ANUNCIO CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL
ANUNCIO
CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL
Denominación del puesto: SOCORRISTA ACUÁTICO.
Número de plazas: UNA
Titulación: La exigida en la Base 7ª de la convocatoria.
Duración del Contrato: Desde el 15-06-2009 hasta el 31-08-2009
Presentación de solicitudes: EN LAS OFICINAS DEL AYUNTAMIENTO XX XXXXXXX hasta las 15:00 horas del día 1 xx xxxxx de 2009.
Las Bases de la convocatoria se unen al presente.
Monfero, 00 xx xxxx xx 0000.
XX XXXXXXX,
Xxx: Xxxxxx Xxxx Xxxxxx.
BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A SOCORRISTA ACUÁTICO PARA LA CAMPAÑA 2009
1ª.- OBJETO:
Estas bases tienen por objeto la contratación de un/a socorrista acuático para la Piscina municipal de este Ayuntamiento (Grupo: Otras Agrupaciones Profesionales sin requisito de titulación), para la temporada del 2009.
2ª.- PRESUPUESTO:
En el presupuesto municipal en vigor existe crédito suficiente para hacer frente a la contratación correspondiente al actual ejercicio, no obstante la contratación se financiará con cargo a la subvención que conceda la Diputación Provincial dentro del programa para Socorrismo 2009, en su caso, a la que queda vinculada.
3ª.- TIPO DE CONTRATO:
Contrato de duración determinada por obra o servicio, regulado por el vigente art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo.
4ª.- DURACIÓN:
El contrato se extenderá desde el 15-06-2009 hasta el 31.08.2009.
5ª.- RETRIBUCIÓN:
La retribución bruta a percibir, correspondiente a la jornada completa, por todos los conceptos, salariales, y extrasalariales, incluidas las percepciones de devengo superior al mes y los conceptos que se deriven de la correspondiente liquidación por finalización de contrato, excepto las vacaciones, en su caso, será de 1.064,74€ mensuales, pagaderos por mensualidades vencidas, correspondiendo 546,82 € a Salario Base y 517,92 € a Incentivo por Rendimiento Mensual, más la parte proporcional de una cantidad igual, en concepto de paga extraordinaria; o lo que establezca el Presupuesto Municipal al efecto en el caso de resultar superior.
6ª.- JORNADA DE TRABAJO:
Jornada completa (37,5 h.), de lunes x xxxxxxx, con los descansos que establece la Ley, que habrá de acomodarse al horario de la piscina.
7ª.- REQUISITOS:
Para tomar parte en el proceso de selección, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos todos y cada uno de ellos a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
- Tener nacionalidad española o ser nacional de otro Estado miembro de la U.E. o de aquellos Estados a los que se refiere y en las condiciones que establece el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tener cumplida la edad de dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- No se exige titulación académica especifica, no obstante el candidato habrá de poseer el TITULO DE SOCORRISTA ACUÁTICO expedido por cualquiera de los siguientes Organismos: Protección civil, Xxxx Xxxx, Academia Gallega de Seguridad (Consellería de Xustiza), Consellería de Familia (impartidos por CESFORM- VIGO, Federación Nacional o Gallega de Socorrismo, IDISSA (Fundación para la Investigación Desarrollo e Innovación en salvamento, socorrismo y actividades), ADMITIÉNDOSE ASIMISMO A ESTOS EFECTOS, SER LICENCIADOS EN INEF, Titulados de TEAP
(ciclo formativo de grado superior de animación y actividades recreativas) o Titulados en TAFAD (técnico superior en animación de actividades físicas y deportivas).
- Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas habituales de la plaza a la que se aspira.
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Idéntico requisito se exigirá a los nacionales de los demás Estados miembros de la U.E., en su caso.
- No encontrarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad. 8ª.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:
El órgano de selección será colegiado y, como mínimo, constará de un Presidente, tres Vocales y un Secretario, que serán designados por resolución de la Alcaldía de acuerdo con lo dispuesto por el art. 60 de la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto Básico del Empleado Público. Su composición se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, la cual será exigible a todos y cada uno de ellos individualmente considerados, bien por los conocimientos profesionales que posean de la materia de que se trate o por sus conocimientos específicos sobre selección de personal, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el resto del personal eventual no podrán formar parte de los mismos. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en representación o por delegación de nadie.
Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de formar parte de estos cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992, notificándolo a la autoridad convocante, o cuando realicen tareas de preparación a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. Los aspirantes podrán recusarlos de acuerdo con lo dispuesto en el art. 29 de dicha Ley.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente Podrá disponer la incorporación de asesores especialistas si así lo estiman necesario o adecuado, que actuaran con voz pero sin voto. Asimismo resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de las presentes bases.
Se regirá en lo que respecta a su constitución y formación de voluntad, por la Ley de Procedimiento Administrativo, estando facultada para interpretar las presentes bases, así como para resolver todas las dudas y los problemas que se pudieran plantear.
9ª.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA:
La Convocatoria se anunciará mediante publicación de un anuncio en el Tablón de Edictos Municipal y en la página web del Ayuntamiento (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).
10ª.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y ADMISIÓN DE CANDIDATOS:
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, en el impreso que será facilitado en el mismo, en horario de 9:00 a 15.00 horas, o mediante las formas previstas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo xx xxxx días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del último de los anuncios que se indican en la base anterior.
No se admitirán las solicitudes que no se formulen en el modelo oficial que figura como anexo I ni las que se reciban en el ayuntamiento una vez aprobada por la Alcaldía la lista de aspirantes admitidos y excluidos, con independencia del procedimiento utilizado para enviarlas.
Para ser admitido para tomar parte en el proceso de selección, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 7ª. de esta convocatoria, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, debiendo presentar junto con la solicitud, la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada del D.N.I. o Tarjeta de Residente.
- Original o fotocopia compulsada del título exigido,
- Relación de los méritos que se aleguen acompañada de los documentos justificativos.
La documentación que se presente deberá estar numerada correlativamente.
El segundo día hábil siguiente a aquél en que finalice el plazo de presentación de solicitudes (excepto sábado), como máximo, se acordará, por Resolución de la Alcaldía, la admisión y exclusión de candidatos, en su caso, y se publicará inmediatamente la lista de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con indicación del día y hora en que tendrá lugar la selección,
procurando que no se demore más de cinco días hábiles, y asimismo determinará la composición del órgano de selección. Durante el plazo de los dos días hábiles siguientes se podrán presentar reclamaciones, que asimismo serán resueltas por resolución de la Alcaldía el día hábil siguiente (excepto sábado) a aquél en que finalice dicho plazo. El resultado, en el caso de que haya modificaciones o reclamaciones, se publicará inmediatamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
11ª.- CRITERIOS DE SELECCIÓN:
Los aspirantes alegarán sus méritos y acompañarán a la solicitud los documentos que los acrediten, los cuales se valorarán con arreglo a lo siguiente:
- Por titulaciones relacionadas con el trabajo a desarrollar se podrá conceder un máximo de 10 puntos, valorando las siguientes:
- Curso de postgrado de Gestión Deportiva Municipal o postgrado en gestión de piscinas: 2 puntos.
- Licenciado en Educación Física o Técnico superior en animación de actividades físicas y deportivas: 6 puntos.
- Monitor nacional de natación: 2 puntos.
- Por Cursos de formación relacionados con el trabajo a desarrollar e impartidos por la administración pública, universidades, centros públicos o concertados y organismos oficiales desde el 01.01.2005 se podrá conceder un máximo de 4 puntos, valorando:
- De más de 100 horas: 1 punto por curso.
- De más de 50 horas hasta 100: 0,50 punto por curso.
- De más de 30 horas hasta 50 : 0,30 puntos por curso.
- De más de 20 horas hasta 30: 0,20 puntos por curso.
- De más de 10 horas hasta 20: 0,10 puntos por curso.
La titulación y los cursos se justificarán mediante fotocopia de los certificados, diplomas o títulos acreditativos. Si ofrecieran dudas, no se tendrán en cuenta los méritos que se pretendan acreditar.
No se admitirán copias ni fotocopias simples. No se tendrán en cuenta los méritos que no hayan sido alegados o que no estén documentalmente acreditados. El órgano de selección podrá acordar la práctica de las pruebas o entrevistas que estime convenientes. En dicho caso, el orden de actuación será el establecido por la correspondiente Resolución de la Secretaría General para la Administración Pública.
12ª.- SELECCIÓN:
El Órgano de Selección se reunirá a la hora determinada por el Sr. Alcalde de acuerdo con lo indicado en la base 10ª, y que previamente se habrá anunciando en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, al efecto de realizar la selección y proponer a la Alcaldía la designación del candidato que mayor puntuación haya obtenido, señalando suplentes por el orden de la puntuación obtenida. Se podrá dejar desierta la
convocatoria si se considera procedente. En caso de empates se efectuará un sorteo en este mismo acto. El resultado se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento a efectos de notificación a todos los participantes y demás interesados. Los restantes candidatos, por el orden de la puntuación obtenida, formarán una lista de aspirantes, para el caso de que el seleccionado no pudiera ser nombrado, causara baja u otras incidencias.
13ª.- INCORPORACIÓN:
El que resulte seleccionado, dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación del resultado en el Tablón de Anuncios Municipal, teniendo tal publicación efectos de requerimiento, deberá de aportar, en el caso de que no lo haya hecho con anterioridad, la siguiente documentación:
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
- Certificado o reconocimiento médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desarrollo de las funciones correspondientes al puesto.
Una vez aportada tal documentación, será nombrado, por resolución de la Alcaldía, personal laboral temporal del ayuntamiento para el cargo para el que ha sido seleccionado y, previa firma del correspondiente contrato y alta en la Seguridad Social, habrá de incorporarse a su puesto el 15 xx xxxxx de 2009.
Quien dentro del plazo de tres días indicado, salvo causa de fuerza mayor, no presentara la documentación, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrir por falsedad en su instancia, pasando a ocupar su puesto el siguiente candidato por el orden de la puntuación obtenida.
Con la finalidad de agilizar los trámites, los llamamientos o requerimientos a los siguientes candidatos se efectuarán telefónicamente, contactándose con ellos en el número de teléfono que dejen de referencia en la solicitud, pasando al siguiente candidato en el supuesto de que no se contactase con el que correspondiera después de tres llamadas en horas diferentes a lo largo de dos días.
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN LA CONVOCATORIA DEL AYUNTAMIENTO XX XXXXXXX PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN/A SOCORRISTA ACUÁTICO CAMPAÑA VERANO 2009
D./Dña.
con D.N.I. y con domicilio a efectos de notificaciones en y teléfono
,
E X P O N E
Que ha tenido conocimiento de la convocatoria anunciada por el Ayuntamiento xx Xxxxxxx para la contratación laboral temporal indicada.
Que conoce y acepta la bases que han de regir dicha contratación, reuniendo los requisitos exigidos.
Que está capacitado para desempeñar el puesto y no está incurso en prohibición para contratar ni se encuentra en situación de incompatibilidad.
Que desea tomar parte en la convocatoria, para lo que acompaña fotocopia compulsada de su D.N.I. o Tarjeta de Residente y del título exigido.
Que al dorso relaciona los méritos que alega y acompaña documentación acreditativa.
Que presenta toda la documentación numerada correlativamente.
Por lo cual SOLICITA ser admitido en el correspondiente proceso selectivo.
Monfero, de de 2009
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO.- MONFERO
De conformidad con lo dispuesto en la LO 15/1999 de Datos de Carácter personal, le informamos que los datos de carácter personal recogidos en este documento forman parte de un fichero automatizado, propiedad del Ayuntamiento xx Xxxxxxx, cuya finalidad es la gestión de sus datos para el correcto funcionamiento de la misma. Usted podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, según lo dispuesto en la ley, poniéndose en contacto con nuestro Dpto. de Derechos ARCO en la dirección: Rebordelo s/n, 15618 Monfero (A Coruña).
Monfero, 12 xx xxxx de 2009.
EL ALCALDE, EL SECRETARIO
DILIGENCIA: Se extiende para acreditar que las presentes bases fueron aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del día de la fecha.
Monfero, 00 xx xxxx xx 0000.
XX XXXXXXXXXX,