BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA SELECCIONAR Y CUBRIR TEMPORALMENTE UN PUESTO DE DELINEANTE EN SURBISA Y CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE LA PERSONA RELEVISTA
BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA SELECCIONAR Y CUBRIR TEMPORALMENTE UN PUESTO DE DELINEANTE EN SURBISA Y CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE LA PERSONA RELEVISTA
Primera. Objeto.
Es objeto de las presentes Bases establecer las condiciones para la selección y contratación laboral de una persona para el puesto de Delineante en Surbisa mediante contrato de relevo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, con carácter temporal y en sustitución del titular actual de dicho puesto de trabajo en situación de jubilación parcial.
Segunda. Características del puesto de trabajo.
La contratación laboral se realizará conforme a lo dispuesto en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contrato de relevo, si bien el procedimiento selectivo se regirá por las presentes Bases.
La incorporación en la plantilla de Surbisa será a tiempo parcial, con un 75% de la jornada de trabajo, y con carácter temporal hasta que la persona jubilada parcial alcance la edad legal de jubilación (es decir, por un plazo de cuatro años salvo que existan otros motivos que provoquen una jubilación anticipada o se modifique la edad de jubilación), sin perjuicio de que, en su caso, a la expiración de este contrato pudiera quedar – o no- en régimen indefinido y/o de jornada completa con dedicación exclusiva.
Tanto el salario, como las demás condiciones laborales serán las así establecidas en el acuerdo laboral de la empresa.
Concretamente el salario bruto correspondiente a dicho puesto es de 36.288,00€ anuales, distribuido en 14 pagas, y la jornada laboral se desempeña en horario partido en invierno y en horario de jornada intensiva en verano.
Visto que la contratación se realizará por el 75% de la jornada laboral, el salario a percibir será la parte proporcional (27.216,00€) y el horario a cumplir será convenido con la empresa.
Tercera. Funciones y responsabilidades del puesto de trabajo.
Las funciones y responsabilidades del puesto a contratar serán las propias de la categoría laboral que se precisa, a cuyo efecto se describen a título informativo entre otras, las siguientes:
• Delineación de documentación gráfica para planeamiento urbanístico (proyectos, croquis, planos de gestión, etc.)
• Apoyo en tareas técnicas propias de la tramitación de los expedientes de ayudas económicas a las obras de rehabilitación de edificios, viviendas y locales.
• Desarrollo de tareas administrativas propias de los expedientes municipales competencia de Surbisa, realizando labores de registro, archivo, control y supervisión de procedimientos.
• Apoyo en tareas de gestión de áreas de rehabilitación, realizando labores de atención, comunicación, información, gestión documental, etc.
• Asistencia y apoyo en tareas administrativas-financieras propias del departamento económico de la sociedad municipal
Cuarta.- Requisitos de las personas aspirantes a cubrir el puesto de trabajo.-
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir, con anterioridad al cierre del plazo de presentación de instancias y mantener durante todo el proceso selectivo hasta el momento de formalizar el correspondiente contrato laboral, los requisitos genéricos y específicos que a continuación se señalan:
1) Hallarse en posesión de la doble titulación de Formación Profesional correspondiente a:
- Técnico Superior en proyectos de Edificación o Técnico Superior en proyectos de Obra Civil
- Y, Técnico Superior en Administración y Finanzas
2) No exceder de la edad de jubilación forzosa.
3) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los extranjeros deberán acreditar no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
Asimismo, la persona que resultara seleccionada, con anterioridad a la fecha fijada para la firma del contrato laboral e inicio de los trabajos deberá estar inscrita y figurar como demandante de empleo y/o desempleada en el Servicio Xxxxx xx Xxxxxx (Lanbide). Tal circunstancia se acreditará con anterioridad a la celebración del correspondiente contrato.
Quinta. Presentación de instancias.-
(xxx.xxxxxx.xxx/surbisa/perfilde contratante/convocatorias)
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, se ajustarán al modelo que se adjunta a las presentes Bases como Anexo I y que será facilitado en las oficinas de SURBISA (c/ Ronda, nº 6) estando disponible igualmente en su página web
Las instancias deberán ir acompañadas de la siguiente documentación:
-fotocopia del DNI
-fotocopia de los títulos exigidos para tomar parte en la convocatoria
-copia de los documentos que acrediten los méritos alegados en la instancia para su valoración en la fase de acreditación de conocimientos-experiencia previa
Las instancias se presentarán debidamente cumplimentadas en el Registro de SURBISA, hasta las trece (13,00) horas del día veintisiete (27) de febrero de 2017.
Sexta.-Admisión de aspirantes.-
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidenta del Tribunal Calificador aprobará y publicará en la página web de la Sociedad, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
Los/as aspirantes que figuren excluidos/as en la referida lista dispondrán de un plazo de dos (2) días hábiles, contados a partir de la publicación en la página web, para subsanar los defectos u omisiones que hubieran motivado la exclusión. Se prevé que dicha publicación se realice el día 1 xx xxxxx de 2017.
La lista provisional se entenderá automáticamente elevada a definitiva si no se presentaran reclamaciones. Si las hubiera, serán estimadas o desestimadas, en su caso, en una nueva resolución por la que se apruebe la lista definitiva que se hará pública de la misma forma que la anterior.
Junto con la aprobación de la lista definitiva, se publicará la fecha, hora y lugar del primer examen de la fase de pruebas teórico-prácticas.
Todas las comunicaciones y notificaciones del Tribunal calificador se realizarán por medio de su publicación en la página web de SURBISA.
Séptima.- Tribunal Calificador.-
El Tribunal Calificador de las pruebas estará compuesto de la siguiente manera:
- Presidenta: la Directora de la Sociedad o persona en quien delegue
- El Responsable de Administración de la Sociedad o persona en quien delegue
- Un Delineante de la Sociedad o persona en quien delegue
- La Delegada de personal de los trabajadores
Secretario/a: la Secretaria del Consejo de Administración de SURBISA o persona en quien delegue.
En las pruebas en que lo considere conveniente, el Tribunal calificador podrá recabar la colaboración de expertos en las materias de que se trate.
El Tribunal calificador actuará con plena autonomía funcional, velando por la legalidad del procedimiento y siendo responsable de garantizar la objetividad del mismo. Asimismo, de acuerdo con el ordenamiento jurídico, resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las Bases y tomará los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo del proceso, estableciendo los criterios que deban adoptarse en relación con los supuestos no previstos en aquellas.
Quien realice las funciones de Secretario/a redactara el Acta de las actuaciones y pruebas llevadas a cabo en el proceso de selección que contendrá la propuesta de nombramiento y orden de prelación de los suplentes. Del contenido del Acta, una vez aprobada por el Tribunal, se dará cuenta al Consejo de Administración si bien el acuerdo de su contratación lo adoptará el Presidente de Surbisa y su contratación se formalizará a través de la Directora.
Octava.- Fase de pruebas selectivas.-
Las personas aspirantes serán convocadas para cada fase a través de la web de SURBISA, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadasy libremente apreciadas por el Tribunal.
A) Prueba teórico-práctica que será obligatoria y eliminatoria
-Primer ejercicio: consistirá en responder a preguntas de tipo test dirigidas a acreditar conocimientos relacionados con las funciones del puesto y el correcto desarrollo de sus tareas de delineación y de apoyo administrativo. ( de 0 a 10 puntos).
Aquellos 5 aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación, con un mínimo de cinco (5) puntos, pasarán a la siguiente prueba.
-Segundo ejercicio: caso práctico que consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con el puesto de trabajo a desarrollar (de 0 a 10 puntos)
Quedarán automáticamente eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 5 puntos.
Las pruebas serán propuestas por el Tribunal inmediatamente antes de su realización y tendrán la duración que determine el mismo.
B) Valoración de Méritos
Las personas aspirantes que superen la fase de pruebas teórico prácticas accederán a la fase de valoración de méritos que serán analizados por el Tribunal calificador siempre que hayan sido alegados y debidamente acreditados en la instancia presentada a tales efectos.
Los méritos a valorar serán los siguientes:
a) Experiencia laboral en funciones idénticas o similares a la del puesto a cubrir. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, concediéndose 0,12 puntos por cada mes trabajado en Sociedades Urbanísticas de Rehabilitación y/o entidad municipal similar; 0,10 puntos por cada mes trabajado en la Administración Pública y 0,08 por cada mes trabajado en empresa privada.
b) Conocimientos con nivel B2 o equivalente de: euskera, inglés y francés (2/1/1 puntos respectivamente)
c) Cursos, actividades formativas complementarias relacionadas con el puesto de trabajo convocado: 0.75 puntos por cursos de más de 10 horas, con un máximo de 6 puntos.
d) Conocimiento acreditado de herramientas informáticas: Microstation, Fotoshop, SAP, Gis o similares. Se concederá 1 punto por cada una de las herramientas citadas, con un máximo de 4 puntos.
C) Entrevista personal.
Se realizará una entrevista con las personas que, habiendo superado la primera fase hayan quedado entre las 5 mejores puntuadas. Dicha entrevista versará sobre experiencia laboral y conocimientos exigidos para el desempeño del puesto de trabajo de forma que pueda optarse por la contratación de la persona que mejor se adapte al puesto de trabajo a cubrir en Surbisa. .Se trata de conocer la idoneidad de la persona aspirante al puesto, valorándose su capacidad de trabajo en equipo, capacidad organizativa, de compromiso y responsabilidad hacia la comunidad y al equipo de Surbisa, así como su enfoque proactivo y de innovación. Se valorará de 0 hasta un máximo de 10 puntos. Esta prueba tiene carácter eliminatorio para quien no supere los 5 puntos.
Novena.- Desarrollo de las pruebas.-
Las personas aspirantes que no comparezcan al llamamiento del Tribunal Calificador para el desarrollo de los ejercicios en el lugar, fecha y hora que se señalen, incluso por razones de fuerza mayor, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.
Tras finalizar cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio, el Tribunal Calificador publicará en la página web (xxx.xxxxxx.xxx/surbisa) la relación de las personas aspirantes que las hubieran superado.
Décima.- Calificación de ejercicios y relación de aprobados.-
Concluida la realización de todas las pruebas, de la fase de valoración de méritos y de las entrevistas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes que hubieren superado todas las pruebas por orden de puntuación total alcanzada, con indicación de los puntos obtenidos en cada prueba y la puntuación final
El orden de clasificación definitiva será la suma de las puntuaciones obtenidas en sus tres fases. La calificación final del proceso de selección determinará el orden de prelación de las personas aspirantes.
En caso de empate en la puntuación, se estará a los criterios que a continuación se detallan y por este orden de prioridad:
a) La obtención de mayor puntuación en la fase de pruebas teórico-prácticas
b) La obtención de mayor puntuación en la valoración de la experiencia laboral.
Undécima. Presentación de documentación.
La persona aspirante propuesta aportará en el plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a aquel en que se haga público el orden de clasificación definitivo, los documentos originales acreditativos del cumplimiento de las condiciones que se exigen para tomar parte en el proceso selectivo.
La persona aspirante propuesta habrá de tener disponibilidad para prestar sus servicios en el mes xx xxxxx del año en curso. Con anterioridad a dicha fecha deberá aportar en las oficinas de Surbisa cuanta documentación sea necesaria para celebrar el contrato pertinente.
En el caso de que la persona aspirante propuesta renunciara al puesto ofertado o bien no pudiera acreditar los requisitos exigidos en la convocatoria o aquellos necesarios para formalizar el contrato de relevo, no podrá ser contratada quedando sin efecto todas sus actuaciones con la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirla para su contratación y , sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial. En tal supuesto, se formulará propuesta de contratación en favor de quien o quienes, habiendo superado todos los ejercicios, ocupase el siguiente lugar en orden de puntuación final, todo ello previa acreditación del cumplimiento de las condiciones y de los requisitos exigidos. De la misma forma se actuará si la persona aspirante contratada no superara el período de prueba fijado.
Duodécima. Contratación y período de prueba.-
El órgano competente contratará a la persona aspirante propuesta por el Tribunal calificador, una vez haya aportado la documentación a la que se hace referencia en la base anterior
La persona contratada estará sometida a un período de prueba de tres meses. En Bilbao, a 14 de febrero de 2017