajo.

b) Xxxxxxx y la distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del E.T.

3. Sin perjuicio de las causas previstas en el art. 82.3 del E.T., se podrá proceder a la inapli- cación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas econó- micas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art. 50 del E.T. x xx xxxxx- dos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicase el Convenio.

1. Procedimiento.

Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el aparta- do anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el art. 41.4 del ET.

En ambos casos se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria del convenio provincial.

El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Em- presa o entre los delegados de personal.

Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motiva- doras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justi- ficativas alegadas por la representación empresarial, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo conve- nio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del conve- nio colectivo afectado (quien, a su vez, remitirá copia de mismo a la Comisión Paritaria Estatal) y a la autoridad laboral.

El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las distintas y posibles mate- rias afectadas no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio re- lativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género, así como las es- tablecidas en materia de «jornada» y «horario y distribución de tiempo de trabajo» en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Co- misión Paritaria del Convenio afectado la documentación aportada junto con el acta correspondiente acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisión, una vez examinados los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.

Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación complementaria que estime oportuna, así como los asesoramientos técnicos pertinentes.

Dado que la inaplicación de condiciones de trabajo es materia reservada al ámbito estatal, la Co- misión Paritaria Estatal, cuando así lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podrá intervenir en la tramitación y/o resolución final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante las Comisión Provincial.

Tanto la Comisión Paritaria del Convenio Provincial, como la Estatal dispondrán de un plazo má- ximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unani- midad.

En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inapli- cación, así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deberá tener en cuen- ta el plazo máximo de inaplicación establecido, que no podrá prorrogarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en la empresa, así como la imposibilidad de incum- plir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pu- diese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

En el supuesto de que la Comisión Paritaria competente no alcance acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral ten- drá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el art. 91 del E.T.

A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el ámbito correspondiente.

Si la Comisión Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitirá al Órgano de So- lución Extrajudicial de Conflictos de la provincia o Comunidad Autónoma correspondiente.

Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisión Paritaria Estatal, las actuaciones se remitirán por ésta al SIMA Estatal.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumi- do por el vigente Convenio Sectorial Estatal.

C) Anticipos.

Previa petición, cualquier trabajador o su representante legal, en caso de minoría de edad, tendrá derecho a que se le anticipe el importe del trabajo ya realizado.

D) Atrasos.

Los atrasos que se pudieran producir por la aplicación de este Convenio deberán ser hechos efectivos antes de la finalización del segundo mes siguiente al en que se produzca su publicación.

E) Procedimiento para presencia equilibrada de hombres y mujeres.

Para conseguir una presencia equilibrada entre mujeres y hombres como trabajadores en las empresas, se establecen unas estrategias y prácticas para su consecución, destinadas preferen- temente a las áreas de acceso al empleo, formación, clasificación y promoción profesional, con- diciones retributivas y de jornada, conciliación de la vida familiar, etc., y, entre otros, podrán con- sistir en:

a) Promover procesos de selección y promoción en igualdad que eviten la segregación verti- cal y horizontal y la utilización del lenguaje sexista. Con ello se pretenderá asegurar procedi- mientos de selección transparente para el ingreso en la empresa mediante la redacción y difu- sión no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la valora- ción de aptitudes y capacidades individuales.

b) Promover la inclusión de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad.

c) Establecer programas específicos para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están subrepresentadas.

d) Revisar la incidencia de las formas de contratación atípicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratación temporal) en el colectivo de trabajadoras con relación al de trabaja- dores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales formas de contratación.

e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formación de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres, desa- rrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.

f) Información específica a las mujeres de los cursos de formación para puestos que tradicio- nalmente hayan estado ocupados por hombres.

g) Realizar cursos específicos sobre igualdad de oportunidades.

h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estén encerrando una discriminación sobre las trabajadoras.

i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.

j) Conseguir una mayor y mejor conciliación de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres mediante campañas de sensibilización, difusión de los permisos y excedencias legales existen-

tes, etc.

k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajado- ras, en especial de las mujeres embarazadas, así como acciones contra los posibles casos de acoso moral y sexual.

Los derechos y deberes establecidos en el presente convenio afectan por igual al hombre y la mujer, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condicio- nes de trabajo y remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.

Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la con- ciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general y de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007 las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hom- bres, medidas que deberán negociar con los representantes legales de los trabajadores.

Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal, a los efectos de este convenio colectivo constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que ten- ga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se elaborará conjuntamente con la representación sindical, un protocolo de actuación que re- gule el acoso sexual y por razón de sexo donde se incluya un procedimiento preventivo, un pro- cedimiento de actuación y sanción considerada como muy grave frente a conductas que puedan producirse.

TABLAS SALARIAL CARPINTERIAS 2019
Se ha aumentado la Tabla del 2018 el 1,35%, aplicable desde el 1 de enero de 2019
Categoría	Grupo	Salario Base 2019	Ad. Personam/dí a 2019	P. Transporte 2019
Encargado General	3	42,61	0,00	2,67
Encargado de Sección	4	39,57	0,00	2,60
Oficial Preparador−Trazador	4	39,57	0,00	2,60
Oficial de Primera	5	36,53	1,98	2,59
Oficial de Segunda	5	36,54	0,00	2,41
Especialista de Serie	6	33,48	1,55	2,36
Oficial Montador	5	36,54	0,00	2,36
Ayudante	6	33,48	0,10	2,26
Peón y Aprendiz 3º año	7	30,43	2,89	2,26
Ordenanza − Basculero	7	30,43	3,07	2,26
Conductor con carné C	5	36,53	2,00	2,59
Conductor con carné B	6	33,48	2,18	2,41
Aprendiz mayor de 18 año (2º año)	6	Nota		2,10
Aprendiz mayor de 18 año (2º año)	6	Nota		1,93
Aprendiz menor de 18 años	6	Nota		1,84
Jefe de Oficina	4	39,57	6,51	3,13
Oficial de primera administrativo	5	36,53	2,71	2,62
Oficial de segunda administrativo	5	36,54	0,00	2,33
Auxiliar de Oficina	6	33,48	0,27	2,27
Aspirante menor de 18 años	6	Nota		1,84
Telefonista	6	33,48	0,27	2,27
Mecanógrafo	6	33,48	0,27	2,27
Viajante	5	36,54	0,00	2,33
Corredor de Plaza	6	33,48	3,08	2,33

TABLAS SALARIAL CARPINTERIAS 2020
Se ha aumentado la Tabla del 2019 el 1,35%, aplicable desde el 1 de enero de 2020
Categoría	Grupo	Salario Base 2020	Ad. Personam/dí a 2020	P. Transporte 2020
Encargado General	3	43,19		2,71
Encargado de Sección	4	40,10		2,64
Oficial Preparador−Trazador	4	40,10		2,64
Oficial de Primera	5	37,02	1,98	2,62
Oficial de Segunda	5	37,03		2,44
Especialista de Serie	6	33,93	1,55	2,39
Oficial Montador	5	37,03	0,1	2,39
Ayudante	6	33,93	2,89	2,29
Peón y Aprendiz 3º año	7	30,84	3,07	2,29
Ordenanza − Basculero	7	30,84	2	2,29
Conductor con carné C	5	37,02	2,18	2,62
Conductor con carné B	6	33,93		2,44
Aprendiz mayor de 18 año (2º año)	6			2,13
Aprendiz mayor de 18 año (2º año)	6			1,96
Aprendiz menor de 18 años	6			1,86
Jefe de Oficina	4	40,10	6,51	3,17
Oficial de primera administrativo	5	37,02	2,71	2,66
Oficial de segunda administrativo	5	37,03		2,36
Auxiliar de Oficina	6	33,93	0,27	2,30
Aspirante menor de 18 años	6			1,86
Telefonista	6	33,93	0,27	2,30
Mecanógrafo	6	33,93	0,27	2,30
Viajante	5	37,03		2,36
Corredor de Plaza	6	33,93	3,08	2,36

TABLAS SALARIAL CARPINTERIAS 2021
Se ha aumentado la Tabla del 2020 el 1,35%, aplicable desde el 1 de enero de 2021
Categoría	Grupo	Salario Base 2020	Ad. Personam/dí a 2020	P. Transporte 2020
Encargado General	3	4,25		2,75
Encargado de Sección	4	40,64		2,68
Oficial Preparador−Trazador	4	40,64		2,68
Oficial de Primera	5	37,52	2,01	2,66
Oficial de Segunda	5	37,53		2,47
Especialista de Serie	6	34,39	1,57	2,42
Oficial Montador	5	37,53	0,1	2,42
Ayudante	6	34,39	2,93	2,32
Peón y Aprendiz 3º año	7	31,26	3,11	2,32
Ordenanza − Basculero	7	31,26	2,03	2,32
Conductor con carné C	5	37,52	2,21	2,66
Conductor con carné B	6	34,39		2,47
Aprendiz mayor de 18 año (2º año)	6			2,16
Aprendiz mayor de 18 año (2º año)	6			1,99
Aprendiz menor de 18 años	6			1,89
Jefe de Oficina	4	40,64	6,6	3,21
Oficial de primera administrativo	5	37,52	2,75	2,70
Oficial de segunda administrativo	5	37,53		2,39
Auxiliar de Oficina	6	34,39	0,27	2,33
Aspirante menor de 18 años	6			1,89
Telefonista	6	34,39	0,27	2,33
Mecanógrafo	6	34,39	0,27	2,33
Viajante	5	37,53		2,39
Corredor de Plaza	6	34,39	3,12	2,39

TABLAS SALARIAL DE REMATANTES Y ASERRADORES 2019
Se ha aumentado la Tabla del 2018 el 1,35%, aplicable desde el 1 de enero de 2019
Categoría	Grupo	Salario Base £019	Ad. Personam/día £019	P. Transporte £019
Encargado contramaestre	4	39,57	0,00	2,38
Encargado de secciǫn	4	39,57	0,00	2,36
Afilador	5	36,53	0,33	2,36
Aserrador de Primera	5	36,53	0,33	2,36
Aserrador de Segunda	6	33,48	0,59	2,34
Peǫn Especializado	7	30,43	1,67	2,33
Peǫn	7	30,43	1,67	2,33
Aprendiz de 3º, 2º y 1º año	Nota	Nota	Nota	Nota
Conductor con carnet especial	5	36,53	0,33	2,34
Conductor sin carnet especial	6	33,48	0,60	2,34
Motosierrista	6	33,48	0,60	2,34
Tractorista sin carnet especial	6	33,48	0,60	2,34
Tractorista con carnet especial	6	33,48	3,31	2,34
Almacenero, Ordenanza, Basculero	7	30,43	3,31	2,98
Guarda y Vigilante	7	30,43	1,67	2,98
Limpiadores/as	7	30,43	1,67	2,98
Jefe de Oficina	5	36,53	7,98	2,41
Oficial de 10 administrativo	5	36,53	1,15	2,36
Oficial de 20 administrativo	6	33,48	3,31	2,34
Auxiliar administrativo	6	33,48	0,00	2,33
Ayudante de aserrador	6	33,48	0,00	2,33
Aspirante Art. 18 Covenio	Nota	Nota	Nota	Nota
Nota: Segųn el artículo 18,C) del convenio, el salario base será el 75%, 85% y 95% xxx
xxxxxxx del grupo 6 para el primero, segundo y tercer año del contrato

_

TABLAS SALARIAL DE REMATANTES Y ASERRADORES 2020
Se ha aumentado la Tabla del 2019 el 1,35%, aplicable desde el 1 de enero de 2020
Categoría	Grupo	Salario Base £0£0	Ad. Personam/día £0£0	P. Transporte £0£0
Encargado contramaestre	4	40,10	0,00	2,41
Encargado de secciǫn	4	40,10	0,00	2,39
Afilador	5	37,02	0,33	2,39
Aserrador de Primera	5	37,02	0,33	2,39
Aserrador de Segunda	6	33,93	0,60	2,37
Peǫn Especializado	7	30,84	1,69	2,36
Peǫn	7	30,84	1,69	2,36
Aprendiz de 3º, 2º y 1º año	Nota	Nota	Nota	Nota
Conductor con carnet especial	5	37,02	0,33	2,37
Conductor sin carnet especial	6	33,93	0,61	2,37
Motosierrista	6	33,93	0,61	2,37
Tractorista sin carnet especial	6	33,93	0,61	2,37
Tractorista con carnet especial	6	33,93	3,35	2,37
Almacenero, Ordenanza, Basculero	7	30,84	3,35	3,02
Guarda y Vigilante	7	30,84	1,69	3,02
Limpiadores/as	7	30,84	1,69	3,02
Jefe de Oficina	5	37,02	8,09	2,44
Oficial de 10 administrativo	5	37,02	1,17	2,39
Oficial de 20 administrativo	6	33,93	3,35	2,37
Auxiliar administrativo	6	33,93	0,00	2,36
Ayudante de aserrador	6	33,93	0,00	2,36
Aspirante Art. 18 Covenio	Nota	Nota	Nota	Nota
Nota: Segųn el artículo 18,C) del convenio, el salario base será el 75%, 85% y 95% xxx
xxxxxxx del grupo 6 para el primero, segundo y tercer año del contrato

TABLAS SALARIAL DE REMATANTES Y ASERRADORES 2021
Se ha aumentado la Tabla del 2020 el 1,35%, aplicable desde el 1 de enero de 2021
Categoría	Grupo	Salario Base £0£1	Ad. Personam/día £0£1	P. Transporte £0£1
Encargado contramaestre	4	40,64	0,00	2,44
Encargado de secciǫn	4	40,64	0,00	2,42
Afilador	5	37,52	0,33	2,42
Aserrador de Primera	5	37,52	0,33	2,42
Aserrador de Segunda	6	34,39	0,61	2,40
Peǫn Especializado	7	31,26	1,71	2,39
Peǫn	7	31,26	1,71	2,39
Aprendiz de 3º, 2º y 1º año	Nota	Nota	Nota	Nota
Conductor con carnet especial	5	37,52	0,33	2,40
Conductor sin carnet especial	6	34,39	0,62	2,40
Motosierrista	6	34,39	0,62	2,40
Tractorista sin carnet especial	6	34,39	0,62	2,40
Tractorista con carnet especial	6	34,39	3,40	2,40
Almacenero, Ordenanza, Basculero	7	31,26	3,40	3,06
Guarda y Vigilante	7	31,26	1,71	3,06
Limpiadores/as	7	31,26	1,71	3,06
Jefe de Oficina	5	37,52	8,20	2,47
Oficial de 10 administrativo	5	37,52	1,19	2,42
Oficial de 20 administrativo	6	34,39	3,40	2,40
Auxiliar administrativo	6	34,39	0,00	2,39
Ayudante de aserrador	6	34,39	0,00	2,39
Aspirante Art. 18 Covenio	Nota	Nota	Nota	Nota
Nota: Segųn el artículo 18,C) del convenio, el salario base será el 75%, 85% y 95% xxx
xxxxxxx del grupo 6 para el primero, segundo y tercer año del contrato

MADERA CALENDARIO LABORAL 2020

Día Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

1	FN	S	D	8	FN	8	8	S	8	8	D	8
2	FC	D	8	8	S	8	8	D	8	8	FNA	8
3	FC	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	8
4	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
5	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
6	FNA	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
7	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	FNA
8	8	S	D	8	8	8	8	S	8	8	D	FN
9	8	D	8	FNA	S	8	8	D	8	8	8	FC
10	8	8	8	FN	D	8	8	8	8	S	8	FC
11	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	FC
12	D	8	8	D	8	8	D	8	S	FN	8	S
13	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
14	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8
15	8	S	D	8	8	8	8	FN	8	8	D	8
16	8	D	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8
17	8	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	8
18	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
19	D	8	FC	D	8	8	D	8	S	8	8	S
20	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
21	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8
22	8	S	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8
23	8	D	8	FA	S	8	8	D	8	8	8	8
24	8	8	8	FC	D	8	8	8	8	S	8	8
25	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	FN
26	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
27	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
28	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	FC
29	8	S	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8
30	8	—	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8
31	8	—	8	—	D	—	8	8	—	S	—	8
Horas	152,00	160,00	168,00	144,00	160,00	176,00	184,00	168,00	176,00	168,00	160,00	128,00
Días	19	20	21	18	20	22	23	21	22	21	20	16
S =Sábado	D =Domingo	FN =Festivo Nacional FNA = Festivo Nal. y Aut FL = Festivo Local FC = Festivo Convenio
FN	7	tan por añadir los 22 días de vacaciones y los 2 días de fiestas locales FL. Total 192 h. TOTAL HORAS TABLA TOTAL DIAS TABLA								1.944	MENOS 192 =	1.752
FNA	4									243	RESULTAN FC=	8
FA	1
FL	0
FC	8
S	51
D	52
V	0

NOTAS EXPLICATIVAS A TENER EN CUENTA

El presente calendario es un modelo que se puede adaptar a cada empresa de común acuerdo con los trabajadores.

El Convenio estatal vigente actualmente establece la jornada en cómputo anual en 1.752 horas. Por tanto, para llegar a esas horas, de las 1.944 horas resultantes en la tabla, hay que descontar el equivalente a 22 días laborales de vacaciones (22 x 8 = 176 horas), mas 2 días festivos de carácter local (16 horas) (1944 – 176 – 16 = 1.752). Habiendo sido necesario incluir previamente 8 Festivos Convenio (FC), es decir, 64 horas; habiéndose considerado la FC en jornada diaria de 8 horas, lo que no impide que en cada empresa pueda establecer una jornada diaria inferior o superior, con los límites del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con los representantes legales de los traba- jadores o en su caso, con los mismos trabajadores.

En este modelo se han puesto como ejemplo, sugerencia, unos “Festivos Convenio”, FC, de for- ma que la empresa y los trabajadores que sean conformes con el mismo lo puedan aplicar.

Por último, hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada diaria máxima no puede ser superior a 9 horas diarias y que la empresa puede distribuir un 10% de la jor- nada anual según sus necesidades.