CONVOCATORIA CAS Nº 565 – 2017
CONVOCATORIA CAS Nº 565 – 2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (PROMOTOR) PARA EL DISTRITO FISCAL DE LA LIBERTAD.
CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (PROMOTOR)
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Especialistas Administrativos (Promotor), a nivel nacional.
1. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.
Secretaria Técnica - Programa de Prevención Estratégica del Delito”
2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano.
3. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
x. Xxx 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
4. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia laboral mínima de un (01) año en el sector público y/o privado en labores de campo con poblaciones que tienen problemática socio familiar, ó experiencia laboral mínima de un (01) año en la elaboración de diagnósticos sociales sobre la problemática del niño y del adolescente en situaciones de riesgo familiar (no se considera practicas pre profesionales). |
Competencias | Pro actividad, auto organización y disciplina. Alta sensibilidad social y vocación de servicio Auto organización / Confidencialidad / Responsabilidad. Trabajo en equipo. Empatía / Iniciativa. / Dinamismo / Análisis Disponibilidad exclusiva |
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Formación | Diploma xx xxxxxxxxx (formación profesional) en Derecho, Psicología, Educación, Ciencias de la Comunicación ó Trabajo Social. |
Cursos | Acreditar capacitación en temas a fines a la especialidad, (mínima 12 horas) Acreditar participación como expositor (ponente) en curso y/o talleres sobre prevención del delito. |
Conocimiento | Conocimiento en investigación social y en desarrollo de eventos de capacitación para poblaciones vulnerables. |
5. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Difundir, organizar y ejecutar actividades de las líneas de acción “Padres Construyendo hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda, bajo la dirección del Fiscal responsable de cada Línea de Acción.
Realizar labores administrativas y de campo de las líneas de acción “Padres Construyendo Hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda.
Realizar labores de seguimiento y monitoreo de las líneas de acción “Padres Construyendo Hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda.
Efectuar visitas domiciliarias para aplicar encuestas a los beneficiarios de las líneas de acción “Padres Construyendo Hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda.
Elaborar informes, llenado de formatos y actualizar los documentos de las carpetas fiscales de los beneficiarios admitidos a las líneas de acción “Padres Construyendo Hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda, bajo la dirección de los Fiscales Responsables.
Elaborar reportes sobre el trabajo de campo con los beneficiarios de las líneas de acción “Padres Construyendo Hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda.
Elaborar reportes estadísticos de las actividades desarrolladas por las líneas de acción “Padres Construyendo Hijos de éxito” y “Jóvenes Lideres” en el Distrito Fiscal que corresponda.
6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | PROGRAMA DE PREVENCIÓN ESTRATETEGICA DEL DELITO – LINEA DE ACCIÓN “JOVENES LIDERES” – LA LIBERTAD |
Duración del contrato | Inicio: Desde el día hábil siguiente a la suscripción del contrato. Termino: Hasta el 31 de Diciembre 2017 (renovable). |
Remuneración mensual | S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). |
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7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 20 xx xxxxx 2017 | Gerencia General del Ministerio Público | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 00 xx xxxxx 0000 | Ministerio de Trabajo | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público | 14 de noviembre 2017 | Gerencia Central de Potencial Humano |
2 | Presentación de la hoja de vida documentada (C.V. documentado con foto actualizada, firmado y foliado hoja por hoja, incluidos los anexos. en Xx. Xxxxx Xxxxxxxx Xx 000 intersección con Av. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx De Partes de la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de La Libertad, | 21 de noviembre 2017 | Unidad Ejecutora: 005 – Gerencia Administrativa de La Libertad. |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación Curricular | 22 de noviembre 2017 | Unidad Ejecutora: 005 – Gerencia Administrativa de La Libertad. |
4 | Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Público | 23 de noviembre 2017 | Gerencia Central de Potencial Humano |
5 | Entrevistas personales: en Xx. Xxxxx Xxxxxxxx Xx 000 intersección con Av. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx De Partes de la Gerencia Administrativa del Distrito Fiscal de La Libertad, | 24 de noviembre 2017 | Unidad Ejecutora: 005 – Gerencia Administrativa de La Libertad. |
6 | Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Público | 27 de noviembre 2017 | Gerencia Central de Potencial Humano |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
7 | Suscripción del Contrato | Del 27 al 30 de noviembre 2017 | Administración del Distrito Fiscal de Piura |
8 | Registro del Contrato | Del 27 al 30 de noviembre 2017 | Gerencia Central de Potencial Humano |
(*) El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.
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8. CONSIDERACIONES IMPORTANTES
a. Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados.
b. Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato; para lo cual, deberán presentar fotocopias simples de los documentos que sustentan su formación académica (para ser fedateados), cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en la presente convocatoria, en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia. En el caso de no presentarse el ganador en el plazo previsto, automáticamente se procederá a convocar al siguiente postulante clasificado conforme el orden de méritos.
c. Asimismo, es indispensable que las personas que resulten ganadoras en el presente concurso y que a la fecha mantengan vínculo laboral con otra entidad del estado deberán solicitar su baja definitiva a su registro en el Aplicativo Informático de Gestión De Recursos Humanos del MEF, denominado AIRHSP-MEF.
d. Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010- 2013-MP-FN-GG, de no cumplir con lo establecido anteriormente, el postulante quedará automáticamente descalificado.
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9. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la forma siguiente:
CARGO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (PROMOTOR)
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
I. EVALUACIÓN CURRICULAR | 8 | 10 |
Formación (indispensable) Según lo requerido en el perfil | 4 | 4 |
Experiencia: (indispensable) Según lo requerido en el perfil | 4 | 4 |
Acreditar capacitación en temas a fines a la especialidad, (mínima 12 horas) 1.0 pto. Acreditar participación como expositor (ponente) en curso y/o talleres sobre prevención del delito. 1.0 pto. | 0 | 2 |
II. ENTREVISTA | 8 | 10 |
Presentación personal y actitud | - | 2 |
Capacidad de comunicación | - | 3 |
Dominio de las actividades objeto del servicio | - | 5 |
PUNTAJE TOTAL | 16 | 20 |
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica” indispensable requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO.
b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular : 08 puntos.
c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal : 08 puntos.
d) Cada etapa es eliminatoria.
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10. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
a) DEL CURRICULUM VITAE
Los postulantes deberán presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (nro. de folios) y firmado folio por folio, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06 debidamente declarados y llenados; de lo contrario será automáticamente descalificado.
La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme EL ORDEN que a continuación se detalla:
1. Fotocopia del DNI.
2. Anexos N° 01 al 06 (Declaraciones Juradas).
3. Curriculum Vitae descriptivo (Detallando las funciones realizadas de la experiencia laboral acreditada documentariamente)
4. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación sustentatoria de acuerdo al perfil del puesto, no adicionar otra documentación que no lo requiera el perfil del puesto, conforme a lo siguiente:
o EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser:
FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION
(Resolución que indique fecha de inicio y término)
SERVIDOR PUBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos que indique la fecha de inicio y termino), asimismo visado por la Jefatura de Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del Sector Publico.
SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de servicio).
OBSERVACIÓN: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS, si lo requiere el perfil del puesto.
o EN LA FORMACION: presentará la documentación en caso de ser:
Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura, según requiera el perfil.
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Bachiller (adjuntara diploma xx xxxxxxxxx).
Estudiante de Educación Superior (constancia de estudios en el cual se acredite el ciclo o año de estudios,según lo requerido en el perfil).
Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años).
Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa).
o OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto.
Se acreditará con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto sean seminarios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados, especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características del cargo.
b) DE LA FORMA DE PRESENTACIÓN
Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:
Señores:
MINISTERIO PÚBLICO
1) CONVOCATORIA CAS Nº (indicar número de convocatoria) - 2017
2) OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Contratación de (indicar cargo)
3) APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………
4) DNI Nº.……………………………………………………………….
5) CÓDIGO: …………………….………………………….…
6) N° DE FOLIOS: …………………………………………..
7) FIRMA: ……………………………………………………..
CÓDIGO: (SI HAY MAS CARGOS EN UNA MISMA CONVOCATORIA SE DIFERENCIAN POR NÚMEROS: 01, 02, 03, ETC)
12. DE LAS BONIFICACIONES
a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la
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autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b) Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.
13. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a) Declaratoria de proceso desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de entrevista personal.
b) Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras razones que la justifiquen.
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