TÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA
Objetivo del contrato | Elaboración de un documento de sistematización de buenas prácticas en inclusión financiera de las mujeres |
Área temática | Inclusión Financiera |
Temática específica | Inclusión financiera de las mujeres en el sistema financiero en Bolivia |
Idiomas requeridos | Español |
Tipo de contrato | Acuerdo de Servicios Especiales (Special Service Agreement – SSA) |
Fecha de inicio estimada | 07.09.2023 |
Duración del contrato | 50 días |
Localización | La Paz, Bolivia |
Tipo de contrato | ☐ Internacional - X Local |
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción xx xxx en torno a:
− Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
− Fortalecimiento xx xxxxxx normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
− Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
− Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
− Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
− Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
− Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
− Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres
y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre
la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. Antecedentes
En el ámbito económico, las mujeres son agentes clave que generan prosperidad, empleo, innovación y son un potente motor del desarrollo. Su inserción en el mercado laboral, además de desarrollar su autonomía económica, conduce a otras oportunidades, recursos y bienes que conllevan a una mayor movilidad social que les beneficia a ellas y a sus familias, la comunidad y la sociedad en su conjunto. Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo.
Sin embargo, según estudios que ONU Mujeres ha publicado en 2022, casi el 80% de las mujeres mayores de 20 años en Bolivia no acceden a créditos y la brecha de acceso en relación con los hombres es del 36% (ASFI-INE, 2020). Pensando en servicios financieros digitales, la brecha es todavía mayor (Global Findex, datos de Bolivia, 2017).
Para avanzar hacia la inclusión financiera de las mujeres, ONU Mujeres apoya las iniciativas de la Alianza de Inclusión Financiera para las Mujeres, para compartir experiencias y fortalecer acciones conjuntas y establecer una hoja xx xxxx. La Alianza cuenta con 30 miembros del sector privado, sociedad civil y cooperación internacional. En el contexto de la Alianza se identificó la necesidad de hacer un resumen y una sistematización de las buenas prácticas de todos los actores.
III. Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es contar con un documento de sistematización de buenas prácticas sobre inclusión financiera para las mujeres en Bolivia, identificando desafíos y recomendaciones para contribuir en la mejora del ecosistema.
Las buenas prácticas han sido coleccionadas por la Alianza por la Inclusión Financiera de las Mujeres1. El resultado esperado de la consultoría es:
- Una sistematización de buenas prácticas que plantee además los desafíos y las propuestas de solución en las entidades de la Alianza de Inclusión Financiera, para establecer un estado del arte de los procesos
1 La Alianza por la Inclusión Financiera de las Mujeres tiene como objetivo tener un mapeo de las organizaciones que trabajan en el tema de la inclusión financiera, compartir experiencias y sumar esfuerzos hacia la implementación de acciones conjuntas y una hoja xx xxxx para lograr mayor impacto. El sector privado, sector financiero, cooperación internacional y sociedad civil forman parte de la Alianza.
inclusivos en el sector financiero en relación a la inclusión financiera de las mujeres.
IV. Alcance de los objetivos
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación, con la finalidad del logro del objetivo de la consultoría:
i) Revisar los documentos de la ‘biblioteca digital’ sobre inclusión financiera, que serán enviados a él/la titular al principio de la consultoría2.
ii) Estructurar y realizar un formulario de relevamiento de buenas prácticas, que validará ONU Mujeres y la Alianza y que deberá ser enviado de manera virtual a las instituciones que presentarán buenas prácticas.
iii) Leer a profundidad la documentación entregada sobre las buenas prácticas seleccionadas, y establecer un índice las buenas prácticas a ser analizadas en función al impacto en la inclusión financiera de las mujeres.
iv) Desarrollar un instrumento de registro a ser concordado con ONU Mujeres de las buenas prácticas para su posterior análisis. El instrumento deberá contar con categorías y variables que se recogerán y analizarán según los hallazgos que se pretenden presentar: impacto de las prácticas, lecciones aprendidas, desafíos y propuestas de solución.
v) Realizar entrevistas a profundidad con al menos dos informantes clave de las instituciones de la Alianza que presentaron buenas prácticas, para ampliar la información, si fuera necesario.
vi) Organizar la información de buenas prácticas, con base en el instrumento de registro, estableciendo los hallazgos por cada categoría y variable establecida.
vii) Analizar la información recopilada y elaborar un documento narrativo que dé cuenta de los hallazgos a ser presentado como primer borrador
viii) Elaborar el documento final con base en las recomendaciones y comentarios de ONU Mujeres y la Alianza.
ix) Elaborar una presentación en power point o Prezi que recoja los principales elementos de la sistematización.
2 La biblioteca será actualizada si es necesario.
Actividad | Producto/ Entregable | Plazo de entrega |
Sobre la base de la revisión de los documentos de la biblioteca digital: - Establecer el índice de las buenas prácticas a ser analizadas. - Elaborar el plan de trabajo, cronograma, metodología. - Definición de criterios de selección de buenas prácticas. - Elaborar el formulario de relevamiento de buenas prácticas. Estas actividades deben realizarse en coordinación con ONU Mujeres y la Alianza. | Producto No. 1: Plan de trabajo, metodología y formulario de relevamiento de buenas prácticas. El documento debe contener mínimamente: i. Cronograma ii. Metodología de trabajo iii. Instrumento de registro y análisis de las buenas prácticas, que deberá contar con categorías y variables que serán recogidas y analizadas a la luz de los hallazgos que se pretenden presentar: impactos de las prácticas, desafíos y propuestas de solución, y en base a ello presentar una propuesta de formulario de relevamiento de buenas prácticas, desafíos y propuestas de solución desde las instituciones de la Alianza. | 10 días calendario a partir de la firma de contrato |
Aplicar el formulario en modalidad virtual las instituciones de la Alianza de Inclusión Financiera que cuentan con experiencia en buenas prácticas para mejorar la inclusión financiera de mujeres. Análisis de las buenas prácticas. Elaboración de documento de diagnóstico de buenas prácticas, desafíos, lecciones aprendidas y soluciones propuestas sobre inclusión financiera. | Producto No. 2: Primer borrador Documento narrativo con los hallazgos del diagnóstico de buenas prácticas de la Alianza que deberá contener mínimamente: i. Antecedentes ii. Marco teórico sobre inclusión financiera iii. Definición de buenas prácticas y categorías y variables analizadas. iv. Ejes de sistematización. v. Análisis de resultados de la aplicación del formulario de buenas prácticas. vi. Lecciones aprendidas, desafíos planteados y propuestas de solución para la efectividad de las buenas prácticas en inclusión financiera de las mujeres planteadas desde las instituciones de la Alianza. vii. Conclusiones y recomendaciones hacia una mayor inclusión financiera de las mujeres viii. Anexos: Formularios/fichas de relevamiento de información de buenas prácticas | 40 días calendario a partir de la firma de contrato |
Informe final validado por ONU Mujeres y la Alianza. Presentación en power point de los hallazgos del diagnóstico. | Producto No. 3a: Versión final del documento narrativo con los hallazgos del diagnóstico de buenas prácticas de la Alianza i. Presentar el documento final. ii. Posteriormente, incluir en la presentación y documento de diagnóstico, la retroalimentación a los hallazgos producto de las intervenciones de las instituciones de la Alianza durante el encuentro. Producto No. 3b: Presentación de los hallazgos en el Encuentro de la Alianza. | 50 días calendario a partir de la firma de contrato |
Elaboración de memoria del Encuentro de la Alianza | Producto No. 4: Memoria del Encuentro de la Alianza El documento debe contener mínimamente: i. Antecedentes ii. Agenda iii. Desarrollo de la Agenda iv. Acuerdos y conclusiones v. Presentaciones y documentos presentados vi. Anexos: fotografías y listas de asistencia | 50 días calendario a partir de la firma de contrato |
Elaboración de informe final de consultoría, | Producto No. 5. Informe final de consultoría El documento de Informe debe incluir: i. Introducción ii. Desarrollo de los productos de la consultoría iii. Conclusiones y recomendaciones iv. Anexos: - Plan de Trabajo - Formulario de relevamiento de información - Diagnóstico de Buenas Prácticas - Presentación de Power Point, prezi o similar - Memoria del Encuentro de la Alianza | 50 días calendario a partir de la firma de contrato |
V. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará tras la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación de ONU Mujeres según el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
Pago | Producto/ Entregable | Condición de pago |
1 | Producto No. 1 y 2 | 30% del total del contrato |
2 | Producto No. 3, 4 y 5 | 70% del total del contrato |
El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido, incluyendo Factura xx Xxx, Beneficios sociales, pasajes, viáticos y organización de talleres según lo explicado en el punto IV); la
Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es
responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales. Asimismo, el/la consultor/a será responsable de los aportes a la seguridad social y la emisión de factura xx xxx.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica al iniciar el contrato.
VI. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría de manera virtual o presencial, según lo necesario, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga, vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
VII. Indicadores de rendimiento
● Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
● Calidad del trabajo
● Cumplimiento de los resultados esperados
● Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero
no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos,
inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
IX. Competencias
Valores fundamentales:
● Integridad
● Profesionalismo
● Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Competencias principales:
● Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
● Responsabilidad;
● Solución creativa de problemas;
● Comunicación efectiva;
● Colaboración inclusiva;
● Participación de los interesados.
Competencias funcionales:
● Optimas capacidades de redacción en español;
● Alta capacidad de trabajo en equipo;
● Excelentes capacidades comunicativas;
● Compromiso con la temática;
● Capacidad de pensamiento innovador;
● Valores éticos e integridad profesional;
● Correcta elaboración de productos de conocimiento;
● Respeto por la diversidad;
● Perspectiva de género;
X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas
recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de
calificación:
Criterios de evaluación | Puntaje |
1. Estudios superiores en Economía, Administración de Empresas, Finanzas, o ramas afines. | Cumple/no cumple |
2. Al menos 3 años de experiencia en el sector de entidades de intermediación financiera o programas sobre inclusión financiera en Bolivia (10 pts. por 3 años; 2 pts. Por años adicionales hasta 30 pts.) | 30 |
3. Al menos 2 experiencias de trabajo en la elaboración de propuestas de política pública o programas sobre inclusión financiera (2 experiencias 20 puntos, 1 punto adicional por cada experiencia extra hasta 30 pts.). | 30 |
4. Al menos 1 experiencia de trabajo en elaboración de investigaciones de temas relacionados al empoderamiento económico de las mujeres. (25 pts. por 1 experiencias; 1 punto por experiencia adicional hasta 30 pts.) | 30 |
5. Al menos 1 experiencia en sistematización de buenas prácticas. | 10 |
TOTAL | 100 |
XI. Documentos a ser presentados para la postulación
1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxx/xxxxx/xxxxxxx/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/Xxxxxxxxxxx/Xxxxxxxx/Xxxxx%00Xx/ Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
NOTAS IMPORTANTES.
● La convocatoria se realizará a través del portal web de Oportunidades ONU Bolivia y podrá acceder a ella a partir del siguiente enlace xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx.xxx.xx
● Para postular deberá ingresar al enlace de la convocatoria, dar clic a la opción de “aplicar ahora” y completar con sus datos personales, educativos y laborales según los criterios de evaluación establecidos en el Punto X y adjuntar los documentos establecidos en el Punto XI.
● Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
● Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
● Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
● Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
● En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
● En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).