Contract
PERÚ | Ministerio de Educación | Unidad de Gestión Educativa Local Nº01 San Xxxx de Miraflores | Dirección | Área de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento |
"AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL XXX XX XXXX"
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL XXXX 0000-0000”
CONVOCATORIA CAS N° 054-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO DE PATRIMONIO
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 (un) Especialista en Administración de Patrimonio
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Área de Administración
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
4. Base legal
x. Xxx 30372 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2016”.
b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia General: Acreditar experiencia laboral mínima de 10 años en el sector público ó privado. Experiencia Específica: Acreditar experiencia laboral mínima de 05 años en el sector público en la especialidad de patrimonio. Conocimiento y Manejo del Software de Inventario SIMI – (SBN) Conocimiento Básico de Office (Word, Excel). Manejo del SIGA-Modulo Web de Revaluación de Edificios y Terrenos y Modificación de la Vida Útil. |
Competencias | Habilidad de comunicación verbal y escrita. Responsabilidad, organizado, proactivo y ordenado. Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo. Comunicación oral fluida con adecuada argumentación de ideas Orientación a los resultados |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Mínimo: Xxxxxxxx y/o estudios superiores concluidos en Contabilidad o afines a la |
carrera. Acreditar certificado de 80 horas de participación en el curso de Gestión de los Bienes Muebles e Inmuebles de Propiedad Estatal. (Res. 077-2013/SBN) | |
Cursos y/o estudios de especialización | Revaluación de Edificios y Terrenos y Modificación de la Vida Útil, organizado por la Dirección .Gral. de Contabilidad Pública. Cierre Contable Gubernamental y Conciliación de Cuentas de Enlace. Capacitación de Saneamiento Contable en las Entidades Gubernamentales. Curso y Capacitaciones en de Toma de Inventario de Bienes Muebles Estatales. Cursos de Informática (Digitación, Word y Excel Básico) |
Conocimientos del puesto y/o cargo | Experiencia y conocimiento de Gestión de los Bienes Muebles e Inmuebles del Estado (Inventarios, verificación, codificación, supervisión, coordinación, asesoramiento, conciliación, análisis físico - contable, registro, control de bienes en el SIMI, SIBIPAT y en cuadro Excell, Depreciaciones de Bienes Muebles e Inmuebles, Altas Bajas, transferencias, Disposición, Saneamiento, Etc., de acuerdo a las normas vigentes de la SBN. Conocimiento del SIGA Patrimonial. |
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Unidad de Gestión Educativa Local Nº 01, Av. Los Ángeles S/N – San Xxxx de Miraflores |
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. | Elaborar el Cuadro de Depreciación Mensual de los Bienes Patrimoniales (Muebles e Inmuebles) y conciliar con el equipo de contabilidad de la UGEL 01. |
b. | Remitir a la SBN, copia de los expedientes que sustentan los actos de adquisición, disposición, administración y gestión patrimonial regulados en el Reglamento, para su respectiva sustentación y/o aprobación, según corresponda, así como solicitar a la SBN la incorporación de nuevos tipos de bienes. |
c. | Mantener en custodia el archivo de los documentos fuentes que sustentan el ingreso, baja y disposición de los bienes, con la finalidad de elaborar los correspondientes estados que servirán como elementos de información simplificada del patrimonio de la Entidad. |
d. | Depreciar los Bienes Patrimoniales del Inventario (Muebles e Inmuebles) por ítem y por cuenta contable, a fin de sustentar los estados financieros |
e. | Conciliación mensual y Cierre Contable del ejercicio de Inventario de Bienes Patrimoniales del Activo Depreciables y No Depreciables, con el equipo de contabilidad y el almacén de la UGEL, |
f. | Efectuar los procesos de ingresos y salidas de bienes patrimoniales (Verificar, evaluar, registrar, codificar, control y asignación de los Bienes Muebles) por compra, transferencias, etc. e identificarlos con su etiqueta de Código xx Xxxxx en el software SIMI, SICOP y Excel. |
g. | Evaluar los bienes muebles (Mobiliario, Vehículos y RAEE) propuestos para la baja por las Oficinas de la sede y de las Instituciones Educativas. |
h. | Elaborar Informes Técnicos y Proyectos de Resoluciones de Altas, Bajas y disposición final |
i. | Velar por la seguridad de los bienes dados de baja hasta la Entrega- Recepción por disposición final |
j. | Dirigir, Verificar, Supervisar el Inventario de Bienes Muebles de la Sede y de las Instituciones Educativas |
k. | Apoyo de participación como Ponente en las capacitaciones por Toma de Inventario de Bienes Muebles a las II. EE |
l. | Efectuar los procesos de registro de información de Terrenos y Edificios de las Instituciones Educativas en el SIGA Módulo Web de Revaluación de Edificios y Terrenos y Modificación de la Vida Útil. |
m. | Efectuar procesos de registro de expedientes en el SINAD (recibir, verificar, atender, procesar, derivar, crear expedientes emitiendo informes, memos y proyectos de oficios concernientes a control patrimonial. |
x. | Xxxxxxx e implementar las medidas preventivas y correctivas recomendadas por el Órgano de Control Institucional o los organismos de control externo. |
o. | Realizar otras funciones que determine el jefe inmediato superior. |
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Unidad de Gestión Educativa Local Nº 01, Av. Los Ángeles S/N – San Xxxx de Miraflores |
Duración del Contrato | Desde 01 xx Xxxxx al 31 xx Xxxxxx del 2016 |
Remuneración mensual | S/. 4,400.00 (Cuatro mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliación xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | Jornada semanal máximo de 48 horas |
V. CRONOGRAMA DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la Convocatoria | 00 xx xxxx 0000 | ÁREA DE ADMINISTRACION/ ÁREA DE RECURSOS HUMANOS |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | Del 10 al 23 xx Xxxx del 2016 | ÁREA DE RECURSOS HUMANOS |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el portal institucional. | Del 24 al 30 xx Xxxx del 2016 | EQUIPO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN |
Presentación de Currículo Vitae (según Ficha de Datos) | Del 27 al 30 xx Xxxx 2016 | EQUIPO DE TRÁMITE DOCUMENTARIO |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Currículo Vitae (según ficha de datos) | 00 xx Xxxx 0000 | ÁREA DE RECURSOS HUMANOS/ ÁREA SOLICITANTE |
Publicación de resultados de Currículo Vitae (según ficha de datos) | 00 xx Xxxx 0000 | EQUIPO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN |
Entrevista Personal – Sede UGEL 01 | 31 xx Xxxx 2016 | ÁREA DE RECURSOS HUMANOS/ ÁREA SOLICITANTE |
Publicación de resultado final en el portal institucional de la UGEL 01 | 31 xx Xxxx 2016 | EQUIPO DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato | 01 xx Xxxxx 2016 | ÁREA DE RECURSOS HUMANOS |
Registro del Contrato | 01 xx Xxxxx 2016 | ÁREA DE RECURSOS HUMANOS |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyendo de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA | 50% | 40 | 50 |
ENTREVISTA | 50% | 40 | 50 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 80 | 100 |
a. La etapa de evaluación curricular tiene puntaje mínimo de 40 puntos; quienes cumplan con este puntaje pasarán a la siguiente etapa, caso contrario serán declarados NO APTOS.
b. Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos mínimos será considerado como NO CUMPLE en la verificación curricular, por lo tanto no continuará con la siguiente etapa siendo DESCALIFICADO.
c. El puntaje total mínimo es de 80 puntos para declarar como GANADOR al postulante en el proceso.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
2. Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
b. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado, debidamente suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.1.) o Carnet de Extranjería, de ser el caso.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes s u p u e s t o s :
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos m í n i m o s .
2. Cancelacióndel proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Nombre, cargo y firma del Funcionario solicitante | |
FIRMA Y VISTO BUENO DEL PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONTRATACION BAJO LA MODALIDAD DE CAS | |
FIRMA Y VISTO BUENO DEL RESPONSABLE DEL AREA SOLICITANTE | |
VISTO BUENO DEL RESPONSABLE DEL ÀREA DE PLANIFICACIÒN Y PRESUPUESTO | |
VISTO BUENO DEL RESPONSABLE DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS |