Contrato de Trabajo
Contrato de Trabajo
El empleador y la empleada (trabajadora del hogar) deben llenar juntas/os los espacios en blanco abajo.
Descargo de responsabilidad: Este es una muestra de contrato. Como las leyes y regulaciones son diferentes en cada estado, no dependa de esta información sin consultar a un abogado sobre sus derechos laborales en su propio estado.
Este acuerdo es entre
(“el Empleador”) y (“la Empleada”).
La Empleada comenzará a trabajar para el Empleador el
El lugar de trabajo es la residencia del Empleador, localizada en
I. Responsabilidades de Trabajo
a. El título de la posición de la empleada es
b. La empleada es interna (vive en el lugar de trabajo) / externa (vive fuera del lugar de trabajo) (circule uno).
c. La empleada acuerda cumplir con las siguientes labores como requerimiento de su empleo:
(Sea tan específico como sea posible)
Cualquier responsabilidad adicional debe ser negociada por separado por escrito, al igual que la paga adicional.
II. Programación, Cancelaciones, y Registros
a. La siguiente tabla representa una semana laboral típica. El Empleador limitará fluctuaciones y proveerá la mayor anticipación posible en caso de cambio. Horas adicionales deben ser negociadas verbalmente o por escrito, al igual que la paga adicional.
Día de la semana | Hora de comienzo (indicar AM o PM) | Hora de finalizar (indicar AM o PM) | Horas diarias |
Domingo | |||
Lunes | |||
Martes | |||
Miércoles | |||
Jueves | |||
Viernes | |||
Sábado | |||
Total de Horas Semanales: | |||
b. En caso de cualquier cancelación de horas en horario de trabajo típico por parte del Empleador, la Empleada debe ser pagada como de costumbre por todas las horas regulares.
c. El Empleador debe registrar todas las horas trabajadas por la Empleada y mantener un registro en el siguiente lugar
el cual debe ser accesible para que la Empleada lo pueda revisar en todo momento.
III. Compensación y Reembolsos
a. El Empleador debe pagarle a la Empleada $ por semana, sin incluir horas extras.
- OR -
El Empleador debe pagarle a la Empleada $ por hora.
b. El Empleador debe pagarle a la Empleada una tarifa de horas extras por todas las horas sobre 40 que haya trabajado en una semana. La tarifa de paga de horas extras es $ por hora (1.5 veces la tarifa por hora regular).
c. El Empleador reembolsará todos los gastos que surjan a la Empleada durante el curso del empleo. Cualquier número xx xxxxxx recorridas en el carro de la empleada durante horas de trabajo, serán reembolsadas al costo de la tarifa de reembolsos por milla del Servicio de Impuestos (IRS).
d. Todo viaje que se le pida hacer a la Empleada debe ser mutuamente acordado y debe ser compensado a una tarifa adicional que será negociada. El empleador debe proveer a la Empleada con su propio alojamiento durante el viaje.
e. El Empleador debe pagar el salario de la Empleada al final de cada día de Trabajo / semana de Trabajo (circule uno).
f. Ambos el Empleador y la Empleada deben tener un registro firmado de cada pago xx xxxxxxx. El Empleador debe proveer a la trabajadora con copias de estos registros cada
Día de Trabajo / Semana de Trabajo (circule uno)
IV. Empleo en casa (si corresponde):
a. El Empleador proporcionará a la Empleada que vive con un alojamiento privado razonable y adecuado, de la siguiente manera:
(por ejemplo, dormitorio privado (con cama), baño privado / compartido, área de almacenamiento)
b. Cualquier deducción del pago de la Empleada por las comidas o el alojamiento debe acordarse mutuamente y ser coherente con las leyes federales, estatales y locales.
● Las leyes estatales y locales limitan las deducciones de comida y alojamiento a:
$
● El Empleador y la Empleada acuerdan que el Empleador puede deducir $
por semana por las comidas (realmente consumidas) y $ por semana por el alojamiento.
● No se permiten otras deducciones, a menos que se acuerden mutuamente.
V. Comidas, Acceso a Comunicación, y Privacidad:
a. El Empleador y la Empleada acuerdan los siguientes acuerdos con respecto a la comida: El Empleador le dejará saber a la Empleada con por lo menos un día de anticipación si habrá comida disponible para la Empleada en su día de trabajo. Si no hay comida disponible para la Empleada, entonces ella proveerá su propia comida. El Empleador permitirá que la Empleada utilice la cocina para calentar o preparar sus propias comidas.
b. La Empleada deberá tener acceso a la línea telefónica del Empleador para llamadas locales necesarias, y acceso al servicio wifi de internet del Empleador para comunicación por correo electrónico limitado a asuntos laborales, si es necesario, durante el Día de Trabajo.
c. El Empleador no instalará cámaras u otras formas de grabar video o sonido en ninguna parte del hogar sin el consentimiento directo de la Empleada.
VI. Tiempo Libre
a. La Empleada puede tomar días de vacaciones pagados por año.
b. La Empleada puede tomar días de enfermedad pagados por año, los cuales pueden ser utilizados en caso de enfermedad o para citas médicas para la Empleada o miembros de su familia.
c. El Empleador le pagará a la Empleada semanas de licencia familiar por el nacimiento o adopción de un niño.
d. El Empleador debe pagar días libres en las siguientes fiestas:
e. La Empleada tiene la opción de tomar días libres sin pago en las siguientes fiestas:
VII. Beneficios, Seguro, e Impuestos
a. El Empleador debe proveer los siguientes beneficios para la Empleada:
b. El Empleador pagará y retendrá los impuestos requeridos por la ley, al igual que los impuestos xx xxxxxxx como haya sido acordado con la Empleada, al igual que cualquier otro tipo de impuesto necesario.
VIII. Evaluaciones Laborales, Aumentos, y Cartas de Referencia
a. El Empleador proveerá a la Empleada con una evaluación laboral escrita cada
meses.
b. La Empleada recibirá un aumento anual. La cantidad del aumento debe ser negociada entre el Empleador y la Empleada basada en el siguiente criterio:
c. El Empleador proveerá a la Empleada una carta firmada de referencia cuando la Empleada se la pida.
IX. Terminación de Trabajo
a. El Empleador o la Empleada deben proveer por lo menos semanas de anticipación antes de terminar este acuerdo laboral. Si el Empleador termina el acuerdo, el Empleador debe proveer semanas xx xxxxxxx por indemnización.