Ejemplo Contrato de Trabajo
Ejemplo Contrato de Trabajo
En , a / / , entre , Rut con domicilio en la cuidad
xx
xxxxx
Nº
representada por don
Rut
con domicilio en la ciudad xx
xxxxx
Nº , en adelante el empleador y don fecha de nacimiento / / , nacionalidad , estado civil , domiciliado en la ciudad xx
xxxxx Nº , Rut , en adelante el trabajador se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
Primero: Xxx xxxxxxxxxxx, las funciones de en la empresa anteriormente indicada.
Segundo: El presente contrato regirá desde el y tendrá una una duración .
Tercero: La jornada de trabajo será de que se distribuirán de en horario de
.
Cuarto: El Trabajador tendrá derecho a una remuneración mensual imponible de $ , la que se pagará en el lugar en que preste los servicios.
Quinto: Las funciones implícitas en el presente contrato de serán realizadas en el domicilio de la empresa.
Sexto: El presente contrato se extiende y firma en ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
Trabajador Empleador
3.1. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo (Art. 13 a 18 del Código del Trabajo)
Deben distinguirse varias situaciones:
Prohibiciones Generales
a) Los menores de 18 años y mayores de 16 años pueden celebrar contratos de trabajo pero requieren autorización expresa de su padre o madre, y a falta de ellos del abuelo paterno o materno, o falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de éstos del Inspector del Trabajo;
b) Los menores de 16 y mayores de 15 deben contar con la autorización indicada, hayan cumplido con la obligación escolar, y sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de formación.
c) Por excepción, en casos calificados, y con la autorización de su representante legal o del juez de menores, podrá permitirse a los menores de 15 años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares (Art. 16).
Autorización del inspector del Trabajo: El Inspector del Trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos anteriores, pondrá los antecedentes en conocimiento del juez de menores que
corresponda, el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente para el trabajador.
Efecto de la autorización: Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La mujer casada mayor de 16 años y menor de 18 se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil.
Prohibiciones Especiales
d) Art. 14 Código del Trabajo “Los menores de 21 años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.
El empleador que contratase a un menor de 21 años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de 3 a 8 unidades tributarias mensuales, la que se duplicará en caso de reincidencia”.
e) Los menores de 18 años no pueden ser admitidos en trabajos ni faenas que requieran fuerzas excesivas, o que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.
f) Los menores de 18 años “en ningún caso pueden trabajar más de 8 horas diarias” (Art. 13 inciso final del Código del Trabajo).
g) Es prohibido el trabajo de menores de 18 años en cabaret o en establecimientos que presenten espectáculos vivos, en los que se expenden bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Por excepción, pueden actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que cuenten con la autorización de su representante legal y del juez de menores (Art. 15 del Código del Trabajo).
h) Es prohibido a menores de 18 años todo trabajo nocturno entre las 22 y 07 horas salvo que trabajen miembros de su familia bajo autoridad de uno de ellos (Art. 18 del mismo código). Se exceptúan de la prohibición los varones mayores de 16 años, quienes podrán laborar en las industrias y comercios que determine el reglamento, siempre que se trate de trabajos que deban necesariamente continuarse en día y de noche.
Sanción para el caso de incumplimiento
Conforme al Art. 17 del Código del Trabajo, “si se contrata a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a petición de parte, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan”.
Ejemplo:
A modo de ejemplo, se presenta un contrato de trabajo para un menor de 18 años.
CONTRATO DE TRABAJO MENOR DE 18 AÑOS
En ..........., a ...... de ........... de 200..., entre la empresa , representada legalmente por don(ña)
.................................., (cargo que desempeña), cédula nacional de identidad Nº ......................, ambos
domiciliados en calle ......................... Nº ........., de la ciudad de , en adelante, "el empleador"; y
don(ña) ...................., de nacionalidad .........., estudiante, cédula nacional de identidad Nº ,
xxxxxxx, xxxxxx(a) el día ...... de ............... de 19...., menor que cuenta con la debida autorización, según se dirá, domiciliado en calle ................... Nº ........, de la ciudad de ............., en adelante "el trabajador"; se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: La empresa ................ contrata a don(xx) , quien acepta y se compromete a
realizar el trabajo de. o cualquiera otra labor afín que le encomiende el empleador o
sus superiores en la empresa.
SEGUNDO: El trabajador deberá prestar sus servicios en calle .......................... Nº , de la ciudad de
........................... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.
TERCERO: La jornada de trabajo será la siguiente:
- de lunes a viernes, de ............... a ............ horas; y de ............ a horas. Como consecuencia, la
jornada diaria será interrumpida por un descanso de ................. minutos, destinados x xxxxxxxx.
- sábados, de ...... a ...... horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo. El empleador cuidará de cumplir con todas y cada una de las obligaciones referentes al trabajo de los menores.
CUARTO: La remuneración del trabajador será la suma mensual de $ ..-
(. pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos,
en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán
los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por el trabajador, por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar el trabajador. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos, y, asimismo el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes beneficios:
1.
2. Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $ .............
SEXTO: Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la empresa lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. El incumplimiento de esta obligación, que le impone el contrato, se entenderá como negativa del trabajador a desempeñar su labor. f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un Facultativo, dentro del plazo de 24 horas siguientes, desde que aquél dejó de asistir al trabajo.
SEPTIMO: El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO: Se prohíbe al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de la empresa, que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa. 2.- ...
NOVENO: Este contrato tendrá una vigencia de ... (o indefinida). Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y, una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
DECIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día ... de de
200...
UNDECIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de ..............
DUODECIMO: Presente en este acto don(ña) ............., de profesión ......, padre (madre, o tutor o quien tenga a su cargo el cuidado del menor) del menor, del mismo domicilio, quien expresamente otorga su autorización para la celebración de este contrato. (O bien: Se deja constancia que el menor cuenta con autorización para celebrar el presente contrato, otorgada por su padre don..... (madre, o tutor o quien tenga a su cargo el cuidado personal del menor). por
instrumento privado, autorizado ante el notario público don............., de fecha ..... de de
200 , que forma parte del presente contrato).
DECIMOTERCERO: El presente contrato se emite en ..... ejemplares. Cada ejemplar está compuesto por hojas. Previa lectura, en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes. Se
deja constancia que el trabajador recibe un ejemplar íntegro de este contrato. Ejemplo
De autorización cuando el menor es autorizado por un familiar llámese así padre, madre, abuelo paterno o materno, o tutor para llevar a cabo dicho contrato:
AUTORIZACION FAMILIAR MENOR DE 18 AÑOS DE EDAD PARA TRABAJAR
Mediante la presente, autorizo a mi hijo (pupilo) (O bien: de. , de quien tengo el
cuidado personal por..........), de......... años de edad, cédula nacional de identidad Nº , de
mi mismo domicilio, en calle ....................... Nº ......, departamento/oficina Nº , para que trabaje
en la empresa ".................", ubicada en calle .................... Nº , de esta ciudad, en las siguientes
labores… , que, según la ley, son adecuadas a su edad y a sus facultades físicas.
Esta autorización la otorgo en mi calidad de padre (madre, tutor o quien tenga el cuidado personal del menor) de dicho menor, según consta en Certificado de Nacimiento que adjunto (o instrumento en que conste dicha calidad).
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Nombre, dirección, teléfono Cédula nacional de identidad
Modelo de autorización en caso de ser autorizado por el Inspector Provincial o Regional del Trabajo (Documento emitido por la Inspección del Trabajo correspondiente).
En .........., a ...... de ........... de 200... A U T O R I Z A C I O N
Por la presente, el Inspector Provincial (Regional) del Trabajo de ........., autoriza al menor,...................., cédula nacional de identidad Nº ............, de años cumplidos, domiciliado en
calle .................., Nº ....., para que desempeñe labores de ....... en la empresa "................", en calle ..........
Nº ....., de esta ciudad, en dicho domicilio, que según la ley, son adecuadas a su edad y a sus facultades físicas.
Esta autorización se otorga debido a que el padre (madre, tutor) tiene el siguiente inconveniente para otorgarla: (O bien: que no está en un establecimiento para menores.) La remuneración, por ocho horas de trabajo diario, de lunes a viernes inclusive, será de
$................................. (. pesos) mensuales, pagadera los últimos días de cada mes, en el domicilio
del empleador. La remuneración será percibida, directamente, por el menor. En ningún caso, el menor podrá trabajar más de ocho horas diarias.
Firma