ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE COMBUSTIBLES ALCOHOL Y PORTLAND
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE COMBUSTIBLES ALCOHOL Y PORTLAND
LLAMADO A ASPIRANTES PARA PROVEER EN RÉGIMEN DE CONTRATO DE FUNCIÓN PÚBLICA
1 CARGO DE PROFESIONAL PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA SIN DISTINCIÓN DE SEXO
NOTA: SE
ADMITIRÁN
OTRAS
CARRERAS UNIVERSITARIAS
EQUIVALENTES CON DENOMINACION SIMILAR A LAS SOLICITADAS, DE UDELAR, OTRAS UNIVERSIDADES O DE INSTITUTOS UNIVERSITARIOS RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA
Ref.: 20-2011
CANTIDAD | CARRERA |
1 | Contador Público o Licenciatura en Economía |
RÉGIMEN DE TRABAJO:
De lunes a viernes 8 horas diarias de labor.
REMUNERACIÓN:
La remuneración nominal total por todo concepto es $ 52.405
El desempeño de la función para la cual se convoca es incompatible con el ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función pública remunerada (salvo aquellas que legalmente se pueden acumular).
REQUISITOS EXCLUYENTES
- Ciudadanía uruguaya natural o legal con 3 años de ejercicio.
- Edad: hasta 35 años a la fecha de cierre de la inscripción.
- Profesional universitario (mínimo 3 años de expedido el título), egresado de las carreras de Contador Público o Licenciatura en Economía, preferentemente con estudios de postgrado (MBA o similar).
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares (se considera experiencia similar, aquélla debidamente acreditada respecto al desempeño de funciones propias de la profesión).
- Conocimientos intermedios de idioma Inglés.
- Dominio de herramientas informáticas vinculadas al área (Operador PC).
Aptitud física: se requieren aptitudes naturales o corregidas que le permitan cumplir eficazmente con las exigencias específicas del cargo; la/el postulante no debe tener afecciones crónicas invalidantes para las tareas que debe desempeñar.
RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Contribuir en el desarrollo, implementación y monitoreo del proceso de planificación estratégica de la empresa
Asistir en el diseño, evaluación y gestión de proyectos
Asistir en los procesos de innovación y gestión del conocimiento
▪ Evaluar la consistencia metodológica de iniciativas estratégicas, modelos y proyecciones de demanda y otros estudios económicos y financieros
▪ Colaborar en la evaluación de iniciativas y modelos desde una perspectiva amplia (la factibilidad técnico-económica, estratégica, financiera, de factibilidad legal, de riesgo, etc.)
▪ Evaluar y desarrollar estrategias de negocios
▪ Analizar y evaluar proyectos de inversión
▪ Realizar análisis para mantener un modelo de relaciones económicas entre unidades de negocios y servicios que permita una eficiente gestión, asignación de recursos y optimización conjunta
▪ Monitorear el avance de los proyectos críticos de inversión contemplados en el plan y el cumplimiento de los objetivos xx xxxxxxx y largo plazo por parte de las unidades de negocios y servicios
▪ Mantener actualizado el Cuadro de Mando Integral que permita monitorear el avance estratégico de los negocios y servicios
▪ Participar en la implementación y actualización de los Cuadros de Mando Integral en las distintas áreas de la empresa
▪ Asistir en la definición de los procesos de diseño, evaluación y gestión de proyectos y brindar soporte técnico a las distintas unidades de negocios y servicios
▪ Procurar y difundir investigación tecnológica y fuentes de información y conocimiento
▪ Desarrollar y aplicar herramientas de gestión del conocimiento
▪ Colaborar en el desarrollo de actividades del Centro de Innovación y Gestión del conocimiento
▪ Generar información de valor para el área aportando conocimientos técnicos específicos y metodología general de investigación
▪ Colaborar en la confección de acciones e iniciativas para corregir desvíos en el plan estratégico
▪ Participar en las diferentes etapas de los procesos del área
Asistir en la formulación y consolidación de los presupuestos de Gestión Anual y Público, en el monitoreo de su ejecución y en el análisis de las causas de sus principales desvíos
▪ Asistir en la formulación y consolidación de los presupuestos y analizar el comportamiento de los costos y variables más representativos
▪ Realizar el control y seguimiento de los presupuestos y analizar sus desvíos
▪ Realizar informes y reportes ejecutivos sobre ejecución presupuestaria, cumplimiento de metas y sus desvíos
▪ Elaborar informes ejecutivos que sinteticen la situación de la empresa en relación al Presupuesto de Gestión Anual
Proponer iniciativas
▪ Proponer iniciativas de mejora a los servicios que brinda y de reducción de costos
HABILIDADES
▪ Visión Estratégica
▪ Orientación a resultados
▪ Trabajo en equipo
▪ Innovación y Creatividad
INSCRIPCIÓN: Se deberá realizar únicamente mediante el llenado del formulario electrónico publicado en la página web xxx.xxxxx.xxx.xx (Ref.: 20-2011).
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: El plazo de inscripción será entre el 24/07/2011 y el 07/08/2011 inclusive.
RECEPCIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
Los aspirantes deberán presentar original y entregar fotocopia de la documentación que se indica, de acuerdo con la convocatoria que se realice a través de la página web de ANCAP:
- Cédula de Identidad.
- Credencial Cívica
- Título Profesional con 3 años de expedido como mínimo o fotocopia autenticada.
- Certificado o constancia que avale los conocimientos xx xxxxxx requeridos.
- Certificado o constancia que avale conocimientos de Operador PC.
- Certificados que acrediten la capacitación a valorar.
- Constancia de experiencia laboral con detalle de la función cumplida y período de desempeño, emitida por la empresa o institución para la cual brindó servicios.
- Certificado de Escolaridad (original, sellado y firmado por la autoridad que lo emita) en el que conste escolaridad promedio (incluyendo exámenes no aprobados) o fotocopia debidamente autenticada.
- Los postulantes deberán completar una declaración jurada informando los familiares que tienen en ANCAP.
Los postulantes deberán presentar relación documentada de méritos y antecedentes.
Quienes no puedan acreditar en tiempo y forma lo declarado en el formulario de inscripción, no serán tenidos en cuenta en el proceso selectivo.
PROCESO DE SELECCIÓN
Incluye las siguientes etapas en el orden que se indica
A) SORTEO: En caso que las personas inscriptas superen el número de 50, se realizará su ordenamiento mediante sorteo ante Escribano Público.
De acuerdo con dicho orden, se convocará a los primeros 50 para que presenten la documentación que avale el cumplimiento de los requisitos. Si de esta primera convocatoria no se contara con 30 aspirantes con los requisitos requeridos, se realizará una segunda convocatoria a los 30 siguientes para presentar la documentación, de acuerdo con el orden de prelación del sorteo.
En caso que no sea necesaria la realización del sorteo, se requerirá la documentación a todos los inscriptos.
B) CONCURSO DE MÉRITOS Y ANTECEDENTES
B.1.) CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA hasta 55 puntos
I. CAPACITACIÓN
Se considerará la capacitación relevante obtenida a través de cursos formales con una actividad mínima de 8 horas.
Capacitación | Puntos |
Diseño y Manejo de Modelos de Valoración de Negocios • De 8 hasta 15 hs 1 punto • hasta 25 hs. 4 puntos • hasta 35 hs. 6 puntos • hasta 45 hs. 8 puntos • más de 45 hs. 10 puntos | Hasta 10 |
Presupuesto de Gestión • De 8 hasta 15 hs 0,5 puntos • hasta 25 hs. 2 puntos • hasta 35 hs. 4 puntos • hasta 45 hs. 6 puntos • más de 45 hs. 7 puntos | Hasta 7 |
Planificación Estratégica • De 8 hasta 15 hs 0,5 puntos • hasta 25 hs. 2 puntos • hasta 35 hs. 4 puntos • hasta 45 hs. 6 puntos • más de 45 hs. 7 puntos | Hasta 7 |
Gestión de Proyectos • De 8 hasta 15 hs 0,5 puntos • hasta 25 hs. 2 puntos • hasta 35 hs. 3 puntos • hasta 45 hs. 4 puntos • más de 45 hs. 5 puntos | Hasta 5 |
Seminarios 0,2 por cada seminario de Diseño y Manejo de Modelos de Valoración de Negocios o Presupuesto de Gestión o Planificación Estratégica o Gestión de Proyectos | Hasta 1 |
Postgrados relacionados con Diseño y |
Manejo de Modelos de Valoración de Negocios, Presupuesto de Gestión o Planificación Estratégica | Hasta 15 |
MBA | 15 |
Idioma inglés superior al requisito (FCE o superior) | 2 |
Curso de Excel avanzado | 2 |
Cuando la suma de puntos exceda el máximo de puntos estipulado para cada sub-ítem, se adjudicará dicho máximo a quien alcance el mayor puntaje y se asignará por prorrata al resto.
II. EXPERIENCIA
Experiencia laboral debidamente acreditada en: |
Diseño y Manejo de Modelos de Valoración de Negocios |
Presupuesto de Gestión |
Planificación Estratégica |
Diseño e implementación de Cuadro de Mando Integral |
Sistema o manejo de herramientas de Gestión del Conocimiento |
El puntaje se adjudicará en forma directa. 1 año – 12 puntos
2 años – 17 puntos
3 años – 20 puntos
4 años o más - a los 20 puntos se les suma 1 punto por cada año.
Cuando la suma de puntos en los ítems Capacitación y Experiencia exceda el máximo de 55, se adjudicarán 55 puntos a quien alcance el mayor puntaje y se asignará por prorrata al resto.
B.2.) ESCOLARIDAD hasta 20 puntos
Se utilizará la siguiente fórmula para calcular el puntaje de cada postulante:
40 x (Escolaridad promedio corregida – Nota mínima de aprobación en su universidad) Nota máxima en su universidad – Nota mínima de aprobación en su universidad
A efectos de comparación entre universidades, la escolaridad promedio se corregirá de forma que las materias reprobadas tengan valor 0 para todas las instituciones.
Se tomarán para cada postulante las notas máximas y mínimas de aprobación de cada universidad, según los planes vigentes al momento de cursar las carreras.
Si el resultado fuera negativo, se mantiene dicho puntaje, no se iguala a cero. Cuando la suma de puntos exceda el máximo de 20, se adjudicarán 20 puntos a quien alcance el mayor puntaje y se asignará por prorrata al resto.
Se ordenará por el puntaje obtenido en la suma de los ítems Capacitación, Experiencia y Escolaridad, en orden decreciente.
Las 10 (diez) personas mejor puntuadas serán citadas a entrevista con el tribunal. En caso de empate, pasarán a esta instancia las/los postulantes empatados según orden de prelación aunque superen los 10 cupos. Si hasta
tres días antes de la entrevista se recibieran renuncias, se convocará a quienes sigan en orden de prelación según el cupo correspondiente, hasta completarlo.
B.3) ENTREVISTA CON EL TRIBUNAL hasta 10 puntos
El puntaje total del concurso se obtiene sumando los resultados de los ítems Capacitación, Experiencia, Escolaridad y Entrevista con el tribunal.
El puntaje mínimo de aprobación es de 42,5 puntos (50% del total de los puntos).
En caso de empate en el puntaje total, se realizará un sorteo ante Escribano Público entre quienes hayan obtenido igual puntuación.
Si ninguno superara el puntaje mínimo de aprobación, se citará a la entrevista a las siguientes cinco personas de la nómina de prelación, continuándose como se indicó precedentemente.
En función del resultado obtenido se seleccionará a quien pasará a las siguientes etapas del proceso selectivo.
C) EVALUACIÓN PSICOLABORAL – eliminatoria.
D) EVALUACIÓN MÉDICA - eliminatoria. A cargo del Servicio Médico de ANCAP.
En caso de eliminación en las etapas C o D se convocará al siguiente de acuerdo con el orden de prelación.
La no concurrencia de un aspirante a una de las instancias del proceso, lo dejará fuera del mismo.
Las personas que cumplieron satisfactoriamente todo el proceso de selección y no accedan a un cargo, conformarán una nómina de prelación en orden decreciente según el puntaje obtenido en el proceso selectivo. Dicha lista tendrá vigencia por un año contado a partir de la toma de posesión de todos los cargos previstos.
La misma será publicada en la página web de ANCAP.
Los participantes seleccionados tendrán 5 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de los resultados, para concurrir a notificarse y aceptar o renunciar al puesto para el que fueron seleccionados. De no presentarse en el lapso indicado, se dará por configurada la renuncia.
En caso de que algún aspirante clasificado renuncie o no se presente a la notificación, se citará al siguiente de acuerdo con el orden de prelación.
Mediante el acto de inscripción, el aspirante acepta las condiciones establecidas en el presente llamado.
COMUNICACIONES: Las comunicaciones de las distintas etapas del proceso de selección se realizarán a través de la página web de ANCAP xxx.xxxxx.xxx.xx siendo de absoluta responsabilidad de los aspirantes informarse de las mismas.
Ante dudas, comunicarse a la casilla xxxxxxxxx@xxxxx.xxx.xx