CONVOCATORIA CONTRATO EN FORMACIÓN PARA INTERNADO GENERAL ROTATORIO EN EL HOSPITAL VETERINARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓNDE PERSONAL
CONVOCATORIA CONTRATO EN FORMACIÓN PARA INTERNADO GENERAL ROTATORIO EN EL HOSPITAL VETERINARIO DE LA UNIVERSIDAD DE LEÓNDE PERSONAL
La Fundación General de la Universidad xx Xxxx y de la Empresa (en adelante FGULEM), como entidad gestora del Hospital Veterinario de la Universidad xx Xxxx, convoca cuatro contratos en formación dirigidos a Graduados en Veterinaria que quieran completar su formación, adquiriendo experiencia y especialización necesaria para el ejercicio profesional. Bases de la convocatoria:
1. OBJETIVO.
Adquirir los conocimientos y la experiencia profesional necesaria para desarrollar su actividad profesional, en el
ámbito cljnico de pequeños animales y exóticos y silvestres
2. PLAZAS OFERTADAS.
DENOMINACIÓN DEL PUESTO | CATEGORÍA PROFESIONAL | CENTRO DE TRABAJO | TIPO DE CONTRATO | NÚMERO DE PLAZAS |
Internado Generalista | Veterinario Supervisado | HOSPITAL VETERINARIO DE LA UNIVERISDAD XX XXXX | Contrato formativo para la obtención de práctica profesional | 4 |
3. FUNCIONES.
• Deberá participar en el desarrollo de las actividades propias del Hospital Veterinario de la Universidad xx Xxxx
• Aceptar y cumplir las normas del Hospital y aceptar las instrucciones recibidas por parte de la Dirección
del Hospital.
• Participar en las consultas, actos quirúrgicos y otras actividades cljnicas formativas, según los turnos establecidos por la Dirección del Hospital.
• Participar en cuantos seminarios, cursos, congresos, etc., relacionados con la actividad desarrollada, que considere oportunos la Dirección del Hospital.
• Participar en las urgencias de noches, fines de semana y festivos, de acuerdo con los turnos rotatorios
establecidos por la Dirección del Hospital
4. CONDICIONES LABORALES.
La relación laboral establecida con el candidato que resulte seleccionado será conforme a las siguientes condiciones:
• Tipo de Contrato: Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
• Duración: 1 año
• Periodo de prueba: 1 mes
• Remuneración: la correspondiente a la categorja profesional de Veterinario Supervisado.
• Jornada de trabajo: 37,5 horas semanales de media en cómputo anual, en horario de mañana o de tarde en función de los turnos del servicio. El horario se adaptará a las necesidades del servicio, incluidos noches y fines de semana y la jornada podrá distribuirse irregularmente.
• Plan formativo: la plaza ofertada contará con un plan formativo individual, supervisado por su tutor,
consistente en:
› Estudio, seguimiento y discusión con el tutor de los casos cljnicos, objeto de su especialidad, atendidos por el Hospital Veterinario de la ULE
› Realización semanal de “Journal Club” de actualización, mediante discusión de los artjculos más recientes de revistas cientjficas indexadas de la especialidad
› Impartición mensual de Seminarios de Especialización
› Asistencia a cursos o jornadas formativas organizadas por el Hospital Veterinario de la ULE
› Apoyo para la realización de actividades formativas externas complementarias como: cursos, congresos y jornadas especjficas de su especialidad
› Facilitar la realización de estancias en Centros, públicos o privados, de Reconocido Prestigio, en el ámbito de las Emergencias y Cuidados Intensivos
• Tutorización: como se ha señalado previamente, durante la vigencia del presente contrato el contratado tendrá asignado un tutor/a, que realizará el seguimiento del plan formativo y el correcto cumplimiento del mismo mediante tutorjas mensuales, englobando entre otros: la supervisión de las actividades formativas realizadas, el seguimiento de la actividad asistencial, asj como labores de apoyo y orientación durante todo el periodo contractual.
El Convenio de aplicación será el Convenio colectivo estatal de centros y servicios veterinarios (Boletjn Oficial del Estado núm. 219 de 14/08/2020).
5. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
Para ser admitido al procedimiento de selección los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
5.1. REQUISITOS DE ACCESO
REQUISITO | DESCRIPCIÓN |
A1 | Ser español o nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de algún Estado al que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea. |
A2 | Tener cumplidos los dieciocho años y no haber alcanzado la edad establecida para la jubilación. |
A3 | No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Entidad del Sector Público, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas |
A4 | Conocimiento oral y escrito de la Lengua Española. |
5.2. REQUISITOS MÍNIMOS
REQUISITO | DESCRIPCIÓN |
R1 | Estar en posesión del tjtulo de Grado en Veterinaria con fecha de expedición del tjtulo inferior a 3 años en el momento de publicación de la convocatoria. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación. |
R2 | Estar colegiado o con los trámites para la misma con carácter previo a la solicitud. |
R3 | Cumplir con los requisitos señalados en el artjculo 11, apartado 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, modificado por el Real Decreto 32/2021 de 28 de diciembre. |
5.3. VALORACIÓN DE MÉRITOS
El método de baremación se realizará sumando los puntos obtenidos en cada una de las siguientes categorjas:
MÉRITOS | CATEGORÍA | PUNTUACIÓN MÁXIMA |
M1 | Experiencia profesional | 2,00 |
M2 | Formación y otros méritos | 8,00 |
E1 | Entrevista Personal | 5,00 |
15,00 | ||
M1 EXPERIENCIA PROFESIONAL (MÁXIMO 2 PUNTOS) | ||||
TIPO | DESCRIPCIÓN | CRITERIO | PUNTOS | P. MÁXIMA |
M1.1 | Experiencia profesional | Experiencia profesional en el ámbito cljnico relacionado con el perfil de la plaza. (máximo de 0,2 puntos por año). | Hasta 2,00 | 2,00 |
M2 FORMACIÓN Y OTROS MÉRITOS (MÁXIMO 8 PUNTOS) | ||||
TIPO | DESCRIPCIÓN | CRITERIO | PUNTOS | P. MÁXIMA |
M2.1 | Formación | Expediente académico | Hasta 4,00 | 8,00 |
M2.2 | Máster u otros tjtulos similares relacionados con la temática relacionada con el perfil ofertado. | Hasta 2,00 | ||
M2.3 | Estancias en centros universitarios o de reconocido prestigio en la especialidad correspondiente. | Hasta 1,00 | ||
M2.4 | Otros Méritos | Dominio de otros Idiomas | Hasta 0,50 | |
M2.5 | Otras actividades de carácter cientjfico o profesional en el ámbito de la veterinaria. | Hasta 0,50 | ||
E1 ENTREVISTA PERSONAL (MÁXIMO 5,00 PUNTOS) | ||||
TIPO | DESCRIPCIÓN | CRITERIO | PUNTOS | P. MÁXIMA |
E1 | Entrevista personal | Se valorará especialmente: › Disponibilidad de aprendizaje y polivalencia. › Facilidad para trabajar en equipo. › Capacidad para establecer relaciones interpersonales. › Capacidad de organización y de planificación. › Empatja y vocación | Hasta 5,00 | 5,00 |
5.4. CRITERIOS XX XXXXX
Se establecen los siguientes requisitos que deben obtener las personas candidatas en cada una de las fases para poder pasar a la siguiente. En caso de no cumplirlos quedarán excluidas del proceso.
FASE | CRITERIOS XX XXXXX |
ADMISIÓN | Cumplir con los requisitos R1, R2 Y R3. |
MÉRITOS OBJETIVOS | Obtener al menos 5,00 puntos de los 10,00 posibles. |
ENTREVISTA | Obtener al menos 3,00 puntos de los 5,00 posibles. |
6. SOLICITUDES, DOCUMENTACIÓN Y PLAZO DE PRESENTACIÓN
6.1. Solicitudes y forma de presentación
Todas las solicitudes deberán ser presentadas Online, cumplimentando el siguiente formulario que puede encontrar en el siguiente enlace.
En dicho formulario se deben incorporar los siguientes documentos:
⮊ Documentación de los requisitos mínimos.
⮊ Los méritos declarados por los aspirantes deberán ser justificados cuando se les solicite por la Comisión de Selección.
6.2. Plazo de presentación de solicitudes
El plazo ljmite de presentación de solicitudes es el 2 de julio 2023.
7. FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección consistirá en:
FASE | DESCRIPCIÓN | DOCUMENTOS |
1.- ADMISIÓN | En esta fase se realizará un análisis de las candidaturas presentadas. | 1.1. Listado provisional de admitidos y Excluidos. 1.2. Listado definitivo de admitidos y Excluidos. |
Los candidatos dispondrán de dos djas naturales, desde el dja siguiente a la presentación del listado provisional, para presentar las alegaciones oportunas. | ||
2.- VALORACIÓN DE MÉRITOS OBJETIVOS | Valoración de méritos presentados y documentalmente probados. | 2.1. Valoración provisional de méritos. 2.2. Valoración definitiva de méritos. |
Los candidatos dispondrán de dos djas naturales, desde el dja siguiente a la presentación de la valoración provisional, para presentar las alegaciones oportunas. | ||
3. ENTREVISTA PERSONAL | Entrevista personal (presencial o por videoconferencia) de cada candidatura que supere la nota xx xxxxx. | 3. Resultado Final. |
8. PUBLICACIÓN Y COMUNICACIONES
El procedimiento de selección consistirá en:
TIPO DE PUBLICACIÓN | DESCRIPCIÓN | DESCRIPCIÓN | ENLACE |
WEB | FASES DEL PROCESO Y DOCUMENTACIÓN | Portal de Transparencia de FGULEM. | ENLACE |
CORREO ELECTRÓNICO | CONSULTAS O DUDAS RELACIONADAS CON EL PROCESO | Serán respondidas en un plazo máximo de 24 horas hábiles. | CORREO ELECTRÓNICO |
WEB | PRESENTACIÓN SOLICITUDES | Formulario de solicitud y subida de documentos. | ENLACE |
9. COMISIÓN DE SELECCIÓN
El órgano de selección estará compuesto por:
CARGO | MIEMBRO |
PRESIDENCIA | D. Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx, o persona en quien delegue. |
VOCAL | D. Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxxxx Xxxxxxxx, Director del Hospital Veterinario de la Universidad xx Xxxx. |
VOCAL | D. Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, o persona en quien delegue. |
La Comisión de Selección podrá contar, en calidad de Asesores o Expertos, con los especialistas profesionales que
considere necesarios para la valoración de las pruebas.
10. CONTRATACIÓN Y CONDICIONES LABORALES
La convocatoria podrá declararse desierta si ninguno de los aspirantes supera, una vez realizadas las 3 fases del proceso, una puntuación de 8 sobre 15 puntos posibles. En caso contrario, se procederá a la contratación del aspirante que haya obtenido la calificación final más alta.
A efectos de la contratación, se hará pública público el listado donde figure el número de registro asignado por el sistema al candidato y a los suplentes, asj como los 4 números de documento nacional de identidad siguiendo las indicaciones de la Agencia de Protección de Datos, en el portal de transparencia de FGULEM accesible desde xxx.xxxxxx.xx, o haciendo click en el siguiente enlace, y se notificará a la persona seleccionada en el correo electrónico indicado en la solicitud de admisión al proceso selectivo, indicándole el plazo en el que debe personarse para formalizar el correspondiente contrato de trabajo.
Si transcurrido dicho plazo el interesado no hubiera comparecido, o haciéndolo no procediese a la firma del contrato,
se entenderá que renuncia al puesto de trabajo adjudicado, sin que se mantenga o conserve derecho alguno para
posteriores convocatorias.
11. CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO
Los candidatos que, a juicio de la Comisión de Selección, hayan acreditado la formación, la experiencia y capacitación suficientes y más adecuadas para el desempeño de las funciones y cometidos para el puesto de trabajo, y que hayan participado en las dos primeras fases del proceso de selección, podrán formar parte de la bolsa de empleo, en el orden de prelación correspondiente según la puntuación total obtenida. La bolsa de empleo se establecerá por un periodo máximo de 1 año.
12. NORMA FINAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS
Por el mero hecho de la participación en el proceso de selección, cada uno de los candidatos se somete a las bases de la convocatoria, a su desarrollo y a las decisiones adoptadas por la Comisión de Selección, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. Además, en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 xx xxxxx de 2016, relativo a la protección de las personas fjsicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, se informa que los datos recogidos serán incluidos en uno o más ficheros gestionados por FGULEM en el registro de la actividad de tratamiento habilitado al efecto, cuya finalidad es la gestión administrativa, laboral del personal de FGULEM. Los datos solicitados son necesarios para cumplir con dicha finalidad y, por tanto, el hecho de no obtenerlos impide conseguirla.
FGULEM es la responsable del tratamiento de los datos y como tal le garantiza los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, supresión, portabilidad y limitación del tratamiento en cuanto a los datos facilitados, para ejercer los cuales los candidatos pueden dirigirse por escrito a: Fundación General de la Universidad xx Xxxx y de la Empresa, calle Jardjn de San Xxxxxxxxx s/n, 24004 León. Del mismo modo, FGULEM se compromete a respetar la confidencialidad de los datos y utilizarlos de acuerdo con la finalidad de los ficheros.
Asimismo, la presentación de solicitud conlleva el consentimiento para que la Fundación General de la Universidad xx Xxxx pueda comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal los datos relativos al contrato que se suscriba y el consentimiento para que pueda comunicarse a terceros datos recogidos en la solicitud, con objeto del tratamiento posterior con fines históricos, estadjsticos o cientjficos, en el marco de la vigente normativa de Protección de Datos (Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantja de los Derechos Digitales y Reglamento General de Protección de Datos –RGPD (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo-).