UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA PROCESO CAS N° 18 - 2018

UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA PROCESO CAS N° 18 - 2018

SEGUNDA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un Asistente Administrativo

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Organo de Control Institucional

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección de Recursos Humanos

1.4.

Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,

b. Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MINIMOS	DETALLE
Formación Académica:	a) Xxxxx xx Xxxxxxxxx en Contabilidad o Economia o Administración o Titulado de Secretariado Ejecutivo (acreditar con copia simple de Grado o Titulo)
Experiencia	b) Laboral minima de 01 año en el Sector Público y/o privado (acreditar concopias de certificado de trabajo y/o contratos). c) Laboral especifica de cuatro (04) meses como Asistente Administrativo o Secretariado en el sector publico y/o privado (acreditar concopias de certificado de trabajo y/o contratos).
Capacitación	d) Capacitación Actualizada en temas propios al cargo objeto de la convocatoria y control, minimo de 40 horas (últimos 5 años, computados a la fecha de publicación de la convocatoria), acreditar con copia simple de certificados, diplomas, entre otros.
Otros requisitos	e)Conocimientos informático de entorno de windows y manejo de las herramientas informáticas de Microsoft Office 2007 o versiones superiores e Intenet a nivel de ususario, acreditar con copia simple de certificados, diplomas, entre otros. f) Ausencia de impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado. (Acreditar con declaración jurada). g) No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta. (Acreditar con declaración jurada). h)No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sanción penal. (Acreditar con declaración jurada). i) No haber sido sancionado por destitución o despido. (Acreditar con declaración jurada). j) No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública. (Acreditar con declaración jurada). k)No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de la Contraloría General de la República y cualquier entidad del Estado. (Acreditar con declaración jurada). l)No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consaguinidad y segundo de afinidad , y no tener grado de convivencia con funcionarios de la entidad. (Acreditar con declaración jurada). m)No tener conflicto de intereses con la entidad. (Acreditar con declaración jurada). n) Documentación indicada en el punto 7.2

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1) Registrar y controlar los documentos emitidos y recibidos por el OCI, previo escaneo y seguimiento permanente de los mismo hasta su archivamiento.

2) Llevar el archivo permanente del OCI de acuerdo a la normativa aplicable.

3) Apoyar a las Comisiones de auditoria, Comisiones de labores de Control simultaneo y otros que se requieran, como: registro de correspondencia, fotocopiado, autenticado, escaneado de los documentos que sustentan los Papeles de Trabajo, informes emitidos y su

registro y otros. Facilitar con trasladar la información y/o documentos al servidor responsable para la certificación de los documentos fotocopiados.

4) Archivamiento de los papeles de trabajo, clasificandolos por tipo de servicio de control. (Acción simultanea, Visita de Control, Orientación de Xxxxxx, denuncias y otros

5) Administrar la base de datos automatizada de la documentación registrada y archivada en el OCI, y efectuar el seguimiento de la misma, hasta concluir el respectivo tramite de gestión.

6) Efectuar pedido y controlar el stock de los bienes muebles, utiles de oficina así como su distribución al personal del OCI.

7) Apoyar en el registro del Sistema de Auditoria Gubernamental, Control Simultaneo y otros de Contraloria General de la República.

8) Realizar las demas funciones que le asigne la Jefatura del OCI.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en la Página Web de la UNAS y Mural de la Oficina de Recursos Humanos.	Del 28/02/2018 al 02/03/2018.	Dirección de Recursos Humanos
2	Presentación física de la hoja de vida documentada en la Oficina de Recursos Humanos; Av. Universitaria Km. 1.5 Tingo María	Del 28/02/2018 al 02/03/2018.	Dirección de Recursos Humanos
SELECCIÓN: (Los postulantes deberán presentarse con su DNI en cada etapa del proceso, caso contrario no se permitirá su participación)
3	Evaluación de la hoja de vida	05/03/2018 Hora: 08:30 am	Comisión evaluadora
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida.	05/03/2018 Hora: 09:00 am	Comisión evaluadora
5	Evaluación de conocimientos (20 minutos) La prueba será objetiva, y los resultados serán publicados en el mural de la Oficina de Recursos Humanos.	05/03/2018 Hora: 09:15 am	Comisión evaluadora
6	Entrevista Personal	05/03/2018 Hora: 10:00 am	Comisión evaluadora
7	Publicación de los Resultados en la Página Web de la UNAS y Mural de la Oficina de Recursos Humanos.	05/03/2018 Hora: 10:30 am	Dirección de Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8	Suscripción del Contrato	06/03/2018	Dirección de Recursos Humanos

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso serán los siguientes:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		30%	18	30
a. Experiencia			3	6
b.	Mínima requerida (3 puntos)
	Por año adicional (1 punto) hasta 3 ptos
	Estudios Realizados		12	18
Título Profesional (18 puntos)
Grado Académico (16 puntos)
Título Técnico Superior (14 puntos)
Secundaria completa (12 puntos)
c. Capacitación			3	6
Mínima requerida (3 puntos)
Por curso adicional (1 punto) hasta 3 ptos
EXAMEN DE CONOCIMIENTO		40%	24	40
Conocimientos básicos, manejo de Office
ENTREVISTA		30%		30
PUNTAJE TOTAL		100%		100

Será declarado ganador el postulante que obtenga el mayor puntaje, siempre que el puntaje no sea inferior a 65

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Universidad Nacional Agraria de la Selva
Duración del contrato	3 meses, renovables según rendimiento.
Remuneración mensual	S/. 1,200.00 (Mil doscientos soles).
Otras condiciones esenciales del contrato	Disponibilidad inmediata Jornada laboral: 48 horas semanales

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

7.2 Documentación adicional:

Anexos 1 y 2

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

8.2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

Los postulantes, deberán comprar una solicitud de trámite en CAJA para presentar su Currículum Vitae documentado.