CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENVASES DEL PLATA S.A. DE C.V

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ENVASES XXX XXXXX S.A. DE C.V

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA DENOMINADA ENVASES XXX XXXXX S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR EL C. XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX EN SU CARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL CON XXXXXXXXX XX XXX 000 # 000 XXXX XXXXXXXXXX XXX XXXX XXXXXX Y POR LA OTRA EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA XXX XXXXX, TUBO Y LAMINADOS SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO DE SAN XXXX POTOSI, C.T.M. REPRESENTADO POR EL C. LIC. XXXXXX DE XXXXX XXXXXXX GUERRERO, EN SU CARACTER DE SECRETARIO GENERAL, CON DOMICILIO EN AV. CONSTITUCION No. 1035 DE ESTA CIUDAD DE SAN XXXX POTOSI, S.L.P. BAJO LAS SIGUIENTES:

1.- ENVASES XXX XXXXX S.A. DE C.V. declara que es una sociedad mercantil legalmente constituida conforme a las leyes mexicanas y bajo la forma jurídica según consta en la escritura pública , veinticuatro mil trescientos quince , tomo sexcentésimo trigésimo séptimo con fecha del cinco xx Xxxxx del año dos mil ocho, pasada ante la xx xxx Xxxxxxx Público C. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, Abogado y Notario Público Titular de la Notaria Pública número diez del Estado de San Xxxx Potosí y que su objeto consiste fundamentalmente en Fabricación de Envases de Aluminio.

11.- EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA XXX XXXXX, TUBO Y LAMINADOS SIMILARES Y CONEXOS DEL ESTADO DE SAN XXXX POTOSI,

C.T.M.declara que está legalmente constituido y que tiene el número de registro 335 ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.

Las partes reconocen ampliamente la personalidad con que se ostentan~ que en el más amplio derecho corresponde y en tal virtud, están en la disposición de pactar las siguier*s:

PRIMERA.- AMBITO DE APLlCACIÓN.- El presente Contrato tiene por objeto establecer los derechos y obligaciones de las partes contratantes. Así como las bases y condiciones conforme a las cuales los operarios sindicalizados de la Empresa ENVASES XXX XXXXX

S.A. DE C.V. prestarán sus servicios en la unidad industrial ubicada en XXX 000 # 000 ,

XXXX XXXXXXXXXX XXX XXXX xXXxxx, X.X. 00000 .

SEGUNDA.- La Empresa reconoce al Sindicato como representante del interés profesional de sus trabajadores sindical izados que prestan sus servicios en esta unidad industrial y en tal virtud se obliga a tratar exclusivamente con él todos los conflictos de trabajo y se obliga también a aceptar la representación sindical en los conflictos individuales que surjan entre ella y sus trabajadores, con motivo de la aplicación del presente Contrato, de la Ley, del Reglamento Interior de Trabajo, así como de los convenios que ambas partes celebren y demás disposiciones legales.

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I.UCAL DE f-ERCERA.- Empresa y Sindicato son responsables de ingresar personal operario que cubra

,GlóNYAt\BfIWi siguientes requisitos:

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~ UJl& POt;II --,:

E e R E 1 Ser propuesto por el Sindicato

b) Ser mayor de edad

cj Tener escolaridad de Secundaria, Bachillerato o estudios equivalentes

d) Presentar en su caso cartilla de servicio militar e identificación oficial,

e) Aprobar todos los exámenes médicos y de admisión estáblecidos por la Empresa

CUARTA.- El Sindicato reconoce y acepta que la dirección y administración de la Empresa y del proceso productivo, corresponden únicamente a ésta.

Cuando el Sindicato sancione a sus agremiados, previa solicitud, la Empresa ejecutará la suspensión sin responsabilidad de ningún género para ella,

La Empresa separará de su empleo a aquel trabajador o trabajadores que dejen de pertenecer al Sindicato,

QUINTA.- Cuando se trate de trabajos que no correspondan a las actividades características y ordinarias de producción, la Empresa podrá libremente encomendarlos a contratistas bajo la exclusiva responsabilidad de éstos, por lo tanto, estos trabajadores serán ajenos a la Empresa, al Sindicato y al presente Contrato, La Empresa comunicará al Sindicato los contratistas con los cuales sé de la relación de trabajo,

SEXTA.- Las relaciones de trabajo se regirán de acuerdo a los Artículos 35, 36, 37, Y 39 de la Ley Federal del Trabajo,

La Empresa acepta en determinar la planta del trabajador en un periodo no mayor de hasta nueve meses, contando a partir de su ingreso,

SEPTIMA.- Ambas partes convienen en referirse a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo de acuerdo a los:

ARTICULOS

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Personal de confianza Fuentes del Derecho Laboral.

Interpretación de normas laborales Causales de rescisión

Distribución de las jornadas de trabajo Prolongación de la jornada

Trabajo en días de descanso semanal Descansos obligatorios

Trabajo en descansos obligatorios Descuentos en los salarios Obligaciones de los patrones Obligaciones de los trabajadores Condiciones mínimas de Contrato Cláusula de exclusión

Fracción X (disposiciones disciplinarias, Reg. Int. De Trabajo,)

~.í .

;" .

. ,;0C:;':-rIl'JIAVA.- En materia de Seguridad Social, se estará a lo dispuesto por la Ley del Instituto sAN\I~~xXxXXx.Xx,Xicanodel Seguro Social (IMSS) así como al manual de seguridad que establezca la

~f. t , f. t l.~esa.

Al mismo tiempo se estará a lo dispuesto a los ordenamientos del INFONAVIT, AFORES, FONACOT y por la Ley del Impuesto sobre la Renta y sus Reglamentos.

NOVENA.- Es responsabilidad de las partes el adecuado funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, Seguridad e higiene y demás que establezcan las Leyes respectivas.

DECIMA.- La Empresa capacitará permanentemente a todos sus trabajadores en los términos que marca el Título Cuarto Capítulo 111Bis de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores a su vez aceptarán dicha capacitación y adiestramiento buscando la mejora continua de acuerdo al procedimiento de promociones que las partes convengan.

DECIMA PRIMERA.- Los trabajadores disfrutarán de los salarios y prestaciones tipificadas en el presente Contrato, en los convenios y sistemas de remuneración y ascensos que establezcan las partes.

En lo relativo a la jornada y horario de trabajo, estas se manejarán en el esquema de turnos rotativos, con el fin de cubrir los siete días a la semana ,lo anterior derivado de las condiciones propias del proceso productivo , en caso de existir alguna modificación esta será comunicada al Sindicato.

DECIMA SEGUNDA.- La Empresa se obliga a descontar las cuotas ordinarias y extraordinarias que el Sindicato Industrial haga de su conocimiento. Asimismo reconoce como prestaciones las siguientes:

a- Delegación Sindical

b- Gastos Administrativos.

c- Ayudas a los Congresos Nacionales de la C.T.M.

1) ENVASES XXX XXXXX S.A. DE C.V. declara que su filosofía es que: "Nuestros empleados trabajan en equipo para asegurar tanto la satisfacción del cliente como la calidad de nuestros productos. Toda nuestra gente está capacitada para proveer excelentes productos junto con el más elevado nivel de servicio".

2) Establece que su Misión la siguiente:

• Crear soluciones de packaging innovadoras, funcionales y ecológicas para nuestros clientes.

• Ser los socios preferidos de nuestros clientes para desarrollos en conjunto.

:¡)!lE \- Explorar nuevas tecnologías.

:A~ llME Mejorar de manera continua los productos existentes y procesos para garantizar mejores

~~UlSPO- . soluciones y costos. .. . .

S E e R E t l. &~' Apoyar a nuestros clientes con excelente servicIo tecnlco. .

• Asegurar que nuestros productos sean fabricados bajo los estándares de las normas

- ISO.

3) ENVASES XXX XXXXX S.A. DE C.V. declara como Política de Calidad la siguiente: El objetivo de nuestro Sistema de Calidad es elaborar productos que satisfagan las expectativas de nuestros clientes, manteniendo elliderazgo y prestigio en el mercado, junto con el compromiso de preservar el Medio Ambiente. "

Para concretar estos objetivos, la Gerencia General de Envases xxx Xxxxx S.A. de C.V. se compromete a proporcionar los recursos necesarios para:

• Lograr una organización enfocada al cliente, desarrollando y manteniendo fluidos canales de comunicación con los mismos.

• Fortalecer la integración con los proveedores, permitiendo generar relaciones perdurables de mutuo beneficio.

• Implementar y mantener un Sistema de Gestión de Calidad acorde a la Normativa ISO 9001 definiendo objetivos claves

• Priorizar los objetivos de Prevención, Mejora Continua, Efectividad y Eficiencia en todos los sistemas de Proceso.

• Contribuir al desarrollo de una cultura responsable en todo el personal, mediante programas de capacitación y formación en los cuales la Calidad sea el punto central.

• Asegurar la protección de los recursos naturales y atender las necesidades de la comunidad de influencia.

• Promover esta política y asegurarse que sea entendida, implementada y mantenida en todos los niveles de la organización.

CONCEPTO	BENEFICIO	TIEMPO DE ENTREGA
Uniformes de Trabajo	2 Juegos de uniformes, consistente cada juego en : 2 pantalones y 2 camisas	Abril y Octubre
Calzado de Seguridad	1 par de zapatos	Junio

~

	" •••
	, .A Días de descanso festivos	1° de Enero. El primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero. El tercer lunes xx xxxxx en conmemoración del21 xx xxxxx.. 1° xx Xxxx. 16 de Septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. 1° de Diciembre de cada 6 años. Cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo federal. 25 de Diciembre	Cuando corresponda
	Vacaciones	1 Año 6 días 2 Años 8 días	De acuerdo a la programación de la empresa.
	Prima Vacacional	25%	Cuando se labore en día Domingo
	Prima Dominical	25%	Cuando corresponda
	Aguinaldo	15 días	Antes del 20 de Diciembre.
	Ayuda por Nacimiento	$ 500.00 Y 2 días con goce xx xxxxxxx	Cuando corresponda
	Ayuda por Matrimonio	$1,000.00 y 2 días con goce xx xxxxxxx	Cuando corresponda
	Ayuda por Defunción ( aplica para defunción de padres, hijos ó conyuge )	$1,000.00 y 2 dras con goce xx xxxxxxx	Cuando corresponda.
	Fondo de Ahorro	3% por el trabajador I 3 % empresa	Antes del 20 Diciembre
	Vales de despensa	3% salario diario	Mensual

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'.i io.R6\\""'I:7ECIMACUARTA.- Para los efectos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, se

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\Trg~ ~ODER ~MPLlO, ~~STANTE y XXXXXxXX.XX C. Anto.nio Estrada Segura para que vigile el estricto cumplimiento del Contrato Colectivo de TrabaJo .

DECIMO QUINTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo por tiempo indefinido y entrará en vigor a partir del 1 xx Xxxxx del año 2009 independientemente de la fecha de su firma y depósito ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, siendo revisable de acuerdo a lo establecido en los Artículos 398,399 Y 399 Bis de la Ley.

CATEGORIAS \ NIVEL	SALARIO DIARIO
CATEGORIA "A"	198.25
CATEGORIA "B"	175.70
CATEGORIA "C"	136.88
CATEGORIA liD"	119.88

~~~

X.XXX. X. XXXXXXXXX XXXXXX REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

ENVASES XXX XXXXX S.A. DE C.V.

O.

C. LIC. XXXXXX DE J

SECRET SINDICA

~ ~:f:

US XXXXXXX UERRERO

10 GENERAL INPUSTRI~

CERTlFICO:- Que-Ci)ñ féCfi8 en cumplimiento y para los efectos del ArtiCulo 390 de la Ley Federal del Trabajo. ha sido depositado ante esta junta Local de Conciliación Arbitrai~

Trabajo

un tanto del COnt-.q.t>. .t \\(0 cC

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X. Xxxx Potoa. .L~ . b . A'?l de 2aY1

'- El 11Junta. I