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7.3.ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS


CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO


CVE-2016-10065 Resolución disponiendo la inscripción y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de la empresa Xxxxxx Xxxxx España, Fábrica xx Xxxxx, S.A.U., para el período 2016-2020.


Código 39002122011995.

Visto el texto del IX Convenio Colectivo de la empresa Xxxxxx Xxxxx España, Fabrica xx Xxxxx, S. A.U. con vigencia durante el periodo 2016-2020, suscrito por la Comisión Negocia- xxxx del mismo integrada por las personas legitimadas en representación de las partes y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/1015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 xx xxxxxx, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorga- nización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.


ACUERDA


1.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder a su depósito.


2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del Convenio Colectivo de referencia en el Boletín Oficial de Cantabria.


Santander, 14 de noviembre de 2016.

CVE-2016-10065

La directora general de trabajo, Xxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx.


IX CONVENIO COLECTIVO


XXXXXX XXXXX ESPAÑA FÁBRICA TRETO, S.A.F.


CVE-2016-10065

AÑOS 2016-2020


CAPÍTFLO I. DISPOSICIONES ENERALES.


Á!"#$% &' ()*#+(+#,- $'..#$%.#(*


A.$/+1*% 1.- El presente Convenio, acordado entre la Dirección de la Empresa y sus trabajadores es de ámbito de Empresa y su aplicación comprende a Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto, #$%$&$ en "reto 'Cantabria($


Á!"#$% )'.2%-(*


A.$/+1*% 2.- El Convenio a)ectará a todo el personal de Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto, #$%$&$, vinculado por contrato de trabajo, con las e*cepciones si+uientes,


a$ Directores y Directivos$


b$ El personal nombrado por decisión de la Empresa -ue a propuesta de la Dirección, acepte voluntariamente el trabajador, de manera e*presa y por escrito$


P'./%&% &' 3#4'-+#(


A.$/+1*% 5.- El presente Convenio causará e)ectos a partir del 1 de Enero de ./10, siendo su duración de cinco años y, en consecuencia, )inali1ará el 21 de Diciembre de ././, e*cepto para a-uellos conceptos en los -ue se especi)i-ue concretamente otro pla1o de aplicación o vi+encia$


P.,..%4(


A.$/+1*% 6.- El Convenio se prorro+ará por la tácita reconducción de año en año, a partir de 21$1.$././ de no mediar preaviso de cual-uiera de las partes$ El per3odo de preaviso será con una anticipación, como m3nimo, de un mes a la )echa de su vencimiento$


El pla1o má*imo para el inicio de la ne+ociación de un nuevo Convenio una ve1 denunciado 5ste será el establecido en el art3culo 67$. del Estatuto de los "rabajadores$


F1'.7( -%.!($#3(


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A.$/+1*% 8.- El presente Convenio tiene )uer1a normativa y, en consecuencia, obli+a a la Empresa y trabajadores comprendidos en su ámbito por el pla1o pactado$



A"2%.+#,- 9 +%!)'-2(+#,- &' ).'+#%2


A.$/+1*% 6.- Dentro de los niveles retributivos alcan1ados por este Convenio de Xxxxxx Xxxxx España

!ábrica "reto, #$%$&$, -uedan comprendidos y, por tanto, compensados, todos los conceptos remunerativos establecidos en las disposiciones le+ales$


En el caso de producirse modi)icaciones le+ales -ue a)ectaran a la cuant3a de las mejoras de prestaciones de la #e+uridad #ocial establecidas por convenios, la Comisión a -ue se re)iere el art3culo 68, se reunirá para ne+ociar los e)ectos de la nueva situación creada$


9os aumentos -ue en el )uturo pudieran acordar las %utoridades competentes, cual-uiera -ue )uera su denominación, serán absorbidos y compensados en su caso y en cómputo anual, dentro de los niveles retributivos citados$ 9os -ue se puedan conceder por Convenios de ámbito superior, sólo repercutirán cuando, en su conjunto, e i+ualmente en cómputo anual, superen los pactados en Xxxxxx Xxxxx España

!ábrica "reto, #$%$&$


E:+*12#,- &' %$.%2 C%-3'-#%2


A.$/+1*% ;.- #alvo en los aspectos económicos a -ue se re)iere el art3culo anterior, en todo lo demás el Convenio de la Empresa se aplicará con e*clusión de cual-uier otro Convenio, cual-uiera -ue sea su ran+o$


E<#+(+#( $%$(*


A.$/+1*% =.- #i en el ejercicio de )acultades -ue les corresponden, los or+anismos competentes, no aprobaran al+una de las cláusulas del Convenio, en especial las de carácter económico, 5ste -uedar3a sin e)icacia debiendo reconsiderarse la totalidad de su contenido$


CAPÍTFLO II. PERIODO XX XXXXX>O.


>%.-(&( &' $.("(?%


A.$/+1*% @$: 9a jornada anual de re)erencia de trabajo e)ectivo durante el ;< Convenio Colectivo será de 18/= horas$


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De acuerdo a los planes de producción previstos cada año, y a )in de poder evitar e*cesos de capacidad, la Dirección de la Empresa podrá )ijar una jornada anual di)erente a la anterior en el calendario laboral marco anual -ue publicará antes del 21 de diciembre de cada año, pudiendo establecerla del si+uiente modo,



1$066 horas sin pa+o de plus de mantenimiento jornada

1$070 horas con pa+o de plus de mantenimiento de jornada de 11/ Eur brutos anuales 1$8/= horas con pa+o de plus de mantenimiento de jornada de ../ Eur brutos anuales


9os valores de plus de mantenimiento de jornada se actuali1arán, desde el año ./18 en adelante, en )unción de los incrementos salariales pactados en el art3culo .7$ El abono de este plus se reali1ar3a, en los años -ue proceda, en la nómina del mes de %bril, y se calculará de )orma proporcional al tiempo -ue el trabajador haya permanecido en la empresa$


9os e*cesos de calendario -ue se +eneren al )ijar una jornada anual in)erior a 18/= horas, serán cali)icados como d3a >! de Empresa?$


Estos per3odos serán de trabajo real y comprenderán a todos los trabajadores de la Empresa -ue est5n contratados a jornada completa$


H%.(.#% <*':#"*'


A.$/+1*% 10.- En a-uellos Departamentos -ue se permita el horario )le*ible para el turno normal, se autori1ará el r5+imen de horario )le*ible en las si+uientes condiciones,


a$ 9a entrada al trabajo por la mañana podrá )le*ibili1arse hasta treinta minutos antes o despu5s del citado horario, e*cepto en la Aornada xx Xxxxxx -ue podrá )le*ibili1ar 2/ minutos despu5s del horario de entrada$


b$ 9a pausa de medio d3a podrá )le*ibili1arse hasta =C minutos antes o 1C despu5s del )inal de dicha pausa$ c$ Este r5+imen de horario será )le*ible durante todo el año$

d$ Este horario tendrá la consideración, a todos los e)ectos, de jornada partida$


e$ 9a recuperación real del tiempo ha de hacerse en trabajo e)ectivo dentro de la misma jornada, salvo -ue e*ista acuerdo con el mando para e)ectuar la recuperación en mayor per3odo de tiempo por motivos de trabajo, por ejemplo, e-uilibrar la relación car+aDcapacidad$


C(*'-&(.#% L("%.(*


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A.$/+1*% 11.- El Calendario 9aboral se elaborará en el Centro de "rabajo de acuerdo con el Calendario Earco$



Como norma +eneral, el Centro se mantendrá abierto como m3nimo ..C d3asDaño$


Fara los trabajadores a turnos, la rotación será de dos semanas, )i+urando 5sta en el Calendario 9aboral$


9a reducción de jornada habida hasta 1771 se ha aplicado para aminorar los d3as de trabajo individuales$ Go obstante lo establecido en este art3culo, la concreción u ordenación del Calendario 9aboral en aspectos tales como horario, re+3menes de trabajo a turnos, )le*ibilidad, rotación, d3as )lotantes, etc$, es susceptible de ser acordado, teniendo en cuenta las caracter3sticas locales, productivas, laborales y sociales$ De no ser posible la obtención de un nuevo acuerdo, se aplicará la norma +eneral$


9a di)erencia entre los d3as del Centro abierto y los de trabajo de cada persona, 'd3as )lotantes(, se plani)xxxxxx de )orma -ue no a)ecte a la producción, si+uiendo los procedimientos si+uientes,


1. D/(2 <*%$(-$'2 4'-'.(&%2 )%. *(2 .'&1++#%-'2 &' ?%.-(&( )(+$(&(2 A(2$( 1@=@ #-+*12#3'.


#e plani)xxxxxx de )orma -ue no a)ecte a la producciónH para ello el trabajador comunicará a su je)e los d3as solicitados con 8 d3as de antelación$


En el caso de -ue un trabajador, no comunicara sus )echas de dis)rute antes de iniciarse el Iltimo trimestre, la Dirección plani)icará el dis)rute de los d3as )lotantes pendientes, dentro del año en curso$ En este Iltimo supuesto, la Dirección in)ormará al interesado de los d3as )ijados con una antelación m3nima de 8 d3as$


2. D/(2 <*%$(-$'2 4'-'.(&%2 )%. *(2 .'&1++#%-'2 &' ?%.-(&( &' 1@@0, 1@@1 9 2005 B&' 8 ( ; &/(2C(D%

2'4E- (.$/+1*% @ )(.( '* )'.#%&% 2016 ( 2020F


9a Dirección plani)icará el dis)rute de estos d3as >!? pre)erentemente al )inal de cada añoH no obstante, los cambios -ue pudieran lle+ar a producirse se comunicarán por la Dirección al Comit5 de Empresa con una antelación m3nima de 8 d3as$


9a Dirección in)ormará al interesado de los d3as )ijados con una antelación m3nima de 8 d3as$ "odo ello, sin perjuicio de -ue puedan establecerse acuerdos espec3)icos al respecto entre Dirección y Comit5 de Empresa$


Con el )in de )acilitar el ajuste de car+a y capacidad y evitar o reducir en lo posible una eventual suspensión temporal de empleo ante posibles situaciones de )alta de trabajo, la Dirección podrá acumular los d3as >!? de su desi+nación correspondientes al periodo ./10:./.1, ambos inclusive, y

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)ijarlos o despla1arlos libremente dentro de ese periodo$


%simismo, anualmente la Dirección podrá, previa comunicación al Comit5 de Empresa y a los interesados, con una antelación m3nima de 2 d3as, modi)icar la plani)icación de 2 de los d3as >!? de su desi+nación ya )ijados, respetando para ello su )ijación en viernes, lunes, v3spera o posterior a )estivo$ Fara el resto de d3as >!? de su desi+nación se mantiene el pla1o de aviso de 8 d3as$


En el caso de -ue la Dirección consuma la totalidad de los d3as !lotantes de su desi+nación, 'de .C a 2C(, podrá, previa comunicación al Comit5 de Empresa, utili1ar uno de los d3as correspondientes al trabajador por cada año, en la )echa en -ue libremente de)ina$


>%.-(&( &' V'.(-%


A.$/+1*% 12.- #e establece de )orma voluntaria una jornada xx xxxxxx, con horario de salida a las 10 horas o bien otro horario con salida posterior, acordado con el DepartamentoDE-uipo$


9a Dirección se reserva el derecho xx xxxx)icar en los Departamentos -ue lo necesiten, el horario xx xxxxxx debido a ra1ones objetivas, clientes, proveedores, atención a Froducción, elaboración Flan Económico, cierre de nóminas$$$ respetando la voluntariedad de los trabajadores$


#e establece para el "urno Xxxxxx una jornada xx xxxxxx de 6 a 1=,1C horas con Fausa Desli1ante y descanso de 1C minutos$


V(+(+#%-'2.


A.$/+1*% 15.- El periodo de vacaciones anuales será de 2/ d3as naturales$ El periodo de vacaciones estará comprendido entre el 1 xx Xxxxx y el 2/ de #eptiembre, considerándose, a todos los e)ectos, el mes de

%+osto como mes o)icial de vacaciones$


#e cubrirán las vacaciones con personal voluntario de las áreas a)ectadas$


De no e*istir personal voluntario su)iciente, la Dirección desi+nará al personal restante$


En caso de -ue al+In trabajador tuviera problemas para trabajar en su periodo de vacaciones asi+nado, se reunirá la Comisión Fermanente del Convenio, para solucionar la cobertura del puesto$


Gin+In trabajador su)rirá discriminación económica o pro)esional por no trabajar en vacaciones$


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For )alta de ocupación, cinco d3as de vacaciones del mes de a+osto podrán ser )ijados por la Dirección en los Iltimos cinco d3as laborables de cada año, -uedando el mes de a+osto con tres semanas de vacaciones consecutivas$ Esta modi)icación deberá -uedar reco+ida en el calendario marco anual correspondiente$


I-+()(+#&(& T'!)%.(* '- V(+(+#%-'2


A.$/+1*% 16. : #i durante el dis)rute de las vacaciones la persona causara baja o)icial en la #e+uridad #ocial, por en)ermedad o accidente no laboral, dis)rutará los d3as de vacaciones en ;" posteriormente a su reincorporación al trabajo y de acuerdo con el #ervicio del -ue dependa$


&na Comisión Ei*ta anali1ará el resto de casos -ue no se ajusten a lo anterior, para decidir si procede el dis)rute posterior de los d3as de vacaciones en situación de ;"$


D/(2 &' V'$'.(-%


A.$/+1*% 18.- For ra1ón de anti+Jedad, las vacaciones anuales re+lamentarias se incrementarán con arre+lo a la si+uiente distribución,


%ños ./10 a ././


L Die1 años de permanencia en la Empresa, &n d3a$


L Muince años de permanencia en la Empresa, Dos d3as$


X Xxxxxxxxxxx años de permanencia en la Empresa, "res d3as$


Fara la elección de los d3as correspondientes, el trabajador deberá obtener la con)ormidad de su respectivo je)e$


CAPÍTFLO III CONDICIONES XX XXXXX>O


T1.-%2 &' $.("(?% A.$/+1*% 16.-

1$ #e establece un sistema de trabajo or+ani1ado en turnos de mañana, tarde, noche, =N, CN y turno normal$


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9os cinco primeros son continuados y el Iltimo de jornada partida, e*cepto el per3odo de jornada xx xxxxxx del turno normal$



.$ Corresponde a la Dirección en )unción de criterios or+ani1ativos y de rentabilidad de)inir en cada caso el turno o turnos en el -ue en cada puesto de trabajo y la persona -ue lo ocupa, debe trabajar con)xxxx al calendario laboral y a los horarios o)iciales de la Empresa$


El complemento de puesto de trabajo es de 3ndole )uncional y su percepción depende e*clusivamente del ejercicio de la actividad pro)esional en el puesto asi+nado, por lo -ue no tendrá carácter consolidable$


P(12(2 .%$($#3(2


A.$/+1*% 1;.- #e mantienen tres turnos de 6,1C horas con descanso de 1C minutos y pausas rotativas desli1antes para el personal a turno, al objeto del mejor aprovechamiento de la inversión, respetando las horasDaño de trabajo e)ectivo$


T1.-%2 1G, 2G 9 5G A.$/+1*% 1=.-

1$: #e +aranti1a la rotación en a-uellas l3neas de producción -ue trabajen a tres turnos$ Caso de sur+ir al+una discrepancia será resuelta por la Comisión "5cnica Faritaria nombrada al e)ecto$


Fara conse+uir esta +arant3a, se procederá de la )orma si+uiente,


1$1 #e cubrirá el 2er turno con personal voluntario de las l3neas a)ectadas$


1$.$: De no e*istir personal voluntario su)iciente en la !ábrica, la Dirección desi+nará al personal restante$


1$2$: En caso de -ue al+In trabajador tuviera problema para trabajar a 2er turno, se reunirá la Comisión "5cnica nombrada al e)ecto para la cobertura de este 2er turno$


.$ Gin+In trabajador su)rirá discriminación económica o pro)esional por no trabajar en el tercer turno$


El personal -ue trabaje a 2er turno percibirá el complemento de acuerdo a los valores indicados en el

%ne*o .$


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T1.-%2 6G 9 8G


A.$/+1*% 1@.-


1$ El personal adscrito al =N y CN "urno se re+irá por un calendario espec3)ico, cuyo re)erente es el calendario +eneral, de )orma -ue se )ijará,


a( &n calendario marco orientativo con los d3as a trabajar -ue se determinará anualmente a principios de cada año$


b( &n calendario espec3)ico para cada l3nea de)inido mensualmente, el primer d3a de cada mes$


c( El resto de d3as a trabajar para completar la jornada anual se )ijará el primer d3a de cada mes a nivel individual, procurando -ue los d3as libres coincidan justo antes o despu5s del )in de semana$ For ra1ones e*cepcionales 'ocupación, absentismo( se podrán cambiar los d3as a trabajar tambi5n durante el mes$


d( #e establecerán dos periodos de vacaciones entre los meses Xxxxx, Xxxxx, %+osto y #eptiembre, siendo uno de ellos de duración de 1C d3as consecutivos m3nimo y el otro de 1/ d3as$ 9os per3odos de vacaciones pueden ser distintos para el =N y CN "urno y serán )ijados con . meses de antelación$ El resto de d3as -ue hubiere hasta completar 2/, 'C d3as( podrán ser )ijados por la Dirección en los Iltimos cinco d3as laborables de cada año$


e( %l personal )ijo o eventual -ue tiene horario de 1. horas por d3a trabajado en #ábado, Domin+o o !estivo se le compensará el e-uivalente a dicho per3odo a partir del /1$1/$.//1$


.$ ;nte+ración a "urnos 1N, .N y 2N$


Fara el personal )ijo a )echa xx xxx se procederá de la si+uiente )orma,


a( Cuando se produ1can necesidades estables de plantilla en los "urnos 1N, .N y 2N, estas necesidades se cubrirán con personal procedente de los "urnos =N y CN, cubriendo la vacante con personal eventual en dichos "urnos$


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b( % lo lar+o de la vi+encia del Convenio, en la medida en -ue por motivos t5cnicos y or+ani1ativos sea posible, y contando con la voluntariedad del trabajador, se inte+rará el personal )ijo de =N y CN "urno, en los "urnos 1N, .N y 2N a tiempo completo$ #e establecerá un listado de inte+ración compa+inando el orden de anti+Jedad como )ijo desde su incorporación al =N y CN "urno con la proporcionalidad del personal e*istente en cada l3nea



de producción$ % tales e)ectos será pIblico el listado de inte+ración$ #i al+In trabajador

-uisiera permanecer voluntariamente en el =N o CN "urno lo deberá mani)estar antes de la reali1ación de)initiva del listado, pasando automáticamente a ocupar los Iltimos lu+ares del mismo$


2$ Retribución años ./10 a ././


El personal )ijo con contrato inde)inido adscrito al =N y CN turno -ue no sea inte+rado en los "urnos 1N,

.N, 2N o "urno Xxxxxx y -ue no perciba al+una compensación espec3)ica por este motivo, recibirá una compensación de =1,/. O en el año ./10, por d3a trabajado, en #ábado, Domin+o o !estivo -ue incluye el e-uivalente económico '1D. hora( indicado en el punto 1, apartado e($


=$ 9os "urnos =N y CN se consideran habituales dentro de la or+ani1ación del trabajo$ 9a cobertura de estos turnos se hará con contrato espec3)ico de carácter inde)inido o a tiempo determinado$


C$ 9os "urnos =N y CN trabajarán el tiempo no cubierto por el personal de los turnos 1N, .N, 2N y turno normal, #ábados, Domin+os, !estivos, Bacaciones, etc$ con una jornada diaria de hasta 1. horas para mantener la !ábrica abierta durante todo el año, a e*cepción de los d3as si+uientes,


• =N "urno, 1 de Enero, 1 de Eayo, .= y .C de Diciembre$

• XX "xxxx, 0 xx Xxxxx, 0 xx Xxxx, .x, .X y 21 de Diciembre$


0$ 9as horas e)ectivas de jornada anual para el personal -ue trabaje a =N y CN turno podrán distribuirse de

)orma irre+ular a lo lar+o del año$


El personal temporal -ue trabaje a =N y CN "urno, tendrá derecho a los pluses y primas inherentes al desempeño de su trabajo, e*actamente i+ual a los trabajadores a 1N, .N y 2N "urno$


PO, PV, TPH


A.$/+1*% 20$:


BAF PV


For las caracter3sticas de su trabajo, los FB '"$ 1/=.(, se consideran como inte+rantes de una l3nea de producción$


BBF PO-TPH.


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En el actual cálculo de la prima percibida, en )unción de los valores medios de PB y RtN de la l3nea, se eliminarán los datos correspondientes de los Q$D$ -ue ten+an horas verdes motivo EM2 u horas xx


xxxx)icación por adiestramiento, cuando no haya valores si+ni)icativos, se tomará el valor medio de los dos Iltimos meses$


BCF PV, XX 0 TPH.


El cálculo de la prima a abonar se hará de acuerdo con la )órmula del Eanual de Góminas actuali1ada$


#iempre -ue estos valores sean in)eriores a la prima media del colectivo FQ, FB y "FE de !ábrica se aplicará 5sta$


E!)*'% A.$/+1*% 21.-

1$ Con el )in de )avorecer la creación de nuevos puestos de trabajo es objetivo de ambas partes conse+uir una si+ni)icativa reducción xx Xxxxx E*traordinarias


.$ Durante el periodo de vi+encia del Convenio Colectivo, anualmente, se reali1arán las si+uientes contrataciones inde)inidas de operarios polivalentes de almac5n o taller,


%ño ./10, 11

%ño ./18, 1/

%ño ./16, 1/

%ño ./17, 1/

%ño ././, 1/


En el supuesto de -ue, durante el periodo de vi+encia del convenio, las e*tinciones contractuales de trabajadores inde)inidos por, declaración de incapacidad permanente con e*tinción de la relación laboralH por )allecimientoH por cese o e*tinción voluntaria, superaran la ci)ra de .CH se reali1ar3an contrataciones adicionales a las previstas en el xxxxx)o anterior en un nImero e-uivalente al de bajas -ue superen dicha ci)ra de .C, hasta un má*imo de C 'es decir, si hay .0 bajas se reali1ará 1 contratación, si hay .8 se reali1arán . contrataciones y as3, sucesivamente hasta un má*imo de C contrataciones($ Go se considerarán a e)ectos de cómputo las e*tinciones contractuales distintas de las indicadas anteriormente como pueden ser por jubilación parcial, jubilación ordinaria, despido o e*cedencia voluntaria$ Estas contrataciones adicionales se reali1ar3an en Enero de ./.1$


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9as 21 contrataciones de los años ./10, ./18 y ./16 se reali1arán con el personal -ue ha estado contratado en la Empresa mediante contrato de relevo y cuyo contrato de relevo se haya e*tin+uido en los años ./1= o ./1C y por el mismo orden de e*tinción de los contratos de relevo$



9as ./ contrataciones correspondientes a los años ./17 y ././ se reali1arán por la Dirección con el personal -ue haya tenido un contrato temporal con la Empresa y -ue est5 re+istrado como activo a 1 de Goviembre de ./10 en la base de datos de personal temporal del departamento de RRPP, si+uiendo el orden de anti+Jedad de matr3cula 'teniendo en cuenta el nImero anti+uo de matr3cula, tipo 8C***($


Go se considera personal activo en la base de datos a a-uellas personas -ue cumplan al+uno de los si+uientes re-uisitos,


%$ Go hayan tenido contrato de trabajo con RBE" en los años ./1=, ./1C y ./10$

B$ #e les haya o)ertado durante ./1C ó ./10 dos posibilidades de contratación, y no hayan sido aceptadas por el destinatario$

C$ Mue e*istan dos o más valoraciones ne+ativas por parte de sus mandos a lo lar+o de sus Iltimos cinco años de relación laboral con RBE"


Condición indispensable para las C1 contrataciones pactadas y las C adicionales condicionadas, será obtener la cali)icación de >apto? para las )unciones de operario polivalente de almac5n o taller, en el reconocimiento m5dico previo$


"anto en el caso de no ser apto en el reconocimiento m5dico, como de haber -uedado )uera de la base de datos antes de la contratación inde)inida por malas valoraciones o, por haber recha1ado dos posibilidades de contratación, se perderá la posibilidad de contratación, pasándose al si+uiente -ue cumpla los re-uisitos anteriores$


"odas las contrataciones previstas se reali1arán en el mes de Diciembre de cada año, salvo a-uellas -ue se realicen por contrato de relevo en cumplimiento de lo previsto en el pto$ 2$


2$ Aubilaciones parciales, For acuerdo entre el trabajador y la Dirección de la Empresa, podrán celebrarse contratos de jubilación parcial, en los casos en -ue se cumplan los re-uisitos le+almente establecidos en cada momento$ 9as contrataciones inde)inidas con contrato de relevo -ue se pudieran reali1ar al amparo de este punto se computarán a los e)ectos del nImero de contrataciones a reali1ar acordado en el punto anterior$


=$ #i, a lo lar+o del periodo del CN$CN$ )ueran necesarias contrataciones eventuales, siempre -ue le+almente

)uese posible, tendr3a pre)erencia de contratación el personal -ue ha estado contratado en la Empresa mediante contrato de relevo y cuyo contrato de relevo se haya e*tin+uido en los años ./1= o ./1C$


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N1'3(2 -'+'2#&(&'2 &' )'.2%-(*


A.$/+1*% 22.-9as nuevas necesidades de personal se cubrirán pre)erentemente con los trabajadores de la plantilla actual de Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto, #$%$&$ -ue reInan los re-uisitos e*i+idos$ % tal e)ecto y en a-uellos puestos donde proceda el concurso, se convocará el mismo antes de reali1ar la selección en el e*terior$


Go se e*i+irá a nin+In trabajador de la plantilla de Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto, #$%$&$, nin+una condición -ue no se e*ija al personal procedente del e*terior para ocupar el puesto de trabajo objeto de la nueva necesidad$


C%-$.($(+#%-'2


A.$/+1*% 25.- En lo re)erente a la duración má*ima de la contratación de eventuales será de aplicación a-uello -ue se estable1ca en el Convenio Colectivo para la ;ndustria #iderometalIr+ica de la Comunidad de Cantabria$


#e procurará -ue los trabajadores con contrato eventual completen el má*imo posible de tiempo de trabajo dentro de los l3mites le+ales de acuerdo con las necesidades productivas de la empresa, considerando a estos e)ectos las opciones de los contratos de interinidadDsustitución$


C%-$.($%2 '- P.I+$#+(2


A.$/+1*% 26.- % los contratos en prácticas se les aplicará en materia salarial el 8CR y 72,8CR para el primer y se+undo año de contratación, respectivamente, de las tablas salariales de)inidas en %ne*o 1$


O)'.(+#%-'2 E2)'+#(*'2


A.$/+1*% 28$: Consideraciones Senerales


1$ 9as necesidades de trabajo en situaciones imprevistas, no plani)icables y cuando no sea posible la contratación eventual, se atenderán mediante la reali1ación xx Xxxxx E*traordinarias$


.$ En estas situaciones, el mando propondrá directamente a los trabajadores a)ectados la reali1ación de dichas horas e*xxxxxxxxxxxxx, respetándose los puntos si+uientes,


$1 %demás de los trabajadores a)ectados, deberá tener conocimiento por escrito el Comit5 de Empresa$


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$. En el pla1o más breve posible, la Dirección in)ormará a la R$#$ de los motivos de dichas horas e*traordinarias ur+entes$



$2 Con carácter periódico se reunirá una Comisión Faritaria 'Dirección y R$#$( para anali1ar las Qperaciones Especiales reali1adas$


H%.(2 E:$.(%.&#-(.#(2


A.$/+1*% 26.- #i por e*i+encias del proceso productivo, los Directores de !ábrica, por escrito, re-uiriesen y autori1asen al personal con cate+or3a E y ! la reali1ación de horas e*xxxxxxxxxxxxx a su jornada de trabajo, 5stas serán compensadas con la boni)icación establecida para las horas e*ceso de jornada ordinaria de trabajo u Qperaciones Especiales, se+In de -ue se trate$


Esta situación será revisada durante el primer trimestre de cada año$


Gin+In trabajador su)rirá discriminación por no prestarse voluntario a hacer horas e*traordinarias$


El procedimiento y soporte para la compensación de las horas, será en todo caso el establecido en el EF:

/12$


P.'-&(2 &' $.("(?% A.$/+1*% 2;.:

%mbas partes han acordado las normas -ue ri+en el uso de las prendas de trabajo,


Fersonal de Q)icinas, #e entre+arán dos cha-uetas o batas por año, la cual será obli+atoria llevar siempre -ue se est5 en el área del "aller, y voluntario en el puesto de trabajo$ 9a renovación de la cha-ueta o bata se llevará a cabo por reposición$


Fersonal de "aller, #e entre+arán dos unidades de camisa 'polo( y pantalón por año$ 9os colaboradores -ue lo soliciten podrán optar, en lu+ar de lo anterior, a dos batas, -ue serán del mismo color -ue el asi+nado al poloDpantalón$ #e procederá a su renovación, en caso de deterioro antes del año, por reposición$


%dicionalmente se entre+ará a modo de prenda de abri+o otra prenda a acordar$


El personal de mantenimiento mantendrá el color +ris -ue viste en la actualidad, y el de los mandos será el mismo -ue el de sus colaboradores pero en una tonalidad di)erente$


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El sistema -ue viene desarrollándose en la actualidad para la ad-uisición de prendas 'descuento, previo in+reso de 1. O : valor del ./10 al ././ en las pa+as e*tras de julio y diciembre, de esta misma cantidad cada ve1 -ue se retire la prenda(, se se+uirá manteniendo$


El valor de las prendas hasta alcan1ar los .= O será el si+uiente,


FoloDpantalón 0 O cada unidad$ Batas 1. O la unidad$

Cha-ueta 1. O la unidad$


Cual-uier prenda adicional será cobrada a precio de ad-uisición por RBE"$


El personal -ue por ra1ón de su puesto de trabajo precise la utili1ación de prendas espec3)icas las se+uirá recibiendo directamente de la empresa$


%lternativamente se podrá sustituir la cha-ueta, bata o polo por camisas o blusas a1ules o blancas con xxx+rama y estándar BQ#CP -ue será por cuenta y car+o del colaborador$ En este caso deben ir con pantalón oscuro, no va-uero$


#i en el desempeño de las tareas la ropa de trabajo se deteriorase o rompiera se repondrá la misma sin coste$


En caso de salida de RBE" del Srupo Bosch durante la vi+encia del Convenio Colectivo, se procederá a la actuali1ación del vestuario se+In los nuevos estándares -ue puedan de)inirse$


CAPÍTFLO IV

CONDICIONES ECONOHICAS.


A.$/+1*% 2=.- 9as condiciones económicas -ue se pactan en este Convenio corresponden a los trabajadores

-ue reali1an el per3odo de trabajo ordinario anual$


En el caso de personas -ue realicen per3odos in)eriores, dichas condiciones se aplicarán proporcionalmente al tiempo determinado en el respectivo contrato$


I-+.'!'-$% S(*(.#(* C%-3'-#% C%*'+$#3%


A.$/+1*% 2@.- I-+.'!'-$% 2(*(.#(*


1$ El incremento salarial +aranti1ado a aplicar en todas las claves salariales de ./10 a ././ será el si+uiente,


%ño ./10, /,6/R

%ño ./18, 1,.CR

%ño ./16, 1,.CR

%ño ./17, 1,//R

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%ño ././, 1,//R


.$ Revisión salarial,


%ño ./10, ;FC real

%ño ./18, ;FC real T /,.R

%ño ./16, ;FC real T /,.R

%ño ./17, ;FC real T /,.R

%ño ././, ;FC real T /,.R


9a revisión salarial será e)ectiva en la nómina del mes posterior al de la publicación por el ;nstituto Gacional de Estad3stica del valor correspondiente al año anterior$


2$ #e e*ceptIan del incremento indicado la clave 22// '%nti+ua /7 :Flus transitorio a e*tin+uir( y las

-ue ten+an establecida una cantidad e*presa ya reco+ida en la actuali1ación del Convenio, las dietas y el Uilometraje por tener su propia normativa$


E2$.1+$1.( S(*(.#(* A.$/+1*% 50.-

Con e)ectividad 1 de Enero de ./10, se aplicará al personal Empleado, ;ndirecto y Directo, respectivamente, la estructura salarial de)inida en el %ne*o 1$


CI*+1*% P(4% V(+(+#%-'2.


A.$/+1*% 51.- El criterio para calcular el per3odo de vacaciones será sobre la base de años naturales$ En consecuencia, su deven+o se iniciará el 1 de Enero de cada año y )inali1ará el 21 de Diciembre$

9as vacaciones anuales se retribuirán con el salario -ue se perciba en el momento de comen1ar su dis)rute$


% los trabajadores -ue causen baja se les hará repercutir en su li-uidación, de )orma positiva o ne+ativa, se+In corresponda, la parte de vacaciones deven+ada y no dis)rutada o bien a-uella dis)rutada y no deven+ada$


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9a duración de las vacaciones será proporcional al per3odo de trabajo -ue hayan de reali1ar dentro del año, sin perjuicio de lo señalado en el xxxxx)o anterior$


P(4% !'-21(* &' A("'.'2.


A.$/+1*% 52.- El pa+o de los haberes de todos los trabajadores de la Empresa, se reali1ará mensualmente$


%demás serán abonadas la Fa+a Vnica de %bril y las E*tras xx Xxxxx y Diciembre$


9as Fa+as E*traordinarias se harán e)ectivas, la xx Xxxxx, la 2W semana del mes xx Xxxxx, la de Gavidad, el Iltimo d3a hábil anterior al .. de Diciembre y la Fa+a Vnica la tercera semana del mes de %bril$


H,&1*% &' P(4% H'-21(*.


A.$/+1*% 55.- El módulo de pa+o mensual establecido para )acilitar la re+ularidad de los cobros del personal, entre ./10 y ././, se actuali1a con)xxxx al promedio mensual del horario anual de trabajo -ue se establece en el Convenio 'art3culo 7($ Dicho módulo servirá para calcular los conceptos retributivos -ue se perciben en )unción del tiempo de presencia 9 para las di)erentes jornadas anuales serán,


Aornada de 1066 horasDaño, módulo de 1C2,=C horasDmes Aornada de 1070 horasDaño, módulo de 1C=,16 horasDmes Aornada de 18/= horasDaño, módulo de 1C=,71 horasDmes


L#J1#&(+#,- 9 P(4%


A.$/+1*% 56.- Con independencia de la naturale1a de su trabajo, no se e)ectuará distinción al+una entre el personal por la )xxxx xx xx-uidar y de pa+arle su retribución$


D%!#+#*#(+#,- &'* P(4%


A.$/+1*% 58.- El abono de la nómina se reali1ará por trans)erencia bancaria en la entidad ele+ida por el trabajador$


P(4(2 E:$.(%.&#-(.#(2$


A.$/+1*% 56.- 9as Fa+as E*traordinarias xx Xxxxx y Diciembre, por un importe de una mensualidad de la pa+a tipo cada una de ellas, serán percibidas por todo el personal en proporción al tiempo trabajado durante cada per3odo a -ue corresponda$


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% tal e)ecto, la primera de ellas se deven+ará por los seis primeros meses del año, y la se+xxxx, por los seis Iltimos, abonándose en todo caso la parte proporcional al tiempo trabajado si 5ste )uera in)erior a los seis meses$



% los e)ectos señalados en el presente art3culo, cuando no se preste servicio activo se considerará como presente en el trabajo, e*clusivamente, a las personas en situación de baja por en)ermedad, accidente y maternidad, paternidad, ries+o por embara1o, )iestas, permisos del E", vacaciones$


P(4( K-#+( &' A".#*


A.$/+1*% 5;$: Esta Fa+a Vnica -uedó consolidada para todos los trabajadores desde 1$77=$


9a Fa+a Vnica de %bril está inte+rada por una mensualidad de la pa+a tipo xx xxxxx 'se+In tablas( proporcional al tiempo trabajado


% tal e)ecto su deven+o se iniciará el 1 de Enero de cada año y )inali1ará el 21 de Diciembre$


I-4.'2%2 !/-#!%2


A.$/+1*% 5=.- El nivel de in+resos m3nimos anuales para todos los trabajadores mayores de 16 años, e*cepto Contratos en Frácticas, -ue realicen el horario completo de trabajo real en situación de normalidad, estará en )unción de la aplicación de las tablas salariales y acuerdos reco+idos en este Convenio$


I-+'-$#3%2


A.$/+1*% 5@.- S#2$'!( &' P.#!(2 )'.2%-(* &#.'+$%


$ 9a )órmula para el cálculo de la prima del personal Directo es para el periodo ./10 a ././, O$ FrimaDmes X '1,CC * R:1( * XX X 00 * XX * X

Xxxxx,


XX Xx el rendimiento individual en tanto por uno$


RLX Es el rendimiento individual en tanto por ciento con un valor má*imo de 1.C$ PBX Es el nImero xx Xxxxx Blancas reali1adas por la persona en el mes correspondiente$

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YX !actor cuyo valor para ./10 es de /,/1=/C0



El valor m3nimo +aranti1ado de dicha prima será de 16/ ODmes durante toda la vi+encia del ConvenioH e*cepto cuando por causas imputables al trabajador el rendimiento no superara el 1//, en cuyo caso el m3nimo +aranti1ado será de 00,=1 ODmes durante la vi+encia del Convenio$


En situaciones de ;$"$ por en)ermedad el valor m3nimo +aranti1ado será tambi5n de 16/ODmes durante la vi+encia del Convenio, sin -ue esta cantidad est5 sujeta al incremento salarial previsto en el art3culo .7 de este Convenio$


Estos valores se aplicarán Inicamente cuando medie indicación e*presa en este sentido del mando$ #e in)ormará puntualmente al Comit5 de Empresa de estas anomal3as$

Cuando sean de aplicación, estos valores se percibirán proporcionalmente a las horas abonables$


.$ #e establece el cálculo Inico por d3a de trabajo, con un reparto e-uitativo de las incidencias +eneradas a lo lar+o del d3a, as3 como de todas las noti)icaciones de tiempos$


2$ #e establece un Inico punto de noti)icación del trabajo, siendo este, la !ase -ue cierra la Qrden de

!abricación$


=$ Fara el resto de conceptos de cálculo, si+ue en vi+or el actual #istema de Frimas$


C%!)'-2(+#,-


A.$/+1*% 60$: 9a compensación para situaciones de trabajo con bajo porcentaje xx Xxxxx Blancas, -ueda como si+ue para ./10 a ././,


CX '1,CCRm$ : 1( * RLm T 28 * 'Y * PF : PB( * /,//20/0 O


#iendo,


Rm X Rendimiento individual medio de los dos Iltimos meses conocidos, en tanto por uno$


RLm X Rendimiento individual medio de los dos Iltimos meses conocidos, en tanto por ciento, con un valor má*imo de 1.C$


PF X GN horas de presencia del mes PB X GN horas blancas del mes$

Y X Coe)iciente particular de la !ábrica -ue representa el 7CR del valor medio de horas blancas de la

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!ábrica en los dos Iltimos meses conocidos, con un má*imo de aplicación de este coe)iciente del 6CR$


#e creará una Comisión Faritaria -ue con carácter mensual anali1ará el listado del personal directo con Bajo Forcentaje de P$ Blancas$


A-$#4L'&(&


A.$/+1*% 61.- 9a anti+Jedad se abonará por -uin-uenios a ra1ón de un CR por cada -uin-uenio, en 1C pa+as al año, es decir en las 1. mensualidades ordinarias, en la pa+a Inica xx xxxxx y en las pa+as e*traordinarias de julio y diciembre, sobre una tabla base$ 9a tabla base de importes para calcular el valor del -uin-uenio será la si+uiente,



I!)%.$' B(2'


C($'4%./(

T("*( B(2' 2016

N1#-J1'-#%2 2016

%1 B.

861,C8

27,/6

C1 C.

611,7C

=/,0/

D1 D.

6C7,C2

=.,76

E1 !.

708,60

=6,27


A+'.+(!#'-$% 2(*(.#(* &#.'+$%2 +CVT 9 &#.'+$%2 2CVT


A.$/+1*% 62.- % )in de acercar los salarios promedios de colaboradores dir cDB" y los dir sDB", se acuerda pa+ar un importe anual a los colaboradores dir cDB" por los si+uientes importes,


./10 2// Eur brutos anuales

./18 0// Eur brutos anuales

./16 1/// Eur brutos anuales


El abono se reali1ará en clave de nueva creación en 1. pa+os i+uales mensuales en los meses en -ue se d5 la circunstancia de ser dir cDB" y de )orma proporcional, en el caso de -ue tal circunstancia no se diera el mes completo$


Este pa+o Inico se actuali1ará desde el año ./17 en adelante en )unción de los incrementos de ;FC pactados en el art .7$


Cesará el derecho a percibir el pa+o cuando el trabajadorDa deje de tener la condición de dir cDB" 'por paso a dir sDB" o empleado( y, en ese caso, se re+ulari1ará en la nómina, si )uera necesario, el importe ya percibido$

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En caso de -ue, durante la vi+encia del convenio, se produjera por cual-uier motivo una i+ualación de tablas salariales entre los colectivos de dir sDB" y dir cDB" este pa+o de acercamiento -uedará suprimido$



P*12'2


P*12 VII CONVENIO COLECTIVO A.$/+1*% 65. OP*12 VII C%-3'-#% C%*'+$#3%P

Este Flus anula y sustituye el Flus del B CN$CN$ clave 7../,$ Este plus se consolidó en tablas con e)ectos

/1$/1$./1= con importe de 2/,=ODpa+a y se abona en 1C pa+as,


• 1. pa+as ordinarias, en la clave 1///$

• 2 pa+as e*xxxxxxxxxxxxx, en las claves 7=2/, 7C=/ y 72/=$


P.#!( &' %"?'$#3%2P H'?%.( &' *( +(*#&(&, (1!'-$% &' *( ).%&1+$#3#&(&, (-$#("2'-$#2!% 9 BPS.


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A.$/+1*% 66. #e acuerda el mantenimiento, durante la vi+encia del ;< CN$CN$ de este incentivo, con los valores establecidos en el Flan Económico de cada año, a repartir entre el personal )ijo a d3a 1 de enero del año anterior al reparto, se+In los si+uientes criterios,


Qbjetivos ./10, ./18, ./16, ./17 y ././


A"2'-$#2!% I-&#3#&1(* )%. '-<'.!'&(& +%!E-P

6/$/// O, -ue se repartirán entre -uienes ten+an el .R o menos de abs$ individual por en)ermedad comIn$


% lo lar+o del convenio, se acordará entre la Dirección y el Comit5 de Empresa, la adopción de medidas y revisión de presupuestos destinados a la reducción de las ci)ras de absentismo y mejora de la salud$

RESTO OB>ETIVOSP

C/O < C%D% BERDE

.CO < C%D% %E%R;99Q

/ O < C%D% RQAQ



Estos objetivos se actuali1arán anualmente en )unción de lo -ue mar-ue la División de #S en el Flan Económico$


%nualmente, por cada d5cima de productividad -ue se consi+a hasta el CR, se abonará 1Eur$ For cada d5cima entre el CR y el 6R, se abonaran 2 Eur$ Del 6R en adelante C Eur por d5cima$ Fara el cálculo de productividad, no se tendrá en cuenta la in)luencia del Estator F9 en los indicadores hasta el año ./16$


P*12 &' D#2)%-#"#*#&(& A.$/+1*% 68.-

1$ T.("(?%2 '2)'+#(*'2 &' !(-$'-#!#'-$%


1$1 Qbjetivo


Crear para trabajos de mantenimiento una disponibilidad de personal para atender las ur+encias y trabajos plani)icados de mantenimiento y reparación de má-uinas Itiles e instalaciones )uera de la jornada normal de trabajo, o )uera de la jornada establecida como laborable en el calendario laboral$


1$.$ Frestaciones


El carácter de disponibilidad indicado supone el compromiso por parte de las personas a)ectadas, en

)unción de su tarea, de atender a la reali1ación de los trabajos cuando xxxx re-ueridos para ello$


Fara este concepto de disponibilidad se +aranti1a por parte del Comit5 de Empresa la posibilidad de reali1ación y cobro de horas e*tras por colaborador y año 'aun-ue por posibles acuerdos se redujera el nImero de horas e*tras para el resto de la plantilla($ Estas horas tienen la consideración, a todos los e)ectos, de lo establecido en el %rt$ 2C$2 del Estatuto de los "rabajadores por lo -ue su reali1ación no será obstáculo para -ue se realicen horas e*xxxxxxxxxxxxx le+ales$


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#i en al+In caso individual se a+otase este cupo de horas e*tras y con objeto de poder se+uir manteniendo las má-uinas e instalaciones en correcto )uncionamiento, el Comit5 se compromete a respetar cual-uier pacto entre el Eando y su Colaborador -ue permita continuar atendiendo a las necesidades -ue se presenten$



1$2$ Qr+ani1ación


9a selección, or+ani1ación y distribución de las personas -ue vayan a desarrollar estos trabajos de Eantenimiento, as3 como la modi)icación del nImero de personas incluidas en este Flus y los demás detalles relacionados con su )uncionamiento, serán competencia e*clusiva de la Dirección$


Causará baja en la percepción de este Flus la persona -ue no se encuentre en situación de disponible cuando sea re-uerido para ello cumpli5ndose el resto de re-uisitos acordados$


%nualmente la Dirección revisará el nImero de personas inte+radas en este Flus adecuándolo a las necesidades de la Compañ3a e in)ormará a la R$ #indical$


1$=$ Fercepciones


En compensación por este compromiso se abonará a las personas incluidas en el mismo la cantidad de 10.,C=O en doce pa+asDaño durante ./10$


9as horas e*tras ori+inadas por estos trabajos se abonarán en todo caso de acuerdo a la norma vi+ente$


2. P*12 +(.4(-&'2+(.4( 9 *#!)#'7( &' A*!(+'-'2


.$1 Descripción


Es un plus -ue percibirán todos los operarios de %lmac5n -ue realicen indistintamente )unciones de car+a y descar+a de materiales y pie1as en los camiones, transporte y almacenaje de los mismos y la limpie1a de las 1onas de almac5n a su car+o, todo ello comprendido en las tareas de almacenero y carretillero, las cuales desempeñará alternativamente de acuerdo con las necesidades -ue el mando le indi-ue en cada momento$


.$. Cantidad a abonar


Fara el año ./10 se abonarán 100,8= O en 1. pa+as Daño, respectivamente$


.$2 %bsorciones


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Esta cantidad es absorbible de la clave 22// 'antes 7.16( -ue eventualmente puedan tener las personas, siempre -ue 5sta ten+a por ori+en absorción de otras primas 'Directa, !iliales, etc$($ En el


caso de rescindirse la percepción de este plus, se restituir3a en la clave 22// la cantidad absorbida por este motivo$


.$= %similación


Este plus se asimila al de ZSrati)icación car+a, descar+a y limpie1a de almacenes?$


1. P*12 S'.3#+#% &' B%!"'.%2


9as personas seleccionadas por la Dirección para la inte+ración del #ervicio de Bomberos deberán

)irmar el contrato correspondiente donde se especi)ican las )unciones y r5+imen laboral -ue les son de aplicación$


;n)ormación al Comit5 de Empresa de los componentes del e-uipo$


Como compensación por estos trabajos se establecen las si+uientes cantidadesDmes a abonar en 1. pa+as$


Fara ./10,


• Ae)e de Bri+ada, 12.,6. ODmes

• Capataces, 11C,1= ODmes

• Bomberos, 66,C1ODmes


T(.'(2 9 .'2)%-2("#*#&(&'2


2$1$ Conocer el manejo y ubicación de los medios de e*tinción de incendios, as3 como el material au*iliar de e*tinción$


2$.$ Belar por el buen estado de conservación de los medios de e*tinción de incendios, reali1ando las inspecciones necesarias$


2$2$ Detectar posibles )ocos o causas de incendios 'residuos de combustible, operaciones de soldadura, etc$( denunciando yDo suprimiendo las correspondientes anomal3as y recomendando 1onas de ZGQ !&E%RZ$


2$=$ Conocer los peli+ros +enerales y particulares -ue comporta la actividad de -ue comporta la actividad de la empresa$


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2$C$ Evitar o combatir la propa+ación del )ue+o$



2$0$ En caso de aviso de incendios acudir en el menor tiempo posible al lu+ar desi+nado poni5ndose a disposición del je)e de dotación de la Bri+ada$


2$8$ %diestramiento especial en el manejo de hidrantes, B;E# y elementos de protección respiratoria$


2$6$ Conocimiento de la red de a+ua contra incendios, veri)icando periódicamente el correcto

)uncionamiento de la misma$


2$7$ Conocimiento de las instalaciones especiales$


2$1/$ Reali1ar prácticas de e*tinción y salvamento, incluyendo )ue+o real y humos$


2$11$ Reali1ar prácticas de a+rupamiento y e-uipamiento en caso de actuación inmediata$ 2$1.$ Conocer los puntos xx xxxxxx de ener+3a, aire, etc$

2$12$ Frestación de primeros au*ilios$


2$1=$ Colaborar con los #ervicios de Frotección Civil$


2$1C$ Dar buen ejemplo a los compañeros$


N1'".(-$% &' !%-'&( A.$/+1*% 66.-

%l personal -ue de una manera continuada realice pa+os y cobros en )unciones de Caja o asimiladas, se le abonará mientras ejer1a la tarea un plus por -uebranto de moneda en doce mensualidades de 2/,/6O durante el año ./10$


D#'$(2 9 Q#*%!'$.(?'


A.$/+1*% 6;.- En el año ./10 están en vi+or los si+uientes valores, En España Resto Fa3ses

CC,11O 00,0CO


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Yilometraje, 9a xxxx)a de Yms$ para automóviles -uedan )ijadas en /,.= O para los años ./10 a ././$


9as xxxx)as anteriores llevan comprendida la cobertura de se+uro a todo ries+o sin )ran-uicia$


H%.(2 E:$.(%.&#-(.#(2


A.$/+1*% 6=.- % partir del /1$/1$./10 se establece la si+uiente tabla por cate+or3as para todo tipo de horas e*traordinarias,


Cate+or3a D3a laborable$ 'O$DPora( D3a no laborable 'O$DPora(


%.

13,01

16,51

B1

13,27

16,84

B.

13,73

17,38

C1

15,11

19,19

C.

16,17

20,43

D1

17,47

22,18

D.

19,19

24,33


C%!)'-2(+#,- H%.(2 E:$.(%.&#-(.#(2


A.$/+1*% 6@.- 9a )echa para el dis)rute de las horas a compensar, se determinará, de mutuo acuerdo, entre el mando y el trabajador, procurando -ue sea dentro de los tres meses si+uientes a la reali1ación de las mismas$ %l t5rmino de cada año natural no -uedarán horas pendientes por este concepto$


CAPÍTFLO V

CLASIFICACIRN DEL PERSONAL P'./%&% &' ).1'"(

A.$/+1*% 80.- El per3odo de prueba para el personal de todas las cate+or3as se establece en un pla1o cuya duración má*ima podrá lle+ar hasta seis meses para los t5cnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores, e*cepto para los no cuali)icados -ue será de -uince d3as$


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El trabajador y la Empresa tienen )acultad para considerar )inali1ado el per3odo de prueba durante el pla1o señalado en el xxxxx)o anterior, sin -ue sea preciso la e*istencia de preaviso ni se ten+a derecho por ello a indemni1ación al+una$



El responsable de -uien dependa el personal contratado en per3odo de prueba emitirá con la periodicidad necesaria los in)xxxxx precisos para -ue, a trav5s de los mismos, se pueda conocer, en cada caso, la capacidad real y +rado de preparación$


F%.!(+#,-


A.$/+1*% 81.- 9a Comisión Faritaria de !ormación, determinará y valorará, separadamente las necesidades espec3)icas de la Dirección, en especial sobre las nuevas tecnolo+3as, de las solicitadas por los trabajadores, relacionadas con las actividades de la #ociedad, y compa+inarán los recursos económicos de )orma -ue el presupuesto anual especi)i-ue ambas$


P.%!%+#,-


A.$/+1*% 82.- 9a promoción del personal sujeto a convenio, es responsabilidad de la Dirección y se reali1ará con las propuestas del mando, de acuerdo con los #istemas de Xxxxxxxxx$


9os planes de Xxxxxxxxx estarán concluidos al 21 de Qctubre y su e)ectividad será al 1 xx Xxxxx de cada año$


Freviamente a la decisión de)initiva se in)ormará a la Representación #indical del Flan Seneral para recibir sus su+erencias$


H%3#*#&(& &' P*(-$#**( 9 P.%&1+$%


A.$/+1*% 85.: 9a Dirección asume el compromiso de e)ectuar los traslados de personal entre di)erentes centros de trabajo con la con)ormidad del interesado y previo conocimiento del Comit5 de Empresa$


Cuando sea necesario e-uilibrar car+as de trabajo entre di)erentes centros, movili1ando productos y ma-uinaria, se pondrá en conocimiento previo del Comit5 de Empresa, mostrando su conveniencia y ase+urando un puesto de trabajo con la misma cali)icación pro)esional y retribución al trabajador a)ectado$


;ndependientemente se respetarán los acuerdos establecidos actualmente con carácter particular$


C%!)'$#$#3#&(&


CVE-2016-10065

A.$/+1*% 86.: 9a Dirección y la Representación de los "rabajadores consideran necesario reali1ar un si+ni)icativo es)uer1o para recuperar los Clientes y la competitividad de los productos$


I-+()(+#&(& P'.!(-'-$' P(.+#(*


A.$/+1*% 88.- En el caso de -ue al+In trabajador haya sido cali)icado con un +rado de incapacidad permanente parcial, -ue supon+a una parcial incapacidad para la reali1ación de su trabajo habitual, la Empresa se compromete en un pla1o m3nimo a acoplarle a un puesto de trabajo acorde a sus capacidades respetándole salario y cate+or3a durante el tiempo -ue dure dicha incapacidad$


C*(2#<#+(+#,- 9 (2#!#*(+#,-


A.$/+1*% 86.- "odos los puestos de trabajo -uedan a+rupados en 2 +rupos pro)esionales,


: Especialistas


: Fro)esionales


: "5cnicos


Durante la vi+encia del Convenio Colectivo deberá modi)icarse el sistema de clasi)icación pro)esional para adaptarlo al sistema de Srupos previsto en el art3culo .. del Estatuto de los "rabajadores en el marco de la ne+ociación abierta al respecto, entre la Dirección de RBE" y el Comit5 de Empresa$


E2)'+#(*#2$( P%*#3(*'-$'


A.$/+1*% 8;.- % los operarios )ijos de nivel %. del Srupo Especialistas se les dará oportunidad de trabajar en un puesto con "area de Especialista de nivel B1 en el pla1o de 8 años acumulados, teniendo en cuenta el tiempo con contrato a tiempo determinado y contabili1ados desde su primera contratación$


#uperado el per3odo de prueba se les asi+nará la "area 1$1// ZEspecialista polivalente B1Z$

El ZEspecialista polivalente B1Z -ue cumpla las si+uientes condiciones se le reconocerá la cate+or3a B., a( "ener ./ años de anti+Jedad, y

b( Mue el promedio de los Iltimos C años de su 3ndice de absentismo por en)ermedad comIn, no sea superior al promedio de los Iltimos C años del 3ndice de absentismo por en)ermedad comIn )ijados en el Flan Económico$


&na Comisión Ei*ta anali1ará los casos e*cepcionales de los colaboradores -ue, cumpliendo la primera condición, no cumplieran la se+xxxx$


A2#4-(+#,- &' T(.'(2


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A.$/+1*% 8=.- El per3odo má*imo en -ue un trabajador puede permanecer sin asi+nación de tarea 'cate+or3a in)erior a E1(, tarea 777, será de 0 meses$



CAPÍTFLO VI

SE FRIDAD, HI XXXX S SALFD LABORAL


A.$/+1*% 8@.- 9a normativa del Srupo Xxxxxx Xxxxx sobre #e+uridad, Pi+iene ;ndustrial será de aplicación en Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto, #$%$&$ 9a adecuación de Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto, #$%$&$ a esta normativa se reali1ará de )orma pro+resiva y de acuerdo con los planes de desarrollo$


#e presentará en el Comit5 de #e+uridad y #alud 'C$#$#$( los pro+ramas espec3)icos orientados a esta adecuación$


Cuando la le+islación española sea más e*i+ente -ue la normativa del Srupo Xxxxx, se adoptará la norma española$


1$ R1#&%2


Fara la protección de los trabajadores )rente a los ries+os derivados de la e*posición al ruido durante el trabajo, se aplicará el Real Decreto .60D.//0 del 1/ de Ear1o de .$//0 y cuanta 9e+islación -ue, sobre el tema, apare1ca$


#e acuerda mantener los actuales niveles de periodicidad para los reconocimientos m5dicos de audiometr3a, tanto +enerales como espec3)icos$ El #ervicio xx Xxxxxxxxxx del Centro dispondrá de los medios necesarios para la reali1ación de las e*ploraciones audiom5tricas$


En caso de necesidad y a criterio del #ervicio E5dico se reali1arán e*ploraciones especiali1adas$


El #ervicio E5dico in)ormará al C$#$#$, trimestralmente, sobre la evolución en el cumplimiento de las e*ploraciones audiom5tricas$


2. T'!)'.($1.(.


.$1 En el per3odo del presente Convenio el C$#$#$ desarrollará este tema, de)iniendo los niveles de temperatura sD3ndices de e*posiciones permitidas en Co [BS"$


El C$#$#$ de)inirá los Fuestos de "rabajo de !ábrica -ue re-uieran una especial atención cuando se alcancen los niveles de)inidos$


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.$. 9a Dirección dará carácter prioritario a las inversiones para #e+uridad, Pi+iene y #alud 9aboral para la mejora de las condiciones de trabajo bajo temperaturas elevadas$


El C$#$#$ estudiará y propondrá a la Dirección los temas más sobresalientes de discon)ort debido a altas temperaturas$


5 P.'3'-+#,- &' .#'24%


El Flan de Emer+encias del Centro es el documento en el -ue deben estar anali1ados, evaluados y re+istrados los ries+os -ue potencialmente entrañen peli+ro para la vida, la salud, el medio ambiente o la propia actividad )abril, además de )ijar medidas preventivas para evitar dichos ries+os$


9a Dirección mantendrá actuali1ado el Flan de Emer+encias del Centro haciendo entre+a a la C$#$#$ de cuantas modi)icaciones se realicen$


Dicho Comit5 tiene encomendada la discusión, modi)icación en su caso y acuerdo sobre este documento as3 como su posterior mejora y el se+uimiento de su aplicación$


6. P.V.D.


En los puestos de trabajo con Fantalla de Bisuali1ación de Datos 'F$B$D$( serán de aplicación, además de la Gormativa 9e+al Española, las Directivas y recomendaciones de los Qr+anismos Gacionales Q)iciales, as3 como las Directivas y Recomendaciones de los Qr+anismos competentes ;nternacionales

-ue xxxx xxxx)icadas por la 9e+islación Española$


S'41.#&(&, H#4#'-' 9 S(*1& L("%.(* A.$/+1*% 60.-

1$ El C$#$#$ establecerá un plan +eneral de actuaciones en previsión xx xxxx+os potenciales 'accidentes de trabajo y en)ermedades pro)esionales( -ue puedan derivarse de los puestos de trabajo y de los materiales utili1ados$


El C$#$#$ ne+ociará y acordará antes del 21$1. de cada año las voces de #e+uridad, Pi+iene, #alud 9aboral y Eedio %mbiente correspondiente para el año si+uiente$ En materia de #e+uridad, Pi+iene, #alud


9aboral y Eedio %mbiente se considerará, dentro de las limitaciones económicas, las prioridades indicadas por la representación de los trabajadores$


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Estos acuerdos tendrán la acostumbrada cate+or3a normativa de Convenio Colectivo y a tal e)ecto se consideran incluidos en el presente Convenio Colectivo$


.$ Con el )in de -ue el C$#$#$ ten+a in)ormación sobre la situación y evolución de la salud laboral de la plantilla de RBE", recibirá una copia de la Eemoria %nual del #$F$F$


2$ 9as recomendaciones del Centro de #e+uridad y #alud en el "rabajo de Cantabria serán asumidas por la Dirección, -ui5n las cumplirá obli+atoriamente en el menor tiempo posible, siempre -ue la petición del dictamen al Centro sea ori+inada por mutuo acuerdo entre la Representación de los "rabajadores y la Dirección y as3 se especi)i-ue en el acuerdo$


=$ 9a Dirección de RBE" será responsable de entre+ar al Comit5 de Empresa y #ecciones #indicales de los mismos, las normas espec3)icas del Srupo Bosch -ue les a)ecten$


9a entre+a de estas normas se cumplimentará con independencia de las -ue vayan apareciendo posteriormente, -ue se entre+arán a la mayor brevedad de tiempo posible$


C$ % las nuevas inversiones, instalaciones y obras en +eneral, se les deben dotar de los medios necesarios para cumplir las normativas e*ternas e internas en materia de #e+uridad, Pi+iene y #alud 9aboral, antes de su puesta en )uncionamiento, constatando y documentando el cumplimiento de estos re-uisitos, a trav5s de un acta o protocolo de recepción se+In norma espec3)ica correspondiente$ El C$#$#$ participará en esta recepción$


0$ #e entre+arán a los trabajadores +a)as de se+uridad '+raduadas, en caso de de)ecto visual del trabajador(, con car+o a la Empresa en a-uellos puestos de trabajo donde e*istan ries+os de proyecciones$ Estos puestos de trabajo permanentes, se reco+erán en una lista ar+umentada, emitida y autori1ada por el C$#$#$


8$ 9os #ervicios "5cnicos de la Empresa adecuarán los per)iles er+onómicos de los puestos de trabajo y de los trabajadores$


Cuando en un puesto de trabajo puedan aparecer situaciones xx xxxx+o ')3sicas, hi+i5nicas yDo ambientales( se reali1ará una actuación diri+ida a la eliminación xxx xxxx+o se+In la si+uiente pauta, 'For orden de prioridades($


• %nálisis de los )actores xx xxxx+o$


• Eliminación de la situación de peli+ro$


• Corrección yDo aislamiento de los )actores xx xxxx+o$


• Frotección en el puesto de trabajo$


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• Frotección personal$



6$ 9os trabajadores con al+una discapacidad, temporal o permanente, pasarán a desarrollar su trabajo en puestos acorde con sus capacidades ps3-uicas yDo )uncionales$


C%!#$T &' S'41.#&(& 9 S(*1& A.$/+1*% 61.:

1$ #e constituirá un Comit5 de #e+uridad y #alud con la composición, competencias y )acultades establecidas en la 9ey de Xxxxxxxxxx xx Xxxx+os 9aborales y lo establecido en el presente Convenio$


.$ El C$#$#$ podrá ser asistido, para casos espec3)icos, por t5cnicos e*ternos, a elección de las partes$ 2$ El C$#$#$ será, especialmente, in)ormado por los Ae)es de !ábrica de,

• El presupuesto dedicado a #e+uridad, Pi+iene y Eedio %mbiente dentro del primer trimestre de

cada año$


• 9os nuevos puestos de trabajo establecidos, para -ue el C$#$#$ pueda in)ormar sobre sus condiciones$


• 9os nuevos procesos y empleo de nuevas materias primas$


• De los 3ndices de absentismo de la !ábrica$


=$ En los casos de accidente de trabajo, el #$F$F$ reali1ará un in)xxxx sobre su causa$


A+$1(*#7(+#,- .'*(+#,- P1'2$%2 &' T.("(?%


A.$/+1*% 62.: El C$#$#$ actuali1ará la relación de puestos de trabajo ya clasi)icados sDCEDD .2C$


R#'24%2 &'.#3(&%2 &'* )*%!%


A.$/+1*% 65.: En el caso xx xxxx+os derivados de la presencia del plomo, se aplicará el R$D$ 28=D.//1 de /0 xx xxxxx de .//1$


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F%.!(+#,- A.$/+1*% 66.


1$ Dentro de la )ormación de los trabajadores en nuevos puestos de trabajo, es obli+atoria la instrucción sobre la materia de #e+uridad y #alud 9aboral$


%simismo, a las nuevas contrataciones se les instruirá en materias de #e+uridad y #alud 9aboral, no solo +en5rica sino tambi5n espec3)ica del puesto de trabajo, constatando la recepción de in)ormación a trav5s de la hoja de con)irmación de la misma$ El C$#$#$ participará en esta )ormación$


.$ El C$#$#$ pro+ramará cada año la )ormación espec3)ica en materia de #e+uridad, Pi+iene y Eedio

%mbiente para sus componentes$


#e reali1arán a-uellas campañas preventivas sobre salud laboral y prevención de accidentes -ue se consideren necesarias, de acuerdo con las caracter3sticas del Centro, las circunstancias en las -ue se valore su utilidad para una mayor )ormación e in)ormación en la prevención y diri+idos )undamentalmente a ries+os concretos, y siempre -ue a juicio de la Dirección se consideren necesarias, y propuestas y con participación or+ani1ativa de los #ervicios "5cnicos, #e+uridad e Pi+iene, #ervicios E5dicos, el C$#$#$ y otros Departamentos$


P*(- &' R%$(+#%-'2


A.$/+1*% 68.- El C## tras estudio de Fuestos de "rabajo con car+a psico)3sica y en los -ue t5cnicamente no sea posible su modi)icación pro+ramará un plan de rotaciones -ue el mando de cada l3nea aplicará entre los trabajadores de la misma$


A+1'.&% '2)'+/<#+% IX C%-3'-#% C%*'+$#3%


A.$/+1*% 66.- En %ne*o 2 se reco+en los %cuerdos de #e+uridad y #alud del ;< Convenio Colectivo, -ue podrán ser actuali1ados o sustituidos por acuerdo posterior$


CAPÍTFLO VII BENEFICIOS SOCIALES


P'.!#2% )%. !($.#!%-#%


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A.$/+1*% 6;.- %l personal de la Empresa -ue, con arre+lo a lo establecido en la Re+lamentación, ten+a derecho a permiso para contraer matrimonio, se le concederá 5ste por un per3odo de 1C d3as ininterrumpidos$



Cuando el permiso por matrimonio, ten+x xx+ar coincidiendo con otros permisos, vacaciones o )estivos retribuidos, el permiso por matrimonio sólo podrá ser acumulable con los mismos a e)ectos económicos$


C%!)*'!'-$% A91&( F(!#*#(.


A.$/+1*% 6=.- El complemento de %yuda !amiliar ha -uedado inte+rado y consolidado, desde el ;B CN$CN$, en la Clave 1///$


I-+()(+#&(& T'!)%.(* BI.T.F


A.$/+1*% 6@.- En la situación de ;", se hace e*tensivo a todos los trabajadores el abono de hasta el 1//R de la Fa+a de Re)erencia desde el primer d3a$


%mbas partes reconocen la necesidad de buscar las medidas necesarias para la corrección de las causas -ue ori+inan los 3ndices de absentismo actuales$


#e mantiene como 3ndice de re)xxxxxxx, el 3ndice =R$ 9a Comisión Ei*ta se reunirá cuando la evolución de los 3ndices lo ha+a necesario$


El control de la en)ermedad, a e)ectos de reconocimiento del derecho al percibo de esta compensación, corresponde a los )acultativos de la Empresa -ue in)ormarán al C$#$#$


En caso de en)ermedad, cuando el 3ndice de absentismo personal sea superior al doble del promedio de la empresa, se podrá suspender la compensación, previo conocimiento del Comit5 de Empresa, si e*isten dudas sobre la verdadera justi)icación de la misma$


I-&'!-#7(+#,- )%. F(**'+#!#'-$%


A.$/+1*% ;0.- 9a indemni1ación por )allecimiento de un trabajador en activo será e-uivalente a una mensualidad y media de la pa+a tipo$


#i el trabajador estuviera jubilado, la indemni1ación será re)erida, en su misma e-uivalencia, a la aportación de la Empresa en concepto de complemento de jubilación, si lo hubiera$


S'41.% &' V#&(


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A.$/+1*% ;1.- #e adjunta como %ne*o C el %cuerdo alcan1ado el .C$1$1770 sobre #e+uro de Bida$ #e se+uirán aplicando los valores de ./1C hasta -ue se alcance un acuerdo en el seno del Srupo Bosch en España -ue contemple los valores para los años de vi+encia de este convenio$


P.'!#% &' N1)+#(*#&(&


A.$/+1*% ;2.- "odo trabajador con anti+Jedad, de un año como m3nimo, recibirá al contraer matrimonio en un Inico pa+o un plus de nupcialidad calculado con arre+lo a la si+uiente )órmula,


: Flus G X CR de B * P #iendo,

BX Fromedio mensual de haberes de un semestre comprendida una pa+a e*traordinaria$ PX XXxxxx de años en la empresa$

En caso de -ue se contrajeran posteriores nupcias, el valor P será el nImero de años transcurridos desde la

)echa del anterior matrimonio$


P(4( )%. N(+#!#'-$% &' A#?%C(


A.$/+1*% ;5.- #e establece durante la vi+encia del Convenio Colectivo, una Fa+a E*traordinaria 'por unidad

)amiliar( de 17C O por nacimiento de cada hijoDa o adopción$


A-$#+#)%2 )'.2%-(*'2


A.$/+1*% ;6.- #e establece la cuant3a má*ima de 2$//C O durante la vi+encia del Convenio para los cr5ditos personales,


Estos niveles má*imos se incluirán en la re+lamentación correspondiente$ #e establece como má*imo una petición cada C años$

Fara acceder a dichos cr5ditos personales, será necesario el soporte documento justi)icativo adecuado, a partir de los 1$C/2 O$


A91&(2 9 B'+(2


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A.$/+1*% ;8.- Durante toda la vi+encia del ;< Convenio Colectivo la convocatoria de becas y %yudas serán,


L%yudas para hijos de trabajadores con discapacidad le+almente reconocida por un importe de 0//ODayuda, para todas las solicitudes -ue cumplan los re-uisitos actualmente establecidos$


LBecas para Estudios #uperiores de trabajadores por un importe de C//ODbeca, para todas las solicitudes -ue cumplan los re-uisitos establecidos$


C%!)'-2(+#,- )%. B(.-C%!'&%..


A.$/+1*% ;6.- 9a Empresa subvencionará el Bar:Comedor con el C/R de su precio$


E+%-%!($%


A.$/+1*% ;;.- Como complemento de todo lo establecido anteriormente en los Convenios Colectivos sobre Economatos, se con)xxxx la posibilidad de utili1ar #ervicios Concertados, sustitutivos de Economatos 9aborales$


El presupuesto de Economato será incrementado en los porcentajes acordados en el presente Convenio Colectivo$


Este presupuesto será +estionado por la Comisión de #e+uimiento con cierta )le*ibilidad$


C(?( A2#2$'-+#(


A.$/+1*% ;=.-El presupuesto de Caja de %sistencia se incrementará en los porcentajes acordados para el presente Convenio$

Este presupuesto será +estionado por la Comisión de #e+uimiento con cierta )le*ibilidad$


P.'!#%C C'2$( &' N(3#&(&


A.$/+1*% ;@.- #e establece un FremioDCesta de Gavidad con un valor de 78,C.O para el año ./10 en sustitución de las cantidades asi+nadas a Economato y Caja de %sistencia, para los trabajadores -ue ten+an contrato a 2/ de noviembre de cada año$


%simismo se entre+ará este premio al personal )ijo -ue cause baja por despido objetivo en la empresa durante el año correspondiente$


9as e*cepciones serán resueltas por la Comisión de #e+uimiento del ;< Convenio Colectivo$


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H'&(**(2 &' %.%


A.$/+1*% =0.- Durante la vi+encia del CN$CN$ el valor de la Eedalla de Qro será de 762,//O, dicho importe se entre+ará a los colaboradores -ue lleven .C años de anti+Jedad en la Empresa $


CAPÍTFLO VIII ACTIVIDAD SINDICAL


C%!#$T &' E!).'2( 9 D'*'4(&%2 &' *%2 T.("(?(&%.'2 A.$/+1*% =1.-

1$ El cr5dito horario para los miembros del Comit5 de Empresa, será de =/ T1/ horas mensuales por persona para el ejercicio de sus )unciones sindicales -ue tendrán carácter )le*ible en los per3odos de Convenios o de otros temas +enerales -ue e*ijan especial intensidad en las relaciones sindicales o con la Dirección$


2. 9os Representantes de los "rabajadores se comprometen a tener in)ormados a sus mandos de su tiempo de dedicación sindical, con objeto de -ue 5stos puedan conocer previamente la disponibilidad laboral del trabajador, para poder plani)icar su trabajo$


9a Dirección y los Representantes de los "rabajadores acordarán los procedimientos de in)ormación y estad3stica de dichas horas$


5. ;+ualmente, se concretará, entre ambas partes, los procedimientos para la recepción de visitas -ue estimen el Comit5 de Empresa, para el desempeño de sus )unciones laborales y sindicales$


6. Fodrán acumularse horas #indicales en personas determinadas, de cada #indicato, 'entre indirectos, entre directos y de directos a indirectos(, sin rebasar el má*imo total, pudiendo -uedar estos liberados de su trabajo habitual$


S'++#%-'2 S#-&#+(*'2 A.$/+1*% =2.-

1$ Cuando el nImero de miembros del Comit5 de Empresa, dentro de la candidatura del #indicato, supere el 1/ por 1// de los dele+ados obtenidos en las Iltimas elecciones, la representación del sindicato será reconocida por la Empresa y ostentada por un dele+ado$ #i hay más de 8C/ trabajadores se añadirá un dele+ado suplente$


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En este caso, la titularidad será indistinta$


.$ Cuando la candidatura de un sindicato supere el 1/ por 1// del nImero total de vocales del Comit5, se dispondrá para cada #ección #indical de un local con los muebles y medios indispensables$


2$ Fodrán acumularse horas #indicales en personas determinadas, de cada #indicato, 'entre indirectos, entre directos y de directos a indirectos(, sin rebasar el má*imo total, pudiendo -uedar estos liberados de su trabajo habitual$


C1%$( S#-&#+(*


A.$/+1*% =5.- 9a Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente, para a-uel -ue voluntariamente lo solicite$


CAPÍTFLO IX

HARCO DE RELACIONES LABORALES R'4*(!'-$% &' RT4#!'- I-$'.#%. BR.R.I.F

A.$/+1*% =6.- Fara su adaptación al presente Convenio, el Re+lamento de R5+imen ;nterior será actuali1ado por una Comisión Faritaria, creada al e)ecto, constituida por cuatro Representantes de la Dirección y cuatro Representantes de los "rabajadores$


El Re+lamento de R5+imen ;nterior actuali1ado tendrá el valor de )uente de derecho$


En tanto se lleva a cabo la actuali1ación del R$R$;$, continuará en vi+or el actual en los aspectos -ue no se opon+an ni contradi+an al presente Convenio$


Con el objetivo de prevenir la reali1ación de actos susceptibles de ser sancionados, si la Dirección o el Comit5 de Empresa tuvieren conocimiento +en5rico de los mismos se reunirán para acordar medidas o acciones conducentes a in)ormar a la Flantilla y as3 evitar e*pedientes disciplinarios$


A+1'.&% R''2$.1+$1.(+#,-


A.$/+1*% =8.- #e reco+e como %ne*o = el Frincipio de %cuerdo sobre Reestructuración de ..$1.$7=$


A+1'.&% &' (.(-$/(2 US$(4'V


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A.$/+1*% =6.- #e reco+e como %ne*o 0 el %cuerdo de Sarant3as >#ta+e? -ue está condicionado a la salida e)ectiva de Xxxxxx Xxxxx España !ábrica "reto #$%$&$ del Srupo Bosch$ En caso de aplicación, dejará sin e)ecto el %ne*o =$


CAPÍTFLO X CLAKSFLAS FINALES


C%!#2#,- P(.#$(.#(


A.$/+1*% =;.- #e crea una Comisión Faritaria inte+rada por seis miembros de la Representación #indical y un nImero i+ual por la Dirección$


Esta Comisión será el ór+ano de interpretación, conciliación y vi+ilancia del cumplimiento del Convenio$ #erán )unciones espec3)icas de la Comisión Faritaria las si+uientes,

: 9a interpretación o aclaración sin carácter vinculante de las cláusulas del Convenio$ % estos e)ectos, deberán someterse estas cuestiones a la Comisión Faritaria con carácter previo a su planteamiento ante los tribunales y esta deberá resolver en el pla1o má*imo de los ./ d3as posteriores$


: 9a adaptación yDo modi)icación del Convenio durante su vi+encia$


: Bi+ilancia del cumplimiento de lo pactado$


: %rbitraje de los problemas o cuestiones -ue le sean sometidos, en los supuestos previstos concretamente en este te*to$


: 9a denuncia del presente Convenio antes de lle+ado su vencimiento en el pla1o y )orma le+ales$


: En caso de desacuerdo tras la )inali1ación del periodo de consultas en materia de no aplicación de las condiciones de trabajo a -ue se re)iere el art3culo 6.$2 del E$"$ cual-uiera de las partes ne+ociadoras podrá someter las mismas a la Comisión paritaria -ue dispondrá de un pla1o de 8 d3as para pronunciarse$ % contar desde -ue la discrepancia )ue planteada$


: Cuantas otras actuaciones tiendan a la e)icacia práctica del Convenio$


&na ve1 instada la actuación de la Comisión Faritaria por cual-uiera de las partes 5sta deberá reunirse dentro de los 1C d3as si+uientes y deberá resolver la cuestión -ue se le haya planteado dentro del pla1o de los 1C d3as si+uientes al de la Iltima reunión mantenida$


A.$/+1*% ==.- El Flan de ;+ualdad de la Empresa -uedó )irmado en )echa .2 xx xxxx de ./12$


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A.$/+1*% =@.- #e crearán +rupos de trabajo )ormados por i+ual nImero de representantes de la Dirección y del Comit5 de Empresa durante la vi+encia del CNCN con el )in de alcan1ar acuerdos en las si+uientes materias,


1$ Eedidas de reducción del absentismo y mejora de la salud

.$ Eodi)icación del sistema de prima directa 2$ Eovilidad interna


9os +rupos de trabajo iniciarán sus actividades en ./18 '%bsentismo y mejora de la salud(, ./17 '#istema de prima( y ././ 'Eovilidad interna(


D#2)%2#+#,- A&#+#%-(* P.#!'.(.-

C%!).%!#2% &' ).%4.'2#3( +%-3'.4'-+#( .'$.#"1$#3(.-


9as partes rati)ican e*presamente la D;#FQ#;C;\G %D;C;QG%9 FR;EER% del ;B CN$CN$ , tanto en sus

%G"ECEDEG"E#, motivaciones y en sus %C&ERDQ#, -ue se se+uirán aplicando en sus propios t5rminos durante la vi+encia del presente ;< CN$CN$


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%simismo aceptan y reconocen -ue, durante la vi+encia del ;B CN$CN$ './/= ] .//0(, la evolución del proyecto industrial de la )ábrica de "RE"Q no ha podido alcan1ar las e*pectativas en su d3a previstas y anali1adas con la representación de los trabajadores, por causa de las tensiones -ue en este sector +enera la competencia de los pa3ses de Qriente y del Este Europeo, no obstante lo cual, se han convertido de temporales a )ijos hasta un total de C/ contratos de trabajoH se ha mantenido el pro+rama de inversiones en la planta, -ue en el per3odo indicado ha superado los 1/ millones de OH y se ha evitado tener -ue acudir a medidas


traumáticas para ajustar el empleo a las necesidades de producción, todo lo cual justi)ica y rati)ica el mantenimiento de los citados %C&ERDQ#$


DISPOSICIRN ADICIONAL


Compromiso de pro+resiva conver+encia retributiva$:


%ntecedentes$:


1$ En la ne+ociación del ;;; CN$CN, la Representación de los "rabajadores interesó un acuerdo de conver+encia retributiva a )avor de los trabajadores )ijos de plantilla in+resados con posterioridad a 1N de enero de 1778, y a tal )in, las partes e*pusieron sus motivaciones y se alcan1aron los %cuerdos -ue constan re)erenciados en la Disposición !inal Frimera del ;;; CQGBEG;Q, y -ue en este ;< CN$CN$ las partes rati)ican$


.$ 9as amorti+uaciones salariales objeto de a-uel pacto )ueron objeto de impu+nación judicial en un procedimiento de Con)licto Colectivo, dando lu+ar a los %utos .7D.//. del Au1+ado #ocial nN . de #antander, -ue desestimó la demanda de impu+nación del Convenio, declarando dichos pactos no discriminatorios y ajustados a derecho por #entencia de .8 de mar1o de .//., con)irmada por la del "ribunal #uperior de Austicia de Cantabria de 1. xx xxxxx de .//., -ue ha devenido )irme, al haber sido inadmitido el Recurso de Casación para &ni)icación de Doctrina presentado ante el "ribunal #upremo, por

%uto de 11 de septiembre de .//.$


2$ En la ne+ociación de este ;< CN$CN$ ambas partes han anali1ado y valorado la evolución y desarrollo del plan de viabilidad industrial y de consolidación del empleo objeto de a-uellos acuerdos, y han podido constatar la e)icacia de a-uellas medidas, -ue se re)leja en los si+uientes datos,


a( Desde el punto de vista del empleo, durante la vi+encia del ;;; CN$CN$ la pol3tica se ha orientado hacia la consolidación de los empleos )ijos, de )orma -ue en el indicado per3odo se han concertado 16= contrataciones inde)inidas -ue han venido a sustituir a las bajas ve+etativas producidas en el mismo per3odo$


b( Respecto a la actividad industrial de la planta, durante la vi+encia del ;;; CN$CN$, se ha acusado la crisis del sector, y se ha producido la retirada de al+unas l3neas, pero lo anterior se ha intentado compensar con aportaciones tecnoló+icas avan1adas en el proceso de )abricación, para dotar a nuestros productos de un nivel competitivo, pudi5ndose concretar en habernos convertido en el centro de competencia a nivel mundial en la tecnolo+3a de producción del Estator '9;E(, y todo ello mediante un importante es)uer1o inversor -ue alcan1a los 2/ millones de euros$


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=$ For otra parte, la Representación de los "rabajadores ha accedido a la in)ormación periódica )acilitada por la Dirección de la Empresa sobre las perspectivas industriales y del empleo para el presente año$


C$ 9as circunstancias -ue se dejan re)lejadas, han motivado -ue por la Representación de los "rabajadores se haya planteado como uno de los puntos de la ne+ociación de este Convenio, una reducción de los per3odos de conver+encia retributiva pactados$


9a Dirección de la Empresa mani)iesta -ue a pesar de los )avorables resultados alcan1ados en la consolidación del proyecto industrial y del empleo en la planta de "RE"Q, no debe olvidarse -ue el sector au*iliar del automóvil en donde se desarrolla la actividad de la planta, está sujeta a una )uerte competencia -ue, en estos momentos proviene tanto de los Fa3ses de Qriente 'China, Xxxxx, "ai^án, etc$(, como, de )orma mas cercana, de los Fa3ses del Este Europeo 'Che-uia, Eslova-uia, Folonia, Pun+r3a, etc,( recientemente in+resados en la &nión Europea, -ue, con una mano de obra especiali1ada y unos costes salariales muy in)eriores a los nuestros, atraen la instalación de industrias radicadas en Fa3ses tradicionalmente industriales, en un )enómeno llamado “deslocalización”, del -ue hay ejemplos recientes de cierres de plantas yDo empresas, en España$


0$ Mue con la prevención -ue se deja mencionada, la Dirección de la !ábrica de "reto estima poder asumir las peticiones de la Representación de los "rabajadores, y Inicamente condiciona -ue los avances

-ue se puedan alcan1ar en la conver+encia retributiva, no a)ecten a la competitividad de la planta, de )orma

-ue se pudiera colocar nuevamente en situación xx xxxx+o para el empleo$


En las conversaciones mantenidas por ambas partes sobre los már+enes de acercamiento retributivo, para atender las aspiraciones de los trabajadores sin comprometer la competitividad y estabilidad del empleo alcan1ados, se han alcan1ado los si+uientes acuerdos,


A C F E R D O SP


PRIHERO.- 9a conver+encia retributiva convenida consistirá en la asi+nación pro+resiva al personal de la Empresa -ue haya ad-uirido la condición de )ijo de plantilla desde 1N de enero de 1778 ] además de las retribuciones del Convenio de +eneral aplicación a todos los empleados : de los complementos personales -ue vienen percibiendo los trabajadores de su misma cate+or3a, derivados del respeto a las condiciones más bene)iciosas -ue hab3an ad-uirido antes de la entrada en vi+or del ; CN$CN$, y -ue se hallan re)lejados en la nómina con la >C*(3' 06 actual 11//?$


SE FNDO.- 9a pro+resión con -ue se procederá a la aplicación de estos complementos será la si+uiente,


#e reduce el per3odo de C%-3'.4'-+#( a C años, pasando a percibir la C*(3' /= actual 11// el personal a)ectado, a partir de la )echa del paso a )ijo, se+In el si+uiente es-uema,


Durante el 1N año, /R

> > .N > /R

> > 2N > /R

> > =N > .CR '2N año más 1 d3a(

> > CN > C/R '=N año más 1 d3a(

CVE-2016-10065

> > 0N > 1//R 'CN año más 1 d3a y en adelante(


'GQ"%, R re)erido a C*(3' /= actual 11// y con vi+encia a partir del 1$1$.//=(


TERCERO.- Fara tener derecho a percibir el complemento personal en la )orma pro+resiva indicada, es condición necesaria -ue el trabajador se halle percibiendo Inica y e*clusivamente los conceptos retributivos previstos en el CN$CN$ con carácter +eneral$


#i al+In trabajador in+resado en la plantilla )ija desde 1N de enero de 1778, xxxxxxx reconocido, en )orma individual, al+In complemento salarial -ue no se halle contemplado en el CN$CN$ , solo acreditará derecho al complemento -ue se pacta, en la cuant3a -ue pueda e*ceder en cada momento de la retribución e*tra:convenio

-ue ten+a reconocida$


ACTA DE ACFERDO DE LA COHISIRN NE OCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA SOCIEDAD XXXXXX XXXXX ESPAÑA FÁBRICA TRETO S.A.F.


REFNIDOS


• P%. *( D#.'++#,- &' *( E!).'2(P


B%9#% F%#C&%9, A&%G B9%#CQ DE9 C%EFQ, "QE_#

DE9 C%EFQ DE 9% !&EG"E, A%B;ER D`%a SQGa_9Ea, %DE9%

CVE-2016-10065

!QER#"ER, %GDRE%# SQGa_9Ea EQR%9E#, #%E&E9


S&";bRREa E#FE#Q, AQ#b 9&;# 9;"";S, E%RY&# RQDR`S&Ea #%Ea, #&#%G% ";GEQ %DE, E;S&E9 _GSE9


• P%. *( .').'2'-$(+#,- *'4(* &' *%2 $.("(?(&%.'2 &' *( '!).'2(,


%9QG#Q 9%B`G, E#"PER B%Ea% ;aM&;ERDQ, !R%GC;#CQ C%EFQ !ERG_GDEa, RQBER"Q C%REQG% FbREa, E%R;%GQ C%#";99Q S%RD;%a_B%9, P;9%R;Q C%B;EDE# B%99E, %G%

SR%GERQ S%RC`%, A%B;ER S&";bRREa DE9 R`Q, ED&%RDQ P&ER"% %RSQ#, EQ;#b#

;B_cEa E%R"`GEa, AQ#b %G"QG;Q EQR9Q"E CQRGEAQ, %9!QG#Q B;D%9 R%#;99%, EGR;M&E


En "reto, siendo las 1.,2/ horas del d3a .6 de Qctubre de ./10, se reInen las personas indicadas como miembros de la Comisión ne+ociadora del Convenio Colectivo de la Empresa para los años ./10 a ././, reconoci5ndose ambas partes como interlocutores válidos con capacidad y le+itimación necesarias de acuerdo con lo dispuesto en el art3culo 68$1 del Estatuto de los "rabajadores$


HANIFIESTAN


I.- Mue, con )echa 8 de julio de ./1C, la Dirección de la Empresa )ormuló denuncia del Convenio Colectivo de la Empresa para los años ./12:./1C$


II.- Mue, con )echa 12 de julio de ./1C, -uedó constituida la Comisión Ge+ociadora del Convenio$


III.- Mue, desde dicha )echa, la Comisión Ge+ociadora, en virtud de las atribuciones -ue tiene con)eridas, ha venido ne+ociando el nuevo Convenio Colectivo para los años ./10:././$


IV.- Mue, como consecuencia de las ne+ociaciones mantenidas, se ha alcan1ado el si+uiente


ACFERDO


PRIHERO.- %probar el "e*to del Convenio para los años ./10:././ con sus %ne*os -ue se adjunta al presente %cta y proceder a la )xxxx del mismo$


SE FNDO.- Bisar todas las demás hojas del documento por tres representantes de cada una de las partes$


CVE-2016-10065

d en prueba de con)ormidad con todo lo anteriormente e*puesto, tanto la comisión ne+ociadora como el Comit5 de EmpresaDDele+adoDs de personal, )irman la presente %cta en el lu+ar y )echa indicados en el encabe1amiento$



P%. *( D#.'++#,-

NOHBRE S APELLIDOS DNI FIRHA



B%9#% F%#C&%9, A&%G C10C0881:A


B9%#CQ DE9 C%EFQ, "QE_# ==106=78:<


DE9 C%EFQ DE 9% !&EG"E, A%B;ER 1288..77:a


D`%a SQGa_9Ea, %DE9% 127=1C=6:d


!QER#"ER, %GDRE%# <:..//CC1:%


SQGa_9Ea EQR%9E#, #%E&E9 /67=882/:B


S&";bRREa E#FE#Q, AQ#b 9&;# 8.1.//8.:!


9;"";S, E%RY&# <:/816=10:B


RQDR`S&Ea #%Ea, #&#%G% 21001170:B


";GEQ %DE, E;S&E9 _GSE9 ./17/.2/:[


P%. '* C%!#$T &' E!).'2(

NOHBRE S APELLIDOS DNI FIRHA


%9QG#Q 9%B`G, E#"PER 128616=8:B


CVE-2016-10065

B%Ea% ;aM&;ERDQ, !R%GC;#CQ 00000000:Y



C%EFQ !ERG_GDEa, RQBER"Q

128/0.XX:%


C%REQG% FbREa, E%R;%GQ


127.6806:a


C%#";99Q S%RD;%a_B%9, P;9%R;Q


12882/28:M


C%B;EDE# B%99E, %G%


1286.=/0:R


SR%GERQ S%RC`%, A%B;ER


1280/C2.:"


X&";xXXXx XX0 XxX, ED&%RDQ


8././62C:#


P&ER"% %RSQ#, EQ;#b#


1280=/18:G


;B_cEa E%R"`GEa, AQ#b %G"QG;Q


./1700C2:F


EQR9Q"E CQRGEAQ, %9!QG#Q


12881=8=:B


B;D%9 R%#;99%, EGR;M&E


128816.6:%


Categor a # Ni$el

Retribuci%n Base

&aga 'nica

A2-01

1529,07

1686,10

A2-02

1532,06

1689,07

B1-01

1552,53

1709,54

B1-02

1555,44

1712,47

B1-03

1558,46

1715,46

B2-01

1596,11

1753,16

B2-02

1599,08

1756,10

B2-03

1601,99

1759,08

C1-01

1676,01

1833,05

C1-02

1696,64

1853,68

ANEXO 1

- RBET - Tabla de estructura salarial para empleados e indirectos - 2016 -

CVE-2016-10065



C1-03

1720,25

1877,30

C1-04

1749,78

1906,79

C2-01

1763,74

1920,72

C2-02

1793,20

1950,28

C2-03

1822,76

1979,77

C2-04

1852,26

2009,32

D1-01

1888,93

2045,93

D1-02

1919,13

2076,14

D1-03

1949,26

2106,29

D1-04

1979,42

2136,47

D1-05

2009,54

2166,63

D2-01

2017,90

2174,95

D2-02

2048,12

2205,10

D2-03

2078,24

2235,29

D2-04

2108,44

2265,47

D2-05

2138,57

2295,62

E1-01

2160,43

2317,50

E1-02

2201,79

2358,85

E1-03

2243,21

2400,19

E1-04

2284,51

2441,54

E1-05

2327,33

2484,35

E2-01

2367,84

2524,92

E2-02

2410,72

2567,76

E2-03

2453,48

2610,56

E2-04

2502,28

2659,31

E2-05

2555,45

2712,45

F1-01

2630,75

2787,79

F1-02

2683,86

2840,90

F1-03

2737,05

2894,07

F1-04

2796,11

2953,14

F1-05

2858,13

3015,18

F2-01

2948,56

3105,60

F2-02

3028,28

3185,34

F2-03

3108,02

3265,05

F2-04

3199,55

3356,55

F2-05

3302,85

3459,88

F2-06

3406,10

3563,14

F2-07

3521,25

3678,26


Categor a # Ni$el

Retribuci%n Base

&aga 'nica

A2-01

1364,32

1717,95

A2-02

1367,30

1720,94

B1-01

1386,70

1740,29

B1-02

1389,63

1743,26

B1-03

1392,62

1746,21

B2-01

1424,39

1778,01

B2-02

1427,35

1780,98

B2-03

1430,27

1783,93

ANEXO 1

- RBET - Tabla de estructura salarial para directos - 2016 -

CVE-2016-10065




Categor a # Ni$el

*alor+, sin antig-edad

*alor+, por

/uin/uenio

A2-01

1,1118

0,0506

A2-02

1,1146

0,0506

B1-01

1,1313

0,0506

B1-02

1,1337

0,0506

B1-03

1,1362

0,0506

B2-01

1,1672

0,0506

B2-02

1,1698

0,0506

B2-03

1,1723

0,0506

C1-01

1,2318

0,0514

C1-02

1,2487

0,0514

C1-03

1,2685

0,0514

C1-04

1,2929

0,0514

C2-01

1,3027

0,0522

C2-02

1,3268

0,0522

C2-03

1,3513

0,0522

C2-04

1,3754

0,0522

ANEXO 2

- RBET - Tabla de plus de 1) # 2) turno para empleados - 2016 -

CVE-2016-10065



D1-01

1,4041

0,0534

D1-02

1,4291

0,0534

D1-03

1,4542

0,0534

D1-04

1,4789

0,0534

D1-05

1,5040

0,0534

D2-01

1,5078

0,0554

D2-02

1,5325

0,0554

D2-03

1,5577

0,0554

D2-04

1,5822

0,0554

D2-05

1,6071

0,0554

E1-01

1,6215

0,0582

E1-02

1,6553

0,0582

E1-03

1,6895

0,0582

E1-04

1,7236

0,0582

E1-05

1,7589

0,0582

E2-01

1,7862

0,0625

E2-02

1,8213

0,0625

E2-03

1,8566

0,0625

E2-04

1,8969

0,0625

E2-05

1,9408

0,0625

F1-01

2,0032

0,0625

F1-02

2,0466

0,0625

F1-03

2,0905

0,0625

F1-04

2,1393

0,0625

F1-05

2,1905

0,0625

F2-01

2,2648

0,0625

F2-02

2,3305

0,0625

F2-03

2,3965

0,0625

F2-04

2,4719

0,0625

F2-05

2,5571

0,0625

F2-06

2,6426

0,0625

F2-07

2,7375

0,0625


ANEXO 2


- RBET - Tabla de plus de 0) turno para empleados - 2016 -


Categor a # Ni$el

*alor+, sin antig-edad

*alor+, por

/uin/uenio

A2-01

6,8010

0,2852

A2-02

6,8149

0,2852

B1-01

6,9101

0,2852

B1-02

6,9240

0,2852

B1-03

6,9379

0,2852

B2-01

7,1138

0,2852

B2-02

7,1270

0,2852

B2-03

7,1410

0,2852

C1-01

7,4786

0,2900

C1-02

7,5749

0,2900

C1-03

7,6848

0,2900

C1-04

7,8222

0,2900

C2-01

7,8778

0,2964

C2-02

8,0155

0,2964

C2-03

8,1530

0,2964

C2-04

8,2905

0,2964

D1-01

8,4516

0,3026

D1-02

8,5926

0,3026

CVE-2016-10065



D1-03

8,7334

0,3026

D1-04

8,8734

0,3026

D1-05

9,0142

0,3026

D2-01

9,0371

0,3135

D2-02

9,1772

0,3135

D2-03

9,3178

0,3135

D2-04

9,4585

0,3135

D2-05

9,5990

0,3135

E1-01

9,6775

0,3290

E1-02

9,8701

0,3290

E1-03

10,0630

0,3290

E1-04

10,2557

0,3290

E1-05

10,4551

0,3290

E2-01

10,6090

0,3527

E2-02

10,8084

0,3527

E2-03

11,0077

0,3527

E2-04

11,2350

0,3527

E2-05

11,4825

0,3527

F1-01

11,8331

0,3527

F1-02

12,0808

0,3527

F1-03

12,3282

0,3527

F1-04

12,6035

0,3527

F1-05

12,8929

0,3527

F2-01

13,3140

0,3527

F2-02

13,6849

0,3527

F2-03

14,0568

0,3527

F2-04

14,4826

0,3527

F2-05

14,9643

0,3527

F2-06

15,4452

0,3527

F2-07

15,9815

0,3527



Categor a # Ni$el

,ora 1) # 2)

turno

*alor+, sin antig-edad 0) turno

*alor+, por

/uin/uenio 0) turno

A2-01

0,8710

5,3908

0,1230

A2-02

0,8710

5,3908

0,1230

B1-01

0,8771

5,4303

0,1234

B1-02

0,8771

5,4303

0,1234

B1-03

0,8771

5,4303

0,1234

B2-01

0,8771

5,4303

0,1234

B2-02

0,8771

5,4303

0,1234

B2-03

0,8771

5,4303

0,1234

C1-01

0,9165

5,6219

0,1247

C1-02

0,9165

5,6219

0,1247

C1-03

0,9165

5,6219

0,1247

C1-04

0,9165

5,6219

0,1247

C2-01

0,9712

5,8804

0,1261

C2-02

0,9712

5,8804

0,1261

C2-03

0,9712

5,8804

0,1261

C2-04

0,9712

5,8804

0,1261

D1-01

0,9712

5,8804

0,1261

D1-02

0,9712

5,8804

0,1261


ANEXO 2

- RBET - Tabla de pluses de turno para indirectos - 2016 -

*xxxx

CVE-2016-10065



D1-03

0,9712

5,8804

0,1261

D1-04

0,9712

5,8804

0,1261

D1-05

0,9712

5,8804

0,1261



Categor a # Ni$el


*xxxx ,xxx 1) # 2) turno

*alor+, sin antig-edad 0) turno

*alor+, por

/uin/uenio 0) turno

A2-01

0,7057

4,7690

0,1230

A2-02

0,7057

4,7690

0,1230

B1-01

0,7127

4,8108

0,1234

B1-02

0,7127

4,8108

0,1234

B1-03

0,7127

4,8108

0,1234

B2-01

0,7127

4,8108

0,1234

B2-02

0,7127

4,8108

0,1234

B2-03

0,7127

4,8108

0,1234



Categor a # Ni$el

*alor+, sin antig-edad

*alor+, por

/uin/uenio

A2-01

2,0933

0,0953

A2-02

2,0982

0,0953

B1-01

2,1296

0,0953

B1-02

2,1343

0,0953

B1-03

2,1389

0,0953

B2-01

2,1976

0,0953

B2-02

2,2020

0,0953

B2-03

2,2068

0,0953

C1-01

2,3192

0,0968

C1-02

2,3517

0,0968

C1-03

2,3880

0,0968

C1-04

2,4338

0,0968

C2-01

2,4524

0,0989

C2-02

2,4984

0,0989

C2-03

2,5442

0,0989

C2-04

2,5902

0,0989

D1-01

2,6436

0,1009

D1-02

2,6905

0,1009

D1-03

2,7375

0,1009

D1-04

2,7840

0,1009

D1-05

2,8313

0,1009

D2-01

2,8388

0,1045

D2-02

2,8854

0,1045

D2-03

2,9322

0,1045

D2-04

2,9791

0,1045

D2-05

3,0260

0,1045

E1-01

3,0524

0,1098

ANEXO 2

- RBET - Tabla de pluses de turno para directos - 0000 -

XXXXX 0

- RBET - Tabla de pluses to1icidad para empleados - 2016 -

CVE-2016-10065



E1-02

3,1163

0,1098

E1-03

3,1806

0,1098

E1-04

3,2453

0,1098

E1-05

3,3117

0,1098

E2-01

3,3628

0,1173

E2-02

3,4292

0,1173

E2-03

3,4953

0,1173

E2-04

3,5714

0,1173

E2-05

3,6538

0,1173

F1-01

3,7710

0,1173

F1-02

3,8533

0,1173

F1-03

3,9355

0,1173

F1-04

4,0276

0,1173

F1-05

4,1243

0,1173

F2-01

4,2645

0,1173

F2-02

4,3881

0,1173

F2-03

4,5119

0,1173

F2-04

4,6540

0,1173

F2-05

4,8144

0,1173

F2-06

4,9748

0,1173

F2-07

5,1535

0,1173



Categor a # Ni$el

*alor+, sin antig-edad

*alor+, por

/uin/uenio

A2-01

1,5910

0,1230

A2-02

1,5910

0,1230

B1-01

1,6069

0,1234

B1-02

1,6069

0,1234

B1-03

1,6069

0,1234

B2-01

1,6069

0,1234

B2-02

1,6069

0,1234

B2-03

1,6069

0,1234

C1-01

1,6501

0,1247

C1-02

1,6501

0,1247

C1-03

1,6501

0,1247

C1-04

1,6501

0,1247

C2-01

1,7030

0,1261

C2-02

1,7030

0,1261

C2-03

1,7030

0,1261

C2-04

1,7030

0,1261

D1-01

1,7030

0,1261

D1-02

1,7030

0,1261

D1-03

1,7030

0,1261

D1-04

1,7030

0,1261

D1-05

1,7030

0,1261



Categor a # Ni$el

*alor+, sin antig-edad

*alor+, por

/uin/uenio

A2-01

1,5910

0,1230

A2-02

1,5910

0,1230

ANEXO 2

- RBET - Tabla de pluses to1icidad para indirectos - 0000 -

XXXXX 0

- RBET - Tabla de pluses to1icidad para directos - 2016 -

CVE-2016-10065



B1-01

1,6069

0,1234

B1-02

1,6069

0,1234

B1-03

1,6069

0,1234

B2-01

1,6069

0,1234

B2-02

1,6069

0,1234

B2-03

1,6069

0,1234


A-':% 5 (* IX XX.XX. &' XXXXXX XXXXX ESPAÑA FÁBRICA TRETO, S.A.F.


1$: Campaña Frimeros %u*ilios

Durante la vi+encia del Convenio, el #ervicio xx Xxxxxxxxxx or+ani1ará seminarios en esta materia para el colectivo de FQes$


.$: Guevas +a)as de #e+uridad$

%mbas partes acuerdan -ue una ve1 a+otado el stocU del modelo actual, se consensuará nuevo modelo$


2$: EediasDcalcetines de descanso$

Go siendo un e-uipo de protección individual, se estima -ue de acuerdo a la patolo+3a individual se valorará por parte del #ervicio E5dico la indicación o no de tal medida$


%demás se instalarán en los puestos de trabajo de pie al)ombras de descanso, siendo repuestas en caso de deterioro$


=$: Suantes$

#e establece una nueva sistemática para -ue la dotación lle+ue directamente del proveedor a las l3neas$ En las nuevas hojas de instrucciones se especi)icará, caso de -ue )uera necesario, el tipo de +uante a emplear$


C$:Bestuarios$

a( #e cambiarán las duchas de mampara por puertas abatibles$


b( En la 1ona de vestuarios principal se habilitarán ta-uillas para consi+nar cascos de bicicleta o motocicleta$ En cual-uier caso, al )inal de la jornada la ta-uilla deberá -uedar vac3a$

0$: Entre+a de reposapi5s a los colaboradores -ue lo soliciten en puestos de trabajo manuales$ 8$: Rotación de puestos de trabajo$

#e especi)icará en las hojas de instrucciones a-uellos puestos en los -ue de acuerdo al ries+o evaluado sea

CVE-2016-10065

obli+atoria la rotación$ El periodo de recuperación será como m3nimo de 1,. veces el periodo de trabajo$ 6$: Bi+ilancia de la salud$


a( durante la vi+encia del Convenio colectivo se plani)icará una campaña in)ormativa sobre osteoporosis$


b( como se viene haciendo y de acuerdo a dicha vi+ilancia, en caso de estar indicado por el #ervicio E5dico, se reali1arán pruebas adecuadas para con)irmar la e*istencia o no de patolo+3a de mano:muñeca$


7$: #e )acilitará a los Dele+ados de prevención -ue lo re-uieran el curso básico en prevención xx xxxx+os laborales$ 9os Dele+ados de prevención podrán proponer a la Dirección los cursos -ue relacionados con la #e+uridad y #alud consideren oportunos siendo la Dirección la -ue resuelva )inalmente la participación o no de los mismos$


1/$: #e desarrollará por ambas partes una norma -ue re+ule los escritos de de)iciencias observadas por los Dele+ados de prevención y las respuestas a los mismos por la Empresa$


11$: #e estudiará una inversión en la mejora del estr5s t5rmico producido por la temperatura 'verano e invierno($ #e vi+ilarán tambi5n las corrientes de aire$ Eientras no se solucione el problema se actuará dando botellas de a+ua, de 1,C litros, a los trabajadores cuando la temperatura alcance los .8NC$ #e elaborará un protocolo -ue re+ule la entre+a de a+ua a los colaboradores$


1.$: En caso de -ue en un viaje de trabajo un trabajador su)xxxxx una hospitali1ación, la Dirección in)orma de

CVE-2016-10065

-ue en la actualidad, el Srupo Bosch tiene suscrita una póli1a de se+uro -ue cubre dicha circunstancia estando disponible en la BSG una copia de la misma$



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065


CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065


CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065



CVE-2016-10065


CVE-2016-10065


CVE-2016-10065


ANEXO 6


ACFERDO DE ARANTÍAS USTA EV


Reunidas el día 30 de se !ie"#$e de 2016, en %an!ande$, las e$s&nas 'ue se (a)en )&ns!a$ a

)&n!inua)i*n, )&n indi)a)i*n de la $e $esen!a)i*n 'ue &s!en!an+

• ,&$ la e" $esa R-BER. B-%C/ E%,A0A F3BR4CA .RE.- %5A565 7en adelan!e, 8RBE.9 & la 8%&)iedad9 & la 8E" $esa9:+


F$an; %xxxxx

<&s= >uís ?u!i=$$e@ Es es& Aa$;us >i!!iB

%a"uel ?&n@Cle@ A&$ales

<&s= >* e@ %an R&"Cn


C&"& ases&$es+

AiBuel R&d$íBue@ del Cas!ill& Aa$ía del Aa$ %a" e$i& ?alCn


• ,&$ la $e $esen!a)i*n leBal de l&s !$a#aDad&$esEas, el C&"i!= de E" $esa de R-BER. X-%X/ X%,X0X X0XX0XX .RE.- %5A565+


Ca$"&na ,=$e@, Aa$ian& Al&ns& >aFín, Es!(e$

?u!i=$$e@ Del Rí&, Edua$d& Cas!ill& ?a$dia@C#al, /ila$i&

?$ane$& ?a$)ía, <aFie$ A&$l&!e C&$neD&, AlG&ns&

Ca" & Fe$nCnde@, R&#e$!& %isnieBa ,as)ual, R&#e$!&

%ala"an)a ?&$d&Fil, AH Ca$"en A&$Bad& %alBad&, Ca$l&s

,ineda C$es &, %e$Bi& Ca$$e$a ?Cnda$a, ,ila$

Iidal Xxxxxxx, En$i'ue J&$$illa A$auD&, Bea!$i@

4#CKe@ Aa$!íne@, <&s= An!&ni& /ue$!a A$B&s, A&ises

Bae@a 4@'uie$d&, F$an)is)& CaFiedes Xxxxx, Xxx

D&"inBue@ IeD&, ?e"a ?&$i#a$ -)(&a, E$nes!&

-$!i@ Xxx@, <&s=


Asesores2


Feli e >* e@ Al&ns& 7EDe)u!iF& del C&"i!= Eu$& e&: Aa$ía <esLs Ced$Ln ?u!i=$$e@ 76?.:

Xxxxxx %an AiBuel del /ie$$& 7CC--:

<&s= Iía 4Blesias 76%-:

CVE-2016-10065

%i"*n %&u!& /e$$e$&s 7C?.:


EX&ONEN


&R34ERO2 En Ge)(a 9 de Duni& de 2015, se anun)i* 'ue el ?$u & B&s)( a niFel "undial ini)ia#a un

$&)es& de #Ls'ueda de un &!en)ial )&" $ad&$ & s&)i& indus!$ial a$a la diFisi*n de Starters and Generators 7en adelan!e, 8%?9 & la 8DiFisi*n9:5

5E67N8O2 Desde en!&n)es se (a ues!& en "a$)(a el 8,$&Me)!& %!aBe9, )&nsis!en!e en un

$&)es& Bl&#al de #Ls'ueda de un )&" $ad&$ & s&)i& a$a la diFisi*n de %? en el 'ue es!C in)luida RBE.5


TERCERO2 En el )&n!eN!& de la &si#le Fen!aE#Ls'ueda de un s&)i& indus!$ial de la diFisi*n de %?, el C&"i!= de E" $esa de RBE. (a lan!ead& la ne)esidad de lleFa$ a )a#& una neB&)ia)i*n, de G&$"a 'ue el $&)es& !enBa xxXx$, en el C"#i!& la#&$al, de "ane$a $es &nsa#le M )&n las Ba$an!ías

a$a la lan!illa de la E" $esa )&n!enidas en es!e A)ue$d&5

C7ARTO+ El &#De!iF& de es!e a)ue$d& es 'ue, en )as& de 'ue se $&du@)a la salida de %? M, )&"&

)&nse)uen)ia de ell&, de RBE. del ?$u & B&s)(, ell& n& i" li'ue una dis"inu)i*n de la )a a)idad

$&du)!iFa & indus!$ial de la ,lan!a, ni =$dida de de$e)(&s a$a l&s !$a#aDad&$esEas aGe)!ad&s du$an!e el e$i&d& de !ie" & es e)iGi)ad& en las dis!in!as )lCusulas de es!e a)ue$d&, $es e)!& de la si!ua)i*n 'ue (a#$xxx !enid& de e$"ane)e$ %? en el ?$u & B&s)(5 O& es in!en)i*n de las a$!es

)$ea$ a$a l&s !$a#aDad&$esEas de RBE. )&ndi)i&nes la#&$ales adi)i&nales a las 'ue !ienen & (u#ie$an !enid& de e$"ane)e$ den!$& del ?$u & B&s)(5

A es!&s eGe)!&s, se (an "an!enid& diFe$sas $euni&nes de neB&)ia)i*n a l& la$B& de l&s "eses de

<xxx&, AB&s!& M %e !ie"#$e M, )&"& $esul!ad& de las "is"as, las a$!es (an al)an@ad& l&s a)ue$d&s

)&n!enid&s en las siBuien!es

C9A7579A5

&R34ERA5- El $esen!e a)ue$d& es!C )&ndi)i&nad& a la salida eGe)!iFa de R&#e$! B&s)( Es aKa FC#$i)a .$e!& %5A565 del ?$u & B&s)(, en!endiend& &$ !al salida, la )&" $aFen!a del 100P de las a))i&nes de RBE. &$ un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)( & un a)ue$d& de as&)ia)i*n )&n un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)( 'ue udie$a lleFa$se a )a#&, en su )as&5

5E67N8A:- El )&n!enid& del $esen!e A)ue$d& se$C de a li)a)i*n a l&s !$a#aDad&$esEas )&n

)&n!$a!& en FiB&$ )&n RBE. du$an!e la XxXxx)ia es!a#le)ida en )ada una de las )lausulas5 TERCERA:- RBE. Ba$an!i@a 'ue, en el "a$)& del $&Me)!& %!aBe, n& a#&$da$C de G&$"a indiFidual ninBLn $&)es& de Fen!a & #Ls'ueda de s&)i& al "a$Xxx del )&nDun!& de la diFisi*n de %?5 C7ARTA:- Aien!$as RBE. e$!ene@)a al ?$u & B&s)( en Es aKa M n& se "a!e$iali)e el $&)es& de Fen!a & a)ue$d& de as&)ia)i*n )&n un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)(, se "an!end$Cn l&s "e)anis"&s de $ela)i*n M )&&$dina)i*n a niFel sindi)al xXxx!en!es en!$e RBE. M el $es!& de las s&)iedades del ?$u & B&s)( en Es aKa5 Asi"is"& RBE. M, &$ !an!&, su C&"i!= de E" $esa,

&d$C a$!i)i a$, si así l& de)xxx, en l&s $&)es&s de neB&)ia)i*n de C"#i!& Bene$al 'ue se

udie$an lleFa$ a )a#& a niFel del ?$u & B&s)( en

Es aKa si=nd&le de a li)a)i*n l&s a)ue$d&s 'ue se al)an)en M 'ue sean $a!iGi)ad&s, eN $esa"en!e,

&$ la Di$e))i*n de RBE. M el C&"i!= de E" $esa5

;73NTA:- >&s a)ue$d&s M )&nFeni&s XxXxx!es sus)$i!&s en!$e la Di$e))i*n de la E" $esa M la

$e $esen!a)i*n leBal de l&s !$a#aDad&$esEas de RBE., 'ue $e)&Ben l&s de$e)(&s M &#liBa)i&nes

CVE-2016-10065

)&n!$a)!uales, !an!& indiFiduales )&"& )&le)!iF&s de 'ue disG$u!en l&s !$a#aDad&$esEas de RBE. en el "&"en!& de la Fen!a & a)ue$d& de as&)ia)i*n )&n un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)(, se "an!end$Cn M $es e!a$Cn "ien!$as es!=n en FiB&$ M n& sean "&diGi)ad&s &$ l&s )au)es leBales es!a#le)id&s & "edian!e a)ue$d& de las a$!es )i!adas5 %x xxXxx!a )&"& AneN& 1 una $ela)i*n de


l&s a)ue$d&s en FiB&$ así )&"& de l&s de$e)(&s n& $eGleDad&s en a)ue$d&s sin& en n&$"a!iFa in!e$na de la E" $esa, sin e$Dui)i& de l&s 'ue se uedan al)an@a$ (as!a el "&"en!& de la Fen!a & a)ue$d& de as&)ia)i*n )&n un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)(5

5EXTA:->a an!iBQedad de l&s !$a#aDad&$esEas indeGinid&s de RBE. n& se Fe$C "&diGi)ada &$ "&!iF& de la Fen!a de las a))i&nes de la E" $esa5 En el )as& de l&s !$a#aDad&$esEas !e" &$ales

)uM&s )&n!$a!&s, !$as la Fen!a !&!al & a)ue$d& de as&)ia)i*n )&n un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)(, Gue$an )&nFe$!id&s en indeGinid&s, la an!iBQedad se GiDa$C )&nG&$"e a la $C)!i)a (a#i!ual en la E" $esa, de )&nG&$"idad )&n la %en!en)ia di)!ada &$ el .$i#unal %u e$i&$ de <us!i)ia de Can!a#$ia a es!e $es e)!& en Ge)(a 24 de &)!u#$e 2008 $a!iGi)ada &$ %en!en)ia di)!ada &$ el

.$i#unal %u $e"& de Ge)(a 21 de se !ie"#$e de 2009 7Re)u$s& )asa)i*n uniGi)a)i*n de d&)!$ina nS 4049E2008:5 El )a"#i& de !i!ula$idad de la E" $esa n& $&F&)a$C, en ese


"&"en!&, )a"#i&s en el nL"e$& de "a!$í)ula an!iBua XxXxx!e de l&s )&n!$a!&s !e" &$ales 'ue in!eB$an la #ase de da!&s5

5<&T34A:- El C&"i!= de E" $esa se$C un!ual"en!e inG&$"ad& &$ la Di$e))i*n s&#$e el es!ad& del $&Me)!& %!aBe M l&s lanes es e)íGi)&s 'ue aGe)!en a RBE., sie" $e 'ue di)(a inG&$"a)i*n sea &si#le &G$e)e$la de a)ue$d& )&n las xxXxx M l&s )&" $&"is&s 'ue uedan (a#e$se asu"id&

)&n l&s &!en)iales inFe$s&$esE)&" $ad&$es en el "a$)& de las neB&)ia)i&nes & du$an!e las "is"as5


Asi"is"&, du$an!e !&d& el $&)es& de #Ls'ueda de inFe$s&$E)&" $ad&$ (as!a su Xxxxxx@x)i*n, la di$e))i*n de RBE. se )&" $&"e!e a $es e!a$ l&s de$e)(&s de inG&$"a)i*n ME& )&nsul!a de l&s

$e $esen!an!es de l&s !$a#aDad&$esEas de RBE. 'ue las xxXxx "e$)an!iles, )iFiles M la#&$ales les Ba$an!i)en5


%i se es!a#le)iese la de)isi*n de $enun)ia$ a es!e $&Me)!&, se inG&$"a$C al C&"i!= de E" $esa de l&s lanes M )&nse)uen)ias 'ue !uFie$a es!a de)isi*n5


OCTA*A5- R&#e$! B&s)( Es aKa FC#$i)a .$e!& %5A565 (a eF&lu)i&nad& es!&s Ll!i"&s aK&s desde un "e$& )en!$& $&du)!iF& (as!a )&nFe$!i$se en una GC#$i)a de a)!iFidad indus!$ial M )en!$& de

)&" e!en)ia 7 lan!a líde$:5 ,a$a "an!ene$ es!as )&ndi)i&nes a)!uales en RBE., aseBu$a"&s la a)!iFidad $&du)!iFa )&n la asiBna)i*n de $&du)!&s M su e" la@a"ien!& en un (&$i@&n!e n& xxXx$i&$ al 31 de di)ie"#$e de 2025 "edian!e l&s siBuien!es )&" $&"is&s+

• ,$&Me)!&s a)!uales+ %e Ba$an!i@a la asiBna)i*n M Ga#$i)a)i*n de !&d&s l&s a a$a!&s ,> des!inad&s a l&s )lien!es del "e$)ad& eu$& e& (as!a el 31 de di)ie"#$e del aK& 20255 Así "is"& Ba$an!i@a"&s la Ga#$i)a)i*n de l&s siBuien!es su#)&nDun!&s+ $&!&$, es!a!&$ M

$e)!iGi)ad&$ n& %AR en el "is"& e$i&d&5 C&n $es e)!& al $es!& de $&du)!&s $in)i ales,

&$ eDe" l& >i)B, E> M >4E, se "an!iene la Ga#$i)a)i*n en RBE., !al M )&"& se (a Fenid& (a)iend& (as!a a(&$a de a)ue$d& a las ne)esidades de nues!$&s )lien!es5


CVE-2016-10065

• ,$&Me)!&s de Gu!u$&+ C&n inde enden)ia de &!$&s $&du)!&s 'ue uedan desa$$&lla$se a "edi&E la$B& la@&, la DiFisi*n Ba$an!i@a el desa$$&ll& del BRA $eali@and& el lan@a"ien!& M Ga#$i)a)i*n en RBE. de !&d&s l&s a a$a!&s a$a sa!isGa)e$ la de"anda de l&s )lien!es del "e$)ad& eu$& e& (as!a 31 de di)ie"#$e de 20255


• 4nFe$si&nes+ C&n l& indi)ad& en l&s un!&s an!e$i&$es Ma es!Cn $eFis!as las inFe$si&nes ne)esa$ias a$a )u#$i$ la )a a)idad de $&du))i*n )&n un i" &$!e a $&Ni"ad& de 26 "ill&nes de eu$&s en!$e l&s aK&s 2016, 2017 M 2018, in)luMend& "a'uina$ia M u!illaDe5


• .$e!& )&"& 8lead- lan!9+ C&n!inua)i*n de es!a $es &nsa#ilidad, (as!a 31 de di)ie"#$e de 2025, M en !an!& en )uan!& se "an!enBan l&s a)!uales niFeles de dese" eK& de la s&)iedad en es!as !a$eas M xxXx xXxx!iend& la Gun)i*n lead lan!5


• Oues!$a "a$)a .$e!&+ A"#as a$!es se )&" $&"e!en a Ga)ili!a$ las )&ndi)i&nes 'ue aseBu$en el "an!eni"ien!& de las )i$)uns!an)ias 'ue $& i)xxx 'ue l&s a)!uales indi)ad&$es de )alidad, $&du)!iFidad, en!$eBas M $edu))i*n de )&s!es siBan la eF&lu)i*n de l&s Ll!i"&s aK&s5


NO*ENA:-


951 En #ase a l& es!a#le)id& en el un!& an!e$i&$, RBE. se )&" $&"e!e a 'ue, du$an!e l&s !$es aK&s siBuien!es a la Ge)(a de la Fen!a de las a))i&nes de RBE. & Gi$"a de un a)ue$d& de as&)ia)i*n )&n un !e$)e$& aDen& al ?$u & B&s)(, n& se $&du)i$C ninBLn des id& &$ )xxxxx e)&n*"i)as, !=)ni)as, &$Bani@a!iFas ME& $&du)!iFas5 En )ual'uie$ )as& es!e )&" $&"is& es!a$X XxXxx!e, (as!a el 31 de di)ie"#$e de 20205


952 %i, a a$!i$ del 1 de ene$& de 2021 M (as!a el 31 de di)ie"#$e de 2023, se $&duDese una si!ua)i*n es!$u)!u$al de Gal!a de )a$Ba de !$a#aD& 'ue de$iFa$a en una ne)esidad de $ees!$u)!u$a)i*n de lan!illa &$ )xxxxx e)&n*"i)as, !=)ni)as, &$Bani@a!iFas ME& $&du)!iFas, el ?$u & R&#e$! B&s)( se )&" $&"e!e a 'ue la Fía Gunda"en!al de s&lu)i*n del &si#le eN)eden!e sea la $e)&l&)a)i*n del

e$s&nal, en alBuna de las s&)iedades Gi$"an!es del A)ue$d& de seB$eBa)i*n de Ge)(a 22E12E1994, M en las )&ndi)i&nes $e)&Bidas en el "is"&5

El $&)edi"ien!& a seBui$ &$ RBE. se$ía+

15 Al!e$na!iFas de &)u a)i*n del e$s&nal den!$& de )ual'uie$a de las %&)iedades de R&#e$! B&s)( en Es aKa, $eGe$en!e"en!e den!$& de la "is"a @&na Be&B$CGi)a5


ME&

25 Aedidas la#&$a#les n& !$au"C!i)as M de na!u$ale@a F&lun!a$ia5 T ME&

35 -!$as "edidas 'ue de )&"Ln a)ue$d& ad& !en las a$!es5


953 %i se die$a la si!ua)i*n es!$u)!u$al des)$i!a en el un!& 952 en el e$i&d& )&" $endid& en!$e el 1 de ene$& de 2024 M el 31 de di)ie"#$e de 2025, se a li)a$Cn "edidas la#&$ales n& !$au"C!i)as M de na!u$ale@a F&lun!a$ia )&n las )&ndi)i&nes inde"ni@a!&$ias 'ue se $eF=n en es!e A)ue$d&5 %i es!as "edidas Gue$an insuGi)ien!es, las a$!es se $euni$Cn a$a neB&)ia$ M en)&n!$a$ una s&lu)i*n al eN)eden!e5

Du$an!e es!e e$i&d&, el de a$!a"en!& de RR// de RBE. $e)a#a$C inG&$"a)i*n de &si#les

ues!&s Fa)an!es en )ual'uie$a de las %&)iedades del ?$u & B&s)( en Es aKa e i" ulsa$C la

&si#ilidad de &)u a)i*n de di)(&s ues!&s &$ el e$s&nal de RBE. 'ue así l& s&li)i!e5


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T Aedidas la#&$a#les n& !$au"C!i)as M de na!u$ale@a F&lun!a$ia+


>as )&ndi)i&nes inde"ni@a!&$ias a$a el )as& de 'ue sea ne)esa$i& $eali@a$ eN!in)i&nes &$ )xxxxx e)&n*"i)as, !=)ni)as, &$Bani@a!iFas & $&du)!iFas se$Cn las siBuien!es+


1: Traba=adores+as /ue> a la ?ec,a de la e1tinci%n de la relaci%n laboral> tengan una edad igual o superior a @X xXxx durante el periodo comprendido entre los xXxx 2021 a 202@

,e$)i#i$Cn, en )&n)e !& de inde"ni@a)i*n &$ la eN!in)i*n de la $ela)i*n la#&$al, una )an!idad 'ue se$C el $esul!ad& de la su"a de l&s siBuien!es )&n)e !&s+


- Complemento bruto de la prestaci%n contributi$a por desempleo #$u!a a 'ue !enBa de$e)(& el !$a#aDad&$Ea, (as!a al)an@a$ un 72P xxx xxxx$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia, 'ue se$C a#&nad& (as!a la Ge)(a en 'ue el !$a#aDad&$Ea al)an)e l&s 63 aK&s de edad5


A l&s eGe)!&s de )Cl)ul& del )i!ad& )&" le"en!& se !&"a$C )&"& 8sala$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia9 el deGinid& en el AneN& 2 de es!e a)ue$d&5

Di)(& sala$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia se a)!uali@a$C el 1 de ene$& de )ada aK& a a$!i$ del siBuien!e al )&"ien@& de la e$)e )i*n del )&" le"en!& $eGe$id& )&n un in)$e"en!& anual a)u"ula!iF& del 2P5

>a )uan!ía del )&" le"en!& se )al)ula$C, de G&$"a es!i"ada, en el "&"en!& de la eN!in)i*n

)&nG&$"e a la leBisla)i*n 'ue $eBula la $es!a)i*n de dese" le& en el "&"en!& de la Gi$"a de es!e A)ue$d& M n& se$C &#De!& de $eFisi*n en Gun)i*n de la $es!a)i*n de dese" le& eGe)!iFa"en!e

e$)i#ida5


- Con$xxxx Especial con la 5eguridad 5ocial2 En el )as& de 'ue la eN!in)i*n se $&duDe$a )&"&

)&nse)uen)ia de un des id& &#De!iF& indiFidual, la E" $esa a#&na$C a l&s !$a#aDad&$esEas aGe)!ad&s la


)uan!ía a !an!& al@ad& 'ue =s!&s de#an a &$!a$ a$a la sus)$i )i*n de un C&nFeni& Es e)ial )&n la

%eBu$idad %&)ial una Fe@ Xxxxxx@xxx su $es!a)i*n & su#sidi& &$ dese" le& M (as!a 'ue =s!&s al)an)en la edad de 63 aK&s 7en la )uan!ía ne)esa$ia a$a "an!ene$ la #ase de )&!i@a)i*n 'ue

!enían en la E" $esa en el "&"en!& an!e$i&$ a la eN!in)i*n, seBLn l& es!a#le)id& en la n&$"a!iFa

$eBulad&$a del C&nFeni& es e)ial, )&n una $eFal&$i@a)i*n anual del 2P a a$!i$ del seBund& aK& de a#&n& del C&nFeni& Es e)ial:5


En el )as& de 'ue la eN!in)i*n se $&duDe$a en el "a$)& de un des id& )&le)!iF&, la e" $esa asu"i$C las a &$!a)i&nes al C&nFeni& Es e)ial a la %eBu$idad %&)ial de es!&s !$a#aDad&$esEas una Fe@ Ginali@ada su $es!a)i*n &$ dese" le&, M (as!a 'ue =s!&s al)an)en la edad de 63 aK&s )&n una $eFal&$i@a)i*n anual del 2P a a$!i$ del seBund& aK& de C&nFeni& Es e)ial, sie" $e M )uand& n& $es!en se$Fi)i&s &$ )uen!a $& ia & aDena M se en)uen!$en dad&s de al!a en el $=Bi"en de la

%eBu$idad %&)ial 'ue )&$$es &nda5 En )as& de 'ue el !$a#aDad&$Ea se en)uen!$e $es!and& se$Fi)i&s &$ )uen!a $& ia & aDena una Fe@ )u" lid&s l&s 61 aK&s, la &#liBa)i*n de eGe)!ua$

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a &$!a)i&nes &$ a$!e de la E" $esa al C&nFeni& Es e)ial se sus ende$C du$an!e l&s e$i&d&s en l&s 'ue el !$a#aDad&$Ea se en)uen!$e en es!a si!ua)i*n5


- Complemento bruto de la pensi%n de =ubilaci%n2 Cuand& el !$a#aDad&$Ea )u" la l&s 63 aK&s de edad, se le a#&na$C, en un aB& Lni)&, una )uan!ía #$u!a e'uiFalen!e a la diGe$en)ia en!$e el 72P xxx xxxx$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia 7)&"& se deGine en el AneN& 2 de es!e a)ue$d&: M la ensi*n de Du#ila)i*n an!i)i ada de$iFada de )ese inF&lun!a$i& en el !$a#aD&, 7T: )al)ulada )&nG&$"e a la leBisla)i*n en FiB&$ a la Gi$"a de es!e a)ue$d& desde l&s 63 aK&s M (as!a 'ue el !$a#aDad&$Ea al)an)e l&s 65 aK&s de edad5


>a )uan!ía del )&" le"en!& se )al)ula$C, de G&$"a es!i"ada, en el "&"en!& de la eN!in)i*n de la

$ela)i*n la#&$al )&n a$$eBl& a la leBisla)i*x XxXxx!e a la Gi$"a de es!e a)ue$d& M n& se$C &#De!& de

$eFisi*n en Gun)i*n de la ensi*n eGe)!iFa"en!e e$)i#ida5


(*)Artículo 207 del nuevo Real Decreto Legislativo 8 20!"# de $0 de octu%re# &or el 'ue se a&rue%a el te(to re)undido de la Le* General de la Seguridad Social+


- Compensaci%n di?erencia pensi%n2 Cuand& el !$a#aDad&$Ea )u" la l&s 63 aK&s, se a#&na$C, en un aB& Lni)&, una )uan!ía #$u!a e'uiFalen!e al Fal&$ a)!ual-a)!ua$ial de una $en!a "ensual &s!

aBa#le de i" &$!e iBual a la diGe$en)ia en!$e la ensi*n de Du#ila)i*n 'ue le )&$$es &nde$ía al

!$a#aDad&$Ea de (a#e$se Du#ilad& a l&s 65 aK&s M la 'ue le )&$$es &nde$ía de a))ede$ a la Du#ila)i*n an!i)i ada de$iFada de )ese en el !$a#aD& &$ )ausa n& i" u!a#le al !$a#aDad&$Ea a l&s 63 aK&s, de a)ue$d& )&n la leBisla)i*x XxXxx!e a la Ge)(a de Gi$"a del $esen!e a)ue$d&, in)$e"en!Cnd&se anual"en!e un 0,25P5 ,a$a el )Cl)ul& de di)(a $en!a se a li)a$C una es e$an@a de Fida de 23 aK&s 7)&n inde enden)ia del seN& & edad del !$a#aDad&$Ea: )&n!ad&s a a$!i$ de l&s 65 aK&s M un !i & de in!e$=s eGe)!iF& de des)uen!& iBual a la )&!i@a)i*n del #&n& es aK&l a 10 aK&s del Ll!i"& día de

)&!i@a)i*n del "es an!e$i&$ al 'ue el !$a#aDad&$Ea )ause #aDa en la e" $esa 7)&n un "íni"& del 1P M sin 'ue el !i & de in!e$=s de des)uen!& ueda se$ neBa!iF&:5

Di)(a )uan!ía se )al)ula$C de G&$"a es!i"ada en el "&"en!& de la eN!in)i*n )&n a$$eBl& a la leBisla)i*x XxXxx!e a la Gi$"a de es!e a)ue$d& M n& se$C &#De!& de $eFisi*n en Gun)i*n de la ensi*n eGe)!iFa"en!e e$)i#ida5


>a inde"ni@a)i*n !&!al a e$)i#i$ en Fi$!ud de es!e a a$!ad& n& &d$C se$ xxXx$i&$ al e'uiFalen!e de 20 xxxx xx xxxx$i& &$ aK& de se$Fi)i& )&n el !& e de 12 "ensualidades5


En )as& de deGun)i*n del !$a#aDad&$Ea, an!es de )u" li$ l&s 63 aK&s, l&s (e$ede$&s leBales

e$)i#i$Cn en un Lni)& aB& las )uan!ías 'ue el !$a#aDad&$Ea !uFie$a endien!es de $e)i#i$ en Fi$!ud de es!e a a$!ad&5


El %eBu$& xx Xxxx si l& (u#ie$e, Xxxxxx@x$C en la Ge)(a de la eN!in)i*n5 Ell& sin e$Dui)i& de l&s

)&" $&"is&s ad'ui$id&s en )uan!& a %eBu$& de Ca i!ali@a)i*n en el a)ue$d& de 2151251995 %eBu$& xx Xxxx C&le)!iF& ?$u & R&#e$! B&s)(5

E1ternaliDaci%n

En el "&"en!& de la eN!in)i*n el !$a#aDad&$Ea &d$C & !a$ en!$e la G*$"ula de aB& a !$aF=s de un

)&n!$a!& de seBu$& & #ien el )&#$& ín!eB$& de !&da la )an!idad 'ue le )&$$es &nda seBLn l&s

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!=$"in&s $eGleDad&s en es!e a)ue$d&5 En es!e Ll!i"& )as&, la )uan!ía a e$)i#i$ se$C la e'uiFalen!e al Fal&$ a)!ual, a la Ge)(a de salida, de las $es!a)i&nes )al)uladas seBLn l& indi)ad& en es!e


a a$!ad&, a li)and& a$a di)(& des)uen!& el !i & de in!e$=s del #&n& es aK&l a 5 aK&s del Ll!i"& día de )&!i@a)i*n del "es an!e$i&$ al 'ue el !$a#aDad&$ )ause #aDa en la e" $esa 7)&n un "íni"& del 0,5P M sin 'ue el !i & de in!e$=s de des)uen!& ueda se$ neBa!iF&:5

En el su ues!& de 'ue el !$a#aDad&$Ea & !e &$ la G*$"ula de aB& a !$aF=s de un )&n!$a!& de seBu$&, la E" $esa, en l&s !=$"in&s $eFis!&s en el a$!í)ul& 856 M la Dis &si)i*n Adi)i&nal ,$i"e$a del !eN!& $eGundid& de la >eM xx XxXxxx)i*n de l&s ,lanes M F&nd&s de ,xxxx&xxx se &#liBa a ins!$u"en!a$ el )&$$es &ndien!e )&n!$a!& de seBu$& )&n una )&" xXxx xx xxXx$&s de $eGe$en)ia en el "e$)ad& a$a eN!e$nali@a$ de "ane$a ade)uada l&s $esen!es )&" $&"is&s &$ ensi&nes,

)&nG&$"e a l&s !=$"in&s $eFis!&s en di)(a n&$"a!iFa M en su desa$$&ll& $eBla"en!a$i&5

Asi"is"& se (a$C en!$eBa al !$a#aDad&$Ea de un )e$!iGi)ad& 'ue $eGleDe el )&" $&"is& de aB&, )&n las )an!idades es e)iGi)adas, al 'ue !iene de$e)(& M su )&$$es &ndien!e )xxxxxx$i&5


2: Traba=adores+as> /ue a la ?ec,a de la e1tinci%n de la relaci%n laboral> tengan menos de @1 xXxx> durante el periodo comprendido entre los xXxx 2021 # 202@:

>&s !$a#aDad&$esEas e$)i#i$Cn una inde"ni@a)i*n #$u!a &$ des id& 7in)luMend& la inde"ni@a)i*n leBal $eFis!a a$a las eN!in)i&nes &$ )xxxxx &#De!iFas: de 33 xxxx xx xxxx$i& &$ aK& !$a#aDad& sin

!& e alBun&5 A eGe)!&s de )Cl)ul& de la inde"ni@a)i*n se !&"a$C en )&nside$a)i*n la an!iBQedad de l&s !$a#aDad&$esEas a la Ge)(a de la eN!in)i*n M el sala$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia9 deGinid& en el AneN& 2 de es!e a)ue$d&5


Asi"is"& l&s !$a#aDad&$esEas aGe)!ad&s e$)i#i$Cn una )uan!ía inde"ni@a!&$ia adi)i&nal de 505000 eu$&s #$u!&s5


>as )uan!ías es!a#le)idas en el $esen!e a a$!ad& se a#&na$Cn al !$a#aDad&$Ea "edian!e

!$ansGe$en)ia #an)a$ia e"i!ida en la Ge)(a en 'ue se $&du@)a la en!$eBa de la )&"uni)a)i*n eN!in!iFa al "is"&5


0: Traba=adores+as /ue> a la ?ec,a de la e1tinci%n de la relaci%n laboral> tengan una edad de entre @1 # @X xXxx> durante el periodo comprendido entre los xXxx 2021 a 202@

>&s !$a#aDad&$esEas e$)i#i$Cn una inde"ni@a)i*n #$u!a &$ des id& de 33 xxxx xx xxxx$i& &$ aK&

!$a#aDad&, sin !& e alBun&5 A eGe)!&s de )Cl)ul& de la inde"ni@a)i*n se !&"a$C en )&nside$a)i*n la an!iBQedad de l&s !$a#aDad&$esEas en el "&"en!& de la eN!in)i*n M el sala$i& #$u!& anual de

$eGe$en)ia9 deGinid& en el AneN& 2 de es!e a)ue$d&5

Asi"is"& l&s !$a#aDad&$esEas aGe)!ad&s e$)i#i$Cn una )uan!ía inde"ni@a!&$ia adi)i&nal de 505000 eu$&s #$u!&s5


>as )uan!ías an!e$i&$"en!e es!a#le)idas se a#&na$Cn al !$a#aDad&$Ea "edian!e !$ansGe$en)ia #an)a$ia e"i!ida en la Ge)(a en 'ue se $&du@)a la en!$eBa de la )&"uni)a)i*n eN!in!iFa al "is"&5


En el )as& de l&s !$a#aDad&$esEas )&n edad iBual & su e$i&$ a l&s 55 aK&s a la Ge)(a de la #aDa 'ue n& !uFie$an la )&ndi)i*n de "u!ualis!as el 1 de ene$& de 1967, la E" $esa sus)$i#i$C el )&nFeni& es e)ial $eFis!& en el a$!í)ul& 5159 del Es!a!u!& de l&s .$a#aDad&$es en las )&ndi)i&nes $eFis!as en el "is"&5

,a$a a'uell&s !$a#aDad&$esEas 'ue n& se en)uen!$en den!$& del )&le)!iF& $eBulad& &$ el a$!í)ul& 5159 del Es!a!u!& de l&s .$a#aDad&$es, la E" $esa $ee"#&lsa$C a l&s !$a#aDad&$esEas aGe)!ad&s la

)uan!ía 'ue =s!&s (aMan a &$!ad& a$a la sus)$i )i*n de un C&nFeni& Es e)ial a la %eBu$idad

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%&)ial una Fe@ Xxxxxx@xxx su $es!a)i*n &$ dese" le&, M (as!a 'ue =s!&s al)an)en la $i"e$a edad


&si#le de a))es& a la Du#ila)i*n an!i)i ada &$ )ese inF&lun!a$i& en el !$a#aD&, en una )uan!ía "CNi"a de 85300 eu$&s #$u!&s anuales5 A !al


eGe)!& el !$a#aDad&$Ea se &#liBa a s&li)i!a$ la & &$!una $es!a)i*n &$ dese" le& a la Ginali@a)i*n de su $ela)i*n la#&$al )&n la E" $esa, así )&"& a G&$"ali@a$ el )&nFeni& es e)ial )&n la seBu$idad s&)ial5


>a &#liBa)i*n de $ee"#&ls& de las )uan!ías a &$!adas &$ el !$a#aDad&$Ea aGe)!ad&Ea a$a la sus)$i )i*n de un )&nFeni& es e)ial s*l& se (a$C eGe)!iFa en )as& de 'ue 7i: el !$a#aDad&$Ea (aMa aB&!ad& su e$i&d& leBal de dese" le& M 7ii: el !$a#aDad&$Ea a)$edi!e a la E" $esa )&n )a$C)!e$

$eFi& M de "ane$a Ge(a)ien!e las )uan!ías a &$!adas &$ el "is"& a la %eBu$idad %&)ial )ada "es5


%i el !$a#aDad&$Ea ini)ia$a una $es!a)i*n de se$Fi)i&s &$ )uen!a $& ia & aDena, la E" $esa deDa$ía de $ee"#&lsa$ el )&s!e del C&nFeni& Es e)ial "ien!$as du$e di)(a si!ua)i*n, $e!&"Cnd&se el

$ee"#&ls& (as!a el "CNi"& a)&$dad& )uand& Xxxxxx)e la $es!a)i*n de se$Fi)i&s M )&"& "CNi"& (as!a 'ue )u" la la $i"e$a edad &si#le de a))es& a la Du#ila)i*n an!i)i ada &$ )ese inF&lun!a$i& en el !$a#aD&5 A es!&s eGe)!&s, el !$a#aDad&$Ea es!a$C &#liBad& a a)$edi!a$ a la E" $esa !an!& el ini)i&

)&"& el Gin de la $es!a)i*n de se$Fi)i&s5


En el )as& de 'ue, du$an!e la XxXxx)ia de es!a ClCusula O&Fena, se $&du@)a un )a"#i& n&$"a!iF&

$eleFan!e 'ue al!e$e, siBniGi)a!iFa"en!e, las &#liBa)i&nes ME& de$e)(&s de las a$!es )&n!e" lad&s en es!e d&)u"en!& & sus )&s!es e)&n*"i)&s 'ue i" li'ue una "aM&$ &ne$&sidad a$a alBuna de las a$!es, & 'ue i" li'ue una dis)&$dan)ia en!$e l&s ele"en!&s n&$"a!iF&s u!ili@ad&s )&"&

$eGe$en)ia en es!e a)ue$d& a$a la )&ns!i!u)i*n de l&s )&" $&"is&s en =l ad'ui$id&s M a'uell&s ele"en!&s n&$"a!iF&s 'ue udie$a es!a#le)e$ el )i!ad& )a"#i&, las a$!es de#e$Cn $euni$se en el

la@& i" $&$$&Ba#le de 15 días a$a neB&)ia$ una al!e$na!iFa


de#iend& asi"is"& a)&$da$ la sus ensi*n de la a li)a)i*n de las )&ndi)i&nes e)&n*"i)as aGe)!adas &$ di)(& )a"#i& a a$!i$ del "&"en!& de su en!$ada en FiB&$


%i n& se lleBa$a a un a)ue$d& en el la@& de 1 "es, las a$!es a)udi$Cn al $&)edi"ien!& de "edia)i*n es!a#le)id& en el -REC>A5


>a sus ensi*n n& aGe)!a$C a a'uellas desFin)ula)i&nes 'ue udie$an (a#e$ !enid& xxXx$ an!es de la en!$ada en FiB&$ del )a"#i& n&$"a!iF&5


8<C34A:-

1051 Dad& 'ue es &#De!iF& )&"Ln e$seBuid& &$ l&s Gi$"an!es de es!e A)ue$d& $&)u$a$ la #uena "a$)(a de la %&)iedad, las a$!es a)ue$dan 'ue, sin e$Dui)i& de l& es!a#le)id& en el un!& 951 de la )lCusula O&Fena, si en la %&)iedad se $&duDe$an, an!es del 31 de di)ie"#$e de 2020, si!ua)i&nes eN!$a&$dina$ias de )a$C)!e$ i" $eFisi#le M es!$u)!u$al, 'ue $&du@)an una B$aFe )xxxx en l&s F&lL"enes de Fen!a del "e$)ad&, )a!Cs!$&Ges na!u$ales & )a"#i&s en la leBisla)i*n 'ue aGe)!en, d$Cs!i)a"en!e, a la )&"e$)iali@a)i*n de l&s $&du)!&s de#e$C $euni$se una )&"isi*n, a

e!i)i*n de )ual'uie$a de las a$!es, en el la@& "CNi"& de 15 días, a$a Fal&$a$ las )xxxxx

)&n)u$$en!es M el i" a)!& M el )a$C)!e$ )&Mun!u$al & es!$u)!u$al de la si!ua)i*n5 %ie" $e 'ue sea

CVE-2016-10065

&si#le se $&)u$a$C s&lFen!a$ la si!ua)i*n )&n las "edidas xx XxxXx#ilidad $eFis!as en el C&nFeni& C&le)!iF&, eN xxxxx!e de $eBula)i*n !e" &$al de e" le& & a)ue$d&s en!$e las a$!es5


%i n& Gue$a &si#le $es&lFe$l& )&n "edidas )&Mun!u$ales se a li)a$xxx, !e" &$al"en!e, las "edidas F&lun!a$ias M n& !$au"C!i)as del un!& 952 (as!a 'ue se s&lFen!e el $&#le"a5 6na Fe@ $esuel!& F&lFe$ía a se$ de a li)a)i*n la Ba$an!ía $eFis!a en el un!& 951 (as!a la Ge)(a ini)ial"en!e $eFis!a5


1052 ,&$ l& 'ue se $eGie$e a l& $eFis!& en el un!& 952 de la ClCusula O&Fena, si las "edidas

$eFis!as en el "is"& Gue$an insuGi)ien!es a$a $es&lFe$ el $&#le"a, las a$!es Gi$"an!es se

$euni$Cn a$a #us)a$ una s&lu)i*n )&!eDand& la inG&$"a)i*n dis &ni#le $ela!iFa a la Dus!iGi)a)i*n del nL"e$& de eN)eden!es de "&d& 'ue la $e $esen!a)i*n sindi)al ueda )&nGi$"a$ el eN)xxxx!e & e"i!i$ inG&$"e )&n!$adi)!&$i&5 En el )as& de 'ue n& se )&nGi$"a$a el eN)eden!e las a$!es a)udi$Cn al $&)xxx"ien!& de "edia)i*n es!a#le)id& en el -REC>A5


6na Fe@ aB&!ad& es!e $&)edi"ien!&, se &nd$C en "a$)(a el $&)es& 'ue se des)$i#e a

)&n!inua)i*n5


>a aGe)!a)i*n de l&s !$a#aDad&$es se $eali@a$C, den!$& del C$ea d&nde se $&du@)a el dese'uili#$i& es!$u)!u$al M, en ninBLn )as& se &d$C $&du)i$ des)a i!ali@a)i*n (u"xxx en el de a$!a"en!& & nL)le& de a)!iFidad )&$$es &ndien!e, &$ el siBuien!e &$den eN)luMen!e dand& $eGe$en)ia a la F&lun!a$iedad en )ual'uie$a de l&s !$a"&s en 'ue &$ edad se en)uen!$e el !$a#aDad&$ en el "&"en!& de la #aDa, (as!a al)an@a$ el eN)eden!e la#&$al+


x XxXxx de !$a#aDad&$esEas )&n edad iBual & su e$i&$ a 59 aK&s M #aDas F&lun!a$ias

x XxXxx de !$a#aDad&$esEas "en&$es de 51 aK&s

x XxXxx de !$a#aDad&$esEas )&n edad en!$e 00 X 00 aK&s


En el )as& de 'ue xXxx!ie$a un F&lu"en &!en)ial de #aDas de !$a#aDad&$esEas )&n edad iBual & su e$i&$ a 59 aK&s ME& #aDas F&lun!a$ias su e$i&$ al nL"e$& de eN)eden!es ne)esa$i&s, )ausa$Cn #aDa seBLn el &$den de $ela)i*n an!e$i&$ M eN)lusiFa"en!e (as!a al)an@a$ el nL"e$& de eN)eden!es5


En el )as& de las #aDas de !$a#aDad&$esEas )&n edad iBual & su e$i&$ a 59 aK&s se$C ne)esa$i& 'ue el !$a#aDad&$Ea $xXxx l&s $e'uisi!&s leBales en FiB&$ en )ada "&"en!& de a))es& a la Du#ila)i*n an!i)i ada5

,&$ "&!iF&s !=)ni)&s, &$Bani@a!iF&s & de $&du))i*n, la Di$e))i*n, $eFia inG&$"a)i*n al C&"i!= de E" $esa, &d$C eN)lui$ de la a li)a)i*n de las "edidas (as!a un "CNi"& del 5P de la lan!illa5


1053 >a asiBna)i*n de $&du)!&s a RBE. es un )&" $&"is& a la$B& la@& 'ue se sus!en!a en la Ba$an!ía de $en!a#ilidad de l&s $&du)!&s asiBnad&s5 >&s )&" $&"is&s $e)&Bid&s en la ClCusula

-)!aFa es!Cn #asad&s


en "an!ene$ l&s indi)ad&$es de )xxxxxx, $&du)!iFidad, en!$eBas M l&s lanes de $edu))i*n de

)&s!es de l&s Ll!i"&s aK&s5 ,a$a )&nseBui$l&, a"#as a$!es se )&" $&"e!en a es!a#le)e$, de

)&"Ln a)ue$d&, l&s "e)anis"&s 'ue Ba$an!i)en el )u" li"ien!& de es!&s &#De!iF&s en el e$i&d& xx XxXxx)ia de es!e A)ue$d&5


CVE-2016-10065

7N8<C34A:- Es!e a)ue$d& se $eali@a s&#$e la $eFisi*n de 'ue la salida de RBE. del ?$u & B&s)( se $&du@)a en el aK& 20175 %i n& Gue$a así, las a$!es de#e$Cn $euni$se a$a anali@a$ las


i" li)a)i&nes del )a"#i& de Ge)(a, sin 'ue ell& i" li'ue en ninBLn )as& una a" lia)i*n de la Ge)(a de $eGe$en)ia del aK& 20255


>as )&ndi)i&nes )&n!e" ladas en el $esen!e A)ue$d& in!eB$an un !&d& M n& ueden eNa"ina$se

&$ se a$ad&5


Es!e A)ue$d& 'ued* $a!iGi)ad& &$ a$!e de la lan!illa en $eGe$=ndu" )ele#$ad& l&s& días 7 M 8 de &)!u#$e de 2016 M &$ au!&$i@a)i*n $e)i#ida de la ?e$en)ia de B&s)(5


&or la 8irecci%n>


R&#e$! B&s)( Es aKa FC#$i)a .$e!& %5A565 F$an; %xxxxx

<&s= >uís ?u!i=$$e@ Es es&


<&s= >* e@ %an R&"Cn Aa$;us >i!!iB

%a"uel ?&n@Cle@ A&$ales


&or el ComitF de Empresa


Ca$"&na ,=$e@, Aa$ian& Al&ns& >aFín, Es!(e$


?u!i=$$e@ Del Rí&, Edua$d& Cas!ill& ?a$dia@a#al, /ila$i&


?$ane$& ?a$)ía, <aFie$ A&$l&!e C&$neD&, AlG&ns&


CVE-2016-10065

Ca" & Fe$nCnde@, R&#e$!& %isnieBa ,as)ual, R&#e$!&


%ala"an)a ?&$d&Fil, AH Ca$"en A&$Bad& %alBad&, Ca$l&s


,ineda C$es &, %e$Bi& Ca$$e$a ?Cnda$a, ,ila$


Iidal Xxxxxxx, En$i'ue J&$$illa A$auD&, Bea!$i@


4#CKe@ Aa$!íne@, <&s= An!&ni& /ue$!a A$B&s, A&is=s


Bae@a 4@'uie$d&, F$an)is)& CaFiedes Xxxxx, Xxx


D&"ínBue@ IeD&, ?e"a ?&$i#a$ -)(&a, E$nes!&


CVE-2016-10065

-$!i@ Xxx@, <&s=


ANEXO 1 del acuerdo de garantias G5tageH


• %e "an!end$Cn M $es e!a$Cn "ien!$as es!=n en FiB&$ M n& sean "&diGi)adas &$ l&s )au)es leBales es!a#le)id&s & "edian!e a)ue$d& en!$e Di$e))i*n de RBE. M l&s $e $esen!an!es de l&s !$a#aDad&$es, !&da la n&$"a!iFa a)!ual 'ue $eBula las $ela)i&nes en!$e l&s !$a#aDad&$es de RBE. M la E" $esa, en a'uell& 'ue aGe)!e a l&s de$e)(&s M &#liBa)i&nes )&n!$a)!uales 7M &$ l& !an!& n& a l&s $&)es&s & d&)u"en!a)i*n de !$a#aD&:, !an!& indiFiduales )&"& )&le)!iF&s de l&s !$a#aDad&$es M 'ue n& es!= $e)&Bida eN lí)i!a"en!e en a)ue$d&s M )&nFeni&s !ales )&"& CEDD, O4FA., "anuales de $&)edi"ien!&, M )ual'uie$a &!$a5


%x xxXxx!a a$a ell&, lis!ad& de n&$"a!iFa en FiB&$5

• %e "an!end$Cn las )&ndi)i&nes a)!uales del se$Fi)i& de )&"ed&$, "an!eniend& l&s us&s M )&s!u"#$es xXxx!en!es a$a la a!en)i*n de l&s diGe$en!es !u$n&s de !$a#aD&5 %e "an!end$C la su#Fen)i*n de )&"ed&$ 'ue se es e)iGi'ue en el )&nFeni& )&le)!iF&5


• %e "an!end$C en las )&ndi)i&nes a)!uales las !iendas Fi$!uales 7.ienda B&s)( M !ienda B%/: "ien!$as

!=)ni)a"en!e sea &si#le M )&"& "íni"& "ien!$as se e$"ane@)a en el B$u & B&s)(5 El nueF&

$& ie!a$i& de#e$C en )ual'uie$ )as& Ga)ili!a$ es!e #eneGi)i& en )&ndi)i&nes si"ila$es5


• El seBu$& de Fida M )a i!ali@a)i*n, se "an!end$C en las )&ndi)i&nes a)!uales $eGleDadas en )&nFeni&

)&le)!iF&, !al M )&"& a)&$dad& en!$e la Di$e))i*n de RBE. M l&s $e $esen!an!es de l&s !$a#aDad&$es5


• >&s !$a#aDad&$es de RBE. &d$Cn seBui$ e$!ene)iend& F&lun!a$ia"en!e M "an!eniend& a)!iFidad M

CVE-2016-10065

$ela)i*n )&n el )í$)ul& de Fe!e$an&s de RBE.5 >a E" $esa seBui$C Ga)ili!and& l&s "edi&s a)!ual"en!e ne)esa$i&s a$a 'ue es!& ueda seBui$ siend& &si#le5


CVE-2016-10065



ANEXO 2 del acuerdo de garantias G5tageH


%ala$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia


El sala$i& #$u!& anual de $eGe$en)ia Xxxxx )&ns!i!uid& &$ la !&!alidad de l&s )&n)e !&s sala$iales e$)i#id&s

&$ el !$a#aDad&$Ea en l&s 12 "eses )&" le!&s M )e$$ad&s an!e$i&$es al "es de la Ge)(a de la eN!in)i*n eN)luMend& las )uan!ías $eGleDadas en las )laFes 'ue se de!xxxxx a )&n!inua)i*n+

C-OCE,.-% A EUC>64R EO C3>C6>- %A>AR4- BR6.- AO6A> DE REFEREOC4A

&ERCE&C3ONE5 83NERAR3A5

&0@

IR-Core

Concepto

9273

2240

//EE días la#&$a#les

9274

2250

//EE Fue$@aAaM&$ día la#

9277

2260

//EE Fue$@a "aM&$ n& la#

9278

2270

//EE días n& la#&$a#les

013?

3000

C&" 5 .$aslad&

025?

3005

ReBula$i@a)i*n

9504

3020

Be)as E" $esa

7006

3055

ReB5 C&nF5 C&le)!iF&E4,C

709F

3060

A#&n&s diFe$s&s

733F

3075

A#&n& es e)ial

9240

3130

A#&n& es e)ial

9269

3135

AMuda de asen!a"ien!&

9272

3140

,5AeD&$a A=!5V%uBe$en)ia

9313

3185

,$e"i& an!iBQedad

9316

3200

,aB& C&" le"en!a$i&

9608

3240

,$e"i& nu )ialidad

9615

3250

C&" ensa)i*n es e)ial

9215

3310

,lus de !$aslad&


CVE-2016-10065

&ERCE&C3ONE5 EN E5&EC3E

&0@

IR-Core

Concepto

9970E9501

6798E6160

Es e)ie seBu$& de Fida

0000X0000

6800E6210

Es e)ie seBu$& de )a i!al

9506

6170

,5AeD5A=!&d&s M %5 7)E$:

950A

6190E6460

%ala$i& Es e)ie-,5An!iB5

9511

6200

%al5en Es 57Ie5)E$:

9515

6220

%al5en Es 57Ii sE$:

9516

6230

%al5en Es 57Ii )E$:

9551

6470

%u#Fen)i*n e)&n&"a!&


9532

6240

%u#Fen)i&n )&"ed&$

9533

6250

%u#F5 %eBu$& Wui$L$Bi)&

9534

6260

F&$"a)i*n



9544

6320

F&$"a)i*n 7n& )&!i@a:

9535

6270

A &$!5E" 5 %eB <u#il5

9536

6280

,$=s!a"&s 5 es e)ie

9537

6290

-!$as $e!$i#u)i&nes es e)ie


>&s )&n)e !&s sala$iales in)luid&s se$Cn a)!uali@ad&s )&nG&$"e a la $eFisi*n 'ue es!a#le@)a el )&nFeni&

)&le)!iF& en FiB&$ en el aK& de la eN!in)i*n e$& n& se a li)a$C $eBula$i@a)i*n !$as la Ge)(a de la #aDa5


En el )as& de 'ue en l&s 12 "eses an!e$i&$es )&nside$ad&s )&nG&$"e al $i"e$ C$$aG& de es!e AneN&, el

!$a#aDad&$Ea (aMa es!ad& en si!ua)i*n de 4n)a a)idad .e" &$al, se $&)ede$C de la siBuien!e "ane$a+ en el

e$i&d& de l&s 30 "eses an!e$i&$es a la Ge)(a de la eN!in)i*n se xxx"ina$Cn l&s "eses en 'ue (aMa Gal!ad& &$ 4n)a a)idad .e" &$al "Cs de 5 días, !&"Cnd&se a$a el )Cl)ul& l&s 12 "eses )&nse)u!iF&s n& aGe)!ad&s &$ es!a si!ua)i*n in"edia!a"en!e an!e$i&$es a la Ge)(a de la #aDa5 %i n& (u#ie$a 12 "eses )&nse)u!iF&s sin "Cs de 5 días de 4n)a a)idad .e" &$al se )&" u!a$Cn el nL"e$& de "eses 7"Cs $*Ni"&s a la Ge)(a de la eN!in)i*n: )&n "Cs de 5 días de in)a a)idad ne)esa$i&s (as!a lleBa$ a l&s 12 "eses ne)esa$i&s a$a el

)Cl)ul&5

De da$se una Gu!u$a )&nFe$si*nE!$ansG&$"a)i*n del sis!e"a de n*"ina, a"#as a$!es a)ue$dan su e$Fisa$ M ada !a$ las )laFes a in)lui$EeN)lui$ del )Cl)ul& xxx xxxx$i& #$u!& de $eGe$en)ia de una G&$"a e'uiFalen!e a la a)!ual"en!e eN $esada en es!e d&)u"en!&5

%i en alBLn "&"en!& den!$& de las )laFes $eGleDadas en es!e a)ue$d& )&"& a 8eN)lui$9 se aBase un )&n)e !&

)&nside$ad& )&"& (a#i!ual, se desa$$&lla$C una nueFa )laFe d&nde in)lui$ esa e$)e )i*n5


CVE-2016-10065

2016/10065

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Filed: May 5th, 2020