COMUNICADO N° 003-2022-UGEL05-ARH - RENOVACION DE CONTRATO DOCENTE ETP 2022
COMUNICADO N° 003-2022-UGEL05-ARH - RENOVACION DE CONTRATO DOCENTE ETP 2022
D.S. N°001-2022-MINEDU/D.S. N°015-2020-MINEDU/R.D.R. Nº 0045-2022-DRELM
PROCESO DE RENOVACION DE CONTRATO DOCENTE EN LA MODALIDAD DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA (ETP) -PERIODO 2022
Se comunica a todos los Directores (as) de las Instituciones Educativas de la jurisdicción de la UGEL 05 que, en cumplimiento al DECRETO SUPREMO N° 001-2022-MINEDU, que modifica la “Norma que regula el procedimiento, requisitos y condiciones para las contrataciones de profesores y su renovación, en el marco del contrato de servicio docente en educación básica, a que hace referencia la Ley N° 30328, Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones”, aprobada por Decreto Supremo N° 015-2020-MINEDU, se recepcionará por Mesa de Partes Virtual, SOLO los expedientes de Renovación de Contrato Docente para la modalidad de EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA(ETP) correspondiente al año 2022, no se recibirán otro tipo de propuestas o subsanaciones de documentos presentados previamente; por tanto, se procede a precisar lo siguiente:
I. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS POR MESA DE PARTES VIRTUAL:
- PLAZO: Del 10/01/2021 al 14/01/2021
- RESPONSABLE: DIRECTOR DE LA IE
- TRAMITE EN MESA DE PARTES VIRTUAL: PROCESO DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE 2022
- LINK XX XXXX DE PARTES: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx00.xxx.xx/
- HORARIO: De 08:00 a.m. a 5:00 p.m.
- Presentar un (01) solo archivo PDF, documentos legible.
- Tomar previsiones, no habrá prórroga, el sistema cerrará automáticamente al término de la hora señalada.
II. PRECISIONES PARA PRESENTAR LAS PROPUESTAS DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE –MODALIDAD DE EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA(ETP) PARA EL AÑO 2022
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”- 2018-2027
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
2.1. REQUISITOS:
a) Oficio de Renovación de Contrato Docente - EDUCACION TECNICO PRODUCTIVA (ETP).
Los datos de la plaza deben coincidir con la RD de contrato
b) Copia legible de DNI (vigente)
c) Resolución de contrato de servicio docente del año evaluado.
d) Contrato de Servicio Docente – Anexo 1
• Formato según el DS 015-2020-MINEDU.
• Completar los campos requeridos como Datos del Director.
• Llenar las cláusulas del contrato conforme indica la Norma Técnica
e) Declaraciones Juradas – Anexo 5, 6, 7, 8 y 9
• Consignar la Dirección Exacta.
• Marcar las opciones requeridas.
• Firma e impresión de la huella digital
✓ Anexo 05 - Declaración Jurada para el Proceso de Contratación
✓ Anexo 06 - Declaración Jurada de registro, REDERECI, RNSSC y Delito doloso.
✓ Anexo 07 - Declaración Jurada de Parentesco y nepotismo.
✓ Anexo 08 - Declaración Jurada xx Xxxxx Percepción en el Estado.
✓ Anexo 09 - Declaración Jurada de elección del sistema de pensiones.
f) Ficha de evaluación del desempeño favorable.
Formato según el DS N° 001-2022-MINEDU (ANEXO 14: Ficha de evaluación del desempeño laboral docente de ETP) Detallar:
• Nombre del docente evaluado
• Promedio final y condición final: Desempeño Favorable o no.
• Fecha de Evaluación.
• Nombre y firma de los Integrantes del Comité de Evaluación
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g) Copia del título profesional registrado en SUNEDU o DRE, según corresponda (Copia Simple- AMBOS LADOS)
h) Adjuntar Registro de SUNEDU, en el caso de universidad.
2.2. LA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE RENOVACIÓN DE CONTRATO DOCENTE 2022- EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA - ETP:
• Individual, por cada Docente
2.3. CRITERIOS PARA TENER EN CUENTA PARA LA RENOVACIÓN, según el DS N° 001-2022-MINEDU:
a) Xxxxx sido contratado/a el año 2021, con título de Profesor o Licenciado en educación.
b) Contar con evaluación favorable de su desempeño laboral.
c) Contar con vínculo laboral consecutivo mínimo de 03 meses en la misma vacante, contabilizado hasta el último día hábil del mes de diciembre del 2021.
d) La vacante, objeto de renovación, se encuentre disponible para el siguiente año lectivo y no esté dentro del número total de vacantes declaradas/identificadas como excedente en la IE de origen, asimismo, deben contar con la misma especialidad.
e) Los/as que cumplan con los requisitos señalados en el numeral 6.4 y 13.12 de la norma de contrato docente, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 015-2020-MINEDU.
III. IMPORTANTE
• El docente deberá cumplir con los requisitos generales y específicos determinados en la normatividad vigente (DS N° 015- 2020-MINEDU y su modificatoria DS N° 001-2022-MINEDU).
• Cumplir con presentar su propuesta de Renovación de Contrato Docente –ETP dentro del plazo señalado en el Cronograma de trabajo adjunto al presente.
• Los anexos deberán estar debidamente llenados, con marca en las opciones requeridas, con firma y huella digital. NO HABRÁ LUGAR A SUBSANACIÓN
• Los documentos que conforman el expediente propuesta debe estar en un solo archivo PDF y legible.
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• Para MAYOR INFORMACIÓN:
a. Para descargar los anexos en formato Word: Haz click aquí: xxxxx://xxxx00- xx.xxxxxxxxxx.xxx/xxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx_xxxx00_xxx_xx/_xxxxxxx/00/xxxxxxxx.xxxx?xxx%0Xxxxxxxxx%0Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ion%5Fugel05%5Fgob%5Fpe%2FDocuments%2FEQUIPO%20DE%20RECLUTAMIENTO%20Y%20SELECCI%C3%93N%2F2022%2FCO NVOCATORIA%2FRENOVACION%20DOCENTE%2FANEXOS%2FANEXOS%20RENOVACION%20DOCENTE%20ETP%2Erar&parent=
%2Fpersonal%2Freclutamientoyseleccion%5Fugel05%5Fgob%5Fpe%2FDocuments%2FEQUIPO%20DE%20RECLUTAMIENTO%20Y%20 SELECCI%C3%93N%2F2022%2FCONVOCATORIA%2FRENOVACION%20DOCENTE%2FANEXOS
b. MINEDU: xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx-xxxxxxxxxxx/xxxxxxxx.xxx
c. Normatividad: xxxxx://xxx.xxxx00.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxxxxx/xxxxxx
MG. XXXXXXX XXXXXX XXXXXX XXXXXX
Jefa Del Área De Recursos Humanos UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL 05
AREA DE RECURSOS HUMANOS
07/01/2022
“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”- 2018-2027
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
DECRETO SUPREMO N° 001-2022-MINEDU, Decreto Supremo que modifica la “Norma que regula el procedimiento, requisitos y condiciones para las contrataciones de profesores y su renovación, en el marco del contrato de servicio docente en educación básica, a que hace referencia la Ley N° 30328, Ley que establece medidas en materia educativa y dicta otras disposiciones”, aprobada por Decreto Supremo N° 015-2020-MINEDU
Proceso de renovación excepcional para el año 2022 para ETP | |||||
PROCEDIMIENTO | RESPONSABLE | PLAZO | FECHA DE INICIO | FECHA FIN | |
Evaluación de desempeño laboral docente | Presentar desistimiento a la evaluación de desempeño docente ante la dirección de la IE o UGEL según corresponda | Profesor/a | Hasta la primera semana de enero. | 7/01/2022 | |
Evaluar el desempeño laboral del docente contratado del servicio docente | Comité de Evaluación | La segunda semana del mes enero. | 10/01/2022 | 14/01/2022 | |
Renovación de contrato | Elevar a la UGEL el oficio de propuesta de contrato de servicio docente para el año lectivo 2022. | Director, coordinador o Jefe de Gestión Pedagógica de la IE, según corresponda | |||
Verifica que los profesores a quienes se les renovará el contrato cumplan con las condiciones señaladas. | El área de personal de la UGEL o quien haga sus veces | La tercera semana del mes de enero. | 17/01/2022 | 20/01/2022 | |
Publicar la relación de los profesores a quienes se les renovará el contrato | 21/01/2022 | 21/01/2022 | |||
Publicar la relación de los profesores cuya vacante en la que laboraron no se encuentra disponible. | 21/01/2022 | 21/01/2022 | |||
Emitir la resolución que aprueba el contrato. | UGEL | La cuarta semana del mes de enero. | 24/01/2022 | 27/01/2022 | |
Comunicar al comité, la relación de los profesores a los que se les renovará un periodo adicional de su contrato. | El área de personal de la UGEL o quien haga sus veces | 28/01/2022 | 28/01/222 | ||
Reportar a la DRE o la que haga sus veces, las vacantes nuevas y las vacantes donde no se haya renovado contrato | UGEL | 31/01/2022 | 31/01/2022 | ||
ANEXO 1
CONTRATO DE SERVICIO DOCENTE
Por el presente documento celebran el contrato de servicio docente, de una parte la DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL,
(según sea el caso) de UGEL 05, con domicilio en XX. XXXX X/X XXXXXXXXXXXX XXXX XX XXXX, XXX XXXX XX XXXXXXXXXX, representada para estos efectos por su Director(a), el/la Señor (a) LIC. XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX. identificado(a) con D.N.I. Nº 07569333 designado(a) mediante Resolución N° 2004-2020-DRELM A quien en adelante se denomina LA DRE/GRE/UGEL; y de otra parte, el Señor(a)
., identificado (a) con D.N.I. N° y domiciliado en ,y correo electrónico quien en adelante se denomina PROFESOR(A); en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA. – En atención a las necesidades de contar con los servicios de un profesional docente, se adjudicó la plaza orgánica/eventual/temporal/horas de libre disponibilidad a don (ña) para desempeñar funciones docentes.
CLÁUSULA SEGUNDA. – Por el presente, la DRE/GRE/UGEL contrata los servicios del PROFESOR para que cumpla funciones docentes en la plaza con código
(horas libres para completar el plan de estudios) perteneciente
a la institución educativa… .de la modalidad
educativa de
_ nivel o ciclo de… ., ubicada en el distrito
de… provincia de…LIMA., región de LIMA.
CLÁUSULA TERCERA. – Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato de servicio docente se inicia el y finaliza el
.
CLÁUSULA CUARTA. – El PROFESOR en virtud al presente contrato de servicio docente percibe la remuneración mensual fijada por Decreto Supremo. Adicionalmente en caso corresponda, percibe los derechos y beneficios de conformidad a la normativa específica que lo regula.
CLÁUSULA QUINTA. – La jornada de trabajo del PROFESOR es de horas pedagógicas semanales – mensuales.
CLÁUSULA SEXTA. – Constituyen causal de resolución del contrato:
a) Límite de edad, al cumplir 65 años de edad.
b) La renuncia.
c) El mutuo acuerdo entre las partes.
d) Desplazamiento de personal titular.
e) Reestructuración o reorganización de la IE.
f) Modificación de las condiciones esenciales del contrato.
g) El recurso administrativo resuelto a favor de un tercero, que se encuentre firme.
h) La culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado.
i) Cambio del motivo de ausencia del servidor a quien reemplaza el contratado.
j) El fallecimiento del servidor contratado.
k) Declararse su inhabilitación administrativa o judicialmente.
l) Xxxxx sido condenado por delito doloso mediante sentencia con calidad de cosa juzgada o consentida.
m) No asumir el cargo hasta el cuarto día desde el inicio de la vigencia del contrato.
n) No cumplir con los requisitos para la contratación docente establecidos en la presente norma.
o) Por incompatibilidad horaria y de distancia.
p) Presentar declaración jurada falsa o documentación falsa o adulterada.
q) Negativa de suscribir autorización para el descuento por planilla de sus remuneraciones, para el pago de la pensión alimenticia que tenga pendiente, siempre que se verifique que aparece inscrito en el REDAM.
r) Entre otros que tipifique el Minedu a través de norma específica o complementaria.
CLÁUSULA SETIMA. – El presente contrato de servicio docente es vigente a partir del plazo establecido en la cláusula tercera.
CLÁUSULA OCTAVA. – El presente contrato de servicio docente se aprueba mediante la resolución administrativa correspondiente.
CLÁUSULA NOVENA. – Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción y competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE o UGEL respectiva.
El presente contrato de servicio docente se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, en señal de conformidad y aceptación, en San Xxxx de Lurigancho, el………….. ..
de… del 2022
LIC. XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXX
TITULAR UGEL N° 05 EL PROFESOR
(Firma) (Firma) (HUELLA)
ANEXO 5
DECLARACIÓN JURADA PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Yo,…………………………………………………………………………………………………..……...
Identificado (a) con D.N.I. Nº ………..…………, y domicilio actual en…………………………………, correo electrónico y
teléfono………………….
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Doy a conocer y autorizo1 al Jefe de personal, al comité o al director/a de la IE, a ser notificado/a a través del correo electrónico y teléfono señalado en la presente, del resultado de la evaluación o la propuesta para acceder a una plaza de contrato docente.
Firmo la presente declaración de conformidad y en caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislativo N° 1367 y otras normas legales convexas, autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información declarada en el presente documento.
Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20….
………………………………..
(Firma) Huella digital
DNI: ………..………………… (índice derecho)
1 Ley Nº 29733 Ley de Protección de Datos, Título I articulo 5 Principio de consentimiento
ANEXO 6
DECLARACIÓN JURADA DE REGISTRO, (REDERECI), (RNSSC) y DELITO DOLOSO.
Yo,…………………………………………………………………………………………………..……
Identificado (a) con D.N.I. Nº ………..…………, y domicilio actual en……………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
NO | SI |
NO | SI |
NO | SI |
Estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por delitos en agravio del Estado(REDERECI) |
Contar con inhabilitación o suspensión vigente, administrativa o judicial inscrita o no en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles(RNSSC) |
Tengo condena por delito doloso y/o con sentencia firme |
Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el TUO de la LPAG, y en caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislativo N° 1367 y otras normas legales convexas, autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información declarada en el presente documento.
Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………………… del 20…..
………………………………..
(Firma)
DNI: ………..…………………
Huella digital (índice derecho)
ANEXO 7
DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO Y NEPOTÍSMO
Yo,…………………………………………………………………………………………..……………..
Identificado (a) con D.N.I. Nº ………..…………, y domicilio actual en……………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
SI
NO
Tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, vínculo conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios o directivos de la UGEL o miembros del Comité.
En el caso de haber marcado como SI, señale lo siguiente.
Nombre completo de la persona con la que es pariente o tiene vínculo de afinidad, conyugal, de convivencia o unión de hecho, en la entidad. | |
Cargo que ocupa | |
El grado de parentesco |
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20…..
………………………………..
(Firma) Huella digital
DNI: ………..………………… (índice derecho)
ANEXO 8
DECLARACIÓN JURADA XX XXXXX PERCEPCION EN EL ESTADO
Yo,
…………………..………………………………………………………………..……………………… identificado con DNI Nº ……………………………con dirección domiciliaria:………………………… ……………………………………………………………en el Distrito: …………… Provincia: …………………….. Departamento……………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
(NO) (SI) Tener conocimiento que ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, (*con excepción de uno más por función docente, de acuerdo a lo señalado en el numeral 13.2 de la norma técnica).
(NO) (SI) Percibir otra remuneración a cargo del Estado
En el caso de haber marcado como SI, señale lo siguiente.
Nombre de la Institución por la que percibe remuneración a cargo del Estado: | |
Cargo que ocupa: | |
Condición Laboral: | |
Horario Laboral: | |
Dirección de la institución: |
(NO) (SI) Tener incompatibilidad de distancia y con el horario de trabajo de dicho vínculo laboral.
Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de del 20……
……………………………………………….
Firma DNI
Huella
*Art. 40º de la Constitución Política del Perú y articulo 3 de la Ley N° 28175 Xxx Xxxxx del Empleo Público.
La información contenida en la presente declaración jurada será sujeto de control posterior a cargo de la UGEL, a fin de corroborar la inexistencia de incompatibilidad horaria ni de distancia.
ANEXO 9
DECLARACIÓN JURADA DE ELECCIÓN DE SISTEMA DE PENSIONES – LEY N° 28991 (ART. 16), D.S 009-2008-TR, D.S 063-2007-EF
Yo,
…………………..………………………………………………………………..……………………… identificado con DNI Nº ……………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO:
(SI) me encuentro afiliado(a) al siguiente Sistema Pensionario:
SNP (Sistema Nacional de Pensiones)
SPP (Sistema Privado de Pensiones) Integra Profuturo
Hábitat Prima
CUSPP:
Fecha Afiliación:
No estar afiliado a ningún sistema de pensiones y voluntariamente deseo afiliarme al: ( ) Sistema Nacional de Pensiones (ONP)
( ) Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de del 20……
………………………………………………………………….
Firma
DNI
Huella
Declaro tener conocimiento de los alcances, del TUO de la LPAG, la información que consigno en el presente documento es real y veraz, en caso de detectarse fraude o falsedad, me someteré a la sanción que establece la Ley.
ANEXO 14
FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DOCENTE DE ETP
NOMBRES Y APELLIDOS DEL DOCENTE:…………………………………………….
N° | FACTOR | Deficiente | En proceso | Suficiente | Destacado | |
1 | Acompañamiento, a los estudiantes en sus actividades de aprendizaje | Nunca 1 | A veces 2 | La mayoría de las veces 3 | Siempre 4 | |
ASPECTOS | 1.1 | Realiza el seguimiento de la o el estudiante en el desarrollo de su proceso de aprendizaje para identificar sus logros, avances y dificultades en el desarrollo de sus capacidades y/o competencias. | ||||
1.2 | Brinda apoyo pedagógico a las y los estudiantes en el contexto de educación presencial, semi presencial o a distancia de acuerdo con sus características (modalidad, nivel, ciclo y condiciones territoriales), intereses y necesidades de aprendizaje. | |||||
1.3 | Brinda apoyo emocional a las y los estudiantes en el contexto de educación presencial, semi presencial o a distancia de acuerdo con sus características (modalidad, nivel, ciclo y condiciones territoriales). | |||||
1.4 | La comunicación con el o la estudiante es efectiva: se enfoca en los aspectos centrales del desempeño del estudiante (logros y mejoras) en un marco de respeto. | |||||
1.5 | Realiza el acompañamiento al o a la estudiante utilizando medios/canales para el acceso y uso de los recursos pedagógicos definidos según los propósitos de aprendizaje | |||||
2 | Adecuación y/o adaptación de actividades y/o materiales educativos. | Nunca 1 | A veces 2 | La mayoría de las veces 3 | Siempre 4 | |
ASPECT OS | 2.1 | Realiza la adecuación y/o adaptación de las actividades y/o materiales educativos según las necesidades y características del o de la estudiante. | ||||
2.2 | Implementa actividades educativas que favorecen el aprendizaje de las y los estudiantes. | |||||
3 | Análisis de la evidencia presentada y retroalimentación brindada a los estudiantes | Nunca 1 | A veces 2 | La mayoría de las veces 3 | Siempre 4 | |
ASPECTOS | 3.1 | Analiza las evidencias presentadas por sus estudiantes para identificar su relación con el nivel de logro, avances y dificultades de la capacidad o competencia. | ||||
3.2 | Retroalimenta a sus estudiantes con información que describe sus logros, progresos y/o dificultades en función a los aprendizajes esperados. | |||||
3.3 | Genera procesos reflexivos en las y los estudiantes en los espacios formativos, para favorecer el logro de los aprendizajes. | |||||
4 | Trabajo colegiado con los pares y coordinación con el director del CETPRO, equipo directivo o especialista de la UGEL, según corresponda. | Nunca 1 | A veces 2 | La mayoría de las veces 3 | Siempre 4 | |
ASPECTOS | 4.1 | Establece coordinaciones con sus pares durante el desarrollo del periodo lectivo, presencial, semi presencial o a distancia. | ||||
4.2 | Brinda información en los plazos establecidos, referida al compromiso de los logros de aprendizaje que posibilita la toma de decisiones de gestión por parte de la IE y/o UGEL (1) | |||||
Consideraciones para tomar en cuenta: | ||||||
(1) En casos excepcionales en los que directamente haya tenido que atender a solicitudes de las y los especialistas de la UGEL. | ||||||
PUNTAJE FINAL: | ||||||
CONDICION FINAL: DESEMPEÑO FAVORABLE | ||||||
FECHA: …………………………………