JUNTA DE ANDALUCÍA
Jueves 00 xx xxxxxxx xx 0000 Xxxxxx 000
XXXXX XX XXXXXXXXX
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Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo
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Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Xxxxxx xx Xxxxxxx
Visto el Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería xx Xxxxxxx, suscrito por las Asociaciones: Asociación de Hoteles xx Xxxxxxx, Asociación Empresarial de Hostelería, Asociación Provincial xx Xxxxx de Fiestas y Discotecas, Asociación xx Xxxxx de Fiestas, Cafés Cantantes y Tablaos Flamencos y las Centrales Sindicales UGT y CC OO , con vigencia desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014
Visto lo dispuesto en el art 90 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx (E T ),de acuerdo con el cual, los conve- nios deberán ser presentados ante la autoridad laboral, a los solos efectos de su registro
Visto lo dispuesto en los arts 2, 6 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre «registro y depósitos de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo», serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios y Acuerdos colectivo de trabajo de las autoridades laborales» los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RD 1/95 de 24 xx xxxxx, sus revisiones, modificaciones y/o prórrogas, acuerdos de comisiones paritarias, acuerdos de adhesión a un convenio en vigor, acuerdos de Planes de Igualdad y otros
Visto lo dispuesto en los arts 3, 6 y 8 del RD 713/2010 de 28 xx xxxx, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan Funciones y Servicios a la Junta de Andalucía, Decreto 149/2012, de 5 xx xxxxx, que regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, que regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía
Esta Delegación Territorial,
Acuerda:
Primero —Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería xx Xxxxxxx, suscrito por las Aso- ciaciones: Asociación de Hoteles xx Xxxxxxx, Asociación Empresarial de Hostelería, Asociación Provincial xx Xxxxx de Fiestas y Disco- tecas, Asociación xx Xxxxx de Fiestas, Cafés Cantantes y Tablaos Flamencos y las Centrales Sindicales UGT y CC OO , con vigencia desde el 1 de enero de 2013 a 31 de diciembre de 2014
Segundo.—Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Sevilla a 12 de septiembre de 2013 —La Delegada Territorial, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
CONVENIO PARA EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA XX XXXXXXX
Disposición preliminar.—Ambas partes, Patronal y Sindical, firmantes del presente Convenio, declaran que la nueva clasifica- ción profesional (grupos y categorías profesionales), establecida en el acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, publicado en el B.O.E., con fecha 0 xx xxxx xx 0000, x xx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx, no afectan, modifican o alteran los niveles salaria- les y retribuciones del anexo II, del Convenio Colectivo vigente en el año 2013, ni tampoco a las categorías profesionales, establecidas en el anexo I de dicho Convenio, categorías profesionales que continúan subsistentes en el presente convenio para 2013/2014, a los solos efectos de aplicación de los niveles salariales y retribuciones pactados en el anexo II de este Convenio, en el bien entendido que en el marco de un Convenio unitario dichas Tablas Salariales tendrán el incremento que las partes acuerden
Artículo 1 º Ámbito territorial.
El presente Convenio es de aplicación en Sevilla y su provincia Artículo 2 º Ámbito funcional.
El presente Convenio regula las condiciones mínimas de trabajo y su retribución en las empresas dedicadas a la actividad de Hostelería
Artículo 3 º Ámbito personal.
Se regirán por este Convenio, todas las empresas y los trabajadores, que actualmente o mientras dure su vigencia, presten sus servicios en las empresas que se relacionan en el artículo 4 º del acuerdo Laboral de ámbito Estatal para el Sector de Hostelería
Artículo 4 º Ámbito temporal.
El presente Xxxxxxxx será para dos años, iniciando su vigencia el día uno de enero de 2013, sea cual sea la fecha de su publi-
cación en el «Boletín Oficial» de la provincia y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2014.
Los efectos económicos del mismo, serán a partir del 1 de enero de 2013 Artículo 5 º Denuncia.
La denuncia de este Convenio, deberá realizarse con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento y será comunicada por escrito, siendo competentes para realizarlas, la Asociación de Hoteles xx Xxxxxxx, la Asociación Empresarial xx Xxxxx- lería, la Asociación xx Xxxxx de Fiestas, Cafés Cantantes y Tablaos Flamencos y la Asociación Provincial de Empresarios de Xxxxx xx Xxxxx y Discotecas y las Centrales Sindicales con representación en el sector
La parte que promueve la denuncia a los efectos indicados lo comunicará a las otras con sujeción a la normativa vigente en ese momento
De no ser denunciado en tiempo y forma, se entenderá prorrogado de año en año en sus propios términos, conforme a derecho Artículo 6 º Compensación y absorción.
Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en cómputo anual, conforme a las dispo- siciones vigentes
Artículo 7 º Garantías personales.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que vengan disfrutando los trabajadores o las que pudieran ser implantadas por disposición legal o reglamentaria, cuando resulten más beneficiosas para el trabajador en su cómputo anual y en conjunto.
En consecuencia, se garantizará «Ad personam» que el trabajador al aplicarse las condiciones económicas de este Convenio, en conjunto y en su cómputo anual, no recibirá menos de lo que hubiera percibido, en el año anterior, excluidas las horas extraordinarias, complementos no salariales, y otros conceptos, como retribuciones graciables o vinculadas a productividad
Artículo 8 º Comisión paritaria.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará compuesta por doce vocales, seis en representación de las Organizaciones empresa-
xxxxxx y seis en representación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio y un Presidente con voz y sin voto.
Tendrá su sede en el domicilio de Sicohtse-CC.OO., en calle Xxxxxxx, 1 – 3.ª, xx Xxxxxxx. Las partes firmantes procederán a la Constitución antes citada en el plazo máximo de un mes (Comisión Paritaria) a contar desde la firma del presente Convenio, salvo que por Organismo Público, se requiera antes su constitución en un plazo inferior
Funciones:
A la Comisión Paritaria se le atribuyen las funciones siguientes:
a) Entender con carácter general cuantas cuestiones se deriven de la aplicación del presente Convenio
b) Interpretar el articulado del Convenio, conforme al espíritu de lo pactado, determinando en caso de concurrencia, el Con- venio que resulte aplicable
c) Cuantas otras funciones le resulten expresamente atribuidas en este Convenio, como lo establecido especialmente en el artículo 41
Los acuerdos que adopte la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante y en caso de desacuerdo, será competente la juris- dicción laboral
Procedimiento.
La Comisión Paritaria que deberá emitir informe en el plazo máximo de quince días, excepto cuando no haya acuerdo en la
no aplicación del Convenio, cuyo plazo pueda demorarse durante otros quince días, puede actuar de oficio o a petición del interes □ En el primer caso, actuará de oficio cuando lo solicite cualquiera de las partes en ella representadas.
En el segundo caso, la petición de la interpretación o asuntos a conocer por la Comisión, habrá de dirigirse por el interesado a la Organización Empresarial o Sindicato, al que se pertenezca, quienes lo elevarán a la Comisión Paritaria en el plazo de 48 horas de su recepción, para su conocimiento, estudio y resolución
Cuando la petición proceda de Organismo Público, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente Para que la Comisión Pa- ritaria pueda tomar acuerdos válidos, se requerirá el voto favorable de la mitad más uno de todos sus componentes, pudiendo celebrar sesiones en el lugar que las partes acuerden
Artículo 9 º Retribución salarial.
La retribución salarial del personal afectado por el presente Convenio consistirá en un sueldo base mensual fijado para cada nivel profesional. Los niveles profesionales se reflejan en el Anexo I.
Las partes acuerdan renegociar el incremento salarial pactado para el año 2012, estableciendo para dicho año un incremento definitivo del 1,5% en lugar del IPC real. Dicho incremento salarial será abonado por las empresas que no lo hayan pagado, a partir del mes siguiente a la firma del presente acuerdo, conviniendo las partes que dispondrán como fecha límite hasta el 31 de diciembre de 2013 Todo ello, sin perjuicio de que por acuerdo en el seno de cada empresa del sector, puedan concretarse otros plazos que adelanten el plazo límite acordado
Asimismo, se acuerda que los atrasos salariales derivados de la falta de actualización durante 2012 de los salarios definitivos de 2011 según quedaron establecidos en el Acta del acuerdo entre las partes de fecha 22 de noviembre de 2012, sean abonados por las empresas durante el primer semestre de 2015 Todo ello, sin perjuicio de que por acuerdo en el seno de cada empresa del sector, puedan concretarse otros plazos que adelanten el plazo límite acordado
Para el año 2013, los salarios serán los mismos que en el año 2012, toda vez que los mismos quedan congelados y para el 2014
se pacta un incremento del 0,5%.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tienen derecho a un anticipo sobre los salarios devengados Artículo 10 º Horas extraordinarias.
Se abonarán de conformidad con la legislación vigente, con un incremento del cien por cien (100%), sobre la hora ordinaria,
pudiendo también ser compensadas con descansos Artículo 11 º Gratificaciones extraordinarias.
Se establecen dos pagas extras, que serán de treinta días cada una y se devengarán y se abonarán los días 15 de julio y 15 de diciembre, por el importe xxx xxxxxxx base de este Convenio incrementado con la antigüedad, generándose el derecho a su percibo desde el día siguiente de su devengo
Se establece además, una gratificación en concepto de Paga xx Xxxxxxxxx equivalente a treinta días, igualmente xxx xxxxxxx base más antigüedad; su cómputo será por años naturales y las empresas la abonarán a sus trabajadores antes del 1 º xx xxxxx del año siguiente a su devengo
En el supuesto de que el productor cause baja en la empresa antes de finalizar el año, percibirá la parte proporcional a los meses trabajados, en la liquidación final a que tenga derecho con motivo de su cese.
Aquellos trabajadores que comiencen el disfrute de sus vacaciones antes del 15 de julio, la empresa les anticipará la paga ex- traordinaria de julio el día anterior a su marcha
La empresa, de común acuerdo con el Comité de Empresa, Delegados de Personal, o donde no los haya, con los trabajadores,
podrá abonar el pago de dichas gratificaciones prorrateando el importe total de las mismas en 12 mensualidades.
Artículo 12 º Antigüedad.
Los complementos por antigüedad, se abonarán para todas las categorías profesionales, con arreglo al salario mínimo interpro- fesional que por disposición del gobierno rija en cada momento, quedando congelada la Base cuando el Salario Mínimo interprofesio- nal, alcance la cuantía total de 420,71 euros
Dichos aumentos por antigüedad, que no tienen carácter acumulativo, quedaron congelados en el tramo de adquisición corres- pondiente a partir de primero de enero de 1995, conforme a los porcentajes siguientes:
Un 3% sobre el Salario mínimo interprofesional, al cumplirse los 3 años efectivos de servicio a la empresa. Un 8% al cumplirse los 6 años efectivos de servicio a la empresa.
Un 16% al cumplirse los 9 años efectivos de servicio a la empresa. Un 26% al cumplirse los 14 años efectivos de servicio a la empresa. Un 38% al cumplirse los 19 años efectivos de servicio a la empresa. Un 45% al cumplirse los 24 años efectivos de servicio a la empresa.
Los trabajadores ingresados en las empresas a partir de 1 de enero de 1995, generarán el derecho por este concepto hasta alcan- zar el porcentaje del 8%, sobre el Salario Mínimo Interprofesional, con el tope de 420,71 euros. sobre la Base referida anteriormente y distribuido de la siguiente forma: A los 3 años de servicio a la empresa el 3% y a los 6 años el 8%.
Igualmente generarán dicho derecho aquellos trabajadores que a la referida fecha del 1 de enero de 1995 no hubiesen alcanzado
el mencionado porcentaje del 8%.
Dichos complementos tendrán la condición de «Ad personam», no siendo compensables, ni absorbibles Artículo 13 º Plus de nocturnidad.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tendrán una retribución específica incrementada como mínimo en un 25% sobre el salario hora ordinario, para los trabajadores cuya jornada sea parcial nocturna.
Los trabajadores cuya jornada sea específicamente nocturna por su propia naturaleza y dé comienzo con posterioridad a las
veintidós horas, percibirán un plus del veinte por ciento sobre el sueldo base establecido en este Convenio Artículo 14 º Plus convenio.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, percibirán el denominado Plus Convenio, consistente en veinte xxxx xx xxxxxxx base mensual más antigüedad Dicho Plus se abonará el 15 de octubre de cada año
La empresa, de común acuerdo con el comité de empresa, delegados de personal, o donde no los haya, con los trabajadores, podrá abonar el pago de dicho plus prorrateando el importe total del mismo en 12 mensualidades
Artículo 15 º Plus de asistencia.
Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán el denominado Plus de Asistencia, el cual será percibido en su integridad al 100% por aquellos trabajadores, que por falta injustificada y/o cuyo número de bajas por IT sea inferior o igual a ocho días al año. Se percibirá este Plus en un 50% cuando concurran 9 faltas al año; no percibiéndose en el supuesto de 10 o más días xx xxxxxx al año A estos efectos, se excluyen las faltas debidas a baja maternal, ingreso hospitalario, accidente laboral y permisos retribuidos
Este plus se percibirá en enero del año siguiente al cómputo de las faltas, y su cuantía será de: 10 xxxx xx xxxxxxx base mensual más antigüedad
Artículo 16 º Plus de ayuda a deficientes psíquicos o físicos.
Se establece un plus de ayuda a deficientes psíquicos, físicos o invidentes, en la cuantía de noventa y siete euros, con cincuenta y cinco céntimos de euro (97,55 euros ) mensuales, para los años 2012 y 2013 y de noventa y ocho euros, con cuatro céntimos de euro (98,04) mensuales, para el año 2014, por cada hijo deficiente psíquico o físico, que se percibirá con independencia de las percepciones mínimas fijadas en el presente Convenio y de cualquier otra ayuda que por el mismo concepto pudiera percibir. En lo sucesivo, este plus se incrementará anualmente en la misma cuantía que experimenten las tablas salariales del convenio
Tendrán derecho al percibo del mismo, los trabajadores que tengan a su cargo hijos deficientes psíquicos, físicos o invidentes,
incapacitados para toda clase de trabajo, lo que tendrán que acreditar ante la empresa de forma fehaciente Artículo 17 º Gratificación por matrimonio.
Al personal de uno y otro sexo con dos años al menos de servicios en la empresa, se le gratificará, por una sola vez en la misma empresa, con una mensualidad xx xxxxxxx base al contraer matrimonio, o al formalizar uniones de hecho, legalizadas e inscritas en el correspondiente Registro Público
Artículo 18 º Natalidad.
Los trabajadores de ambos sexos con un año de antigüedad en la empresa, percibirán una gratificación de 36,06 euros, por el
nacimiento de un hijo o más en un mismo parto
En caso de matrimonio o uniones de hecho de trabajadores pertenecientes a la misma empresa, se pagará una sola gratificación.
Artículo 19 º Enfermedad y accidente.
Las empresas vendrán obligadas, a satisfacer al trabajador que lleve como mínimo 6 meses de servicio y durante un periodo máximo de 12 meses, siempre que no sea sustituido por un trabajador interino, el complemento necesario para que computando lo que perciba con cargo a la Seguridad Social por prestación económica de Incapacidad Temporal, alcance el 100% xxx xxxxxxx base de éste Convenio
En el supuesto de que la empresa sustituya al trabajador enfermo o accidentado por un trabajador interino, solo estará obligada a satisfacer el complemento a que se refiere el párrafo anterior, cuando lleve más de 10 años de servicio, y tan solo a partir del 8.º día de baja y durante un mes
Cuando el trabajador lleve más de un mes y menos de 6 meses prestando sus servicios a la empresa, en caso de baja por enfer- medad o accidente, la empresa abonará el complemento necesario para que computando lo que perciba a cargo de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal, alcance el 100% xxx xxxxxxx base del Convenio, percibiendo dicho complemento a partir del día vigésimo primero de su baja y durante 12 meses como máximo, siempre que el trabajador enfermo o accidentado no sea sustituido por un traba- jador interino y acredite tener el derecho a la prestación por Incapacidad Temporal
Artículo 20 º Contratos eventuales.
Los contratos eventuales por circunstancia de la producción previsto en el art 15 del E T y desarrollados por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que se realicen en el ámbito de aplicación de este Convenio, podrán tener una duración de hasta nueve meses, dentro de un periodo de doce meses
Se recomienda la utilización de esta forma de contratación, para la prestación de aquellos servicios que impliquen exigencias circunstanciales xxx xxxxxxx, acumulación de tareas o exceso de pedidos y que se prevea que no puedan ser atendidas por los trabaja- dores fijos o fijos discontinuos de las empresas.
A los efectos previstos en los dos apartados anteriores, el periodo de doce meses se computará a partir de la primera fecha en
que se haya producido la causa o circunstancias que hayan justificado su contratación.
En el caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a nueve meses podrá ser prorrogado, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder en ningún caso de nueve meses dentro del periodo de doce meses
Artículo 21 º Trabajadores fijos de trabajos discontinuos.
Se define esta modalidad y se recomienda su utilización aplicada al sector de hostelería, para aquella contratación que se lleva a cabo para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la empresa
Se establece que a la fecha de 31 de diciembre de cada año, la estructura de empleo indefinido, (fijos más fijos discontinuos), en centros de trabajo que cuenten con más de 10 trabajadores fijos, supondrá un porcentaje de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo, en base a la siguiente escala:
a) Empresas entre 10 y 20 trabajadores:
Año 2010, el 54% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. Año 2011, el 55% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. Año 2012, el 56% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo.
b) Empresas entre 21 y 30 trabajadores:
Año 2010, el 64% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. Año 2011, el 65% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. Año 2012, el 66% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo.
c) Más de 30 trabajadores:
Año 2010, el 76% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. Año 2011, el 77% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo. Año 2012, el 78% de la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo.
Dichos porcentajes deberán revisarse anualmente, tomando como referencia la plantilla media del año, computándose las frac- ciones resultantes como un trabajador más
Para el cómputo del número total de trabajadores del centro de trabajo, en el referido período anual, se suman los trabajadores
indefinidos, (fijos más fijos discontinuos) y los trabajadores con contratos eventuales, según el resultado del cálculo siguiente:
Por cada 1800 horas reales y efectivamente trabajadas durante el referido periodo anual por trabajadores con contrato eventual, se computará un trabajador más que se deberá sumar a los trabajadores con contratos fijos y fijos discontinuos de ese año, y sobre la suma total se aplicarán los porcentajes pactados No se computarán como trabajadores del centro de trabajo, a efectos de calcular los precitados porcentajes, los contratados como interinos, para sustitución de la edad de jubilación, para cubrir vacantes con reserva de puesto de trabajo y para los contratos formativos
Anualmente, en los primeros quince días del mes de enero del año siguiente, con motivo de hacer efectivo todo lo establecido anteriormente, la empresa calculará en base a lo anteriormente explicado, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo del año anterior y el porcentaje que sobre ello suponga, dando conocimiento a la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, con la entrega de la documentación que sea necesaria
En caso de desacuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, cualquiera de las partes lo pondrá plantear a la Comisión Paritaria, para su resolución
En el supuesto caso de que ese promedio suponga una cantidad inferior al porcentaje de plantilla fija (trabajadores fijos y fijos discontinuos), que según el periodo y número de trabajadores le corresponda, la empresa completará a su elección el número xx xxxxx- jadores, mediante la contratación como fijos o fijos discontinuos de tantos trabajadores eventuales como sea necesario para conseguirlo, con efectos de cada primero de enero
Ambas partes aceptan que los periodos de trabajo de dichos trabajadores, tanto se concierten por fechas ciertas o no, sean lla- mados cuando la actividad de la empresa lo requiera
En cuanto al escalafón se hará por antigüedad, respetando la mayor antigüedad de los fijos discontinuos ya existentes en la empresa, publicándose en el tablón de anuncios durante los 15 primeros días del mes de enero de cada año, y se le facilitará copia a la representación legal de los trabajadores, si la hubiera
El llamamiento de estos trabajadores fijos discontinuos, se hará en orden a la mayor antigüedad en la empresa, según su cate- goría profesional y se seguirá el siguiente procedimiento: La empresa comunicará al interesado por cualquier medio que permita dejar constancia fehaciente, el llamamiento y la fecha de su incorporación al trabajo
Estos trabajadores no firmarán contratos cada vez que inicien la actividad, siendo suficiente, conforme a la legalidad vigente, su alta en la Seguridad Social y causarán baja cuando a juicio de la empresa haya desaparecido la necesidad que motivó la contratación de su trabajo, cuya baja se comunicará al trabajador
La falta de llamamiento del trabajador que por su antigüedad corresponda, dará derecho al mismo para ejercer la acción de des- pido, a cuyo efecto, se considerará que su antigüedad es la del tiempo real y efectivo que hubiere prestado sus servicios en la empresa, y la no comparecencia del trabajador después del llamamiento, sin causa legal que lo justifique, supondrá el desistimiento y extinción del contrato, causando baja en la empresa sin derecho a indemnización alguna
No se podrán contratar trabajadores eventuales para aquellos puestos de trabajo que pudieran ser ocupados por trabajadores
fijos discontinuos, según el orden de llamamiento establecido.
Los contratos de trabajadores fijos discontinuos contratados entre el 29 de noviembre de 1998 y el 3/03/2001, tendrán como lí- mite de jornada un número de horas al año inferior a la jornada de trabajo establecida en Convenio de un trabajador a tiempo completo, quedando sin efecto para estos trabajadores el límite de que dicha jornada debía ser del 77% de la jornada anual prevista.
Artículo 22 º Preaviso por cese.
El trabajador estará obligado a preavisar a la empresa con siete días de antelación su voluntad de extinguir la relación laboral El incumplimiento de esta obligación, dará derecho a descontar de la liquidación el importe xxx xxxxxxx correspondiente a un día
por cada uno de retraso en el citado preaviso
Artículo 23 º Fomento de la contratación indefinida.
Los firmantes del presente convenio, como establece la disposición adicional primera en su segundo apartado (B) de la Ley 63/97, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora xxx xxxxxxx de trabajo y el fomento a la contratación indefinida, amplían al ámbito temporal del presente convenio, los beneficios establecidos para la transformación en fijos de los contratos eventuales a los que hace referencia la disposición antes mencionada, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 9/97, de 16 xx xxxx, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 17 xx xxxx, o en cualquier otra disposición legal que regule esta materia.
«El presente convenio colectivo prevé expresamente la posibilidad de transformación de contratos temporales en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, a los efectos previstos en el art. 10 de la Orden 00 xx xxxxx xx 0000 («Xxxxxxx Xxxxxxx xx xx Xxxxx xx Xxxxxxxxx» n 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005, de 14 xx xxxxx («Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» n. 122 de 24 xx xxxxx)».
Artículo 24 º Subrogación por cese de contrata o arrendamiento de servicios.
En las concesiones administrativas del Estado, caso de no venir recogido en el pliego de condiciones, cuando la concesión lleve aparejada la entrega al concesionario de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación del servicio, los trabajadores de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de los mismos
Artículo 25 º Contratos de formación.
Los contratos para la formación y el aprendizaje previsto en el art 11 del E T que se realicen en el ámbito de aplicación de este Convenio, podrán tener una duración mínima de seis meses
No se podrán celebrar contratos de Formación para las categorías del Nivel Quinto siguientes: Marmitones, Mozo de Lavande- ría y Limpieza, Fregadores y Limpiadoras
Artículo 26 º Contrato joven.
El contrato de Primer empleo joven previsto en el artículo 12 del RDL 4/2013, de 22 de febrero que se realicen en el ámbito de aplicación de este Convenio, podrán tener una duración máxima de 9 meses
Artículo 27 º Jornada laboral.
La jornada laboral tendrá una duración máxima de 1 800 horas de trabajo efectivo
Se establece una bolsa de 180 horas de trabajo irregular, que se podrá aplicar únicamente durante los meses xx xxxxx, xxxxx, mayo, septiembre, octubre y noviembre, en jornada de 10 00 horas diarias como máximo y 50 horas semanales en prolongación de jornada El resto del año, la jornada tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, con una duración máxima de 8 horas diarias
En Salas de Fiestas, Discotecas, Tablaos Flamencos y Cafés Cantantes se respetará la bolsa máxima de 180 horas, pudiendo establecerse en viernes, Sábados y Vísperas de Festivos
Dichas horas irregulares se controlarán por escrito, a fin de que empresas y trabajadores puedan computarlas y habrán de ser comunicadas previamente y por escrito al trabajador Dichas horas se compensarán de mutuo acuerdo entre las partes, bien por reduc- ción de jornada o en descansos
En Centros de Trabajo de hasta 25 trabajadores fijos, el descanso semanal será de un día y medio ininterrumpidos y en los de
más de 25 trabajadores, será de 2 días, también ininterrumpidos
Aquellos trabajadores que tengan jornada continuada, disfrutarán de un descanso de 20 minutos diarios dentro del centro de trabajo, para aseo o bocadillo que se considerarán tiempo efectivo de trabajo. El momento de disfrute de este descanso será fijado por la empresa
El trabajador tendrá derecho, previa notificación a la empresa y posterior justificación, a disfrutar de permiso retribuido el día
de la celebración de bautizo, comunión o boda de hijo Artículo 28 º Vacaciones.
El período de vacaciones tendrá una duración de treinta días naturales para todos los trabajadores, cualquiera que sea su anti-
güedad. Su retribución consistirá en el salario base, fijado en este convenio, más el complemento de antigüedad.
Estas vacaciones habrán de disfrutarse dentro del año natural y no podrán ser compensadas en metálico
El trabajador que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones, no hubiere completado un año efectivo de servicio a la empresa, disfrutará de un mínimo de días proporcionales a dicho tiempo de servicio
El período de disfrute se determinará de común acuerdo entre empresa y trabajador, teniendo éste el derecho a disfrutar dieci- siete días de las vacaciones en el período comprendido entre el uno xx xxxxx y el 30 de septiembre
Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares
Artículo 29 º Días festivos no recuperables.
Los días festivos abonables y no recuperables de cada año natural, siempre que el productor los trabaje podrán compensarse, según el criterio de la empresa, de una de estas formas:
a) Abonarlos con el ciento por ciento de recargo, juntamente con la mensualidad (v g : 100 =200)
b) Acumularlos a las vacaciones anuales o disfrutarlos como descanso continuado en período distinto, en ambos casos, incre- mentados con los descansos semanales que procedan
Artículo 30 º Derechos sindicales.
Los Delegados de Personal y el Comité de Empresa, como órganos representativos y unitarios de todos los trabajadores de la empresa, deberán tener como función fundamental la defensa de los intereses de sus representados, por ello, se les deberá reconocer los derechos y dar las facilidades que establezca la Ley
Asimismo, se informará al Comité sobre la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias: Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas xx xxxxxx e incentivos y valoración de puestos de trabajo
En materia de horario y vacaciones se consultará con el Comité de Empresa y si no existe acuerdo resolverá la Autoridad Laboral
Los miembros del Comité y los Delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, dispondrán de un cré- dito de horas mensuales retribuidas a cada uno, que serán:
a) En empresas de hasta 100 trabajadores: 30 horas mensuales
b) A partir de 101 trabajadores y hasta 150: 40 horas mensuales
c) En empresas de más de 150 trabajadores: 50 horas mensuales
Se podrán acumular las horas de distintos miembros del Comité de empresa y en su caso, de los Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total
El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del
sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad siempre de éste.
Las empresas con más de 100 trabajadores fijos y que dispongan de red local de conexión a Internet, facilitarán al comité de empresa una toma para conexión a red local de uso exclusivo de Internet, que deberá ser utilizada exclusivamente para las tareas propias de la representación sindical
Secciones Sindicales de Empresa:
Para la constitución de secciones sindicales de empresa se estará a lo establecido en la legislación vigente
Estas Secciones Sindicales podrán transmitir por escrito información y propaganda a sus afiliados y proceder al cobro de cuotas,
siempre que no se interrumpa o perjudique el proceso productivo Dispondrán de un tablón de anuncios dentro de la empresa
Se reconocerá un Delegado Sindical, que necesariamente pertenecerá a la plantilla fija de la empresa, con las mismas garantías
y competencias que los Comité de Empresa en aquellas que superen los ciento cincuenta trabajadores Artículo 31 º Prevención de riesgos laborales.
Los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo que aprecien una probabilidad grave de accidente por la inobservancia de las normas aplicables sobre seguridad, requerirán por escrito al empresario para que adopte las medidas correctoras del riesgo
Si la petición no fuese atendida en un plazo xx xxxx días, se dirigirán a la Autoridad competente; ésta, si procede y apreciase las circunstancias alegadas mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda su actividad en la zona o local de trabajo o en el material en peligro También podrán ordenar con los informes técnicos precisos la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad, o por el setenta y cinco por ciento de los representantes de los trabajadores en empresa con proceso discontinuo, o de la totalidad de los mismos, en aquellas cuyo proceso sea continuo Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada
Asimismo, los representantes de los trabajadores cuidarán del buen estado que deben ofrecer las dependencias destinadas a los trabajadores, estando la empresa obligada a mantenerlas en las mejores condiciones de decoro e higiene
Las partes acuerdan constituir una Comisión Provincial de Salud Laboral, que estará compuesta por seis miembros de las Or-
ganizaciones empresariales y seis en representación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio.
Artículo 32 º Movilidad funcional.
La empresa podrá ejercer con carácter transitorio el derecho de movilidad de la plantilla entre trabajadores de afín o similar
categoría comprendidas en las clasificaciones del Anexo I.
Artículo 33 º Jubilaciones: anticipada, obligatoria o parcial.
Las empresas se comprometen a facilitar la jubilación anticipada y parcial, a opción del trabajador, a aquellos trabajadores con derecho a ella y en las condiciones legales existentes
Con objeto de fomentar la renovación de las plantillas, la posibilidad de transformar contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo y la posibilidad de nuevas contrataciones ante la tasa de desempleo existente en la actualidad en nuestro sec- tor de la hostelería xx Xxxxxxx; la incorporación a las mismas de profesionales jóvenes y en definitiva favorecer la calidad y estabilidad en el empleo, los trabajadores afectados por este convenio se jubilarán obligatoriamente al cumplir la edad de 65 años, o la edad legal establecida en cada momento, siempre que reúnan las condiciones vigentes marcadas por la Seguridad Social
Artículo 34 º Formación profesional.
Las asociaciones patronales firmantes de este Convenio estudiarán la posibilidad de gestionar la contratación, conforme a las modalidades de contratación vigentes en cada momento, de aquellos desempleados a los que se les haya impartido cursos del F P de Hostelería, acreditados con diplomas del INEM o cualquier otro centro público o privado debidamente homologado
Si la empresa considera que un trabajador para mejorar su formación profesional, necesita reciclarse o recibir cursos con dicha
finalidad, lo propondrá al trabajador y, si éste acepta, se le concederá el permiso retribuido para asistencia a los referidos cursos.
Las partes se comprometen a mantener reuniones para estudiar la Formación Continua
Las partes acuerdan constituir una Comisión Provincial dedicada a la Formación Profesional, que estará compuesta por seis
representantes de las Organizaciones empresariales y seis en representación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio.
Artículo 35 º Seguro colectivo.
Las empresas se obligan a concertar una póliza de seguro colectivo para los trabajadores con más de treinta días de antigüedad en la empresa, con el siguiente capital asegurado:
30 050,60 euros para el supuesto de muerte por accidente o invalidez permanente absoluta también por accidente
Se incluirá en la cobertura anterior la muerte por infarto de miocardio, cuando se declare accidente de trabajo por la Seguridad Social, o en su caso, por la Jurisdicción Laboral Se excluirá de la cobertura la enfermedad profesional, aunque sea declarada accidente laboral y la muerte por uso privado de motocicleta o ciclomotor, excepto cuando sea considerado accidente laboral
Artículo 36 º Uniformidad.
Aquellas empresas que exijan uniformidad, proporcionarán a los trabajadores los uniformes o partes de los mismos que no sean de uso común en la vida ordinaria, debiendo proveer de nuevo su uniforme, en caso de deterioro de los mismos
Artículo 37 º Comisión de trabajo sobre ETT.
Las partes acuerdan constituir un grupo de trabajo paritario, que estará compuesto por seis miembros de las Organizaciones empresariales y seis en representación de los Sindicatos firmantes del presente Convenio, para abordar el posible uso fraudulento de las ETT en el sector
Artículo 38 º Acoso sexual.
Medidas preventivas del acoso sexual y protocolo de actuación en el ámbito del convenio colectivo I Definición.
La definición más reciente de acoso sexual la encontramos en la Directiva 2002/73/CE del parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo, utilizando los siguientes términos:
«La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el pro- pósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo»
En lo que a nuestra normativa interna se refiere, el artículo 4.º del Estatuto de los Trabajadores dispone que todos los trabaja- dores tienen derecho «al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual»
Por último, el Código de Conducta elaborado en el seno de la Comisión de las Comunidades Europeas, propone la siguiente
definición:
«El acoso sexual es la conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo que afectan a la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo Esto puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados
Se considerará como tal si la conducta es indeseada, irrazonable y ofensiva para la persona que es objeto de la misma; si la negativa o el sometimiento de una persona a dicha conducta por parte de empresarios o trabajadores (incluidos los superiores y los compañeros) se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esa persona a la formación profesional o al empleo, sobre la continuación en el mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, y/o dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma»
II Adopción de un código de conducta.
Como medida preventiva en las situaciones de acoso sexual se propone la adopción, con las adaptaciones oportunas, del
«Código de Conducta sobre las medidas para combatir el acoso sexual» elaborado por la Comisión de las Comunidades Europeas, en cumplimiento de la Recomendación de dicha Comisión, de fecha 27 de noviembre de 1991, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo, y que obra como Anexo I del presente documento de trabajo
El objeto del Código de Conducta, que deberá difundirse en el seno de la empresa, es proporcionar a los empresarios y a los trabajadores una orientación práctica sobre la protección de la mujer y del hombre en el trabajo, y establecer recomendaciones y pro- cedimientos claros y precisos para evitar el acoso sexual
III Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual.
Los principios en los que el protocolo de actuación se basa son la eficacia y efectividad de los procedimientos, así como la celeridad y la confidencialidad de los trámites.
1 Procedimiento informal —En atención a que en la mayoría de los casos lo que se pretende simplemente es que la conducta indeseada cese, en primer lugar, y como trámite extraoficial, se valorará la posibilidad de seguir un procedimiento informal, en virtud del cual el propio trabajador explique claramente a la persona que muestra el comportamiento indeseado que dicha conducta no es bien recibida, que es ofensiva o incómoda, y que interfiere en su trabajo, a fin xx xxxxx en la misma. Dicho trámite extraoficial podrá ser llevado a cabo, si el trabajador así lo decide, y a su elección, por un representante de los trabajadores, por el superior inmediato, o por una persona del departamento de Recursos Humanos de la empresa
El presente procedimiento podría ser adecuado para los supuestos de acoso laboral no directo sino ambiental, en los que lo que se ve afectado es el entorno laboral, creándose un ambiente de trabajo ofensivo, humillante, intimidatorio u hostil
2 Procedimiento formal: en los casos en los que, por tratarse de un acoso directo, por las circunstancias del caso, o por ha- berse intentado sin éxito el procedimiento informal, éste no resulte adecuado, se iniciará un procedimiento formal
— Este se iniciará con la presentación de una denuncia en la que figurará un listado de incidentes, lo más detallado posible, elaborado por el trabajador que sea objeto de acoso sexual La persona a la que irá dirigida la denuncia será, a elección del trabajador, un miembro del departamento de Recursos Humanos o de personal, o un miembro de la dirección de la empresa Asimismo, si así lo decidiera el trabajador, una copia de la misma será trasladada a los representantes legales de los trabajadores
— La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de un expediente informativo, encaminado a la averiguación de los hechos, dándose trámite de audiencia a todos los intervinientes, inclusive a los representantes legales de los trabajadores si así lo hubiera de- cidido el trabajador afectado, y practicándose cuantas diligencias se estimen necesarias a fin de dilucidar la veracidad de los hechos acaecidos
Durante la tramitación de tales actuaciones se posibilitará al denunciante o al denunciado, si éstos así lo desean, el cambio en el puesto de trabajo, siempre que ello sea posible, hasta que se adopte una decisión al respecto
La intervención de los representantes legales de los trabajadores, tanto como la de posibles testigos y de todos los actuantes, deberá observar el carácter confidencial de las actuaciones, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas. Se observará el debido respeto tanto a la persona que ha presentado la denuncia como a la persona objeto de la misma
— La constatación de la existencia de acoso sexual dará lugar a la imposición de las sanciones previstas en el artículo 40 12 del acuerdo Laboral Estatal para el Sector de Hostelería
— Cuando la constatación de los hechos no sea posible, y no se adopten por tanto medidas disciplinarias, en ningún caso se represaliará al trabajador denunciante, antes al contrario, se supervisará con especial atención la situación para asegurarse que el acoso
no se produce Asimismo, y siempre que ello sea posible, se procurará una organización del trabajo que impida el contacto continuo de los trabajadores afectados
— La Comisión Paritaria del Convenio deberá ser informada de todos los casos de acoso sexual tramitados en las empresas
que finalicen con imposición de alguna sanción disciplinaria.
Anexo
Código de conducta en materia de acoso sexual
I. La dirección de la empresa manifiesta su preocupación y compromiso en evitar y resolver los supuestos de acoso sexual, y a tales efectos expresa su deseo de que todos los trabajadores sean tratados con dignidad, no permitiendo ni tolerando el acoso sexual en el trabajo
II Se entiende por acoso sexual la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no desea- do de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo
III Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de ayudar a crear un entorno laboral en el que se respete la dignidad de todos Por su parte, las personas encargadas de cada departamento deberán garantizar que no se produzca el acoso sexual en los sectores bajo su responsabilidad
IV Los trabajadores tienen derecho a presentar una denuncia si se produce acoso sexual, las cuales serán tratadas con serie- dad, prontitud y confidencialmente. Las mismas deberán contener la descripción de los incidentes y deberán ser dirigidas, a elección del trabajador, a un miembro del departamento de Recursos Humanos o de personal o un miembro de la dirección de la empresa Asi- mismo, si el trabajador lo desea, se pondrán los hechos en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, los cuales intervendrán en la tramitación del expediente informativo
V El artículo 32 12 del III acuerdo Laboral Estatal para el Sector de Hostelería dispone que es falta muy grave, sancionable
—a opción de la empresa— con suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días, o con despido disciplinario, «todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o ver- bal, de carácter sexual Si tal conducta se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquélla»
En los supuestos en que un trabajador incurra en conductas constitutivas de acoso sexual será sancionado conforme dispone el precepto señalado
Artículo 39 º Planes de igualdad.
Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas:
1 Las relaciones laborales en las empresas, deben estar presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, adhesión sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
2 Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento Ninguna cláusula de esta Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profe- sionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo
Se considera discriminación directa por razón de sexo, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra situación comparable
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo, la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a la persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica, puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o indirectamente por razón de sexo
3 Las empresas realizarán esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres
En el caso de empresas de más de 125 trabajadores en el ámbito territorial de aplicación del Convenio, es decir, la provincia xx Xxxxxxx, las medidas de igualdad a que se refiere el párrafo anterior, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, que deberá asimismo, ser objeto de negociación en la forma en que determine la legislación laboral
Los planes de igualdad, podrán contemplar, entre otras, materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, favorecer en términos de igualdad entre hombres y mujeres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
Para facilitar el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, las empresas obligadas a for- malizar el plan de igualdad, facilitarán anualmente a la representación sindical los datos relativos al sexo, antigüedad en la empresa, grupo y nivel profesional según se establece en el artículo 7, de forma que pueda seguirse la evolución de las plantillas desde una perspectiva de género
Artículo 40 º SERCLA ante los conflictos individuales.
«Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA-Individual previstos en el acuerdo Interprofesional de 4 xx xxxxx de 2005 en los conflictos individuales que se susciten entre ellos en materia de: clasificación profesio- nal, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; período de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada»
Artículo 41 º Cláusula de inaplicación.
Las empresas que presenten pérdidas durante 2012, podrán descolgarse de la aplicación de las condiciones económicas de este Convenio Para ello deberán solicitar por escrito a la Comisión Paritaria, hasta el 31 de julio de 2013, el descuelgue, acompañando los siguientes documentos:
* Memoria explicativa de las causas económicas que motivan el descuelgue
* Balance o estado de cuentas y declaración a efectos del Impuesto de Sociedades
* TC-1 y TC-2 de los dos últimos meses
* Informe del Auditor, Sociedad de Auditorias de Cuentas o de Consultarías de Organización y Planificación de Empresas, en los casos que proceda por Ley
La Comisión Paritaria, por mayoría absoluta de sus miembros, dictaminará sobre el descuelgue solicitado
No obstante ello, cuando exista pacto o acuerdo escrito entre la Empresa solicitante y sus representantes sindicales, o trabaja- dores, en su defecto, para la no aplicación de las condiciones económicas de este Convenio, se aportará este documento a la Comisión Paritaria, que resolverá lo que proceda, entendiéndose concedida la autorización de descuelgue, si en el plazo de quince días a contar de la presentación de la solicitud, no recae resolución expresa, aportando la empresa una propuesta económica alternativa, si la hubiese
En iguales condiciones regirá la posible no aplicación del convenio para el segundo año de vigencia, si bien la fecha para la solicitud de descuelgue será el 31 de julio de 2014, y las posibles pérdidas se referirán al año inmediato anterior
Disposición final:
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, y demás disposiciones vigentes de carácter general
Las partes se comprometen a lo largo de la vigencia del presente Convenio, dentro de la Comisión Paritaria, a estudiar la equi- paración de las categorías profesionales del presente Convenio con las establecidas en el acuerdo de Ámbito Estatal, así como aquellas otras cuestiones que las partes consideren de interés
Anexo I
Clasificación del personal
Xxxxx 0 º
Jefe de 1 ª «Casinos», Jefe de Recepción, Contable General, Jefe de Cocina, Primer Jefe de Comedor, Jefe xx Xxxx, Primer Encargado de Mostrador, Primer Barman, Encargado General o Gobernanta, Primer Encargado de Trabajos, Primer Encargado de Economato y Bodega, Primer Conserje de Día, Dietista Titulado en Hospitales
Xxxxx 0 º
Cajero, Oficial Contable, Interventor, Segundo Encargado de Mostrador, Xxxxxxx Xxxxxx, Segundo Jefe xx Xxxx, Xxxxxxx Jefe de Cocina, Segundo Jefe de Recepción, Segundo Encargado de Trabajos, Repostero, Jefe de Sector, Subgobernante, Mayordomo de Pisos, Segundo Conserje de Día, Recepcionista, Encargado xx Xxxx «Casinos», Jefe de Segunda «Casinos», Oficial de Primera «Casi- nos», Conserje «Casinos», Cajero de Comedor, Segundo Jefe de Comedor, Relaciones Públicas
Xxxxx 0 º
Dependiente de Primera, Barman, Bodeguero, Camarero o Sumiller, Oficial Repostero, Jefe xx Xxxxxxx, Cocinero, Planchista, Auxiliar de Oficina, Encargada de Lencería y Lavadero, Telefonista, Conserje de Noche, Cajero de Mostrador, Oficial de Segunda
«Casinos», Cobrador «Casinos», Mecánico Calefactor, Socorrista Titulado
Xxxxx 0 º
Dependiente de Segunda, Ayudante de Dependiente y Barman, Ayudante de Cocinero, Ayudante de Recepción, Ayudante de Conserje, Camarera de Pisos, Mozo de Habitación, Ayudante Repostero, Cafetero (Cocina), Ayudante de Camarero, Portero de Servi- cios y Acceso, Vigilante de Noche, Guarda de Exterior, Conductor, Auxiliares «Casinos», Ordenanza «Casinos», Mozo Billar y Jardi- nero, Monitor/a de Comedor «Colectividades»
Xxxxx 0 º
Mozo de Equipaje, Marmitones, Costurera, Lavandera, Planchadora, Mozo de Lavandería y Limpieza, Fregadores y Limpiado- ras, Aprendices y Pinches, Mozos xx Xxxxxxx, Personal de Platería, Ayudante de Economato y Bodega, Aspirante «Casinos», Ayudante xx Xxxxxx o Salón de Recreo, Botones y Pajes mayores de 18 años
Xxxxx 0 º
Botones y pajes de 16 a 18 años, Aprendices y Pinches de 16 a 18 años
Tablas salariales definiTivas años: de 2008 a 2014
Sección I
Hoteles y Apartamento de 5 y 4 estrellas
Niveles | Salario 2008 Definitivo | Salario 2009 Definitivo | Salario 2010 Definitivo | Salario 2011 Definitivo | Salario 2012 Definitivo | Salario 2013 Definitivo | Salario 2014 Definitivo |
Xxxxx 0 º | 1 155,90 | 1 179,02 | 1 214,39 | 1 243,54 | 1 262,19 | 1 262,19 | 1 268,50 |
Xxxxx 0 º | 1 115,00 | 1 137,30 | 1 171,42 | 1 199,53 | 1 217,52 | 1 217,52 | 1 223,61 |
Xxxxx 0 º | 1 047,18 | 1 068,12 | 1 100,16 | 1 126,56 | 1 143,46 | 1 143,46 | 1 149,18 |
Xxxxx 0 º | 930,38 | 948,99 | 977,46 | 1 000,92 | 1 015,93 | 1 015,93 | 1 021,01 |
Xxxxx 0 º | 910,74 | 928,95 | 956,82 | 979,78 | 994,48 | 994,48 | 999,45 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Sección I | |||||||
Hoteles y Apartamentos de 3 estrellas | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 1 042,42 | 1 063,27 | 1 095,17 | 1 121,45 | 1 138,27 | 1 138,27 | 1 143,96 |
Xxxxx 0 º | 970,49 | 989,90 | 1 019,60 | 1 044,07 | 1 059,73 | 1 059,73 | 1 065,03 |
Xxxxx 0 º | 936,77 | 955,51 | 984,18 | 1 007,80 | 1 022,92 | 1 022,92 | 1 028,03 |
Xxxxx 0 º | 897,33 | 915,28 | 942,74 | 965,37 | 979,85 | 979,85 | 984,75 |
Xxxxx 0 º | 897,33 | 915,28 | 942,74 | 965,43 | 979,85 | 979,85 | 984,75 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Sección I
Hoteles y Apartamentos de 2 estrellas
Salario 2008 Salario 2009 Salario 2010 Salario 2011 Salario 2012 Salario 2013 Salario 2014
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 961,50 | 980,73 | 1 010,15 | 1 034,39 | 1 049,91 | 1 049,91 | 1 055,16 |
Xxxxx 0 º | 937,54 | 956,29 | 984,98 | 1 008,62 | 1 023,75 | 1 023,75 | 1 028,87 |
Xxxxx 0 º | 900,87 | 918,89 | 946,46 | 969,18 | 983,72 | 983,72 | 988,64 |
Xxxxx 0 º | 855,98 | 873,10 | 899,29 | 920,87 | 934,68 | 934,68 | 939,35 |
Xxxxx 0 º | 855,99 | 873,10 | 899,29 | 920,87 | 934,68 | 934,68 | 939,35 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Sección I |
Hoteles y Apartamentos de 1 xxxxxxxx
Xxxxxxx 2008 Salario 2009 Salario 2010 Salario 2011 Salario 2012 Salario 2013 Salario 2014
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 938,24 | 957,00 | 985,71 | 1 009,37 | 1 024,51 | 1 024,51 | 1 029,63 |
Xxxxx 0 º | 914,84 | 933,14 | 961,13 | 984,20 | 998,96 | 998,96 | 1 003,95 |
Xxxxx 0 º | 878,94 | 896,52 | 923,42 | 945,58 | 959,76 | 959,76 | 964,56 |
Xxxxx 0 º | 834,69 | 851,38 | 876,92 | 897,97 | 911,44 | 911,44 | 916,00 |
Xxxxx 0 º | 834,69 | 851,38 | 876,92 | 897,97 | 911,44 | 911,44 | 916,00 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Sección II | |||||||
Moteles, Camping, Pensiones, Fondas, Casas de Huéspedes y Residencias Geriátricas | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | |
Xxxxx 0 º | 938,24 | 957,00 | 985,71 | 1 009,37 | 1 024,51 | 1 024,51 | 1 029,63 |
Xxxxx 0 º | 914,84 | 933,14 | 961,13 | 984,20 | 998,96 | 998,96 | 1 003,95 |
Xxxxx 0 º | 878,94 | 896,52 | 923,42 | 945,58 | 959,76 | 959,76 | 964,56 |
Xxxxx 0 º | 834,69 | 851,38 | 876,92 | 897,97 | 911,44 | 911,44 | 916,00 |
Xxxxx 0 º | 834,69 | 851,38 | 876,92 | 897,97 | 911,44 | 911,44 | 916,00 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Clausula Adicional 1.ª
Al personal que realice la comida en la empresa cuyo turno coincida con el horario de la misma, se le descontara 4,51 euros mensuales, siendo el ejercicio de opción de este derecho del trabajador
La mencionada cantidad de 4,51 euros mensuales, tendrá, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio, una subida
anual igual al IPC real de cada año de vigencia del mismo
Sección III
Restaurantes de 5 y 4 tenedores
Salario 2008 Salario 2009 Salario 2010 Salario 2011 Salario 2012 Salario 2013 Salario 2014
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 1 147,83 | 1 170,79 | 1 205,91 | 1 234,85 | 1 253,37 | 1 253,37 | 1 259,64 |
Xxxxx 0 º | 1 106,92 | 1 129,06 | 1 162,93 | 1 190,84 | 1 208,70 | 1 208,70 | 1 214,74 |
Xxxxx 0 º | 1 039,21 | 1 059,99 | 1 091,79 | 1 117,99 | 1 134,76 | 1 134,76 | 1 140,43 |
Xxxxx 0 º | 949,21 | 968,19 | 997,24 | 1 021,17 | 1 036,49 | 1 036,49 | 1 041,67 |
Xxxxx 0 º | 949,21 | 968,19 | 997,24 | 1 021,17 | 1 036,49 | 1 036,49 | 1 041,67 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Sección III |
Restaurantes de 3 y 2 tenedores y Catering
Salario 2008 Salario 2009 Salario 2010 Salario 2011 Salario 2012 Salario 2013 Salario 2014
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 999,42 | 1 019,41 | 1 049,99 | 1 075,19 | 1 091,32 | 1 091,32 | 1 096,78 |
Xxxxx 0 º | 974,13 | 993,61 | 1 023,42 | 1 047,98 | 1 063,70 | 1 063,70 | 1 069,02 |
Xxxxx 0 º | 950,18 | 969,18 | 998,26 | 1 022,22 | 1 037,55 | 1 037,55 | 1 042,74 |
Xxxxx 0 º | 890,02 | 907,82 | 935,05 | 957,49 | 971,85 | 971,85 | 976,71 |
Xxxxx 0 º | 890,02 | 907,82 | 935,05 | 957,49 | 971,85 | 971,85 | 976,71 |
Xxxxx 0 º | 625,03 | 637,53 | 656,66 | 672,42 | 682,51 | 682,51 | 685,92 |
Sección III |
Restaurante de 1 tenedor, Tabernas con Comidas, Colectividades, Pizzerías, Hamburgueserías, Bagueterías, Bocadillerías y Self-Service
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 990,10 | 1 009,90 | 1 040,20 | 1 065,16 | 1 081,14 | 1 081,14 | 1 086,55 |
Xxxxx 0 º | 965,04 | 984,34 | 1 013,87 | 1 038,20 | 1 053,77 | 1 053,77 | 1 059,04 |
Xxxxx 0 º | 941,43 | 960,26 | 989,07 | 1 012,81 | 1 028,00 | 1 028,00 | 1 033,14 |
Xxxxx 0 º | 881,71 | 899,34 | 926,32 | 948,55 | 962,78 | 962,78 | 967,59 |
Xxxxx 0 º | 881,71 | 899,34 | 926,32 | 948,55 | 962,78 | 962,78 | 967,59 |
Xxxxx 0 º | 603,39 | 615,46 | 633,92 | 649,13 | 658,87 | 658,87 | 662,16 |
Salario 2008 Salario 2009 Salario 2010 Salario 2011 Salario 2012 Salario 2013 Salario 2014
Sección IV
Cafeterías de 3 y 2 tazas
Niveles | Salario 2008 Definitivo | Salario 2009 Definitivo | Salario 2010 Definitivo | Salario 2011 Definitivo | Salario 2012 Definitivo | Salario 2013 Definitivo | Salario 2014 Definitivo |
Xxxxx 0 º | 990,00 | 1 009,80 | 1 040,09 | 1 065,05 | 1 081,03 | 1 081,03 | 1 086,44 |
Xxxxx 0 º | 954,61 | 973,70 | 1 002,91 | 1 026,98 | 1 042,38 | 1 042,38 | 1 047,59 |
Xxxxx 0 º | 918,15 | 936,51 | 964,61 | 987,76 | 1 002,58 | 1 002,58 | 1 007,59 |
Xxxxx 0 º | 894,12 | 912,00 | 939,36 | 961,90 | 976,33 | 976,33 | 981,21 |
Xxxxx 0 º | 894,12 | 912,00 | 939,36 | 961,90 | 976,33 | 976,33 | 981,21 |
Xxxxx 0 º | 627,90 | 640,46 | 659,67 | 675,50 | 685,63 | 685,63 | 689,06 |
Sección IV | |||||||
Cafeterías de 1 taza y Creperías | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 958,41 | 977,58 | 1 006,91 | 1 031,08 | 1 046,55 | 1 046,55 | 1 051,78 |
Xxxxx 0 º | 934,78 | 953,48 | 982,08 | 1 005,65 | 1 020,73 | 1 020,73 | 1 025,83 |
Xxxxx 0 º | 899,78 | 917,78 | 945,31 | 968,00 | 982,52 | 982,52 | 987,43 |
Xxxxx 0 º | 885,78 | 903,50 | 930,61 | 952,94 | 967,23 | 967,23 | 972,07 |
Xxxxx 0 º | 885,78 | 903,50 | 930,61 | 952,94 | 967,23 | 967,23 | 972,07 |
Xxxxx 0 º | 622,02 | 634,46 | 653,49 | 669,17 | 679,21 | 679,21 | 682,61 |
Sección V | |||||||
Cafés, Cafés Bares de Categoría Especial, Whiskerías, Cervecerías, Chocolaterías y Heladerías | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 957,62 | 976,77 | 1 006,07 | 1 030,22 | 1 045,67 | 1 045,67 | 1 050,90 |
Xxxxx 0 º | 922,59 | 941,04 | 969,27 | 992,53 | 1 007,42 | 1 007,42 | 1 012,46 |
Xxxxx 0 º | 886,36 | 904,09 | 931,21 | 953,56 | 967,86 | 967,86 | 972,70 |
Xxxxx 0 º | 862,62 | 879,87 | 906,27 | 928,02 | 941,94 | 941,94 | 946,65 |
Xxxxx 0 º | 862,62 | 879,87 | 906,27 | 928,02 | 941,94 | 941,94 | 946,65 |
Xxxxx 0 º | 598,74 | 610,71 | 629,03 | 644,13 | 653,79 | 653,79 | 657,06 |
Sección V | |||||||
Cafés y Cafés Bares de 4.ª | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 930,79 | 949,41 | 977,89 | 1 001,36 | 1 016,38 | 1 016,38 | 1 021,46 |
Xxxxx 0 º | 907,29 | 925,44 | 953,20 | 976,08 | 990,72 | 990,72 | 995,67 |
Xxxxx 0 º | 872,51 | 889,96 | 916,66 | 938,66 | 952,74 | 952,74 | 957,50 |
Xxxxx 0 º | 858,54 | 875,71 | 901,98 | 923,63 | 937,48 | 937,48 | 942,17 |
Xxxxx 0 º | 858,54 | 875,71 | 901,98 | 923,63 | 937,48 | 937,48 | 942,17 |
Xxxxx 0 º | 596,06 | 607,98 | 626,22 | 641,25 | 650,87 | 650,87 | 654,12 |
Sección VI | |||||||
Bares de Categoría Especial que funcionan como Pubs y Disco Bares, Salas de Fiestas y de Te, Discotecas, Cafés Teatros, Tablaos Flamencos y Xxxxx xx Xxxxxx.
Niveles | Salario 2008 Definitivo | Salario 2009 Definitivo | Salario 2010 Definitivo | Salario 2011 Definitivo | Salario 2012 Definitivo | Salario 2013 Definitivo | Salario 2014 Definitivo |
Xxxxx 0 º | 1 012,26 | 1 032,51 | 1 063,49 | 1 089,01 | 1 105,35 | 1 105,35 | 1 110,88 |
Xxxxx 0 º | 962,06 | 981,30 | 1 010,74 | 1 035,00 | 1 050,53 | 1 050,53 | 1 055,78 |
Xxxxx 0 º | 918,59 | 936,96 | 965,07 | 988,23 | 1 003,05 | 1 003,05 | 1 008,07 |
Xxxxx 0 º | 907,43 | 925,58 | 953,35 | 976,23 | 990,87 | 990,87 | 995,82 |
Xxxxx 0 º | 907,43 | 925,58 | 953,35 | 976,23 | 990,87 | 990,87 | 995,82 |
Xxxxx 0 º | 601,61 | 613,64 | 632,05 | 647,22 | 656,93 | 656,93 | 660,21 |
Sección VII | |||||||
Tabernas Sin Comidas | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 872,51 | 889,96 | 916,66 | 938,66 | 952,74 | 952,74 | 957,50 |
Xxxxx 0 º | 858,54 | 875,71 | 901,98 | 923,63 | 937,48 | 937,48 | 942,17 |
Xxxxx 0 º | 858,54 | 875,71 | 901,98 | 923,63 | 937,48 | 937,48 | 942,17 |
Xxxxx 0 º | 596,06 | 607,98 | 626,22 | 641,25 | 650,87 | 650,87 | 654,12 |
Sección VIII
Casinos de 1.ª y 2.ª Categoría
Niveles | Salario 2008 Definitivo | Salario 2009 Definitivo | Salario 2010 Definitivo | Salario 2011 Definitivo | Salario 2012 Definitivo | Salario 2013 Definitivo | Salario 2014 Definitivo |
Xxxxx 0 º | 1 124,32 | 1 146,81 | 1 181,21 | 1 209,56 | 1 227,70 | 1 227,70 | 1 233,84 |
Xxxxx 0 º | 1 083,53 | 1 105,20 | 1 138,36 | 1 165,68 | 1 183,17 | 1 183,17 | 1 189,09 |
Xxxxx 0 º | 1 052,39 | 1 073,44 | 1 105,64 | 1 132,18 | 1 149,16 | 1 149,16 | 1 154,91 |
Xxxxx 0 º | 1 015,92 | 1 036,24 | 1 067,33 | 1 092,95 | 1 109,34 | 1 109,34 | 1 114,89 |
Xxxxx 0 º | 1 015,92 | 1 036,24 | 1 067,33 | 1 092,95 | 1 109,34 | 1 109,34 | 1 114,89 |
Xxxxx 0 º | 604,49 | 616,58 | 635,08 | 650,32 | 660,07 | 660,07 | 663,37 |
Sección VIII | |||||||
Casinos de 3.ª y 4.ª Categoría | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 1 077,53 | 1 099,08 | 1 132,05 | 1 159,22 | 1 176,61 | 1 176,61 | 1 182,49 |
Xxxxx 0 º | 1 053,82 | 1 074,90 | 1 107,15 | 1 133,72 | 1 150,73 | 1 150,73 | 1 156,48 |
Xxxxx 0 º | 1 017,59 | 1 037,94 | 1 069,08 | 1 094,74 | 1 111,16 | 1 111,16 | 1 116,72 |
Xxxxx 0 º | 993,76 | 1 013,64 | 1 044,05 | 1 069,11 | 1 085,15 | 1 085,15 | 1 090,58 |
Xxxxx 0 º | 993,76 | 1 013,64 | 1 044,05 | 1 069,11 | 1 085,15 | 1 085,15 | 1 090,58 |
Xxxxx 0 º | 598 74 | 610,71 | 629,03 | 644,13 | 653,79 | 653,79 | 657,06 |
Sección IX | |||||||
Billares y Salones de Recreo | |||||||
Salario 2008 | Salario 2009 | Salario 2010 | Salario 2011 | Salario 2012 | Salario 2013 | Salario 2014 | |
Niveles | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo | Definitivo |
Xxxxx 0 º | 890,56 | 908,37 | 935 62 | 958,07 | 972,44 | 972,44 | 977,30 |
Xxxxx 0 º | 875,27 | 892,78 | 919,56 | 941,63 | 955,75 | 955,75 | 960,53 |
Xxxxx 0 º | 862,62 | 879,87 | 906,27 | 928,02 | 941,94 | 941,94 | 946,65 |
Xxxxx 0 º | 598 74 | 610,71 | 629,03 | 644,13 | 653,79 | 653,79 | 657,06 |
Plus artículo 16.º para 2008: Definitivo/89,34 Plus artículo 16.º para 2009: Definitivo/91,13 Plus artículo 16 º para 2010: Definitivo/93,86 Plus artículo 16 º para 2011: Definitivo/96,11 Plus artículo 16 º para 2012: Definitivo/97,55 Plus artículo 16 º para 2013: Definitivo/97,55 Plus artículo 16 º para 2014: Definitivo/98,04
Cláusula Adicional 2.ª
A partir del 1 de enero de 2003, los Dependientes de 2 ª con más de 4 años de antigüedad en esta categoría, adquirirán la cate- goría de Dependiente de 1 ª
4W-12653
————
Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Xxxxxx xx Xxxxxxx Instalación eléctrica
Resolución de esta Delegación Territorial por la que se autoriza el cierre de la instalación eléctrica que se cita.
Visto de escrito presentado en esta Delegación Territorial, con fecha de entrada 9 de julio de 2013, por Xxxxxx Xxxxxx Electri- cidad, S L U , por el que se ha formalizado solicitud de cierre en el procedimiento administrativo, expediente número 271356 y R A T 100981, con objeto del cierre y desmantelamiento de la instalación eléctrica de alta tensión perteneciente a la compañía distribuidora Xxxxxx Xxxxxx Electricidad, S L U y consistente en línea aérea 15 (kV) y C T intemperie 25 kVA denominado «Xxxx Xxxxxxx» en el término municipal de Pilas, que se sigue en esta Delegación Territorial
Considerando que dicha instalación consta de 140 m de línea aérea LA-30 y un apoyo metálico con un transformador de 25
kVA
Considerando que dicho cierre y desmantelamiento tiene lugar por la necesidad de instalar un nuevo centro de transformación
inte4rior en la zona perteneciente a las instalaciones de extensión de red para el Huerto Solar Pilas Tramitándose dicho expediente en esta Delegación Territorial con número 253967 y RAT 110330
Y considerando que se han cumplido los trámites reglamentarios ordenados en el capítulo IV del título VII del R D 1955/2000, de 12 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribución, comercialización, suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica, y según lo dispuesto en la resolución de 23 de febrero de 2005, de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, por la que se delegan determinadas competencias en materia de autorizaciones eléctricas en la Delegaciones, esta Delegación Territorial
Sevilla a 19 de septiembre de 2013 —La Delegada Territorial, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
2W-12917-P