PROCESO CAS N° 070-2017-SENACE
“Año del Buen Servicio al Ciudadano”
PROCESO CAS N° 070-2017-SENACE
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA III EN CONTROL PATRIMONIAL PARA LA UNIDAD DE LOGÍSTICA
I. GENERALIDADES
1.1 Objeto de la convocatoria
Contratar los Servicios de un (01) Especialistas III en Control Patrimonial para coordinar y ejecutar actividades relacionadas a registro y transferencia de bienes muebles para satisfacer las necesidades de los usuarios en base al cumplimiento de las directivas establecidas.
1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
UNIDAD DE LOGISTICA
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración.
1.4 Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
(1) Formación académica Grado académico y/o nivel de estudios1 | Grado académico xx Xxxxxxxxx de las carreras universitarias de: Contabilidad, Administración de Empresas o Economía |
(2) Experiencia2 | Experiencia general: Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el sector público o privado Experiencia específica: Experiencia laboral minima de tres (03) años, ejecutando labores relacionadas al perfil como analista o especialista en control patrimonial, en el sector público. |
(3) Cursos y/o estudios de especialización3 | Diplomados y/o cursos en: - Curso relacionado a la gestión de Bienes Muebles de propiedad Estatal o equivalente |
(4) Conocimientos para el puesto (se sustentará con Declaración Jurada y podrán ser determinados en la etapa de evaluación de conocimientos) | Conocimiento en: - Ley General del Sistema Nacional de Bienes Estatales - Conocimiento de ofimática word, excel (nivel intermedio), power point (nivel básico) |
(5) Competencias4 | Orden, dinamismo, control e iniciativa |
1 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar No indispensable
2 Específica en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.
3 Especificar los requisitos mínimos necesarios para el ejercicio del puesto.
4 A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
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NOTAS:
1. Para la Evaluación Curricular, los requisitos (1) y (2), serán considerados requisitos mínimos indispensables. Los postulantes que no cumplan con estos requisitos, serán considerados NO APTOS.
2. La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el puesto y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deberá estar acreditada por el órgano competente, en el cual determinará el grado de discapacidad, así como haber sido declarada en la Ficha de Resumen Curricular y adjuntada a la misma.
3. Para el requisito (3), se debe de tener en cuenta lo siguiente:
- Que cada curso debe contar con no menos de 12 horas, o con no menos de 8 horas de duración siempre que hayan sido dictados por ente rector. Los programas de especialización deben tener una duración mayor a 90 horas. Pueden ser mayores a 80 horas, siempre que hayan sido organizados por disposición de un ente rector.
- Los cursos y/o estudios de especialización, sólo se tomarán en cuenta los realizados en los últimos seis (06) años.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
1. Elaborar formatos de desplazamiento y transferencias internas de bienes muebles para el control y actualización del margesí
2. Organizar el archivo de los formatos referentes a los bienes muebles patrimoniales para cumplir con la normatividad vigente
3. Apoyar las entregas de cargo a solicitud de las áreas usuarias para el procedimiento de desvinculación del personal
4. Apoyar la supervisión y ejecución del inventario físico patrimonial anual para el control de los bienes muebles
5. Apoyar la ejecución de inventarios cíclicos y/o inopinados a las diferentes unidades orgánicas para el control de los bienes muebles
6. Etiquetar los bienes muebles patrimoniales para su control
7. Ordenar, desplazar y/o trasladar los bienes muebles entre las diferentes áreas para el cumplimiento de sus funciones
8. Recabar las firmas de los formatos referentes a los bienes muebles patrimoniales para el acervo documentario de la gestión de activos
9. Apoyar en la actualización de la base de datos de los bienes patrimoniales para su control.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación de Servicios | Sede Lima |
Duración del Contrato | Tres (03) meses a partir de la suscripción del contrato. |
Remuneración mensual | S/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100) soles mensuales, incluido impuestos y retenciones xx Xxx. |
Otras condiciones esenciales del Contrato | Este contrato podrá ser renovado |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la Convocatoria | 21 xx xxxxx de 2017 | Secretaría General |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 26 de julio de 2017 | Unidad de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en la página web del Senace. | Del 11 xx xxxxxx al 17 xx xxxxxx de 2017 | Unidad de Recursos Humanos |
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2 | Postulación virtual: Para postular debe generar su usuario y contraseña ingresando en el Módulo de Registro de Postulantes CAS | Del 17 xx xxxxxx al 18 xx xxxxxx de 2017 | Unidad de Recursos Humanos |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de requisitos mínimos | 21 xx xxxxxx de 2017 | Comité de Selección |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de los requisitos mínimos | 22 xx xxxxxx de 2017 | Unidad de Recursos Humanos |
5 | Evaluación de conocimientos | 23 xx xxxxxx de 2017 | Comité de Selección |
6 | Publicación de resultado de la evaluación de conocimientos | 28 xx xxxxxx de 2017 | Comité de Selección |
7 | Documentación a presentar (*): Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx 000 – Xxxxxxxxxx Hora: 08:45 16:45 hrs (xxxxxxx xxxxxxx) | 29 xx xxxxxx de 2017 | Mesa de Partes |
8 | Evaluación curricular | 31 xx xxxxxx de 2017 | Comité de Selección |
9 | Publicación de resultado de la evaluación curricular y publicación del cronograma de entrevistas. | 04 de setiembre de 2017 | Unidad de Recursos Humanos |
10 | Entrevista personal | 05 xx xxxxxx de 2017 | Comité de Selección |
11 | Publicación de Resultado Final | 08 de setiembre de 2017 | Unidad de Recursos Humanos |
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO | |||
12 | Suscripción y registro del Contrato | Los 5 primeros días hábiles después del resultado final | Unidad de Recursos Humanos |
El Cronograma y Etapas del Proceso está sujeto a variación que se darán a conocer oportunamente.
En la publicación de resultado de cada etapa, se anunciará la fecha, hora y el lugar de la siguiente fase del proceso.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, los cuales están distribuidos de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
REQUISITOS MÍNIMOS | 40% | 28 PUNTOS | 40 PUNTOS |
a. Formación académica (**) | 12 puntos | 18 puntos | |
a. Experiencia (**) | 14 puntos | 18 puntos | |
b. Capacitación | 2 puntos | 4 puntos | |
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS | 20% | 12 PUNTOS | 20 PUNTOS |
ENTREVISTA | 40% | 28 PUNTOS | 40 PUNTOS |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 68 PUNTOS | 100 PUNTOS |
(**) Requisitos mínimos indispensables
- Solo formarán parte del proceso de selección los postulantes que cumplan los requisitos mínimos del perfil del puesto.
- Los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
- Se DEBE obtener el puntaje mínimo para acceder a la siguiente etapa.
- El postulante que no se presente a una de las etapas quedará automáticamente descalificado.
- La vacante del proceso de selección será asignada al postulante que obtenga mayor xxxxxxx.
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VII. DESARROLLO DE LAS ETAPAS DEL PROCESO
La POSTULACIÓN SE REALIZARÁ DE MANERA VIRTUAL, para acceder al formulario de registro de nuevo postulante es necesario dirigirse a la siguiente dirección url: xxxx://xxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxx (ver Manual de Usuario de Módulo).
Para los Postulantes
7.1 Inscripción Virtual
El/la postulante en participar en el presente proceso de selección, deberán ingresar a la página web del Senace: xxxx://xxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxx y registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil del puesto.
El/la postulante será responsable de los datos registrados en la Ficha de Hoja de Vida, la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso que la información registrada sea falsa, la entidad procederá a realizar el procedimiento administrativo correspondiente.
Si el/la postulante cumple con los requisitos mínimos tendrán la condición de “APTO” y será convocado a la siguiente etapa.
7.2 De la Evaluación Curricular y Presentación de documentos (*)
El/la postulante que supere la etapa de evaluación de conocimientos, deberá de entregar su currículum documentado adjuntando la Ficha de Hoja de Vida descargada del Módulo de Convocatorias, en la fecha fijada en el Cronograma, previa a la etapa de la Entrevista Personal, de la siguiente manera: En un folder con fastener (no anillado, no empastado u otro), en sobre cerrado (lacrado) cuya carátula deberá consignar el siguiente rótulo:
Señores
Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles – Senace
CONVOCATORIA CAS N° .....-2017-SENACE
DATOS DEL PUESTO: …………………………………….……..
DATOS DEL CANDIDATO: ………………………….…………
(Nombres y apellidos del candidato)
Los postulantes deberán tener en cuenta lo siguiente:
a) El currículum documentado, debe estar debidamente foliado, el folio se iniciará a partir de la primera página de la ficha de la hoja de vida e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,2,3,4, ….,etc), debidamente ordenando cronológicamente, foliado y rubricado.
b) De los documentos que sustenten la Ficha de la Hoja de Vida:
- Formación Académica: Deberá acreditarse con copia simple, el grado académico mínimo en el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título o Resolución que elabora la universidad confiriendo el grado académico). De conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deben ser registrados previamente ante Servir.
- Experiencia: deberá ser acreditada con certificados, constancias de trabajo, resoluciones de designación, encargatura y cese, órdenes de servicio, boletas de pago,
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recibo por honorarios y todos aquellos documentos que la acrediten; los cuales deberán contener fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado.
- Cursos / Estudios de Especialización: Deberán acreditarse con certificados y/o constancias correspondientes.
Cabe precisar que todos los documentos sustentatorios consignados en la Ficha de la Hoja de Vida, forman parte del expediente administrativo de convocatoria, por lo que no será devuelto.
El/La candidato/a deberá de cumplir con todas las precisiones anteriores, su incumplimiento implicará la descalificación del/la postulante del proceso de selección.
Si el/la candidato/a no sustenta documentariamente la información declarada en la Ficha de la Hoja de Vida será considerado/a como NO CUMPLE en la evaluación curricular, por lo tanto, no continuará en la siguiente etapa.
Conforme se dispone en la Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP” se considerará como experiencia a las prácticas profesionales; en ninguno de los casos, se considerarán como experiencia las prácticas pre-profesionales u otras modalidades formativas.
Según lo establece la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en caso el/la postulante presente documento/s expedido/s en idioma diferente al castellano, deberá adjuntar la traducción oficial o certificada del/los mismo/s.
7.3 Consideraciones para el proceso
Bonificación por Discapacidad.
Conforme lo disponer la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, el/la postulante con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final (1).
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad
Bonificación por ser personal Licenciado de Fuerzas Armadas.
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE (1).
Bonificación a personal licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Entrevista Personal
Para obtener dicho beneficio, deberán presentar en su currículo vitae, copia simple del documento oficial (certificado) emitido por la autoridad competente que acredite su condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documento sujeto a verificación posterior a declarar al ganador del proceso de selección.
La programación de las Etapas de Selección, puede estar sujeta al cumplimiento de los compromisos Institucionales que demandan las funciones del Senace (2).
El Senace da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pública han tomado pleno conocimiento de las Bases a que se someten.
NOTAS:
(1) El postulante registrará en la Ficha de Hoja de Vida si se acoge a los beneficios establecidos en las respectivas normas.
(2) El postulante tomará en consideración las precisiones que se detallan, dado que todas las comunicaciones del proceso estarán publicadas en el portal Senace.
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VIII. DE LA DECLARACIÓN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1 De la declaración del proceso como desierto
El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
8.2 De la cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso convocatoria.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.
IX. DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
Este proceso de selección está a cargo del Comité de Selección designado para los efectos, tiene a su cargo la organización, conducción y ejecución de la integridad del proceso de selección del personal CAS.
Las situaciones no previstas en la presente Convocatoria son resueltas por el Comité de Selección en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.