CARACTERÍSTICAS CONTRATO COLECTIVO Y CONVENIO COLECTIVO

CARACTERÍSTICAS CONTRATO COLECTIVO Y CONVENIO COLECTIVO

(Xxxx Xxxxxxxx, Prof. Derecho U de Chile)

I.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes.

La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes. Son materias de negociación colectiva:

⚫ remuneraciones,

⚫ beneficios en especie o en dinero, y

⚫ condiciones comunes de trabajo.

NO son materia de negociación colectiva:

- materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma

Características de la NEGOCIACiÓN COLECTIVA:

⚫ trabajador podrá estar afecto a un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador

⚫ Empresas deben, al menos, tener un año de inicio de sus actividades.

⚫ Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán de fuero:

- desde diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo

- hasta treinta días después de la suscripción.

⚫ Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo.

⚫ integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical por no ser dirigentes se les extiende por 30 días más después de la suscripción del contrato.

⚫ Plazo de días que terminan en xxxxxx, xxxxxxx o festivo, se prorroga hasta el día siguiente hábil.

⚫ Es por tiempo determinado ( entre 2 a 4 años)

⚫ Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores

TIPOS de Negociación Colectiva:

⚫ REGLADA:

⭘ Aplicable a organizaciones sindicales o grupos de trabajadores.

⭘ Procedimiento rígido y formal.

⭘ Plazos de días establecidos son corridos.

⭘ Faculta para acordar huelga.

⭘ Termina proceso con Contrato colectivo.

⚫ NO REGLADA:

⭘ Solo pueden negociar una o más organizaciones sindicales.

⭘ Las negociaciones son directas

⭘ No hay sujeción a reglas o normas

⭘ Duración determinada

⭘ Convenio colectivo

⚫ Semireglada.

⭘ Grupos de trabajadores que se unan solo para los efectos de negociar

⭘ Debe tratarse un grupo de 8 o mas trabajadores.

⭘ Xxxx elegirse comisión negociadora en votación secreta y ante M. de fe.

⭘ Respuesta empleador en 15 días. O sino se le aplica multa.

⭘ Aprobación propuesta final, debe acordarse por trabajadores involucrados en votación secreta ante Inspector del Trabajo.

⭘ Faltando alguna de estas condiciones se tiene como contrato Individual.

CONTENIDO de un CONTRATO COLECTIVO:

1.- las partes a quienes les afecta;

2.- nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. 3.-Nómina de adherentes, si corresponde.

4.- las cláusulas que se proponen;

5.- el plazo de vigencia del contrato, y

6.- la individualización de los integrantes de la comisión negociadora.

7.- firma o impresión digital de todos los trabajadores o comisión negociadora.

CONTENIDO de un CONVENIO COLECTIVO:

1.- las partes a quienes haya de involucrar la negociación, individualizándose la o las empresas con sus respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas,

2.-nómina de los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación, 3.-copia autorizada del acta de la asamblea que aprueba propuesta

4.- Firma de los adherentes si correspondiere;

CONTRATO COLECTIVO:

Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

⚫ El contrato colectivo deberá constar por escrito.

⚫ Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción.

Las cláusulas que se extiendan a otros trabajadores deberán descontársele el 75% cuota sindical.

CONVENIO COLECTIVO:

Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto, o con unos y otros, con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado, sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos, prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento.

VIGENCIA DE CONTRATOS Y CONVENIOS:

⚫ contratos colectivos a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento o fallo arbitral anterior.

⚫ Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior, a partir del día siguiente al de su suscripción. si se hubiere hecho efectiva la huelga:

⚫ Si había contrato anterior: a contar de la fecha de suscripción del contrato,pero su duración se cuenta a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato.

⚫ Si no había contrato anterior: del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la presentación del proyecto del sindicato de empresa o interempresa.

⚫

DIFERENCIAS entre contrato y convenio:

CONTRATO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO

Inserto en un proceso rígido	- Sin ninguna norma (no reglado) - Regla no muy rígurosa (semi reglada)
Dentro de un proceso reglado	Dentro de un proceso no reglado o semireglado
Hay plazos, fiscalización en cada etapa y huelga	Plazos excepcionales, sin mayores fiscalización durante su proceso. No hay huelga

XXXXXXXXXX ENTRE CONTRATO Y CONVENIO:

⚫ constituyen un título ejecutivo.

⚫ Son los instrumentos que ponen término a una negociación colectiva.

⚫ Sus cláusulas pasan a incorporar los respectivos contratos individuales.

⚫ En ambos casos debe comunicarse el proceso a la Inspección del trabajo.

⚫ Tiene un período de duración no menor a 2 años ni mayor a 4 años.

⚫ Deben constar por escrito