MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE XXXXXXX XXXXXX CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
CAS Nº 003-2015-MDMM (Segunda Convocatoria)
I.- GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de Dos (2) personas, como SUPERVISORES DE SEGURIDAD CIUDADANA
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
Gerencia de Seguridad Ciudadana
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Oficina de Recursos Humanos y Personal
4. BASE LEGAL
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM
Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.- PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
EXPERIENCIA | Experiencia mínima de UN (01) año acreditado como conductor de vehículos. |
COMPETENCIAS | Conocimiento del puesto, Trabajo en equipo, proactividad y dinamismo, orientación al servicio, adaptabilidad, tolerancia a la presión, espíritu de colaboración, honradez, compromiso y confidencialidad, cursos de seguridad ciudadana, primeros auxilios o afines, licencia de conducir para vehículo menor (moto) obligatorio . |
FORMACION ACADEMICA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS | Nivel técnico, de preferencia retirado de la PNP o fuerzas armadas. |
CURSOS, SEMINARIOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION | No se especifíca |
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO | No tener antecedentes penales ni policiales, experiencia en las labores de seguridad ciudadana y/o orden público (mínimo Un año) |
CONDICIONES MINIMAS DEL POSTULANTE | Gozar de Buena Salud, no tener antecedentes penales ni policiales. |
III.-CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Verificar que los trabajadores serenos cumplan con lo estipulado en el Manual de Organización y funciones de la Municipalidad de Xxxxxxx Xxxxxx, Constitución Política, Ley de las Municipalidades y las pertinentes, Reglamentos Internos, que regulan la función de Seguridad Ciudadana.
2. Es Responsable de su seguridad, la de de los trabajadores Serenos, debiendo tomar toda precaución para proteger su integridad física
3. Es Responsable, durante su servicio, de los vehículos y equipos usados para la Seguridad ciudadana, asimismo deberá efectuar rondas a los inmuebles de propiedad municipal, para evitar y detectar atentados y/o sustracción de bienes, dando cuenta en su informe diario de operaciones
.4. Coordinara las acciones necesarias con el Jefe de Seguridad Ciudadana para eliminar o minimizar los riesgos del servicio.
5. Instruir y verificar que los trabajadores serenos conozcan el estándar de seguridad de su integridad física, de los equipos y bienes de la Municipalidad de Xxxxxxx Xxxxxx.
6. Verificar que el personal de servicio estén debidamente uniformados, aseados y con el cabello recortado los varones y con moño enmallado las damas, usando obligatoriamente las prendas afectadas para el servicio personal, y los de uso obligatorio para la seguridad personal, especialmente los chalecos antibalas y casco de motociclista.
7. Verificar en formación, antes de salir al servicio, el estado de ecuanimidad y de salud de los serenos; solicitando en el debido caso el dosaje etílico y/o toxicológico en la persona del trabajador que presentara visibles síntomas de inecuanimidad, dando cuenta con el respectivo informe.
8. Recomendar diariamente, sobre el adecuado uso de la xxxx xx Xxx; y que lo equipos de electro shock, serán usados solo para amedrentar la situación, a fin de no incurrir, por exceso de fuerza o uso inadecuado durante las intervenciones, en ilícitos por lesiones y daños,.
9. Recomendar permanentemente el respeto a los Derechos Humanos, en todo lugar y circunstancia
10. Informar a los trabajadores sobre las órdenes y consignas, leyendo en voz alta, al personal, las normas, ordenanzas y documentos, para asegurar su entendimiento y estricto cumplimiento.
11. Verificar físicamente, antes de salir al servicio, la existencia de las Licencia de Conducir, vigente, de la categoría A-dos b, como mínimo, para la conducción de las camionetas y la licencia B-II-b para la conducción de las motos, antes de salir al servicio
12. Recomendar y verificar que los ocupantes de los vehículos de seguridad ciudadana usen los cinturones de seguridad
13. Actuar inmediatamente ante el conocimiento de cualquier intervención de riesgo, comunicando al jefe inmediato, dando las recomendaciones pertinentes y gestionando los apoyos necesarios de la PNP, Bomberos, Servicios Comunales, Defensa Civil y lo que estime conveniente.
14. Prever que el vehículo de auxilio rápido (ambulancia) este operativa, debidamente abastecida, con sereno paramédico, sereno conductor, y sereno operador a fin de facilitar el traslado de heridos, solicitados ante accidentes y requerimiento de los establecimientos de salud
15. Instruir y verificar que los Serenos conductores, estacione los vehículos cumpliendo con los procedimientos de bloqueo, (Enganche de motor en primera velocidad, freno de mano, tacos) y el adecuado uso de los conos de seguridad.
16. Paralizar las intervenciones que estuvieran en progreso y representen peligro para la integridad física de los trabajadores serenos, o el patrimonio municipal, especialmente si se presume utilización xx xxxxx de fuego, gestionando la intervención policial, Bomberos, Defensa Civil.
17. Recepcionar los Informes de Ocurrencias, que obligatoriamente deben elaborar los trabajadores serenos, para dar cuenta de toda intervención o novedad en el servicio, siendo responsable de la correcta formulación con los datos y generales xx xxx, que respondan a las preguntas ¿que, como donde cuando, por qué? motivo; debiendo transcribirlos al informe diario de operaciones dirigido al Jefe de la Unidad de Seguridad Ciudadana y entregado al termino de su horario de trabajo; donde además dará cuenta de las novedades de la asistencia del personal, Operativos Programados, y cuadro estadístico de intervenciones, asimismo elaborara el parte diario de asistencia del personal, y el cuadro de abastecimientos.
18. Cuidara que las formaciones , desplazamiento y trato con el personal sea de índole castrense, por ser personal uniformado y representar el Orden y la Disciplina que lidera el Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxxxxxx xx Xxxxxxx Xxxxxx
00. Exigirá al personal buen trato a la población, así como las relaciones interpersonales deberán ser con cordialidad, especialmente con las damas.
20. Exigirá el correcto uso de los equipos de radio comunicaciones, uso de las claves asignadas, dando cuenta del incumplimiento.
21. Otras funciones que le asignen para el cumplimiento de sus labores
IV.-CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | En la Municipalidad Distrital de Xxxxxxx Xxxxxx - Arequipa. / División de Serenazgo |
Duración del Contrato | Inicio: 05 de Octubre del 2015 Termino: Hasta el 31 de Diciembre del 2015 |
Remuneración Mensual | S/. 1,200.00 nuevos soles (incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador) |
Otras Condiciones esenciales del Contrato | Lo que por Ley corresponda. |
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | Criterios de Evaluación | Puntaje Mínimo |
Evaluación Curricular | Conforme al perfil requerido | 35 |
Entrevista Personal | Conforme al perfil requerido | 15 |
Xxxxxxx Xxxxxx para considerarse ganador | 50 | |
Nota la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el puesto y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación que incluye la entrevista final.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Otra información que resulte conveniente.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
7.1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
7.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
Nota:
- La publicación de los resultados de cada una de las etapas se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el portal institucional y en el panel de la Municipalidad.
- La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
- Es responsabilidad del postulante el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.