MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE XXXXXXX XXXXXX CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO

CAS Nº 004 – 2015 – MDMM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de convocatoria

CONTRATAR LOS SERVICIOS DE (03) PERSONA PARA EMPADRONADORES.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Desarrollo y Proyección Social

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

Oficina de Recursos Humanos.

4. Base Legal

a. Decreto legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de C.A.S.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
EXPERIENCIA	02 meses de experiencia de trabajo incluido periodo de prácticas.
COMPETENCIAS	Trabajo en equipo, espíritu de colaboración, iniciativa permanente, adaptabilidad, honradez compromiso y capacidad para trabajar.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS	Estudios Secundarios.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN	Conocimiento de programas sociales, cursos básicos o intermedios de computación e informática.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO: MÍNIMOS O INDISPENSABLES	Gozar de buena salud física – mental. No tener antecedentes penales.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

a. Aplicar la fecha socioeconómica única en el distrito.

b. Control de calidad de la información recopilada, mediante la FSU en su jurisdicción.

c. Atención de pedidos de aplicación de la FSU.

d. Digitación de las fichas socioeconómicas únicas.

e. Participación y colaboración en las capacitaciones definidas a nivel nacional.

f. Desempeñar las funciones que le sean asignadas de acuerdo con el nivel de la naturaleza y el área de desempeño.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO	En la Municipalidad Distrital de Xxxxxxx Xxxxxx - Arequipa. UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO-SISFOH – ULE.
DURACIÓN DEL CONTRATO	Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: Hasta el 31 de Diciembre del 2015

REMUNERACIÓN MENSUAL	S/. 750.00 nuevos soles (incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador)
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO	Lo que por Ley corresponda. Disposición a tiempo completo.

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	Criterios de Evaluación	Puntaje Mínimo
Evaluación Curricular	Conforme al perfil requerido	35
Entrevista Personal	Conforme al perfil requerido	15
Xxxxxxx Xxxxxx para considerarse ganador		50

Nota la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el puesto y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación que incluye la entrevista final.

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Otra información que resulte conveniente.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

7.1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

 Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

7.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

 Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

 Por restricciones presupuestales.

 Otras debidamente justificadas.

Nota:

- La publicación de los resultados de cada una de las etapas se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el portal institucional y en el panel de la Municipalidad.

- La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.

- Es responsabilidad del postulante el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.