TECNICO/A JURÍDICO Y RRHH
Convocatoria para la cobertura de un puesto de interino de
TECNICO/A JURÍDICO Y RRHH
La Fundació Visit València de la Comunitat Valenciana está adscrita al Ayuntamiento de Valencia, de conformidad con las previsiones establecidas en el art. 129 de la ley 40/2015.
La Fundació se ajustará en sus actos de disposición y administración x Xxx 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones; la Ley 8/1998, de 9 de diciembre, de Fundaciones de la Comunidad Valenciana; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; por sus Estatutos, y por el ordenamiento jurídico privado, salvo en las materias en que les sea de aplicación la normativa presupuestaria, contable, de control económico-financiero, y de contratación del sector público. Respecto de la contratación del personal, se regirá, por las normas de selección del sector público y durante la vigencia del contrato , al Convenio Colectivo y al Estatuto de los Trabajadores.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso, para cubrir un puesto de Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos, en la FUNDACIÓ VISIT VALÈNCIA, Avda. Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, 00, Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 xx xxxxx, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:
Puesto: Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos
Retribución: Retribución bruta anual aproximadamente: 35.900 € para el ejercicio 2024.
Régimen de contratación: Interino para la cobertura de baja de larga duración.
FUNCIONES DEL PUESTO
• Coordinar la gestión administrativa en materia de personal
• Gestión de los procesos de extinción del contrato por despido, acto de conciliación, salarios de tramitación, cálculo y abono de indemnizaciones, etc.
• Tramitar y controlar la concesión de préstamos y anticipos al personal.
• Elaboración, modificación y seguimiento de expedientes de plantilla, relaciones de puestos de trabajo, registro de personal y ofertas de empleo público.
• Elaboración, seguimiento y control de calendario de vacaciones.
• Control de horarios y ausencias del personal, proponiendo las medidas oportunas para la adecuada gestión.
• Elaboración de los estudios e informes de índole laboral y económica que se precisen.
• Control del gasto que se derive de las prestaciones sociales a los empleados.
• Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones, licencias por asuntos propios, etc.), para su adecuada aplicación en la nómina.
• Descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Análisis de plantilla y efectivos.
• Gestión y control de todo aquello relacionado con la prevención de riesgos laborales y protección de datos de carácter personal en la materia.
• Manejo de aplicaciones informáticas de gestión de personal y remisión de información en materia de personal que sean requeridas por las Administraciones de tutela.
• Realizar cualesquiera otras tareas de similares características que le sean requeridas por sus superiores jerárquicos dentro de su profesión.
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA:
La publicación de la convocatoria se realizará en:
• Página web de Fundación Visit Valencia ( xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx )
• Sede social de la Fundació Visit València de la Comunitat Valenciana, Avda. Xxxxx Xxxxxxxxxxx, 00, Xxxxxxxx.
REQUISITOS DE LOS CANDITADOS/AS:
Los candidatos deberán reunir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:
• Nacionalidad:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o de los incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) En el supuesto de no ser nacional de alguno de los Estados incluidos en el apartado anterior, tener residencia legal en España.
• Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y organismos públicos vinculados o dependientes de éstas, ni hallarse
en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial firme.
• En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
• Licenciatura / Grado Universitario en Derecho o Relaciones Laborales. Los títulos o grados obtenidos en el extranjero o en centros españoles no públicos deberán estar debidamente homologados.
• Tener mínimo 3 meses de experiencia en puestos de idénticas funciones a las mencionadas en el sector público.
SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN:
Aquellos aspirantes que deseen participar en el proceso de selección deberán presentar la siguiente documentación:
• Currículum Vitae: actualizado y detallado en el que deberán especificarse las fechas y periodos concretos de inicio y fin de la formación académica y de cada experiencia profesional y, así como las funciones y actividades realizadas (máximo cinco folios).
• Fotocopia de la documentación oficial que acredite las titulaciones y la experiencia profesional objeto de la valoración.
• Documento Nacional de Identidad, pasaporte o tarjeta de residente que acredite el cumplimiento del requisito de nacionalidad.
Dicha documentación será cotejada con originales o fotocopias compulsadas, tras el proceso de selección, únicamente en los casos idóneos para su posible contratación.
Los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% deberán indicarlo en su solicitud, adjuntando copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad. En el caso de que precisasen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en la solicitud, deberán presentar escrito en el que se especifique el tipo de adaptación que solicitan, así como certificado médico acreditativo de la adaptación solicitada, de manera que el Órgano de Selección pueda asegurar similares condiciones para la realización de las pruebas selectivas de estos candidatos que para el resto de los participantes en el proceso de selección.
La documentación aportada no será devuelta en ningún caso. La Fundació Visit Valencia, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, custodiará y tratará la documentación recibida de manera confidencial y únicamente con el objeto de valorar las candidaturas presentadas, no almacenándose por ninguna vía, fichero o medio, ni siendo cedida, en todo o en parte a terceras personas o entidades. Una vez finalizado el proceso selectivo, con la salvaguarda del oportuno tiempo para posibles reclamaciones, la documentación será destruida.
La no presentación de la citada documentación, así como el no poseer los requisitos exigidos en las bases de convocatoria supondrá la no admisión del candidato.
La documentación escaneada podrá ser presentada por e-mail a la dirección electrónica recursos- xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx, consignando en el asunto la referencia Selección Interino/a Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos; por correo certificado con acuse de recibo; en mano en la sede social de la Fundació Visit València de la Comunitat Valenciana sito en Xx. xx xxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx, 00 (XX.00000), Xxxxxxxx, en sobre cerrado sin ninguna identificación del candidato, en el que aparecerá la leyenda «Selección Interino/a Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos»; o en el resto de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, anunciando su envío por correo electrónico a xxxxxxxx-xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria. No serán admitidas al proceso, las solicitudes que no se reciban en el plazo y forma establecidos.
La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases.
Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el portal de empleo de la página web institucional de la Fundació Visit València la lista provisional de personas admitidas y excluidas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para posibles reclamaciones o subsanaciones.
Si no se produce ninguna reclamación, sugerencia o petición de enmienda, la relación provisional xxxxxxxx definitiva automáticamente. En caso contrario, una vez resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se publicará a través de la página web de la Fundació la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
ÓRGANO DE SELECCIÓN:
Órgano de Selección: Órgano de selección para la contratación un/a Técnico/a Jurídico/a y Recursos Humanos.
Composición: Según lo dispuesto en el Art. 49 del Convenio Laboral de la Fundació Visit València
Artículo 4G. Órganos de selección
“Los órganos de sección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujeres y hombres.
El personal de elección o de designación política, el personal interino y el personal temporal no podrá formar parte de los órganos de selección.
Los órganos de selección estarán presididos por personal fijo.
La permanencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.”
La selección será llevada a cabo por un Órgano de Selección que estará integrado por las personas que a continuación se detallan, si bien podrán ser designadas personas suplentes de los mismos:
• Presidencia: Jefe/a de Área Jurídica de Visit Valencia
Suplente: Empleados de Visit Valencia con licenciatura en Derecho.
• Secretaría: Jefe/a de Unidad de Recursos Humanos de Visit Valencia
Suplente: Jefe/a de Unidad de Comunicación Institucional de Visit Valencia
• Vocal: Jefe/a de Área de Productos y Gobernanza de Socios de Visit Valencia
Suplente: Empleados de Visit Valencia con titulación igual o superior al puesto objeto de la convocatoria
El órgano selectivo no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, del 50% de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
El Órgano de selección tiene capacidad para la interpretación de las normas que rigen la presente convocatoria y resolverá de forma motivada todas las incidencias que puedan surgir en el desarrollo del proceso de selección.
PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso de selección será el de concurso y constará de dos partes.
1. MÉRITOS: Hasta 5 puntos.
La puntuación en la fase de concurso de méritos será de un máximo de 5 puntos, distribuyéndose en base al siguiente baremo:
• Por experiencia profesional en puestos de trabajo 2 puntos máximo. con funciones iguales o similares a las propias del
puesto convocado.
a) Experiencia en puestos de trabajo 0,5 puntos por mes completo de entidades del sector público:
b) Experiencia en puestos de trabajo 0,2 puntos por mes completo en empresas o entidades del sector privado:
• Por méritos académicos y/o de formación. 3 puntos máximo.
1. Por otros títulos académicos iguales o 2 puntos máximo superiores a los exigidos como requisito
de acceso.
- Licenciatura/Grado 2 punto por cada uno
- Máster/Postgrado 1 punto por cada uno
- Cursos formativos superiores a 300h 0,50 puntos por cada uno
La equivalencia de las titulaciones deberá ser aportada por la persona mediante certificación expedida por la Administración educativa competente.
No se valorará, en ningún caso, la titulación aportada como requisito de acceso
2. Por idioma 1 puntos máximo
Por certificado de nivel B2 o superior 0,50 puntos
Por certificado de nivel B1 o equivalente 0,25 puntos
Por conocimientos de idiomas acreditados con títulos, diplomas o certificados expedidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de las Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), o por las entidades recogidas en el Anexo del Decreto 61/2013, de 17 xx xxxx, del Consell, modificado por la Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, y por el Decreto 138/2014, de 29 xx xxxxxx, del Consell.
No se valorarán los títulos sin equivalencia oficial en el Marco Común Europeo de referencia para las lenguas.
2. EXPOSICIÓN CURRICULUM: Hasta 5 puntos
Entrevista cuya finalidad es valorar la similitud entre las funciones del puesto y la experiencia laboral del/de la candidato/a, los logros profesionales y académicos alcanzados, la capacidad para el desempeño de competencias transversales (comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, toma de decisiones).
Una vez publicado el listado definitivo de admitidos y no admitidos, se procederá a la citación para la exposición del curriculum.
Los/las candidatos/as que resulten idóneos, a criterio del Órgano de Selección, pasarán a formar parte de una bolsa de candidatos/as reserva para este puesto o similares de la Fundació Visit València.
Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración fuera del horario al que hubieran sido citadas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
Las convocatorias y las valoraciones se irán publicando en el portal web de la Fundació (sección Portal Empleo). xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx
Para los resultados publicados habrá un plazo de alegaciones de 5 días naturales, que podrán presentarse a través del email xxxxxxxx-xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xxx
RESULTADO FINAL Y FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO:
La puntuación final del concurso se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas partes.
Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, siendo considerada la persona seleccionada para ocupar el puesto objeto de las bases de la presente convocatoria, la persona que haya obtenido la puntuación más alta de la suma de ambas fases.
La convocatoria podrá declararse desierta en el caso de que ninguna persona candidata supere el presente proceso selectivo, de conformidad con lo expuesto en las presentes bases.
Finalizado el proceso de selección y una vez presentados los documentos requeridos, se procederá a la formalización del contrato.
La incorporación al puesto de trabajo se efectuará en el plazo máximo de cinco días naturales desde la formalización del contrato.
PUBLICIDAD DEL PROCESO:
Todas las comunicaciones correspondientes a este proceso de selección se publicarán en:
• Página web de Fundación Visit Valencia ( xxxxx://xxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/xxxxxx )
• Sede social de la Fundació Visit València de la Comunitat Valenciana, Avda. Xxxxx Xxxxxxxxxxx, 00, Xxxxxxxx.
BOLSA DE EMPLEO RESULTANTE:
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de candidatos/as reserva para este puesto o similares en la Fundación Visit València.
Formará parte de la bolsa el personal que, haya resultado admitido en el proceso de selección, conforme a lo indicado en los apartados anteriores, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada en el proceso selectivo.
La vigencia de la bolsa empezará a contar a partir de la publicación del listado final de aspirantes y tendrá carácter indefinido hasta la constitución de una nueva bolsa.