BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) N° 001-2018-HNDM.
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
N° 001-2018-HNDM.
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 001 - 2018-HNDM
1. ENTIDAD CONVOCANTE:
Hospital Nacional “Dos xx Xxxx” - Ministerio de Salud.
2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACION:
Contratar seis (6) Lic. en Enfermería, para la Oficina de Seguros, bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057.
3. BASE LEGAL:
Ley N° 23330 – Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud.
Ley N° 26771 – Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 021 -2000-PCM.
Ley N° 27588 - Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado por DS. N° 019-2002- PCM.
Ley N° 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Nº 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil.
Ley N° 27806 – Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444-Ley de Procedimiento Administrativo General
Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Legislativo N° 1161 – Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.
Decreto Supremo N° 005-97-SA - Reglamento de la Ley N° 23330.
Decreto Supremo N° 007-2008-SA - Aprueban modificaciones al Reglamento del SERUMS.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, modifica el reglamento de la Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
Resolución de Presidencia N° 107-2011-SERVIR-PE.
Resolución de Presidencia N° 108-2011-SERVIR-PE.
Resolución de Presidencia N° 313-2017-SERVIR-PE, a prueba la Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para Entidades Públicas.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, modificación del Art. 4 Proceso de Selección.
Resolución Ministerial N° 076-2017/MINSA – aprueba la Directiva Administrativa N° 228-MINSA/2017/OGRH: “Directiva Administrativa para la Contratación de Personal bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Salud”
Directiva N° 001-2013 SERVIR/GDSRH, Normas para la Formulación de Perfiles de Puestos – MPP, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161- 2013-SERVIR/PE.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
4.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO | FECHA DE DESARROLLO DEL PROCESO | ÁREA RESPONSABLE |
ETAPAS DEL PROCESO | ||
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo – MTPE. | 01 de octubre del 2018 al 15 de octubre del 2018 | Comisión de Selección |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en la Página Institucional, xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx | 16 de octubre de2018 al 22 de octubre del 2018 | Comisión de Selección / Of. Estadística e Informática |
SELECCIÓN | ||
Recepción de Formulario de Curriculum Vitae según Anexo N° 01, documentado y debidamente foliado en sobre cerrado. | 23 y 00 xx xxxxxxx xxx 0000 | XXXXX: Oficina de Personal del Hospital Nacional “Dos xx Xxxx” HORARIO: De 09:00 a.m. a 03:00 p.m. |
Evaluación del Formulario de Curriculum Vitae - Hoja de vida. | 25, 26, 29 y 30 de octubre del 2018 | Comisión de Selección |
Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae – Hoja de vida en la página Institucional xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx y mural de la Oficina de Personal A partir de las 02:00 pm. | 31 de octubre del 2018 | Comisión de Selección / Of. Estadística e Informática |
Entrevista: Lugar: Auditorio de Capacitación del Hospital Nacional “Dos xx Xxxx” | 05, 06 y 07 de noviembre del 2018 | Comisión de Selección |
Publicación de resultado final en Página Institucional xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx y Mural de la Oficina de Personal a partir de las 06:00 p. m. | 08 de noviembre del 2018 | Comisión de Selección / Of. Estadística e Informática. |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción y registro del contrato Lugar: Oficina de Personal Hospital Nacional “Dos xx Xxxx” A partir de las 09:00 hasta las 15:00 horas. | A Partir del 09 de noviembre del 2018 | Oficina de Personal |
5. PROCEDIMIENTO DE LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
5.1 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección.
El HOSPITAL NACIONAL “DOS XX XXXX”.
5.1.1 De los representantes:
Los miembros del Comité de Selección estarán conformados por:
Jefe de Personal o Profesional de la Oficina de Personal del HNDM, quien lo presidirá, y un suplente.
Un Servidor o Representante de la Oficina de Personal, quien actuará como primer miembro, y un suplente.
Un representante del área usuaria (Jefe del Departamento y/o Oficina), quien actuará como segundo miembro y un suplente.
5.1.2 El presente proceso de selección consta de 2 etapas: 1ra Etapa: EVALUACIÓN CURRICULAR (Anexo N° 1) 2da Etapa: ENTREVISTA PERSONAL.
6. DE LA EVALUACION CURRICULAR Y ENTREVISTA DEL PROCESO DE SELECCION:
Las etapas son de carácter eliminatorio. No existe prórroga en los plazos para los postulantes. Los formatos de presentación para las diferentes etapas, pueden ser descargados del portal institucional xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx .
A: PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR:
PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA Y DE LAS DECLARACIONES JURADAS:
Los postulantes entregarán los siguientes documentos:
Hoja de Vida “FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Anexo N° 01)”, la cual consta de 5 páginas y las fotocopias simples de los documentos que sustenten el cumplimiento del perfil del puesto para el cual postula, los cuales deben de estar ordenadas cronológicamente y foliadas de atrás hacia adelante.
Carta de Presentación del Postulante (Formato N° 01)
*Copia simple de su DNI
Declaración Jurada y Formatos debidamente llenados y firmados como:
- Declaración Jurada según Anexo N° 02
- Formatos 1-A, 1-B, 1-C y 1D.
Estos documentos deberán ser entregada dentro de un sobre manila (tamaño A4), el cual debe de estar cerrado con el siguiente rotulo:
Señores |
Comité de Selección del Concurso CAS N° 001-2018-HNDM. |
N° de Convocatoria al que postula |
Descripción del puesto |
Postulante (Apellidos y Nombres) |
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE |
El sobre cerrado se presentará en la Oficina de Personal del Hospital Nacional “Dos xx Xxxx”, según el día y hora indicada en el cronograma del proceso de selección.
*Esta etapa TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO Y TIENE PUNTAJE.
*Xxxx se aceptará la postulación a un puesto vacante. Será descalificado de toda postulación, el postulante que se inscriba a más de un puesto.
DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
(“FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Anexo N° 01)”:
Los factores de evaluación dentro de esta etapa tendrán un máximo y mínimo de puntos distribuidos de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO | |
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA: | ||||
a. | EXPERIENCIA | 20% | 35 | 70 |
b. | FORMACION ACADEMICA | 20% | 15 | 30 |
PUNTAJE TOTAL DE LA HOJA DE VIDA | 40% | 50 | 100 | |
*En esta etapa, se evaluará los documentos presentados por el postulante en relación al cumplimiento del Perfil del Puesto y/o requerimientos mínimos del puesto, se obtendrá un puntaje de acuerdo a los factores antes señalados.
*Esta etapa TIENE PUNTAJE y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO.
CONSIDERACIONES:
*El postulante que no presente su Hoja de vida en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el perfil del puesto, así como los indicados en el (“FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE (Anexo N° 01)”, será DESCALIFICADO.
*El postulante debe presentar la hoja de vida documentada, Declaraciones Juradas debidamente firmadas y demás documentos solicitados, de lo contrario quedara DESCALIFICADO del proceso de selección.
*En el caso que el postulante presente documentación más de una vez, el Comité de Selección solo evaluará la primera presentación.
*En caso de ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, adjuntar Diploma de Licenciado.
*En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS.
*Para los Profesionales de las Ciencias de la Salud, es requisito presentar la Resolución que acredite haber cumplido con realizar el SERUMS. El postulante que no acredite el SERUMS, será descalificado.
*Los profesionales de la salud especialistas, deberán acreditar la ESPECIALIDAD OBTENIDA, mediante el título respectivo, o constancia de egresado expedido por la universidad.
*Todos los profesionales deberán presentar el CERTIFICADO VIGENTE DE HABILIDAD
para el ejercicio de la profesión, cuando lo requiera el perfil del puesto.
*El postulante que no acredite estar habilitado para el ejercicio de la profesión, será descalificado.
*Para acreditar los conocimientos del Idioma Ingles y ofimática, se hará mediante certificados o constancias de estudios emitidas por Institutos o universidades.
*La EXPERIENCIA LABORAL se acredita con contratos, constancias o certificados de trabajo o emitidos por la Oficina de Personal u Oficina de Logística o Dirección Administrativa o la que haga sus veces, de la entidad en la que prestó servicios.
B. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL:
*Esta etapa TIENE PUNTAJE y TIENE CARÁCTER ELIMINATORIO.
*La no presentación a la entrevista personal descalificará al postúlate del proceso de convocatoria.
*La Entrevista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, quienes evaluarán conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante, requeridos para el servicio al cual postula.
Los factores de evaluación dentro de esta etapa tendrán un máximo y mínimo de puntos distribuidos de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO | |
ENTREVISTA PERSONAL | ||||
a. | Evaluación de Habilidades | 30% | 20 | 40 |
b. | Evaluación cognoscitivas | 20% | 20 | 40 |
c. | Evaluación Psicotécnica | 10% | 10 | 20 |
PUNTAJE TOTAL DE LA ENTREVISTA PERSONAL | 60% | 50 | 100 | |
7. FACULTATIVOS:
7.1. DE LAS BONIFICACIONES:
*AL PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS:
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha curricular o Carta de Presentación, y haya adjuntado a su hoja de vida, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
*A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
Se otorgará una bonificación por discapacidad, equivalente al quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición. Para ello deberá adjuntar, obligatoriamente, copia simple del carné de discapacidad emitido por el CONADIS.
8. RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y PUNTAJE FINAL:
Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
*El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que alcance como mínimo el acumulado de 80 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.
*En caso de que se produzca un empate entre dos o más postulantes, se procederá a efectuar un sorteo para elegir al ganador. El sorteo se realizará con la presencia de los miembros del Comité, del representante del área usuaria y los postulantes empatados.
*No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección.
*Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.
*DE LA SUMATORIA DE LA PRIMERA ETAPA Y SEGUNDA ETAPA:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO | |
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA: | ||||
a. | EXPERIENCIA | 20% | 35 | 70 |
b. | FORMACION ACADEMICA | 20% | 15 | 30 |
PUNTAJE TOTAL DE LA HOJA DE VIDA | 40% | 50 | 100 | |
ENTREVISTA PERSONAL | ||||
a. | Evaluación de Habilidades | 30% | 20 | 40 |
b. | Evaluación cognoscitivas | 20% | 20 | 40 |
c. | Evaluación Psicotécnica | 10% | 10 | 20 |
PUNTAJE TOTAL DE LA ENTREVISTA PERSONAL | 60% | 50 | 100 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 | 100 | |
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos.
9. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:
Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección, y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:
Carta de renuncia en la que soliciten al Área de Recursos Humanos, de la institución en que actualmente labora, dar de baja a su registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP y en el Registro Nacional del Personal de la Salud - INFORHUS.
Certificados de antecedentes penales y policiales.
Certificado de Salud Física y Mental (psiquiátrico), expedido por una entidad pública del sector salud.
Habilitación para el ejercicio profesional, vigente (solo en el caso que la constancia presentada durante el proceso, ya hubiese caducado).
Registro Único del Contribuyente (RUC).
Partida de nacimiento.
Partida de matrimonio, de ser el caso.
Partida de nacimiento de los hijos, de ser el caso.
Una fotografía tamaño carné.
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá vigencia de hasta tres (03) meses, renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.
Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente ante a la Oficina de Personal, los documentos originales que sustentaron la HOJA DE VIDA; tales como certificados de estudios, constancias o certificados de trabajo, a efectos de realizar la verificación y autenticado respectivo. La autenticación se realizara en la Oficina de Personal, de acuerdo en las fechas establecidas en el cronograma.
De no presentar el GANADOR la información y documentación requerida, durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados, Perderá su derecho a suscribir el contrato. En tal caso se llamará al candidato “ACCESITARIO”, de acuerdo con el orden de prelación en el cuadro de méritos.
El “ACCESITARIO” .- es el postulante que teniendo una nota aprobatoria no adjudico una plaza, queda como “ACCESITARIO”; en el caso de que el ganador de una plaza no firme contrato o no tome posesión de cargo, de acuerdo a los plazos xx xxx, el “ACCESITARIO” accede al cargo correspondiente.
10. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO:
*Cuando el postulante no presente la Carta de renuncia en la que solicite al Área de Recursos Humanos, de la institución que actualmente labora, dar de baja a su registro en el módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
*Cuando durante la prestación del servicio, se detecte a través del aplicativo antes mencionado, que tiene vínculo vigente con otra entidad del Estado.
*Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, documentación fraudulenta presentada en la hoja de vida para su participación en el proceso.
11. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A: Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o no cumplen con presentar los documentos obligatorios.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
B: Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
12. CARGOS PARA CONTRATO
Nº DE CONVOCATORIA | ORGANO / UNIDAD ORGANICA | SERVICIO / EQUIPO | CARGO | (*) IMPORTE MENSUAL (S/.) | N° DE PEAS |
01 | OFICINA DE SEGUROS | EQUIPO DE TRABAJO DE REFERENCIA Y CONTRARREFERENCIA | ENFERMERA(O) | 2,750.00 | 6 |
( *) Incluye los montos de afiliación xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador
PERFIL DE LOS PUESTOS SEGÚN RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N° 313-2017-SERVIR-PE, A PRUEBA LA GUÍA METODOLÓGICA PARA EL DISEÑO DE PERFILES DE PUESTOS PARA ENTIDADES PÚBLICAS. .
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano
Unidad orgánica:
Oficina de Seguros Oficina de Seguros
Puesto estructural: No aplica
Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia funcional: Puestos a su cargo:
Enfermera/o
Jefe/a de la Oficina de Seguros
Coordinador/a del Equipo de Referencia y Contrareferencia No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Recibir y coordinar las referencias y contrareferencias de los usuarios internos y externos que requieren atención medica, de acuerdo a los procedimientos establecidos, para contribuir a mejorar la salud de las personas.
FUNCIONES DEL PUESTO
Atender los pacientes referidos para consulta externa y apoyo al diagnostico, procedentes de establecimientos de salud
1
de nivel local, regional y nacional, para su recuperación.
Recibir y coordinar las solicitudes de los pacientes referidos por emergencia y urgencia, para coordinar el traslado y
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manejo por especialidad, procedentes de los establecimientos de salud de nivel local, regional y nacional.
Coordinar la contrareferencia de los pacientes hospitalizados y de emergencia, para que retorne a su establecimiento de
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origen.
Elaborar informes, estadísticas, indicadores y otra documentación que se requiera mensualmente y/o según
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requerimiento de instancias superiores, para cumplir con los objetivos establecidos por la oficina.
Orientar y ejecutar acciones que ameriten la atención oportuna de pacientes referidos por emergencia o consulta
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externa, de acuerdo a los procedimientos establecidos, para una adecuada atención.
Representar a la Oficina de Seguros en reuniones, eventos, actividades de capacitación y otras acciones de acuerdo a su
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competencia, para contribuir con los objetivos establecidos por la oficina.
Participar de la actualización de los documentos de gestión hospitalaria (guías de procedimientos y proceso, documentos
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de gestión), para la adecuado tramitación.
8 Otras funciones asignadas por su superior jerárquico, relacionadas a la misión del puesto /área.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Personal de los diferentes áreas y servicios del Hospital Nacional Dos xx Xxxx.
Coordinaciones Internas
Con los establecimientos de salud a nivel local, regional y nacional.
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Nivel Educativo Inco mpleta Completa Primaria Secundaria | B.) Xxxxx(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Egresado(a) Bachiller X Título/ Enfermería Maestría Egresado Titulado Doctorado Egresado Titulado | C.) ¿Se requiere Colegiatura? X Sí No ¿Requiere habilitació n pro fesio nal? X Sí No |
Técnica Básica (1 ó 2 años) Técnica Superior (3 ó 4 años) X Universitario X |
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requieren sustentar con documentos) :
Normas relacionadas con el Seguros Integral de Salud del Ministerio de Salud.
B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
1. Cursos de capacitación o seminarios y/o diplomados con cinco (05) años de antigüedad, relacionados a seguros de salud o emergencia y desastres.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos.
Nivel de dominio | ||||
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Procesador de textos | X | |||
Hojas de cálculo | X | |||
Programa de presentaciones | X | |||
Otros (especificar) | ||||
Otros (especificar) | ||||
Otros (especificar) | ||||
IDIOMAS / | Nivel de dominio | |||
DIALECTO | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado |
Inglés | X | |||
Quechua | X | |||
Otros (especificar) | ||||
Otros (especificar) | ||||
Observaciones.- | ||||
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Un (01) año.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Un (01) año en establecimientos de salud.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Un (01) año en establecimientos de salud de nivel III.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
P racticante pro fesio nal
Auxiliar o Asistente
Analista
Especialista
Supervisor/ Coordinador
Jefe de Á rea o Departa
Gerente o Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Se requiere contar con Resolución de SERUMs, al momento de postular.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en Equipo, Asertividad, empatía, cooperación, comunicación oral.
REQUISITOS ADICIONALES
ANEXO Nº 01
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
Nº DE CONVOCATORIA: DATOS PERSONALES
_
Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
Lugar día /mes /año
NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL:
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC:
N° BREVETE: (SI APLICA)
DIRECCIÓN:
Avenida/Calle
Nº Dpto.
CELULAR:
CIUDAD: DISTRITO: TELÉFONO FIJO:
CORREO ELECTRÓNICO:
COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA)
REGISTRO N° : HABILITACION: SI NO
LUGAR DEL REGISTRO:
SERUMS (SI APLICA) : SI NO N° RESOLUCION SERUMS
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del acto administrativo, en el cual se acredite haber realizado SERUMS.
PERSONA CON DISCAPACIDAD
El postulante es discapacitado:
SI N° REGISTRO:
NO
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por CONADIS, en el cual se acredite su condición.
LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
El postulante es licenciado de las fuerzas armadas:
SI NO
Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.
FORMACIÓN ACADÉMICA
(En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).
Título (1) | Especialidad | Universidad, Instituto o Colegio | Ciudad / País | Estudios Realizados desde / hasta (mes/año) | Fecha de Extensión del Título(2) (mes/año) |
Doctorado | |||||
Maestría | |||||
Titulo | |||||
Bachillerato | |||||
Estudios Técnicos | |||||
Secundaria |
Nota:
(1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen.
(2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO)
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS
Concepto | Especialidad | Institución | Ciudad / País | Estudios Realizados desde / hasta mes / año (total horas) | Fecha de extensión del título (mes/año) |
Segunda Especialización | |||||
Post-Grado o Especialización | |||||
Post-Grado o Especialización | |||||
Post-Grado o Especialización |
Cursos y/o capacitación | |||||
Cursos y/o capacitación | |||||
Cursos y/o capacitación | |||||
Cursos y/o capacitación | |||||
Informática | |||||
Informática | |||||
Idiomas | |||||
Idiomas |
ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA:
Marcar con un aspa donde corresponda:
Idioma 1: Idioma 2
Muy Bien | Bien | Regular | Muy Bien | Bien | Regular |
Habla | Habla | ||||
Xxx | Xxx | ||||
Escribe | Escribe | ||||
EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL
Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico.
Nº (1) | Nombre Entidad Empresa | de | la o | Cargo | Fecha inicio (día/mes/ año) | de | Fecha de culminación (día/mes/año) | Tiempo cargo (años, días) | en el meses y |
1 | |||||||||
Breve descripción de la función desempeñada: | |||||||||
Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) | |||||||||
Nº | Nombre Entidad Empresa | de | la o | Cargo | Fecha inicio (día/mes/ año) | de | Fecha de culminación (día/mes/ año) | Tiempo cargo (años, días) | en el meses |
2 | |||||||||
Breve descripción de la función desempeñada: | |||||||||
Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) | |||||||||
Nº | Nombre Entidad Empresa | De | La O | Cargo | Fecha inicio (día/mes/ año) | de | Fecha de culminación (día/mes/ año) | Tiempo cargo (años, días) | en el meses |
3 | |||||||||
Breve descripción de la función desempeñada: | |||||||||
Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) | |||||||||
Nº | Nombre entidad empresa | de | la o | Cargo | Fecha inicio (día/mes/ año) | de | Fecha de culminación (día/mes/ año) | Tiempo cargo (años, días) | en el meses |
4 | |||||||||
Breve descripción de la función desempeñada: | |||||||||
Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) | |||||||||
Nº | Nombre entidad empresa | de | la o | Cargo | Fecha inicio (día/mes/ año) | de | Fecha de culminación (día/mes/ año) | Tiempo cargo (años, días) | en el meses |
5 | |||||||||
Breve descripción de la función desempeñada: | |||||||||
Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) | |||||||||
Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.
REFERENCIAS PERSONALES
Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando.
Nº | Nombre de la entidad o empresa | Cargo de la referencia | Nombre de la persona | Teléfono actual |
1 | ||||
2 | ||||
3 |
Lima,……………………… de 20 .….
Firma
ANEXO N° 02 DECLARACION JURADA
El (la) que suscribe
….…………………………………………………………………………………………………………………., identificado (a) con DNI N°…………………………., domiciliado (a) en …. ……………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales.
gozar de Buena Salud Física y Mental y estar habilitado para contratar con el Estado.
No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea `por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.
No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD
No recibir remuneración ni ingreso de otra Institución Pública, salvo caso de dietas y función docente.
En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Firma
Lima, de del 20…..
1 Ley N° 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.
FORMATO Nº 01
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
COMISIÓN DE SELECCION EVALUADORA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (CAS)
Presente.-
Yo,..……………….…….………………………………………………………………………………………..…………………………..…
… identificado(a) con DNI Nº………….…………….….., mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 001-2018-HNDM, convocado por el HOSPITAL NACIONAL “DOS XX XXXX”, a fin de acceder al servicio cuya denominación es
………………………………………………….…......................................……………………… (nombre del puesto). Para ello, declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado, y que adjunto a la presente la correspondiente Hoja de Vida (Anexo N° 01), copia de DNI, Declaración Jurada (Anexo N° 02), y de más Formatos N° 01 (1A, 1B, 1C, 1D ) y demás documentos solicitados,
Lima, …………….. de de 2018
…………………………………..………… FIRMA DEL POSTULANTE
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad | (SÍ) | (NO) |
Tipo de Discapacidad: | ||
Física | ( ) | ( ) |
Auditiva | ( ) | ( ) |
Visual | ( ) | ( ) |
Mental | ( ) | ( ) |
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas | (SÍ) | (NO) |
FORMATO 1-A
DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
Yo,
…………………………………………………………………………………………………….……………………..……………………
identificado con DNI Nº al amparo del Principio de Veracidad señalado por
el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:
Declaro que al momento de suscribir el presente documento:
Tengo conocimiento de las disposiciones contenidas en las siguientes normas legales:
Ley No. 26771, publicada el 15.04.97 que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco
Decreto Supremo No. 021-2000-PCM publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley No. 26771
Decreto Supremo No. 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771
Decreto Supremo No. 034-2055-PCM aplicado el 07.05.05 que modifica el Reglamento de la Ley No. 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo
He cumplido con revisar el LISTADO DE TRABAJADORES DE LA ENTIDAD en el enlace http.//xxx.xxxxx.xxx.xx/xxxxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxx//xxxxx.xxx del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias.
En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que (indicar sí o no) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal con funcionarios, miembros del Comité de Selección CAS o servidores del Hospital Nacional Dos xx Xxxx.
En el caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la (s) persona (s) con quien (es) me une el vínculo antes indicado es (son):
Relación | Apellidos | Nombres | Área de Trabajo |
Lima, de de 2018
Firma
FORMATO 1-B
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Yo,
………………….…………………………………………………………..…………………………………………………..… con DNI Nº …………………..……… y domicilio fiscal en ………………………………………………………….
…………………………............................................……, declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Lima, de de 2018
Firma
FORMATO 1-C
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS DE PROGRAMAS OFFICE “WORD, EXCEL Y PRESENTACIONES”
(SEGÚN SEA EL CASO)
Yo, ….……………..……….…………………………………………………………………………………..…………………
con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal en
………………………………………………………………….......………………………………………………………………
……….…………………………………………., declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento del manejo de los programas Office “WORD, EXCEL y PROGRAMA DE PRESENTACIONES”, correspondiente a la xxxxx x xx xxxx xxxxxx.
Xxxx, xx xx 0000.
Firma