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7.3.ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y EMPLEO
CVE-2011-8923 Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa “Ascan-Geaser, Santander Viva y Limpia. U.T.E.”
Código de Convenio número 39100062012011.
VISTO el texto del Convenio Colectivo de la empresa “ASCAN-GEASER, SANTANDER VIVA Y LIMPIA, U.T.E.”, suscrito en fecha 26 de enero de 2011, por una parte, por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma; y de otra, por el Comité de empresa y Centrales sindicales de USO, SITAS, UGT, CCOO y CSIF, en representación de los trabajado- res; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como el artículo 2 del Decreto 60/2010, de 23 de septiembre, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria; y, en orden a las competencias asumidas en materia de ejecución de la legislación laboral por la Comunidad Autónoma de Cantabria,
SE ACUERDA:
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Santander, 20 xx xxxxx de 2011.
CVE-2011-8923
El director general de Trabajo y Empleo, Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA EMPRESA ASCAN-GEASER, SANTANDER VIVA Y LIMPIA U.T.E., CON SUS TRABAJADORES PARA LOS AÑOS 2010, 2011 Y 2012.
CAPITULO I
ARTICULO 1. - AMBITO FUNCIONAL
El presente Convenio Colectivo establece y regula las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores.
ARTICULO 2. - AMBITO TERRITORIAL
El presente Convenio Colectivo laboral, será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios para la Empresa ASCAN-GEASER, SANTANDER VIVA Y LIMPIA U.T.E., en los lugares que tenga contratados esta Empresa con el Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx.
ARTICULO 3.- AMBITO PERSONAL
El presente Xxxxxxxx afecta a todos los trabajadores con independencia de su categoría profesional, quedando excluidos del mismo los cargos directivos de la Empresa.
ARTICULO 4. - AMBITO TEMPORAL
La duración del presente Convenio será de 3 años, comenzando su vigencia el 1 de Enero de 2.010 y terminando el 31 de Diciembre de 2.012.
Se considera que las condiciones pactadas en el acuerdo previo a la firma de este convenio de fecha 26 de Enero de 2011, que no fuesen económicas, entrarán en vigor a partir de dicha fecha.
ARTICULO 5. - DENUNCIA Y PRORROGA
El presente Xxxxxxxx se considerará denunciado automáticamente por las partes, tres meses antes de la finalización del mismo, comprometiéndose a comenzar las negociaciones del próximo Convenio en la primera quincena del año siguiente al de su finalización.
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El Convenio se entenderá prorrogado tácitamente hasta que se suscriba otro nuevo.
CAPITULO II
SALARIOS
ARTICULO 6. - SALARIO BASE.
Según tabla salarial adjunta (ANEXO I).
ARTICULO 7. - PLUS DE ACTIVIDAD.
Lo percibirá el personal administrativo, según tabla salarial adjunta (ANEXO I). Su devengo se producirá mensualizando su importe a razón de veinticinco días al mes, sin perjuicio de deducir el importe de los días no trabajados por faltas o sanciones.
ARTICULO 8. - PLUS DE PENOSIDAD.
Lo percibirá todo el personal, excepto el administrativo, según tabla salarial adjunta (ANEXO I). Su devengo se producirá mensualizando su importe a razón de veinticinco días al mes, sin perjuicio de deducir el importe de los días no trabajados por faltas o sanciones.
ARTICULO 9. - PLUS DE NOCTURNIDAD.
Lo percibirán los trabajadores, que realicen su labor en los horarios 7-A, 8, 8-A, 9, 10-A, 11 y 11A (ANEXO IV) y otros nuevos horarios nocturnos que se pudieran crear, según tabla salarial adjunta (ANEXO I). Este plus tendrá una retribución especifica del 25% sobre el salario base.
ARTICULO 10. - PLUS DE MANDO.
Lo percibirán los Encargados, Capataces, Jefe de Taller y Jefe de Administración, según tabla salarial adjunta (ANEXO I).
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ARTICULO 11. - PLUS XX XXXXXXXX Y FESTIVOS.
Todo trabajador adscrito a turnos rotativos (con calendario de lunes a domingos) cuando por su calendario trabaje en domingo, percibirá la cantidad de 104,43 euros sin perjuicio del día de descanso semanal que por su calendario de trabajo le corresponda.
Para el trabajo ordinario en domingos, y con la plantilla de personal adscrita voluntariamente, se fijará para la misma calendario de trabajo de lunes x xxxxxxx, estableciéndose una compensación por el domingo trabajado de 104,43 euros, así como el derecho a un día de descanso.
Para los posibles trabajos extraordinarios en domingos, no comprendidos en los apartados anteriores, y con la plantilla de personal adscrita voluntariamente, se establece una compensación por el domingo extraordinario trabajado de 104,43 euros, así como el tener derecho a un día de descanso.
En relación con el trabajo en domingos se acuerda constituir comisión al efecto para el reparto más equitativo entre los trabajadores, conviniendo que se realizarán procesos de formación que permitan el conocimiento de actividades ajenas a las que esté adscrito cada trabajador para facilitar su movilidad funcional.
El operario que realice trabajos en días festivos distintos a domingos, percibirá la cantidad de 104,43 euros, como pago único por todos los conceptos salariales, incluido el no tener derecho a otro día de descanso. Dada la diferencia de jornada entre la máxima legal y la pactada en este convenio, los trabajos efectuados en festivos se considerarán trabajos ordinarios, pactando en compensación una retribución diaria de 104,43 euros, como pago único por todos los conceptos salariales, incluido el no tener derecho a otro día de descanso.
El derecho al percibo de esta cantidad lo generan los trabajadores que inicien su jornada entre las 00 horas y las 24 horas xxx xxxxxxx o festivo, quedando excluidos los turnos que inicien la jornada en otro horario.
La Empresa trimestralmente entregará a la Comisión Mixta, un listado de aquellas personas que hayan realizado estos trabajos en Domingos y Festivos.
La percepción del presente plus, es consecuencia de lo aprobado por la Comisión de Contratación y Patrimonio del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx de fecha cinco xx Xxxxxx de 1.994.
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La citada cantidad de 104,43 Euros, permanecerá invariable para todo el periodo de vigencia de este convenio sea cual fuese la variación que experimente el I.P.C. El
incremento económico de este concepto, que fue congelado en la cantidad antes indicada, sirvió y sirve para nutrir otros conceptos salariales del presente convenio.
ARTICULO 12. - ANTIGÜEDAD.
La retribución por antigüedad en la empresa será de CINCO trienios y CINCO quinquenios, incrementándose su valor para el año 2010 en el IPC (0,80%) siendo por lo tanto su valoración de 1,25 Euros/día para los trienios y 2,08 Euros/día para los quinquenios. Su incremento para el resto de años de vigencia del presente convenio será:
- 2011: IPC
- 2012: IPC
Su devengo se llevará a cabo por día natural de alta en la empresa, según lo reflejado en el ANEXO III, con excepción de los casos de suspensión de la relación laboral recogido en el vigente Estatuto de los Trabajadores o en cualquier artículo del presente Convenio. Se devengará desde el día que se cumpla el trienio o quinquenio.
ARTICULO 13. - HORAS EXTRAORDINARIAS.
Se suprimirán las horas extraordinarias excepto en los casos excepcionales de necesidad imperiosa y otros previstos legalmente.
En estos casos excepcionales, la Empresa informará al Comité de Empresa, dando parte diario al trabajador con las horas realizadas, especificando su causa y distribución por secciones. Así mismo, en función de esta información se determinará el carácter y naturaleza de las mismas.
De acuerdo con lo establecido en la normativa sobre cotización adicional por horas extras, las partes firmantes se comprometen a su cumplimiento en cuanto a notificación y cotización.
El pago de las mencionadas horas se abonará con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria en días laborables, y un 100 % las realizadas en festivo o nocturno.
La remuneración de dichas horas se abonará en la nómina del mes correspondiente.
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XXXXXXXX 00. - XXXXX XXXXXXXXXXXXXXX.
Para todo el personal afectado por el presente Convenio, se establecen las gratificaciones extraordinarias de Verano, Navidad y Marzo.
Su devengo será anual (01/07 a 30/06, 01/12 a 30/11 y 01/01 a 31/12 respectivamente) y se abonarán proporcionalmente a los días de alta en la empresa.
Además de los incrementos salariales pactados en este convenio, es decir:
- 2010: IPC
- 2011: IPC
- 2012: IPC
Se establece un incremento de 30 € anuales en cada una de las 3 pagas de Verano, Navidad y Marzo hasta su equiparación con el importe de una mensualidad xx xxxxxxx base, con independencia de la antigüedad que a cada uno le corresponda. Este incremento se realizará durante la vigencia de este Convenio, y de forma continuada en los años siguientes hasta alcanzar expresado objetivo, sin ser objeto de negociación en posteriores Convenios.
El importe de estas pagas extraordinarias para el año 2010 queda reflejado en el cuadro A del ANEXO II. En cuanto a la repercusión de la antigüedad se aplicarán las cantidades reflejadas en el cuadro B del ANEXO II.
La gratificación xx Xxxxxx, se abonará el 15 de Julio.
La gratificación xx Xxxxxxx, se procurará abonar junto con la nómina del mes de Noviembre, sin que en ningún supuesto exceda del 10 de Diciembre.
La gratificación xx Xxxxx, se abonará el 20 xx Xxxxx.
Además de las tres pagas anteriores, existe una cuarta paga extraordinaria de octubre, que se abonará el día 20 de octubre de cada año, y cuya cuantía se cifra para el año 2010 y para todo el personal en:
- 2010: 838.73 €
- 2011: 908.89 €
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Para los años siguientes de vigencia esta cuantía se incrementará conforme a lo establecido en el artículo 15 y se implementará su cuantía con 15 € por cada punto entero de porcentaje de IPC, redondeado al alza. Como ejemplo: si el IPC de referencia es del 2,1% se aplicará un implemento de 3 x 15= 45€.
Su pago será en proporción a los días de alta en la Empresa, computándose en el periodo 01 de octubre del año anterior al 30 de Septiembre del año en vigor.
ARTICULO 15. - RETRIBUCIONES.
Para el año 2.010 se fija una nueva tabla salarial que figura en el ANEXO I. Dicha tabla procede de la regularización de la tabla salarial anterior, y la aplicación sobre ella del IPC.
Para el resto de años de vigencia del convenio se establecen los siguientes incrementos sobre cada uno de los conceptos que componen dicha tabla:
- 2011: IPC
- 2012: IPC
Para cada uno de los años se tomará como referencia el IPC publicado por el INE del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
ARTICULO 16. - COMPLEMENTO I.T.
A todo trabajador que prestando sus servicios en la Empresa, cause baja por incapacidad temporal con derecho a percibir prestaciones de I.T. de la Seguridad Social, la Empresa garantizará las cuantías y los plazos que más abajo se indican:
A) INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL:
El cien por cien de su salario tomado del mes anterior a la baja, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias de Verano, Navidad y Marzo, con exclusión del recargo de festivos y horas extras, si los hubiese, desde el día de la baja y mientras dure la misma de forma ininterrumpida.
B) INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDAD COMUN:
El cien por cien de su salario tomado del recibo de salarios del mes anterior a la baja, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias de Verano, Navidad y Marzo, con exclusión del recargo de festivos y horas extraordinarias, si las hubiese, en ambos casos siempre y cuando el porcentaje de absentismo dentro de la plantilla de la Empresa no supere el 5,5 % en el año anterior.
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En caso de que ese porcentaje sea superado se aplicará el 80 % durante los nueve primeros días, y el 100 % a partir del décimo día de la baja, excepto para aquellos trabajadores que en el año anterior y en el transcurso del mismo no hayan cogido ninguna
baja, los cuales tendrán derecho a la garantía del 100 % mencionada en el párrafo anterior.
Si se produjera hospitalización, la garantía sería la ya especificada en el apartado A), es decir, el 100 % de su salario, con las exclusiones ya establecidas, considerándose no hospitalización el tiempo inferior a 24 horas, si no hay intervención quirúrgica.
Por tanto la bonificación hospitalaria, en cualquier caso de los que proceda, de acuerdo con lo que se estipula en el artículo siguiente, sólo alcanzará la diferencia existente entre las prestaciones económicas que le correspondan al trabajador y que abone la seguridad social, y el tanto por ciento que se garantiza en este mismo artículo.
Cuando un trabajador se encuentre de baja por I.T. y sea requerido por la empresa para control de dicha baja a través de los servicios médicos de la misma, será de obligado cumplimiento su comparecencia. La negativa conllevará la pérdida del complemento que por este concepto queda establecido en este artículo.
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Se deja constancia, que en ningún supuesto los trabajadores en situación de baja, nunca percibirán mayor retribución que la percibida trabajando, salvo que la parte abonada por la Seguridad Social exceda de dicha retribución, en cuyo caso la empresa no le efectuará detracción alguna.
CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO, VACACIONES Y LICENCIAS
ARTICULO 17. - JORNADA DE TRABAJO.
La jornada laboral para los años de vigencia del Convenio será de 1.561 horas de trabajo efectivo la cual se verá reducida exclusivamente por los permisos y licencias regulados en el artículo 21 del presente Convenio.
Sin reducir la jornada anual efectiva de trabajo, se establece el derecho al disfrute de un día de Hermandad fijando su fecha el 3 de noviembre (en caso de que coincidiera con domingo se trasladaría al lunes siguiente) y se acuerda declarar inhábiles los días 24 y 31 de Diciembre, durante la vigencia de este Convenio, sin perjuicio del cumplimiento de los servicios que disponga la empresa para esos días. Los operarios que efectúen trabajos durante estos días se los retribuirá como si se tratara de un día festivo.
Se establecen dos días de libre disposición no deducibles de la jornada anual efectiva de trabajo que se disfrutarán según las normas establecidas entre trabajadores y empresa, y que no darán lugar abono o retribución de ninguna clase si no se disfrutan en el transcurso del año laboral.
ARTICULO 18. - HORARIOS
A partir de la firma del texto del presente convenio, los horarios del personal son los que figuran en el XXXXX XX.
Para el año 2011, se acuerda la libranza de 1 sábado al mes, para todos los trabajadores, en los meses de febrero, xxxxx, xxxxx, mayo, octubre y noviembre.
Para el año 2012, se acuerda la libranza de 1 sábado al mes, para todos los trabajadores, en los meses de enero, febrero, xxxxx, xxxxx, mayo, junio, septiembre, octubre y noviembre.
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Las horas no trabajadas en sábados se recuperarán en el resto de días laborables del calendario anual, equitativamente, respetándose la jornada anual establecida en el artículo 17. No teniendo esta nueva distribución de jornada anual ninguna repercusión en las tablas salariales.
Con el fin de garantizar la viabilidad de esta libranza, no será posible el disfrute de días de permiso por asuntos propios ni se incluirán sábados libres añadidos por trabajo en domingos, en los sábados de los meses afectados.
Se permitirá el cambio xx xxxxxxx libres entre trabajadores del mismo horario y categoría, previa notificación a la empresa con un mínimo de tres días de antelación.
En todo caso, se respetará, como derecho adquirido, la regulación en esta materia de los horarios 2.1 y 2.2.
ARTICULO 19. - VACACIONES.
En cuanto a la regulación de vacaciones, para los años 2010 y 2011, se estará a lo establecido en el convenio anterior. Aplicándose lo siguiente para el año 2012:
Todos los trabajadores afectados por el presente Xxxxxxxx disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas de veinticinco días laborables, estableciendo para su disfrute dos periodos quincenales, según el siguiente esquema:
GRUPO 1: 1ª quincena de Enero y 1ª quincena de Julio. GRUPO 2.: 1ª quincena de Febrero y 1ª xxxxxxxx xx Xxxxxx. GRUPO 3.: 1ª quincena xx Xxxxx y 1ª quincena de Septiembre. GRUPO 4.: 1ª xxxxxxxx xx Xxxxx y 1ª quincena de Octubre.
GRUPO 5.: 1ª xxxxxxxx xx Xxxx y 1ª quincena de Noviembre. GRUPO 6.: 1ª quincena xx Xxxxx y 1ª quincena de Diciembre. GRUPO 7: 2ª quincena de Enero y 2ª quincena de Julio.
GRUPO 8.: 2ª quincena de Febrero y 2ª xxxxxxxx xx Xxxxxx. GRUPO 9.: 2ª quincena xx Xxxxx y 2ª quincena de Septiembre. GRUPO 10.: 2ª xxxxxxxx xx Xxxxx y 2ª quincena de Octubre.
GRUPO 11.: 2ª xxxxxxxx xx Xxxx y 2ª quincena de Noviembre. GRUPO 12.: 2ª quincena xx Xxxxx y 2ª quincena de Diciembre.
Para la determinación de la duración de dicho periodo de vacaciones, complementando lo expuesto, se aplicará el principio de proporcionalidad al tiempo de prestación de servicio en la Empresa.
Todo trabajador conocerá la fecha de inicio de vacaciones con dos meses de antelación.
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Las partes firmantes declaran y convienen que la retribución durante el periodo de vacaciones será la misma que le hubiese correspondido al trabajador, caso de haber
trabajado, con excepción del recargo por trabajo en festivos, domingos, horas extraordinarias y cualquier otro concepto que no conforme la masa salarial, si lo hubiese.
El trabajador que se encuentre en situación de I.T. en el momento de comenzar el disfrute de sus vacaciones, tendrá derecho a aplazar las mismas en su realización para dentro del mismo año, o del año siguiente. En este supuesto, el trabajador, de acuerdo con la Empresa, fijará el periodo de disfrute.
Así mismo el trabajador que disfrutando las vacaciones pase a situación de I.T., interrumpirá sus vacaciones pasando a disfrutar el resto en las mismas condiciones que en el caso anterior.
La Empresa podrá autorizar la concesión de hasta seis días a cuenta de las vacaciones anuales reglamentarias a todo trabajador que lo solicite, siempre que no haya más de un 5% de trabajadores de baja por cualquier causa en el turno y en la categoría. No se computarán para estos efectos el porcentaje del personal que se encuentre de vacaciones.
Los cambios de quincenas de vacaciones se realizarán por aceptación y acuerdo entre trabajadores, con una limitación máxima del 20 % del número de trabajadores por categoría y horario, salvo en aquellas categorías en donde el intercambio entre dos compañeros supere el citado porcentaje, previa solicitud de los trabajadores a la empresa con un mes de antelación.
ARTICULO 20. - TIEMPO DE BOCADILLO.
El tiempo para la toma del bocadillo será considerado como tiempo efectivo de trabajo. Dicho tiempo será de veinte minutos para todos los servicios.
Con carácter general se establecen los siguientes horarios:
Para el turno de mañana, será de 9 h 40’ a 10 h. Para el turno de tarde, de 18 h 40’ a 19 h.
Para el servicio de recogida de basuras, el bocadillo se tomará a la finalización del primer viaje.
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En casos excepcionales y justificados, el bocadillo se tomará, como tope máximo, una hora y media antes de la finalización de la jornada.
ARTICULO 21. - PERMISOS Y LICENCIAS.
El personal afectado por el presente Xxxxxxxx, tendrá derecho a disfrutar permisos retribuidos a salario real, en la forma y condiciones que se especifican a continuación:
- Por matrimonio de trabajador: dieciocho días naturales.
- Por matrimonio de los padres, hijos o hermanos: dos días naturales.
- Por muerte del cónyuge: cinco días naturales.
- Por alumbramiento de la esposa: cinco días naturales en todos los casos.
- Por fallecimiento de padres o hijos: cuatro días naturales.
- Por fallecimiento de abuelos, nietos o hermanos: tres días naturales.
- Por fallecimiento de otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: dos días naturales.
- Por fallecimiento de tíos o sobrinos: un día natural
- Por hospitalización de ascendientes, descendientes o colaterales directos del trabajador, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días naturales.
- Por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad: dos días naturales.
- Partos con hospitalización de familiares hasta en segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales
En todos los casos anteriores se ampliará en dos días más si es fuera de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
- Por cambio de domicilio. Dos días naturales.
- El tiempo indispensable para consultas médicas, previa justificación, más media hora antes y media después.
- La condición de convivencia continuada dará derecho a las licencias como si de cónyuges se tratase, previa justificación oficial establecida.
El trabajador que solicite cualquiera de los permisos o licencias establecidas en el presente artículo, deberá justificar de forma fehaciente la circunstancia a la que pretende acogerse, con un mínimo de cuarenta y ocho horas de antelación, salvo causa de fuerza mayor justificada.
En los casos de hospitalización, cuando por una misma persona tengan derecho distintos familiares, se establecerá un turno entre ellos, a fin de que no coincidan sus ausencias en la empresa, no perdiendo el trabajador el derecho de disfrute del permiso.
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Para la determinación del grado de parentesco, en caso de disparidad de criterios, se estará a lo dispuesto en el código civil.
CAPITULO IV
CONDICIONES SOCIALES
ARTICULO 22. - AYUDA SOCIAL.
En el supuesto en que como consecuencia del ejercicio de su actividad laboral habitual, un trabajador sufriera la rotura de sus gafas graduadas, y previa acreditación al efecto, la Empresa procederá a satisfacerle la cantidad de 70€ para contribuir a su restitución.
En años sucesivos se incrementará el valor de la ayuda social en lo establecido en el artículo 15.
ARTICULO 23. - AYUDA POR HIJOS DISCAPACITADOS PSÍQUICOS.
Los trabajadores con hijos discapacitados psíquicos, cuando esta contingencia está ya determinada por la Seguridad Social, percibirán de la Empresa para el año 2010 la cantidad de 175,00 Euros mensuales.
En años sucesivos se incrementará el valor de la ayuda por hijo discapacitado psíquico en lo establecido en el artículo 15.
ARTICULO 24. - AYUDA ESCOLAR.
Se abonará para el año 2010 la cantidad de 56,00 Euros anuales, en concepto de ayuda escolar por cada hijo menor de dieciocho años, siempre y cuando se acredite su matriculación en un Centro Docente o guardería para el curso que comienza a la fecha de abono.
En años sucesivos se incrementará el valor de la ayuda escolar en lo establecido en el artículo 15.
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El abono de dicha cuantía, para todos aquellos que acrediten la matriculación, se llevará a cabo junto con la mensualidad de septiembre. No obstante todo lo anterior, en aquellos supuestos de que un hijo de operario mayor de dieciocho años se encuentre cursando estudios oficiales, también se le considerará incluido en el presente artículo.
ARTICULO 25. - SEGURO INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
A partir de la firma del convenio, la Empresa suscribirá una póliza con una Entidad Aseguradora que garantice la cantidad de 47.900 € en caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez. Y de 41.000 € en caso de muerte, Incapacidad Permanente Parcial o Incapacidad Permanente Total, contingencias sobrevenidas como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se expondrá una copia de la póliza en el tablón de anuncios de la Empresa. Las cantidades serán incrementadas para el resto de años de vigencia de este convenio en:
- 2011: IPC
- 2012: IPC
El trabajador notificará a la entidad aseguradora los beneficiarios de dicha póliza. Para figurar como asegurado en dicha póliza, será preciso tener la consideración de trabajador en activo.
De la aplicación de este artículo, no podrán derivarse para la Empresa más responsabilidades ni obligación que la de tener suscrita dicha póliza. No obstante la Empresa pondrá en contacto a la Entidad Aseguradora con representantes de los trabajadores, para que estudien las propuestas que individualmente quieran hacerse por cada trabajador, a título personal y a su cargo.
En el caso de fallecimiento de un trabajador de la empresa, con motivo de enfermedad común o accidente no laboral, cada trabajador voluntariamente participará en la creación de un fondo común, a razón de 10 Euros. La Empresa aportará a este fondo la cantidad de 2.400 Euros en cada suceso.
ARTICULO 26. - GARANTIA POR RETIRADA DEL PERMISO DE CONDUCCION.
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Todo trabajador que para el desarrollo de su trabajo utilice un vehículo para el que se requiere estar en posesión de un permiso de conducir de clase C o B, en el supuesto de que sea retirado el permiso de conducir, como consecuencia de un hecho acaecido durante la realización de su trabajo, (salvo como consecuencia o por estado de embriaguez), tendrá derecho a las garantías en las formas y plazos que se señalan:
a) Caso de retirada del permiso por primera vez y por un plazo máximo de doce meses, la Empresa, le ofrecerá un nuevo puesto de trabajo en planta o brigada, abonándole durante el periodo de retirada, el salario de conductor.
b) En caso de nueva retirada del permiso y por un plazo máximo de tres meses, la Empresa, le ofrecerá un nuevo puesto que pase a desempeñar, abonándole el salario de este puesto.
c) Caso de que no sea superado el examen psicotécnico reglamentario para la renovación del permiso de conducir, ésta le ofrecerá un nuevo puesto de trabajo, abonándole el salario de la nueva categoría, que pasará a desempeñar.
En los supuestos citados en los apartados a) y b) de este artículo, el trabajador afectado se reincorporará a su puesto de trabajo una vez le sea devuelto su permiso de conducir reglamentario.
En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con vehículo particular y siempre que no ocurran circunstancias de imprudencia temeraria o mala fe, la Empresa se compromete a garantizarle un nuevo puesto de trabajo, mientras dure la retirada del carnet, con los salarios de la categoría que desempeñe.
ARTICULO 27. - JUBILACION ANTICIPADA TOTAL.
Se actuará conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente en cada momento y en concreto a la Ley 40/2007 de 4 de diciembre.
ARTICULO 28. – JUBILACION PARCIAL.
Por acuerdo expreso entre los firmantes de este Convenio se pacta el que cualquier trabajador, de forma voluntaria para el operario y obligacional para la empresa, pueda acceder a esta modalidad de jubilación parcial con contrato de relevo, en las condiciones que la ley establezca a la fecha de la firma de este Convenio.
ARTICULO 29. - JUBILACION A LOS 64 AÑOS.
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Con el fin de que los trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa puedan pasar a la situación de jubilación al cumplir los 64 años de edad, durante la vigencia del presente convenio, la Empresa se compromete a sustituir a dicho trabajador por otro de nuevo ingreso en las formas y condiciones que establezcan las normas vigentes en cada momento.
CAPITULO V
EMPLEO
ARTICULO 30. - NIVEL DE EMPLEO.
Con el fin de mantener en todo momento la plantilla exigida por el Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx para la realización de los servicios adjudicados, cuando se produzca una baja definitiva en la Empresa, se deberá de cubrir la misma mediante un nuevo ingreso, realizando a continuación la promoción interna, si procediera.
Para cubrir las vacantes definitivas, vacantes de relevo por jubilación o nuevas plazas de carácter fijo a jornada completa, la Empresa garantiza que, como mínimo, la mitad de las mismas se cubrirán con trabajadores eventuales con mayor número de jornadas trabajadas.
Como medida de política de rejuvenecimiento xx xxxxxxxxxx, los trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad y cumplan todos los requisitos establecidos legalmente para acceder a la prestación contributiva ordinaria de jubilación de la Seguridad Social, deberán jubilarse obligatoriamente.
En el supuesto de que las futuras reformas amplíen la edad a más de 65 años, pero posibiliten la edad de jubilación a los 65 años a determinados colectivos, con largos periodos de cotización, etc., sin que se produzca una pérdida de derechos, esta también será obligatoria a esa edad.
En todo caso, y sea cual sea en el futuro la edad mínima de jubilación ordinaria, esta será obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad que se fije legalmente.
Una vez jubilado el trabajador en cuestión, la empresa realizará la transformación de un contrato temporal en indefinido o la contratación indefinida de un nuevo trabajador con el fin de que no se produzca la amortización del puesto de trabajo del trabajador jubilado.
ARTICULO 31. - SUBROGACION DEL PERSONAL.
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En cumplimiento de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y en el Capítulo correspondiente del Convenio General del Sector, se subrogará a todo el
personal, con todos los derechos y obligaciones.
Si por cualquier causa, la Empresa cesara en la prestación de los servicios contratados y de los que en un futuro se pudieran contratar, los trabajadores pasarán a formar parte de la plantilla de la nueva concesionaria o del Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx, en su caso.
La subrogación del personal, se producirá de acuerdo con el puesto de trabajo donde cada uno de los trabajadores viene prestando sus servicios, a la fecha de hacerse público el nuevo pliego de condiciones.
ARTICULO 32. - CONTRATACIONES TEMPORALES.
Cuando la Empresa realice contratos temporales, facilitarán a cada nuevo trabajador una copia del mismo, una vez dicho contrato haya sido visado por el Organismo Oficial correspondiente.
También la Empresa entregará al Comité de Empresa una copia básica de los contratos firmados de acuerdo con la legislación vigente.
En el momento de la firma, podrán estar presentes los representantes sindicales de los trabajadores, siempre que el trabajador a contratar así lo solicite.
Se comunicará al Comité de Empresa, todas las bajas, rescisiones y no renovaciones.
La copia del Alta en la Seguridad Social se dará en un plazo de tres días desde su ingreso.
ARTICULO 33. - SUPLENCIAS.
Cuando por causas imprevistas: faltas, enfermedad, accidente, etc., se produjeran ausencias al trabajo entre el personal adscrito al servicio de recogida de basuras, la Empresa suplirá dicha ausencia desde el primer día, incorporando el operario correspondiente de otros servicios, y cuya permanencia en el puesto no excederá de quince días.
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ARTICULO 34. - REQUISITOS PARA LA RESOLUCION DE LA RELACION LABORAL.
En caso de que la Empresa proceda al despido de algún miembro fijo de plantilla, deberá ajustarse a alguna de las causas válidas establecidas en la vigente legislación, respetando los procedimientos y requisitos que establece la norma legal para este tipo de situaciones.
Todo trabajador, al cesar en la Empresa, podrá someter el recibo de finiquito o documento que se le presente, que ponga fin a la relación laboral, para su estudio durante un periodo de 48 horas, en las que tendrá que tomar una decisión al respecto.
El finiquito no tendrá carácter libratorio para el cobro de atrasos de los trabajadores que ya no están en la Empresa en el momento de aplicar los atrasos del Convenio.
ARTICULO 35. - PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
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Se podrá contratar personal con discapacidades, capacitados para poder realizar trabajos de limpieza, siempre y cuando estas circunstancias no supongan incremento de plantilla.
CAPITULO VI
SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO 36. - COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Las partes firmantes, aceptan y se comprometen a cumplir la normativa y dictámenes que pueda efectuar el Centro de Seguridad y Salud en el trabajo.
Se procurará la eliminación paulatina de las causas que provocan puestos de trabajo tóxicos, penosos y/o peligrosos. Para ello se constituirá el correspondiente Comité de Seguridad y Salud.
Las partes firmantes del presente Convenio observarán como actuaciones básicas, las establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobada por ley 31/95 de 8 de Noviembre.
ARTICULO 37. - UNIFORMIDAD.
La empresa entregará a cada trabajador, según la temporada, las prendas de trabajo que se relacionan, con obligación por parte del operario de ponerlas en uso y conservar hasta el cambio de temporada.
El cambio de uniformes o ropa de trabajo podrá realizarse, previo acuerdo del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Uniformidad de Invierno
ENCARGADO Y CAPATAZ: 1 traje de invierno, 1 jersey, 1 anorak, 1 par de zapatos o botas.
CONDUCTOR: 1 Traje acolchado reflectante (Cazadora y pantalón), 1 jersey reflectante, 1 chaleco acolchado reflectante, 1 par de botas con plantilla metálica y 1 gorra.
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PEON ESPECIALISTA Y PEON: 1 traje acolchado reflectante (Cazadora y pantalón), 1 jersey reflectante, 1 anorak reflectante, 1 par de botas con plantilla metálica y 1 gorro de lana.
TALLER: 2 buzos, 1 jersey reflectante, 1 chaleco reflectante, 1 par de botas con puntera reforzada y 1 gorra.
Uniformidad xx Xxxxxx
ENCARGADO Y CAPATAZ: 1 traje xx xxxxxx, 2 camisas y 1 par de botas o zapatos.
CONDUCTOR: 1 Traje xx xxxxxx reflectante (cazadora y pantalón), 2 Camisas manga corta reflectantes, 1 par de zapatos con plantilla metálica y 1 gorra.
PEON ESPECIALISTA Y PEON: 1 Traje xx xxxxxx reflectante (cazadora y pantalón), 2 Camisas manga corta reflectantes, 1 par de zapatos con plantilla metálica y 1 gorra.
TALLER: 2 Buzos, 2 camisas manga corta reflectantes, 1 par de botas con puntera reforzada y 1 gorra.
PERSONAL DE PLAYAS: Al personal que realice su trabajo en verano en la limpieza de playas, se le entregará ropa adecuada para este servicio. Al personal con horario diurno se le proporcionará cremas de protección solar.
MONITORAS: 2 bañadores, 2 toallas, 2 pares xx xxxxxxx adecuado, 2 polos, sudadera y pantalones cortos.
Así mismo, se proporcionará a todos los trabajadores que lo precisen, trajes de agua, guantes y chalecos reflectantes, con la debida justificación.
FECHAS DE ENTREGA
INVIERNO: 1 de Octubre. VERANO: 2 xx Xxxx.
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La empresa tendrá la facultad de sancionar a todos aquellos trabajadores que no comparezcan a su trabajo debidamente uniformados.
CAPITULO VII
DERECHOS SINDICALES
ARTICULO 38. - COMPETENCIAS, DERECHOS Y GARANTIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA.
Las partes firmantes, se remiten en todo lo que en el presente Convenio no quede pactado expresamente, en los aspectos que en el presente artículo se enuncian, conforme a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Se informará al Comité de Empresa o Delegados de Personal y Delegados Sindicales de todas las faltas consideradas como graves y muy graves.
ARTICULO 39. - SECCIONES SINDICALES.
Las Secciones Sindicales de la Empresa, dispondrán de un Delegado Sindical que representará a la Central Sindical en la propia Empresa, y que deberá ser miembro de la plantilla de la misma.
Este Delegado, oficialmente acreditado ante la Empresa por la Central Sindical correspondiente, dispondrá de 30 horas mensuales que podrá ceder a los miembros del Comité de su Sindicato.
Estas Secciones Sindicales, tendrán derecho de reunión dentro de la Empresa y siempre fuera de las horas de trabajo. La Empresa facilitará un local para ello.
Siempre que lo soliciten, se entregará a cada sección sindical un listado con las bajas de sus afiliados que la Empresa tenga constancia por las deducciones en nómina.
ARTICULO 40. - DERECHO Y LOCALES DE REUNION.
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La empresa reconoce doce horas anuales, una por mes, de asamblea para todo el personal asistente, en aquellos casos en los que sea necesario reunir a toda la plantilla para el tratamiento de problemas que puedan afectar a ambas partes.
Estas asambleas se celebrarán en los locales de la Empresa, y no afectarán al normal funcionamiento de los servicios a prestar. Para su celebración se requerirá notificación previa a la Dirección de la Empresa.
Durante el periodo de negociación del Convenio, el tiempo para asamblea será de dos horas al mes, salvo pacto entre las partes.
ARTICULO 41. - TIEMPO SINDICAL.
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, tendrán un crédito de 30 horas mensuales, acordándose el disfrute de dos jornadas/mes por cada uno de los citados miembros, acumulándose trimestralmente el resto del crédito horario de cada agrupación sindical, formándose una bolsa de horas que serán disfrutadas, previa notificación del sindicato con 48 horas de antelación, por un máximo de dos miembros por sindicato.
ARTICULO 42. - TIEMPO NO RETRIBUIDO.
Por razones de carácter sindical, cualquier afiliado a una Central Sindical y que sea destinado por ésta a desempeñar un cargo de dirección sindical, podrá disponer de una licencia de doce días al año no retribuidos.
De igual forma, los trabajadores que lleven como mínimo un año de antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a una excedencia, por el tiempo que figure designado para el desempeño de un cargo de dirección sindical.
ARTICULO 43. - ASESORES SINDICALES.
El Comité de Empresa, podrá solicitar la presencia de asesores en representación de las Centrales Sindicales, a las que se encuentren afiliados los trabajadores.
ARTICULO 44. - CUOTA SINDICAL.
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La Empresa, previa autorización por escrito del trabajador interesado, descontará de su recibo de salarios su cuota sindical correspondiente. El importe de las retenciones por dicho concepto, será abonado a cada Central Sindical, dentro de los diez primeros días del mes siguiente al de su retención.
ARTICULO 45. - LOCAL SINDICAL.
La Empresa pondrá a disposición de los miembros del Comité de Empresa, locales dentro de las instalaciones de la misma, donde realizan las actividades que le son propias.
La Empresa dotará a los locales de las Secciones Sindicales de ordenador con conexión a internet e impresora. Igualmente la empresa dotará anualmente a las secciones sindicales de una asignación económica para gastos de material de oficina.
ARTICULO 46. - TABLON DE ANUNCIOS.
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La Empresa, seguirá disponiendo para los trabajadores de su plantilla, en el Centro de trabajo, los tablones de anuncios necesarios para que puedan ser utilizados por los mismos.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES VARIAS
ARTICULO 47. - CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que, a título personal, tenga establecida la Empresa a la entrada en vigor del presente Convenio, a excepción del concepto de antigüedad que se abona a todo el personal de acuerdo con el anexo nº 3.
Toda disposición de rango superior a este Convenio, que represente una ventaja a favor de los trabajadores incluidos en el mismo, con respecto a cualquier artículo o artículos de este Convenio, será incluida automáticamente en él, con efectos a partir de la entrada en vigor de dicha disposición, siempre y cuando dicha ventaja, sumada a las percepciones de carácter legal superen en el cómputo anual, las retribuciones y demás condiciones pactadas en el vigente convenio.
Se garantiza que ningún trabajador durante la vigencia del presente Convenio tendrá unos ingresos inferiores, en cómputo anual, a los percibidos en el año anterior en idénticas condiciones de trabajo.
ARTICULO 48. - COMPENSACION Y ABSORCION.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro, por disposiciones de general aplicación o convenios colectivos de ámbito superior al presente, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas, cuando consideradas las nuevas condiciones en el cómputo anual, superen las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensadas y absorbidas.
ARTICULO 49. - COMISION MIXTA.
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Para cuantas dudas o divergencias puedan surgir entre las partes obligadas por el presente Convenio, así como para las situaciones de perjuicio que se puedan crear como consecuencia de la interpretación o aplicación de lo aquí establecido, se crea una
Comisión Mixta que pueda conocer en trámite previo de todas las cuestiones que puedan serles planteadas.
Su composición será como sigue: Seis miembros que serán designados en proporción a las representaciones sindicales actualmente existentes, firmantes del presente convenio. La Empresa designará como máximo, al mismo número de personas, y sea cual fuere el número de estas, su voto adoptado por mayoría, tendrá el mismo valor que el correspondiente a la representación social.
ARTICULO 50. - MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Se reconoce por ambas partes que la capacidad de organización de trabajo le corresponde a la Empresa.
En cuanto a la movilidad funcional se estará a lo dispuesto en el art. 39 y respecto a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo a lo dispuesto en el art. 41, ambos del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 xx Xxxxx, del Estatuto de los Trabajadores.
Si por razones técnicas se realizasen modificaciones definitivas en el número de trabajadores adscritos a un turno, el criterio de permanencia en el puesto de trabajo, se regirá por el siguiente orden:
- Mayor antigüedad en el turno.
- Trabajador de mayor edad.
- Mayor antigüedad en la empresa.
Se elaborará un listado de las antigüedades en cada horario.
ARTICULO 51. - PAGO DE HABERES.
El pago de haberes se realizará por mensualidades y mediante transferencia bancaria, estando todos los trabajadores obligados a proporcionar a la Empresa los datos precisos de la cuenta por la que desean la percepción de los haberes.
El pago se efectuará dentro de los cuatro días del mes siguiente, con el fin de capitalizar todos los devengos del mes que al trabajador puedan corresponderle.
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ARTICULO 52. - VACANTES DEFINITIVAS, PROMOCION INTERNA Y CAMBIO VOLUNTARIO DE TURNO.
Cuando se produzca una vacante definitiva en un turno de trabajo, se procederá a cubrirla con el personal de la misma categoría, con el siguiente orden de preferencia:
- Mayor antigüedad en la categoría profesional en la empresa.
- Mayor antigüedad en la Empresa.
- Mayor edad del trabajador.
- Mayor antigüedad en el turno.
El trabajador que cubra la vacante por este procedimiento, no podrá volver a utilizarlo puesto que se pacta por una sola vez.
Una vez cubierta dicha vacante, el puesto libre después de realizado el proceso anterior, se cubrirá en primer lugar con el personal adscrito a la lista de espera de esa categoría. En caso de no disponer de dicha lista, se cubrirá dicha plaza mediante promoción interna, si dicho puesto supone un aumento de categoría, teniendo en cuenta lo establecido en el art. 24 del estatuto de los Trabajadores, para la realización de las pruebas que oportunamente se determinan por la empresa, ajustándose a las siguientes estipulaciones:
- Los exámenes se realizarán cuando sean necesarios.
- Las pruebas serán eliminatorias.
- Los aspirantes que aprueben los exámenes y no lleguen a ocupar plaza convocada, pasarán a una lista de espera apara cuando se produzca una nueva vacante.
Estas pruebas serán para las categorías comprendidas desde el peón hasta el capataz, ambos inclusive, y el resto serán de libre designación de la Empresa.
Para la realización de las pruebas se formará un tribunal compuesto por un miembro de cada sección sindical, por el Comité de Empresa, igual número designados por la Empresa.
La Empresa siempre tendrá la última decisión sobre la admisión del personal presentado a las pruebas, y a su aprobación después de los exámenes realizados.
La incorporación de nuevos trabajadores para completar la baja producida, se realizará en todos los casos en el turno de mañana con la categoría de peón, siempre que ello sea factible.
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Cambio voluntario de turno.
Cuando un trabajador manifieste su intención de cambiar de turno de trabajo, deberá indicar el nuevo turno o turnos solicitados. Si existiesen voluntarios en este nuevo turno o turnos para ocupar la plaza del solicitante, ésta se cubrirá de acuerdo con el siguiente orden de preferencia:
- Mayor antigüedad en la categoría profesional en la empresa.
- Mayor antigüedad en la Empresa.
- Mayor edad del trabajador.
- Mayor antigüedad en el turno.
Tanto el trabajador que lo solicite así como el que le sustituye, no podrán optar a nuevos cambios voluntarios hasta transcurridos cinco años. Para este control se elevará la correspondiente acta.
ARTICULO 53. - PAGO DE ATRASOS.
Los atrasos correspondientes al Convenio de 2.010 se pagarán en la nómina del mes en el que se firme el mismo. Para el resto de años, y una vez publicado por el INE el IPC del año anterior, se confeccionarán las nuevas tablas y valores salariales para proceder a su regularización en el mes de dicha publicación.
ARTICULO 54. - CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Ambas partes acuerdan someterse a aquellos preceptos obligatorios regulados en la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA:
Para el año 2013 se creará una tabla salarial por la aplicación sobre la del año anterior del IPC publicado por el INE del 1 de enero al 31 de diciembre de 2012, que será de aplicación, en tanto en cuanto no se firme el nuevo convenio para ese año. Las cuantías se percibirán a partir de la nómina del mes de enero y tendrán consideración de cantidades a cuenta de la subida salarial del 2013.
DISPOSICIÓN FINAL:
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En todo lo no contemplado en este convenio será de aplicación el vigente Estatuto de los Trabajadores, y el texto del convenio general del sector, y así mismo la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical y cuantas normas, decretos y leyes, puedan afectar al mundo laboral.
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