CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO



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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

2018-2020


INDICE


Título Primero Capítulo Primero

Disposiciones Generales


CLÁUSULA 1

Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo 17

CLÁUSULA 2

Exclusividad en la Contratación del Personal Administrativo 18

CLÁUSULA 3

Materia del Contrato 19

CLÁUSULA 4

Vigencia y Revisión del Contrato 19

CLÁUSULA 5

Irrenunciabilidad de Derechos 20

CLÁUSULA 6

Obligatoriedad de lo Pactado 20

CLÁUSULA 7

Nulidad de los Pactos Individuales 20


Título Segundo Capítulo Primero

Ingreso al Colegio de Bachilleres


CLÁUSULA 8

Requisitos para ingreso al Colegio de Bachilleres 21


CLÁUSULA 9

Formalización de la Relación Laboral 22


Título Tercero Capítulo Primero

Relaciones de Trabajo y Contratación


CLÁUSULA 10

Clasificación de los Trabajadores Administrativos 22

CLÁUSULA 11

Trabajadores de Confianza 23

CLÁUSULA 12

Trabajadores de Base 23

CLÁUSULA 13

Trabajadores de Base Temporales 23

CLÁUSULA 14

Trabajadores Extranjeros 23

CLÁUSULA 15

Contenido de los Nombramientos y/o Contratos 24

Capítulo Segundo Jornada de Trabajo


CLÁUSULA 16

Duración de la Jornada de Trabajo


24


CLÁUSULA 17

Horario de los Trabajadores


24


CLÁUSULA 18

Tiempo Extraordinario


25


CLÁUSULA 19

Trabajo en Días de Descanso Obligatorio


25


CLÁUSULA 20

Pago de Tiempo Extraordinario


25


CLÁUSULA 21

Control de Asistencia


25


CLÁUSULA 22

Registro de Asistencia


26


CLÁUSULA 23

Tolerancia en el Horario de Entrada


26


CLÁUSULA 24

Faltas Injustificadas


26





5

Capítulo Tercero Descansos Vacaciones y Licencias


CLÁUSULA 25

Descanso Semanal 27

CLÁUSULA 26

Licencia por Maternidad y Paternidad 27

CLÁUSULA 27

Descanso por Lactancia 27

CLÁUSULA 28

Descansos Obligatorios 28

CLÁUSULA 29

Vacaciones 28

CLÁUSULA 30

Licencias sin Goce xx Xxxxxx para el Personal Administrativo 29

CLÁUSULA 31

Ampliación de las Licencias Personales 29

CLÁUSULA 32

Licencias para el Personal Académico 30

CLÁUSULA 33

Licencias al Personal Académico por otros Motivos 30

CLÁUSULA 34

Permisos o Tolerancias con Goce xx Xxxxxxx a los Trabajadores 31

CLÁUSULA 35

Irrenunciabilidad de las Licencias 32

CLÁUSULA 36

Término para la Concesión de las Licencias 32

CLÁUSULA 37

Licencia por Enfermedades Profesionales 32

CLÁUSULA 38

Prórroga de la Licencia 32

CLÁUSULA 39

Permisos Económicos 33

CLÁUSULA 40

Licencia Prejubilatoria 33

CLÁUSULA 41

Permisos y Licencias Especiales 34

CLÁUSULA 42

Licencia sin Goce xx Xxxxxxx por Internamiento de los Hijos 34

CLÁUSULA 43

Permisos a las Madres, Padres o personas que ejerzan la custodia legal cuando sus hijos

o tutelados requieren de educación especial 34

CLÁUSULA 44

Licencia por Enfermedades no Profesionales 35

Título Cuarto Capítulo Primero Salario

CLÁUSULA 45

Salario 36

CLÁUSULA 46

Tabulador de Salarios 36

CLÁUSULA 47

Integración xxx Xxxxxxx 41

CLÁUSULA 48

Días de Ajuste de Calendario y Forma de Pago 41

CLÁUSULA 49

Pago xx Xxxxxxx a Apoderado 42

CLÁUSULA 50

Fechas de Pago xxx Xxxxxxx 42

CLÁUSULA 51

Pago por Jornada Extraordinaria 42

CLÁUSULA 52

Fecha de Pago de Salarios a los Trabajadores

por Cambio de Adscripción, Categoría o Jornada 43

CLÁUSULA 53

Calendario Administrativo de Pagos 43

CLÁUSULA 54

Retenciones y Descuentos 43


Título Quinto Capítulo Primero

Derechos y Obligaciones


CLÁUSULA 55

Derechos de los Trabajadores 43


CLÁUSULA 56

Cambio de Adscripción 46


CLÁUSULA 57

Derechos Específicos de los Trabajadores Académicos 46


CLÁUSULA 58

Licencia con Goce xx Xxxxxxx por Años de Antigüedad 47


CLÁUSULA 59

Exención de Pago de Cuotas al Colegio de Bachilleres 47


CLÁUSULA 60

Impresión de Tesis 48


CLÁUSULA 61

Asesoría Jurídica a los Trabajadores Accidentados 48


CLÁUSULA 62

Licencia de Manejo 48


CLÁUSULA 63

Obligatoriedad de Exámenes Médicos 48

Título Sexto Capítulo Primero

Suspensión y Rescisión de la Relación Individual del Trabajo


CLÁUSULA 64

Suspensión Temporal de la Relación de Trabajo 49

CLÁUSULA 65

Rescisión de la Relación de Trabajo 49

CLÁUSULA 66

Procedimiento de Investigación Administrativa 51

CLÁUSULA 67

Suspensión de la Investigación Administrativa 52


Capítulo Segundo Terminación de la Relación Laboral y

Recurso de Inconformidad


CLÁUSULA 68

Terminación de la Relación Laboral y Finiquito Legal 52


CLÁUSULA 69

Recurso de Reconsideración 52


CLÁUSULA 70

Terminación de Nombramientos Interinos 53


Título Séptimo Capítulo Primero

Movimiento del Personal


CLÁUSULA 71

Movimiento de Personal 53


CLÁUSULA 72

Lineamientos para Cubrir Vacantes 53


CLÁUSULA 73

Relaciones Colectivas de Trabajo 54


CLÁUSULA 74

Disposiciones para el Movimiento del Personal Administrativo 54

CLÁUSULA 75

Plazas Administrativas Escalafonarias 54

CLÁUSULA 76

Escalafón Ciego 55

CLÁUSULA 77

Transferencia 56

CLÁUSULA 78

Permutas 56

CLÁUSULA 79

Requisitos para la Promoción Académica 57

CLÁUSULA 80

Incremento de Horas 57

CLÁUSULA 81

Pago de Diferencias por Promoción 57


Título Octavo Capítulo Primero Comisiones Mixtas


CLÁUSULA 82

Integración y Facultades Generales de las

“Comisiones Mixtas” 58


CLÁUSULA 83

Naturaleza de las “Comisiones Mixtas” 58


CLÁUSULA 84

Instalación de las “Comisiones Mixtas” 58


CLÁUSULA 85

Obligatoriedad de las Resoluciones de las “Comisiones Mixtas” 58


CLÁUSULA 86

Integración de la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene” 58


CLÁUSULA 87

Cumplimiento xx Xxxxx y Reglamentos sobre

Medidas de Seguridad e Higiene 59

CLÁUSULA 88

Comisiones Mixtas Exclusivas del Personal Administrativo 59

CLÁUSULA 89

Funciones de la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene” 59

CLÁUSULA 90

Funciones de la “Comisión Mixta de Admisión,

Escalafón y Transferencia” del Personal Administrativo 61


CLÁUSULA 91

“Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento” 62


CLÁUSULA 92

Comisión Mixta de Horarios, Transparencia y Equidad 63


CLÁUSULA 93

Periodicidad de las reuniones de las Comisiones Mixtas 64


CLÁUSULA 94

Derechos por Riesgos de Trabajo 64


CLÁUSULAS 95

Levantamiento de Acta por Accidente 64


CLÁUSULA 96

Conocimiento del Acta de Accidente ante el ISSSTE 65


CLÁUSULA 97

Pago de Salarios e Indemnizaciones por Riesgos de Trabajo 65


CLÁUSULA 98

Dictámenes Médicos 65


CLÁUSULA 99

Admisión y Movimiento del Personal 66


CLÁUSULA 100

Derecho a la Adscripción del Trabajador 66


CLÁUSULA 101

Transferencia y Promoción para

Cubrir Plazas Vacantes Administrativas 66

CLÁUSULA 102

Disposiciones Aplicables a la Comisión

Mixta de Capacitación y Adiestramiento 66

CLÁUSULA 103

Objetivos de la Capacitación 67

CLÁUSULA 104

Apoyo General a las “Comisiones Mixtas” 67

Título Noveno Capítulo Primero Riesgos Profesionales

CLÁUSULA 105

Riesgos de Trabajo 68

CLÁUSULA 106

Definición de Riesgos y Enfermedades de Trabajo 68

CLÁUSULA 107

Prevención de los Riesgos de Trabajo 68


Título Décimo Capítulo Primero

Estímulos y Recompensas


CLÁUSULA 108

Estímulos y Recompensas 75


CLÁUSULA 109

Inafectabilidad de los Estímulos 75


CLÁUSULA 110

Días de Descanso Extraordinario por Puntualidad 75


CLÁUSULA 111

Estímulo a la Productividad Administrativa 76


CLÁUSULA 112

Diplomas a los Trabajadores 76


CLÁUSULA 113

Recompensa en Efectivo 76

CLÁUSULA 114

Eficiencia en el Trabajo 77

CLÁUSULA 115

Compensación por Actuación y Productividad 77

CLÁUSULA 116

Apoyo para la Educación de los Adultos 77

CLÁUSULA 117

Becas para los Trabajadores Académicos 78

Título Décimo Primero Capítulo Primero Prestaciones

CLÁUSULA 118

Prima de Antigüedad 78

PRIMA DE ANTIGÜEDAD PERSONAL ADMINISTRATIVO PRIMA DE ANTIGÜEDAD PERSONAL DOCENTE

CLÁUSULA 119

Prima Vacacional 81

CLÁUSULA 120

Xxxxx Xxxx Guardería 81

CLÁUSULA 121

Ayuda para Despensa 82

CLÁUSULA 122

Ayuda para Canastilla 82

CLÁUSULA 123

Incentivo por Titulación 82

CLÁUSULA 124

Ayuda para Anteojos 82

CLÁUSULA 125

Ayuda para Aparatos Ortopédicos y Prótesis 83

CLÁUSULA 126

Prima Dominical 84

CLÁUSULA 127

Labores Peligrosas o Insalubres 84

CLÁUSULA 128

Pago de Marcha 84

CLÁUSULA 129

Pago por Jubilación, Pensión o Fallecimiento 85

CLÁUSULA 130

Pago por Invalidez 86

CLÁUSULA 131

Seguro Colectivo de Retiro 87

CLÁUSULA 132

Seguro de Vida de Grupo 87

CLÁUSULA 133

Días de Descanso Remunerados 88

CLÁUSULA 134

Compensación por Antigüedad 88

CLÁUSULA 135

Gratificación por Renuncia 89

CLÁUSULA 136

Días Económicos Remunerados 90

CLÁUSULA 137

Ayuda para Juguetes 91

CLÁUSULA 138

Ayuda para Fomento Deportivo 91

CLÁUSULA 139

Ayuda para Gastos de Administración de “El SINTCB” 91

CLÁUSULA 140

Ayuda para Libros de “El SINTCB” 91

CLÁUSULA 141

Ayuda para Mobiliario y Equipo Sindical 92

CLÁUSULA 142

Ayuda para Festejar el Día del Maestro 92

CLÁUSULA 143

Ayuda para Festejar el Día del Trabajador

del Colegio de Bachilleres 92

CLÁUSULA 144

Apoyo para el Día de la Mujer 92

CLÁUSULA 145

Ayuda para Congresos de “El SINTCB” 92

CLÁUSULA 146

Apoyo para Foros Académicos 92

CLÁUSULA 147

Becas para los Trabajadores Administrativos o sus Hijos 93

CLÁUSULA 148

Aguinaldo 93

CLÁUSULA 149

Ayuda para Material Didáctico 93

CLÁUSULA 150

Vale de Libros para Personal Académico 94

CLÁUSULA 151

Pago por Exámenes 94

CLÁUSULA 152

Ayuda para Cena y Despensa de Fin de Año 94

CLAUSULA 153

Credenciales para Descuento 94

Título Décimo Segundo Capítulo Primero Licencias Sindicales

CLÁUSULA 154

Licencias Sindicales 94

CLÁUSULAS TRANSITORIAS

CLÁUSULA PRIMERA TRANSITORIA

Revisión del Catálogo de Puestos 96

CLÁUSULA SEGUNDA TRANSITORIA

Revisión de Reglamentos de Comisiones Mixtas 96

CLÁUSULA TERCERA TRANSITORIA

Gestiones para Analizar la viabilidad de Incrementar

el Pago de Días Económicos 97

CLÁUSULA CUARTA TRANSITORIA

Gestión para Pagos 97

CLÁUSULA QUINTA TRANSITORIA

Provisionales a Tiempo Indeterminado 97

CLÁUSULA SEXTA TRANSITORIA

Fondo de Ahorro 97

CLÁUSULA SÉPTIMA TRANSITORIA

Revisión de Puestos de Confianza 97

CLÁUSULA OCTAVA TRANSITORIA

Fecha de Primera Revisión Integral del C. C. T 98

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte “El Colegio de Bachilleres”, organismo descentralizado del estado con personalidad jurídica y patrimonio propios y con domicilio en la Ciudad de México, y por otra parte “El Sindicato Inde- pendiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachille- res” (SINTCB), con domicilio en la Ciudad de México y registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social número 5431, quienes en el transcurso de este contrato serán designados como “El Colegio” y El “SINTCB”, respectivamente, conforme a las siguientes cláusulas:


Título Primero Capítulo Primero

Disposiciones Generales


CLÁUSULA 1

Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo

El Colegio reconoce a “El SINTCB” como titular del Contrato Colectivo de Trabajo, por representar a todos los trabajadores académicos y administrativos, que le prestan sus servicios y en consecuencia, se obliga a tratar con los representantes de “El SINTCB”, previa y debidamente acreditados, las gestiones de derechos y prestaciones, así como los conflictos laborales que surjan entre “El Colegio” y sus trabajadores, sin perjuicio del derecho del trabajador para actuar directamente como lo establece la ley.

Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, “El Colegio” de Bachilleres estará representado por su Director General y los directivos o representantes en quienes delegue sus facultades.

Los trabajadores estarán representados por el Comité Eje- cutivo de “El SINTCB”, el que se acreditará ante “El Colegio” por conducto del Comité Ejecutivo saliente, debiendo com- probar su personalidad posteriormente con la copia certifica- da de la toma de nota, expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

En el caso de las dependencias, el Comité Ejecutivo de “El SINTCB” podrá delegar su representación en los integrantes de los comités seccionales, de acuerdo a sus estatutos, los que también deberán ser previa y debidamente acreditados por escrito ante el Director General, sin perjuicio del Comité

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Ejecutivo para intervenir en todo momento en los problemas que surjan en cualesquiera de las dependencias.

La representación seccional se ejercitará por los Secretarios de Trabajo y Conflictos de cada dependencia y en su ausen- cia, por el representante seccional de mayor jerarquía que se encuentre presente.


CLÁUSULA 2

Exclusividad en la Contratación del Personal Administrativo

Las plazas administrativas de base vacantes de última catego- ría, de nueva creación y las contrataciones por obra o tiempo determinado o las disponibles una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, serán cubiertas por los candidatos que proponga “El SINTCB”.

Los aspirantes a ocupar las plazas vacantes deberán reunir los requisitos que para esos puestos señale “El Colegio”.

En todo caso “El Colegio”, “SE OBLIGA A SOLICITAR” por es- crito a “El SINTCB”, TODO el personal necesario para la cober- tura de TODAS las plazas administrativas de base, por tiempo indeterminado y por obra o tiempo determinado, precisando en la solicitud: el nombre del puesto, categoría presupuestal, dependencia de adscripción, turno, horario, escolaridad, ex- periencia requerida, descripción de las funciones inherentes al puesto, el salario, fecha de inicio de labores, periodo de registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestación del servicio que deben cubrir los candidatos.

En el caso del personal administrativo a contratar por obra o tiempo determinado, “El Colegio” deberá de precisar en la solicitud que formule a “El SINTCB”, el carácter del tiempo o la obra determinada, especificando en el escrito las causas que dan origen a este tipo de contratación.

“El SINTCB” en su caso presentará a sus aspirantes a ocupar el puesto de que se trate a más tardar dentro de los siguientes diez días hábiles, contados a partir del día siguiente hábil a aquel en que “El Colegio” lo solicite.

Se entenderá como días hábiles, para los efectos de esta cláusula, exclusivamente los comprendidos entre lunes y vier- nes de cada semana, siempre y cuando no sean festivos y no se encuentren dentro de los períodos vacacionales.



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Si “El SINTCB” no propone a ningún candidato, dentro del tér- xxxx a que alude está cláusula, la selección del aspirante la podrá hacer “El Colegio”.

“El Colegio” notificará por escrito a “El SINTCB” todas las pla- zas que quedan vacantes o que se generen para que se cu- bran de acuerdo al procedimiento establecido.

“El Colegio” se obliga a programar examen a todos los can- didatos que presente “El SINTCB”, para conformar un banco de aspirantes.

El plazo de programación de examen no deberá de exceder de los trece días hábiles, contados a partir de la entrega de la solicitud de programación por el “SINTCB”, siempre y cuan- do la solicitud se integre con la documentación completa que acredite que el aspirante cubre el perfil del puesto que preten- de ocupar y de los requisitos señalados en la cláusula 8 de este instrumento.


CLÁUSULA 3

Materia del Contrato

“El Colegio” reconoce a “El SINTCB” que es materia de este con- trato la ejecución de las labores inherentes a cada una de las categorías de los puestos de base que aparecen en el tabulador autorizado que forma parte de este ordenamiento.

Por lo tanto, las labores inherentes a todas y cada una de las categorías de base administrativas que aparecen en el tabula- dor así como las inherentes a éstas que se llegaren a crear, sólo podrán ser realizadas por personal de base que a la fecha de la firma del presente contrato ya preste sus servicios para “El Co- legio de Bachilleres” en alguna de estas categorías o por per- sonal que ingrese con posterioridad siempre y cuando lo haga como sindicalizado o que habiendo ingresado al Colegio con este carácter en estricto apego a las disposiciones que para ello se establecen en este contrato, decida con posterioridad no seguir siendo miembro del “El SINTCB” y en ningún caso por personal de confianza, externo o por personal que ingrese al servicio de ”El Colegio” con posterioridad a la fecha de la firma de este contrato en contravención o sin seguir las disposiciones del mismo.


CLÁUSULA 4

Vigencia y Revisión del Contrato

El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado entre “El Colegio” y “El SINTCB”.

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Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma del mismo por ambas partes y sea depositado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Será revisado de manera integral a más tardar el 16 de no- viembre de cada dos años. En lo relativo a los salarios éstos serán revisados a más tardar el 16 de noviembre de cada año para los trabajadores administrativos y a más tardar el 31 de enero de cada año para los trabajadores académicos.

“El Colegio” entregará a “El SINTCB” 4000 ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo en un plazo máximo de 45 días naturales a partir de que sea depositado ante las auto- ridades laborales correspondientes.


CLÁUSULA 5

Irrenunciabilidad de Derechos

Los derechos de los trabajadores que se establezcan en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del ISSSTE, son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo se resolverán de acuerdo a las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo y reglamentos correspondientes, así como conforme al acuerdo expreso de “El Colegio” y “El SINTCB”; en los casos de interpretación se tomarán en consideración las finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º de la Ley y en caso de duda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.


CLÁUSULA 6

Obligatoriedad de lo Pactado

Sólo obligan a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito y firmados por los representantes debidamente acreditados y que no contravengan al presente Contrato Colectivo de Trabajo y la Ley.


CLÁUSULA 7

Nulidad de los Pactos Individuales

Todos los asuntos que surjan de las relaciones laborales co- lectivas, así como de los trabajadores sindicalizados y regu- lados por este ordenamiento, serán tratados por los repre- sentantes de “El Colegio” y de “El SINTCB”, debidamente acreditados, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente.

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Título Segundo Capítulo Primero

Ingreso al Colegio de Bachilleres


CLÁUSULA 8

Requisitos para ingreso al Colegio de Bachilleres

Para poder ingresar como trabajador a “El Colegio” se requiere:

I. Ser mayor de 16 años;

II. Ser de nacionalidad mexicana o con legal estancia en el país para realizar el trabajo de que se trate;

III. Haber cumplido o estar cumpliendo el servicio militar nacio- nal en los términos de la legislación aplicable;

IV. Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que re- quiera el puesto a los que se precisan en el catálogo de puestos.

Cualquiera de las partes de la Comisión Mixta de Admisión, Escalafón y Transferencia podrá solicitar la revisión del exa- men del o los aspirantes a ingresar como trabajadores al Co- legio de Bachilleres, que hubieran resultado no idóneos, en un plazo máximo de cinco días, posteriores a la fecha en que esto sea notificado.

La Dirección Administrativa deberá notificar al pleno de esta comisión, por lo menos con cinco días hábiles de anticipación, el día, hora y lugar, en que se llevará a cabo la revisión del examen solicitado. El aspirante a ingresar al “Colegio” o el trabajador que haya participado en un concurso escalafona- rio, después de presentar el examen, tendrá el derecho de solicitar la revisión del mismo y de estar presente durante la revisión, sin que este derecho pueda ser denegado ni limitado en ningún caso.

La revisión de examen se efectuará el día y hora señalado con las personas que se encuentren presentes, siempre y cuando exista la previa notificación por escrito a la Comisión Mixta en pleno, la que deberá notificar por conducto de la parte sindi- cal, tanto al aspirante a ingresar al Colegio como al aspirante al ascenso. Una vez concluida la revisión del examen se hará constar por escrito el resultado de la misma, firmando para constancia los participantes.

V. Deberá acreditar que está inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes;



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VI. No haber sido cesado como trabajador de “El Colegio” dentro de los cinco años anteriores;

VII. Gozar de buena salud, física y mental;

VIII. La admisión, adscripción y ascenso de los trabajadores administrativos se realizará conforme a lo estipulado en el presente contrato, de acuerdo al manual de funciones y perfil de cada puesto del personal administrativo de base, sin contravenir lo dispuesto en la ley.

Los requisitos anteriores deberán comprobarse con los docu- mentos correspondientes o con los medios idóneos que “El Co- legio” estime pertinentes, conforme al procedimiento que se fije.

“El Colegio” proporcionará una guía de estudio para los exáme- nes de ingreso y promoción en un plazo de 20 días antes de la aplicación de los mismos.


CLÁUSULA 9

Formalización de la Relación Laboral

“El Colegio” entregará al trabajador académico y administrativo copia de su nombramiento o contrato, dentro de los 30 días siguientes contados a partir de la fecha de inicio de labores.

En caso de que “El Colegio” no entregue el nombramiento en el tiempo establecido, el cual deberá de ser firmado por el trabajador, no se afectará ningún derecho de éste, cuando se requiera la exhibición del mismo para un trámite interno de carácter administrativo.


Título Tercero Capítulo Primero

Relaciones de Trabajo y Contratación

CLÁUSULA 10

Clasificación de los Trabajadores Administrativos

Los trabajadores administrativos del Colegio se dividen como sigue:

I. Trabajadores de Confianza;

II. Trabajadores de Base; los que podrán ser contratados por tiempo indeterminado o ser trabajadores temporales;

III. Trabajadores de Base temporales son:

a. Por tiempo determinado; y

b. Por obra determinada.


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CLÁUSULA 11

Trabajadores de Confianza

Son funciones de confianza las de Dirección, Inspección, Vigi- lancia y Fiscalización cuando tengan carácter general, en los términos del artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo.


CLÁUSULA 12

Trabajadores de Base

Son trabajadores de base todos aquellos no clasificados como de confianza.


CLÁUSULA 13

Trabajadores de Base Temporales

En los casos de los trabajadores de base temporales, “El Co- legio” establecerá en el nombramiento o contrato el carácter del tiempo y la obra determinada, especificando las causas que den origen a estos tipos de contratación.

Los trabajadores de base temporales, mientras se encuen- tren en el desempeño de la obra contratada o de su contrato temporal, percibirán las prestaciones que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y disfrutarán de salarios idénticos a los trabajadores del mismo puesto y categoría.

En los casos de que la persona titular del contrato de base ya no regrese a laborar de manera definitiva, por falle- cimiento, pensión o renuncia, el trabajador que cubra el interinato dejará de tener esa categoría y adquirirá los de- rechos como de base.

La celebración de estos contratos serán notificados a “El SINTCB”, en los términos de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 37, en sus fracciones:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.


CLÁUSULA 14

Trabajadores Extranjeros

Los trabajadores extranjeros, tendrán los mismos derechos que los nacionales, de acuerdo con los términos de su legal estancia en el país.

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En ningún caso el número de extranjeros al servicio de “El Co- legio” será superior al 5% del total de sus trabajadores.


CLÁUSULA 15

Contenido de los Nombramientos y/o Contratos

Los nombramientos y/o contratos deberán contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador;

II. La plaza y categoría que señala el tabulador;

III. El puesto a ocupar que deberá desempeñar conforme al catálogo general de puestos de “El Colegio” y manual de funciones, así como las inherentes a su perfil de puesto;

IV.Duración de la contratación: por tiempo indeterminado, por obra o tiempo determinado;

V.Duración de la jornada de trabajo, xxxxxxx y turno;

VI.El sueldo. Cuando se modifique de manera general el

sueldo no habrá necesidad de expedir un nuevo contrato;

XXX.Xx adscripción en que prestará sus servicios, entendién- dose por tal el Centro de Trabajo.

De todo contrato individual se entregará copia al trabajador y otra a “El SINTCB”, en un plazo no mayor de 30 días, conta- dos a partir de la fecha de inicio de labores.


Capítulo Segundo Jornada de Trabajo

CLÁUSULA 16

Duración de la Jornada de Trabajo

La duración máxima de la jornada de trabajo del personal ad- ministrativo, será de siete horas en el turno matutino y de seis horas y media en el turno vespertino.

En cuanto al personal académico tendrá el número de horas que se le asigne en su nombramiento o contrato, el que no podrá exceder de los máximos legales.


CLÁUSULA 17

Horario de los Trabajadores

El horario de labores será establecido según las necesi- dades de servicio en cada dependencia, con base en lo señalado en la cláusula precedente. La facultad de señalar


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los horarios de labores de las dependencias del Colegio corresponderá al “Director General”.

El horario asignado al trabajador en su nombramiento o contrato no podrá modificarse si no es con el consenti- miento del trabajador y con el conocimiento de “El SINT- CB”. El Colegio deberá informar por escrito al trabajador y al SINTCB.


CLÁUSULA 18

Tiempo Extraordinario

Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse horas a la jornada máxima, este trabajo será considerado como extraordinario y no deberá exceder de tres horas dia- rias ni de tres veces en una semana, como lo marca la Ley Federal del Trabajo.

El pago se realizará como lo establece la citada Ley Federal del Trabajo.


CLÁUSULA 19

Trabajo en Días de Descanso Obligatorio

Cuando a solicitud por escrito de “El Colegio” un trabajador preste sus servicios, en cualquier actividad llevada a cabo den- tro de las instalaciones de la Institución, en días de descanso semanal o días de descanso obligatorio el trabajador, indepen- dientemente xxx xxxxxxx que le corresponde, deberá recibir un salario doble por el servicio prestado.


CLÁUSULA 20

Pago de Tiempo Extraordinario

Las remuneraciones correspondientes a horas extraordinarias o a prestación de servicios en los días de descanso semanal y obligatorio, serán cubiertas por “El Colegio” dentro de los diez días hábiles siguientes a la prestación del servicio.


CLÁUSULA 21

Control de Asistencia

El control de asistencia del personal de “El Colegio” se llevará a cabo por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen funcionamiento de “El Colegio”.

El trabajador deberá firmar la tarjeta o lista de control xx xxxx- tencia el primer día de labores de cada quincena.


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CLÁUSULA 22

Registro de Asistencia

Los trabajadores deberán registrar su hora de entrada y salida de labores.

El Director General podrá eximir a determinado trabajador del cumplimiento de esta obligación, notificando a “El SINTCB” cuando se trate de personal de base.


CLÁUSULA 23

Tolerancia en el Horario de Entrada

Los trabajadores deberán asistir puntualmente a sus labores. Para el registro o control de asistencia, se observará lo siguiente:

I. Los trabajadores administrativos tendrán una tolerancia de 20 minutos para el registro de entrada al inicio de su jornada de trabajo;

II. Los trabajadores académicos que tengan 4 horas continuas o más de clase en un día, tendrán una tolerancia de 20 minu- tos para el registro de entrada, sólo en la primera clase, para los demás profesores la tolerancia será de 10 minutos;

III. Se considera retardo el registro dentro de los 20 minutos poste- riores a la tolerancia; después de los 20 minutos, será potestativo para la autoridad de la dependencia justificar los retardos;

IV. En la jornada extraordinaria que se autorice, no habrá to- lerancia ni retardo;

V. Los trabajadores que no hayan sido sancionados por faltar a sus obligaciones en los treinta días anteriores, tendrán, sin que medie trámite alguno para ello:

a). Hasta dos retardos en una quincena, tratándose de tra- bajadores administrativos; y

b). Hasta dos retardos en un período de treinta días, tra- tándose de los docentes.


CLÁUSULA 24

Faltas Injustificadas

Se consideran como faltas injustificadas de asistencia al

trabajo, las siguientes:

I. Cuando el trabajador no dé aviso a sus superiores de su inasistencia;


27

II. Cuando el trabajador no justifique sus inasistencias dentro

de las 48 horas siguientes a su reincorporación;

III. Cuando injustificadamente el trabajador omita registrar su sa- lida, o el registro de ésta se haga antes de la hora correspon- diente, sin autorización del director o responsable del área; y

IV. Las demás que se deriven del presente ordenamiento.

No entran en este supuesto las faltas por actividad sindical, previa y debidamente autorizadas por el Colegio, conforme a lo dispuesto en las cláusulas 55, fracción XIII, y 154, fraccio- nes I, II, III, IV, V y VI, del presente ordenamiento.


Capítulo Tercero Descansos Vacaciones y Licencias

CLÁUSULA 25

Descanso Semanal

Por cada cinco días de labores, el trabajador disfrutará de dos días de descanso, de preferencia sábado y domingo con goce íntegro de su salario.


CLÁUSULA 26

Licencia por Maternidad y Paternidad

Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de un período de 90 días, repartidos antes y después del parto, de conformidad con la licencia del “ISSSTE” respectiva; las tra- bajadoras con partos prematuros, gozarán del mismo periodo de 90 días con goce xx xxxxxxx íntegro, independientemente de los términos en que el “ISSSTE” otorgue la licencia.

El Colegio otorgará permiso de paternidad de cinco días labo- rables con goce xx xxxxxx, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un xxxxxxx


CLÁUSULA 27

Descanso por Lactancia

Las trabajadoras administrativas, durante el período de lac- tancia tendrán dos descansos extraordinarios por día de me- dia hora cada uno, para amamantar a sus hijos; pero podrán optar por una hora de permiso al principio o al final de la jorna- da. Este beneficio se otorgará desde el día en que se solicite y hasta los ocho meses de edad del menor.


28

Con el propósito de que no se afecten las actividades acadé- micas, las trabajadoras docentes que tengan más de 3 horas de clase continuas al día, tendrán derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno, que acumularán al principio o al final de sus labores, para amamantar a sus hijos. Este beneficio se otorgará desde el día en que se solicite y hasta que su menor hijo cumpla ocho meses de edad.


CLÁUSULA 28

Descansos Obligatorios

Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario

oficial y la Ley.


CLÁUSULA 29

Vacaciones

Los trabajadores disfrutarán de vacaciones anuales, de 20 días hábiles y un periodo xx xxxx días hábiles en el interse- xxxxxx, en las fechas que señale “El Colegio”. El segundo pe- ríodo de vacaciones del año, iniciará el primer día hábil de la semana en que corresponda su disfrute.

Los trabajadores de nuevo ingreso disfrutarán de esta pres- tación una vez que tengan más de 6 meses consecutivos de antigüedad al servicio de la Institución, por lo que una vez que se genere este derecho, disfrutará de los períodos vacaciona- les a que se refiere el párrafo anterior.

Los trabajadores que hayan disfrutado de alguna licencia sin goce xx xxxxxx, tendrán derecho a la parte proporcional que les corresponda del periodo vacacional inmediato siguiente y de la prima respectiva.

El trabajador que labore al servicio de “El Colegio” por un pe- ríodo menor a los seis meses consecutivos, deberá de recibir el pago de los días que proporcionalmente le correspondan de vacaciones en el momento en que termine la relación labo- ral con “El Colegio”, así como la parte, también proporcional, de la prima vacacional establecida en este Contrato.

En todo caso se dejarán guardias para la atención de asuntos urgentes, utilizándose en primer lugar los servicios de quie- nes tuvieren menos de 6 meses de antigüedad al servicio de la Institución; en segundo lugar, por quienes voluntariamente quieran hacerlo y en tercero por los de menor antigüedad.

Cuando por necesidades del servicio o por incapacidad legal- mente comprobada, algún trabajador no pudiere disfrutar de


29

sus vacaciones en los períodos señalados, lo hará durante los diez días siguientes a la fecha en que desaparezca la causa que lo impidiere.

Para el disfrute de este derecho sólo se requerirá que el tra- bajador (o en su caso el Sindicato), notifique por escrito al Colegio de la fecha a partir de la cual, y siempre dentro de esos diez días, iniciará el disfrute de este derecho, sin que éste pueda ser denegado salvo en situaciones excepcionales debidamente justificadas y documentadas por el Colegio.

En ningún caso las vacaciones serán acumulables, ni com- pensables económicamente, excepción hecha de los casos en que la relación de trabajo se termine.


CLÁUSULA 30

Licencias sin Goce xx Xxxxxx para el Personal Administrativo

“El Colegio” concederá a sus trabajadores administrativos de base contratados por tiempo indeterminado licencias sin goce xx xxxxxxx, en los casos siguientes:

I. Para ocupar un puesto de confianza en “El Colegio”;

II. Para desempeñar un cargo de elección popular;

III. Por motivos personales, sin que el tiempo total de este tipo de licencias exceda de 12 meses;

En este supuesto, los trabajadores que hayan prestado más de cinco años de servicios a “El Colegio”, tendrán derecho a que se les prorrogue la licencia hasta por seis meses más.

IV. Para ejercer horas docentes en “El Colegio”, sin que el tiempo total de este tipo de licencias exceda de treinta y seis meses continuos improrrogables.

Cuando el trabajador acredite estar realizando estudios de licen- ciatura o postgrado, a petición del trabajador, este permiso se prorrogará hasta por el tiempo total de duración de sus estudios, quedando obligado el trabajador a solicitar la prorroga anualmente y a acreditar que continúa inscrito en la licenciatura o postgrado.


CLÁUSULA 31

Ampliación de las Licencias Personales

Para solicitar una nueva licencia sin goce xx xxxxxx o salario de las previstas en las fracciones III de la cláusula 30 y VII de la cláusula 32, será requisito que:


30

I. Los trabajadores administrativos no hayan disfrutado de una li- cencia mayor de sesenta días durante los últimos seis meses; y

II. Los trabajadores académicos hayan laborado cuando me- nos un semestre lectivo anterior a su solicitud.


CLÁUSULA 32

Licencias para el Personal Académico

“El Colegio” concederá licencias al personal académico con- tratado por tiempo indeterminado, por cualesquiera de los motivos siguientes:

I. Realizar estudios o investigaciones por encargo de la Institu- ción relacionados con la materia que impartan en “El Colegio” y que puedan contribuir a mejorar la enseñanza de aquélla;

II. Desempeñar el cargo de Rector en cualquier universi- dad o Director General de una institución del sistema educativo nacional;

III. Ocupar algún cargo público de elección popular o des- empeñar funciones electorales x xx xxxxxx;

IV. Para ocupar un puesto de confianza en “El Colegio”;

V. Asistir a congresos o reuniones de carácter académico por encargo de “El Colegio”;

VI. Desempeñar alguna función gremial en los términos es- tablecidos en el Contrato Colectivo;

VII. Por motivos personales cuando la licencia sea por la to- talidad de uno o dos semestres lectivos consecutivos; y

VIII. Cursar estudios de especialidad, diplomado o postgrado que contribuyan a mejorar la enseñanza.

Sólo se concederá con goce xx xxxxxx las licencias a que se

refieren las fracciones I, V y VI.

Tratándose de las fracciones II, III, VII y VIII, la licencia deberá

terminar el día anterior al de la iniciación de un semestre lectivo.


CLÁUSULA 33

Licencias al Personal Académico por otros Motivos

“El Colegio” podrá conceder licencias sin goce xx xxxxxx al personal académico contratado por tiempo indeterminado, to- mando en cuenta la antigüedad del trabajador, la naturaleza de la labor que desempeña y las razones por las que fueron solicitadas por cualquiera de los motivos siguientes:


31

I. Dictar cursillos o conferencias en otras instituciones aca- démicas;

II. Por motivos personales en una o varias ocasiones cuando la licencia o licencias en su totalidad sean inferiores a un semestre lectivo.

Tratándose de la Fracción I la licencia deberá terminar el día anterior al de la iniciación de un semestre lectivo.


CLÁUSULA 34

Permisos o Tolerancias con Goce xx Xxxxxxx a los Trabajadores

El Director General concederá permisos o tolerancias con goce xx xxxxxxx a trabajadores que:

I. En caso de enfermedad de los hijos o tutelados menores de doce años que requieran atención y cuidado especial, “El Co- legio” concederá a la madre trabajadora o al padre o a quien ejerza la custodia legal, permiso hasta por tres días labora- bles, previa comprobación de su necesidad; la justificación de este permiso deberá hacerse mediante comprobante ex- pedido por el médico del “ISSSTE”.

Dada la naturaleza urgente de esta prestación, cuando los o las trabajadoras tengan hijos o tutelados enfermos en estas condi- ciones, tendrán derecho a tomar el permiso por ese sólo hecho a condición de que acredite la enfermedad de su hijo o tutelado dentro de las 48 horas siguientes a su reincorporación a sus labores con la exhibición del comprobante antes mencionado.

Asimismo, para casos extraordinarios por su frecuencia, este beneficio será susceptible de extenderse a petición expresa del Secretario General del SINTCB ante la Dirección General.

Este trámite deberá sujetarse a los lineamientos establecidos por el Titular de la dependencia.

II. Xxxxx presentar examen profesional de cualquier carre- ra de educación superior o posgrado o profesional téc- nico o para el trámite de titulación, cuando éste no sea mediante examen profesional. En estos casos el permiso no podrá ser mayor de ocho días naturales.

III. Xxxx requeridos para alguna diligencia por autoridad ju- dicial o administrativa.

IV. Sufran la pérdida por fallecimiento del cónyuge o xxxxx- xxxx (a) previa y debidamente acreditado ante el Colegio, de algún hijo, del padre o de la madre o hermanos. En este caso, el permiso será de tres días hábiles debiendo

32

el trabajador exhibir el acta correspondiente dentro de los quince días hábiles siguientes al deceso.

V. Xxxxx desempeñar funciones electorales x xx xxxxxx, conforme al párrafo cuarto del artículo 5° de la Constitu- ción Política de los Estados Unidos Mexicanos; y

VI. Contraigan matrimonio, en este caso el permiso será por una sola vez y hasta por doce días naturales continuos.


CLÁUSULA 35

Irrenunciabilidad de las Licencias

Las licencias por motivos personales serán irrenunciables, salvo que no se haya nombrado trabajador interino en la pla- za correspondiente.

En tal caso, quien obtuvo la licencia podrá reanudar sus labo- res antes de su vencimiento, previo trámite ante la Subdirec- ción de Personal.


CLÁUSULA 36

Término para la Concesión de las Licencias

Las licencias sin goce xx xxxxxxx a los trabajadores se resol- verán en un término no mayor de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a aquél en que se reciba la solicitud; siempre que se satisfagan los siguientes requisitos:

I. Que sean solicitadas cuando menos con diez días hábiles de anticipación a la fecha en que se inicien;

II. Que el solicitante lo comunique a su jefe inmediato de acuerdo con la fracción anterior.

III. En el caso de que la solicitud no sea contestada en el término del primer párrafo se entenderá por concedida la licencia.


CLÁUSULA 37

Licencia por Enfermedades Profesionales

Las licencias con goce xx xxxxxxx por enfermedades profesio- nales o accidentes de trabajo se otorgarán en los términos que fije la “Ley del ISSSTE”, comunicando su autorización a la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”.


CLÁUSULA 38

Prórroga de la Licencia

Toda solicitud de prórroga de licencia deberá formularse cuan- do menos diez días hábiles antes del vencimiento de la licen-

33

cia original, en el entendido que de resolverse negativamente, el solicitante deberá de integrarse a su plaza precisamente al término de la licencia. De no contestarse la solicitud de prórro- ga en 10 días hábiles contados a partir de la fecha en que se recibe la solicitud del interesado, se tendrá por expresamente concedida la prórroga solicitada.


CLÁUSULA 39

Permisos Económicos

A los trabajadores administrativos, que tengan cuando menos seis meses de servicios, se les concederán permisos econó- micos con goce xx xxxxxx, por no más de tres días en un mes, ni de doce en un año, siempre que no se afecten los servicios por razones específicas. Los trabajadores deberán solicitar estos permisos personalmente o por conducto del Comité Seccional de “El SINTCB” de su centro de trabajo, ante su jefe inmediato, con un día hábil de anticipación por lo menos, salvo los casos de urgencia demostrada, en este caso el tra- bajador o el Comité Seccional avisarán al “Colegio” de estas circunstancias dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al día que tomó como económico.

Al personal académico se le concederá permisos con goce xx xxxxxx para faltar a sus labores por no más de tres días, en un período de un mes, ni más de seis días por cada semestre escolar, siempre que no se afecten los servicios por razones específicas.


CLÁUSULA 40

Licencia Prejubilatoria

Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar las gestiones para obtener su jubilación de acuerdo con la “Ley del ISSS- TE”, previa presentación de la renuncia solicitando su baja por jubilación en la plaza respectiva, la que surtirá efectos al término de la licencia prejubilatoria, “El Colegio”, le concederá una licencia hasta por tres meses con goce íntegro xx xxxxxx, para que pueda atender debidamente los trámites correspon- dientes, siempre que el trabajador esté en funciones en “El Colegio” al momento de solicitarla.

La licencia prejubilatoria será improrrogable. El Trabajador podrá revocar esta licencia en cualquier momento de su vi- gencia, siempre y cuando lo solicite por escrito, en la inteligen- cia de que los salarios no devengados y demás prestaciones

34

serán devueltos en términos xx xxx. La renuncia al disfrute de la licencia prejubilatoria producirá el efecto de anular la sepa- ración a su relación laboral con el Colegio de Bachilleres.

“EL COLEGIO” se obliga a entregar a los trabajadores, en un plazo máximo de quince días hábiles, contados a partir de la fecha de inicio de la licencia prejubilatoria, la documentación necesaria para iniciar los trámites de jubilación a solicitud por escrito del trabajador.

Una vez concluida la licencia prejubilatoria y surtidos los efec- tos de la baja, los pagos que le correspondan se cubrirán en un plazo no mayor de quince días hábiles.


CLÁUSULA 41

Permisos y Licencias Especiales

“El Titular” podrá conceder permisos, licencias o tolerancias, en casos especiales y cuando a su juicio pueda otorgarse este beneficio; observando lo que dispone la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.


CLÁUSULA 42

Licencia sin Goce xx Xxxxxxx por Internamiento de los Hijos

“El Colegio” otorgará licencia sin goce xx xxxxxxx a las madres, a los padres o a quien ejerza la custodia legal, cuando alguno de sus hijos o tutelados, sea internado en Hospital para su atención médica.

Cuando la pareja labore en la Institución, el permiso se otor- gará alternadamente, a la madre o al padre o a quien ejerza la custodia legal, si así lo solicitan los interesados.

Esta licencia, de otorgarse, será por el tiempo que dure el internamiento del hijo o tutelado.

Para tal efecto, se entregará de inmediato la constancia mé- dica expedida por el funcionario facultado del Hospital en que se encuentre internado.


CLÁUSULA 43

Permisos a las Madres, Padres o personas que ejerzan la custodia legal cuando sus hijos o tutelados requieren de educación especial

Se proporcionará permiso sin goce xx xxxxxxx a la madre, padre o a quien ejerza la custodia legal, de los hijos o tute- lados con problemas de salud mental o física que requieran educación especial, cuando su presencia sea indispensable


35

para la Institución en la que se encuentren inscritos los hijos o tutelados; dichos permisos no podrán exceder xx xxxx días en un año.

Para tal efecto, se entregará previamente la constancia expe- dida por la Institución correspondiente.


CLÁUSULA 44

Licencia por Enfermedades no Profesionales

Los Trabajadores que sufran enfermedades no profesionales tendrán derecho a que se les concedan licencias, para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen y la consecuente vigilancia médica, en los siguientes términos:

I. A los empleados que tengan menos de un año de ser- vicios, se les podrán conceder licencias por enferme- dad no profesional, de hasta quince días con goce xx xxxxxx íntegro y de hasta quince días más con medio sueldo;

II. A los que tengan de uno a cinco años de servicios, de hasta treinta días con goce xx xxxxxx íntegro y de hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo;

III. A los que tengan de cinco a diez años de servicios, de hasta cuarenta y cinco días con goce xx xxxxxx ínte- gro y de hasta cuarenta y cinco días más con medio sueldo; y

IV. A los que tengan diez años de servicios en adelante, de hasta sesenta días con goce xx xxxxxx íntegro y de hasta sesenta días más con medio sueldo.

En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con sueldo y medio sueldo continúa la incapacidad, se prorrogará al trabajador la licencia, ya sin goce xx xxxxxx, hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas, de acuerdo con el artículo 37 de “La Ley del ISSSTE”. Para los efectos de las fracciones anteriores, los cómputos deberán hacerse por servicios continuados o cuando la interrupción en su prestación no sea mayor de seis meses.

La licencia será continua o discontinua, una sola vez cada año, contado a partir del momento en que se tomó posesión del puesto.


36


CLÁUSULA 45

Salario

Título Cuarto Capítulo Primero Salario

En virtud de que los salarios se establecen en el tabulador respectivo para los puestos y categorías y no para las per- sonas, se observará el principio de que a todo trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, corresponderá un salario igual, que no pue- de ser reducido ni modificado por razones de nacionalidad, edad o sexo.

Los salarios de todos los trabajadores serán uniformes para cada puesto y categoría, y estarán establecidos en los tabu- ladores respectivos y serán contemplados en el presupuesto anual de “El Colegio”.


CLÁUSULA 46

Tabulador de Salarios

Se establece el siguiente tabulador de salarios del personal administrativo.



CLAVE

C. B.


DENOMINACIÓN

SUELDO VIGENTE (16 NOV 2018) ( PESOS )

1032

AUXILIAR DE SERVICIOS

5,455.57

1033

AUXILIAR DE PUBLICACIONES EN BIBLIOTECA

5,455.57

1033

AUXILIAR MÁQUINA IMPRESORA

5,455.57

1033

AUXILIAR TÉCNICO DE TELEVISIÓN

5,455.57

1033

JARDINERO

5,455.57

1033

MENSAJERO

5,455.57

1033

OPERADOR DE CONMUTADOR ( PLANTEL)

5,455.57

1033

OPERADOR MÁQUINA FOTOCOPIADORA

5,455.57

1033

RECEPCIONISTA

5,455.57


37


CLAVE

C. B.


DENOMINACIÓN

SUELDO VIGENTE (16 NOV 2018) ( PESOS )

1034

AUXILIAR DE SERVICIOS BIBLIOTECARIOS

5,455.57

1043

ARCHIVISTA

5,704.39

1043

AUXILIAR XX XXXXXXX ( PLANTEL )

5,704.39

1043

AUXILIAR XX XXXXXXX LABORATORIO

5,704.39

1043

AUXILIAR DE CAMARÓGRAFO

5,704.39

1043

CHOFER

5,704.39

1043

ESTIBADOR

5,704.39

1043

KARDISTA

5,704.39

1043

RECEPCIONISTA DIRECCIÓN GENERAL

5,704.39

1043

UTILERO ESCENOGRÁFO

5,704.39

1043

AUXILIAR XX XXXXXXX DE BIBLIOTECA

5,704.39

1043

AUXILIAR DE OFICINA DE TELEVISIÓN

5,704.39

1043

AUXILIAR DE BIBLIOTECA

5,704.39

1043

AUXILIAR DE PRENSA

5,704.39

1043

OPERADOR DE CONMUTADOR ( OFICINAS GENERALES )

5,704.39

1043

PREFECTO

5,704.39

1043

AUXILIAR DE AUDIOVISUAL

5,704.39

1043

AUXILIAR TÉCNICO DE RADIO

5,704.39

1043

AUXILIAR DE CORRESPONDENCIA

5,704.39

1043

AUXILIAR DE PROCESO TÉCNICO

5,704.39

1043

CHOFER DE TRANSPORTE PESADO

5,704.39

1043

CHOFER DE UNIDAD MÓVIL

5,704.39

1043

CODIFICADOR

5,704.39


38


CLAVE

C. B.


DENOMINACIÓN

SUELDO VIGENTE (16 NOV 2018) ( PESOS )

1043

MICROFILMADOR

5,704.39

1043

RESPONSABLE DE KARDEX

5,704.39

1043

ENCARGADO XX XXXXXX ESCOLAR

5,704.39

1044

AUXILIAR RELACIONES PÚBLICAS

5,704.39

1044

RECEPCIONISTA DE MATERIAL

5,704.39

1044

AUXILIAR DE TRANSPORTACIÓN

5,704.39

1045

MECÁNICO

5,704.39

1053

AUXILIAR DE CONTROL DE SERVICIOS

5,982.09

1053

OPERADOR MÁQUINA TIPOGRÁFICA

5,982.09

1053

AUXILIAR ALMACÉN DIRECCIÓN GENERAL

5,982.09

1053

AUXILIAR CENTRO DE ESTUDIOS RECONOCIDOS

5,982.09

1053

AUXILIAR DE CONTROL ESCOLAR

5,982.09

1053

AUXILIAR DE CONTROL ESCOLAR (SISTEMA ENSEÑANZA ABIERTA)

5,982.09

1053

AUXILIAR CONTROL PRESUPUESTAL

5,982.09

1053

AUXILIAR DE PERSONAL

5,982.09

1053

AUXILIAR DE REGISTRO CONTABLE

5,982.09

1053

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO ACADÉMICO

5,982.09

1053

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO DE ASUNTOS DEL PROFESORADO

5,982.09

1053

AUXILIAR DEL DEPARTAMENTO

DE REVALIDACIÓN DE ESTUDIOS

5,982.09

1053

AUXILIAR TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MÁQUINA IMPRESORA

5,982.09

1053

AYUDANTE OPERATIVO

5,982.09


39


CLAVE

C. B.


DENOMINACIÓN

SUELDO VIGENTE (16 NOV 2018) ( PESOS )

1053

GRABADOR DE CORRESPONDENCIA

5,982.09

1053

OPERADOR MÁQUINA IMPRESORA EN OFICINAS GENERALES

5,982.09

1053

OPERADOR MÁQUINA IMPRESORA EN PLANTEL

5,982.09

1053

SASTRE

5,982.09

1053

INVESTIGADOR DE COMPRAS

5,982.09

1053

AUXILIAR DE OFICINA FINANCIERA

5,982.09

1053

AUXILIAR DEPARTAMENTO DE

ORIENTACIÓN ESCOLAR

5,982.09

1054

AUXILIAR CENTRO DE ESTUDIOS RECONOCIDOS

5,982.09

1054

AUXILIAR DE COMUNICACIÓN

5,982.09

1054

AUXILIAR DE PRODUCCIÓN

5,982.09

1054

AUXILIAR DE REGISTRO CONTABLE

5,982.09

1054

FOTÓGRAFO

5,982.09

1054

MONITOR

5,982.09

1054

TÉCNICO OPERADOR DE TELEVISIÓN

5,982.09

1054

TRAMITADOR INTERBIBLIOTECARIO

5,982.09

1054

AUXILIAR PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

5,982.09

1054

AUXILIAR OPERADOR DE AUDIOVISUAL

5,982.09

1055

MONITOR MEDIO TIEMPO

2,992.18

0000

XXXXXXXXXXXXXXXX " X "

5,982.09

0000

XXXXXXXXXXXXXXXX " X "

5,982.09

1058

SECRETARIA JEFE DE DEPARTAMENTO

5,982.09


40


CLAVE

C. B.


DENOMINACIÓN

SUELDO VIGENTE (16 NOV 2018) ( PESOS )

1062

AUXILIAR TALLER DE LABORATORIO CENTRAL

6,291.43

1062

CAMARÓGRAFO

6,291.43

1062

OFICIAL DE MANTENIMIENTO OFICINAS GENERALES Y PLANTELES

6,291.43

1062

OPERADOR DE VIDEO TAPE

6,291.43

1062

SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO

6,291.43

1062

JEFE DE PISO TELEVISIÓN

6,291.43

1063

AUXILIAR DE ARTE GRÁFICO

Y DIAGRAMACIÓN

6,291.43

1063

DIBUJANTE

6,291.43

1063

DOSIFICADOR

6,291.43

1063

ILUSTRADOR

6,291.43

1063

OFICIAL DE MANTENIMIENTO DE TELÉFONOS

6,291.43

1063

ENCARGADO DE TRÁMITE DE

ACTIVO FIJO

6,291.43

1063

ILUMINADOR ELÉCTRICO

6,291.43

1072

LABORATORISTA

6,633.07

1073

CAJERO

6,633.07

1073

PROCESADOR TÉCNICO

6,633.07

1073

ENCARGADO DE SERVICIOS XX XXXX DE

COMPUTO

6,633.07

1073

TÉCNICO OPERADOR DE RADIO

6,633.07

1083

LABORATORISTA DE MATERIAL FOTOGRÁFICO

6,976.47

1083

EDITOR

6,976.47

1083

JEFE DE TALLER

6,976.47


41


CLAVE

C. B.


DENOMINACIÓN

SUELDO VIGENTE (16 NOV 2018) ( PESOS )

1083

TÉCNICO DE LABORATORIO CENTRAL

6,976.47

1093

AYUDANTE DE TALLER (LABORATORIO)

7,325.72

1103

ENCARGADO DE SERVICIOS MÉDICOS

7,698.13

1113

CONDUCTOR DE LABORATORIO DEL SEA

8,094.60


Se establece el siguiente tabulador de salarios del personal académico:



Clave


Categoría

Costo Mensual por Hora, Semana Mes (Vigencia 1 de febrero del 20197)

3097

Profesor CB-I

371.73

3094

Profesor CB-II

421.72

3099

Profesor CB-III

482.13

3092-A

Profesor CB-IV-A

549.00

3092-B

Profesor CB-IV-B

613.26

3091

Técnico CB-I

273.13

3095

Técnico CB-II

303.27


CLÁUSULA 47

Integración xxx Xxxxxxx

El Salario se integra por pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, co- misiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.


CLÁUSULA 48

Días de Ajuste de Calendario y Forma de Pago

“El Colegio” otorgará a los trabajadores el importe xxx xxxxxx ordinario de cinco días al año y seis en los bisiestos, pagade- ros en la primera quincena del mes de enero del año siguiente por concepto de ajuste de calendario.

El pago de días de ajuste de calendario considerará los con-


42

ceptos que a continuación se detallan, si el personal de que se trata, lo percibe al momento del pago:

Para el personal administrativo de base: el salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02), labores insalubres (clave 03), despensa (clave 09), escalafón ciego (clave 16), estímulo a la productividad administrativa (clave 30), la grati- ficación de 25 años de servicio del personal administrativo de base (clave 44) y la gratificación de 28 años de servicio del personal administrativo de base mujeres ó la gratificación de 30 años de servicio del personal administrativo de base varo- nes (clave 47), según sea el caso.

Para el personal docente: el salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02), despensa (clave 09), ayuda mate- rial didáctico (clave 14) y estímulo a la productividad docente (clave 31).

Este concepto deberá de ser pagado en un cheque por sepa- rado al de la quincena ordinaria.


CLÁUSULA 49

Pago xx Xxxxxxx a Apoderado

El salario se pagará directamente al trabajador. En los ca- sos en que esté imposibilitado para efectuar personalmen- te el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita por dos testigos, previamente certificada por el Responsable de Personal de la dependencia correspondiente.


CLÁUSULA 50

Fechas de Pago xxx Xxxxxxx

Los pagos se efectuarán preferentemente los días 10 y 25 de cada mes.


CLÁUSULA 51

Pago por Jornada Extraordinaria

El trabajo extraordinario se pagará a razón de un cien por ciento más xxx xxxxxxx ordinario integrado correspondiente a la jornada ordinaria, pero cuando dicho trabajo exceda de nueve horas a la semana, se pagará en un doscientos por ciento más del sa- xxxxx ordinario integrado de acuerdo al siguiente párrafo.

Para el personal administrativo de base: el salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02), labores insalubres (clave 03), escalafón ciego (clave 16), la gratificación de 25 años de servicio del personal administrativo de base (clave

44) y la gratificación de 28 años de servicios del personal ad-

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ministrativo de base mujeres o la gratificación de 30 años de servicio del personal administrativo de base varones (clave 47), según sea el caso.

Para el personal académico el sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14), según sea el caso.


CLÁUSULA 52

Fecha de Pago de Salarios a los Trabajadores por Cambio de Adscrip- ción, Categoría o Jornada

Los trabajadores de nuevo ingreso, los que hayan tenido cam- bio de grupos, categoría, aumento en su jornada de trabajo y por transferencia, deberán percibir su salario normal en un plazo que no exceda de tres quincenas, en la primera ocasión y en ocasiones posteriores, en no más de dos quincenas.


CLÁUSULA 53

Calendario Administrativo de Pagos

El Colegio de Bachilleres elaborará un calendario adminis- trativo de pagos, a fin de evitar en lo posible que se acumule por el pago de prestaciones diversas un descuento excesivo por concepto de impuestos.


CLÁUSULA 54

Retenciones y Descuentos

Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en los casos y con los requisitos esta- blecidos en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo y tomando en consideración lo dispuesto por el artículo 517 de la Ley laboral.


Título Quinto Capítulo Primero

Derechos y Obligaciones

CLÁUSULA 55

Derechos de los Trabajadores

Además de los derechos que “La Ley” establece, los trabaja- dores de “El Colegio” tendrán los derechos siguientes:

I. Percibir el sueldo o salario que asigne el tabulador vi- gente al puesto que ocupen o conforme al número de horas clase asignadas;

II. Recibir el pago de las horas extraordinarias que labo- ren, conforme al presente contrato;


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III. Conservar su empleo, conforme al presente contrato y legislación aplicable;

IV. Conservar su horario de trabajo en los términos de su nombramiento o contrato;

V. Ascender a puestos de categoría superior y obtener permutas o transferencias, en los términos que esta- blece el presente ordenamiento y el Reglamento de Escalafón; en el caso del personal académico se de- berá estar a las disposiciones que le sean aplicables;

VI. Disfrutar de descansos, permisos, vacaciones y licencias en los términos de “La Ley” y del pre- sente ordenamiento; siendo días de descanso obligatorio el día 10 xx xxxx calendario, el 10 de julio de cada año, por ser día del trabajador de “Xx Xxxxxxx”, 0 x 0 xx xxxxxxxxx calendario y 12 de diciembre calendario;

VII. Recibir los estímulos y recompensas que señale la le- gislación aplicable y los establecidos en el presente contrato;

VIII. Percibir el aguinaldo correspondiente, en los términos del presente contrato;

IX. Recibir instrucción y capacitación de acuerdo al ma- nual de funciones para aumentar su eficiencia en el trabajo y estar en condiciones de obtener ascensos escalafonarios, en los términos que determine “la co- misión mixta de capacitación”, sin discriminación algu- na. Esto será dentro de la jornada de trabajo, justifi- cándose su ausencia a las labores contratadas con “El Colegio”, durante el tiempo que dure la capacitación;

X. Reincorporarse a la plaza que desempeñaba al térmi- no de las licencias concedidas;

XI. Percibir las indemnizaciones y las demás prestacio- nes a que se hagan acreedores de acuerdo con “La Ley” y el presente contrato;

XII. Recibir trato cortés y respetuoso de las autoridades de “El Colegio” y de los compañeros de trabajo;

XIII. Obtener permisos para asistir a asambleas y otros actos sindicales, que se verifiquen en días y ho- ras laborables, debiendo solicitarlo previamente


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por escrito, para que “El Colegio” acuerde sobre su otorgamiento;

XIV. Desempeñar labores adecuadas a su capacidad psicofísica, cuando alguna incapacidad parcial per- xxxxxxx, provenga esta de riesgo profesional o por cualquier otro motivo, les impida efectuar las que rea- lizaban normalmente, en los términos que acuerde la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”, con base en el dictamen médico del “ISSSTE”;

XV. Participar en las actividades culturales, sociales y de- portivas, adecuadas a su edad y condiciones psicofísi- cas, que organice “El Colegio” o “El SINTCB” o ambos en su caso;

XVI. Recibir equipo de seguridad e higiene en los térmi- nos que determine la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en los reglamentos y las normas aplicables;

XVII. En el caso de “Los Trabajadores” que concluyan sus estudios, cuando así lo soliciten, “El Colegio” les ex- tenderá carta de servicio social, para los efectos lega- les a que haya lugar, en los términos de la legislación aplicable;

XVIII. Recibir los elementos materiales de trabajo que “El Colegio” determine para el cumplimiento de sus activi- dades; con base en los reglamentos y normas oficia- les mexicanas aplicables;

XIX. Recibir personalmente las notificaciones que dicte “El Colegio” que afecten a su situación laboral en su plan- tel de adscripción y durante su jornada de trabajo; la notificación por escrito a la que alude el párrafo ante- rior, podrá ser entregada en el último domicilio parti- cular que haya señalado el trabajador a “El Colegio”, sólo por imposibilidad debidamente justificada para no hacerlo en el plantel de adscripción y durante su jorna- da de trabajo;

XX. A ser incluidos en los programas de educación bá- sica para adultos, que “El Colegio” implemente, pro- porcionándoles los materiales necesarios; asimismo para los trabajadores que realizan estudios xx xxxxx- llerato en el Sistema de Enseñanza Abierta, en Línea y a Distancia, “El Colegio” les proporcionará el mate- rial de estudio conforme su avance lo requiera;

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XXI. No estar obligados a realizar trabajos ajenos a las fun- ciones derivadas de su nombramiento o contrato;

XXII. Justificar dentro de las cuarenta y ocho horas siguien- tes a su reincorporación, las causas justificadas que establece el Contrato y la Ley, que les impidieron asis- tir a su trabajo;

XXIII. Ser incluidos en programas para la protección y pre- servación de la salud por parte del “ISSSTE”;

XXIV. Ser incluidos en los programas de superación acadé- mica y profesional pactados entre “El Colegio” y “El SINTCB”.


CLÁUSULA 56

Cambio de Adscripción

Los miembros del personal académico tienen derecho a solici- tar y, de ser posible a obtener su cambio de adscripción.


CLÁUSULA 57

Derechos Específicos de los Trabajadores Académicos

Son derechos específicos de los trabajadores académicos:

I. Realizar su trabajo de acuerdo con los principios xx xx- bertad de cátedra y de investigación, atendiendo a los programas aprobados por la Institución;

II. Percibir la remuneración correspondiente por su partici- pación en cursos, asesorías y otras actividades que la Institución determine, así como las regalías que legal- mente les correspondan por derechos de autor;

III. Manifestar su situación académica dentro y fuera de “El Colegio”;

IV. Sugerir lo relativo al estudio y actualización del profesorado;

V. Votar y ser votados para formar parte de comisiones

académicas;

VI. Las demás que señalen los ordenamientos legales apli- cables;

VII. Recibir Apoyo en la reproducción de sus exámenes cuan- do lo soliciten con anticipación, para que los distribuyan gratuitamente a sus estudiantes;

VIII. A ser reubicados en su turno y plantel, cuando sea po-

sible y sin menoscabo de su derecho, en materias afi-

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nes a su disciplina y a ser capacitados para impartirlas, cuando sea necesario por ajustes o cambios en el plan de estudios.


CLÁUSULA 58

Licencia con Goce xx Xxxxxxx por Años de Antigüedad

“Los Trabajadores”, sin detrimento de las actividades norma- les de su centro, según su antigüedad en “El Colegio”, podrán disfrutar anualmente de los días naturales y continuos xx xx- cencia extraordinaria con goce xx xxxxxxx íntegro, que señala la siguiente tabla:

I. De cinco a menos de quince años de servicios, ocho días;

II. De quince a menos de veinticinco años de servicios, doce días;

III. De veinticinco a menos de treinta y cinco años de servi- cio, quince días; y

IV. De treinta y cinco años en adelante, dieciocho días.

Estos días de licencia extraordinaria no se concederán cuan- do se junten con períodos vacacionales.

Al personal académico, se le otorgarán durante los períodos intersemestrales.


CLÁUSULA 59

Exención de Pago de Cuotas al Colegio de Bachilleres

“El Colegio” eximirá al trabajador, a su cónyuge, a sus hijos, y a la persona sobre la que ejerza la custodia legal, que ingre- sen como estudiantes a “El Colegio”, de las cuotas que éste cobra por los servicios que presta, en los términos del regla- mento correspondiente.

Ésta prestación se suspenderá cuando el trabajador cause baja de la Institución, a excepción de que la baja se produz- ca por pensión, jubilación o fallecimiento, en cuyo caso esta prestación seguirá vigente hasta la conclusión de los estudios de los hijos o el estudiante sobre el que se ejerza custodia legal, sin rebasar lo establecido por el reglamento que regula el tiempo máximo de permanencia en la Institución.

Para ello, bastará que en el plantel asignado, por única vez, el trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos o a la per- sona sobre la que se ejerza la custodia legal, que ingrese

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como estudiante a “El Colegio” solicite el otorgamiento de esta prestación.

Asimismo, dará preferencia al trabajador, su cónyuge o sus hijos o a la persona sobre la que se ejerza la custodia legal, en inscripciones y trámites escolares.


CLÁUSULA 60

Impresión de Tesis

“El Colegio” imprimirá, encuadernará a la rústica y titulará las pastas en sus talleres, previa entrega de los originales, treinta ejemplares de la tesis para obtener el título a nivel técnico pro- fesional, licenciatura, maestría o doctorado y que lo acredite debidamente el trabajador.


CLÁUSULA 61

Asesoría Jurídica a los Trabajadores Accidentados

“El Colegio” proporcionará asesoría jurídica inmediata y gra- tuita a los trabajadores que sufran algún accidente al estar conduciendo algún vehículo de “El Colegio”, siempre que se encuentren prestando algún servicio para el mismo, debida- mente autorizado, que al ocurrir el accidente, no se encuentren en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, y que no obren con negligencia inexcusable debidamente probada. “El Colegio” se hará cargo de todos los gastos que se originen, así como en su caso, de las indemniza- ciones y reparación del daño que hubiere que cubrir a terceros.

“El Colegio” contratará el Seguro PROLIBER u algún otro se- mejante para todas las unidades a su servicio y en su defecto se hará cargo de todos los gastos que se originen.


CLÁUSULA 62

Licencia de Manejo

“El Colegio” cubrirá los gastos de trámite y expedición o de reexpedición de licencia de manejo al personal administrativo que tenga asignado el puesto de chofer de automóvil, auto- bús, camión o motocicleta, o esté desempeñando la función de manera permanente.


CLÁUSULA 63

Obligatoriedad de Exámenes Médicos

Los trabajadores estarán obligados a someterse a exámenes médicos en los siguientes casos:

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I. Al Ingresar o reingresar antes de tomar posesión del pues- to, para comprobar que poseen buena salud y están aptos para el trabajo;

II. Por enfermedad, para su comprobación y tratamiento, y para la concesión de la licencia o el cambio de adscrip- ción a solicitud del trabajador o por orden de “El Colegio”;

III. Cuando se presuma que el trabajador ha contraído algu- na enfermedad contagiosa o que se encuentra incapaci- tado física o mentalmente para el trabajo;

IV. Cuando se observe que algún trabajador concurre a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de nar- cóticos o drogas enervantes;

V. Para certificar el padecimiento de alguna enfermedad

profesional;

VI. Cuando lo solicite “La Comisión Mixta Permanente de Seguridad e Higiene”; y

VII. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera.

Los estudios y exámenes médicos a los trabajadores de “El Colegio” deberán llevarse a cabo dentro de la jornada de tra- bajo, conforme a los programas de la dependencia correspon- diente. En todo caso deberá avisarse oportunamente a los trabajadores.


Título Sexto Capítulo Primero

Suspensión y Rescisión de la Relación Individual del Trabajo


CLÁUSULA 64

Suspensión Temporal de la Relación de Trabajo

Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo las señaladas en el artículo 42 de la Ley Fe- deral del Trabajo, previo cumplimiento de lo dispuesto por la cláusula SESENTA Y CINCO.


CLÁUSULA 65

Rescisión de la Relación de Trabajo

Los trabajadores al servicio de la Institución únicamente podrán ser separados o despedidos de sus labores, previa la realiza- ción de la investigación administrativa establecida en este Con- trato Colectivo de Trabajo, por las siguientes causas:

I. Engañar, el trabajador o en su caso el sindicato que lo


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hubiese propuesto o recomendado, con certificados fal- sos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provoca- ción o que obre en defensa propia;

III. Xxxxxxx el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción ante- rior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el pa- trón, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumpli- miento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios mate- riales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, ma- teria primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la frac- ción anterior siempre que xxxx xxxxxx, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descui- do inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Xxxxxxx el trabajador actos inmorales en el estableci- miento o lugar de trabajo;

IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un perío-

do de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer reiteradamente el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Xxxxxse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar acci- dentes o enfermedades;


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XIII. Concurrir el trabajador habitualmente a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún nar- cótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la rela- ción de trabajo; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones ante- riores, de igual manera graves y de consecuencias se- mejantes en lo que al trabajo se refiere.


CLÁUSULA 66

Procedimiento de Investigación Administrativa

En todo caso para decidir la procedencia o no de una sanción, de las previstas en la cláusula 65, se realizará una investiga- ción que se hará constar en una acta administrativa, la cual se sujetará al siguiente procedimiento:

I. Se girará citatorio tanto al trabajador como a “El SINT- CB” con cuatro días hábiles de anticipación por lo me- nos, señalando el motivo del acta;

II. Comparecerá la o las personas que acusen, así como los testigos de cargo, anexando las pruebas que existan;

III. Comparecerá personalmente el trabajador a quien se impute la falta, así como los testigos de descargo que presente, anexando las pruebas que existan; el acta ad- ministrativa deberá ser levantada dentro del horario de labores del trabajador, sin menoscabo de sus derechos;

IV. Comparecerá la representación sindical, pero sólo un re- presentante acreditado podrá intervenir en el acta;

V. En todo momento los participantes en el levantamiento del acta, deberán conducirse con verdad y respeto; los testigos rendirán su declaración separadamente, sin que unos puedan presenciar la declaración de los otros;

VI. Todos los reportes, informes y en general todo documento materia del acta, se pondrán a la vista en el momento de la instrumentación de la misma; los reportes y documen- tos privados serán ratificados por quienes los suscriban;

VII. La ausencia de alguna de las partes, no impide que se realice la investigación; y

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VIII. Una vez firmada el acta administrativa, se entregará co- pia de la misma y de los documentos que la integran, al trabajador y a la representación sindical.


CLÁUSULA 67

Suspensión de la Investigación Administrativa

El hecho de que un trabajador disfrute de alguna licencia, con o sin goce xx xxxxxx, suspenderá la investigación y el acta administrativa a que se refiere la cláusula anterior, así como la aplicación de las sanciones a que se haya hecho acreedor, no correrá en consecuencia ningún término mientras dure la licencia y una vez que el trabajador se reincorpore a sus labo- res se procederá con lo que corresponda.


Capítulo Segundo Terminación de la Relación Laboral y

Recurso de Inconformidad


CLÁUSULA 68

Terminación de la Relación Laboral y Finiquito Legal

En caso de terminación de la relación laboral de un trabajador, por renuncia, incapacidad o jubilación, “El Colegio” se com- promete a entregarle el finiquito legal con salario integrado que en su caso le corresponda, incluido lo establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, cuando proceda, en un plazo no mayor de treinta días contados a partir de la fecha de dicha terminación.

De igual manera se compromete a entregar a los beneficiarios de trabajador que fallezca el finiquito legal con salario integra- do que en su caso corresponda, incluido lo establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, dentro del mismo plazo, siempre y cuando el trabajador haya designado ante “El Colegio” a sus beneficiarios. De no haberlo hecho así, lo entregará dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha en que se determine, por parte de la autoridad jurisdic- cional correspondiente, quien resulte ser el o los beneficiarios.

El plazo a cargo de “El Colegio” no regirá cuando, por causas imputables al trabajador, no pueda llevarse a cabo

alguna etapa del procedimiento.


CLÁUSULA 69

Recurso de Reconsideración

El trabajador a quién se le imponga una sanción o se le nie- gue un derecho o prestación, según lo establecido en el pre-

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sente Contrato Colectivo de Trabajo, podrá interponer por sí o a través de “El SINTCB”, el recurso de reconsideración.

Este recurso deberá ser presentado dentro de los ocho días hábiles siguientes, contados a partir de la fecha en que se notifique la sanción o negativa.

“El Colegio” tendrá un plazo xx xxxx días hábiles para resol- ver ese recurso, contados a partir de la fecha de recepción; de no haber respuesta de la Institución en ese término, no se aplicará la sanción, excepto en los casos de la rescisión de la relación laboral.


CLÁUSULA 70

Terminación de Nombramientos Interinos

Los efectos de los nombramientos o contratos interinos en plazas de base terminarán al reincorporarse a sus labores los titulares de las plazas, por haber cesado la causa que dio ori- gen a su ausencia.

En estos nombramientos o contratos interinos se expresará quién es el titular de la plaza, con la especificación de su plan- tel, turno y horario.



CLÁUSULA 71

Título Séptimo Capítulo Primero

Movimiento del Personal

Movimiento de Personal

Movimiento de personal académico y administrativo es todo cambio de categoría o de adscripción que se origine por pro- moción, transferencia o permuta.


CLÁUSULA 72

Lineamientos para Cubrir Vacantes

“El Colegio” notificará a “El SINTCB” y a la Comisión Mixta respectiva las vacantes que se presenten en plazas adminis- trativas de base, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se produzca la baja o se apruebe oficialmente la creación de plazas de base.

Tratándose de vacantes temporales o de contrataciones por obra determinada no mayores a seis meses, la comunicación de la misma deberá de hacerla el Director de la Dependencia en que se produzca, directamente al Comité Seccional de la

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misma y dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se produzca la vacante o se determine la necesidad de la contratación por obra determinada, turnando copia al Secretario de Trabajo de “El SINTCB”.

El Comité Seccional a que se refiere esta cláusula es el co- rrespondiente al turno de la plaza cuya cobertura se solicita.


CLÁUSULA 73

Relaciones Colectivas de Trabajo

“El Colegio” proporcionará la información que requiera “El SINTCB” relacionada con el presente Contrato Colectivo de Trabajo y la que derive de las relaciones individuales xx xxxxx- jo, esta información se entregará a la representación sindical a los diez días de presentada la solicitud.

“El Colegio” se obliga sin que medie solicitud previa, a entre- gar al “SINTCB” la siguiente información:

Cada mes, relación de plazas del personal académico, admi- nistrativo de base, definitivo y temporal, desglosada por pues- to, salario, categoría presupuestal, categoría escalafonaria, rama, turno y plantel.

Cada seis meses la relación de los trabajadores dados de alta y baja en el ISSSTE.

Cada seis meses, el número de trabajadores de confianza por

honorarios u obra determinada que existan.

Cada año, treinta ejemplares de la estadística básica que con- tiene la información de la Institución.

Cada año, el presupuesto autorizado por las autoridades fe- derales correspondientes, por capítulos de gastos.


CLÁUSULA 74

Disposiciones para el Movimiento del Personal Administrativo

Los movimientos del personal administrativo de base, se re- girán por las disposiciones del presente capítulo y, cuando se trate de plazas escalafonarias, por el Reglamento de Esca- xxxxx que habrá de pactarse en el seno de la Comisión Mixta respectiva.


CLÁUSULA 75

Plazas Administrativas Escalafonarias

Son plazas escalafonarias administrativas las incluidas en el

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tabulador de salarios del personal administrativo de base que se integra al presente Contrato Colectivo de Trabajo y las que se lleguen a crear, excepto las de última categoría.

Las vacantes que se produzcan en las plazas administrativas de base y las de nueva creación, serán sujetas a movimien- tos escalafonarios y se cubrirán mediante concursos, que se efectuarán por conducto de la Comisión Mixta de Admisión, Escalafón y Transferencia en base al Reglamento respectivo.

“El Colegio” está obligado a preferir en igualdad de circuns- tancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes le hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindi- calizados respecto de quienes no lo estén.

La preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el presente Contrato Colectivo de Trabajo.


CLÁUSULA 76

Escalafón Ciego

A los trabajadores y trabajadoras administrativos de base que cumplan diez años de servicios en una plaza y que durante ellos no hayan obtenido ascenso alguno por cualquier causa, entendiendo por tal un cambio de categoría y funciones que implique incremento xx xxxxxxx, se les otorgará un seis por ciento adicional a su salario tabular de la plaza que ocupen.

No se considerará ascenso o promoción para los efectos de esta cláusula cuando el trabajador obtenga un cambio a otra catego- ría a la que corresponda el mismo número de clave.

Continuarán realizando las mismas funciones y sólo para efectos administrativos se identificará su plaza con doble letra según corresponda, este beneficio se otorgará hasta en tanto sean promovidos.

Otro seis por ciento se otorgará al cumplir otros diez años de servicios, si durante éstos, el trabajador ó trabajadora admi- nistrativo no ha obtenido ascenso alguno por cualquier causa.

El cómputo de la antigüedad para los efectos de esta cláusu- la, así como el seis por ciento adicional, se suspenderá cuan- do el trabajador o trabajadora ocupe una plaza distinta a la de su base, que implique un incremento xx xxxxxxx.


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A los trabajadores y trabajadoras administrativos que cumplan veinticinco años de servicios en la Institución, se les otorgará un seis por ciento adicional xxx xxxxxxx nominal de la plaza administrativa que ocupan, por ese sólo hecho, esto es, inde- pendientemente de los ascensos que hubieren tenido.

A las trabajadoras administrativas que cumplan veintiocho años de antigüedad se les otorgará un dos por ciento adicio- nal al salario nominal de la plaza administrativa que ocupan, independientemente de los ascensos que hubieren obtenido. Para el caso de los trabajadores administrativos éste dos por ciento adicional al salario nominal, se les otorgará al cumplir treinta años de servicio.


CLÁUSULA 77

Transferencia

La transferencia consiste en el cambio de un trabajador admi- nistrativo de su plaza de origen a otra de igual categoría y sólo podrá efectuarse por las siguientes causas:

I. Reorganización o necesidades del servicio debidamente

justificadas, previo consentimiento por escrito del trabajador;

II. Desaparición del centro de trabajo por causa de fuerza mayor;

III. A solicitud del propio trabajador, siempre que no se afec- ten las labores de la dependencia;

IV. Permuta autorizada;

V. Por laudo de la autoridad laboral; y

VI. Por creación de un nuevo centro de trabajo, previo consenti- miento por escrito del trabajador.


CLÁUSULA 78

Permutas

Las permutas se concederán a petición de los trabajadores que desempeñen la misma función, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

I. Que los solicitantes sean trabajadores de base;

II. Que no se afecten los derechos a terceros; y

III. Que lo dictamine la Comisión Mixta respectiva, tratándose de plazas administrativas de base.


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CLÁUSULA 79

Requisitos para la Promoción Académica

“El Colegio” fijará los requisitos a cubrir para acceder a las

diversas categorías académicas existentes en la Institución.

Una vez fijados, los hará públicos y éstos no podrán ser va- riados mientras no se modifique la normatividad interna de “El Colegio” a través de sus Órganos de Gobierno.

Los requisitos que para promoción aparezcan señalados en la siguiente convocatoria, posterior al 30 de julio de 1999 serán fijos y no podrán ser variados mientras no se modifique la nor- matividad interna de “El Colegio” en base a la cual las emitió.


CLÁUSULA 80

Incremento de Horas

Los miembros del personal académico tienen derecho a solici- tar incremento de horas y, de ser posible, a obtenerlo.

Para ello, cuando se produzcan horas vacantes o se creen nuevos grupos, “El Colegio” debe darlos a conocer a los do- centes de la Institución en el momento en que se produzcan, ya sea que esto suceda durante el semestre lectivo o en el período intersemestral mediante la publicación de los comu- nicados de grupos correspondientes, convocando a todo su personal académico interesado a registrarse en el o los plan- teles de su interés, en los períodos que se establezcan en los comunicados de referencia.

Para cubrir las horas clase serán considerados, en primer término, todos los profesores de la misma área y plantel; en segundo lugar, los profesores del plantel que cubran el perfil correspondiente; en tercer término los profesores interesados de “El Colegio”.

Sólo en caso que las horas no sean solicitadas por el personal académico de “El Colegio”, su cobertura podrá convocarse al exterior.


CLÁUSULA 81

Pago de Diferencias por Promoción

Cuando un miembro del personal docente resulte promovido, el pago de la diferencia de la categoría que ocupaba y la obtenida se hará retroactivamente a partir de la fecha de presentación de la solicitud de promoción.



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CLÁUSULA 82

Título Octavo Capítulo Primero Comisiones Mixtas

Integración y Facultades Generales de las “Comisiones Mixtas”

Son “Comisiones Mixtas” los órganos paritarios establecidos en este contrato colectivo de trabajo e integrados por representantes de “El Colegio” y “El SINTCB”, los cuales tendrán la más amplia libertad para hacer la designación de sus representantes; así como la remoción o sustitución de los mismos. La sustitución de sus integrantes deberá notificarse con 8 días de anticipación a la fecha en que inicien el o los nuevos representantes.


CLÁUSULA 83

Naturaleza de las “Comisiones Mixtas”

Las Comisiones Mixtas de Admisión, Escalafón y Transferen- cia, de Seguridad e Higiene y de Capacitación y Adiestramiento serán autónomas y acordarán en su seno, tanto su reglamento de funcionamiento, como de los procedimientos y criterios de evaluación en las materias que sean de su competencia.


CLÁUSULA 84

Instalación de las “Comisiones Mixtas”

Las Comisiones Mixtas una vez instaladas elaborarán y aprobarán su propio reglamento, con el fin de establecer los mecanismos y funcionamientos que sean de su competencia.


CLÁUSULA 85

Obligatoriedad de las Resoluciones de las “Comisiones Mixtas”

Las resoluciones de las “Comisiones Mixtas” son de carácter obligatorio tanto para “El Colegio” como para los trabajadores y “El SINTCB”.


CLÁUSULA 86

Integración de la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”

La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene estará integrada por tres representantes de “El Colegio” y tres representantes de “El SINTCB”.


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CLÁUSULA 87

Cumplimiento xx Xxxxx y Reglamentos sobre Medidas de Seguridad e Higiene

“El Colegio” se compromete a cumplir con todas las medi- das que dicten las leyes, reglamentos y normas de higiene y seguridad y la Ley de discapacidad concernientes a la pre- servación de la salud, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como las determinaciones que en lo particular emita la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, la que deberá de tomar en cuenta el informe de los representantes de cada centro de trabajo y turno para fijar las medidas adecuadas en el uso de maquinaria, instru- mentos y material de trabajo, así como la preservación de la salud en general.


CLÁUSULA 88

Comisiones Mixtas Exclusivas del Personal Administrativo

Las Comisiones Mixtas exclusivas del personal Administrativo son:

I. Comisión Mixta de Admisión, Escalafón y Transferencia;

II. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

Estas comisiones estarán integradas por dos representantes de “El Colegio” y dos representantes de “El SINTCB”.


CLÁUSULA 89

Funciones de la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”

Son funciones de la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”:

I. Establecer las bases para su funcionamiento;

II. Formular los instructivos de seguridad e higiene que sean necesarios;

III. Verificar la elaboración de los reportes y actas de los

accidentes de trabajo;

IV. Realizar recorridos por las instalaciones de las de- pendencias de “El Colegio” para verificar el estado físico en que se encuentran, por lo menos una vez cada 6 meses o de manera extraordinaria cuantas veces sea necesario;

V. Promover la realización de los exámenes médicos a solicitud de los trabajadores;

VI. Proponer y verificar que se proporcione a los trabaja- dores los materiales de calidad y equipo de seguridad


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necesarios en tiempo y forma para la actividad que se

desarrolle, de acuerdo a las normas oficiales;

VII. Dar seguimiento a los dictámenes médicos proporcio- nados por el “ISSSTE”, derivados de accidentes de tra- bajo y verificar que sean respetados;

VIII. Proporcionar información de las prestaciones otorga- das por la Ley del ISSSTE;

IX. Constatar que se lleve a cabo el Programa de Preven- ción de accidentes de trabajo establecido por la Co- misión; y participar en los programas de capacitación que en materia de seguridad e higiene establezca la Comisión Mixta respectiva, el “ISSSTE” o la STPS;

X. Determinar la realización de estudios de peritajes espe- cializados sobre las instalaciones de “El Colegio”;

XI. Determinar con fundamento en la legislación apli- cable vigente las actividades peligrosas e insalu- bres que deban percibir el pago adicional del 5% xxx xxxxxxx mensual;

XII. Determinar la realización de campañas de información sobre medidas de seguridad y prevención de riesgos derivados de sismos, incendios, explosivos y otros si- niestros, provocados o naturales;

Para tal efecto, la Comisión Mixta de Seguridad e Hi- giene, gestionará ante las autoridades correspondien- tes la instalación y mantenimiento de alarmas sísmicas en los veinte planteles y oficinas generales, de acuerdo a las recomendaciones de protección civil;

XIII. Determinar la suspensión de labores o cierre de instalaciones en los casos en donde existan inmi- nentes riesgos que pongan en peligro la salud o vida de los trabajadores;

XIV. Vigilar que se cumpla con las resoluciones de la propia

Comisión;

XV. Elaborar los programas de actividades que se requie- ran, en el ámbito de su competencia;

XVI. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales acordando las medidas correctivas que procedan y vigilando su cumplimiento;

XVII. Gestionar en caso necesario los exámenes de urgencia;

XVIII. Gestionar los exámenes preventivos para la salud; y

XIX. Respetar la Ley General de Personas con discapacidad.


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CLÁUSULA 90

Funciones de la “Comisión Mixta de Admisión, Escalafón y Transfe- rencia” del Personal Administrativo

Es la encargada de dictaminar respecto de la admisión, pro- moción y cambios de adscripción por transferencia o permuta del personal administrativo.

Está facultada para:

I. Tener conocimiento de las plazas vacantes, temporales,

definitivas y de nueva creación que se generen.

Para ello “El Colegio” se obliga a proporcionarle toda la infor- mación que requiera, relacionada con ellas y, en particular, deberá de notificar a la parte Sindical, personalmente y por escrito de toda vacante que se produzca, o la plaza de nue- va creación a más tardar dentro de los siguientes siete días hábiles a aquel en que se produzca la vacante o se cree la nueva plaza;

II. Emitir y publicar las convocatorias conforme al re- glamento de la “Comisión de Admisión, Escalafón y Transferencia”;

III. Revisar el Escalafón a efecto de integrar todos los pues- tos o plazas de base al mismo, para que se realicen los movimientos escalafonarios conforme a lo establecido en este Contrato Colectivo;

IV. Registrar a los candidatos y dictaminar quién cubrirá las plazas vacantes, temporales, definitivas o de nueva creación de acuerdo a los requisitos del proceso esca- lafonario con base en los factores escalafonarios acor- dados entre “El Colegio” y “El SINTCB”, tales como el resultado del examen y si así lo requiere, la antigüedad y demás factores;

V. Determinar la fecha a partir de la cual el candidato elegi- do iniciará la prestación de sus servicios en la vacante o puesto de nueva creación de que se trate.

Esta fecha no podrá ser posterior al primer día hábil de la quince- na siguiente a la fecha en que la Comisión notifique a “El Colegio” quién debe ocupar la plaza sujeta a concurso, salvo que se trate del período de vacaciones, en los casos de admisión, en cuyo caso será a partir del primer día hábil posterior al periodo vacacional.

En caso de tiempo determinado u obra determinada iniciará sus servicios el día hábil siguiente al de la comunicación respectiva;

VI. Vigilar que los trabajadores propuestos por “El Colegio”

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acudan a “El SINTCB” dentro de los ocho días siguien- tes de su designación para cubrir los requisitos, que “El SINTCB” señala para ser miembro de la organización sindical. Si transcurrido este plazo no acudiera al sindica- to previa notificación, quedará sin efecto la designación;

VII. Solicitar la revisión del examen ante la Dirección Admi- nistrativa del o los aspirantes a ingresar como trabajado- res al Colegio así como los participantes en los concur- sos escalafónarios que hubieran resultado no idóneos.

En la revisión de examen pactada en este numeral, el trabaja- dor o aspirante cuyo examen se revisa, tendrá derecho a estar presente en el momento en que se haga, para cuyo efecto, deberá de ser notificado por escrito, de manera personal por conducto de la parte sindical de esta Comisión Mixta.


CLÁUSULA 91

“Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento”

A fin de mejorar la intensidad y calidad en el trabajo y elevar el nivel de vida y productividad, la “Comisión Mixta de Capacita- ción y Adiestramiento” de los trabajadores administrativos de base del Colegio de Bachilleres, que estará integrada por dos representantes de “El Colegio” y dos de “El SINTCB”, tendrá las funciones que a continuación se detallan:

I. Vigilar la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar la ca- pacitación y el adiestramiento de los trabajadores;

II. Elaborar un programa general de capacitación, conside- rando todos los puestos existentes en “El Colegio”, de acuerdo al Manual de Funciones;

III. Elaborar un programa anual de actividades y un progra- ma anual de capacitación que deberá contener cursos específicos con apego al Programa General convenido en la propia Comisión; para promoción y actualización, con valor curricular, siempre y cuando el trabajador asis- ta a un 75% y obtenga una evaluación favorable en el curso de que se trate;

IV. Elaborar un programa de detección de necesidades de capacitación y adiestramiento que sirva para sustentar la elaboración de sus programas de capacitación;

V. Sugerir a “El Colegio” las medidas tendientes a perfec- cionar las acciones de capacitación y adiestramiento, conforme a las necesidades de los trabajadores y de “El Colegio”;

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VI. Autentificar las constancias que se expidan a los tra- bajadores de “El Colegio” que participen en los cursos de capacitación y adiestramiento, mismas que serán entregadas en un periodo que no exceda de ocho días naturales. Todas las constancias autentificadas por esta Comisión, que se expidan a los trabajadores que partici- paron en cursos de capacitación y adiestramiento apro- bados por la misma surtirán plenos efectos para fines de ascenso;

VII. Promover la participación de los trabajadores en los cur- sos de capacitación o adiestramiento que se realicen en “El Colegio”;

VIII. Evaluar el programa anual de actividades así como su programa anual de cursos de capacitación con base en los resultados de los mismos;

IX. Vigilar el cumplimiento de los programas de capacitación

y adiestramiento;

X. Determinar los criterios de participación de los trabajadores en los cursos de capacitación y adiestramiento que se instrumenten;

XI. Esta Comisión se encargará de tramitar las constancias de habilidades laborales ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para efectos curriculares;

XII. Solicitar al área correspondiente del Colegio haga de su conocimiento el presupuesto asignado a la Institu- ción para capacitación y adiestramiento de su perso- nal administrativo de base al inicio de cada ejercicio presupuestal, obligándose “El Colegio” a entregarle la información solicitada y a destinar dicho presu- puesto íntegramente a este fin dentro del ejercicio presupuestal correspondiente.

XIII. Solicitar la justificación del día a los trabajadores que acudan a cursos convocados por esta comisión inde- pendientemente del turno en que laboren.


CLÁUSULA 92

Comisión Mixta de Horarios, Transparencia y Equidad

La Comisión Mixta de Horarios, Transparencia y Equidad para los trabajadores académicos del Colegio de Bachilleres estará integrada por tres representantes de “El Colegio” y tres de “El SINTCB” y tendrá como funciones:

Vigilar la aplicación de la normativa académica, emitida por el

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Colegio, con criterios de transparencia y equidad y resolver las inconformidades presentadas por los docentes.

Xxxxxxx y resolver las inconformidades que le sean presenta- das por los docentes en relación con su asignación de grupos y horarios;

De no llegarse a un acuerdo, quedarán a salvo los derechos de los académicos para hacerlos valer ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por la naturaleza de su función, esta Comisión Mixta sesiona- rá durante cada período intersemestral y hasta las primeras dos semanas de iniciado el semestre lectivo correspondiente; así como cuando haya causa que lo amerite, por una inconfor- midad de trabajador docente como parte interesada.

“El Colegio” y el interesado proporcionarán oportunamente a esta Comisión la información pertinente a cada caso.


Capítulo Segundo

Objetivos y Funciones de las Comisiones Mixtas

CLÁUSULA 93

Periodicidad de las reuniones de las Comisiones Mixtas

Las Comisiones Mixtas sesionarán una vez por semana de conformidad con lo estipulado en sus propios reglamentos.


CLÁUSULA 94

Derechos por Riesgos de Trabajo

Los trabajadores que sufran riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia de urgencia del servicio médico de “El Colegio”;

II. Asistencia médica y quirúrgica;

III. Hospitalización cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en términos xx xxx.

“El Colegio” queda relevado de las obligaciones establecidas de la fracción de la II a la VI de conformidad con los artículos 4º y 6º de la “Ley del ISSSTE”.


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CLÁUSULAS 95

Levantamiento de Acta por Accidente

Los trabajadores que sufran riesgos de trabajo, tendrán dere- cho a que el jefe de la dependencia correspondiente, levante el acta de accidente, dentro de las 72 horas posteriores a que éste ocurra, de la cual será enviada copia a la “Comisión Mix- ta de Seguridad e Higiene”, y a “El SINTCB”. El acta deberá contener los siguientes datos y elementos:

I. Nombre y domicilio de la dependencia de “El Colegio”;

II. Nombre y domicilio particular del trabajador, así como su puesto o categoría y el monto de su salario;

III. Lugar, hora, día y circunstancias en que ocurrió;

IV. Nombre y domicilio de los testigos presenciales;

V. Xxxxx en que se presta o se haya prestado atención mé- dica al accidentado; y

VI. Nombre del médico que lo atendió de urgencia.


CLÁUSULA 96

Conocimiento del Acta de Accidente ante el ISSSTE

Con el acta a que se refiere la cláusula anterior, “El Colegio” dará aviso al “ISSSTE”, dentro de los tres días siguientes. El trabajador, su representante legal, sus familiares o dere- chohabientes, también podrán dar el aviso de referencia, así como el de presunción de la existencia de una enfermedad profesional.

Asimismo, se enviará copia del acta a la “Comisión Mixta Per- xxxxxxx de Seguridad e Higiene”.


CLÁUSULA 97

Pago de Salarios e Indemnizaciones por Riesgos de Trabajo

“El Colegio” tramitará el pago de los salarios y las indemni- zaciones correspondientes en caso de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la “Ley del ISSSTE”.


CLÁUSULA 98

Dictámenes Médicos

La “Comisión Mixta Permanente de Seguridad e Higiene” dará seguimiento a las recomendaciones y dictámenes médicos que el “ISSSTE” emita respecto a los trabajadores de “El Colegio”.

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Para dicho propósito “El Colegio” proporcionará la información relativa a los dictámenes médicos que en particular y a solicitud de la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene” sea requerida.


CLÁUSULA 99

Admisión y Movimiento del Personal

La admisión, transferencia, permuta, cambio de puesto y as- censo escalafonario de los trabajadores administrativos de base se realizarán conforme a lo establecido en el Reglamen- to de la Comisión Mixta de Admisión, Escalafón y Transferen- cia y este Contrato Colectivo de Trabajo.


CLÁUSULA 100

Derecho a la Adscripción del Trabajador

“El Colegio” no podrá cambiar a sus trabajadores de las de- pendencias de adscripción, salvo que el trabajador acepte de manera expresa dicho cambio.


CLÁUSULA 101

Transferencia y Promoción para

Cubrir Plazas Vacantes Administrativas

Los trabajadores administrativos de base tienen el derecho a participar en los concursos para ser ascendidos en plazas esca- lafonarias, de conformidad con los requisitos y procedimientos que determine el Reglamento de la Comisión Mixta de Admi- sión, Escalafón y Transferencia, así como a solicitar en su caso transferencias y permutas de acuerdo con dicho reglamento.


CLÁUSULA 102

Disposiciones Aplicables a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento

“El Colegio” y “El SINTCB”, convienen en que a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento establece- rán un programa de Capacitación y Adiestramiento para los trabajadores administrativos de base, conforme a la Ley en materia de capacitación. Los lineamientos generales del pro- ceso de capacitación y adiestramiento serán los siguientes:

I. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexica- nos, Artículo 123 apartado “A”;

II. La Ley Federal del Trabajo Apartado “A” del Artículo 123 constitucional, en los Artículos 153-A al 153-X;

III. Las disposiciones de la Secretaría del Trabajo y Previ- sión Social;

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IV. El presente Contrato Colectivo; y

V. El reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.


CLÁUSULA 103

Objetivos de la Capacitación

La capacitación tendrá como objetivos:

I. Que los trabajadores eleven su aptitud laboral, mediante la Capacitación para su superación;

II. Establecer cursos permanentes y periódicos para los trabajadores, a efecto de que participen en mejores con- diciones para un ascenso escalafonario;

III. Los trabajadores participarán en los cursos que apruebe la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, a fin de que accedan al proceso escalafonario, con la cons- tancia de acreditación del curso con valor escalafonario y de acuerdo a la equivalencia que determine la Comisión Mixta de Escalafón;

IV. Los cursos de Capacitación y Adiestramiento serán de- terminados por la propia Comisión conforme a lo esta- blecido en el programa anual, contemplando las fun- ciones de cada puesto existente, previa detección de necesidades y priorización de los mismos;

V. Los procesos de Capacitación en el Colegio se desarro- llarán en tres etapas:

a. Recopilación de la información para la realización de proyectos y programas que la Comisión acuerde.

b. Vigilar la operación de los mismos conforme a los li- neamientos y supervisión de la propia Comisión.

c. La de seguimiento, que tiene como propósito general conocer los efectos de proceso de capacitación en el desarrollo del trabajo en las diferentes dependencias del Colegio y en el desempeño del trabajador. Las ac- ciones respectivas serán elaboradas y supervisadas por la propia Comisión.


CLÁUSULA 104

Apoyo General a las “Comisiones Mixtas”

“El Colegio” designará el lugar u oficina en donde sesionarán las Comisiones Mixtas y las apoyará para el desempeño de sus funciones en la medida de sus posibilidades presupues- tales. Asimismo facilitará las leyes y reglamentos aplicables

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para su buen funcionamiento, incluidas las normas oficiales mexicanas actualizadas anualmente. En su caso, “El Colegio” proporcionará el servicio de fotografía y transporte que requie- ra la “Comisión Mixta de Higiene y Seguridad”.


Título Noveno Capítulo Primero Riesgos Profesionales

CLÁUSULA 105

Riesgos de Trabajo

Los riesgos de trabajo que sufran los trabajadores se regirán por este “Contrato Colectivo de Trabajo”, la “Ley del ISSSTE”, “Ley Federal del Trabajo” y otras disposiciones aplicables.


CLÁUSULA 106

Definición de Riesgos y Enfermedades de Trabajo

Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores de “El Colegio”, en ejercicio o con motivo de su trabajo.

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida repen- tinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar o el tiempo en que se preste, así como aqué- llas que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio al lugar en que desempeña su trabajo o de éste a aquél.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo, o en el medio en el que el trabajador preste sus servicios, en todo caso, las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.


CLÁUSULA 107

Prevención de los Riesgos de Trabajo

I. Para prevenir los riesgos profesionales, “El Colegio” mantendrá las condiciones higiénicas y de seguridad necesarias en sus dependencias, y proporcionará todos los elementos indispensables para proteger la salud y la vida de sus trabajadores, en los términos que señale “La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”; con base en las normas y reglamentos aplicables;



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II. En los archivos, bodegas, almacenes, laboratorios, biblio- tecas y en aquellos lugares en que haya objetos inflama- bles o explosivos, estará prohibido fumar, encender fósfo- ros y en general todo lo que pueda provocar incendios o explosiones o algún daño material o personal;

III. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un pe- ligro para su salud en relación con la gestación;

IV. La “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene” realizará las consultas necesarias ante el “ISSSTE” a efecto de deter- minar los riesgos que produce en las mujeres embaraza- das el uso de computadoras y fotocopiadoras, para que se tomen las medidas, que en su caso procedan;

V. En las dependencias del Colegio se equiparán de extingui- dores, botiquines con medicinas y útiles necesarios para la asistencia de urgencia del servicio médico de “El Colegio”;

VI. Los trabajadores tendrán la obligación de avisar de in- mediato a sus superiores y a “La Comisión Mixta de Se- guridad e Higiene” de cualquier peligro que observen y que pudiera originar accidentes como descompostura de maquinaria y averías en las instalaciones y edificios;

VII. “El Colegio” gestionará peritajes estructurales en sus dependencias, que determine la “Comisión Mixta de Se- guridad e Higiene” cuando ocurran sismos de seis o más grados Xxxxxxx;

VIII. “El Colegio” gestionará ante el “ISSSTE” se practique a todos sus trabajadores, un examen general de medicina preventiva en el “CLIDDA” en el marco de las políticas establecidas por el “ISSSTE”;

IX. “El Colegio” dotará de material de protección y seguri- dad, así como de ropa de trabajo a los trabajadores de acuerdo a lo siguiente:

AUXILIARES DE SERVICIOS

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Fajilla de algodón

Una vez al año

Botas de hule

Una vez al año

Zapatos de trabajo hombre

Una vez al año

Zapatos de trabajo mujer

Una vez al año

Guantes de carnaza

Dos veces al año


70

Guantes de hule

Las veces necesarias previo cambio de los deteriorados

Mascarilla protectora para solventes

Una vez al año


JARDINEROS

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Fajilla protectora de algodón

Una vez al año

Botas de hule

Una vez al año

Zapatos de trabajo hombre

Una vez al año

Zapatos de trabajo mujer

Una vez al año

Guantes de carnaza

Dos veces al año

Guantes de hule

Las veces necesarias previo cambio de los deteriorados

Mascarilla protectora

Una vez al año


AUXILIARES XX XXXXXXX

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Zapatos de trabajo

Una vez al año

Faja protectora de cuero

Una vez al año

Guantes de carnaza

Dos veces al año

ESTIBADOR

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Botas de hule

Una vez al año

Guantes de carnaza

Una vez al año

Faja protectora de cuero

Una vez al año

OFICIAL DE MANTENIMIENTO

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Guantes de carnaza

Dos veces al año

Faja protectora de algodón

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


AUXILIARES DE IMPRESIÓN

Ropa de trabajo

Dos veces al año


71

Botas dieléctricas

Una vez al año

Guantes de hule

Las veces necesarias previo cambio de los deteriorados

Mascarilla protectora

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


AUXILIAR TÉCNICO DE MANTENIMIENTO DE MÁQUINA IMPRESORA

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Guantes de hule

Las veces necesarias previo cambio de los deteriorados

Mascarilla protectora

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


OPERADOR DE MÁQUINA IMPRESORA

Ropa de trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Guantes de hule

Las veces necesarias previo cambio de los deteriorados

Mascarilla protectora

Una vez al año

Gogles

Una vez al año

OPERADOR DE MÁQUINA FOTOCOPIADORA

Bata

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


CHOFERES

Zapatos de trabajo (dos pares)

Una vez al año

Pantalones (dos)

Una vez al año

Camisas (cuatro)

Una vez al año

Chamarras (dos)

Una vez al año


MECÁNICO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


72

AUXILIAR DE CONTROL DE SERVICIOS

Ropa de Trabajo

Dos veces al año


AUXILIAR DE CORRESPONDENCIA

Bata

Dos veces al año

Faja protectora de algodón

Una vez al año


MENSAJERO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Guantes de carnaza

Una vez al año

Faja protectora de algodón

Una vez al año


PROFESORES DE LABORATORIO DE QUÍMICA I, II, III

Bata blanca de trabajo

Una vez al año


PROFESORES DE LABORATORIO DE BIOLOGÍA I y II

Bata blanca de trabajo

Una vez al año


PROFESORES DE ÁREA DE CECAT (LABORATORISTA QUÍMI- CO, PRUEBAS FÍSICAS, TÉCNICAS DE ANÁLISIS QUÍMICO I, II, III, ANÁLISIS DE INSTRUMENTAL I Y II, MÉTODOS DE EXTRAC- CIÓN, PURIFICACIÓN E IDENTIFICACIÓN I y II)

Bata blanca de trabajo

Una vez al año


PROFESORES DEL ÁREA DE FÍSICA I, II y III

Bata blanca de trabajo

Una vez al año


LABORATORISTA

Bata

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


AUXILIAR XX XXXXXXX DE LABORATORIO

Bata

Dos veces al año

Botas

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


73

DOSIFICADOR

Bata

Dos veces al año

Botas

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


AYUDANTE DE TALLER DE LABORATORIO

Bata

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


AUXILIAR DE TALLER DE LABORATORIO

Bata

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

Gogles

Una vez al año


AUXILIAR DE LABORATORIO

Bata

Dos veces al año


Bata

Dos veces al año

Bata

Dos veces al año

AUXILIAR DE BIBLIOTECA PROCESADOR TÉCNICO

AUXILIAR DE COMUNICACIÓN

Bata

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


GRABADOR DE CORRESPONDENCIA

Bata

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


AUXILIAR TÉCNICO DE TELEVISIÓN

Ropa de Trabajo

Dos veces al año


TÉCNICO OPERADOR DE TELEVISIÓN

Ropa de Trabajo

Dos veces al año


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AUXILIAR TÉCNICO DE RADIO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


TÉCNICO OPERADOR DE RADIO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


CAMARÓGRAFO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


AUXILIAR DE CAMARÓGRAFO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


OPERADOR DE VIDEO TAPE

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año

ILUMINADOR

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


UTILERO ESCENÓGRAFO

Ropa de Trabajo

Dos veces al año

Botas dieléctricas

Una vez al año


DIBUJANTE

Bata

Dos veces al año


ILUSTRADOR

Bata

Dos veces al año


AUXILIAR DE AUDIOVISUAL

Bata

Dos veces al año


ENCARGADO DE SERVICIO MÉDICO

Bata

Dos veces al año


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PREFECTO

Rompevientos

Una vez al año

ENCARGADO DE LA SALA DE COMPUTO

Bata Blanca

Una vez al año

Para tal efecto el trabajador deberá firmar el recibo corres- pondiente, de cada una de las entregas de ropa de trabajo y equipo de seguridad, mismas que serán de uso obligatorio.


Título Décimo Capítulo Primero

Estímulos y Recompensas

CLÁUSULA 108

Estímulos y Recompensas

“El Colegio” otorgará a sus trabajadores que se distingan por su asistencia, puntualidad y eficiencia en el desempeño de sus la- bores, lo siguiente:

X. Xxxx de descanso extraordinario;

II. Diplomas y reconocimientos de carácter público;

III. Premios en numerario.


CLÁUSULA 109

Inafectabilidad de los Estímulos

Los derechos que adquiera el trabajador, así como los estímu- los y recompensas no pueden ser anulados por el ejercicio de derechos o prestaciones y pueden otorgarse varios cuando el trabajador lo amerite a juicio de “El Colegio”.


CLÁUSULA 110

Días de Descanso Extraordinario por Puntualidad

El trabajador administrativo disfrutará de un día extraordinario de descanso, cuando asista puntualmente a sus labores:

I. Un mínimo de veinte días en un mes; o

II. El número total de días laborables en un mes, cuando aquél sea inferior a veinte.

Las licencias con goce xx xxxxxxx por años de antigüedad, las licencias médicas y los permisos sindicales, hasta por dos días, los que sufran la perdida por fallecimiento del cón- xxxx x xxxxxxxxx (a) previa y debidamente acreditado ante

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el Colegio; de algún hijo; del padre o de la madre o herma- nos, así como días de descanso extraordinario a que se re- fiere esta cláusula, no se computarán como días laborables para los efectos de la presente disposición.

Los días económicos que ejerzan los trabajadores, los per- misos otorgados al personal que asista a los Congresos, en los términos de la cláusula 154, fracción II, incisos a) y b), así como los permisos otorgados hasta por tres días por cuidados maternos y paternos, serán considerados como laborados con asistencia puntual, por lo que no les afectará el disfrute del día de descanso extraordinario por puntualidad, conocido también como nota buena.

Los días de descanso extraordinario a que se refiere esta cláusula, podrán acumularse semestralmente y se disfruta- rán siempre que sea sin detrimento de las actividades funda- mentales de “El Colegio”, cuando así lo solicite el trabajador.

Los trabajadores administrativos que no opten por descansarlo, re- cibirán el pago de un día más xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02).

El trabajador administrativo que obtenga los doce días anuales y no descanse ninguno de ellos se le pagará un total de quince días. Esta prestación se computará por año calendario a partir del 1º de enero, y el pago de los días que corresponda se hará en la segun- da quincena del mes de diciembre de ese mismo año.

Para el caso del personal académico que durante un año ca- lendario no incurra en faltas de asistencia ni retardos injustifi- cados, recibirá un estímulo equivalente a 15 xxxx xx xxxxxxx, con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14). Por cada falta injustificada se descontará un día de los 15 días a que tendría derecho. Para aquel personal académico que no labore el año calendario completo, se le pagará la parte pro- porcional del estímulo, según corresponda. El pago se efec- tuará en la segunda quincena de diciembre de ese mismo año, promediando el número de horas que haya ejercido durante el periodo laborado.


CLÁUSULA 111

Estímulo a la Productividad Administrativa

El Colegio otorgará a los trabajadores administrativos un estí- mulo a la productividad administrativa de $248.40 (Doscientos cuarenta y ocho pesos 40/100 M.N.) mensuales.


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CLÁUSULA 112

Diplomas a los Trabajadores

“El Colegio” podrá otorgar diplomas a los trabajadores cuando a su juicio ameriten esa clase de estímulos, debiendo anexar- se copia a su expediente y comunicarlo a “El SINTCB”.


CLÁUSULA 113

Recompensa en Efectivo

Cuando los trabajadores presenten iniciativas valiosas ten- dientes a simplificar el trabajo, sistematizar las labores o eje- cuten en forma destacada actividades que redunden en bene- ficio de “El Colegio” se harán acreedores a una recompensa en efectivo, de un mes xx xxxxxxx por lo menos, a juicio de “El Colegio” y con la intervención de “El SINTCB”.


CLÁUSULA 114

Eficiencia en el Trabajo

El Colegio otorgará a los trabajadores administrativos un es- tímulo por eficiencia en el trabajo de $288.00 (Doscientos ochenta y ocho pesos 00/100 M.N.) mensuales.

Para los trabajadores académicos el estímulo por eficiencia en el trabajo será con base en los montos mensuales que se establecen en la siguiente tabla:


CATEGORÍA

IMPORTE EN PESO POR HORA-SEMANA-MES

Profesor CB-I

1.80

Profesor CB-II

2.05

Profesor CB-III

2.45

Profesor CB-IV-A

2.75

Profesor CB-IV-B

2.75

Técnico CB-I

1.50

Técnico CB-II

1.55

CLÁUSULA 115

Compensación por Actuación y Productividad

Con la finalidad de estimular la productividad del personal académico, “El Colegio” les otorgará una compensación por actuación y productividad mensual de $ 8.70 (Ocho pesos 70/100 M.N.) por hora-semana-mes.


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CLÁUSULA 116

Apoyo para la Educación de los Adultos

“El Colegio” realizará gestiones ante el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos a fin de apoyar a sus trabajadores que lo requieran, en el ámbito de su competencia.


CLÁUSULA 117

Becas para los Trabajadores Académicos

Para la superación del personal académico de “El Colegio” se establecerá un programa de becas en apoyo a la titulación hasta por un semestre, en los niveles de licenciatura, postgra- do y/o estudios de especialización.

Podrán optar por una de estas becas los profesores que lo so- licitan de acuerdo con la convocatoria correspondiente y que acrediten tener un avance de tesis de por lo menos un 80% para la titulación en cualquiera de los grados señalados.

La beca consistirá en una licencia de seis meses con goce xx xxxxxxx íntegro. El Personal beneficiado se obliga a continuar al servicio de “El Colegio” por lo menos un semestre con pos- terioridad al disfrute de la beca.


Título Décimo Primero Capítulo Primero Prestaciones


CLÁUSULA 118

Prima de Antigüedad

“El Colegio” otorgará a los trabajadores administrativos una compensación por antigüedad en la siguiente forma:

I. Alcumplir 5 años de servicios, en un 9.85 %;

II. De 6 a 10 años de servicios, en un 1.98 % anual;

III. De 11 a 15 años de servicios, en un 1.99% anual;

IV. De 16 a 20 años de servicios, en un 2.00 % anual; y

V. De 21 años en adelante el 2.50 % anual. De conformidad con el siguiente cuadro:

PRIMA DE ANTIGÜEDAD PERSONAL ADMINISTRATIVO


ANTIGÜEDAD

LABORAL (AÑOS)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD ACTUAL (%)

5

9.85


79

ANTIGÜEDAD

LABORAL (AÑOS)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD ACTUAL (%)

6

11.83

7

13.81

8

15.79

9

17.77

10

19.75

11

21.74

12

23.73

13

25.72

14

27.71

15

29.70

16

31.70

17

33.70

18

35.70

19

37.70

20

39.70

21

42.20

22

44.70

23

47.20

24

49.70

25

52.20

26

54.70

27

57.20

28

59.70

29

62.20

30

64.70

31

67.20

32

69.70

33

72.20

34

74.70

35

77.20



80

Para los trabajadores docentes, la compensación por antigüe- dad será en la siguiente forma:

I. Al cumplir 5 años de servicios, en un 10.60%;

II. De 6 a 10 años de servicios, en un 2.13% anual;

III. De 11 a 15 años de servicios, en un 2.14% anual;

IV. De 16 a 20 años de servicios, en un 2.15 % anual; y

V. De 21 años en adelante, el 2.65 % anual. De conformidad con el siguiente cuadro:

PRIMA DE ANTIGÜEDAD PERSONAL DOCENTE


ANTIGÜEDAD LABORAL (AÑOS)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD ACTUAL (%)

5

10.60

6

12.73

7

14.86

8

16.99

9

19.12

10

21.25

11

23.39

12

25.53

13

27.67

14

29.81

15

31.95

16

34.10

17

36.25

18

38.40

19

40.55

20

42.70

21

45.35

22

48.00

23

50.65

24

53.30

25

55.95


81

ANTIGÜEDAD LABORAL (AÑOS)

PRIMA DE ANTIGÜEDAD ACTUAL (%)

26

58.60

27

61.25

28

63.90

29

66.55

30

69.20

31

71.85

32

74.50

33

77.15

34

79.80

35

82.45


CLÁUSULA 119

Prima Vacacional

“El Colegio” otorgará como prima vacacional a sus trabajado- res, el equivalente al salario de 24 días anuales, con base en las claves: salario tabular (clave 01) y prima de antigüedad (clave 02), y para el caso del personal académico adicional- mente la clave: material didáctico (clave 14).

El cómputo de esta prestación se hará en forma proporcional a los días de vacaciones otorgados al trabajador.


CLÁUSULA 120

Xxxxx Xxxx Guardería

En tanto se establece el servicio de guardería, o la trabaja- xxxx no recibe el servicio del “ISSSTE”, “El Colegio” otorga- rá una ayuda para guardería de $ 600.00 (Seiscientos pesos 00/100 M.N.), mensuales por cada hijo, de los 40 días hasta los 6 años de edad, esta prestación se hará extensiva a los trabajadores viudos y a padres que tengan la custodia de sus hijos por resolución judicial.

Para las trabajadoras académicas, la ayuda de guardería se otorgará en los siguientes términos:

I. 100% de la ayuda para las maestras que presten al Co- legio un mínimo de 20 horas clase-semana-mes;


82

II. El 80% de la ayuda, para las que presten de 15 a 19 horas clase-semana-mes;

III. El 50% de la ayuda para las que presten al Colegio de 12 a 14 horas clase-semana-mes.


CLÁUSULA 121

Ayuda para Despensa

“El Colegio” concederá una ayuda para despensa de $1,207.50 (Un mil doscientos siete pesos 50/100 M.N.) mensuales, para cada trabajador administrativo.

Para los trabajadores académicos la ayuda de despensa se otorgará en los siguientes términos:

I. 100% de la ayuda, para los profesores que presten a “El Colegio” un mínimo de 20 horas clase-semana-mes;

II. El 80% de la cantidad antes citada, para los profesores que presten de 15 a 19 horas clase-semana-mes;

III. El 50 % de la ayuda para despensa a los profesores que presten de 12 a 14 horas clase-semana-mes.


CLÁUSULA 122

Ayuda para Canastilla

“El Colegio” otorgará a sus trabajadoras la cantidad de

$800.00 (Ochocientos pesos 00/100 M.N.), por una sola vez por concepto de ayuda para canastilla para cada uno de sus hijos recién nacidos.


CLÁUSULA 123

Incentivo por Titulación

“El Colegio” otorgará la cantidad de $2,500.00 (Dos mil qui- nientos pesos 00/100 M.N.) para aquellos trabajadores que obtengan un título profesional a nivel de técnico profesional, licenciatura, maestría o doctorado, previa exhibición de la constancia correspondiente.


CLÁUSULA 124

Ayuda para Anteojos

“El Colegio” proporcionará a sus trabajadores administrativos previa prescripción médica del “ISSSTE” y presentación por parte del trabajador de la factura correspondiente, anteojos o


83

lentes de contacto dos veces durante el año calendario (ene- ro-diciembre), con un costo máximo de hasta $2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 M.N.) en cada ocasión que se haga uso de esta prestación. Este beneficio se hará extensivo al cónyuge del trabajador, a sus hijos menores de edad, a los que se encuentren incapacitados y a los mayores de edad que dependan económicamente de él y que acrediten que se encuentran estudiando, así como a los padres que dependan económicamente del trabajador.

Para el caso del personal académico, previa prescripción mé- dica del “ISSSTE” y presentación por parte del trabajador de la factura correspondiente, el Colegio proporcionará anteojos o lentes de contacto, cuantas veces sea necesario, con un costo máximo de hasta $2,500.00 (Dos mil quinientos pesos 00/100 M.N.) en cada ocasión que se haga uso de esta pres- tación. Este beneficio se hará extensivo al cónyuge xxx xxxxx- jador, a sus hijos menores de edad, a los que se encuentren incapacitados y a los mayores de edad que dependan econó- micamente de él y que acrediten que se encuentran estudian- do, así como a los padres que dependan económicamente del trabajador.

A partir de la vigencia del presente contrato colectivo de tra- bajo, en el caso del personal administrativo la prescripción médica referida sólo se deberá entregar en la primera oca- sión en que se reclame el disfrute de esta prestación; en las subsecuentes bastará la exhibición de la factura de pago de los anteojos, o en su caso, del anticipo del precio total de los mismos.

En el caso del personal académico aplica la misma regla es- tablecida en el párrafo anterior, pero si hace uso de esta pres- tación más de dos veces en un año, deberá exhibir una nueva prescripción médica del “ISSSTE” para cada caso subsecuen- te en ese año.


CLÁUSULA 125

Ayuda para Aparatos Ortopédicos y Prótesis

“El Colegio” otorgará a sus trabajadores administrativos, una vez al año, previa prescripción médica del “ISSSTE” y la ex- hibición de la factura correspondiente, el 100% para aparatos ortopédicos, auditivos, silla de ruedas, fajas lumbosacro y pél- vicas, rodilleras elásticas, media elástica, plantillas, zapatos


84

ortopédicos, estabilizador de rótula y en el caso de la prótesis, de calidad suficiente para sustituir la funcionalidad del órgano, siempre y cuando ésta no sea dental o relacionada con el as- pecto estético de la persona. Este beneficio se hará extensivo al cónyuge del trabajador, a sus hijos menores de edad, a los que se encuentren incapacitados y a los mayores de edad que dependan económicamente de él y que acrediten que se encuentran estudiando, así como a los padres que dependan económicamente del trabajador.

Esta prestación se podrá ejercer una vez al año por beneficiario

por cada uno de los aparatos ortopédicos aquí relacionados.

Para el caso del personal académico, previa prescripción médica del “ISSSTE” y la exhibición de la factura correspon- diente, cuantas veces sea necesario, “El Colegio” otorgará el 100% para aparatos ortopédicos, auditivos, silla de ruedas, fajas lumbosacro y pélvicas, rodilleras elásticas, media elás- tica, plantillas, zapatos ortopédicos, estabilizador de rótula y prótesis, de calidad suficiente para sustituir la funcionalidad del órgano, siempre y cuando ésta no sea dental o relacio- nada con el aspecto estético de la persona. Este beneficio se hará extensivo al cónyuge del trabajador, a sus hijos menores de edad, a los que se encuentren incapacitados y los mayores de edad que dependan económicamente de él y que acredi- ten que se encuentran estudiando, así como a los padres que dependan económicamente del trabajador.


CLÁUSULA 126

Prima Dominical

Cuando el trabajador preste sus servicios en domingo, tendrá de- recho a que se le remunere con un 45% adicional sobre el salario tabular.


CLÁUSULA 127

Labores Peligrosas o Insalubres

“El Colegio” pagará el cinco por ciento xxx xxxxxxx tabular adi- cional a su salario, a quienes realicen labores peligrosas o insalubres, en los términos que establezca la “Comisión Mixta de Seguridad e Higiene”.



85

CLÁUSULA 128

Pago de Marcha

Si algún trabajador falleciere, “El Colegio” entregará a los be- neficiarios que haya designado por escrito ante el propio Co- legio y a falta de éstos, a quienes lo acrediten a satisfacción de la Institución, el concepto de pago de marcha, como a con- tinuación se detalla:

Para el personal administrativo, el importe xx xxxxxxx, conside- rando las claves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigüe- dad (clave 02), de conformidad con la siguiente tabla:

De uno a diez años de servicios efectivos prestados en el Co- legio, el importe xx xxxx meses.

Más xx xxxx y menos de veinte años de servicios efectivos prestados en el Colegio, el importe de once meses.

De veinte años en adelante de servicios efectivos prestados en el Colegio, el importe de trece meses.

Para el caso del trabajador académico, el importe xx xxxxxxx, considerando las claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14), de con- formidad con la siguiente tabla:

De uno a diez años de servicios efectivos prestados en el Co- legio, el importe de once meses.

Más xx xxxx años y menos de veinte años de servicios efecti- vos prestados en el Colegio, el importe de doce meses.

De veinte años en adelante de servicios efectivos prestados en el Colegio, el importe de catorce meses.

Al total de la cantidad que resulte de las gratificaciones men- cionadas, se le adicionará la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M.N.) si se trata de personal académico de tiempo completo (40 horas-semana-mes); y a quien labore tiempo parcial, la parte proporcional correspondiente.

Esta prestación se otorgará en el plazo de una semana, contado a partir de la fecha en que se formule la solicitud correspondiente.

El Colegio entregará, cuando corresponda, un anticipo de este pago, hasta por la cantidad de $10,000.00 (Diez mil pesos 00/100 M.N.), para gastos de sepelio del trabajador, un día después del deceso, previa solicitud de los deudos


86

y exhibición del acta de defunción y/o certificado de defun- ción, cantidad que será descontado del pago de marcha.


CLÁUSULA 129

Pago por Jubilación, Pensión o Fallecimiento

“El Colegio” cubrirá al trabajador administrativo que se jubile, pensione o a los beneficiarios que haya designado por escri- to ante la institución en caso de fallecimiento, independiente- mente de cualquier otra prestación a la que tenga derecho, una gratificación cuyo monto dependerá del tiempo de servi- cios que el trabajador haya prestado al Colegio, de conformi- dad con la siguiente tabla:

De cinco a menos de quince años de servicios efectivos pres- tados en el Colegio, el importe de quince xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01) y pri- ma de antigüedad (clave 02) por cada año.

De quince años o más de servicios efectivos prestados en el Colegio, el importe de diecisiete xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de anti- güedad (clave 02) por cada año.

Al personal femenino se le pagará por cada año de servi- cios efectivos prestados en el Colegio, dos días más de los señalados.

Para el caso del personal académico, el pago de esta presta- ción se realizará en los siguientes términos:

De cinco a menos de quince años de servicio efectivos pres- tados en el Colegio, el importe de quince xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14) por cada año.

De quince años o más de servicios efectivos prestados en el Colegio, el importe de diecisiete xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14) por cada año.

Al personal femenino se le pagará por cada año de servicios efec- tivos prestados en el Colegio, dos días más de los señalados.

Una vez concluida la licencia prejubilatoria y surtidos los efec- tos de la baja, los pagos que le correspondan se cubrirán en un plazo no mayor de quince días hábiles.

87

CLÁUSULA 130

Pago por Xxxxxxxxx

Cuando los servicios médicos del “ISSSTE” dictaminen la incapa- cidad total y permanente por riesgo no profesional, que imposibilite al trabajador continuar con su relación laboral, se le otorgará una gratificación en dinero como a continuación se detalla:

Si se trata de personal administrativo, se le otorgará por única vez, el importe de dos meses xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigüedad (clave 02).

Adicionalmente se le otorgarán doce xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio en el Colegio, con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigüedad (clave 02). Si se trata de personal académico, se le otorgará por única vez, el importe de dos meses xx xxxxxxx con base a las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave

02) y material didáctico (clave 14).

Adicionalmente se le otorgarán doce xxxx xx xxxxxxx, con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14) por cada año de servicio en el Colegio;

Esta prestación es independiente de los beneficios que por dicho concepto otorga el “ISSSTE” y de la prestación contenida en la cláusula 125.


CLÁUSULA 131

Seguro Colectivo de Retiro

“El Colegio” se obliga a contratar un Seguro Colectivo de Retiro en beneficio de los trabajadores a su servicio, que cubrirá la suma asegurada máxima de $25,000.00 (Veinticinco mil pesos 00/100 M.N.), que se otorgan a los trabajadores al Servicio del Estado, y por las causas que a los mismos se les pagan por lo que el Colegio hará las gestiones necesarias a fin de llevar a cabo el procedimiento de contratación correspondiente, para garantizar de manera ininterrumpida el otorgamiento de esta prestación.

El importe mensual de la prima será el que se establezca en el proceso de contratación correspondiente por cada trabajador asegurado, que será cubierta con $5.90 (Cinco pesos 90/100 M.N.) mensual a cargo del trabajador y la diferencia que


88

resulte estará a cargo del Colegio y que quedará sujeta a los

respectivos acuerdos modificatorios.


CLÁUSULA 132

Seguro de Vida de Grupo

“El Colegio” se obliga a contratar un Seguro de Vida de Grupo en beneficio de los trabajadores a su servicio, que cubrirá por lo menos los montos que se otorgan a los traba- jadores al Servicio del Estado, publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000, x xxx xxx xxxxxx que a los mismos se les pagan por lo que el Colegio hará las gestiones necesarias a fin de llevar a cabo el procedimiento de contratación correspondiente, para ga- rantizar de manera ininterrumpida el otorgamiento de esta prestación.

Actualmente esta prestación se encuentra con el número de póliza PB-1175 quedando sujeto a variación dependiendo de la aseguradora con quien se trate.


CLÁUSULA 133

Días de Descanso Remunerados

Cuando de conformidad con el calendario oficial los días de descanso obligatorio coincidan con días de descanso sema- nal o periodo vacacional, “El Colegio” otorgará anualmente a los trabajadores administrativos el importe de hasta tres xxxx xx xxxxxxx con base a las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02). Para el caso del personal académico las claves a considerar serán: sueldo ta- bular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14).


CLÁUSULA 134

Compensación por Antigüedad

“El Colegio” otorgará a los trabajadores administrativos que cumplan 20, 25 y 30 años de servicio, una medalla al mérito y a la constancia y una suma de efectivo que no podrá ser inferior al equivalente de un mes xx xxxxxxx, considerando las claves de pago: salario tabular (clave 01), prima de antigüe- dad (clave 02), labores insalubres (clave 03), escalafón ciego (clave 16), la gratificación de 25 años de servicio del personal administrativo de base (clave 44) y la gratificación de 28 años de servicios del personal administrativo de base mujeres o la gratificación de 30 años de servicio del personal administrati- vo de base varones (clave 47), según sea el caso.

89

Para el caso de las trabajadoras administrativas que cumplan veinte, veinticinco y veintiocho años de servicios, “El Colegio” les otorgará una medalla al mérito y a la constancia y una suma de efectivo que no podrá ser inferior al equivalente de un mes xx xxxxxxx, considerando las claves de pago: salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02), labores in- salubres (clave 03), escalafón ciego (clave 16), la gratificación de 25 años de servicio del personal administrativo de base (clave 44) y la gratificación de 28 años de servicios del per- sonal administrativo de base mujeres o la gratificación de 30 años de servicio del personal administrativo de base varones (clave 47), según sea el caso.

Para el personal académico se otorgará una medalla al mérito y a la constancia y una suma en efectivo considerando las claves salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y ma- terial didáctico (clave 14), de conformidad con la siguiente tabla:


AÑOS DE SERVICIO

DÍAS

10

20

15

30

20

40

25

50

28 (Sólo Mujeres)

50

30 (Sólo Varones)

60

35

70

40

80

45

90

50

120

Cabe señalar que se tomarán en cuenta los años de servicio que haya tenido el personal en puestos administrativos y en categorías académicas, en el Colegio.


CLÁUSULA 135

Gratificación por Renuncia

En caso de terminación de la relación de trabajo por renuncia del personal administrativo, se le cubrirá por cada año de ser- vicio en el Colegio:


90

De cinco a menos de quince años de servicios efectivos prestados, el importe de doce xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigüedad (clave 02).

De quince o más años de servicios efectivos prestados, el im- porte de catorce xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes cla- ves: sueldo tabular (clave 01) y prima de antigüedad (clave 02).

En caso de terminación de la relación de trabajo por renuncia del trabajador académico, se le cubrirá por cada año de ser- vicio en el Colegio:

De tres a menos xx xxxx años de servicios efectivos presta- dos, el importe de once xxxx xx xxxxxxx con base en las si- guientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüe- dad (clave02) y material didáctico (clave 14).

Xx xxxx a menos de quince años de servicios efectivos pres- tados, el importe de xxxxx xxxx xx xxxxxxx con base en las si- guientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüe- dad (clave 02) y material didáctico (clave 14).

De quince años o más de servicios efectivos prestados, el im- porte de dieciséis xxxx xx xxxxxxx con base en las siguientes claves: sueldo tabular (clave 01), prima de antigüedad (cla- ve02) y material didáctico (clave 14).

Al total de la cantidad que resulte de las gratificaciones men- cionadas, se le adicionará la cantidad de $1,000.00 (Un mil pesos 00/100 M.N.) si se trata de personal académico de tiempo completo (40 horas-semana-mes); y a quien labore tiempo parcial, la parte proporcional correspondiente.


CLÁUSULA 136

Días Económicos Remunerados

“El Colegio” cubrirá a sus trabajadores administrativos hasta diez días económicos no disfrutados en un año del calendario de servicios. Para el personal académico se cubrirán hasta nueve días económicos no disfrutados en un año calendario de servicios.

Para aquellos trabajadores que laboren menos de un año, esos días se pagaran proporcionalmente a los meses de ser- vicios prestados. Esta prestación se computará a partir del 1 de enero de cada año y el pago de los días se hará en la pri- mera quincena del mes de enero del año siguiente.


91

El pago de días económicos remunerados considerará los conceptos que a continuación se detallan, si el personal de que se trata, lo percibe al momento del pago:

Para el personal administrativo de base: el salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02), labores insalubres (clave 03), escalafón ciego (clave 16), la gratificación de 25 años de servicio del personal administrativo de base (clave

44) y la gratificación de 28 años de servicio del personal ad- ministrativo de base mujeres o la gratificación de 30 años de servicio del personal administrativo de base varones (clave 47), según sea el caso.

Para el personal docente: el salario tabular (clave 01), prima de antigüedad (clave 02) y material didáctico (clave 14).


CLÁUSULA 137

Ayuda para Juguetes

“El Colegio” entregará a “El SINTCB”, en la primera quincena de octubre de cada año la cantidad de $150,000.00 (Ciento cincuenta mil pesos 00/100 M.N.), destinados a la compra de juguetes para los hijos de los trabajadores.


CLÁUSULA 138

Ayuda para Fomento Deportivo

“El Colegio” proporcionará a “El SINTCB” la cantidad de

$46,000.00 (Cuarenta y seis mil pesos 00/100 M.N.) anuales, para fomentar las actividades deportivas de los trabajadores, dividido en dos partes iguales, una en la primera quincena de enero y la otra en la primera quincena xx xxxxx de cada año.


CLÁUSULA 139

Ayuda para Gastos de Administración de “El SINTCB”

“El Colegio” proporcionará a “El SINTCB” la cantidad de

$9,857.00 (Nueve mil ochocientos cincuenta y siete pesos 00/100 M.N.) mensuales, por concepto de ayuda para los gastos de administración del local sindical, el pago se hará la primera quincena de cada mes.


CLÁUSULA 140

Ayuda para Libros de “El SINTCB”

“El Colegio” proporcionará a “El SINTCB” la cantidad de

$24,000.00 (Veinticuatro mil pesos 00/100 M.N.), para la ad- quisición de libros que incrementen el acervo de la biblioteca

92

sindical y materiales educativos; entrega que se hará en la primera quincena del mes de febrero de cada año.


CLÁUSULA 141

Ayuda para Mobiliario y Equipo Sindical

“El Colegio” entregará a “El SINTCB”, la cantidad de $24,023.00 (Veinticuatro mil veintitrés pesos 00/100 M.N.), por una sola vez, por concepto de ayuda para mobiliario y equipo sindical, que se entre- gará en la segunda quincena del mes de febrero de cada dos años.


CLÁUSULA 142

Ayuda para Festejar el Día del Maestro

“El Colegio” proporcionará a “El SINTCB” la cantidad de

$75,000.00 (Setenta y cinco mil pesos 00/100 M.N.), en la se- xxxxx xxxxxxxx xx xxxxx de cada año por concepto de ayuda para festejar el “Día del Maestro”.


CLÁUSULA 143

Ayuda para Festejar el Día del Trabajador del Colegio de Bachilleres

“El Colegio” proporcionará a “El SINTCB”, la cantidad de

$60,000.00 (Sesenta mil pesos 00/100 M.N.), en la segunda quincena xx xxxxx de cada año por concepto de ayuda para festejar el “Día del Trabajador del Colegio de Bachilleres”.


CLÁUSULA 144

Apoyo para el Día de la Mujer

El Colegio otorgará al SINTCB, la cantidad de $20,000.00 (Veinte mil pesos 00/100 M.N.) de forma anual, por concepto de apoyo para el festejo del día de la mujer.

Esta prestación será otorgada a partir del año 2015, a soli- citud de la representación sindical, quince días antes de la fecha de su celebración.


CLÁUSULA 145

Ayuda para Congresos de “El SINTCB”

“El Colegio” otorgará como ayuda para la realización de los congresos de “El SINTCB” la cantidad de $75,000.00 (Setenta y cinco mil pesos 00/100 M. N.) anuales, quince días antes de la fecha de su inicio.


CLÁUSULA 146

Apoyo para Foros Académicos

“El Colegio” proporcionará a “El SINTCB” la cantidad de

93

$30,000.00 (Treinta mil pesos 00/100 M.N.), anualmente, por concepto de ayuda para “Foros Académicos”, propios de la representación sindical, misma que será entregada en quince días naturales antes de la fecha de su celebración.


CLÁUSULA 147

Becas para los Trabajadores Administrativos o sus Hijos

“El Colegio” se obliga a conceder por su cuenta los gastos indispensables para hacer en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros especiales na- cionales o extranjeros para tres trabajadores o sus hijos en términos de la Ley.

A solicitud de “El Colegio” “El SINTCB” presentará a sus can- didatos en un plazo xxxxxx xx xxxx días hábiles.


CLÁUSULA 148

Aguinaldo

“El Colegio” otorgará a sus trabajadores un aguinaldo anual que nunca será inferior a cuarenta xxxx xx xxxxxxx cuando ha- yan laborado el año calendario completo, de no ser así ten- drán derecho a que se les cubra el aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente laborado.

Los términos y condiciones para su otorgamiento se ajustarán a los lineamientos del decreto anual que en esta materia emi- te el Ejecutivo Federal.

Si algún decreto del Ejecutivo Federal autoriza el pago a una cantidad mayor de días por concepto xx xxxxxxxxx, “El Cole- gio” se obliga a pagar a sus trabajadores la cantidad de días que resulte en su favor.


CLÁUSULA 149

Ayuda para Material Didáctico

“El Colegio” cubrirá al personal académico por concepto de material didáctico conforme a la siguiente tabla:


Profesor CB-I

$10.90 por Hora Semana Mes

Profesor CB-II

$11.90 por Hora Semana Mes

Profesor CB-III

$14.45 por Hora Semana Mes

Profesor CB-IV A

$16.90 por Hora Semana Mes


94

Profesor CB-IV B

$16.90 por Hora Semana Mes

Técnico Docente CB-I

$8.40 por Hora Semana Mes

Técnico Docente CB-II

$9.20 por Hora Semana Mes


CLÁUSULA 150

Vale de Libros para Personal Académico

“El Colegio” se compromete a entregar a su personal acadé- mico un vale de libros a más tardar el 15 xx xxxx de cada año, por un monto de $598.00 (Quinientos noventa y ocho pe- sos 00/100 M. N.). Mediante convenio celebrado con el Fondo de Cultura Económica.


CLÁUSULA 151

Pago por Exámenes

“El Colegio” proporcionará a sus trabajadores docentes que apliquen exámenes de recuperación y acreditación especial el 75% del costo de los mismos en la segunda quincena pos- terior a la aplicación.


CLÁUSULA 152

Ayuda para Cena y Despensa de Fin de Año

“El Colegio” otorgará a sus trabajadores para cena y despen- sa de fin de año el monto autorizado por las instancias com- petentes y de conformidad con la disponibilidad presupuestal.


CLAUSULA 153

Credenciales para Descuento

“El Colegio” se obliga a establecer convenios con institucio- nes y empresas, para adquirir credenciales y descuentos en actividades culturales, recreativas y deportivas para sus tra- bajadores.


Título Décimo Segundo Capítulo Primero Licencias Sindicales


CLÁUSULA 154

Licencias Sindicales

“El Colegio” concederá permisos o licencias en los si- guientes casos:

I. Se concederán durante 4 años licencias o permisos con


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goce xx xxxxxxx íntegro y los demás derechos que les correspondan, a un máximo de veintinueve trabajadores que integren el Comité Ejecutivo Nacional de “El SINT- CB” y las Comisiones establecidas en este contrato, pre- via solicitud que por escrito se formule a “El Colegio”.

Las licencias sindicales de los profesores, deberán so- licitarse, concederse o sustituirse en los períodos inter- semestrales, de tal manera que no afecten las funciones académicas; las del personal administrativo, podrán so- licitarse o retirarse, en cualquier tiempo, dentro del pe- ríodo de vigencia del Comité Ejecutivo acreditado.

II. Se concederán licencias por tres días:

a. A un trabajador por cada 13 afiliados, de cada turno y dependencia, y uno más por cada fracción residual ma- yor a 10 afiliados, a excepción del turno vespertino de Oficinas Generales en donde independientemente del número de afiliados, se concederá a dos trabajadores, para que puedan asistir al Congreso General Ordinario. Se autorizarán estas licencias una vez por año.

b. A igual número de trabajadores para asistir al Congre- so General Extraordinario. Se autorizarán estas licen- cias una vez por año.

III. Se concederá licencia de un día cada mes, a los de- legados sindicales que integran el Consejo General de Representantes, electos uno por cada 30 afiliados y uno más por cada fracción residual mayor de 20, en cada turno de cada dependencia; a excepción del turno ves- pertino de Oficinas Generales, en donde se concederá a un trabajador. Estas licencias se concederán sin menos- cabo de que se otorguen otros en días distintos previo acuerdo con “El Colegio”.

IV. Se concederá licencia a 84 trabajadores para que asis- tan a las reuniones que tengan lugar con “El Colegio”, con motivo de la revisión salarial y la revisión bianual del Contrato Colectivo de Trabajo. Sin menoscabo de que podrán otorgarse días adicionales.

V. A los trabajadores sindicalizados que sean designados para un evento especial de “El SINTCB”, siempre que se pacte previamente, por escrito, con “El Colegio”.

VI. “El Colegio” autorizará permisos por 2 días al mes a un representante sindical de cada turno, en cada depen- dencia, para realizar actividades sindicales.

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Quienes hagan uso de estas licencias o permisos tendrán de- recho a todas las prestaciones derivadas de “El Contrato” y las que “La Ley” otorga.

CLÁUSULAS TRANSITORIAS CLÁUSULA PRIMERA TRANSITORIA

Revisión del Catálogo de Puestos

“El Colegio” y “El SINTCB” se obligan a revisar el catálogo de puestos referente al perfil de cada categoría, funciones y escalafón conforme al programa de trabajo que estableció la Comisión de Análisis y Revisión del Tabulador instalada en la sesión del 14 xx xxxxxx de 2006.

Para ello, ambas partes se obligan a reunirse una vez a la semana hasta la conclusión de los trabajos.


CLÁUSULA SEGUNDA TRANSITORIA

Revisión de Reglamentos de Comisiones Mixtas

“El Colegio” y “El SINTCB” se obligan a revisar en un lapso no mayor de 60 días contados a partir de la fecha de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo los reglamentos de las Comisio- nes Mixtas que actualmente ya funcionan en la Institución y don- de ya existen y a establecer los reglamentos en las que no exista.

Igualmente se obliga a revisar dentro del mismo plazo los pro- cedimientos y criterios de evaluación para los asuntos de la competencia de cada una de las Comisiones Mixtas.

En particular, en el caso de la actual Comisión de Escalafón y Transferencia será, a partir de la fecha de la firma del presen- te contrato, la Comisión de Admisión, Escalafón y Transferen- cia y deberá de abocarse en primer lugar, al establecimiento de los criterios que habrán de regir en materia de ingreso del personal administrativo y en segundo lugar, a la revisión del resto de los procedimientos y criterios.

Hasta en tanto no se revisen los criterios y procedimiento de las Comisiones, ambas partes estarán de acuerdo en que re- girán los actuales.


CLÁUSULA TERCERA TRANSITORIA

Gestiones para Analizar la viabilidad de Incrementar el Pago de Días Económicos

“El Colegio” realizará gestiones ante las instancias competen- tes a fin de que se analice la viabilidad de incrementar el nú- mero de días económicos no disfrutados remunerados.


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CLÁUSULA CUARTA TRANSITORIA

Gestión para Pagos

“El Colegio” gestionará ante las autoridades competentes los recursos necesarios para el pago de las licencias con goce xx xxxxxxx por años de antigüedad a los trabajadores que no ejer- zan este derecho, una vez obtenida la suficiencia presupuestal.


CLÁUSULA QUINTA TRANSITORIA

Provisionales a Tiempo Indeterminado

“El Colegio” reconoce que el personal académico en cuyo nombramiento aparece el carácter de provisional, está contra- tado por tiempo indeterminado laboralmente.


CLÁUSULA SEXTA TRANSITORIA

Fondo de Ahorro

“El Colegio” se compromete a hacer las gestiones ante las instancias competentes para la autorización del Fondo de Ahorro Capitalizable de los trabajadores del Colegio de Bachilleres, para que en su caso opere en el ejercicio presupuestal correspondiente.


CLÁUSULA SÉPTIMA TRANSITORIA

Revisión de Puestos de Confianza

“El Colegio” y “El SINTCB” revisarán, en un plazo máximo de 60 días naturales contados a partir de la firma del presente contrato, las funciones que realizan los puestos de Tomador de Tiempo, Auxiliar de Laboratorio de Informática, Encargado de Recursos Humanos, Responsable de Mantenimiento, Res- ponsable de Biblioteca, Responsable de Laboratorio, Respon- sable xx Xxxxxxx, Responsable de USAA, Jefe de la Unidad Administrativa y Responsable de URCE, a efecto de determi- nar si la naturaleza de las mismas corresponde a puesto de base o de confianza.

Si las funciones examinadas corresponden a puestos de base, “El Colegio” se obliga a basificar dichos puestos, los que se incorporarán al tabulador correspondiente.


CLÁUSULA OCTAVA TRANSITORIA

Fecha de Primera Revisión Integral del C. C. T

La primera revisión integral de este contrato tuvo lugar el treinta de noviembre del año dos mil.


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Filed: May 5th, 2020