TEXTO CONSOLIDADO
REGLAMENTO DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA XX XXXXXXX
TEXTO CONSOLIDADO
(Versión vigente x xxxxx de 2022) Aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de
3 xx xxxx de 2017
Modificación aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 12 xx xxxxx de 2022
Capítulo I. Disposiciones Generales Art.1. Objeto y ámbito de aplicación
1. El objeto del presente reglamento es regular tanto la contratación de personal investigador con vinculación permanente como con vinculación temporal, a tiempo completo o a tiempo parcial, en el ámbito de los intereses estratégicos de la Universidad, y de las políticas estratégicas de investigación del Gobierno xx Xxxxxxx dentro del Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación. Para ello se regulan dos tipos de contratos; aquellos que tienen carácter indefinido y aquellos que se corresponden con las figuras de contratación temporal definidas en el art. 20 de la Ley 14/2011 de 1 xx xxxxx, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
2. Por otro lado, también tiene por objeto la regulación de contratación de personal investigador y de personal de apoyo a la investigación para el desarrollo de las actividades de investigación realizadas en la UPNA, con cargo a financiación que gestiona y que proviene, entre otras, de las siguientes fuentes:
a) la financiación de proyectos y ayudas específicas de investigación,
b) contratos regulados en el artículo 83 de la XXX,
c) convenios o acuerdos de colaboración para la financiación de la investigación, en la Universidad Pública xx Xxxxxxx con entidades u organismos públicos o privados,
d) financiación a investigadores, grupos o institutos de investigación,
NAFARROAKO UNIBERTSITATE PUBLIKOKO IKERTZAILEAK KONTRATATZEKO ARAUTEGIA
TESTU BATERATUA
(2022ko apirilean indarrean den bertsioa) Gobernu Kontseiluak onetsia 2017ko maiatzaren 3ko erabaki baten bidez.
Gobernu Kontseiluak 2022ko apirilaren 12ko erabaki baten bidez onetsitako aldaketa.
I. kapitulua. Alderdi orokorrak
1. art. Xedea eta aplikatzeko eremua
1. Arautegi honen xedea da hala lotura iraunkorra xxxx xxxx baterakoa, lanaldi osokoa edo lanaldi partzialekoa duten ikertzaileen kontratazioa arautzea, Unibertsitatearen interes estrategikoen esparruan eta Nafarroako Gobernuaren ikerketako politika estrategikoen esparruan, betiere Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Planaren barrenean. Horretarako bi kontratu xxxx arautzen dira: mugagabeak direnak eta Zientziari, Teknologiari eta Berrikuntzari buruzko 2011ko ekainaren 1eko 14/2011 Legearen 20. artikuluan zehaztutako aldi baterako kontratazio figurei dagozkienak.
2. Bestalde, ikertzaileen eta ikerketako laguntzaileen kontratazioa arautzea ere xede du, XXXxx egindako ikerketen garapenerako, unibertsitateak kudeatzen duen finantzaketaren kontura, xxxxx xxxxxx hauetatik baitator besteak beste:
a) ikerketako proiektu eta laguntza espezifikoen finantzaketa,
b) XXXxxx 83. artikuluan arautuak dauden kontratuak,
c) Nafarroako Unibertsitate Publikoan ikerketa finantzatzeko lankidetza- hitzarmenak eta -akordioak, entitate edo organismo publiko edo pribatuekin sinatuak,
d) ikertzaile, ikerketa-talde eta ikerketa- institutuen finantzaketa,
e) ayudas a actividades de investigación de convocatorias propias de la Universidad Pública xx Xxxxxxx,
f) financiación aportada por las cátedras institucionales y de empresa de la Universidad Pública xx Xxxxxxx,
g) financiación específica en I+D del Gobierno xx Xxxxxxx.
Art. 2. Definición
A los efectos del presente Reglamento se considera personal investigador, tal y como define la Ley 14/2011 de 1 xx xxxxx, al que, provisto de la titulación correspondiente, lleva a cabo una actividad investigadora, entendida como el trabajo creativo realizado de forma sistemática para incrementar el volumen de conocimientos, incluidos los relativos al ser humano, la cultura y la sociedad, el uso de esos conocimientos para crear nuevas aplicaciones, su transferencia y divulgación.
Art. 3. Xxxxx General
1. La Universidad Pública xx Xxxxxxx, en los términos previstos en el presente Reglamento, podrá contratar personal investigador, de acuerdo con el artículo 48 de la XXX, a través de las modalidades de contrato de trabajo previstas en la Ley 14/2011, de 1 xx xxxxx, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
2. También podrá contratar personal investigador a través de las modalidades de contrato de trabajo establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación xxx xxxxxxx de trabajo.
Art. 4. Régimen Jurídico
1. El personal investigador objeto del presente Reglamento, se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y su normativa de desarrollo, la Ley 14/2011, de 1 xx xxxxx, de la Ciencia, la
e) Nafarroako Unibertsitate Publikoaren beraren deialdietako ikerketa- jardueretarako laguntzak,
f) Nafarroako Unibertsitate Publikoaren katedra instituzionalek eta enpresa- katedrek emandako finantzaketa,
g) Nafarroako Gobernuaren I+G-ko finantzaketa espezifikoa.
2. art. Definizioa
Arautegiaren ondorioetarako, hauek hartzen dira ikertzailetzat, 2011ko ekainaren 1eko 14/2011 Legeak zehazten duenaren arabera: behar den titulazioaren jabe izanda ikerketan jarduten dutenak, ikerketa honela ulertuta betiere: gizakiari, kulturari, gizarteari eta xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx handitzearren modu sistematikoan egindako sormen lana, ezagutza horiek aplikazio berriak sortzeko erabiltzea eta haien transferentzia eta dibulgazioa.
3. art. Esparru orokorra
1. Nafarroako Unibertsitate Publikoak, arautegi honetan ezarritako moduan, zilegi izanen du ikertzaileak kontratatzea, XXXxxx 48. artikuluarekin bat etorriz, Zientziari, Teknologiari eta Berrikuntzari buruzko 2011ko ekainaren 1eko 14/2011 Legean ezarritako lan kontratuen modalitateen bidez.
2. Zilegi izanen du, halaber, lege hauetan ezarriak dauden lan kontratuen modalitateen bidez kontratatzea ikertzaileak: Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bategina eta 32/2021 Errege Lege Dekretua, 2021eko abenduaren 28an, Lan erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko presako neurriei buruzkoa.
4. art. Araubide juridikoa
1. Arautegi honen xede diren ikertzaileak honako xxxx hauetan ezarria dagoenak arautuko ditu: Unibertsitateei buruzko 6/2001 Lege Organikoa eta haren garapen-araudia; Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko 2011ko
Tecnología y la Innovación, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación xxx xxxxxxx de trabajo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre en cuanto le sea de aplicación, las disposiciones que dicte la Comunidad Xxxxx xx Xxxxxxx en virtud de sus competencias, los Estatutos de la Universidad Pública xx Xxxxxxx, el presente Reglamento, Convenio Colectivo, así como por lo establecido en el correspondiente contrato de trabajo y aquella otra normativa que pudiera ser de aplicación.
2. Asimismo, le serán de aplicación los requisitos y condiciones contenidos en las correspondientes convocatorias de plazas, y, en su caso, en las bases y/o resoluciones de la convocatoria de financiación del correspondiente proyecto de investigación o ayuda para la contratación de personal investigador, del que el contrato de que se trate traiga su causa.
Capítulo II. Figuras de carácter permanente
Art. 5. Contratación laboral de figuras de carácter permanente
1. La UPNA, en función de necesidades constatadas para el desarrollo de actividades investigadoras estratégicas para la misma, podrá aprobar la creación y dotación de plazas de investigador por tiempo indefinido, y la convocatoria del proceso selectivo correspondiente.
2. La creación de puestos de personal investigador destinados a personal laboral de carácter indefinido se realizará con ocasión de la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Docente e Investigador
ekainaren 1eko 14/2011 Legea; Langileen Estatutuari buruzko Legearen Testu Bategina, 2015eko urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua; 00/0000 Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx, 0000xxx abenduaren 28koa, Lan erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko presako neurriei buruzkoa; Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina, 2015eko urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartua; Nafarroako Foru Komunitateak bere eskumenen esparruan ematen dituen xedapenak; XXXxx Estatutuak, arautegi hau, hitzarmen kolektiboa, bai eta dagokion lan kontratuak eta aplikatu beharreko gainerako arauak ere.”
2. Orobat aplikatuko zaizkio lanpostuen deialdietako baldintza eta betebeharrak aplikatuko zaizkio, baita ikerketa proiektua finantzatzeko deialdien edo ikertzaileak kontratatzeko laguntza-deialdien oinarri eta/edo ebazpenetako baldintzak ere (hartan oinarritzen baita dagokion kontratua).
II. kapitulua. Figura iraunkorrak
5. art. Figura iraunkorren lan kontratazioa
1. NUPek, estrategikotzat jotzen dituen ikerketa jarduerak garatzeko egiaztatutako premien arabera, ikertzaile lanpostuak sortzea eta betetzea denbora mugagaberako betetzea onesten ahako du, eta dagokion hautaprobetarako deialdia egin.
2. Lan kontratatu mugagabea duten langileei zuzendutako ikertzaile lanpostuak sortuko dira Nafarroako Unibertsitate Publikoko irakasle eta ikertzaileen lanpostu zerrenda eta/edo haren aldaketak onesten direnean.
de la Universidad Pública xx Xxxxxxx y/o de sus modificaciones.
3. La Universidad Pública xx Xxxxxxx podrá contratar personal investigador por tiempo indefinido, conforme a las siguientes modalidades o categorías:
1. Contrato de Investigador de Excelencia.
La UPNA podrá contratar investigadores con acreditada experiencia en el ámbito nacional e internacional y méritos muy relevantes en su área de investigación, de conformidad con lo que se establezca en cada convocatoria. Se considerarán aquellas candidaturas cuya trayectoria investigadora sea excepcional a nivel internacional y excelente en la capacidad de liderazgo.
Su retribución será equivalente a la percibida por un Catedrático de Universidad a tiempo completo en concepto xx xxxxxx base, complemento de destino y complemento específico, pudiendo, así mismo percibir un complemento equivalente al de productividad correspondiente a dicho cuerpo docente, en las mismas condiciones que éste, esto es, vinculado a la evaluación de su actividad investigadora cada seis años, así como un complemento equivalente al asignado en el Decreto Xxxxx 37/2009, de 20 xx xxxxx, a los profesores de dicho cuerpo, en concepto de méritos individuales por investigación, en las condiciones señaladas en dicha norma reglamentaria.
El personal investigador que sea contratado de esta forma podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 80 horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento o instituto responsable de la docencia y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
La duración del contrato será indefinida y con evaluación científico–técnica quinquenal. Así, el investigador con contrato indefinido se someterá a una evaluación de su actividad investigadora por parte de la Comisión de Investigación cada 5 años desde el inicio de su contrato, sujeto al
3. NUPek zilegi izanen du ikertzaileei iraupen mugagabeko kontratuak egitea, modalitate edo kategoria hauen arabera betiere:
1. Bikaintasuneko ikertzaileen kontratua.
NUPek zilegi izanen du Espainian edo nazioartean esperientzia egiaztatua izanik beren ikerketa-arloan merezimendu oso aipagarriak dituzten ikertzaileak kontratatzea, deialdi bakoitzean ezarritakoarekin bat etorriz. Nazioartean apartekoa den eta lidergo gaitasunean bikaina den ikerketa-ibilbidea duten hautagaitzak aztertuko dira.
Ordainsaria lanaldi osoko unibertsitateko katedradun batek jasotzen duenaren parekoa izanen da oinarrizko lansariari, lanpostuaren osagarriari eta osagarri espezifikoari dagokienez. Zilegi izanen da, horretaz gainera, produktibitate-osagarri bat jasotzea, irakaskidegoari dagokiona, irakaskidegoko kideen kondizio beretan, hau da, kontuan hartuta seiurteko bakoitzean egindako ikerlanaren ebaluazioa, bai eta 37/2009 Foru Dekretuan (2009ko apirilaren 20koan) ikaskidego horretako irakasleei esleitutako osagarriaren baliokidea den bat ere foru dekretuan ezarritako kondizioetan.
Modu horretan kontratatzen diren ikertzaileek aukera izanen dute irakasle lan osagarrietan aritzeko, proposatutako ikerketa-jarduerarekin lotutako lanetan, gehienez ere 80 ordu urtean, xxxxxx eta aldez aurretik hala adosten badute irakaskuntzaren xxxxxx duen sailarekin edo institutuarekin, eta administrazio publikoen zerbitzuko langileen bateraezintasunen araudi indarduna betez.
Kontratuaren iraupena mugagabea izanen da, eta bost urtean behin ebaluazio zientifiko-teknikoa izanen du. Hala, kontratu mugagabea duten ikertzaileei ikerketa-jarduera ebaluatuko die Ikerketa Batzordeak, 5 urtetik behin kontratua hasi denetik, ezarritako prozeduraren arabera. Aldeko
procedimiento que se establezca. El informe favorable requerirá alcanzar en el periodo evaluado, al menos, uno de los objetivos siguientes:
1. Valoración positiva de la productividad científica de acuerdo con el baremo que en su momento se establezca en las correspondientes convocatorias.
2. Haber sido investigador principal de un proyecto Programa Marco de la Unión Europea, o asimilados.
3. Haber obtenido financiación competitiva del European Research Council (ERC).
4. Haber sido IP o responsable de alguna contribución de transferencia del conocimiento que a juicio de la Comisión puedan ser considerados de gran relevancia. Por ejemplo, contratos, patentes, licencias de patentes, creación de spin-off, etc.
Una evaluación negativa, como causa objetiva, implicará la extinción del contrato con un preaviso de 3 meses.
2. Contrato de Investigador Consolidado.
El contrato de Investigador Consolidado se formalizará con investigadores que estén en posesión del título de doctor de conformidad con lo que se establezca en cada convocatoria.
Su retribución será equivalente a la percibida por un Profesor Titular de Universidad a tiempo completo en concepto xx xxxxxx base, complemento de destino y complemento específico, pudiendo, así mismo, percibir un complemento equivalente al de productividad correspondiente a dicho cuerpo docente, en las mismas condiciones que éste, esto es, vinculado a la evaluación de su actividad investigadora cada seis años, así como un complemento equivalente al asignado en el Decreto Xxxxx 37/2009, de 20 xx xxxxx, a los profesores de dicho cuerpo, en concepto de méritos individuales por investigación, en las condiciones señaladas en dicha norma reglamentaria.
El personal investigador que sea contratado de esta forma podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un
txostena egiteko, gutxienez helburu hauetako bat bete behar da ebaluatutako aldian:
1. Produktibitate zientifikoaren aldeko balioespena, dagozkion deialdietan dagokion unean ezartzen den baremoarekin bat etorriz.
2. Ikertzaile nagusi aritu izana Europar Batasuneko Esparru Programako proiektu batean edo horien pareko proiektu batean.
3. European Research Council (ERC) erakundearen lehiaketa-finantzaketa lortu izana.
4. Batzordearen iritziz, ezagutza transferitzeko bereziki garrantzizkoa den ekarpen baten ikertzaile nagusi edo arduradun aritu izana; esaterako, kontratu, patente, patente- lizentzia eta spin-off garrantzitsuetan.
Aurkako ebaluazioak, arrazoi objektibo gisa, kontratua azkentzea ekarriko du, 3 hilabete lehenago jakinarazita.
2.- Ikertzaile finkoen kontratua.
Ikertzaile finkoen kontratua doktore tituluaren jabe diren ikertzaileekin sinatuko da, deialdi bakoitzean ezarritakoarekin bat etorriz.
Ordainsaria lanaldi osoko unibertsitateko irakasle titular batek jasotzen duenaren parekoa izanen da oinarrizko lansariari, lanpostuaren osagarriari eta osagarri espezifikoari dagokienez. Zilegi izanen da, horretaz gainera, produktibitate-osagarri bat jasotzea, irakaskidegoari dagokiona, irakaskideko kideen kondizio beretan, hau da, kontuan hartuta seiurteko bakoitzean egindako ikerlanaren ebaluazioa, bai eta 37/2009 Foru Dekretuan (2009ko apirilaren 20koan) ikaskidego horretako irakasleei esleitutako osagarriaren baliokidea den bat ere foru dekretuan ezarritako kondizioetan.
Modu horretan kontratatzen diren ikertzaileek aukera izanen dute irakasle lan osagarrietan aritzeko, proposatutako ikerketa-jarduerarekin lotutako lanetan, gehienez ere 80 ordu urtean,
máximo de 80 horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento o instituto responsable de la docencia y con sometimiento a la normativa vigente de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
La duración del contrato será indefinida y con evaluación científico–técnica quinquenal. Así, el investigador con contrato indefinido se someterá a una evaluación de su actividad investigadora por parte de la Comisión de Investigación cada 5 años desde el inicio de su contrato, sujeto al procedimiento que se establezca. El informe favorable requerirá alcanzar en el periodo evaluado, al menos, uno de los objetivos siguientes:
1. Valoración positiva de la productividad científica de acuerdo con el baremo que en su momento se establezca en las correspondientes convocatorias.
2. Haber obtenido, al menos, un proyecto como investigador principal del Plan Estatal de I+D, del correspondiente Programa Marco de la Unión Europea, o asimilados.
3. Haber obtenido financiación competitiva del European Research Council (ERC) o haber sido finalista en alguna de sus convocatorias en los últimos tres años con una calificación A y habiendo sido convocado a la fase de entrevista con la Comisión Europea.
4. Haber sido IP o responsable de alguna contribución de transferencia del conocimiento que a juicio de la Comisión puedan ser considerados de gran relevancia. Por ejemplo, contratos, patentes, licencias de patentes, creación de spin-off, etc...
Una evaluación negativa, como causa objetiva, implicará la extinción del contrato con un preaviso de 3 meses.
Capítulo III.- Modalidades contractuales específicas
Art. 6. Modalidades contractuales específicas
xxxxxx eta aldez aurretik hala adosten badute irakaskuntzaren xxxxxx duen sailarekin edo institutuarekin, eta administrazio publikoen zerbitzuko langileen bateraezintasunen araudi indarduna betez.
Kontratuaren iraupena mugagabea izanen da, eta bost urtean behin ebaluazio zientifiko-teknikoa izanen du. Hala, kontratu mugagabea duten ikertzaileei ikerketa-jarduera ebaluatuko die Ikerketa Batzordeak, 5 urtetik behin kontratua hasi denetik, ezarritako prozeduraren arabera. Aldeko txostena egiteko, gutxienez helburu hauetako bat bete behar da ebaluatutako aldian:
1. Produktibitate zientifikoaren aldeko balioespena, dagozkion deialdietan dagokion unean ezartzen den baremoarekin bat etorriz.
2. Gutxienez ere proiektu bat lortu izana ikertzaile nagusi gisa I+G-ko Estatuko Planean, Europar Batasuneko dagokion Esparru Programan edo parekoren batean.
3. European Research Counciletik (ERC) lehiaketa-finantzaketa lortu izana edo azkeneko hiru urteetako deialdiren batean finalista izana A kalifikazioarekin, eta deitua izana Europako Batzordearekiko elkarrizketa-faserako.
4. Batzordearen iritziz, ezagutza transferitzeko bereziki garrantzizkoa den ekarpen baten ikertzaile nagusi edo arduradun aritu izana; esaterako, kontratu, patente, patente- lizentzia eta spin-off garrantzitsuetan.
Aurkako ebaluazioak, arrazoi objektibo gisa, kontratua azkentzea ekarriko du, 3 hilabete lehenago jakinarazita.
III. kapitulua.- Kontratu modalitate espezifikoak.
6. art. Kontratu modalitate espezifikoak.
determinado cuando sea perceptora de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i, estableciendo las correspondientes convocatorias específicas para cada modalidad, salvo para la de Investigador distinguido, conforme a las siguientes modalidades o categorías específicas del personal investigador:
1. Contrato Predoctoral
El contrato se celebrará de acuerdo con las siguientes condiciones:
a) Figura:
- Investigador Predoctoral.
b) Funciones genéricas:
- La realización de tareas de investigación, orientadas a su formación, en el ámbito de un proyecto, contrato o convenio específico y novedoso.
- Las establecidas en la propia convocatoria.
c) Requisitos de los aspirantes:
- Estar matriculado en un programa de doctorado de la UPNA en el momento de la formalización del contrato.
- Requisitos específicos ligados a la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación o para la contratación del personal investigador en formación.
d) Características del contrato:
kontratatzea, xxxxxx eta ikertzaileen kontratazioa xedetzat duten edo I+G+b-ko beren programa berekien garapenerako diren funtsak jasotzen baditu, eta deialdi espezifikoak ezarriko ditu modalitate bakoitzerako, ikertzaile ospetsuaren modalitaterako izan ezik, ikertzaileen modalitate edo kategoria espezifiko hauen arabera:
1. Doktoretza aurreko kontratua
Baldintza hauen arabera eginen da kontratua:
a) Figura:
- Doktoretza aurreko ikertzailea.
b) Eginkizun orokorrak:
- Ikerketa lanak egitea, beren prestakuntzara bideratuak, proiektu, kontratu edo hitzarmen espezifiko eta berri baten esparruan.
- Deialdian bertan ezarritakoak.
c) Izangaiek bete beharrekoak:
- NUPeko doktoretza-programa batean matrikulatuta egotea kontratua formalizatzen den unean.
- Deialdiaren xede den lanpostuarekin lotutako baldintza espezifikoak, bai eta ikerketa proiektua finantzatzeko edo prestakuntzaldiko ikertzaileak kontratatzeko emandako laguntzaren ebazpenak eskatutakoak ere.
d) Kontratuaren ezaugarriak:
- El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo.
- La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cuatro años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cuatro años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior a un año. La actividad desarrollada por el personal investigador predoctoral en formación será evaluada anualmente por la comisión académica del programa de doctorado, o en su caso de la escuela de doctorado, durante el tiempo que dure su permanencia en el programa, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de que la comisión académica del correspondiente programa de doctorado donde está adscrito emita un informe negativo en dicha evaluación.
- No obstante, cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, el contrato podrá alcanzar una duración máxima de seis años, prórrogas incluidas, teniendo en cuenta las características de la actividad investigadora y el grado de las limitaciones en la actividad.
- Ningún trabajador podrá ser contratado mediante esta modalidad, en la misma o distinta entidad, por un tiempo superior a cuatro años, incluidas las posibles prórrogas, salvo en el caso de las personas con discapacidad indicadas en el párrafo anterior para las que el tiempo no podrá ser superior a seis años.
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en el supuesto de que, por haber estado ya contratado el trabajador bajo esta modalidad, el tiempo que reste hasta el máximo de cuatro años, o de seis en el caso de personas con discapacidad, sea inferior a un año, podrá concertarse el contrato, o su prórroga, por el tiempo que reste hasta el máximo establecido en cada caso.
- Kontratua iraupen mugatukoa eta arduraldi osokoa izanen da.
- Kontratuaren iraupena urtebetekoa izanen da gutxienez, eta xxx urtekoa gehienez. Kontratuaren iraupena xxx urte baino gutxiagokoa izanen dela adosten denean, luzatzen ahalko da, eta gutxienez ere urtebeteko iraupena izan beharko dute luzapenek. Prestakuntzan dagoen doktoretza aurreko ikertzaileak garatutako jarduera doktoretza-programako edo doktoretza- eskolako batzorde akademikoak ebaluatuko du urtero, programan irauten duen denbora- tartean, eta kontratua indargabetzeko aukera egonen da atxikita dagoen doktoretza- programako batzorde akademikoak kontrako txostena egiten xxxx ebaluazioan.
- Nolanahi ere, desgaitasuna duen pertsona batekin egiten denean kontratua, kontratuaren iraupena sei urterako izanen da gehienez ere, luzapenak barne, ikerketa- jardueraren ezaugarriak eta jarduerako mugak kontuan hartuta.
- Inongo langilerik ezin izanen da kontratatu modalitate horren bidez, entitate berean edo beste batean, xxx urte baino gehiagorako (xxxx daitezkeen luzapenak barne), aurreko paragrafoan aipatzen diren desgaitasuna duten pertsonen kasuan izan ezik, haientzat denbora-tartea ez baita izanen sei urtetik gorakoa.
Aurreko paragrafoetan ezarritakoa galarazi gabe, langilea aurretik ere modalitate horren bidez kontratatua izan dela-eta xxx urteko gehieneko eperako edo desgaitasuna duten pertsonen kasuan sei urterako gelditzen den denbora-tartea urtebete baino txikiagoa bada, kasu bakoitzean ezarritako gehieneko eperako gelditzen den denborarako hitzartuko da kontratua edo bere luzapena.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.
El contrato se celebrará por escrito entre el personal investigador predoctoral en formación, en su condición de trabajador, y la Universidad Pública xx Xxxxxxx, en su condición de empleador, y deberá acompañarse de la matrícula al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.
El personal investigador que sea contratado de esta forma podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes hasta un máximo de 60 horas anuales, previo acuerdo en su caso con el departamento implicado.
e) Retribución:
La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 xxx xxxxxxx fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Contrato de Acceso al Sistema Español de la Ciencia, Tecnología e Innovación
Los contratos de trabajo bajo la modalidad de contrato de Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación se celebrarán de acuerdo con las siguientes condiciones:
a) Figura:
- Investigador Post-Doctoral.
Honako egoeretan eten eginen da kontratuaren denboraren konputua: aldi baterako ezgaitasun egoera, arrisku handiko haurdunaldia, amatasuna, adopzioa xxx xxxxxxx, arriskua bularra ematean, aitatasuna eta aldi baterako ezgaitasuna bi hilabetez jarraian.
Prestakuntzan dagoen doktoretza aurreko ikertzaileak eta Nafarroako Unibertsitate Publikoak eginen dute idatziz kontratua, lehenbizikoa langilea baita eta bigarrena enplegatzailea. Ikertzailea doktoretza- programako matrikula erantsi behar zaio kontratuari, programaren xxxxxx duen unitateak, edo, bestela, doktoretzako edo graduondoko eskolak emandako dokumentua alegia.
Modu horretan kontratatutako ikertzaileek lankidetza osagarriak egiten ahalko dituzte irakaskuntzako lanetan, gehienez ere 60 ordu urtean, tartean dagoen sailarekin aldez aurretik ados jarrita.
e) Ordainsaria:
Kontratuaren ordainketa ezin izanen da izan bere aplikazio esparruko hitzarmen kolektiboetan kategoria baliokideetarako ezarritako lansariaren % 56 baino txikiagoa lehenbiziko bi urteetan, % 60 baino txikiagoa hirugarren urtean, eta % 75 baino txikiagoa laugarren urtean. Ezin izanen da izan, bestetik, urtero ezartzen den lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa, Langileen Estatutuaren Legeari buruzko Testu Bateginaren 27. artikuluaren arabera.
2. Espainiako Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Sistemarako Sarbide Kontratua
Zientziako, Teknologiako eta Berrikuntzako Espainiako Sistemarako Sarbide kontratuaren modalitatean egindako lan kontratuak baldintza hauen arabera eginen dira:
a) Figura:
- Doktoretza ondoko ikertzailea.
b) Funciones genéricas:
- El trabajo a desarrollar consistirá primordialmente en la realización de tareas de investigación, orientadas a la obtención de un elevado nivel de perfeccionamiento y especialización profesional, que conduzcan a la consolidación de su experiencia investigadora.
- Las establecidas en la propia convocatoria.
c) Requisitos de los aspirantes:
- Estar en posesión de la titulación de doctor o equivalente.
- Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación, o para la contratación del personal investigador.
d) Características del contrato:
- El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo o parcial.
- La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se celebre por una duración inferior a cinco años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año. A partir de la finalización del segundo año de contrato, la UPNA podrá someter a evaluación al personal investigador contratado bajo esta modalidad. Para la concesión de las prórrogas anuales se seguirá el sistema de cumplimiento de objetivos que la UPNA establezca en las correspondientes convocatorias o lo establecido por el financiador, que se regirán por criterios de excelencia. Con carácter general, las prórrogas solamente podrán concederse si el investigador contratado acredita una producción científica, realizada durante los doce meses previos de vigencia del contrato, de al menos una aportación, acordes a los criterios de la CNEAI en el correspondiente campo de conocimiento.
- Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
b) Eginkizun orokorrak:
- Egin beharreko lana batez ere ikerketa lanak izanen dira, hobekuntza eta espezializazio profesionaleko maila handia lortzera bideratuak, bere ikerketa esperientzia egonkortzea dakartenak.
- Deialdian bertan ezarritakoak.
c) Izangaiek bete beharrekoak:
- Doktorearen titulua edukitzea edo haren baliokidea den titulu bat.
- Deialdiaren xede den lanpostuarekin lotutako baldintza espezifikoak, bai eta ikerketa proiektua finantzatzeko edo prestakuntzaldiko ikertzaileak kontratatzeko emandako laguntzaren ebazpenak eskatutakoak ere.
d) Kontratuaren ezaugarriak:
- Kontratua iraupen mugatukoa eta arduraldi osokoa edo partzialekoa izanen da.
- Kontratuaren iraupena urtebetekoa izanen da gutxienez, eta bost urtekoa gehienez. Kontratuaren iraupena bost urte baino gutxiagokoa izanen dela adosten denean, luzatzen ahalko da, eta gutxienez ere urtebeteko iraupena izan beharko dute luzapenek. Kontratuaren bigarren urtea amaitzen denean, modalitate horretan kontratatutako ikertzaileak ebaluatzen ahalko ditu NUPek. Urteko luzapenak emateko, NUPek dagokion deialdietan ezartzen duen helburuak betetzeko sistemari edo finantzatzaileak ezarritakoari jarraituko zaio, eta bikaintasun irizpideak izanen dituzte xxxx. Oro har, hau da luzapenak emateko arrazoi bakarra: ikertzaile kontratatuak ekoizpen zientifiko bat egiaztatzea, gutxienez ere ekarpen batekoa, kontratuaren indarraldiko hamabi hilabeteetan egina, CNEAIren irizpideen araberakoa dagokion jakintza-arloan.
- Honako egoeretan eten eginen da kontratuaren
durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, suspenderán el cómputo de la duración del contrato.
- El personal investigador que sea contratado de esta forma podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 80 horas anuales, previo acuerdo con el departamento responsable de la docencia y autorización, en su caso, del instituto de investigación donde esté adscrito.
e) Retribución:
- La retribución será la que establezca el financiador en cada convocatoria y en el caso que lo sea la UPNA no podrá ser inferior de la retribución fijada para la categoría de Profesor Xxxxxxxx Doctor.
3. Contrato de Investigador Distinguido
Los contratos de trabajo bajo la modalidad de investigador distinguido se podrán celebrar con investigadores españoles o extranjeros de reconocido prestigio en el ámbito científico y técnico, que se encuentren en posesión del título de doctor o equivalente, para la realización de actividades de investigación o la dirección de equipos humanos, centros de investigación, instalaciones y programas científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito de conocimiento de que se trate, en el marco de las funciones y objetivos que marque la Universidad o el ente financiador.
Los contratos de trabajo bajo la modalidad de contrato de investigador distinguido se celebrarán de acuerdo con las siguientes condiciones:
a) Figura:
- Investigador Distinguido.
b) Funciones genéricas:
denboraren konputua: aldi baterako ezgaitasun egoera, arrisku handiko haurdunaldia, amatasuna, adopzioa xxx xxxxxxx, arriskua bularra ematean, aitatasuna eta aldi baterako ezgaitasuna bi hilabetez jarraian.
- Modu horretan kontratatzen diren ikertzaileek aukera izanen dute irakasle lan osagarrietan aritzeko, proposatutako ikerketa-jarduerarekin lotutako lanetan, gehienez ere 80 ordu urtean, xxxxxx eta aldez aurretik hala adosten xxxx irakaskuntzaren xxxxxx duen sailarekin edo institutuarekin, eta atxikita dagoen ikerketa institutuaren baimenarekin, hala dagokionean.
e) Ordainsaria:
- Ordainsaria finantzatzaileak deialdi bakoitzean ezarritakoa izanen da, eta NUP xxxxxx bada finantzatzailea, ez da izanen irakasle laguntzaile doktorearen kategoriarako ezarritako ordainsaria baino txikiagoa.
3. Ikertzaile ospetsuaren kontratua
Ikertzaile ospetsuaren modalitatean egindako lan kontratuak esparru zientifiko eta teknikoan aitortutako ospea duten Espainiako edo atzerriko ikertzaileekin egiteko aukera egonen da, betiere haiek doktore titulua edo baliokidea badute, helburua hau denean: ikerketa jarduerak egitea edo dagokion jakintza-esparruan oso garrantzitsuak diren programa zientifiko eta teknologiko berezien, giza taldeen, ikerketa zentroen eta instalazioen zuzendari-lana (Unibertsitateak edo entitate finantzatzaileak ezartzen dituen eginkizun eta helburuen esparruan).
Zientziako, Teknologiako eta Berrikuntzako Espainiako Sistemarako Sarbide kontratuaren modalitatean egindako lan kontratuak baldintza hauen arabera eginen dira:
a) Figura:
- Ikertzaile ospetsua.
b) Eginkizun orokorrak:
- La realización de actividades de investigación y/ o la dirección de equipos humanos, Centros o Institutos de investigación, instalaciones y programas científicos y tecnológicos singulares de gran relevancia en el ámbito de conocimiento de que se trate, en el marco de las funciones y objetivos que establezca la UPNA.
- Las establecidas en la propia convocatoria.
c) Requisitos de los aspirantes:
- Ser personal investigador de reconocido prestigio en el ámbito científico y técnico.
- Requisitos específicos que requiera la plaza objeto de la convocatoria, así como aquellos que se exijan por la resolución de la ayuda concedida para la financiación del proyecto de investigación o para la contratación del personal investigador.
d) Características del contrato:
- La duración del contrato será la que acuerden las partes, y en todo caso, la duración del mismo estará vinculada a la disponibilidad presupuestaria. Las eventuales prórrogas, además, estarán sometidas al seguimiento de objetivos que la Universidad establezca.
- El contrato podrá extinguirse por desistimiento de la UPNA, comunicado por escrito con un preaviso de tres meses, sin perjuicio de las posibilidades de rescisión del contrato por parte del empleador por causas procedentes.
- En caso de desistimiento del empleador, el personal investigador contratado tendrá derecho a percibir la indemnización prevista para el despido improcedente en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la que pudiera corresponderle por incumplimiento total o parcial del preaviso.
- El contrato estará sometido al sistema de seguimiento objetivo que el empleador establezca. Con una periodicidad de 3 años, o a la finalización del contrato en caso de
- Ikerketa jarduerak egitea eta/edo dagokion jakintza-esparruan oso garrantzitsuak diren programa zientifiko eta teknologiko berezien, giza taldeen, ikerketa zentro edo instalazioen zuzendari-lana, NUPek ezarritako eginkizun eta helburuen esparruan.
- Deialdian bertan ezarritakoak.
c) Izangaiek bete beharrekoak:
- Esparru zientifiko eta teknikoan aitortutako ospea duen ikertzailea izatea.
- Deialdiaren xede den lanpostuarekin lotutako baldintza espezifikoak, bai eta ikerketa proiektua finantzatzeko edo prestakuntzaldiko ikertzaileak kontratatzeko emandako laguntzaren ebazpenak eskatutakoak ere.
d) Kontratuaren ezaugarriak:
- Kontratuaren iraupena aldeek adostutakoa izanen da, eta, nolanahi ere, kontratuaren iraupena honekin egonen da lotua: horretarako aurrekonturik ba ote dagoen. Gainera, xxxx daitezkeen luzapenak Unibertsitateak ezarritako helburuen araberakoak izanen dira.
- Kontratua iraungi egiten ahalko da XXXxx ukoagatik, idatziz jakinarazia hiru hilabete lehenago, enplegatzaileak bidezko arrazoiengatik kontratua desegiteko aukerak baztertu gabe.
- Enplegatzaileak uko egiten xxxx, kontratupeko ikertzaileak eskubidea izanen du Langileen Estatutuaren Legeari buruzko Testu Bateginean bidegabeko kaleratzerako ezarritako kalte- ordaina jasotzeko, aurreabisua egiteko betebeharra erabat edo partzialki ez betetzeagatik dagokiona baztertu gabe.
- Enplegatzaileak ezarritako jarraipen objektiboaren sistemak ezarritakoa beteko du kontratuak. Ikerketa-jardueraren ebaluazioa 3 urtean behin eginen da, edo kontratua
duración menor, se evaluará la actividad investigadora. Los objetivos a cumplir para alcanzar la evaluación positiva se determinarán, para cada caso, en la correspondiente convocatoria.
- La duración de la jornada laboral, los horarios, fiestas, permisos y vacaciones serán fijados en las cláusulas del contrato.
- El personal investigador contratado no podrá celebrar contratos de trabajo con otras entidades, salvo autorización expresa de la Universidad o pacto escrito en contrario, y sin perjuicio del respeto a la normativa sobre incompatibilidades del personal.
- El personal investigador que sea contratado de esta forma podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad de investigación propuesta, hasta un máximo de 80 horas anuales, previo acuerdo con el departamento responsable de la docencia y autorización, en su caso, del instituto de investigación donde esté adscrito.
e) Retribución:
- Se acordará en cada caso entre la UPNA y el investigador.
Capitulo IV.- Contratos para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica
Art. 7. Contratos de personal investigador para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica
1. La Universidad Pública xx Xxxxxxx podrá, de conformidad con la Disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, suscribir contratos de duración determinada destinados a la ejecución de actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o a la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea, solo por el tiempo necesario para la ejecución de los citados proyectos.
amaitzean, iraupena txikiagoa bada. Ebaluazio positiboa lortzeko bete behar diren helburuak behar den deialdian zehaztuko dira kasu bakoitzerako.
- Lanaldiaren iraupena, ordutegiak, jaiegunak, baimenak eta oporrak kontratuaren klausuletan ezarriko dira.
- Kontratupeko ikertzaileek ezin izanen dute lan kontraturik egin beste entitate batzuekin, Unibertsitateak berariaz baimendu ezean edo kontrakoa dioen hitzarmen idatziri izan ezean, eta langileen bateraezintasunei buruzko araudia betetzea baztertu gabe.
- Modu horretan kontratatzen diren ikertzaileek aukera izanen dute irakasle lan osagarrietan aritzeko, proposatutako ikerketa-jarduerarekin lotutako lanetan, gehienez ere 80 ordu urtean, xxxxxx eta aldez aurretik hala adosten xxxx irakaskuntzaren xxxxxx duen sailarekin edo institutuarekin, eta atxikita dagoen ikerketa institutuaren baimenarekin, hala dagokionean.
e) Ordainsaria:
- XXXxx eta ikertzailearen artean adostuko da kasu bakoitzean.
IV. kapitulua.- Ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egiteko kontratuak
7. art. Ikertzaileen kontratuak ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egiteko
1. 32/2021 Errege Lege Dekretuaren bosgarren xedapen gehigarriarekin bat etorriz (2021eko abenduaren 28koa), Nafarroako Unibertsitate Publikoak zilegi izanen du ikertzaileak aldi jakin baterako kontratatzea Errekuperazioko, Eraldaketako eta Erresilientziako Plana edo Europar Batasuneko funtsen bidez finantzatutako aldi baterako programak exekutatzeko, proiektuak exekutatzeko behar den denboraz, ez luzeago.
Dichos contratos se realizarán de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y en los términos establecidos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
2. La Universidad Pública xx Xxxxxxx podrá suscribir contratos indefinidos de conformidad con lo establecido los Artículos 23bis y 32bis de la Ley 14/2011, de 1 xx xxxxx, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, modificada por Real Decreto-ley 8/2022, de 5 xx xxxxx, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito de la contratación laboral del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.
Dichos contratos estarán vinculados exclusivamente al desarrollo de unas actividades dentro de un perfil, en el marco de un proyecto específico de investigación científica y técnica, para lo que el Investigador Principal del proyecto deberá justificar previamente el perfil o los perfiles necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades en el marco de dicho proyecto.
La finalización del proyecto o la falta de disponibilidad presupuestaria, en el marco de dicho proyecto, para la contratación de personal investigador para el desarrollo de las tareas a realizar dentro de cada uno de los perfiles definidos previamente a la ejecución del Proyecto por su Investigador Principal, supondrán la extinción del contrato.
La persona que ha estado contratada en el marco de este Proyecto percibirá la indemnización por fin de contrato establecida en la normativa de aplicación.
3. En función de los requisitos de acceso, las funciones a desempeñar y las condiciones retributivas, el personal investigador contratado para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica, podrá clasificarse en alguna de las siguientes categorías:
- Ayudante proyecto. Titulación: Grado, Diplomatura, Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica o titulaciones que el Ministerio competente en materia de educación haya
Berdintasunaren, merezimenduaren eta gaitasunaren printzipio konstituzionalak errespetatuz eginen dira kontratuak, eta Enplegu publikoan behin-behinekotasuna murrizteko neurri urgenteei buruzko 14/2021 Errege Lege Dekretuan ezarritakoa betez (2021eko uztailaren 6koa).
2. Nafarroako Unibertsitate Publikoak kontratu mugagabeak sinatzen ahalko ditu Zientziari, Teknologiari eta Berrikuntzari buruzko 2011ko ekainaren 1eko 14/2011 Legearen 23bis eta 32bis artikuluetan ezarritakoarekin bat etorriz; lege hori 8/2022 Errege Lege Dekretuak aldatu zuen, 0000xx xxxxxxxxxx 0xxxxx, xxxxxxxx bidez presako neurriak hartzen baitira Zientziako, Teknologiako eta Berrikuntzako Espainiako Sistemako lan kontratazioen arloan.
Kontratu horiek ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifiko baten esparruan profil jakin batek jarduerak egitearekin egonen dira loturik bakar-bakarrik, eta, horretarako, proiektuaren ikertzaile nagusiak aldez aurretik justifikatu behar du zein perfil behar d(ir)en proiektuaren esparruan lan egiteko.
Proiektua bukatuz gero edo aurrekontua nahikoa ez badago proiektuaren esparruan ikertzaileak kontratatzeko, proiektuaren ikertzaile nagusiak aldez aurretik definitutako profiletako bakoitzean egin beharreko lanak egin ditzaten, kontratua iraungi eginen da.
Proiektuaren esparruan kontratatua xxxx den ikertzaileak kontratua bukatzeagatiko kalte-ordaina jasoko du, aplikatu beharreko araudian ezarritakoa.
3. Sarbide baldintzak, bete beharreko funtzioak eta lansari kondizioak zein diren, ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egiteko kontratatutako ikertzaileak honako kategoria hauetakoren batean sailkatuko dira:
- Proiektuko laguntzailea. Titulazioa: Gradua, diplomatura, arkitektura teknikoa, ingeniaritza teknikoa edo hezkuntza alorrean eskuduna den ministerioak ezarri duenaren arabera, Goi
determinado que corresponden con el nivel 2 (Grado) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).
- Colaborador proyecto. Titulación: Grado con al menos 300 ECTS, Máster, Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o titulaciones que el Ministerio competente en materia de educación haya determinado que corresponden con el nivel 3 (Máster) del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES).
- Colaborador doctor proyecto Tipo 1. Titulación: Doctor.
- Colaborador doctor proyecto Tipo 2. Titulación: Doctor con una antigüedad en el título de al menos 4 años.
4. El personal contratado conforme a cualquiera de estas categorías tiene preminentemente carácter investigador, lo que así se hará constar en la correspondiente convocatoria.
La característica de dicho contrato es la determinación precisa del servicio a desarrollar con autonomía y sustantividad propia respecto a la de la Universidad en la que se integra.
La jornada con carácter general será a tiempo completo pudiendo establecerse dedicaciones inferiores en cuyo caso se regularán a través del contrato a tiempo parcial regulado en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La jornada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50% de la jornada.
a) Funciones genéricas:
- La dedicación en exclusiva al apoyo y/o desarrollo del proyecto de investigación científica o técnica para el que haya sido seleccionado.
- Las establecidas en la propia convocatoria.
b) Retribución:
- Las retribuciones brutas anuales, las indemnizaciones por fin de contrato, si proceden, y los costes totales incluida la Seguridad Social de cada una de las categorías se especifican en el Anexo de este Reglamento.
Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko (MECES) 2. mailari (graduari) dagozkion titulazioak.
- Proiektuko lankidea. Titulazioa: Gutxienez ere
300 ECTS dituen Gradua, Masterra, Lizentziatura, Arkitektura, Ingeniaritza edo hezkuntza alorrean eskuduna den ministerioak ezarri duenaren arabera, Goi Mailako Hezkuntzako Kualifikazioen Espainiako Esparruko (MECES) 3. mailari (masterrari) dagozkion titulazioak.
- 1. motako proiektuko lankide doktorea. Titulazioa: Doktorea.
- 2. motako proiektuko lankide doktorea. Titulazioa: Doktorea, gutxienez 4 urteko antzinatasuneko tituluarekin.
4. Kategoria horien arabera kontratatutakoen izaera batez ere ikertzailearena da, eta hala jasoko da dagokion deialdian.
Kontratu horren ezaugarria da garatu beharreko zerbitzua zorrotz zehazten dela integratzen den Unibertsitatearekiko autonomia eta substantibotasun berekiarekin.
Lanaldi osoa izanen du oro har, baina zilegi izanen da lanaldi txikiagoak ezartzea. Kasu horretan, Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bategineko 12. artikuluan araututako lanaldi partzialeko kontratuaren bidez arautuko dira. Lanaldi partziala lanaldiaren % 50ekoa izanen da gutxienez ere.
a) Eginkizun orokorrak:
- Ikertzailea zein ikerketa-proiektu zientifiko edo teknikorako hautatu den, proiektu horri laguntzeko eta/xxx xxxx garatzeko erabiliko du arduraldi osoa.
- Deialdian bertan ezarritakoak.
b) Ordainsaria:
- Urteko ordainsari gordinak, kalte-ordainak kontratua bukatzeagatik eta kostuak guztira, Arautegi honen eranskinean zehazten diren kategorietako bakoitzaren Gizarte Segurantza barne.
- Se podrá establecer el pago de retribuciones por el cumplimiento de objetivos establecidos en el proyecto. El pago de las mismas requerirá que se hayan previsto en la correspondiente convocatoria, y que se emita un informe final justificativo del responsable del proyecto.
Art. 8 Contrato de personal de administración y servicios de apoyo para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica
1. Cuando el investigador principal solicite la contratación de personal incluido en las categorías laborales del Personal de Administración y Servicios, las retribuciones serán las vigentes para dicho Personal en la Universidad Pública xx Xxxxxxx.
2. El proceso de selección se regirá por las normas aplicables al personal de administración y servicios.
Art. 9. Otras modalidades contractuales
1. Sin perjuicio de las anteriores modalidades, la UPNA podrá contratar personal investigador a través de otras modalidades de contrato de trabajo, establecidas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o en cualquier otra normativa que le resulte de aplicación.
Cuando las tareas investigadoras o de apoyo a la investigación así lo requieran, la UPNA podrá celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial, por una duración determinada, en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, de conformidad con lo establecido en el artículo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Igualmente, para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica, cuando el personal investigador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrá celebrar un contrato formativo.
- Ordainsari-gehigarriak ordaintzeko aukera egonen da proiektuan ezarritako helburuak betez gero. Horretarako, deialdian ezarriak xxxx xxxxx dira, eta proiektuaren arduradunak bukaerako txosten bat egin behar du osagarriak justifikatzeko.
8. art.- Administrazioko eta zerbitzuetako langileen kontratuak ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egiten laguntzeko
1. Ikertzaile nagusiak Administrazioko eta Zerbitzuetako langileen lan kategorietako langileak kontratatzea eskatzen duenean, ordainsariak Nafarroako Unibertsitate Publikoan langile horientzat ezarritakoak izanen dira.
2. Administrazioko eta zerbitzuetako langileei aplikatzekoak zaizkien arauek gobernatuko dute hautaketa prozesua.
9. art. Beste kontratu modalitate batzuk
1. Gorago aipatutako modalitateez gainera, NUPek zilegi izanen du ikertzaileak kontratatzea lan kontratuen beste modalitate batzuen bidez, hots, Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginean edo aplikatu beharreko beste araudietan ezarritako modalitateen bidez.
Ikerketa-lanak edo ikerketari laguntzekoak egiteko beharrezkoa bada, NUPek aukera izanen du lanaldi partzialeko lanak kontratatzeko, aldi jakin baterako, legez kontratazio modalitate hori erabiltzea zilegi den kasuetan Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginaren 12. artikuluan ezarritakoarekin bat etorriz.
2. Era berean, ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egiteko, prestakuntza- kontratuak ere egiten ahalko dira xxxxxx eta ikertzaileek betetzen badituzte Langileen Estatutuaren Legearen Testu Bateginaren 11. artikuluan ezarritako baldintzak.
Capítulo V. Proceso Selectivo Art. 10. Bases comunes de las convocatorias
1. Los procedimientos de selección de personal investigador contratado se realizarán mediante las convocatorias específicas, que garantizarán los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
2. Las convocatorias a las que se refiere el presente Reglamento, se regirán por lo dispuesto en las correspondientes leyes y en el ordenamiento jurídico vigente que resulte aplicable.
Art. 11. Requisitos de las propuestas de convocatoria
1. Las convocatorias deberán contener al menos los siguientes datos:
- Origen de los fondos con los que se financia la plaza, bien sean del Gobierno xx Xxxxxxx, de los presupuestos de la Universidad, de proyectos, de convenios u de otro tipo de actuaciones.
- El objeto de la convocatoria.
- Identificación de los puestos que se van a proveer, con una descripción suficiente de las funciones a realizar y el perfil del puesto.
- La jornada, retribución y previsión de duración, en su caso, del contrato.
- Requisitos de los aspirantes.
- Descripción del proceso de selección, criterios de baremación y puntuación.
- Composición de la Comisión de selección y de la Comisión suplente si procede.
- Modelo de solicitud, modelo de currículum y plazo de presentación de instancias.
- Los lugares de publicación de las distintas resoluciones que se generen a lo largo del proceso.
2. Cuando la entidad financiadora lo requiera, o cuando se desee dar una difusión internacional de la convocatoria; las bases y
V. kapitulua.- Hautaketa prozesua
10. art. Deialdien oinarri komunak
1. Kontratupeko ikertzaileak aukeratzeko prozedurak deialdi espezifikoen bidez eginen dira, eta berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipio konstituzionalak bermatuko dituzte, bai eta publizitate printzipioa ere.
2. Dagozkion legeetan eta indarrean den ordenamendu juridiko aplikagarrian ezarritakoak gobernatuko ditu arautegi honek aipatzen dituen deialdiak.
11. art. Xxxxxxx proposamenen baldintzak
1. Deialdiek, gutxienez, datu hauek izanen dituzte:
- Lanpostua finantzatzen duten funtsen jatorria, izan Nafarroako Gobernuarenak, izan Unibertsitateko aurrekontuetakoak, proiektuetakoak, hitzarmenetakoak edo beste jarduera xxxx batekoak.
- Deialdiaren xedea.
- Hornituko diren lanpostuen identifikazioa, egin beharreko eginkizunen eta lanpostuaren profilaren behar adinako azalpenarekin.
- Kontratuaren lanaldia eta ordainsaria, baita iraupenaren aurreikuspena ere, beharrezkoa bada.
- Izangaiek bete beharrekoak.
- Hautaketa prozesuaren azalpena, baremazio irizpideak eta puntuazioa.
- Hautapen Batzordearen eta ordezko batzordearen osaera, bidezkoa bada.
- Eskabide eredua, curriculum eredua eta eskabideak aurkezteko epea.
- Prozesuan sortzen diren askotariko ebazpenak argitaratzeko lekuak.
2. Entitate finantzatzaileak eskatzen duenean, edo deialdia nazioartean zabaldu nahi denean; oinarriak eta lotutako dokumentazio gehigarri
toda la documentación adicional relacionada serán traducidas y publicadas también en idioma inglés.
Art.12.Requisitos de los aspirantes
Con carácter general, los aspirantes deberán cumplir, a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, tanto los requisitos generales para el acceso como los específicos para el puesto que se convoca, que se detallarán en las respectivas convocatorias.
En el caso de que los aspirantes no tengan la nacionalidad española, los permisos y autorizaciones indicados en el artículo 22.3 deberán cumplirse a la fecha de la formalización del contrato.
Art. 13. Solicitudes
1. Con carácter general, el plazo de presentación de instancias será de, al menos, 10 días hábiles a partir del siguiente al de publicación de la convocatoria.
2. Aquellas convocatorias que respondan a necesidades inmediatas de desarrollo de tareas investigadoras podrán realizarse por el procedimiento de tramitación de urgencia establecido en el Artículo 33 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común.
3. Las solicitudes de participación en las convocatorias se presentarán en el Registro General o en los registros auxiliares de la UPNA, o en la forma establecida en el artículo
16 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común.
Art. 14. Lista de admitidos y excluidos
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias se publicarán las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, abriendo un plazo mínimo de 5 días hábiles para posibles subsanaciones o reclamaciones. Transcurrido éste se publicarán las listas definitivas de personas admitidas y excluidas. Si no hubiera aspirantes excluidos se publicarán directamente las listas definitivas.
guztia itzuli eta ingelesez ere argitaratuko dira.
12. art. Izangaiek bete beharrekoak.
Orokorrean, eskaerak aurkezteko epea amaitzen denean, izangaiek sarbiderako betekizun orokorrak bete beharko dituzte, baita deitzen den lanposturako betekizun espezifikoak ere (deialdietan zehazturik egonen dira).
Izangaiek espainiar nazionalitatea ez badute, kontratua egiten den egunean eduki beharko dituzte 23.2 artikuluan adierazitako baimenak.
13. art. Eskaerak
1. Orokorrean, eskabideak aurkezteko xxxx 00 egun baliodunekoa izanen da gutxienez, deialdia argitaratu eta biharamunetik kontatzen hasita.
2. Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legearen 33. artikuluan ezarritako presako tramitazio prozeduraren bidez egiten ahalko dira Ikerketa lanak garatzeko berehalako premiei erantzuten dieten deialdiak.
3. Deialdietan parte hartzeko eskabideak Erregistro Orokorrean edo NUPeko erregistro laguntzaileetan aurkeztu beharko dira, edo Administrazio Prozedura Erkideari buruzko 2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16. artikuluan ezarritako moduan.
14. art. Onartuen xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
0. “Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx bukaturik hautagai onartuen eta baztertuen behin-behineko zerrendak argitaratuko dira, eta gutxienez 5 egun balioduneko epea zabalduko da zuzenketak edo erreklamazioak egiteko. Epe hori bukatu ondoren, hautagai onartuen eta baztertuen behin betiko zerrendak argitaratuko dira. Izangai bazterturik ez bada, zuzenean onetsiko da behin
betiko zerrenda.”
Art. 15. Procedimientos de selección para los contratos contemplados en el Capítulo II
1. La selección de personal investigador con contratación por tiempo indefinido se hará mediante concurso-oposición con respeto a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y constará de dos fases.
2. La primera fase de carácter eliminatorio, que tendrá por objeto la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes, y consistirá en una prueba con una exposición oral y pública por el aspirante, en el tiempo máximo de treinta minutos, de los méritos alegados y de la labor científica desarrollada descrita en el currículum vitae. Seguidamente, la comisión de selección debatirá con el aspirante, durante un tiempo máximo de una hora, sobre el contenido de la exposición oral del mismo, pudiendo formular todas las preguntas que considere convenientes y, fundamentalmente, aquellas que se relacionen con los temas de trabajo más relevantes de la investigación.
3. La segunda fase de oposición tendrá por objeto comprobar la adecuación de los méritos, competencias y capacidades de los aspirantes con las características y funciones de la plaza en la que participa y consistirá en la exposición oral y pública por el aspirante, durante un tiempo máximo de una hora, de su visión de la actividad que podría desarrollar, en su caso, en relación con el área de conocimiento o especialidad objeto de la plaza convocada, así como de sus posibles líneas de evolución. Seguidamente, la comisión debatirá con el aspirante, durante un tiempo máximo de una hora, acerca de los contenidos científicos expuestos y de todos aquellos aspectos que considere relevantes. Se valorará su conocimiento de la especialidad y de las innovaciones y avances científicos que haya experimentado, así como su visión de la evolución del área en el futuro y de las líneas de investigación posibles.
15. art. II. kapituluan adierazitako kontratuetarako hautaketa-prozedurak.
1. Iraupen mugagabeko kontratazioa duten ikertzaileak oposizio-lehiaketa bidez hautatuko dira, publizitate, berdintasun, merezimendu eta gaitasun printzipioak errespetatuz, eta bi fase izanen ditu.
2. Lehenbiziko fasea baztertzailea izanen da, eta izangaien merezimenduak egiaztatu eta kalifikatzea izanen du helburu. Proba bat izanen da, non izangaiak ahoz eta jendaurrean azalduko baititu, gehienez ere hogeita hamar minutuan, alegatutako merezimenduak eta curriculum vitaean azaldutako lan zientifikoa. Ondoren, Hautapen Batzordeak xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx, xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx, xxxxxx xxxxxxxxxxx edukiari buruz. Egoki iritzitako galdera guztiak egiten ahalko ditu, eta, batez ere, ikerketan landutako gai garrantzitsuenekin zerikusia dutenak.
3. Oposizioko bigarren fasearen helburua izangaiaren merezimenduak, konpetentziak eta gaitasunak parte hartzen duen lanpostuaren ezaugarri eta eginkizunekin bat datozela egiaztatzea izanen da. Izangaiak, gehienez ere ordubetez, deitutako lanpostuaren xedea den jakintza-arloari edo espezialitateari dagokionez garatzen ahal duen jarduerari buruzko ikuspuntua azaldu beharko du ahoz eta jendaurrean, bai eta izaten ahal dituen bilakaera-ildoak ere. Ondoren, Batzordeak izangaiarekin eztabaidatuko du, gehienez ere ordubetez, azaldutako eduki zientifikoei buruz eta garrantzitsutzat jotzen dituen alderdi guztiei buruz. Espezialitateari buruz eta izan dituen berrikuntza eta aurrerapen zientifikoei buruz duen ezagutza hartuko da aintzat, bai eta arloaren eta ikerketa-ildoen etorkizuneko bilakaerari buruz duen ikuspegia ere.
4. Los criterios de baremación, composición de la comisión de selección y demás detalles relevantes se publicarán junto con las correspondientes convocatorias.
5. La comisión de selección estará compuesta por un grupo de expertos propuestos por el Vicerrector de Investigación, oída la Comisión de Investigación, siguiendo los criterios definidos en la correspondiente convocatoria.
6. De conformidad con los informes de la comisión de selección se efectuará la propuesta de provisión de plaza o plazas en el plazo máximo de siete días hábiles a partir de la fecha del final de la prueba. A estos efectos la comisión propondrá al Rector, motivadamente, y con carácter vinculante, una relación de todos los candidatos por orden de preferencia para su nombramiento y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a concurso. El proceso podrá concluir también con la propuesta de la comisión de no proveer la plaza convocada.
7. En los siete días hábiles siguientes al de finalizar la actuación de la comisión de selección, se entregará en la Secretaría General de la Universidad el expediente administrativo del concurso.
8. Los candidatos podrán solicitar la valoración realizada por la comisión de selección.
9. Contra la propuesta de la comisión de selección los candidatos podrán presentar reclamación ante el Rector, en el plazo xxxxxx xx xxxx días hábiles.
10. La reclamación será valorada por la Comisión de Reclamaciones nombrada a tal efecto por el Rector.
11. La Comisión de Reclamaciones examinará el expediente relativo a la convocatoria para velar que se hayan garantizado en todo momento los principios de igualdad de oportunidades y el respeto a los principios de mérito y capacidad de los concursantes.
4. Baremazio irizpideak, Hautapen Batzordearen osaera eta gainerako xehetasun aipagarriak behar diren deialdiekin batera argitaratuko dira.
5. Hautapen Batzordea Ikerketako errektoreordeak proposatutako aditu talde batek osatuko du, Ikerketa Batzordeari entzun ondoren, dagokion deialdian zehaztutako irizpideei jarraituz.
6. Hautapen Batzordearen txostenekin bat etorriz, lanpostua edo lanpostuak betetzeko proposamena eginen da zazpi laneguneko epean gehienez ere, proba amaitzen den egunetik kontatzen hasita. Horri begira, batzordeak errektoreari proposatuko dio, arrazoiak emanez eta izaera loteslearekin, izangai guztien zerrenda, izendatzeko lehentasun ordenaren arabera sailkatua. Izangaiak ez dira lehiaketara deitutako lanpostuak baino gehiago izanen. Zilegi izanen da, halaber, deitutako lanpostua ez betetzeko Batzordearen proposamenarekin amaitzea prozesua.
7. Hautapen Batzordearen jarduera amaitu eta hurrengo zazpi laneguneko epean, Batzordeko idazkariak Unibertsitateko Idazkaritza Nagusian aurkeztuko du lehiaketaren administrazio- espedientea, honako dokumentu hauek dituena:
8. Hautapen Batzordeak egindako balorazioa eskatzen ahalko dute izangaiek.
9. Izangaiek Hautapen Batzordearen proposamenaren aurka erreklamazioa aurkezten ahalko dute, errektorearen aurrean, gehienez ere hamar egun balioduneko epean.
10. Erreklamazioa Erreklamazioetarako Batzordeak aztertuko du (errektoreak horretarako ziendatutako batzordea).
11. Erreklamazio Batzordeak deialdiari buruzko espedientea aztertuko du, lehiatzaileen aukera-berdintasunaren printzipioak eta merezimendu eta gaitasun printzipioekiko errespetua bermatu direla zaintzeko.
12. La Comisión de Reclamaciones ratificará o no la propuesta reclamada en el plazo máximo de tres meses desde su recepción. Transcurrido el plazo de tres meses sin que se emita una resolución expresa se entenderá desestimada la reclamación.
13. Oída la Comisión de Reclamaciones, el Rector emitirá la correspondiente resolución. Las resoluciones del Rector agotan la vía administrativa.
Art. 16. Tramitación de las convocatorias de personal investigador contemplados en el Capítulo II
1. La UPNA, en función de necesidades constatadas para el desarrollo de actividades investigadoras estratégicas para la misma y siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrá convocar plazas de investigador con carácter indefinido.
2. La propuesta de convocatoria de plazas de investigador por tiempo indefinido, será solicitada, por acuerdo del Consejo de Departamento o Instituto de investigación, en su caso, al que se adscriba la plaza, al Vicerrector de Investigación. La propuesta, que incluirá el perfil correspondiente a la plaza, en su caso, será presentada por el Vicerrector de investigación, oída la Comisión de Investigación, al Consejo de Gobierno para la aprobación de la dotación de la plaza y autorización, si procede, de la convocatoria.
3. Estas convocatorias se publicarán, en la página web de la Universidad y en el Boletín Oficial xx Xxxxxxx y en el portal europeo Euraxess Jobs o en otros portales científicos de difusión internacional.
Art. 17. Procedimientos de selección para las figuras específicas recogidas en el Capítulo III, excepto para la de Investigador Distinguido y para las contrataciones que tengan por objeto la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica recogidas en el Capítulo IV
12. Erreklamazio Batzordeak berretsiko du, edo ez, erreklamaturiko proposamena, jaso eta hiru hilabeteko epean beranduenez. Hiru hilabeteko epean ez bada berariazko ebazpenik ematen, erreklamazioari ezezkoa eman zaiola ulertuko da.
13. Errektoreak, Erreklamazioetarako Batzordeari entzunda, behar den ebazpena emanen du. Errektorearen ebazpenek administrazio-bidea agortzen dute.
16. art. II. kapituluan adierazitako ikertzaileen deialdien tramitazioa.
1. NUPek, berarentzat estrategiko diren ikerketa jarduerak garatzeko egiaztatutako premien arabera, eta betiere aurrekonturik xxxxxx badago, finko diren ikertzaile lanpostuak betetzeko deialdia egiten ahalko du.
2. Ikertzaile lanpostu finkoetarako deialdi- proposamena lanpostua atxikia duen Saileko Kontseiluaren edo, bestela, ikerketa institutuaren erabakiz eginen da. Proposamenak lanpostuari dagokion profila izanen du, eta Ikerketako errektoreordeak Gobernu Kontseiluari aurkeztuko dio, Ikerketa Batzordeari entzun ondoren, lanpostua betetzeko, eta, beharrezkoa bada, deialdia baimentzeko.
3. Deialdiak Unibertsitatearen web-orrialdean eta Nafarroako Aldizkari Ofizialean argitaratuko xxxxx, baita Europako Euraxess Jobs atarian edo nazioartean zabalkundea duten beste atari zientifiko batzuetan ere.
17. art. Hautaketa-prozedurak III. kapituluan adierazitako figura espezifikoetarako (salbu ikertzaile ospetsuaren figurarako eta ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egitea xede duten kontratazioetarako: IV. kapituluan daude jasota haiek).
1. Para la selección se valorarán los méritos alegados en el currículum por cada aspirante de acuerdo con los criterios de valoración específicos, previamente acordados por la comisión de selección, siempre en base a lo establecido en el objeto y perfil de la convocatoria.
2. Se podrá realizar una prueba, si así se establece en la convocatoria, que tendrá carácter obligatorio, por lo que si algún aspirante convocado no se persona en el día, lugar y hora establecidos decaerá en sus derechos. Dicha prueba, estará relacionada con el objeto y el perfil establecidos en la convocatoria. Para su realización se convocará a los aspirantes con una antelación mínima de 4 días hábiles.
3. Igualmente, se podrá realizar una entrevista posterior a la aplicación del baremo, si así se refleja en la convocatoria, que tendrá carácter obligatorio, por lo que si algún aspirante convocado no se persona en el día, lugar y hora establecidos decaerá en sus derechos. Su finalidad será la valoración de la adecuación de los aspirantes para ocupar los puestos convocados. Para su realización se les convocará con una antelación mínima de 4 días hábiles.
4. Los resultados provisionales se publicarán con un plazo de reclamaciones de al menos 5 días hábiles. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.
5. Realizada la propuesta de provisión definitiva, la comisión podrá constituir una relación de reserva de empleo con el resto de aspirantes, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia de la persona adjudicataria, su baja definitiva o para cubrir necesidades posteriores de plazas con las mismas características.
1. Hautatzeko, izangai bakoitzak curriculumean alegatutako merezimenduak balioetsiko dira, Hautapen Batzordeak aldez aurretik erabakitako balorazio irizpide espezifikoen arabera, betiere deialdiaren xedean eta profilean ezarritakoari jarraikiz.
2. Proba bat egiteko aukera egonen da, deialdian hala ezartzen bada, eta, orduan proba hori nahitaezkoa izanen da. Beraz, deitutako izangairen bat ez bada bertaratzen ezarritako egun, leku eta orduan, eskubideak galduko ditu. Proba hori deialdian ezarritako xedearekin eta profilarekin egonen da loturik. Proba egiteko, gutxienez ere xxx egun baliodun lehenago deituko zaie izangaiei.
3. Halaber, elkarrizketa bat egiteko aukera egonen da baremoa aplikatu ondoren, deialdian hala ezartzen bada, eta elkarrizketa hori, orduan, nahitaezkoa izanen da. Beraz, deitutako izangairen bat ez bada bertaratzen ezarritako egun, leku eta orduan, eskubideak galduko ditu. Izangaiak deialdiaren lanpostuak betetzeko egokiak ote diren baloratzea izanen da helburua. Elkarrizketa egiteko, gutxienez ere xxx egun baliodun lehenago deituko zaie izangaiei.
4. Gutxienez ere 5 egun balioduneko erreklamazio epearekin argitaratuko dira behin-behineko emaitzak. Ikusirik erreklamazioak edo iraganik epe hori inongo erreklamaziorik aurkeztu gabe, behin betiko emaitzak argitaratuko dira.
5. Lanpostua betetzeko behin betiko proposamena egin ondoren, Batzordeak enplegu erreserbako zerrenda bat sortzeko aukera izanen du gainerako izangaiekin, handienetik txikienerako puntuazioaren arabera ordenatua. Lanpostua eskuratu duen pertsonak uko egiten dionean, bere behin betiko baja gertatzen bada edo ezaugarri berak dituzten lanpostuen geroko beharrak betetzeko erabiltzen ahalko da zerrenda hori.
Art. 18. Tramitación de las convocatorias de personal investigador contemplado en los Capítulos III y IV
1. Estas convocatorias de contratación serán de carácter público y serán gestionadas por los Servicios de Investigación y de Recursos Humanos de la UPNA, de acuerdo con los datos que faciliten los correspondientes responsables de los proyectos; Vicerrectorado de Investigación, Departamento, Centro, Instituto de Investigación, grupo de investigación o investigador.
2. Todas las convocatorias serán publicadas en la página web de la Universidad. Así mismo se publicarán también en el Boletín Oficial xx Xxxxxxx aquellas convocatorias en las que la duración del contrato sea superior a un año o bien la contratación se haga por tiempo indefinido. Cuando la entidad financiadora lo requiera, o cuando se desee dar una difusión internacional, las convocatorias se publicarán en el portal europeo Euraxess Jobs o en otros portales científicos de difusión internacional, y serán traducidas y publicadas también en idioma inglés.
3. Las convocatorias se tramitarán con el visto bueno del Vicerrector de investigación, a propuesta del responsable de la correspondiente unidad funcional de gasto (UFG) del proyecto que solicita la contratación de personal y que dispone de financiación para ello, o del propio Vicerrector cuando se trate de contratación de personal investigador para el desarrollo de programas propios y/o estratégicos de I+D+i.
Capítulo VI. Comisión de selección Art. 19. Procedimientos comunes
1. La composición de las comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, experiencia, cualificaciones y competencia de sus componentes, procurando una composición equilibrada. entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
18. art. III. eta IV. kapituluetan adierazitako ikertzaileen deialdien tramitazioa.
1. Kontratazio deialdi hauek publikoak izanen dira, eta NUPeko Ikerketa Zerbitzuak eta Giza Baliabideen Zerbitzuak kudeatuko dituzte proiektuen arduradunek, Ikerketako Errektoreordetzak, sailak, ikastegiak, ikerketa- institutuak, ikerketa-taldeak edo ikertzaileak emandako datuen arabera.
2. Unibertsitatearen webgunean argitaratuko dira deialdi guztiak. Deialdiaren iraupena urtebetekoa baino luzeagoa bada edo kontratua mugagabea, Nafarroako Aldizkari Ofizialean ere argitaratuko da. Entitate finantzatzaileak hala eskatzen xxxx edo nazioartean zabalkundea eman nahi bazaio deialdiari, Euraxess Jobs europar atarian edo nazioarteko zabalkunderako beste atari zientifiko batzuetan emanen da argitara, ingelesera itzulia.
3. Deialdiak Ikerketako errektoreordearen oniritziarekin tramitatuko dira, langileen kontratazioa eskatzen duen eta horretarako finantzaketa duen proiektuaren Gastu Unitate funtzionalaren (GUF) arduradunak proposatuta, edo errektoreordearen beraren oniritziarekin, I+G+b-ko programa bereki eta/edo estrategikoen garapenerako ikertzaileak kontratatu behar direnean.
VI. kapitulua. Hautapen batzordea
19. art. Prozedura komunak
1. Hautapen batzordeen osaera beren kideen inpartzialtasun, esperientzia, kualifikazio eta eskumen printzipioei egokitu behar zaie, eta gizon eta emakumeen arteko osaera orekatua izateko ahalegina egin behar da, salbu eta ezinezkoa bada behar bezala arrazoitutako zio oinarritu eta objektiboengatik.
2. Para que la comisión pueda constituirse y actuar válidamente será precisa la asistencia del presidente y del secretario de la comisión, así como la de, al menos, uno de los restantes miembros.
3. El nombramiento de los miembros se hará público en las correspondientes convocatorias.
4. Las comisiones velarán por el cumplimiento de lo establecido en la correspondiente convocatoria y en esta normativa, garantizarán el respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y tendrán el compromiso de actuar con objetividad, independencia y rigor profesional, respetando la confidencialidad sobre los datos personales de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su participación en la comisión, guardando secreto de las deliberaciones de la comisión y garantizando la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las tareas que les son propias.
5. En caso necesario, la comisión podrá solicitar el asesoramiento de expertos externos, incluyendo, si se considera adecuado, profesionales de otros sectores.
Art. 20. Contratación de personal para el desarrollo del Programa Propio de investigación
1. La composición de la comisión de selección para los procesos selectivos destinados a la contratación de personal investigador para el desarrollo de programas propios de I+D de la UPNA se determinará en la correspondiente convocatoria, estando formada por al menos 3 miembros donde uno de ellos será el Vicerrector de investigación o persona en quien delegue.
Art. 21. Contratación para la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica
1. Para los procesos selectivos destinados a la contratación de personal investigador para el desarrollo de actividades de I+D en proyectos,
2. Batzordea eratzeko eta modu baliozkoan aritzeko, ezinbestekoa izanen da batzordeburuaren eta batzordeko idazkariaren parte-hartzea, bai eta gutxienez ere gainerako kideetako batena ere.
3. Kideen izendapena behar diren deialdietan jakinaraziko da.
4. Batzordeek behar bezala zainduko dute deialdian eta arautegian ezarritakoa betetzen dela, berdintasun, merezimendu, gaitasun eta publizitate printzipioak errespetatzen direla bermatuko dute eta objektibotasunez, independentziaz eta zorroztasun profesionalaz jokatzeko konpromisoa izanen dute. Bestalde, batzordean parte hartzeagatik ezagutzen dituzten datu pertsonalei buruzko konfidentzialtasuna errespetatuko dute, eta Batzordearen eztabaidak isilpean gorde, eta dagozkien lanak behar bezala egiteko beharrezkoa den arduraldia bermatuko dute.
5. Beharrezkoa bada, batzordeak aukera izanen du kanpoko adituen aholkua eskatzeko, beste sektore batzuetako profesionalena barne, beharrezkotzat jotzen xxxx.
20. art. Langileen kontratazioa ikerketako programa berekia garatzeko
1. NUPeko I+G-ko programa berekiak garatzeko ikertzaileak kontratatzeko erabilitako hautaprobetarako Hautapen Batzordearen osaera dagokion deialdian zehaztuko da, eta gutxienez ere 3 kidek osatuko dute, eta horietako bat Ikerketako errektoreordea xxx xxxx eskuordetutako pertsona izanen da.
21. art. Ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egiteko kontratudunak.
1. Proiektu, kontratu eta hitzarmen, unibertsitate- gizarte katedretan eta abarretan I+G-ko jarduerak garatzeko ikertzaileak kontratatzera
contratos y convenios, cátedras universidad- empresa, etc, la comisión de selección estará integrada por 3 miembros. La totalidad de los componentes de la comisión de selección deberán pertenecer al personal docente e investigador de la UPNA y estar en posesión de la titulación de doctor.
2. La comisión de selección estará compuesta por:
a) El Vicerrector de Investigación o persona en quien delegue.
b) El responsable de la correspondiente unidad funcional del gasto (UFG).
c) Un miembro a propuesta del responsable de la unidad funcional del gasto (UFG).
3. Se designará una comisión de selección suplente, compuesta, asimismo, por tres miembros.
4. Los responsables de la unidad funcional de gasto (UFG) presentarán en el Servicio de Investigación en impreso normalizado disponible en la página web de la Universidad, la solicitud para la contratación de personal con cargo al correspondiente proyecto, contrato, convenio, cátedra, fondos del grupo de investigación, fondos de institutos, etc.
5. En dicha solicitud constarán los datos necesarios para la identificación del responsable del proyecto o grupo y del contrato a realizar, y servirán de base para la elaboración de la convocatoria, por lo que deberán constar con precisión la identificación del proyecto o contrato, incluyendo el ente financiador y convocatoria si la hay, las actividades a realizar, categoría laboral requerida, tiempo de duración del contrato, porcentaje de dedicación, requisitos de los candidatos y criterios de valoración.
6. Cuando surjan necesidades de contratación de personal para un proyecto, contrato, convenio, cátedra, fondos del instituto o grupo de investigación, con la misma categoría y funciones básicamente idénticas a uno anterior, o bien por tratarse de una prórroga o
bideratutako prozesuetarako, Hautapen Batzordea 3 kidek osatuko dute. Hautapen Batzordeko osagai guztiek NUPeko irakasle eta ikertzaileak izan behar dute eta doktore tituluaren jabe izan.
2. Hautapen Batzordea honako hauek osatuko dute:
a) Ikerketako errektoreordeak xxx xxxx eskuordetutako pertsona.
b) Gastu Unitate Funtzionaleko (GUF) arduraduna.
c) Kide bat, Gastu Unitate Funtzionaleko (GUF) arduradunak proposatua.
3. Ordezko hautapen batzorde bat izendatuko da, hiru kidek osatua hori ere.
4. Gastu Unitate Funtzionaleko (GUF) arduradunek Unibertsitatearen web-orrialdean eskuragarri dagoen inprimaki arautuaren bidez aurkeztuko dute proiektuaren, kontratuaren, hitzarmenaren, katedraren, ikerketa taldearen funtsen, institutuen funtsen eta abarren kontura langileak kontratatzeko eskaera.
5. Eskabide horretan, proiektuaren edo taldearen eta egin beharreko kontratuaren arduraduna identifikatzeko behar diren datuak jasoko dira, eta oinarri gisa erabiliko dira deialdia prestatzeko. Horregatik, zehaztasunez jaso beharko dira proiektuaren edo kontratuaren identifikazioa, ente finantzatzailea eta deialdia sartuz, halakorik xxxxxx badago, baitak egin beharreko jarduerak, eskatutako lan kategoria, kontratuaren iraupena, arduraldiaren ehunekoa, izangaien betekizunak eta balorazio irizpideak ere.
6. Proiektu, kontratu, hitzarmen, katedra, institutuko funts edo ikerketa talde baterako langileak kontratatzeko premiak sortzen direnean –kategoria berekoak eta funtsean aurreko batenaren berberak diren eginkizunak dituztenak–, edo aurreko kontratuak luzatu edo
de una renovación de los anteriores, podrá contratarse al personal que hubiese superado el proceso selectivo en una convocatoria anterior por orden de prelación.
Capítulo VII. Contratación Art. 22. Formalización del contrato
1. La persona seleccionada, conforme al procedimiento correspondiente, formalizará el contrato en el Servicio de Recursos Humanos de la UPNA antes de la fecha de inicio del contrato.
La firma del contrato tiene carácter personal e insustituible. El contrato se firmará con carácter previo a la incorporación para la realización de las correspondientes tareas.
2. Las personas con nacionalidad de otros Estados distintos a los de la Unión Europea, y aquellas de esta para cuyos Estados no sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia y autorización de trabajo por cuenta ajena, o con excepción de dicha autorización si concurren las circunstancias a que se refiere el artículo 41 de la Ley Orgánica 4/2000 y lo dispuesto en el Real Decreto 557/2011, de 20 xx xxxxx, por el que se aprueba el Reglamento de la citada Ley Orgánica 4/2000.
3. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero y cuando se requiera la titulación homologada o equiparada en España, la firma del contrato, en la fecha indicada en la convocatoria, estará condicionada a su obtención.
4. En el caso concreto de los contratos predoctorales, se podrá firmar el contrato, cuando el beneficiario esté en posesión de un título obtenido conforme a sistemas educativos extranjeros, sin necesidad de su homologación, previa comprobación por la UPNA de que este acredita un nivel de formación equivalente a la del título oficial español de Máster Universitario y que faculta en el país expedidor del título para el
berritu behar direnean, aukera egonen da aurreko deialdi bateko hautaprobak gainditu dituzten langileak kontratatzeko, betiere behar den ordenari jarraituz.
VII. kapitulua. Kontratazioa
22. art. Kontratuaren formalizazioa
1. Hautatutako pertsonak, behar den prozeduraren arabera, kontratua formalizatuko du NUPeko Giza Baliabideen Zerbitzuan, kontratua hasi baino lehen. Kontratuaren sinadura pertsonala eta ordezkaezina da. Eginkizunak betetzen hasi baino lehen sinatu behar da kontratua.
2. Europar Batasunekoak ez diren beste estatu batzuetako nazionalitatea duten pertsonek, eta Europar Batasunean egonagatik ere langileen zirkulazio askea aplikagarria ez zaien pertsonek bizileku baimena eta besteren kontura lan egiteko baimena eduki behar dute, edo baimen horren salbuespenarekin xxxxxx eta 4/2000 Lege Organikoaren 41. artikuluko zirkunstantziak badaude eta aipatu 4/2000 Lege Organikoaren Erregelamendua onesten duen 2011ko apirilaren 20ko 557/2011 Errege Dekretuan ezarritakoa betetzen bada.
3. Atzerrian lortutako titulazioen kasuan eta Espainian homologatutako edo parekatutako titulazioa eskatzen denean, kontratuaren sinadura, deialdian ezarritako egunean, hura lortzearen baldintzapean egonen da.
4. Doktoretza aurreko kontratuen kasu zehatzean, kontratua sinatzen ahalko da xxxxxx eta onuradunak atzerriko hezkuntza- sistemetan lortutako titulu bat badauka, titulua homologatu beharrik gabe, betiere NUPek aldez aurretik egiaztatzen xxxx titulua frogatzen duen prestakuntza-maila Espainiako unibertsitate masterreko titulu ofizial baten prestakuntza-mailaren baliokidea dela eta tituluak ahalmena ematen
acceso a estudios de doctorado. Todo ello, no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado ni su reconocimiento a otros efectos que el del acceso a un contrato predoctoral.
5. El contrato estará sujeto a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y las disposiciones de desarrollo. Si durante la duración del contrato, la persona contratada incurriera en causa de incompatibilidad, el contrato quedará extinguido por dicha causa, sin perjuicio del posible derecho de opción que le asista, en su caso, de conformidad con la Ley 53/1984.
6. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos facilitados por los aspirantes, pasarán a formar parte del fichero de Sistema de Información de RRHH, cuya finalidad es la gestión del personal de la UPNA. Los datos contenidos en este fichero podrán ser tratados con fines históricos o estadísticos.
7. El personal contratado al amparo del presente Reglamento se integrará en el Departamento, y en su caso en el Instituto/Centro de investigación, de acuerdo con lo establecido en los Estatutos de la Universidad y en la normativa de desarrollo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
En aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, toda referencia a personas, colectivos, cargos académicos, representantes, etc., contenida en el presente documento cuyo género sea masculino se entenderá referida a ambos géneros, incluyendo, por tanto, la posibilidad de referirse a mujeres y hombres.
duela xxxx xxxx duen herrialdean doktoretzako ikasketetan sartzeko. Horrek guztiak inolaz ere ez du ekarriko interesdunak aldez aurretik duen tituluaren homologazioa, eta ez zaio beste ezertarako aitortuko, ezpada doktoretzako ikasketetan sartzeko.
5. Administrazio publikoen zerbitzuko langileen bateraezintasunei buruzko 1984ko abenduaren 26ko 53/1984 Legean eta garapen-xedapenetan ezarritakoa beteko du kontratuak. Kontratua indarrean denean, kontratupeko pertsona bateraezintasun kausaren batean jausten bada, kontratua iraungiko da arrazoi horrengatik, 53/1984 Legearen arabera, dagokion aukera eskubidea baztertu xxxx, xxxx badagokio.
6. Xxxxxx Pertsonaleko Datuak Babesteko 1999ko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoak (DBLO) ezarritakoarekin bat etorriz, izangaiek emandako datuak Giza Baliabideetako Informazio Sistemari buruzko fitxategian jasoko dira. Fitxategi horren helburua Nafarroako Unibertsitate Publikoko langileak kudeatzea da. Zilegi izanen da fitxategi horretan jasotako datuak erabiltzea historiaren edo estatistikaren arloko helburuetarako.
7. Arautegiaren arabera kontratatutako langileak Sailean integratuko dira, edo Ikerketa Institutuan/Zentroan, Unibertsitatearen Estatutuetan eta garapen araudian ezarritakoaren arabera.
LEHEN XEDAPEN GEHIGARRIA
Emakume eta gizonen arteko berdintasuna benetakoa izateko 2007ko martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa aplikatuz, dokumentu honetan pertsona, kolektibo, kargu akademiko, ordezkari eta abarri egindako edozein aipamen, genero maskulinokoa bada, erreferentzia bi generoei egiten zaiela ulertuko da, eta, beraz, gizon eta emakumeei aipamena egiteko aukera hartuko du barnean.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
El personal investigador con vinculación permanente objeto de este reglamento se adscribirá a un Departamento, y en su caso, al Instituto/Centro de investigación, mientras que los investigadores con vinculación temporal se adscribirán a un Departamento en los términos indicados en el presente reglamento o en su caso en los estatutos de la UPNA.
A efectos del ejercicio de sus derechos electorales, y en concreto para las elecciones a Rector y al Claustro Universitario, se adscribirá al sector de personal docente e investigador en el caso de las figuras de carácter permanente o al sector del personal docente e investigador sin vinculación permanente en el caso de figuras temporales.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
Los contratos derivados de las convocatorias específicas promovidas por el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, a nivel estatal o en el ámbito de la Comunidad Autónoma, se regirán por sus normas específicas y lo dispuesto en la Ley 14/2011, de 1 xx xxxxx, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Queda derogado el Reglamento de Contratación de Personal Investigador con cargo a proyectos, contratos del artículo 83 de la XXX y Grupos de investigación de la Universidad Pública xx Xxxxxxx, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 15 de septiembre de 2006.
BIGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA
Arautegiaren xedea diren lotura iraunkorreko ikertzaileak Sail bati atxikiko zaizkio, edo, bestela, ikerketa institutu edo zentro bati. Aldi baterako lotura duten ikertzaileak sail bati atxikiko zaizkio, arautegian edo NUPeko estatutuetan ezarritako moduan betiere.
Beren hauteskunde eskubideak erabiltzeko, eta zehazki errektorea eta Unibertsitateko Klaustroa aukeratzeko hauteskundeetarako, irakasle eta ikertzaileen arloari atxikiak egonen dira izaera iraunkorreko figuren kasuan edo lotura iraunkorrik gabeko irakasle eta ikertzaileen arlora aldi baterako figuren kasuan.
HIRUGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA
Zientziari, Teknologiari eta Berrikuntzari buruzko Espainiako Sistemak sustatutako deialdi espezifikoetatik eratorritako kontratuek, estatu mailan edo autonomia erkidegoaren esparruan, xxxxx xxxx espezifikoak eta Zientziari, Teknologiari eta Berrikuntzari buruzko 2011ko ekainaren 1eko 14/2011 Legean ezarritakoa beteko dituzte.
XEDAPEN IRAGANKOR BAKARRA
XEDAPEN INDARGABETZAILEA
Nafarroako Unibertsitate Publikoko proiektuen, XXXxxx 83. artikuluko kontratuen eta ikerketa taldeen kontura ikertzaileak kontratatzeko arautegia indargabetu da, 2006ko irailaren 15eko Gobernu Kontseiluaren erabakiz onetsia.
El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Tablón Electrónico de la Universidad Pública xx Xxxxxxx. | Erabaki honek Nafarroako Unibertsitate Publikoaren iragarki-ohol elektronikoan argitaratu eta biharamunean hartuko du indarra. |
ANEXO Retribuciones brutas anuales y costes totales incluida la Seguridad Social de cada una de las categorías de personal investigador contratado definidas en este Reglamento que tengan por objeto la realización de proyectos específicos de investigación científica y técnica. | ERANSKINA Urteko ordainsari gordinak eta kostuak guztira, Gizarte Segurantza barne, arautegi honetan jasoak dauden eta ikerketa zientifikoko eta teknikoko proiektu espezifikoak egitea xede duten ikertzaileen kategoria bakoitzarenak. |
CATEGORIA KATEGORIA | Salario mes Hileko ordainsaria | Salario año Urteko ordainsaria | Xxx.Xxxxxx Empresa Enpresaren Gizarte Segurantza | Coste Total Kostua guztira |
Ayudante Proyecto 2022 Proiektuko laguntzailea (2022) | 1.543,37 | 18.520,44 | 5.815,42 | 24.335,86 |
Colaborador Proyecto 2022 Proiektuko lankidea (2022) | 1.877,22 | 22.526,64 | 7.073,36 | 29.600,00 |
Colaborador Doctor Proyecto Tipo 1 2022 1. motako proiektuko lankidea (2022 | 2.181,41 | 26.176,92 | 8.219,55 | 34.396,47 |
Colaborador Doctor Proyecto Tipo 2 2022 2. motako proiektuko lankidea (2022) | 2.939,80 | 35.277,60 | 11.077,17 | 46.354,77 |
Todas las cantidades están en euros. Eurotan dira kantitate guztiak.”