UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 09 - HUAURA PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N° 0016-2021-UGELN° 09 – HUAURA
“Año Del Bicentenario Del Perú: 200 Años de Independencia”
“Todos Podemos Aprender, Nadie se Queda Atrás”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 09 - HUAURA PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N° 0016-2021-UGELN° 09 – HUAURA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL GUARDIAN PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 09 - HUAURA
I. GENERALIDADES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de 10 personas naturales con aptitud y capacidad necesaria, que reúna los requisitos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria de las Instituciones Educativas, jurisdicción de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 09 – Huaura – 2021.
1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN Comisión de evaluación y selección de Personal de la Unidad de Gestión Educativa Xxxxx Xx 00 - Xxxxxx.
1.3 PLAZAS A CONVOCAR.
Nº | INSTITUCIÓN EDUCATIVA | CARGO | REMUNERACION MENSUAL S/ | PLAZAS |
00 | X.X. Xx 00000 "XXXXX XXXXXX XX XX XXXXXXXX" AMBAR | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
02 | X.X. Xx 00000 - XXX XXXXXXX - XXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
03 | X.X. Xx 00000 - XXXXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
04 | X.X. Xx 00000 - XX XXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
05 | I.E. INMACULADO CORAZÓN | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
06 | X.X. Xx 00000 - XX XXXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
07 | X.X. Xx 00000 "XXXXX XXXX XX XXXX" - XXXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
08 | X.X. Xx 00000 "XXXXX XX XXXXXX" - XXXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
09 | X.X. Xx 00000 "XXXXXXX XXXXXX XXX XXXXXX" - XXXXXX | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
10 | I.E. N° 21001 "XXXX XXXXX" - SANTA XXXXX - SAYAN | GUARDIAN | 930.00 | 01 |
1.4 BASE LEGAL
x. Xxx N° 28044, Ley General de Educación.
b. D.U. N° 014-2019 – Decreto de Urgencia que aprueba el Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2020
x. Xxx N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d. Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria.
e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria.
f. Decreto Supremo Nº 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
g. Decreto Supremo Nº 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28044, Ley General de Educación.
h. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”.
i. Resolución Ministerial N° 034-2015-MINEDU, que aprobó el Plan Nacional de Fortalecimiento de la Educación Física y el Deporte Escolar.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
k. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, Precisa que en los procesos de selección en el marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 141-2011-SERVIR/PE modificada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 170-2011- SERVIR/PE, Dispone el inicio de la vigencia de la Resolución Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE a partir del 00 xx xxxxxxx xxx 0000.
x. Xxxxxxxxxx xx Xxxxxxxxxxxxxxxx Nº 286-2012/SUNAT, que exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de pago por los ingresos que se perciban por los ingresos que provengan de la contraprestación por servicios prestados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios –CAS.
n. Decreto Legislativo N°1505-2020, que establece medidas temporales excepcionales en materia de Gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia ocasionada por el COVID -2019.
o. Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la declaratoria
de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el marco del Decreto Supremo N°008-2020-SA.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°030 -2020-PE, que aprueba la Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos para la emergencia Sanitaria para el COVID-19.
q. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”
x. XXX N° 31131, Ley que Establece Disposiciones Para Erradicar La Discriminación En Los Regímenes Laborales Del Sector Público.
s. Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 034-2021, que autoriza excepcionalmente la contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.
t. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFILES REQUERIDOS PARA EL PUESTO
2.1.- PUESTO DE GUARDIANIA PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS
PP | 090 – LOGROS DE APRENDIZAJE DE ESTUDIANTES DE LA EDUCACION BASICA REGULAR |
ACTIVIDAD | MANTENIMIENTO Y OPERACION DE LOCALES ESCOLARES DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE EDUCACION BASICA REGULAR CON CONDICIONES ADECUADAS PARA SU FUNCIONAMIENTO. |
DEPENDE | Director de la Instituciones Educativas |
PUESTO | GUARDIAN |
PERFIL DEL PUESTO | |
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral no menor de seis (06) meses como agente de seguridad para instituciones públicas, empresas particulares, vigilante particular. |
Competencias | - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Actitud de servicio y con iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Trabajo por resultados. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Secundaria Completa |
Cursos y/o estudios de especialización | De preferencia formación en medida de seguridad y/o resguardo. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Entrevista personal) | - Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia. - Conocimiento de estrategias de protección personal y de la integridad de las personas. |
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO | |
Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa. | |
a. | Cautelar la integridad de las personas y del local escolar. |
b. | Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar. |
c. | Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la IE. |
d. | Efectuar la identificación de las personas en el acceso al interior de la institución Educativa. |
e. | Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa |
f | Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la Institución educativa. |
g | Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa. |
CONDICIONESESENCIALES DEL CONTRATO | |
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Según el lugar de las plazas convocadas en nuestra jurisdicción. |
Duración del contrato | Los contratos tienen vigencia a partir del 00 xx xxxx xx 00 de diciembre de 2021. Según la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 034-2021. |
Retribución mensual | S/ 930.00 (Novecientos treinta y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato | - Jornada semanal máxima de 48 horas. - Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado. - No tener impedimentos para contratar con el Estado. - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del Director de la Institución Educativa en la que preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior. |
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
FASES DEL PROCESO | CRONOGRAMA | RESPONSABLE | |
01 | Aprobación de la convocatoria. | 27 xx xxxxx de 2021 | Comisión de Selección |
02 | Registro en el aplicativo virtual de SERVIR xxxx://xxxxxxxxxxx.xxxxxx.xxx.xx y validación de bases. | 28 xx xxxxx de 2021 | Encargado del PAD |
CONVOCATORIA | |||
01 | Publicación y difusión de la convocatoria en: - Sistema de difusión de ofertas laborales y prácticas del sector público. - Página Web Institucional: xxxxx://xxx.xxxx00xxxxxx.xxx.xx/ (Contratación de Personal). | Del 29 xx xxxxx al 03 xx xxxx de 2021 | Encargado del PAD |
02 | 04 xx xxxx de 2021 De: 08:00 am a 04:00 pm | Oficina de Trámite Documentario | |
SELECCIÓN | |||
FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | |||
03 | Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). | 05 xx xxxx de 2021 | Comisión de Selección. |
04 | Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Entrevista). | 06 xx xxxx de 2021 | Comisión de Selección |
05 | Presentación de Reclamos1 vía email a: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx00xxxxxx.xxx.xx | 07 xx xxxx de 2021 De: 08:00 am a 04:00 pm | Oficina de Trámite Documentario |
06 | Absolución de Reclamos (virtual según los lineamientos establecidos en las bases). | 10 xx xxxx de 2021 | Comisión de Selección |
1En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado.
FASES DEL PROCESO | CRONOGRAMA | RESPONSABLE | |
07 | Publicación de Postulantes aptos para la fase de Entrevista a través del Portal Institucional de la UGEL. | 10 xx xxxx de 2021 | Comisión de Selección |
FASE DE ENTREVISTA | |||
09 | Entrevista personal. | 11 xx xxxx de 2021 | Comisión de Selección |
10 | Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional de la UGEL. | 11 xx xxxx de 2021 | Comisión de Selección |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
11 | Suscripción del Contrato. | Del 12 al 14 xx xxxx de 2021 | Equipo de Personal |
12 | Registro del Contrato. | 17 xx xxxx de 2021 | Equipo de Personal |
CONSIDERACIONES:
*La publicación de los resultados de cada una de las etapas del proceso de selección, se realizará en el Página Web Institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 09 - Huaura, xxxxx://xxx.xxxx00xxxxxx.xxx.xx/, siendo responsabilidad de cada postulante revisar dicha información.
*El cronograma podrá estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
*En cada etapa se publicará la fecha y hora de la siguiente etapa.
*Al ser el proceso de selección llevado a cabo en modalidad virtual, a los candidatos que se conecten después de la hora establecida para el inicio de la etapa de entrevista personal, no se les permitirá el acceso por lo que deberán conectarse según las indicaciones que brinde la Comisión Evaluadora con 10 minutos de anticipación debiendo presentar su DNI, al no contar con este último puede presentar brevete o pasaporte original, para el registro respectivo, de lo contrario quedaran automáticamente descalificados del proceso.
IV. REGISTRO DE POSTULACIÓN.
- Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la UGEL N° 09
- Huaura, deberán ingresar a la página web institucional xxxxx://xxx.xxxx00xxxxxx.xxx.xx/ y descargar los ANEXOS DE POSTULACIÓN, a fin de proceder al llenado de los datos personales y adjuntar la siguiente documentación en un único archivo PDF:
• Carta de Presentación (Anexo N° 01).
• Ficha de Datos (Anexo N° 02)
• Currículum Vitae actualizado.
• Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
• Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la Unidad de Recursos Humanos o la que haga sus veces), contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas; u otros documentos en los que se indique fechas de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del servicio.
• Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 09 - Huaura, conforme al ANEXO N° 03
• Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagioso y buen estado mental conforme al ANEXO N° 04.
• Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente, conforme al ANEXO Nº 05.
• Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos u obligaciones alimentarias, Ley Nº28970 de acuerdo al ANEXO Nº 06.
• Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al ANEXO Nº 07.
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.
- La información consignada en el Currículum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
- Toda la documentación, sin excepción, debe estar rubricada y consignada su folio de ubicación en la ficha de postulación y presentados de manera LEGIBLE. Los postulantes que incumplan con estas disposiciones serán DESCALIFICADOS.
- El foliado se realizará por hoja de manera correlativa de acuerdo al siguiente modelo:
- Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato PDF (Max. 20 MB) con el nombre de archivo: APELLIDOS Y NOMBRES – CAS N° 0016 (por ejemplo: XXXXXXXX XXXXXXX XXXXX – CAS 0016-2020-UGEL 09-H), al
siguiente correo: con xxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx00xxxxxx.xxx.xx, indicando en el ASUNTO del correo el número de proceso CAS al que postula. Los postulantes que incumplan con esta disposición serán DESCALIFICADOS.
- Las Fichas de Postulación remitidas fuera de las fechas y horario establecidos, no serán admitidas en el presente proceso de selección.
- Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional de la UGEL N° 09 – HUAURA en el link de Convocatoria CAS o a través del siguiente enlace: xxxxx://xxx.xxxx00xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxx_0000.xxxx
- El Comité de Selección, podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.
- Las demás consideraciones no contempladas en las presentes bases serán indicadas en su oportunidad por el Comité de Selección; asimismo, los casos no previstos serán resueltos por el Comité de Selección, teniendo en cuenta los principios de proporcionalidad y razonabilidad.
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un Mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera.
EVALUACIONES | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 60% | ||
a) Formación Académica. | 10 | 20 | |
b) Experiencia Laboral | 10 | 15 | |
c) Cursos y/o Estudios de Especialización | 10 | 15 | |
d) Otros factores - Méritos | 0 | 10 | |
“El puntaje mínimo para ser declarado Apto en la evaluación curricular es de 20 puntos” | |||
ENTREVISTA PERSONAL | 40% | ||
Conocimiento para el puesto | 15 | 20 | |
Competencias | 15 | 20 | |
“El puntaje mínimo para ser declarado Apto en la entrevista personal es de 30 puntos” | |||
PUNTAJE TOTAL | 60% 100% | ||
1. Entrevista Personal Virtual (obligatorio)
La entrevista personal se desarrollará de manera virtual y permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en ella se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. El puntaje mínimo aprobatorio de la Entrevista Personal es de 30 puntos, el postulante que no obtenga el puntaje mínimo será DESCALIFICADO.
Nota: Es necesario que el o los postulantes aprobados en la Etapa de Evaluación Curricular y por consecuencia se encuentren aptos para participar de la Etapa de Entrevista, cuenten con la disponibilidad de realizar videollamadas, puesto que, tras la publicación de resultados de Evaluación Curricular, donde se indicará el día y hora de la entrevista, se les proporcionará vía email, las pautas correspondientes para oportunamente poder entablar comunicaciones por ese medio, con el Comité Evaluador. Asimismo, tener presente que, con la finalidad de mantener un registro del desarrollo de la presente actividad, se grabará la Entrevista.
Bonificaciones
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas. - A los postulantes que hayan obtenido un puntaje aprobatorio en las etapas mencionadas precedentemente y que hubiese acreditado mediante Resolución ser licenciado de las Fuerzas Armadas (adjuntar copia simple), se les otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje Total obtenido, de conformidad con lo establecido en el artículo 1° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE.
Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% Sobre el Puntaje Total
Bonificación por Discapacidad. - A los postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y que hayan obtenido un puntaje total aprobatorio en las
etapas mencionadas precedentemente y que hubiesen acreditado mediante Resolución del CONADIS (adjuntar copia simple), se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973 y el artículo 1° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE.
Bonificación por Discapacidad = 15% Sobre el Puntaje Total
Si el candidato tiene derecho a las bonificaciones como personal Licenciado de las Fuerzas Armadas y Discapacidad, estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el Puntaje Total.